第一篇：淺論企業精神文明建設

淺論企業精神文明建設

【摘要】隨著我國市場經濟體制的建立和完善，企業的精神文明建設也越來越重要。本文從企業精神文明建設的必要性著手，論述了加強企業精神建設的意義，并提出如何讓進行精神文明建設及可著眼于企業精神文明建設的活動建議。

【關鍵詞】精神文明；和諧企業；社會主義

Abstract：The construction of the corporation’s spiritual civilization become more and more important as the market economy system constituting and consummating.This text discusses the meaning of improving the construction of the corporation’s spiritual civilization, beginning with the necessity of the construction of the corporation’s spiritual civilization, advances how to do for the construction and make suggestions for it.Key words：spiritual civilization，harmonious corporation，social democracy

一、加強企業精神文明建設的必要性

企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，關系到我國社會主義和諧社會的構建，加強企業的精神文明建設的重要思想就是以企業安全生產穩定科學為前提，不斷提高全民文明意識、推動全社會參與生態文明的建設，應該積極探索科學的大的框架下如何搞好企業精神文明建設，逐步形成有利于社會主義現代化建設的輿論力量、價值觀念、道德規范和文化條件。在這樣的要求和環境中，就需要我們必須充分認識社會主義精神文明的重要意義、價值和作用，從而高度自覺地重視社會主義精神文明建設，在以現有的想法為基礎點，為適應新形勢下企業發展做出行的思路和規范。

日益濃厚的企業崇尚文明和諧的氛圍為精神文明建設提供了更高的要求，在精神文明創建活動中，只有與和諧企業有機結合起來，才能更好地推動創建活動。更好的體現精神文明創建成果。

二、企業應如何進行精神文明建設

1．加強精神文明重在建設，緊抓創建企業精神文明的重點。

（1）精神文明重在建設，是社會主義現代化的客觀要求，體現了社會主義精神文明發展的內在旋律。改革開放和現代化建設有力地推動我國人民解放思

想、開闊眼界、面向世界、走向未來，煥發出自強不息、奮力拼搏的精神，同時也對精神文明建設提出了更高的要求。因此，改革開放和現代化建設在客觀上要求精神文明建設必須形成有利于現代化建設的理論指導，克服一切小生產者狹隘的眼界和保守風氣，抵制封建資本主義的腐朽思想，振奮起全國人民獻身于現代化事業的巨大熱情和創造精神。正如物質文明需要實實在在的建設一樣，精神文明的發展，也要靠扎扎實實的建設才能實現。我們要把注意力放在滿足人民文化生活和建設需求上來，放在加強思想道德建設和教育科學文化上來。

（2）精神文明重在建設，必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，馬克思主義的一個基本點，就是以經濟建設為中心，不斷解放生產力和發展生產力，這也是我黨在社會主義初級階段的根本任務，也是國家長治久安的基本條件，改革開放二十年來的實踐證明，我們經受住了各種風浪考驗，綜合國力大大增強，人民生活水平得到了提高，堅定了全國人民對建設有中國特色的社會主義的信心，增強了黨在人民群眾中的凝聚力，所有這一切表現在社會主義現代化建設的新的發展時期，精神文明的建設，只有緊緊地圍繞經濟建設這個中心，才會有無窮的生命力，反之，脫離了這個中心，精神文明建設這條路就會越走越窄，失去生命力。

2．努力構建和諧勞動環境和關系，筑牢企業精神文明建設的基礎。

（1）營造誠信友愛的人際環境，誠信友愛是和諧社會的內在要求，建設企業精神文明，創建和諧企業，要倡導誠信友愛的和諧人際關系，要始終堅持以人為本。因為人是社會的主題，企業的和諧實質上就是人與人的和諧。要構建良好的人際環境，構建和諧企業，首先必須實現職工與職工之間的和睦相處 只有人際關系融洽，才會有企業的和諧。一要互相尊重、平等相處。人的學識、經歷、性格、愛好等千差萬別，人與人相處最重要的是互相尊重，不論職位高低、能力強弱，彼此都應互相尊重。二要互相溝通、換位思考。只有互相溝通、換位思考，才能韁解矛盾、化解問題，有利于部門和職工間協同工作。三要互相諒解、求同存異。要在工作中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要開闊視野、開闊思路、開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

（2）營造公平競爭的工作環境。建和諧企業的重要目的就是要使每位職工在工作中心情舒暢，在崗位上努力工作、積極向上，充分發揮個人的主動性、積極性和創造性。要做到這點就離不開一個公平競爭、善用人才的工作環境。一是要善用人，以公正促和諧。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各

盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有企業特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優秀人才的脫穎而出，為構建和諧企業提供制度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧企業，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進企業的和諧。

（3）營造開拓進取的創業環境，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。一要激活創新的動力。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。特別是在服務過程中，不但要創新方式，又要創新方法，從多方位、多層次、多角度，全力支持服務項目，用優質的服務促使企業更加和諧，更加穩定，解職工之所急，憂職工之所憂。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的，企業的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點 對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西，為和諧建設創造有利條件。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題，把和諧企業建設提高到一個新的水平。

3．加強黨建工作，保證企業精神文明建設的正確方向。

企業的快速發展，為做好黨建工作提出了新的課題。我們經過不斷的探索和實踐，拓展企業黨建工作的渠道，增強了黨建工作的主動性、實效性和可操作性，促進了企業精神文明建設的扎實開展。

