第一篇：關于公路企業精神文明建設的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業是公路管理部門的一部分，精神文明建設得到了較好地重視。改革后，公路企業作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業追求眼前的簡單的經濟效益，使精神文明建設得不到應有的重視，一定程度上影響著公路養護市場的健康發育和成熟，使企業的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調，思想道德素質得不到提高。

一、公路企業精神文明建設的現狀公路企業脫胎于原公路管理部門的施工與養護等職能機構，原生存于全民公有制經濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設有著一整套規范完備的精神文明創建體系。公路企業無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業微觀的管理削弱，不能直接插手企業的內部管理，而部分企業又不能正確認識到企業精神文明建設的重要性，使企業的精神文明建設正被逐步淡化。

1、公路企業精神文明建設有較好的基礎。主要表現在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發揮作用。由于意識形態上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設高度重視的思想意識在改制后短期內不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業的領導人和員工。二是改制前已創建成的文明工區、文明道班等硬件設施仍在展示著公路企業的形象。已創建成的文明工區、文明道班大多環境較好，設施完備，使公路企業可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關于精神文明建設的經驗、做法仍能指導著公路企業開展工作。改制前創建形成的資料、臺帳成為公路企業向更高層次邁進的模板。

2、公路企業精神文明建設有削弱的趨勢。改制后，部分企業領導、中層干部、職工對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識淡化，對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確理解，認為企業改制后，精神文明建設“無關緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業主認為精神文明建設不能給企業帶來直接的經濟效益，因而不愿提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展創建活動。有的企業雖然開展活動，卻流于形式，內容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業精神文明建設的意義鄧小平同志曾經強調指出：“物質文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業中不僅是作為一種獨立的力量發揮著作用，而且從質的方面改善和強化著企業的發展進步。公路企業精神文明建設的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業管理的必然要求。公路企業從宏觀上看仍然是公路系統的一分子，仍然是社會主義公路事業的建設者。他們的發展成敗一定程度上影響著公路建設與養護市場的繁榮與穩定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統內企業成份正逐步壯大，私營企業主的隊伍也在不斷發展壯大。加強企業精神文明建設，團結教育和引導私營企業主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業發展壯大的內在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業的凝聚力，催生企業核心競爭力方面發揮著極為重要的作用，是企業健康發展的動力之源。企業精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。企業經常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現企業發展和個人發展的同步雙贏。

3、是培養企業四有職工的廣泛要求。企業要得到較快發展，就必須注重員工素質的培養與提高。在企業中開展精神文明創建活動，主要是立足于幫助和引導企業通過創建活動，不斷提高管理者素質、職工的思想道德素質、科學文化素質及健康素質。公路企業要快速發展壯大就必須更加重視知識、重視培養“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創建活動。

三、公路企業精神文明建設的重點企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務，推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。

第二篇：關于公路企業精神文明建設的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業是公路管理部門的一部分，精神文明建設得到了較好地重視。改革后，公路企業作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業追求眼前的簡單的經濟效益，使精神文明建設得不到應有的重視，一定程度上影響著公路養護市場的健康發育和成熟，使企業的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調，思想道德素質得不到提高。

一、公路企業精神文明建設的現狀

公路企業脫胎于原公路管理部門的施工與養護等職能機構，原生存于全民公有制經濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設有著一整套規范完備的精神文明創建體系。公路企業無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業微觀的管理削弱，不能直接插手企業的內部管理，而部分企業又不能正確認識到企業精神文明建設的重要性，使企業的精神文明建設正被逐步淡化。

1、公路企業精神文明建設有較好的基礎。主要表現在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發揮作用。由于意識形態上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設高度重視的思想意識在改制后短期內不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業的領導人和員工。二是改制前已創建成的文明工區、文明道班等硬件設施仍在展示著公路企業的形象。已創建成的文明工區、文明道班大多環境較好，設施完備，使公路企業可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關于精神文明建設的經驗、做法仍能指導著公路企業開展工作。改制前創建形成的資料、臺帳成為公路企業向更高層次邁進的模板。

