第一篇：發展先進公路文化 加強精神文明建設

發展先進公路文化 加強精神文明建設

行業文化作為社會主義先進文化的有機組成部分，是精神文明建設的重要內容。近年來，日照市公路管理局黨委大力開展創建文明行業活動，不斷豐富和發展行業文化，認真總結和提煉公路部門在長期建設、管理和服務過程中形成的價值觀念、生產思想、群體意識和行為規范，形成了“日照公路與時代同步、與文明同行”的行業理念，在全系統倡導開展了“日照公路與文明同行”活動，并賦予了其深刻的內涵：公路是文明的載體，是有形的，屬于物質的范疇；文明是公路的靈魂，是無形的，屬于精神的范疇。日照公路是文明的主體。與時代同步、與文明同行體現的是一種精神，一種追求，一種不斷發展的與時俱進的動力。與時代同步就是以發展的觀點滿足社會經濟發展和人民群眾對公路交通日益增長的需求，時刻以時代的要求、人民的意愿作為公路工作的出發點和落腳點。與文明同行就是把文明貫穿于公路改革發展的全過程，既要建設暢、潔、綠、美和優質高效公路基礎設施的同時，又要建設高素質職工隊伍，向社會提供文明優質的服務，展示良好的公路文明形象。公路創造文明，文明展示公路，公路與文明一同發展，一起延伸。

可以說，開展“日照公路與文明同行”活動，是把“三個代表”重要思想貫徹落實到公路工作中的客觀需要，是落實“三個代表”重要思想的具體行動，是全系統精神文明建設的獨特品牌和有效載體。以“日照公路與時代同步、與文明同行”為主題的“日照公路與文明同行”活動適應了社會主義精神文明建設的時代要求，它是將行業和社會行為高度統一的結果。公路不僅是一種為社會服務的基礎設施，它更是展示社會文明的一條亮麗風景線和示范窗口。如何培育和豐富這個行業理念，是當前和今后一個時期的重要任務。

行業文化是由行業精神、管理理念、行為規范、規章制度與干部職工的認知和文化生活意識等組成，是與一個行業某一發展時期有關的源于行業、并通過機制反映出來的思想認識體系。在創建文明行業、發展公路文化具體工作中，公路部門要以“三個代表”重要思想為指導，以“日照公路與文明同行”活動總攬創建文明行業工作的全局，培育具有鮮明公路特色的公路行業文化，重點把握好以下幾個方面：一是培育行業精神。行業文化的內容中，最基本的是行業精神、工作規范和行業作風。它們相互之間存在著十分密切的嚙合關系。行業精神是行業之魂，是統攝全局的理念，無論你是一個管理者還是一名普通職工，都應按這種精神經常鞭策、激勵自己，在制定規章、實施獎懲和具體管理時都必須予以回應。二是確立行業規范。它是一個行業的經脈，是廣大干部職工的具體行動準則，是能否體現行業精神形成和維護好良好行業形象的關鍵所在。規章制度、行為規范是引導、約束員工的重要措施，是將行業理念貫徹到每一個職工之中的根本保證，在行業文化體系中處于承上啟下的中堅地位。有什么樣的行業理念必然要求建立什么樣的管理制度和行為規范。要建立嚴格的業績考評制度、創新激勵機制、末位淘汰制度等。要加強教育，不斷提高廣大干部職工的整體素質。在機關中開展為政以德教育，引導機關干部始終以德立身，以德勵志，以德律行，始終保持高尚的道德情操。在收費等“窗口”單位開展誠實守信教育，引導職工愛崗敬業，嚴格執法，熱情服務，樹立公路良好形象。在執法單位中開展以“公平、公正”為主要內容的教育，引導行政執法人員辦事公道，服務群眾。在生產性單位開展以勤儉自強、敬業奉獻為主的教育，引導廣大干部職工厲行節約，熱愛崗位，真正以主人翁的姿態投入到各項工作中去。三是弘揚行業作風。它是行業精神和行業規范的人為展示，是行業形象的具體體現。要管理塑造好一個行業和單位，就應該用行業精神統一認識，用行業規范嚴格管理，用行業作風指導行動，并照應行業精神、校正行業規范。要以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，對照創建文明公路行業的標準，找出差距，突出重點，堅持高起點，嚴要求，樹立良好的行業作風，不斷把創建文明行業工作引向深入。同時要以“群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應”作為衡量創建工作業績的標準，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，努力塑造一個個展示公路文明的“閃光點”，充分擴大先進行業文化的影響力和帶動力。

