第一篇：2011年南平地區總工會女職工工作計劃[定稿]

2011年南平地區總工會女職工工作計劃

2011年，南平地區總工會女職工工作的指導思想是：全面貫徹《北京市“十二五”時期婦女發展規劃》和市總工會“1+6”文件精神，以深入開展“2011規范建設年”工作為主線，推動女職工組織規范化建設和女職工維權機制規范化建設，進一步深化為女職工和女職工組織服務，全力打造服務型工會女工組織形象，切實推進南平地區總工會女職工組織全覆蓋、工作全覆蓋和服務全覆蓋目標早日實現。

一、規范女職工組織建設，推進實現女職工組織全覆蓋

（一）按照市、區總工會要求，認真貫徹落實《關于推進工會女職工組織建設工作的意見》，深入基層進行監督指導，全力推進女職工組織建設，切實達到女職工組織全覆蓋的目標；鄉集體企業工會女職工組建率達到100%；非公企業工會女職工組織組建率達到85%的目標。

（二）針對基層聯合會、基層工會女職工工作的實際情況，開展“爭創女職工組織規范化建設示范單位”活動，更好地發揮工會女職工委員會的職能作用。

二、推進實現女職工權益保護專項集體合同全覆蓋

各基層工會女職工組織要積極參與鄉政府“十二五”時期婦女發展規劃的制定和企業涉及女職工權益的工作，進一步推動簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。女職工專項集體合同，是企業女職工特殊權益維護的有效手段，各基層女職工委員會必須高度重視，全力推進。要結合本單位實際，在專項合同或專章中充分體現女職工的特殊權益；在非公企業規模小，企業比較集中的地區，要重點推行區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同。已簽訂女職工專項合同的單位

要不斷提高履約質量，圍繞女職工關心的熱點、難點問題，就女職工的勞動、工資、福利，尤其是女職工勞動保護和女職工禁忌從事的勞動范圍、有毒有害工種防護、婦科疾病普查等內容進行監督。要抓好女職工權益保護專項集體合同制定人員的培訓工作，提高女職工組織談判能力，切實使女職工權益保護專項集體合同工作取得新突破。2011年，著力實現女職工權益保護專項集體合同全覆蓋。

三、完善女職工維權機制建設，維護女職工合法權益

各基層工會女職工組織要圍繞“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，不斷創新活動方式，積極探索涉及女職工權益的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。要密切關注本單位生產經營、勞動用工等情況，及時發現女職工遇到的困難和問題，反映女職工意愿和心聲，盡心竭力為女職工排憂解難。要充分發揮職代會和工會會員代表大會中女職工代表的作用，職代會和工會會員代表大會中女代表比例應與本企業女職工比例相適應，切實保障女職工的民主權益。

四、深入實施“兩項工程”，在促進南平經濟社會發展中建功立業

繼續實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質工程”。各基層工會組織要從女職工的特點與優勢出發，圍繞實施經濟技術創新等活動，繼續深入開展形式多樣的女職工建功立業活動，組織廣大女職工廣泛深入開展各類知識競賽和爭先創優活動，引導女職工自立自強，愛崗敬業，甘于奉獻，勇于創新，在各自的工作崗位上爭創一流，同時將以“巾幗創新工作室”為載體組織女職工開展巾幗創先爭優活動。

進一步提高工會女職工干部隊伍業務水平和實踐能力，培養出學習型、服務型、創新型的女職工干部隊伍。南平地區總工會將在適當時候舉辦女職工干部培訓。

五、加大服務力度，幫助解決女職工最關心、最現實的利益問題 各基層工會女職工委員會要牢固樹立服務女職工的思想，千方百計滿足女職工的特殊需求，全心全意為女職工辦實事，擴大女職工組織的影響力和凝聚力。要將困難女職工幫扶工作納入工會幫扶體系中，了解掌握困難女職工致貧的主要原因，提出加強困難女職工幫扶工作的具體措施。要在困難職工檔案管理中設立女職工和單親困難女職工情況專項數據庫，切實做好本單位的困難女職工的幫扶和檔案管理工作。