2、公路企業精神文明建設有削弱的趨勢。改制后，部分企業領導、中層干部、職工對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識淡化，對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確理解，認為企業改制后，精神文明建設“無關緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業主認為精神文明建設不能給企業帶來直接的經濟效益，因而不愿提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展創建活動。有的企業雖然開展活動，卻流于形式，內容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業精神文明建設的意義

鄧小平同志曾經強調指出：“物質文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業中不僅是作為一種獨立的力量發揮著作用，而且從質的方面改善和強化著企業的發展進步。公路企業精神文明建設的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業管理的必然要求。公路企業從宏觀上看仍然是公路系統的一分子，仍然是社會主義公路事業的建設者。他們的發展成敗一定程度上影響著公路建設與養護市場的繁榮與穩定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統內企業成份正逐步壯大，私營企業主的隊伍也在不斷發展壯大。加強企業精神文明建設，團結教育和引導私營企業主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業發展壯大的內在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業的凝聚力，催生企業核心競爭力方面發揮著極為重要的作用，是企業健康發展的動力之源。企業精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。企業經常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現企業發展和個人發展的同步雙贏。

3、是培養企業四有職工的廣泛要求。企業要得到較快發展，就必須注重員工素質的培養與提高。在企業中開展精神文明創建活動，主要是立足于幫助和引導企業通過創建活動，不斷提高管理者素質、職工的思想道德素質、科學文化素質及健康素質。公路企業要快速發展壯大就必須更加重視知識、重視培養“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創建活動。

三、公路企業精神文明建設的重點

企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務，推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。黨組織開展活動要緊緊圍

第三篇：關于公路企業精神文明建設的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業是公路管理部門的一部分，精神文明建設得到了較好地重視。改革后，公路企業作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業追求眼前的簡單的經濟效益，使精神文明建設得不到應有的重視，一定程度上影響著公路養護市場的健康發育和成熟，使企業的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調，思想道德素質得不到提高。

一、公路企業精神文明建設的現狀

公路企業脫胎于原公路管理部門的施工與養護等職能機構，原生存于全民公有制經濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設有著一整套規范完備的精神文明創建體系。公路企業無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業微觀的管理削弱，不能直接插手企業的內部管理，而部分企業又不能正確認識到企業精神文明建設的重要性，使企業的精神文明建設正被逐步淡化。

1、公路企業精神文明建設有較好的基礎。主要表現在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發揮作用。由于意識形態上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設高度重視的思想意識在改制后短期內不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業的領導人和員工。二是改制前已創建成的文明工區、文明道班等硬件設施仍在展示著公路企業的形象。已創建成的文明工區、文明道班大多環境較好，設施完備，使公路企業可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關于精神文明建設的經驗、做法仍能指導著公路企業開展。改制前創建形成的資料、臺帳成為公路企業向更高層次邁進的模板。

2、公路企業精神文明建設有削弱的趨勢。改制后，部分企業領導、中層干部、職工對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識淡化，對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確理解，認為企業改制后，精神文明建設“無關緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業主認為精神文明建設不能給企業帶來直接的經濟效益，因而不愿提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展創建活動。有的企業雖然開展活動，卻流于形式，內容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。

二、公路企業精神文明建設的意義

鄧小平同志曾經強調指出：“物質文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。”精神文明在企業中不僅是作為一種獨立的力量發揮著作用，而且從質的方面改善和強化著企業的發展進步。公路企業精神文明建設的意義主要有以下三個方面：

1、是深化公路行業管理的必然要求。公路企業從宏觀上看仍然是公路系統的一分子，仍然是社會主義公路事業的建設者。他們的發展成敗一定程度上影響著公路建設與養護市場的繁榮與穩定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統內企業成份正逐步壯大，私營企業主的隊伍也在不斷發展壯大。加強企業精神文明建設，團結教育和引導私營企業主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。

2、是公路企業發展壯大的內在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業的凝聚力，催生企業核心競爭力方面發揮著極為重要的作用，是企業健康發展的動力之源。企業精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。企業經常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現企業發展和個人發展的同步雙贏。

3、是培養企業四有職工的廣泛要求。企業要得到較快發展，就必須注重員工素質的培養與提高。在企業中開展精神文明創建活動，主要是立足于幫助和引導企業通過創建活動，不斷提高管理者素質、職工的思想道德素質、科學文化素質及健康素質。公路企業要快速發展壯大就必須更加重視知識、重視培養“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創建活動。