作者：王春鳳

通聯：日照市公路管理局(276826)

電話:0633-8782598

第二篇：精神文明建設先進材料

拼搏團結樹新風 再接再歷爭先進

————甘肅長河食品飲料有限責任公司積極創建文明單位匯報材料

甘肅長河食品飲料有限責任公司創建于1987年，位于靖遠縣三灘鄉,現擁有總資產4200萬元，占地面積19889平方米，建筑面積9600平方米，現有職工120人，主要生產各類脫水蔬菜和果蔬膨化食品。

多年來，公司一直致力于創造名優品牌，以人品創造產品，不斷創新，生產消費者滿意放心食品，追求客戶更加滿意。公司曾獲得了“甘肅省先進鄉鎮企業”“甘肅省農業產業化重點龍頭企業”“白銀市五星級黨組織”市、縣“先進基層黨組織”，縣總工會工會工作“先進集體”等榮譽稱號。吳冠存同志還獲得“全國輕工行業勞動模范”“全國自強創業之星”“甘肅省道德模范”等榮譽稱號。

為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步落實縣委縣政府與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。

一、緊密團結 形成堅強有力的領導集體

為了繼續加強企業員工思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧社會的工作，學習生活環境而不懈努力。

在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明建設和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想,團結在創建文明單位領導小組的周圍。

領導小組成員由黨支部書記任組長，包括公司黨支部、工會有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。在領導小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路、集思廣益、積極開展人才培養，員工愛崗敬業，企業創新等文化培育工作。在平時，員工工作上、生活中偶爾出現一些小爭論、小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員工及時的了解相關情況，開展批評與自我批評，大事化小，小事化了，讓他們在反思中穩定思想，努力工作，保持良好的工作心情。幫助他們克服思想上的障礙，使他們安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。

為了更好地服存和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取、以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，做到了夏送清涼、冬送溫暖，關心職工生產生活工作，贏得了員工的信任。同時公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為入黨積極分子和先進工作者個人年終考評的重要依據，做到目標明確，獎罰分明、措施有力，并將活動開展經常化。

二、穩定思想 拓展廣闊的教育宣傳陣地

1、由于公司所處環境因素影響，造成員工的思想不穩定，加之外界環境的不斷改變，導致人員流動性明顯，公司充分地意

識到這些問題的嚴重性。公司采取積極措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍。另一方面，改善工作環境和待遇，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。以報刊雜志宣傳為主陣地,加強文化宣傳，建立學習園地，黨員職工活動室，及時送發報刊雜志。從工作實際出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗、或交流情感、或反映員工心聲、或表達自己感受、或評頭論足、或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參加企業文化建設之中。

2、開展主題討論，全面激發學習熱情。2010年6月，公司新上項目果蔬微波——壓差膨化生產線開工投產，為了配訓生產作業人員，對新招人員，在廠技術骨干，公司聘請專家、技術人員來公司進行人員培訓，員工學習熱情高，現場操作指導，員工認真學習，使廣大職工提高了敬業愛崗，真誠奉獻精神，爭做崗位先鋒和創新能手。不斷加強討論學習，使員工充分認識和熟練掌握生產技術和食品安全生產的重要性。取得了良好的教育效果，規范統一了青年員工們的行為和思想，也讓員工明確了努力方向，更激起了熱愛公司的信心。

3、發揮學習板報和宣傳材料作用，加大宣傳和認識力度。現在，各部門和車間都意識到板報和宣傳材料激動靈活，快捷方便的特點，經過采納、收集職工的合理化建議，通過開會學習認識加深影響，統一思想，促進了公司的進一步發展。