開展好紀念“三八”國際婦女節各項活動。各基層工會要組織內容豐富、形式多樣紀念活動，組織觀看弘揚女職工高尚品格的影片，激勵廣大職工的工作熱情和對生活的激情，面向女職工開展婚姻、家庭、健康講座，使女職工在自我保護的前提下處理好工作和家庭的關系，構建和諧心靈。同時各基層工會女職工組織要結合本單位實際，做好“三八”節的慶祝工作。要大力開展“金秋助學”、“姐妹獻愛心”等幫扶活動。各基層工會女職工組織要對困難女職工做到四清楚，即人員清楚、家庭收入清楚、本人就業狀況清楚、幫扶重點清楚，有針對性地提供救助。對困難和特困單親女職工要加大幫扶力度，開展定向幫扶，逐步建立特困單親女職工家庭長效幫扶機制。

繼續做好《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》宣傳、投保工作，使廣大女職工對《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》有更新的認識，擴大女職工互助保險覆蓋面，不斷提高女職工參保率，加大保障力度。

六、組織開展各項活動豐富女職工的文化生活

為了激勵南平地區廣大女職工的工作熱情和對生活的激情，展示

新時期女性風采，總工會將繼續開展紀念 “三八”國際婦女節系列活動。

（一）組織開展紀念“三八”婦女節婦女病防治知識講座

（二）走訪慰問困難單親家庭

（三）組織女工干部、先進女職工代表參觀學習

各基層工會要加強對女職工工作的領導，盡力為女職工工作創造良好的發展環境，為全面貫徹落實“十二五”規劃，團結全地區女職工為之努力奮斗！

南平地區總工會

2011年2月25日

第二篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關規定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業工會女職工組織建設”確定為今年的重點調研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業開展調研。調研分三個方面進行：一是開展問卷調查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業的企業中開展問卷調查，共發放調查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區、企業女工干部，企業女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數據調查。對全縣企業女職工組織的相關統計數據進行調查核實。在對問卷、統計數據和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎上，形成了本調研報告。

一、全縣企業女職工組織建設的基本情況

近年來，我縣企業女職工組織在同級工會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，以女職工組織機構設臵、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點：

（一）企業女職工組織比較健全。這次數據調查，涉及全縣157個企業，企業在崗女職工1萬余人。在被調查的企業中（含56個私營企業），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設女職工委員的企業，應設女職工委員53名，已設46名，設女職工委員率為86.8％；其中私營企業應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設女職工委員69名，已設58名，設女職工委員率為84％。

（二）企業女職工干部配備基本到位。調查數據顯示，目前，全縣共有企業專兼職女職工委員652人，在已經建立的155個女職工委員會中，按企業工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調查結果看，大多數企業能按全總《工會女職工委員會條例》的規定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數企業的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有85%的人知道所在企業已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業女職工組織建設方面的主要作法

多年來，我縣企業女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發揮作用”的原則,團結、帶領廣大女職工積極投身經濟建設,切實參與企業的民主管理，努力維護女職工的合法權益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業女職工組織建設在發揮作用的同時不斷完善，呈現出良好的發展態勢。

（一）堅持將組建與完善相結合，不斷擴大企業女職工組織的覆蓋面。一是大力發展企業女職工組織，提高企業女職工組織的組建率。全縣企業女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關規定，針對企業的不同情況，加強分類指導。針對新建企業，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業，堅持做到企業改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規范到哪里；針對小型非公企業，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業女職工。二是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業女職工組織工作制度建設，夯實工作基礎，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業女職工工作的發展。