（1）黨建工作要與企業文化建設相融。豐富黨建工作的內容和形式，把黨的主流意識和價值觀輸入到企業文化中，得到員工的理解和支持，并得以貫徹執行，使企業黨建工作與企業文化建設融為一體。企業要以“服務企業、服務員工”為支點，積極支持企業的發展，增強黨員對組織的感情，群眾對黨員的認同，讓員工的思想始終和企業的發展保持一致。要以創建“國家級精神文明建設先進單位”等活動為載體，營造崇尚學習的氛圍，引導黨員加強黨性修養并以此帶動企業員工的學習熱情。

（2）注重在一線員工中發展黨員。基層黨組織在組織發展工作中，要注重對生產一線員工的培養，加強一線員工入黨積極分子的教育，有計劃地選送他們參加入黨積極分子培訓。同時，也要強化入黨積極分子聯系人培訓和學習教育，對怎樣做好聯系人，怎樣幫助培養積極分子給予具體指導，定期分析研究培養對

象的思想情況，每季度寫出書面報告。努力把把一線優秀的業務骨干發展成黨員，把黨員培養成業務骨干。

（3）要充分發揮黨員的作用。企業的黨員在各個崗位上要發揮黨員的模范與表率作用，特別是作為一個施工建設單位，公司的工地遍布全國各地，甚至非洲、越南，條件艱苦，流動性大，黨員在這里的作用更大，因為關鍵的時候群眾都在看著黨員，基層黨支部要發揮支部的戰斗堡壘作用，黨員要發揮先鋒模范作用，出差時間最長的要有黨員，在工地，在最艱苦的地方要有黨員，要求群眾做到的，黨員首先做到，不僅要“做”得好，還要“說”得好，要把主動聯系、服務群眾作為黨員的責任。要當好黨的政策的宣傳員，及時反映群眾的要求和愿望，暢通聯系群眾的渠道。

（4）加強對黨員的教育。要強黨員教育，把提升黨員政治理論素養作為基層黨建工作的重要內容。建立黨委理論中心組學習制度和黨員學習制度，要求黨員每年在個人年度總結的基礎上做好新一年的學習規劃，列出讀書的書目，不斷提高黨性修養。結合時事政治，舉辦專題講座，加深黨員和員工對理論知識和社會重大問題的理解。同時重視加強黨員干部廉潔自律教育，定期開展廉政教育和警示教育，組織黨員干部參觀監獄，現身說法，提高教育的效果。

三、企業如何開展進行精神文明建設的活動

1.開展豐富多彩文體活動

不斷豐富職工文化生活、陶冶情操、增強體質，這是精神文明建設的重要內容和要求，例如可以進行閱覽室的建設，舉行乒乓球、羽毛球以及籃球的比賽活動，定期舉辦演講活動，或者提供一些可以進行健身的活動場所，加強員工的體育健身鍛煉。

2.深入開展宣傳活動

開展各項有利于環境保護教育的活動，在社區或者街道的宣傳欄里面進行環保知識的講座，或者利用節假日開展了豐富多彩的宣傳活動。調動和加強員工群眾關注精神文明建設、參與精神文明建設的主動性和積極性。

3.開展以青年為主體的精神文明的創建活動。根據青年分布的情況以及自身的特點，可以對青年開展爭創文明青年的活動，將這項評比爭優的活動的目標，措施以及參加評比的項目和考核進行規劃和實施能夠促使每個青年自覺行動起來。不斷的加強對先進典型的先進事跡進行宣傳，充分發揮先進典型的示范、引

導、帶動作用。通過報告會、座談會用我們身邊先進人物的先進事跡來教育，引導群眾，掀起一個學習先進典型的先進事跡活動熱潮，以此來推動了企業精神文明建設。

四、結語

有中國特色的社會主義理論的創立和發展，是我們黨在長期把馬列主義基本原理與中國革命實踐相結合的過程中，找到了新民主主義革命道路，實現第一次歷史性飛躍之后的第二次歷史性飛躍，它系統地正確地回答了我國在社會主義初級階段的歷史條件下，如何鞏固和發展社會主義一系列基本問題，在這一理論的指導下，我們黨制定了一系列方針、政策，并在實踐中取得了舉世矚目的成就。沒有這一正確的馬克思主義理論的正確指引，要深化改革, 擴大開放，建立社會主義市場經濟體系，使其沿著健康的軌道前進，是根本不可能的。精神文明建設，就是這一理論的重要組成部分，因此，加強精神文明建設，深入進行政治思想教育，學好、用好建設中國特色社會主義理論，為建立和發展社會主義市場經濟新體制提供必要的社會政治和思想保證條件是至關重要的。

【參考文獻】

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[2]王衛秋．企業文化建設中存在的問題及對策[J]．科技致富向導，2009，(14)

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[4]蘇蔚．精神文明建設助推企業科學發展[J]．企業文明，2010(09)

第二篇：企業精神文明建設材料

瓜州縣元通農副產品批發貿易有限公司

企業精神文明建設材料

公司依據“質量立企，信譽興企”的經營理念及精神文明建設的有關規定，以全面提高公司整體素質，培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，特制定精神文明建設實施計劃。

一、企業精神文明建設

1、加強職工隊伍建設，提高領導素質和管理水平

職工隊伍既是生產經營的指揮者也是精神文明創建活動的實踐者。公司領導班子十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，著力提升管理人員的整體素質和能力。首先通過調查分析，把脈診斷，對公司現有的管理機制進行優化調整，建立現代企業管理模式；二是提升職工隊伍的業務素質，采取“走出去，請進來”的形式，三是努力將經營管理隊伍建設為一個求真務實、開拓創新、團結奮進，值得職工的信賴和支持的領導班子。