三、公路企業精神文明建設的重點

企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。

1、加強黨團組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務，推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。黨組織開展活動要緊緊圍

繞企業的中心任務來進行，并以保證企業生產經營和各項任務的完成為前提，精心組織活動內容，認真選擇活動載體，切實提高活動質量，使黨的活動為黨員所歡迎，為群眾所擁護，為企業所需要，為企業主所支持，體現黨組織應有的地位和作用，從而不斷增強黨組織在企業中的凝聚力、影響力和戰斗力。

2、抓好企業文化建設，為精神文明建設提供實質內容。企業要構建以人為本的企業文化，提升企業精神文明創建水平。企業文化對提高企業員工素質、加強企業管理、展示企業形象、打造知名品牌，都具有重大作用，是企業主最易接受的一種活動載體。加強企業文化建設，按照先進文化發展方向的要求，注重培育企業的守法意識和道德意識，做到重質量、重服務、守合同、樹品牌、講法制、講貢獻、講道德。企業文化建設的靈魂是精神文明建設，它始終把為企業經營發展提供力量源泉和精神保障為根本目的，這就必然促進企業精神文明建設的發展。

3、注重創建活動開展，為精神文明建設提供有效載體。開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。活動是能把建設目標、重點、形式、效果集于一身、融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業、尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。活動的基本要求是實際、可行、有效。要認真確定活動的主題內容，既圍繞企業的中心，抓住熱點、焦點、難點問題，又反映和體現精神文明建設本質。要選擇最佳的形式和載體，既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。

四、公路企業精神文明建設的管理

1、抓典型促規范。把企業精神文明創建納入公路行業仍至交通行業精神文明建設的整體布局，做到與全行業各項精神文明創建活動融為一體，一起規劃部署、一起落實、一起檢查評比。要深入基層調研，根據企業發展的狀況及存在問題，制定切實有效的創建計劃，并做好分類指導。在創建過程中要堅持以點帶面，要及時發展、、樹立、推廣在創建活動中涌現出來的先進典型，也要根據實際需要，有意識地確立一批創建示范點，通過實踐和探索，歸納出具有普遍推廣價值的經驗做法，指導和推動面上的。

2、抓引導促自建。對企業的精神文明創建活動，我們要注意方式和方法，在不違反法律、法規及政策、條例的情況下多做錦上添花的，多做企業主愿意去做的，多做協調服務的，要大力宣傳企業對公路發展的積極貢獻，宣傳企業、企業主和企業員工誠實守信、守法經營的優秀分子和先進事跡，宣傳注重技術創新和企業文化建設的先進企業，宣傳維護和保障職工權益的企業，宣傳為社會作貢獻有先進企業，引導公路企業見賢思齊，不斷提高自身參與精神文明創建的主動性和自覺性。

3、抓鞏固促提高。公路主管部門要下大氣力，挑選基礎好，有培植潛力的企業，通過指導和引導，使企業增強創建信心，繼續開展文明工區、道班等行業精神文明創建評比。當然，這些文明單位一定要是三個文明建設排在企業前列的，對這些企業文明單位我們要通過報紙、廣播、電視、網絡等媒體大力宣傳，讓企業業主體會到文明單位牌子的含金量，得到真正的實惠，從而增強企業創建的積極性和主動性。

第四篇：關于公路行業加強精神文明建設的思考

公路行業是窗口行業。加強精神文明建設，對公路行業而言，就是堅持兩手抓，努力培養跨世紀“四有”職工隊伍，養好建好管好公路，向人民群眾提供一流的服務。這既是社會主義市場經濟的內在要求，又是公路行業發展壯大的必然趨勢。在當前形勢下，公路行業加強精神文明建設，必須以“三個代表”重要思想為指導，拓展新思路，應對新挑戰，為公路行業物質文

明建設提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力。下面，我就結合本部門、本行業特點，談一談對加強精神文明建設的幾點啟示。