（二）堅持以作用發揮促進組織建設，不斷增強企業女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業”、“素質提升”活動為抓手，加大企業女職工組織的吸引力。我縣企業女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業競賽活動，團結動員女職工為企業生產經營發展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結合企業特點，女職工需求，開展了內容豐富的流動課堂活動，提高了企業女職工的綜合素質，這些活動的開展，為企業女職工組織贏得了企業的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業女職工組織積極推動企業女職工組織參與企業管理，通過與企業平等協商、將女職工特殊權益保護的條款納入到企業的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權益保護存在一定問題的企業，大力推廣簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業的女職工，企業下崗失業女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術，發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業女職工辦理安康防癌保險，為企業患病女職工緩解經濟和精神壓力，受到企業女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業女職工干部隊伍建設，不斷提高企業女職工組織的戰斗力。隨著形勢發展，做好企業女職工工作對女職工干部素質的要求越來越高，因此，企業女職工組織越來越注重企業女職工干部的選拔、培養和使用。一是注重了企業女職工干部選拔的民主過程。通過民主協商、企業女職工代表大會民主選舉，將企業女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業女職工組織中來。二是注重了復合型、創新型企業女職工干部的培養。通過“送出去，請進來”的方式，對企業女職工干部進行全方位、系統性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創造性的思維能力。三是注重了企業女職工干部使用與培養的結合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業女職工干部多崗位實踐，積累經驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調查情況來看，我縣企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業特別是國有企業的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業女職工組織發展不平衡。主要表現在部分外資、民營、私營等非公企業未建立女職工組織，一些小型非公企業甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調查顯示，女職工在10人以下非公企業設女職工委員的單位僅占57％，近半數的小型非公企業沒有女職工組織。另外，少數改制企業女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規定。目前，國有企業的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數外資、民營、私營等非公企業，部分改制企業及少數困難企業，已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。有的企業女職工組織形同虛設，沒有開展任何活動，這些企業的女職工組織缺乏活力，難以發揮作用。調查結果顯示，在已建女職工組織的企業中，有51%的女職工認為所在企業的女職工組織作用發揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權益維護方面，被調查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業集體合同中是否有女職工權益保護的內容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業女職工干部配備和經費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業因職數、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產生，而是由領導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。

（五）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。當前，企業工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業黨政領導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業經營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態度；少數改制企業經營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展，一是部分企業重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。

二是法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業不關注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發揮；第三是部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經濟體制改革的深化和社會轉型，大量國有企業改革改制，民營、私營企業快速發展，社會各種利益關系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現象相當嚴重。企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。一要切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。二要加大對有關政策法規的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業、改制企業的女職工組織。依法推進非公企業女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現場會、經驗交流會等形式大力推廣非公企業建立健全女職工組織的典型，營造企業女職工組織建設的良好氛圍。

（二）加強企業女職工組織規范化建設，進一步增強企業女職工組織活力，充分發揮企業女職工組織的作用。一要完善企業女職工組織體系，結合企業實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業女職工組織要強化運行機制建設，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制，促進女職工組織的規范化、制度化發展。二要加大組織創新、工作創新的力度，不斷創新企業女職工組織建設和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權工作機制，切實發揮企業女職工組織在勞動關系三方協調機制、企業職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益，提高企業女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業女職工組織建設和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動女職工工作的發展。

（三）加大企業女職工干部的培養力度，進一步提高企業女職工干部的整體水平。女職工干部素質的高低，直接關系到女職工組織作用的發揮，因此，企業工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養工作。一要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。二要加大對企業女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助企業女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵企業女職工干部出新思路、新舉措，使企業女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業的黨政領導推薦優秀女職工干部人才。四要加大對非公企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第三篇：總工會 女職工維權策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，根據女職工權益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關愛職工，促進發展的工作思路，認真探索女職工維權的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權益上多元維護、利益上協調一致，開展了分類維權工作，為構建社會主義和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出了貢獻。

為提高女職工整體素質，維護女職工的合法權益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質為重點，以關心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權益保護宣傳。縣總工會聯合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設計的商函產品，已經有兩年成功運作的經驗，并獲得了廣大受眾的認同。“俏佳人”業務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內頁廣告的方式進行組合發布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關的廣告畫面可以代為設計，也可以由客戶自行提供。

發布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創數據庫營銷先例，媒體的獨特優勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統媒體漫無目標的廣告，數據庫營銷成就100%產品銷售渠道。