三、以人為本 狠抓職工隊伍整體素質

為了加快培養一批技術技能型，知識技能型的青年人才，公司領導決定，每年對一批新增人員進行培訓，嚴格執行培訓制度，對食品加工人員進行健康檢查之外，通過各種方式進行崗位培訓，對技術型人員包括司爐工、電焊工、電鉗工、水處理工、化驗員、質檢員等采取到指定有資質單位進行技術培訓和年審檢驗，對其余員工進行崗位培訓學習，熟練掌握生產操作技術，安全生產、放心食品，建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃，職工生涯設計等，不斷滿足員工的求知需求。截止2011年12月公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓2200多人次，培訓內容涉及安全生產，技能改進和提高，現場管理等方面。在基層中通過崗位竟爭上崗，個人素質、能力，公司善于不斷開拓人才，發展人才，使一部分員工進入公司管理隊伍和關鍵生產環節當中，發揮出人才的模范、骨干帶頭作用，使他們能夠在公司當中更能體貼人、關心人、幫助人和教育人。

在公司中，廣大員工思想上積極地向黨組織靠攏，工作中敬業愛崗，兢兢業業，學習上謙虛謹慎，勤勤懇懇，生活上保持艱苦奮斗的作風。通過學習氛圍環境的影響，進一步激發員工的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在公司大家庭中更能安心工作。

四、狠抓落實 推動企業思想文明建設

“不以規矩、不成方圓”，公司在發展中非常重視制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為

創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度40多項，涵蓋《質量管理手冊》《員工手冊》《培訓制度》《勞保福利制度》《生產操作規程》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平嚴格管理。

為了維護安全團結，文明祥和的局面，公司不斷開展法制教育，結合企業實際，由黨支部牽頭，統一領導發揮組織協調指導和推動作用。使安全生產工作納入整個企業管理當中，形成防范意識，使每一位新員工進廠進行安全、文明生產和遵守廠紀廠規教育，保持紀律教育經常化、規范化，多年來，公司從沒有發生過刑事案件和重大事故。

為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷的投入資金進行改善和維護。由廠外道路交通到廠內花草樹木規劃種植栽培，由車間內外墻壁地面工作設施到辦公陣地用品，保證了衛生整潔，環境優雅，做到工具物料庫存擺放整齊有序，文明生產。做好空地荒山綠化，植樹種草種花，綠化美化工作，全面落實禁煙，防火、防盜，做好安全預防。不定期進行衛生檢查和健康教育工作，大大提高了工作效率。

五、獎勵分明 激勵機制樹典范

我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物資獎勵為輔的原則，在公司內開展評先進、獎先進活動，建立了一系列的獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核使制度落實到實處。制定符合公司實際的考核，比評辦法，建立動態考核制度。每月進行員

工業績考核制度，使考核工作規范化、制度化。

六、建檔歸卷 統一思想 不斷總結向前進

在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄歸檔，不斷的總結經驗，結合實際，建立一套符合公司實際行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。

總結過去，走過了一斷奮斗團結之路，正是在這條路上，在縣委縣政府以及各級部門和社會各界的大力支持下，長河公司取得了一定的成績，并于2010年公司產品獲得了由省政府頒發的“科技進步二等獎”和2011年“甘肅省首屆農產品博覽會金獎產品”等榮譽。

當然我們的工作也存在不足，需要改進和提高，還有很多困難和險阻需要我們去克服，去解決。我們及時聽取社會對單位創建工作的反映，同時，激請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進維護文明單位聲譽。繼續以構建和諧社會和創建文明企業不懈努力，戒驕戒躁，以落實“三個代表”重要思想和構建和諧社會，推動企業思想工作而奮斗。

甘肅長河食品飲料有限責任公司

2012年2月15日

第三篇：公路工作者先進材料

默默無聞的公路人

——涇源縣公路管理段馬克利同志先進個人材料

馬克利，男，回族，1970年8月出生，1991年參加工作，2000年加入中國共產黨。他自參加工作以來，曾先后擔任西峽公路站、城關公路站站長，2004年至今任公路段副段長。在公路養管工作中，他都能夠嚴格按照黨章的要求履行一名黨員的義務，在工作中服務大局、服從組織、兢兢業業、勤勤懇懇，以一名黨員應有的責任心和事業心，較好的完成了公路養護管理工作任務。從政治覺悟、思想水平、工作能力、工作業績等各方面贏得了上級業務部門和廣大人民群眾的信任和滿意。由于他工作努力，成績突出，1998年—2006先后被涇源縣公路管理段評為“先進個人”；2009年-2010連續兩年在人事部門考核中被評為“優秀工作者”；2009年-2010年連續兩年榮獲涇源縣交通系統先進個人。