2、加強職工隊伍建設，增強戰斗力和創造力

公司把建設一支高素質的職工隊伍作為企業發展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培訓。在招聘中注意嚴格程序，嚴把進口關，保證人員質量。結合精神文明的創建工作，把加強職工思想道德和文明素養建設作為一項長期性的工作，對職工堅持進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育。通過公司組織文體娛樂活動、社會慈善捐款活動等形式，提要求，抓落實，使職工對精神文明創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

3、開展各種文體娛樂活動，增強凝聚力和向心力

為了推進公司精神文明建設向縱深發展，培養職工健康向上的情操，為企業精神注入新的內涵，按照精神文明企業的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，進一步豐富職工業余文化生活，舉辦豐富多彩的職工業余文化生活，展現公司健康向上的精神風貌。首先，完善文化體育設施，建成黨建活動室1個，內置乒乓球器材1個，不僅在元通文化廣場安裝體育健身器材，還投資加盟建設了我縣第一個符合國際標準的太平洋院線元通電影城1座，為公司的精神文明建設奠定良好的硬件基礎。利用這些設施在元宵節燃放焰火開展紀念和慶祝活動，舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、末尾淘汰賽、拔河比賽、象棋比賽、文藝晚會等活動。通過這些活動，寓教于樂，豐富職工文化生活，培養員工明理誠信、遵紀守法、勇于奉獻的良好職業道德，增強企業的凝聚力和向心力。

4、著重參加社會公益事業，傳遞社會愛心力量。

我公司多年來熱忱公益事業，時刻不忘回報社會、回報人民，通過各種渠道向社會捐助。近年來，我公司分別向舟曲、雅安、玉樹等受災地區捐款；向踏實捐水泥30噸；農業方面，我公司利用農副產品批發交易市場免費讓當地菜市商戶使用經營，并由我公司配備電瓶車免費接送當地人民，為我縣人民生活方便提供了更大空間。

5、加強環境建設，創造優美工作和生活環境。

加強環境建設，創造優美工作和生活環境，是我們正在進行現代企業策劃工作中的一項重要內容。為了把興盛建設成一個春花、夏蔭、秋實、冬綠的花園式企業，我們在綠化、美化、硬化、亮化上狠下功夫，栽種綠色植物、安裝路燈、樓宇亮化燈；努力成為現代企業環境建設的典范。

6、完善環保設施，建設清潔型企業

環境保護是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的綠色后盾，也是企業提高社會效益的有力措施。公司從對社會，對人民負責的高度，堅持把環保設備進行管理，對全公司所有的環保設施進行了登記，并成立了物業公司，對住戶、商戶房屋售后問題進行維修，配備垃圾清理車以及多名保潔人員對所在范圍內居民環境衛生進行定時不定時清掃，為環保管理的科學化奠定了基礎。

7、加強民主政治建設，保證企業健康發展

加強企業民主政治治建設，是社會主義市場經濟的客觀要求，它既是企業改革的重要內容，又是企業發展的重要保障。為此，公司把加強企業民主政治建設工作切實擺上重要議程，鼓勵管理人員積極參與企業管理，建言獻策，保證企業在發展中始終堅持正確的方向，避免大的失誤。指導和督促落實工作。領導班子定期召開民主組織生活會，開展了批評與自我批評，針對存在的問題，制定整改措施，達到自我解剖，自我完善的目的。使職工真正感到自己是企業的一員，充分發揮主動性、積極性和創造性，進一步推動企業現代企業模式的建立和健康的發展。

二、存在問題

我公司精神文明建設工作取得了很好的效果，但也存在一些不足之處，如由于工作性質特殊不能按計劃時間如期組織學習，只能抽時間進行集中學習。這些，有待于我公司在下步認真總結和完善。

三、企業精神文明建設工作的近期工作思路

1、廣泛開展企業精神文明建設理論學習教育活動，利用員工喜聞樂見的形式，以重大節日和重大活動為契機，開展豐富多彩的文化活動，營造企業文化氛圍，使全體員工充分認識企業文化建設的重要意義。

2、增強和充實有關企業精神文明建設的考評內容，使公司精神文明建設工作規范、有序地開展。

3、加強企業精神文明建設宣傳工作。加大企業自身對內對外企業文化的宣傳力度，提高企業在社會上的知名度、美譽度。

6、確保對企業精神文明建設的投入。鼓勵職工參與文體娛樂活動。

精神文明創建活動是以人為本的具體體現，有利于促進公司三個文明建設協調發展。是一項全面提高企業整體素質的基礎性工作，我們仍在摸索和逐步完善階段，創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，各級管理人員要將精神文明的創建活動擺在重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核，按照“鞏固提高，提檔升位，全面創建先進精神文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

瓜州縣元通農副產品批發貿易有限公司

二0一五年一月十五日

第三篇：企業精神文明建設經驗材料

文章標題：企業精神文明建設經驗材料-堅持兩手抓兩個文明協調發展

堅持兩手抓兩個文明協調發展

XX公司被XX授予文明單位稱號，公司黨委珍惜榮譽，以榮譽為起點，加大精神文明單位建設力度。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，按照精神文明重在建設的要求，認真落實上級有關精神文明建設的指示精神，以塑造“四有”職工為目的，緊緊圍繞施工生產，堅持兩手抓兩手硬，精神文明和物質文明取得雙豐收，年承攬工程任務和施工產值逾X億元，隊伍面貌煥然一新，公司多次被上級授予“四好領導班子”、“一對好主管”、“雙文明建設先進單位”稱號。

