第一篇：加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)?推進(jìn)企業(yè)深化改革

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://www.tmdps.cn 加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè) 推進(jìn)企業(yè)深化改革

作者：李琴

來(lái)源：《企業(yè)文化·中旬刊》2015年第04期

摘 要：精神文明建設(shè)是我國(guó)發(fā)展中非常重要的特征，是建設(shè)現(xiàn)代化的重要目標(biāo)。企業(yè)在發(fā)展中，不僅僅要重視經(jīng)濟(jì)效益，還肩負(fù)著精神文明建設(shè)的重要責(zé)任，這些都是建設(shè)精神文明企業(yè)必備的。可以這樣說(shuō)，企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要注重精神文明的建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的深化改革、快速發(fā)展和企業(yè)的安全穩(wěn)定具有非常重要的意義。筆者根據(jù)自己的學(xué)習(xí)，并且根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)探索了企業(yè)在精神文明建設(shè)方面怎樣才能取得好的成績(jī)，分析了企業(yè)在精神文明方面要做的四個(gè)方面的工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；精神文明建設(shè)；促進(jìn)；發(fā)展改革

企業(yè)在快速發(fā)展中，要不斷深化改革，這不僅僅是企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，同時(shí)也肩負(fù)著精神文明建設(shè)的重要責(zé)任。企業(yè)在發(fā)展中，精神文明的建設(shè)工作非常重要，一定要根據(jù)時(shí)代的背景，深化企業(yè)改革，要使精神文明和物質(zhì)文明接軌，發(fā)揮精神文明和物質(zhì)文明的作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

隨著社會(huì)不斷變革，時(shí)代背景不斷變化，近年來(lái)，企業(yè)在發(fā)展中，不僅僅注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，同時(shí)也注重精神文明的建設(shè)，在企業(yè)發(fā)展中，加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)的制度建設(shè)，注重精神文明的建設(shè)，取得了可喜的成績(jī)，同時(shí)，在發(fā)展中也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)企業(yè)近年來(lái)的實(shí)踐，筆者認(rèn)為企業(yè)做好精神文明建設(shè)，要做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、堅(jiān)持正確的方向，統(tǒng)一多元化思想

我國(guó)在社會(huì)主義發(fā)展中，企業(yè)的精神文明建設(shè)具有特殊性，把馬克思列寧主義、毛澤東思想作為企業(yè)精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：培養(yǎng)有理想、有道德、有文化和有紀(jì)律的員工，企業(yè)通過(guò)精神文明建設(shè)，提高了企業(yè)員工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)在發(fā)展中指明：建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)。但是，根據(jù)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，企業(yè)員工的素質(zhì)具有很大的差異，無(wú)論在心理上，還是在思想意識(shí)上都具有多元性。企業(yè)在快速發(fā)展中，企業(yè)員工具有自己的思想，因此，企業(yè)員工的多元思想一直存在。在現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)槠髽I(yè)員工存在多元思想，我們不要因?yàn)檫@種思想是固定的，不會(huì)改變員工的多元思想，而放棄了對(duì)員工的思想教育，對(duì)員工進(jìn)行正確觀念的指導(dǎo)，讓員工的各種思想繼續(xù)發(fā)展下去。通過(guò)自己的學(xué)習(xí)，并且根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)，我們要堅(jiān)持企業(yè)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持企業(yè)精神文明的正確方向，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，使得員工的多元思想統(tǒng)一到企業(yè)共同目標(biāo)上，在培訓(xùn)中，要堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心，根據(jù)企業(yè)員工的思想實(shí)際，強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)，不斷改進(jìn)企業(yè)的指導(dǎo)工作。同時(shí)，還要建設(shè)一支高效、高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，強(qiáng)化黨領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用，在企業(yè)中要豐富員工的文化知識(shí)，不斷改進(jìn)企業(yè)員工的價(jià)值觀。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，企業(yè)要重視員工，龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://www.tmdps.cn 加大員工的關(guān)愛(ài)力度，還要重視企業(yè)環(huán)境建設(shè)，建設(shè)美麗的企業(yè)，使得員工利益和企業(yè)利益聯(lián)系在一起，為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，進(jìn)而，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到快速增長(zhǎng)。