一加強學習，提高素質。為了進一步加強學習，提高自身的文化素質，他堅持每月的“一五”學習，集中學習十七大、自治區第十次黨代會、固原第三次工作會議以及中央領導人視察寧夏重要講話精神，及時宣傳黨的路線方針政策，開展了“八榮八恥、八種良好風氣”為主題的價值觀教育，引導職工確立先進的思想理論,培育堅定的理想信念,樹立正確的人生觀、價值觀，而且針對農村公路養護提出了切實可行的工作方法和措施，他根據路段養護難易程度和距離遠近分配任務,作到任務量化,責任到人,并與其他公路站相互研討好的工作方法及經驗，經常組織全體職工進行民主評議，開展批評與自我批評，從而找出工作中的不

足，加以改進，有效的提高了職工的工作熱情和工作效率，同時他還嚴格執行勞動紀律，貫徹段部制定的請假制度，核對當天的工作量，對出工不出力，出力不出效的個別職工采取相應的處罰制度，充分調動了職工生產積極性，樹立“公路主人翁”形象。

二、嚴于律己，努力工作。他數年如一日，經常提前半小時上班，最后一個回家，主動打掃辦公室內外衛生，使大家上班都感到清爽舒適。在他的帶動下，全段職工都積極主動的參加各項勞動，助人為樂。他在西峽公路站工作期間，不言苦累，迎難而上。沿川公路站管護的路段，是我縣通往平涼的重要干線之一，穿越秋千架、崆峒山，路段蜿蜒崎嶇，坡陡彎急，路基濕軟。

1997年夏季，一場罕見的暴雨傾盆而至，涇平公路發生嚴重水毀塌方，泥石俱下，里崩外塌，交通中斷，事態非常嚴峻。接到消息的道班工友們馬上趕往事故現場，他抱著“不管你有千處塌，我有萬人清除”的信心，帶著十多名血氣方剛的青年工友，先搶通，后加固，夜以繼日的奮戰在水毀現場第一線，他連衣服也顧不上脫，奮身跳下刺骨寒冷的暴雨混水之中,接過工友遞來的大錘,硬是把一根根木樁夯實在即將崩裂的滑坡路段,經過幾個小時的緊急搶修，水毀滑坡的路段終于安然無恙，確保了涇平公路的安全暢通，而此時的工友們卻個個變的泥濘不堪，但臉上卻露出了勝利的微笑。

1998年至1999年他任城關公路站站長期間，城關公路站轄養我縣主干線道路57.6公里路面修補、罩面、鋪油等日常工作。戰線長、面積廣、任務分散，流動性強。為了進一步的養好全縣干線公路暢通，他帶領工友們穿梭在各條公路的病害之中。其中路面罩油是其他職工最不

愿意干的臟、累、苦活之一，高溫度的油槍、熏人難聞的瀝青味、噴灑油點時的燒傷等都對人身存在著安全隱患，他總是身先士卒，身體力行的第一個拿起油槍和工友一道治理著路面的脫皮、松散、坑槽、沉陷等病害。他憑著強烈的責任感投入到道路的路面鋪油、涵洞清理、整修綠化平臺護坡、疏通邊溝、等繁重工作中，他常對工友們說：“干一行，要愛一行”。干養護這行，雖沒有顯赫的職位，優越舒適的工作條件，更沒有令人羨慕的社會地位，但我們有一腔熱情，有一種責任，再平凡的工作也需要人來干，只要安下心來，熱愛這份工作，一條條暢通無阻，安全行駛的道路就是對我們最好的信任和理解”。