一、加強理論學習，進一步提高對精神文明建設的認識

當前，由于受社會大環境的影響，在企業中存在著一些不利于精神文明建設的消極現象，在領導班子中，有的人忽視社會環境中的消極因素對本單位精神文明建設的影響，而缺乏警惕；有的人把本單位精神文明建設中存在的問題歸于社會大環境而放棄責任；還有的人認為只要施工生產搞好了精神文明也就好了，導致了一手硬一手軟；在職工隊伍中，理想淡漠、價值觀扭曲、拜金主義滋長。公司黨委認識到，如果不在公司領導班子中統一思想，充分認識精神文明建設的重要性和緊迫性，克服埋怨情緒和等待、依賴思想，就不能為建設一方凈土盡責任，就不能提高本單位精神文明建設水平，更談不上公司的生產經營和長遠發展。因此，公司黨委利用各種學習形式特別是通過“三講”教育和“三個代表”重要思想的學習，領會中央和上級有關精神文明建設的指示精神。領導班子成員認識到建筑市場激烈競爭，只有加強精神文明建設，樹立行業新風，展示企業新貌，才能爭得廣闊的生存與發展空間。要實現公司跨躍式發展，迫切需要精神文明提供強大精神動力和智力支持，需要有社會主義的理想信念來引導，高尚的思想道德來保證，先進的科學文化來支撐，在實踐中，要眼睛向內，守土有責，努力抓好本單位精神文明建設，充分發揮領導干部在精神文明建設中的主導作用，努力探索具有新時期精神文明建設自身的特點的內容和方法，不斷加強和完善兩個文明建設目標運行的制度保證。

二、嚴格規范，建立目標一致，統一協調的運行機制

幾年來的探索和實踐，我們創造總結了“雙文明一體化管理”的模式，在運行中，我們堅持把握6條原則：雙文明建設責任黨政共擔；雙文明建設指標和任務一起制定和下達；政策措施一同研究；資金使用統籌安排；思想道德和文化技術措施一同實施；物質獎勵和精神獎勵同時并舉。

首先，我們將每的生產經營工作指標和精神文明工作指標綜合分解成10大項63條目標細則，分別制定標準，提出具體要求，下發到各項目部和機關部室。各單位結合工作實際，制定具體的實施計劃，做好貫徹落實。二是公司各業務部門每年都根據公司發展實際修訂公司行政和政治工作目標管理辦法，使工作主題、管理職能、各項具體指標明確；每年年初公司黨委與各項目部、項目部與各施工隊逐級簽訂精神文明建設責任狀，形成層層包、層層管的管理機制，使精神文明建設指標同生產經營工作指標融會貫通，緊密結合，既定位，又定量，杜絕了一手軟，一手硬的現象。

我們本著“化軟為硬、化虛為實、透明度高、操作性強”的原則，對精神文明建設囊括的領導班子建設、黨支部建設、思想政治工作、黨員隊伍管理、黨風廉政建設等10項指標逐一細化、量化，并分別定出評分標準，落實到基層考核單位，實行百分考核，每半年進行初評，年底進行總評。考評中，我們采取“一查、二評、三掛鉤”的方法，即：先由各單位進行自檢自查，再由公司有關部門通過聽匯報、查記錄、座談等形式復檢驗收，對每個單位指標完成情況逐項打分，進行評比，分優秀、達標、基本達標、未達標四個格次，然后將各單位所得分數與獎懲掛鉤，這樣有效地增強了基層各單位的目標意識和工作責任感，保證了兩個文明建設指標的同落實。

公司黨委堅持《領導班子議事規則》，定期對兩個文明建設情況進行綜合分析研究，及時找出薄弱環節，制定整改措施，建立健全了基層黨組織精神文明建設匯報制度，堅持不定期召開匯報研討會，每年堅持對公司干部考評制度，組織述職報告會，進行民主評議，重點考評兩個文明建設工作的政績。

加強精神文明建設重點要做好反腐保廉工作，公司針對容易出現的問題、群眾反映比較敏感的環節、管人管錢管物的重點人員。首先強化教育，并以制度規范行為。建立了“三重一大”集體研究的預防性制度，工程外包、用工、財務、招待等約束性制度，《廉潔自律八項規定》等警示性制度。并依靠職工監督，公司各單位全面實施“企務公開”，把企業改革和發展的難點、職工群眾關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點、企業管理中的要害點作為企務公開的重點，以干部一顆公心，換取職工一個放心，營造一種整潔有序的企業風氣。

三、建立黨政工

團齊抓共管，層層創建的領導機制

堅持兩個文明建設相互促進協調發展，關鍵是建立一個在黨委統一領導下的，黨政工團共同參與，分工協作，齊抓共管的體制。公司組建精神文明建設委員會，由黨政一把手任主任，由有關部門領導任委員。公司各單位也都成立了以黨委（支部）書記為主要負責人的精神文明建設領導機構，層層抓好落實。

公司

黨政一把手始終堅持深入基層搞調查研究，參加制定公司精神文明建設長遠的和近期的工作規劃、工作目標、工作方針，部署公司各項重點工作并檢查各項工作的落實情況。公司黨委成員聯系項目部黨支部，黨政領導聯系基層單位，負責檢查指導公司制定的工作規劃、工作目標等各項工作的落實情況。精神文明的創建工作、職業道德建設、思想政治工作、社會治安綜合治理等工作都有領導分工負責，組織落實。公司黨群工作部具體組織制定創建工作計劃安排，協調、指導公司各單位進行各種創建活動，組織公司文明單位、先進集體和個人的評比表彰。