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第四篇：南平地區市場報告（最終版）

南平市農村生活污水處理市場調查報告

一，南平市污水處理概況

在南平，有較多排污單位因為沒有找到適合自身的污水處理方案，花費了巨大的投入，污水處理后卻不能達標；或是污水處理設施建成后運行費用過高，導致造價昂貴的污水處理系統成為了擺設，這些都是非常普遍的現象！

根據《福建省宜居環境建設行動計劃》、《福建省人民政府關于加快推進鄉鎮生活污水處理設施建設的實施意見》和《中共南平市委 南平市人民政府關于共建美麗南平推動綠色發展的實施意見》（南委發〔2014〕3號）的要求，為加快推進鄉鎮污水處理設施建設，切實改善農村生產生活環境，達到“閩江水清”的治污目標。

1.1南平地區概況

南平市地處福建省北部，武夷山脈北段東南側，位于閩、浙、贛三省交界處，俗稱“閩北”，介于北緯26°15’—28°19’東經117°00’—119°17’之間，轄區面積2.63萬平方公里，占福建省的五分之一，具有中國南方典型的“八山一水一分田”特征。南平是福建轄區面積最大的設區市，轄二區三市五縣，即延平區、建陽區、邵武市、建甌市、武夷山市、順昌縣、浦城縣、光澤縣、松溪縣、政和縣，共115個鄉鎮、24個街道辦事處，1601個村委會、69個居民委員會，136個社區居委會，截止2011年12月31日24時，南平市總戶數 921692 戶，總人口3133979人。1.2，綜述

隨著南平環境監管力度的加強，以及南平地區的地理環境因素和大量人口的聚集。有許多事業單位以及眾多諸如美麗鄉村、農村連片整治等項目需要進行污水處理方面的建設。

二，福建省處理農村污水采用的常規工藝及未來趨勢

農村生活污水是村鎮住戶家中洗滌、沐浴、廚房炊事、糞便及其沖洗等所產生的污水。農村生活污水具有面廣分散、來源多、增長快、污水成分復雜、水質及水量變化大的特征，大量未經處理的生活污水通過點源和非點源排放到自然水體，將各類污染物帶入河流，導致出現農村水體富營養化嚴重、藍藻及水生植物瘋長等諸多生態環境問題。生活污水首要處理目標是以BOD、COD、ＮＨ、ＳＳ為代表的可生化性的物質，所以目前福建省農村生活污水的處理工藝主要以生物法為主，若以消耗動力來劃分，福建省處理農村污水采用的常規工藝大致可分為三代，第一代是以人工濕地和無曝氣氧化塘為代表的無動力全自然處理方法；第二代是以地下式化糞池和曝氣氧化塘為代表微動力曝氣氧化處理方法；第三代大致是以地上式常規動力一體化設備處理方法。2.1，人工濕地和無曝氣氧化塘處理方法 人工濕地是以人工建造和監督控制的、與沼澤地相類似的地面,通過自然生態系統中的物理、化學和生物三者協同作用以達到對污水的凈化。濕地能凈化污水，是自然環境中自凈能力很強的區域之一，它利用自然生態系統中的物理、化學和生物的三重協同作用，通過過濾、吸附、共沉、離子交換、植物吸收和微生物分解來實現對污水的凈化。

無曝氣的氧化塘法，也叫生物塘法，是一種利用水塘中的微生物和藻類對污水和有機廢水進行生物處理的方法。生物塘法的基本原理是通過水塘中的“藻菌共生系統”進行廢水凈化。所謂“藻菌共生系統”是指水塘中細菌分解廢水的有機物產生的二氧化碳、磷酸鹽、銨鹽等營養物供藻類生長，藻類光合作用產生的氧氣又供細菌生長，從而構成共生系統。