2011年3月春運期間，大雪封山，氣溫零下十幾度，職工們個個都在家中歡度春節，時任涇源縣公路段副段長的他卻獨自在段部值班，這時，接到通知，上級有關領導要經過涇隆公路來我縣調研，馬克利同志為了保障領導的安全通行，立即動員職工，親自帶隊冒著嚴寒在冰天雪地里掃雪除冰，經過一天的奮戰，打通了涇隆公路的暢通，確保了領導的安全通行，此舉受到了上級領導的表揚和肯定。

三、嚴格路政執法，維護路產路權。為了使公路沿線群眾加深對公路法規的理解和認識，提高他們愛路護路的意識，他以《公路法》、《寧夏路政管理條例》為基礎，結合“四五”“五五”普法活動利用張貼標語、刷寫宣傳口號等方法進行大力宣傳，為路政工作的順利開展奠定了良好的基礎。為了嚴禁沿線群眾在公路上打場曬糧，堆放雜物，搞違章建筑等，他多次配合執法單位，對公路沿線進行了集中整治，有效的維護了路產路權。

總之，他參加工作22年以來，以身作則，言于律己，時時刻刻以

一個共產黨人的標準嚴格要求自己，對困難職工，總是伸出援助的雙手，力所能及的幫助，職工間有矛盾或思想包袱時，他總能循循善誘，化解思想疙瘩，在自己的工作崗位上，服從大局，默默無聞的奉獻自己的熱血與汗水，青春與年華，甘做一粒小小的鋪路石。

第四篇：公路文化匯報材料

匯 報 材 料

我局一直以來都非常重視公路文化建設工作，以“推進公路科學發展，做好三個服務”為目標，以促進干部職工的全面發展為出發點，采取有效措施，運用多種載體，形成了具有鮮明時代特征和單位特色的單位文化體系，進一步推動了我局有好有快發展。

一、加強組織領導，強化公路文化組織保障。我局為扎實做好公路文化建設工作，成立了以局長、書記為組長，工會、共青團和各科室負責人為成員的領導小組，下設專門辦公室，明確職責，建立了領導班子文化建設聯系點，使每個領導班子人人肩上都有擔子，形成了黨、政、工并團齊抓共管的局面。結合單位實際，把公路文化建設列入單位中心工作，及時研究、部署、督導、落實，制定了公路文化建設工作規劃和實施方案，在全局發放，使全體干部職工人人知曉、人人參與、人人做文化建設的先行者。開展了公路文化建設理論研究，我局研究的《提高黨員素質途徑的探討》文章，入選全國黨建暨思想政治工作優秀成果匯編。局總支今年投資30000余元購買新的書籍，更新了局圖書室的藏書，擴大了職工的知識面，同時也為文化建設搭建了平臺，有力的促進了文化建設的深入開展。

二、抓好素質教育，夯實公路精神文化基礎。(一)、根據公路行業的特點，局總支緊緊圍繞公路建設、養護和路政管理、治理超限等重點工作開展思想政治工作，把思想政治工作滲透到每個角落，充分調動廣大干部職工在工作中的積極性，不斷提高干部職工的思想道德素質和干事創業的能力。

（二）、重視干部職工隊伍建設，制定了職工培訓計劃，開展了政治學習、文明禮儀、文明交通、我們的節日等主題教育，極大的提高了干部職工的文化素養和理論水平。積極參與鄭州市公路管理局舉辦的安全、養護、計劃統計等業務培訓，在市干線公路養護競賽活動中，我局榮獲團體第二名的好

成績，2人獲得市技術標兵榮譽稱號。

（三）、深入開展創建活動，扎實有效。我局是市級文明單位，堅持以人為本，以開展各項活動為主線，調動干部職工的工作熱情。

1、局總支先后投資200多萬元配備了職工活動室、健身房、籃球場、乒乓球室、圖書室、榮譽室、職工食堂、澡堂等硬件設施，為全局職工提供了一個舒適的工作、生活環境。

2、在每年的中秋、春節等節假日，局領導都會把慰問品，送到困難職工的手中。

3、開展多種活動，豐富文化生活，激發干部職工的工作熱情，增加干部職工的向心力，凝聚力。在今年的元月份組織開展了乒乓球、羽毛球、拔河等項目的職工運動會。在全局范圍內繼續開展了文明科室、文明職工的評選工作，形成了人人爭先進，人人當先進、人人學先進的氛圍。