公司機關各業務部門和基層單位，根據公司兩個文明建設工作目標，制定計劃，確立符合本單位特點的活動主題，使兩個文明創建活動扎實有效。具體體現在“五大工程”、“六項活動”。“五大工程”是：一是角色工程。我們以加強職業道德建設為切入點，開展了“角色意識”教育，圍繞“在什么崗位，塑什么形象，做什么貢獻，留什么評價”這個主題，黨員重點突出宗旨意識，團員突出歷史使命，領導干部突出做人民公仆，女工突出巾幗建功，工人突出主人翁意識教育，制定角色規范5類20條，每個職工都作了角色承諾，職工的精神面貌出現了可喜的變化。二是龍頭工程。精神文明建設的領導者，首先是精神文明建設的實踐者，公司黨委注重發揮班子的集體功能，在各單位中開展“基層好班子”、“一對好主管”活動。公司機關開展作風素質年活動，重點抓好機關服務功能和廉政承諾，樹立“由我來辦”的工作態度、“馬上就辦”的工作效率、“辦就辦好”的負責精度，公司領導和機關示范帶頭作用，在精神文明建設中起到了“一級做給一級看，一級帶著一級干”的效果；各項目部倡導“讓甲方放心，讓監理省心、讓社會放心”的服務宗旨，在施工中紛紛向社會作出了質量承諾，并進行質量回訪等活動，工程合格率達100。三是重點工程。針對公司人員少、項目多，管理跨度大的特點，公司提出了攬、干、清、夯、貫五項工作重點，攬即承攬任務，作為企業發展的源頭；干即干好在建工程，抓好項目管理，創名牌，出效益，育人才；清即收繳工程拖欠款；夯即夯實基礎工作，公司制定了27個管理辦法和企業《員工手冊》，實現了靠制度管理企業的目標；貫就是抓好ISO9002質量的有效運行。四是穩定工程。公司黨委把握形勢，心系職工，建立企業、職工利益共同體，經常在職工中開展談心、民主管理會等活動，設立幫困專項基金，救濟困難職工。五是素質工程。公司著眼于改進提高職工素質，不斷增加經費投入，加強干部職工教育和科技文化培訓，使具有大中專以上學歷的人數占職工總數的XX，有XX的職工實現了持證上崗，從事項目管理的同志，人人都拿到了項目經理資質證書或相關專業證書。“六項活動”是：一是凝聚內力型活動。以“五比”勞動競賽為主題。公司各項目部圍繞工程任務，迅速掀起勞動競賽，比質量，比進度，比安全，比效益，比風格。“百天大干”、“爭杯奪章”等活動此起彼伏，公司連續七年被局授予勞動競賽優勝單位，有88人被局以上單位授予建功立業獎章。二是思想啟迪型活動。公司黨委在職工中組織“比社會公德、比職業道德、比家庭美德”為主要內容的“三德”教育、“三五”普法學習教育活動，健康有益的文化活動的開展，抵制了文化垃圾和精神毒品的侵害，公司職工法制、政策觀念增強，職工違法犯罪率為零、計劃生育達標率100。三是先鋒型活動。黨員創崗建區、“一幫一、一對紅”活動，以及團員青年爭創“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，在各項目部蓬勃開展。四是獻愛心型活動。機關團員青年每年都義務獻血、義務植樹，為保護母親河開展募捐活動，公司還資助了X名特困失學兒童。五是自娛自樂型活動。公司成立了籃球隊、足球隊，各項目部都建立了高標準的職工之家，配齊了四室一場，配全了活動器材，并開展豐富多彩的活動，把有形載體建設與無形精神構筑相結合，職工參與面廣，各得其樂，從中感受到生活的樂趣，煥發了青春活力。六是各項目部還開展了一系列創造性的精神文明創建活動。XX項目部開展了評選文明職工流動紅旗活動，有的項目部設立“工作姿態獎”，根據每個人工作態度實行獎金浮動等等。各項活動的開展，有力地促進了公司雙文明建設，使精神文明建設從公司延伸到家屬區，從職工延伸到家屬，從企業延伸到社會，從8小時以內延伸到8小時以外，擴大了精神文明創建領域，發揮了有效的激勵和制約作用，提高了職工和家屬的文明意識，為企業帶來了職工思想穩定、生產生活秩序穩定的安定團結局面。