不可否認人工濕地系統和無曝氣的氧化塘法具有(1)建造和運行費用便宜；(2)技術含量低；(3)可緩沖對水力和污染負荷的沖擊；(4)可提供和間接提供效益，如水產、畜產、造紙原料、建材、綠化、野生動物棲息、娛樂和教育。但是在于業內專家如童金圣交談時發現人工濕地系統和無曝氣的氧化塘法有許多不足之處(1)占地面積大；(2)對生物學和水力學復雜性及重要工藝動力學參數研究不徹底；(3)易受病蟲害影響。人工濕地系統在達到其最優效率時，需２~３個生長周期。（4）由于工程量一般比較小，施工不專業，易造成偷工減料和工程不過關。（5）極容易發生淤塞等情況。（6）使用壽命較短，一般在2-3年之后基本拋棄或者翻新。

此種工藝無需動力，節省能耗，在福建農村污水起步階段使用較為廣泛，使用國家生活污水排放二級或三級標準，隨著經濟發展和標準的提高目前大部分遭到擯棄。2.2地下式化糞池和曝氣氧化塘處理方法

地下式一體化化糞池，基本作用相當于家庭式獨立的化糞池，能夠對生活污水進行簡單的過濾和處理，基本原理是以氧化曝氣為主，目前福建省內的一體化化糞池內置有微動力的曝氣機，污水處理后能夠達到國家污水排放二級標準，在福建沿海部分鄉鎮有所應用，但是不是主流的處理方法

曝氣氧化塘處理方法，是在傳統的氧化塘的基礎上在塘底安裝曝氣裝置，能夠在傳統之上增加生物氧化速度，更加效率化。

這種方法（1）可充分利用地形(舊河道、沼澤地、峽谷地)，工程簡單，基建投資省；（2）可以實現污水資源化，使污水處理和利用相結合（3）能夠分散化處理，建設成本低。但是（1）停留時間長，占地面積大；（2）處理效果不穩定，受季節、氣溫、光照等自然因素影響大；（3）防滲處理不當，可能污染地下水，這些缺點使得其在福建省運用不是很廣泛，只是存在于諸如龍巖三明和南平的一些只需要達到國家二級排放標準鄉鎮中，或者有特殊建造要求的個別地區。并且在標準提高的背景下，將入淘汰之勢。

2.3地上式常規動力一體化設備處理方法 鋼制地上式一體化污水處理設備是最近10年在國內才興起的污水處理工藝，這種工藝采用國際流行的生物處理方法，以活性污泥和膜處理技術為代表，也兼有傳統的氧化塘集成式地上一體化，處理效果和投資運營成本俱佳，是福建未來農村污水處理的發展趨勢。

目前在福建市場上有成功應用的鋼制地上式一體化污水處理設備主要以浙江德安科技股份有限公司為主，該公司在福建省南平市、寧德市、莆田市、漳州市均有應用和推廣，并且在莆田市有決定性的市場影響力。這種處理設備具有（1）占地面積小，例如50噸/天設備大概占地面積不足20平方米。（2）運行費用抵，噸水處理設備大概為0.27元（不含人工費）。（3）出水效果良好，能夠達到國家一級Ａ標和一級Ｂ標排放標準（４）檢修方便，由于位于地上，不存在檢修的安全風險（５）使用壽命長，能夠使用１０年以上。

三，南平地區地區縣市地上式一體化設備的需求分析

３.１“六江兩溪”工程

根據省政府要求，“六江二溪”流域周邊1公里范圍內和土樓保護區內鄉鎮必須在2015年底前建成污水處理設施。為確保按時保質完成省政府下達的目標任務，根據龔友群廳長的指示，王勝熙副廳長于2月8日組織召開鄉鎮污水處理工作部署會，聽取各設區市建設主管部門分管領導工作情況匯報，部署下一步工作。

省級綜合改革試點鎮要在2014年上半年建成生活污水處理設施。南平市已完成污水處理設施建設的徐墩鎮要進一步完善配套管網，實現正常運行；未建成污水處理設施的和平鎮、仙陽鎮、水吉鎮要加快進度，確保6月底建成投入運行，完成省政府下達的目標任務。閩江流域１公里范圍未實現污水有效處理的21個鄉鎮，2014年上半年完成前期工作并啟動建設，2015年底前建成生活污水處理設施并投入使用；其他建制鎮生活污水處理設施在2015年底前啟動建設；鄉所在地生活污水設施建設要在2016年底前啟動。