4、積極開展獻愛心活動，在慈善日當天，組織干部職工捐款6250元；在開展的環境衛生整治活動中，捐助了價值8萬余元的衛生保潔車，受到了市委、市政府和當地老百姓的好評。

5、圍繞創建學習型機關，開展了讀書競賽活動。在開展的讀書競賽活動中，領導干部不走過場，撲下身子認真學習，1人被市委組織評為讀書先進個人，起到了積極示范帶頭作用。

（四）、以提供文明服務為重點，充分展現公路人的風采。道班自發開展“有困難找道班”服務活動，超限站設立公開服務內容，即提供茶水、修車工具，藥箱等。為提高辦事效率，端正工作作風，樹立窗口服務形象，超限站以創先爭優為工作目標，積極推進行業精神文明建設，被省團市委評為“青年文明號”。

我局一直非常重視黨風廉政建設工作，把落實黨風廉政建設責任制作為一項重點工作來抓。年初及時調整了黨風廉政建設領導小組，明確了職責，研究部署了2011年黨風廉政建設工作，結合我局工作實際，認真落實了糾風工作責任制，進一步修改完善了領導班子《黨風廉政建設崗位職責》、《關于黨風黨紀廉政教育計劃》、把黨風廉政建設納入個人工作目標。把《中國共產黨廉政準則》、《河南

省領導干部廉潔從政十二條規定》等規章制度匯編成《廉政手冊》，在全局發放，達到人手一冊，起到了宣傳教育的目的，全年沒有發生一起嚴重的違紀違法行為，使制度在各項工作中真正起到了保障作用。

第五篇：公路文化讀后感

《公路文化的理論與實踐》讀后感

公路文化是一種具有特定內容和表現形式的文化形態，它是公路人在公路規劃設計、建設、養護、管理的實踐活動中所創造的公路物質文化、制度文化和精神文化的全部總和。公路物質文化是公路文化的載體。公路物質文化的典型代表之一是中國公路橋梁文化，根據國家地理分布，江河流域面積1000平方米以上的水系達1500多條，河流密如蛛網，而道路必須依賴橋梁作為聯系手段，橋梁直接關系到道路的通塞，維系著民族的統一。較為著名的橋梁有“潤揚長江公路大橋”、“丹山跨海大橋、“港珠澳大橋”等等，這些公路物質文化反映了公路人充分運用先進工藝水平、使用高超科技手段、以科學的理念不斷創造出一大批當代先進技術成果。公路制度文化是公路文化之準則。公路制度文化是體現公路行業價值理念，規范公路行業行為的規章制度。是物質文化和精神文化的中介。公路制度文化建設保證是公路文化建設的關鍵性保障措施，通過建立和完善公路行業的各項制度，使公路文化所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化。使公路員工的行為趨于合理化、科學化，從而保證公路文化建設成果的鞏固和發展。公路的制度文化建設的任務很重。隨著社會發展，在新的時期，有除了一些新情況、新問題，如果不及時出臺新的制度，將會產生嚴重后果。早在2004

年就制定了《公路建設項目廉政長效機制》，其中內容涉及到方方面面，更加完善了公路制度建設體系。

公路精神文化是公路文化之靈魂。公路精神文化是勞動者在公路建設、養護、管理的實踐活動中所創造的精神財富的總和。它主要包括兩個方面：一是穿在與公路人心中的文化心態、文化心理、文化觀念、文化思想、文化信念。二是已經理論化系統化的公路行業文化體系，也包括公路企業文化體系。它是公路行業的精神支柱和凝聚力所在。公路精神文化建設是公路文化建設的核心，公路精神文化的形成，需要伴隨公路事業的發展、進步，經過長期的打造、磨練、沉淀和定向的培育、升華，方能形成。

公路精神文化是公路物質文化和制度文化的精神基礎，公路制度文化是公路物質文化和公路精神文化的制度保障，公路物質文化是公路制度文化和精神文化的物質條件。

2014年1月25日