四、加大思想政治工作力度，保證和促進精神文明建設順利進行。

公司黨委認清形勢，結合實際，加強針對性，強化思想政治工作，有利地促進精神文明建設。一是建立健全思想政治工作網絡體系。公司各單位本著“組織健全、人員到位、中心突出、作用明顯”的原則，建立健全思想政治工作網絡體系，加強政工隊伍建設，積極開展各項活動，福堂、青藏等項目部還堅持走“橫向涵蓋，縱向延伸”的路子，把思想政治工作網絡體系延伸到分包隊伍當中，使分包隊伍的全面建設得到不斷加強。二是抓好職工的思想教育。針對這幾年國家和企業改革發展中的大事多、喜事多、難點熱點問題多的實際，公司黨委重點抓了以艱苦創業、名牌戰略、角色意識教育、塑造企業形象和“愛我企業”、“三個代表”重要思想系列教育等專題教育。日常教育抓了“三義”、“三觀”、“三德”等教育，特別是公司黨委組織的理想信念教育受到總公司黨建檢查領導小組的充分肯定。各項目部還組織好隨機教育，朔黃、秦沈、內昆等單位的“揭批‘法輪功’邪教組織”等教育都受到上級單位的好評。三是加強典型宣傳，弘揚主旋律。突出宣揚了XX鐵路、XX鐵路、XX電站、XX鐵路、XX特大立交橋等重點工程的建設事跡，突出宣揚了X省勞模XX、XX新聞人物XX等先進個人。幾年來，公司在各級報刊上刊發稿件XX余篇，各項目部都創辦了工地小報、墻報等宣傳陣地，反映了職工的精神面貌，調動了職工的積極性。四是弘揚企業精神，樹立企業形象，做到圍繞一個中心（施工生產），突出一個重點（提高職工素質、全面優化整體素質），抓好四個環節（抓好輿論導向，抓好形象設計，抓好典型示范，抓好名牌戰略），抓住三個層次（塑造四有職工形象，培育建工群體形象，創造各行業全優崗位形象）。在職工中叫響“建設今天，裝飾未來”的口號，倡導“奉獻社會就是發展自己”的企業價值觀。五是思想政治工作研究扎扎實實。思想政治工作圍繞企業中的熱難點問題積極開展調研活動，幾年來公司在地市級以上報刊發表政研論文、調查報告、經驗XX余篇；公司政研會被XX黨委授予“優秀政研會”稱號。

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第四篇：關于企業精神文明建設的幾點思考

關于企業精神文明建設的幾點思考

關于企業精神文明建設的幾點思考2007-02-10 16:47:

54關于企業精神文明建設的幾點思考

企業精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，是企業與時俱進，面向全球的必然要求，也是企業全面發展的重要標志，加強企業精神文明建設，夯實精神文化內涵具有重要的意義。

所謂文明：從廣義上講，是指人類在社會歷史發展過程中所創造的各種成果和財富的總和。物質文明的表現為社會物質生產和經濟生活的進步，政治文明表現為政治制度和政治生活的進步，精神文明的表現為社會精神產品和精神生活的進步，企業的全面發展和精神文

明建設密不可分。

多種例子證明，單純的企業物質文明發展，不足以使企業全面發展，只有將企業物質文明發展和精神文明建設緊密地結合起來，相互促進，協調運用，企業才有活力，才有中國品牌的企業走向世界。

當前企業精神文明建設普遍存在的問題集中表現在：思想認識不到位，“兩手抓、兩手都要硬”，雖然天天講，但在思想認識和實際工作中都沒有得到根本的解決。精神文明建設說的多、做的少，點綴多、陪襯多，將精神文明建設工作放在從屬地位上，沒它不行，有它不重要。據了解，沒有多少企業將企業精神文明建設的指標同企業的物質文明建設指標同步掛勾，同步責任，同步獎懲；不注重通過精神文明建設來調動職工的生產、工作積極性，促進企業全面發展；運行機制欠缺，工作方法不當，沒有在認真和治本上下功夫，效果不大，收獲不多；企業和職工偏重追求物質利

益，將企業利益獲取的多少作為“好與壞”的標準等等。要解決上述問題，切實加強和改進企業的精神文明建設，就必須提高認識，堅持不懈的抓好企業精神文明建設。

精神文明是建設有中國特色社會主義的重要內容，是社會主義社會的顯著特征，是現代化建設的重要目標和保證。它為物質文明建設提供思想保證，精神動力和智力支持。特別是在發展社會主義市場經濟，面對我國加入世貿組織的今天，加強企業精神文明建設，顯得尤為重要。

要在突出抓好理想信念教育為核心的精神文明建設的同時，從實際出發，豐富其內容，緊緊圍繞精神文明建設服務于經濟建設這一中心，結合經濟發展中職工的思想實際做好教育、引導、轉化工作，引導干部職工正視差距，抓住機遇，樹立戰勝困難，加快發展的信心。精神文明工作要從貼近職工、貼近實際、服務基層入手，密切關注與職工利益息

息相關的問題入手，不斷調整工作重點。從職工所迫切要求解決的熱點、難點入手，增加為職所關心、所歡迎的精神文明建設內容，激發廣大職工的工作熱情。

二是要著力改變方法陳舊，手段滯后的現象，切實改進工作方法，改變過去的“灌輸型”為“滲透型”，寓精神文明工作于豐富多彩，生動活潑的職工文化娛樂活動之中，讓職工在參與活動中潛移默化地接受教育，改變“教育型”倡導“自主型”，立足于貫徹落實好《公民道德建設實施綱要》，隨著職工文化水平的提高和參與意識的增強，努力實現由被動學習教育向職工自我教育、自我約束、自我提高的自主型轉變，把職工的職業道德建設抓實做細，以高尚的精神塑造職工隊伍。

三是健全機制，不斷加強隊伍建設。要建立黨政聯手抓的領導機制，黨委統一領導，黨政一把手總攬全局，對精神文明建設負總責，領導班子內部實行分工責任制，黨委抓精神文明建設要

圍繞經營管理，行政在搞經營管理的同時，主動做好支持精神文明建設，形成目標同項，決策同定，工作同步，責任同負，考核一體的全力機制。對黨政主要負責人實行“一崗兩責”的目標化管理。精神文明建設涉及到各個領域，各個方面和每個職工每一個家庭，必須把它作為一項全方位、全過程、全員性的社會系統工程來抓，單靠某個部門和某個單位是不夠的，必須眾手合力，眾志成城。要通過“充電”、“嚴管”、“崗位練兵”等多種途徑來加強政工隊伍建設，培養精神文明建設人才，使之成為精神文明的帶頭人。