當前主要問題：一是大部分地方政府對鄉鎮污水處理工作還未引起重視，還未系統研究項目建設計劃；有的雖上報計劃但進度安排滯后省政府要求的時間節點。二是大部分鄉鎮污水處理工作由鄉鎮環保站負責，有的鄉鎮甚至還未明確責任單位，市縣建設部門在項目調查摸底過程中溝通普遍對接不暢，導致調查數據不詳實，錯報、漏報、亂報現象較突出。三是鄉鎮普遍缺乏技術人員和項目實施經驗，部分鄉鎮污水處理工藝、規模選取不合理，項目前期進展緩慢。四是已建成鄉鎮污水處理設施運行管理水平低。有的因管網不配套污水收集處理量少，設施利用率低；有的因缺少運行經費或技術管理人員設施運行不正常，極端的甚至閑置荒廢。

會議要求：一是要搶抓機遇。近日，國家發改委明確中央投資將優先支持污水和垃圾處理項目，各地要抓住機遇，提前做好爭取中央資金補助的前期工作，近期側重加快項目立項、可研、環評、初步設計等編制。二是要盡快落實相關責任單位和責任人。南平等市尚未落實制定關于推進鄉鎮污水處理工作的實施意見，要盡快制定落實。“六江兩溪”流域1公里范圍和土樓保護區鄉鎮污水處理工作已列為省重點項目，內要完成總數的60%，各設區市要進一步核實鄉鎮污水處理基本情況，在二月底前明確2014實施的鄉鎮污水處理項目并上報省廳；同時確定相關責任單位和責任人，建立工作機制，確保按時完成建設任務。三是要合理選擇處理工藝和規模。各地要按照“就近接管、相鄰聯建、集中與分散相結合”的原則，統籌推進鄉鎮污水處理設施建設。設區市建設主管部門要指導各鄉鎮根據當地人口數量、供水規模等實際情況，在滿足當地環境容量承載力要求的前提下，科學合理確定污水處理工藝和建設規模，避免盲目建設，確保建成后能夠正常運營。四是要用足政策。省政府已出臺《關于進一步加強鄉鎮污水處理工作的實施意見》（閩政[2013]57號）在污水排放標準、項目捆綁招商，用地、用電、稅收優惠、信貸支持、項目審批方面給予比城市污水處理廠更優惠的政策，各地要組織鄉鎮認真學習，用好用足，并積極探索經驗做法，樹立典型。五是推動新建項目捆綁實施。21個尚未實現污水處理的鄉鎮要在二年內全面建成污水處理設施，時間緊、任務重，省廳擬推薦省內專業化國有污水處理企業分片負責全省鄉鎮污水處理設施的投資建設運營，充分發揮專業化企業專業技術強、建設管理經驗豐富的優勢，通過專業化、集團化運作統籌前期規劃設計，提高前期工作效率和質量，加快項目實施進度，提高工藝、規模選擇的合理性，降低建設和運行成本，提高運行管理水平，提高融資保障，解決鄉鎮技術人員不足、經驗缺乏、設計施工隊伍弱的問題。六是建立項目進度月報制度。每月25日前，由各設區市收集匯總轄區內在建城鎮污水處理項目建設進展情況報送省廳城建處和省重點辦。七是抓好已建鄉鎮污水處理設施的運營管理。可考慮將縣(市、區）內已建鄉鎮污水處理設施捆綁，采取政府購買服務的方式委托專業技術力量強、運行管理規范的企業統一運行，確保設施發揮作用。