一、充分發揮思想政治工作的優勢，為精神文明建設提供強有力的思想保證

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，確定了本世紀頭二十年實現現代化的努力方向。這就要求公路通行能力、通車里程和公路網建設必須要與小康社會的需求相適應。盡管近年來公路狀況得到了較大改善，公路密度、通行能力、養管水平等方面都達到了較高水平，但總體布局還不平衡，配套設施還不完善，網絡化功能還有待加強。同時，隨著公路體制的改革，人們的思想觀念和價值取向都發生了新的變化，職工的文化層次和文化水平都得到了新的提高，思想多元化的特點越來越突出。這為精神文明建設，加強和改進思想政治工作帶來了新的課題和挑戰。困此，加強和改進思想政治工作，一定要從促進公路現代化建設的高度，充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的緊迫性和重要性，認真研究新形勢下思想政治工作應該具備的新特點、新方式和新內容，圍繞中心，服務大局，面向公路建設主戰場，真正發揮思想政治工作的“生命線”作用，為公路行業精神文明建設提供堅強的思想保證。

精神文明建設，說到底就是規范干部職工的思想行為，提高干部職工的道德品格，使干部職工既有傳統美德，又有現代文明的素質。為此，思想政治工作要堅持以人為本，加強人的理想、信念和世界觀、人生觀、價值觀教育，要立足于關心人、愛護人和團結人，把提高人的素質，充分調動人的積極性、創造性作為主要工作任務，把造就一支政治合格，素質過硬，保障有力的職工隊伍作為工作目標，把向社會提供良好的道路通行條件作為己任。在實際工作中，公路行業要以“奉獻社會，服務人民”為宗旨，把人民滿意不滿意，擁護不擁護，贊成不贊成作為行為準則，全方位，多層次地加強職工素質教育，努力創建人民滿意的公路行業。

二、大力弘揚“鋪路石”精神，是公路行業加強精神文明建設的根本

“鋪路石”精神是一種行業精神，是公路職工的“傳家寶”。幾十年來，我們公路職工不畏自然環境的惡劣，不怕高山峽谷的千重萬阻，不計物質文化的艱苦和貧乏，敬業愛崗，無私奉獻，鋪就了一條條致富路，這正是“鋪路石”精神的真正體現。但隨著公路現代化水平的提高，公路職工的思想觀念、生產方式、生產手段和社會地位都發生了翻天覆地的變化。有人會問，新形勢下還要弘揚“鋪路石”精神嗎？我認為，在公路行業大建設、大發展、大改革的今天，“鋪路石”精神不僅要發揚，而且要發揚光大。“鋪路石”精神曾蘊育了公路行業一批批被社會認可、贊譽的先進人物和先進事跡，他們在本職工作中發揮了榜樣，樹立了典型，使我們在各自工作中學有榜樣，趕有目標，很好地發揮了模范帶頭作用，為精神文明建設起到了很好地促進作用。我們在精神文明建設實踐過程中，要把弘揚“鋪路石”精神貫穿于始終，要學會在工作中發現典型，樹立典型。因為樹立典型，弘揚正氣，用群眾身邊的先進人物、先進事跡來教育群眾，歷來是精神文明建設的一項主要內容和有效方法。要確立“重在建設，總體發動，重點突破，全面推進”的工作思路，在抓好重點工程建設，強化公路行業管理，深化交通體制改革的過程中，發現、煅練、造就一批敬業愛崗、無私奉獻的崗位排頭兵，在全行業推廣和學習。

公路行業精神文明建設所涉及的面是廣泛的，內涵十分豐富，但目標任務只有一個，即全面提高職工素質，堅持為人民服務的宗旨，樹立行業新風。這個目標與弘揚“鋪路石”精神是吻合的。因此，我們只有堅持以人為本，弘揚“鋪路石”精神，大力倡導“敬業愛崗，無私奉獻”的職業精神，把全面提高干部職工的素質作為精神文明建設的戰略任務來抓，說明我們的工作思路是對的。弘揚“鋪路石”精神是一項長期工作，是一種行業行為，不可能一蹶而就，需要長期的努力。公路職工要立足本職，從自我做起，在“服務”和“奉獻”上下功夫，通過教育引導、培養塑造、團結凝聚等手段和措施，培育和倡導甘當“鋪路石”的公路行業精神，以公路“六個文明”（公路建設塑造文明，公路養護展示文明，公路征費傳播文明，路政管理規范文明，改革創新發展文明）為載體，向社會充分展示一流的公路行業形象。