再有，要樹立典型，培養示范，先進典型是時代的先鋒，社會的脊梁，群眾的楷模，運用典型力量，抓好示范引導是我們黨的優良傳統，也是新時期加強企業精神文明建設的重要途徑。一要注重典型的多樣性，充分發揮各個方面，各種層次先進典型的示范作用，各級領導要以身作則，率先垂范，靠實際行動

和人格的魅力帶動和影響職工；二要注意以小見大，通過平凡事跡發揚不平凡的精神內涵；三要促成代表企業健康發展的示范群體，歌頌職工、干部、家屬等群眾中的先進事跡，發揮他們作為社會主導力量高尚的精神境界；四要運用典型，引導職工積極開展學習典型活動，推出一批有影響的先進典型為職工樹好標、立好桿。

第五篇：加強企業精神文明建設的幾點思考

加強企業精神文明建設的幾點思考

黃大慶

改革開放以來，我國社會主義物質文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在著一些問題，近些年企業社會上出現一種重經濟發展輕文化建設的傾向，從而導致社會主義精神文明建設的滯后，甚至出現了嚴重的道德滑坡和精神劣變。因此，今天加強社會主義精神文明建設尤其重要和迫切，并要真正落實到實處。

一、加強社會主義精神文明建設的重要性、迫切性

今天50歲以上的人都會對50年代的民主淳樸、路不拾遺、夜不閉戶、友愛互助、道德淳樸的社會風氣懷有深深的眷戀，常常感到今非惜比，有點世風日下的悲涼感懷。實際上50年代并非像人們所說的那樣，一個接一個的運動，人們的興奮點完全集中在運動上，人們沒有更多的時間去關注道德建設，它完全是依靠傳統的慣性，使傳統道德在新的歷史條件下被激活，人們只是自發地將其改造以適應新的生活。當人們開始自覺地進行改造時，就發縣許多東西與新社會是矛盾的。在當時非左即右的對立的思維模式中，與新社會矛盾的東西必然是舊的落后的，甚至是反動的，這就是在文化大革命十年中發展到極端的“革命”，破就立新，與傳統觀念實行徹底決裂，過去的一切統統被當作封建主義東西掃進了歷史拉圾堆，人們失去了可以遵守的幾乎一切倫理規范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早請示、晚匯報、做“三件事”。

經過一場文化大革命，人們似岵忘記了所有值得尊敬、崇拜、熱愛、同情、理解的東西，剩下的只有冷酷無情、對一切的淡漠和無所謂，人們物質生活極度貧乏，精神生活更是一片荒漠。“四人幫”垮臺后，干枯的大地上泛綠，十一屆三中全會猶如春風化雨，大地回春，一系列重大方針政策的確立，解放思想，改革開放，使中國重新煥發了生機。但是，重新 開放的中國難以承受鋪天蓋地而來的西方各種思潮，十年文化大革命已將人們的接受能力和分析是非的能力降到最地點。因此，開放伊始，人們的思想出現混亂，道德觀念淡薄，理想信念動搖，精神處于“休克”狀態。整個社會被當時人們稱為“信仰危機”。在這種形勢下，人們開始意識到精神文明不能弱化，相反，應該提到應有的地位。

1986年9月28日，中國共產黨第十二屆中央委員會第六次全體會議通過了《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》。《決議》對改革開放以來的精神文明狀況作了全面總結，對有關精神文明的一系列重大問題作了全面的闡述，明確提出了精神文明的指導思想、根本任務、基本要求。

1996年10月10日，中共十四屆六中全會又通過了《中共中央關于加強社會主義精神文明若干重大問題的決議》。在《決議》中進一步明確指出，在把物質文明建設搞好的同時，切實把精神文明建設提高到更加突出的的位。10年之內兩個《決議》，可見中央對精神文明建設的重視，這是從中國社會發展的經驗教訓中總結出來的，特別是改革開放以來的實踐經驗，沒有精神文明，物質文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建設滯后，已取得的物質文明成果也可能失去。

二、加強社會主義精神文明實踐性

社會主義精神文明建設的主旋律包含兩項內容：一是思想道德建設，一是教育、科學、文化建設。思想道德建設的內容為生產關系的性質所決定，并作用于這會經濟制度。它著重于提高人們的思想政治素質和道德水平，社會主義思想道德集中體現社會主義精神文明建設的性質和方向，對社會政治經濟的發展巨大的能動作用。教育、科學、文化建設，既是社會主義精神文明建設的主要內容，又受生產力發展水平的制約，反過來又作用于生產力的發展，它著重于提高全民族的科學文化和技術水平，兩著都以提高人的整體素質和促進人的全面發展，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍為更本目標。在精神文明精神中，既有重視思想道德建設，又要重視教育科學文化建設，把這兩個方面都抓好，才符合精神文明建設的整體要求，也才能使精神文明建設與物質文明文明建設相協調，相適應。企業是整個社會軀體中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到

社會面上。對此，引發了我們對切實加強企業精神文明建設的五點思考。

思考之一：新時期要進一步提高對企業精神文明建設重要性和迫切性的認識，把社會主義精神文明建設提高到更加突出的地位。精神文明建設是企業的根本性建設，精神文明建設對物質文明建設起保證支持作用，它是建設有中國特色社會主義的一個重要奮斗目標。要把精神文明建設提到更加突出的位臵，使兩個文明建設中規劃部署、檢查落實，目標考核中更好地統一起來。在工作的總體安排上，把企業精神文明建設納入總體規劃和方針之中，使“兩個文明”統一部署；在干部的選拔使用上，作到“兩個實績”統一考核；在評比總結上做到“兩個成果”統一表彰。從而是兩個文明建設統一規劃、統一部署、統一檢查、抓好落實。