截止目前六江兩溪”鄉鎮污水處理。南平地區4個鄉鎮已明確建設計劃并加快前期，尚有21個鄉鎮未開展前期。

３.２美麗鄉村建設——農村環境綜合整治工程

根據國家環保部和省環保廳下發文件，２０１４年中央及省廳共下撥５.５億元，預計加上地方政府自籌資金，該項資金規模可達１０億元，用于農村環境綜合整治。建設美麗鄉村。全省實施“千村整治、百村示范”工程，今年共安排村莊整治1085個，美麗鄉村示范村110個，美麗鄉村景觀帶29條，其中包括改善提升10個歷史文化名鎮名村。至3月底，全省共有約500個村莊啟動污水垃圾處理、舊房裸房整治、村道硬化、村莊綠化等整治工作，其余580多個村莊正在開展前期工作。

四，地上式一體化設備前景

由于南平地區的自然環境是以山地為主，地段起伏，雨水眾多，決定了農村生活污水污水處理的分散華、多樣化和小型化。再加上社會經濟和人文觀念的影響決定了為來農村生活污水由沿海向內陸漸次推移，并且以整體打包，分項建設為主。

綜上所述，地上式一體化設備靈活多變，能夠被適應南平當地特點，應地適宜，能夠幫助政府更好的解決污水處理的難題，也能更好地提高當地政府的政績，融洽黨群關系，踐行群眾落線，落實科學發展觀。地上式一體化設備在南平擁有廣闊的市場前景。

五，目前為止我方對南平地區的進展

南平地區由于是我方在福建省最先發展的地區，已經有順昌埔上鎮、安豐水廠等污水以及給水處理方面項目。同時，因為優先介入，在南平地區我方有較為牢固的各方關系（如：當地鄉鎮業主方，環保局建設局，設計院等）。

目前操作中項目有洋口鎮600噸污水處理，武夷新區500噸生活污水處理兩個項目預計今年可操作完成。預備項目有小湖鎮600噸生活污水建設，武夷山市吳屯鄉、嵐谷鄉等污水處理項目在籌備當中。

六，在南平地區六江兩溪未處理的鄉鎮名單

南平市閩江流域１公里范圍

未實現污水有效處理的21個鄉鎮名單

延平區：西芹鎮 樟湖鎮 太平鎮

爐下鎮 夏道鎮 來舟鎮

王臺鎮

建甌市：徐墩鎮 東游鎮 東峰鎮

南雅鎮 川石鄉

順昌縣：大干鎮 埔上鎮 洋口鎮

邵武市：大竹鎮 衛閩鎮 吳家塘鎮

建陽市：麻沙鎮 莒口鎮 小湖鎮

第五篇：地區優秀女職工事跡材料

地區三中優秀女職工事跡材料

我單位經職代會認真、公正評選，×××教師被評為本優秀女職工。現將其主要事跡簡介如下:

一、堅持政治思想學習，忠誠黨的教育事業。

該同志自從參加教育工作以來，堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的基本路線、支持改革開放政策和建立社會主義市場經濟政策，堅持“三個面向”全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守《教育法》等法律法規；不斷加強政治理論學習，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持用辯證唯物主義的觀點處理各種問題，堅決抵制各種不健康思想的侵蝕；積極實施素質教育和德育教育，以從事教育事業為榮，以教書育人為樂，積極把黨的教育方針政策有的放矢地貫徹到教學工作中，深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大及十七屆三中全會精神，學習科學發展觀，以豐富的理論知識武裝頭腦。用黨的理論不斷武裝自己的頭腦，牢牢把握貫徹黨的教育方針。

二、愛崗敬業，盡職盡責，圓滿完成了教育教學任務。

“學校無小事，事事是教育；老師無小節，處處是楷模”。該同志在十幾年的教學工作中，始終任勞任怨，出色地完成了學校交給的各項任務。通過不斷的學習，更新工作觀念，創新工作思路，堅持以人為本，開拓創新，在課改的洪流中積極轉變觀念，適應課改實驗的要求。能夠深刻地認識到，新一輪課程改革決不僅僅是換一套教科書，而是一場教育觀念的更新，人才培養模式的改變，是一場涉及到課堂