三、以創建文明行業為載體，增強精神文明建設的實效性

在工作實踐中，我們體會到，創建文明行業是公路行業兩個文明建設的有效載體，這既體現在發展的結果上，也體現在創建的過程中。歸根到底，一切工作都要落腳在服務人民群眾上，不僅要解決為人民服務的態度問題、感情問題，也要解決為人民服務的服務設施、服務手段和服務方式。只有這樣，創建文明行業才具有強大的生命力。要搞好這項涉及千家萬戶的系統工程，必須處理好以下五個方面的關系：

--公路建養管收與創建文

明行業的關系

創建公路文明行業的關鍵是建好路、養好路、管好路，它離不開公路職工的實踐活動，離不開精神文明建設。所以，在創建活動中要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到“兩個文明一起抓，兩項成果一齊要”，堅決克服“一手硬，一手軟”和“兩張皮”現象。

--內強素質與外樹形象的關系

內強素質就是以人為本，以培養“四有”職工隊伍為目標，以提高公路通行能力，確保暢通為己任，加強各項管理，堅持科學建養管收，實行依法治路，建設一流工程，養護一流公路，提供一流服務，培養一流隊伍。外樹形象，就是以“崗位講奉獻，行業樹新風”為主線，廣泛開展文明創建活動，并通過文明施工、文明養護，文明收費，文明管理、文明執法，向社會提供良好的道路通行條件和優質便民利民服務，樹立良好的社會形象。內強素質與外樹形象是統一的，兩者相鋪相成。

--樹立典型與整體推進的關系

樹立典型，從示范點抓起，以點帶面，整體推進，這是被實踐證明了的行之有效的方法。在創建活動中，將兩者有機結合有利于形成典型引路，先進帶后進，整體推進，共創文明行業的局面。

--重點創建與鞏固提高的關系

創業難，守業更難。這就客觀地要求在重點創建的同時，必須注重創建成果的鞏固和提高。要堅持創建一個保持一個，最終實現全行業的創建目標。只有每一個單位在創建的基礎上，長期保持、鞏固、提高創建成果，才能最終建成文明行業。如果只注重創建，忽視鞏固和提高，就會使創建流于形式，沒有成果，達不到創建活動的真正目的。

--行業創建與社會共創的關系

公路的建設、養護、管理，既具有行業性，又具有社會性。因此，創建文明行業必須始終堅持全社會建設大公路的思想，只有緊緊依靠各級黨委、政府的領導和人民群眾的支持，充分調動一切積極因素，變行業行為為社會行為，為創建文明行業營造良好的外部環境，才能推動創建活動的順利開展。

當前，公路行業精神文明建設必須以“三個代表”重要思想統攬全局，貫徹始終，要體現“重在建設”的指導思想，要把共創性與實效性有機結合起來，以人民是否滿意為最高評價標準，以創建人民滿意的公路行業為最終目標，必須堅持“服務人民，奉獻社會”的宗旨，向社會奉獻高質量、現代化的公路基礎設施，為人民群眾提供“安全、優質、舒適、快捷”的公路交通條件，使人民群眾真正感受到公路文明所產生的社會效益。

第五篇：關于企業精神文明建設的幾點思考

關于企業精神文明建設的幾點思考

關于企業精神文明建設的幾點思考2007-02-10 16:47:

54關于企業精神文明建設的幾點思考

企業精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，是企業與時俱進，面向全球的必然要求，也是企業全面發展的重要標志，加強企業精神文明建設，夯實精神文化內涵具有重要的意義。

所謂文明：從廣義上講，是指人類在社會歷史發展過程中所創造的各種成果和財富的總和。物質文明的表現為社會物質生產和經濟生活的進步，政治文明表現為政治制度和政治生活的進步，精神文明的表現為社會精神產品和精神生活的進步，企業的全面發展和精神文