思考之二：企業黨政領導要具有：雙重“素質。一個成熟的領導干部，應該自覺地按照黨的基本路線的要求，正確把握經濟建設同精神文明建設的辨證關系，在實際工作中要提高的雙重素質（既有做好精神文明建設的素質又具有做好經濟工作的素質），樹立雙重意識（既有領導干部的崗位意識，又有抓好精神文明建設的責任意識），承擔雙重責任（影院經理要隊對精神文明建設承擔責任，黨支部書記要對經濟工作承擔責任），接受雙重考核（既要考核精神文明建設成果，又要考核經濟工作成果）。尤其是黨政一把手必須做到兩手抓，自覺做好兩個文明建設的領頭鷹和排頭兵，使物質文明建設和精神文明建設同步加強。

思考之三：要把精神文明建設的實績作為選拔任用干部的重要依據，從組織上保證“兩手抓“方針的貫徹落實。在加強物質文明建設的同時，要大力加強精神文明建設，對企業領導干部的實績考核，不僅包括物質文明建設的實績，而且包括精神文明建設的實績，二者確一不可。黨政一把手是兩個文明建設的第一責任人，加強精神文明建設的關鍵在于黨政一把手對精神文明建設的認識深不深，重視不重視。必須要象重視考核經濟工作那樣重視考核精神文明建設，對兩個文明建設實績的考核要同等看待。要把精神文明建設成績同物質文明建設成績一樣，作為考核的”硬指標“，把精神文明建設的成果與單位和個人利益掛起鉤來，將精神文明建設方面的政績作為提拔使用干部的一項重要考核內容。只有在兩個文明建設方面都取得顯著成績的干部，才能晉升，委以重任。使企業領導干部從思想上象重視經濟工作那樣重視精神文明建設，把精神文明建設提到更加突出的地位。進一步形成正確的用人導向，落實好兩手抓的方針，促使兩個文明建設更好地協調發展。

思考之四：企業改革越深入，越要加強精神文明建設。隨著新世紀的到來，文化企業也進入攻堅階段，改革的任務十分繁重，特別是體制機制改革所面臨的矛盾難度大，層次深，涉及到廣大職工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加強精神文明建設。在提高職工政治素質，轉變思想觀念，調動其積極性上作文章，通過超前研討，思想引導，政策宣傳，典型開路等深入細致的思想政治工作，幫助職工振奮精神，樹立改革的信心，增強職工的緊迫感、責任感、使命感，保證企業改革的順利進行。從而使精神文明建設看得見，摸得著，行得通，收到實效。

思考之五：企業精神文明建設要做到“三點”

一是做到高起點。就是要對本企業精神文明建設重新定位，切實把精神文明建設擺在更加突出的地位，把精神文明看作建設現代化的重要特征，改革精神文明建設的從屬地位，形成共同參與、分工協作、齊抓共管第二格局。

二是把握根本點。瞄準培養“四有”職工隊伍的總目標，全方位硬化精神文明建設的軟環境。首先，加強思想道德建設，努力提高全體干部、職工的思想道德素質；其次，狠抓一愛國主義、社會主義為核心，愛崗敬業為重點的“三愛”教育和企業精神教育；再次，努力樹立各方面的典型，堅持典型引路，使大家學有方向趕有目標。三是抓住關鍵點。精神文明建設的關鍵在于投入、制度和隊伍。抓投入就是要改變目前硬件建設投入不足，零敲碎打的現狀，設立精神文明建設基金，為搞好精神文明建設創造必要的物質條件，力爭規模效應；抓制度，就是建立健全精神文明建設的各項制度，并堅持日常抽查，半年檢查，年終總結，做到制度嚴密規范嚴格；抓隊伍，就是建立一支專兼結合，精干高效，高素質的中層干部隊伍，為精神文明建設提供最主要的組織保證。并通過多種途徑培養提高中層干部隊伍的自身素質，使黨群干部成為一專多能的復合型人才。

今天，人類社會即將進入21世紀，中國社會也發生了翻天覆地的變化，人們的精神面貌煥然一新，精神生活已十分豐富，民主意識、獨立意識、自由意識、平等意識以深入人心，特別是婦女的社會地位已有很大提高，現代社會已不再需要貞節烈女，但社會仍需要榜樣，需要代表民族利益、民族精神、時代風尚的榜樣。一個雷鋒曾教育過幾代人，至今雷鋒精神人仍是鼓舞人們的精神動力。一個焦裕祿，曾鼓舞了無數干部為人民鞠躬盡瘁，死而后已。一個張海迪，曾鼓舞無數身殘志不殘的青年，努力奮斗，取得成就。一個徐虎，一個李素麗，他們都曾以自己的模范事跡教育了無數人安心崗位、忠于職守、愛崗敬業。今天，我們在各行各業評選模范標兵，其目的就是依靠模范的示范效應，讓人們在潛移默化中受教育，讓受教育者在潤物無聲中凈化心靈，受到鼓舞，激發干勁。

毫無疑問，對于經濟發達地區，在建設高度物質文明的基礎上建設高度的精神文明，已不能僅僅停留在認識上，而要付諸與行動，切實采取具體而有效的措施和行動。