明建設密不可分。

多種例子證明，單純的企業物質文明發展，不足以使企業全面發展，只有將企業物質文明發展和精神文明建設緊密地結合起來，相互促進，協調運用，企業才有活力，才有中國品牌的企業走向世界。

當前企業精神文明建設普遍存在的問題集中表現在：思想認識不到位，“兩手抓、兩手都要硬”，雖然天天講，但在思想認識和實際工作中都沒有得到根本的解決。精神文明建設說的多、做的少，點綴多、陪襯多，將精神文明建設工作放在從屬地位上，沒它不行，有它不重要。據了解，沒有多少企業將企業精神文明建設的指標同企業的物質文明建設指標同步掛勾，同步責任，同步獎懲；不注重通過精神文明建設來調動職工的生產、工作積極性，促進企業全面發展；運行機制欠缺，工作方法不當，沒有在認真和治本上下功夫，效果不大，收獲不多；企業和職工偏重追求物質利

益，將企業利益獲取的多少作為“好與壞”的標準等等。要解決上述問題，切實加強和改進企業的精神文明建設，就必須提高認識，堅持不懈的抓好企業精神文明建設。

精神文明是建設有中國特色社會主義的重要內容，是社會主義社會的顯著特征，是現代化建設的重要目標和保證。它為物質文明建設提供思想保證，精神動力和智力支持。特別是在發展社會主義市場經濟，面對我國加入世貿組織的今天，加強企業精神文明建設，顯得尤為重要。

要在突出抓好理想信念教育為核心的精神文明建設的同時，從實際出發，豐富其內容，緊緊圍繞精神文明建設服務于經濟建設這一中心，結合經濟發展中職工的思想實際做好教育、引導、轉化工作，引導干部職工正視差距，抓住機遇，樹立戰勝困難，加快發展的信心。精神文明工作要從貼近職工、貼近實際、服務基層入手，密切關注與職工利益息

息相關的問題入手，不斷調整工作重點。從職工所迫切要求解決的熱點、難點入手，增加為職所關心、所歡迎的精神文明建設內容，激發廣大職工的工作熱情。

二是要著力改變方法陳舊，手段滯后的現象，切實改進工作方法，改變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩，生動活潑的職工文化娛樂活動之中，讓職工在參與活動中潛移默化地接受教育，改變“教育型”倡導“自主型”，立足于貫徹落實好《公民道德建設實施綱要》，隨著職工文化水平的提高和參與意識的增強，努力實現由被動學習教育向職工自我教育、自我約束、自我提高的自主型轉變，把職工的職業道德建設抓實做細，以高尚的精神塑造職工隊伍。

三是健全機制，不斷加強隊伍建設。要建立黨政聯手抓的領導機制，黨委統一領導，黨政一把手總攬全局，對精神文明建設負總責，領導班子內部實行分工責任制，黨委抓精神文明建設要

圍繞經營管理，行政在搞經營管理的同時，主動做好支持精神文明建設，形成目標同項，決策同定，工作同步，責任同負，考核一體的全力機制。對黨政主要負責人實行“一崗兩責”的目標化管理。精神文明建設涉及到各個領域，各個方面和每個職工每一個家庭，必須把它作為一項全方位、全過程、全員性的社會系統工程來抓，單靠某個部門和某個單位是不夠的，必須眾手合力，眾志成城。要通過“充電”、“嚴管”、“崗位練兵”等多種途徑來加強政工隊伍建設，培養精神文明建設人才，使之成為精神文明的帶頭人。

再有，要樹立典型，培養示范，先進典型是時代的先鋒，社會的脊梁，群眾的楷模，運用典型力量，抓好示范引導是我們黨的優良傳統，也是新時期加強企業精神文明建設的重要途徑。一要注重典型的多樣性，充分發揮各個方面，各種層次先進典型的示范作用，各級領導要以身作則，率先垂范，靠實際行動

和人格的魅力帶動和影響職工；二要注意以小見大，通過平凡事跡發揚不平凡的精神內涵；三要促成代表企業健康發展的示范群體，歌頌職工、干部、家屬等群眾中的先進事跡，發揮他們作為社會主導力量高尚的精神境界；四要運用典型，引導職工積極開展學習典型活動，推出一批有影響的先進典型為職工樹好標、立好桿。