二、分工合作，合理規(guī)劃，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任

企業(yè)精神文明建設(shè)，是一項(xiàng)非常重要的工作，這項(xiàng)工作是系統(tǒng)性的，一個(gè)部門(mén)或者幾個(gè)部門(mén)不能完成，需要全公司、甚至全社會(huì)的共同建設(shè)，精神文明的建設(shè)不僅僅是企業(yè)的責(zé)任，更是社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)中的精神文明建設(shè)，不要僅靠企業(yè)的宣傳部門(mén)來(lái)完成，更需要公司全體人員的密切配合。假如只靠企業(yè)的宣傳部門(mén)進(jìn)行宣傳，就會(huì)出現(xiàn)精神文明建設(shè)流于形式，僅僅表現(xiàn)在口頭上，但是在實(shí)際中沒(méi)有在內(nèi)容上進(jìn)行建設(shè)，公司采用這種方式對(duì)精神文明進(jìn)行建設(shè)，在操作上比較難，不會(huì)做到全面建設(shè)，這種建設(shè)假如做的工作不夠，就會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理，對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)產(chǎn)生抵觸情緒。要想使得企業(yè)的精神文明建設(shè)真正制度化、體系化，要做到以下幾個(gè)方面：第一，建立健全完善的規(guī)章制度。在企業(yè)中堅(jiān)持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，總經(jīng)理要組建一支素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)技能過(guò)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并且要設(shè)置辦公室，辦公室的主要作用是進(jìn)行大力宣傳，檢查精神文明建設(shè)執(zhí)行情況，使得企業(yè)在精神文明建設(shè)中全面開(kāi)展工作。第二，在精神文明建設(shè)中，一定要多管齊下，多個(gè)方面結(jié)合起來(lái)共同建設(shè)，這些方面包括：班子建設(shè)、思想建設(shè)和文化建設(shè)等等。在精神文明建設(shè)中，要按照企業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，企業(yè)的各個(gè)職能部門(mén)要肩負(fù)起本部門(mén)的責(zé)任，把精神文明建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。在精神文明建設(shè)過(guò)程中，要由相關(guān)的部門(mén)對(duì)工作進(jìn)行考核，考核的結(jié)果影響部門(mén)的效益，進(jìn)而使得精神文明建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。第三，企業(yè)在精神文明建設(shè)中，要?jiǎng)訂T全公司的員工，讓全公司的員工積極參與到精神文明建設(shè)工作中來(lái)。只有做到以上幾點(diǎn)，才能使得精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

三、抓住重點(diǎn)，全面掌握，同步發(fā)展

企業(yè)在精神文明建設(shè)中，包含很多的內(nèi)容。通常情況下，思想文化方面的內(nèi)容都劃分在了精神文明建設(shè)中。企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，需要全公司的大力支持，甚至需要社會(huì)的推進(jìn)，只有這樣才能更好地對(duì)企業(yè)精神文明進(jìn)行建設(shè)。通過(guò)企業(yè)的實(shí)踐，要想使兩個(gè)文明同時(shí)來(lái)建設(shè)，一定要在重點(diǎn)的基礎(chǔ)之上注重綜合建設(shè)。這里講的重點(diǎn)治理就是在企業(yè)精神文明建設(shè)中，要突出主要的矛盾，對(duì)這些矛盾進(jìn)行重點(diǎn)對(duì)待，在建設(shè)中，要得出一定的實(shí)效。這里講到的綜合治理就是在突出重點(diǎn)治理下，企業(yè)的各個(gè)職能部門(mén)肩負(fù)起自己的責(zé)任，根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)地位，在重視重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，分別開(kāi)展工作，使得這些工作在企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)的配合下一同推進(jìn)。企業(yè)在建設(shè)精神文明中，假如不重視重點(diǎn)工作，所有事情一起抓，僅僅滿足一般的號(hào)召，這樣的建設(shè)方式很難使得精神文明建設(shè)工作推向深入，這樣的建設(shè)方式不會(huì)取得一定的實(shí)效。相反，企業(yè)在精神文明建設(shè)中，只是突出重點(diǎn)建設(shè)，不注重綜合建設(shè)，這樣的建設(shè)方式也會(huì)沒(méi)有一定的活力，這樣的建設(shè)就不會(huì)徹底。所以，企業(yè)在精神文明建設(shè)中，要注重重點(diǎn)建設(shè)，同時(shí)還要注重綜合建設(shè)，使得重點(diǎn)建設(shè)和綜合建設(shè)做到有機(jī)統(tǒng)一，并且要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，靈活采取各種措施，使得企業(yè)精神文明建設(shè)取得一定的實(shí)效。

四、軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://www.tmdps.cn 企業(yè)精神文明主要在于建設(shè)。企業(yè)精神文明的建設(shè)可以分為兩個(gè)方面，一個(gè)是“軟件”建設(shè)，另一個(gè)是“硬件”建設(shè)。這里講的“軟件”就是思想道德方面的教育。在進(jìn)行思想道德教育時(shí)，花費(fèi)的人力和財(cái)力比較少。這里講的“硬件”就是在思想教育中需要的環(huán)境，在“硬件”建設(shè)上，就要花費(fèi)一定的人力和財(cái)力。當(dāng)前，一些企業(yè)在精神文明建設(shè)中注重思想道德知識(shí)的教育，不注重創(chuàng)造良好的環(huán)境，這些企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為精神文明建設(shè)只是在口頭上進(jìn)行教育，不需要花費(fèi)一定的人力和財(cái)力，企業(yè)的這種建設(shè)方式，使得企業(yè)在教育上沒(méi)有一定的財(cái)力，在創(chuàng)建活動(dòng)時(shí)沒(méi)有合適的環(huán)境，并且在培訓(xùn)中，不能找到合適的教材和一些工具。企業(yè)不注重教育環(huán)境的建設(shè)，在綠化和設(shè)施建設(shè)上，考慮的更是不足，在這方面的投入更是微不足道。企業(yè)精神文明建設(shè)中出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)的情況，這種不協(xié)調(diào)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程，更影響精神文明建設(shè)向更高層次的發(fā)展，同時(shí)也影響了企業(yè)員工的積極性，打消了企業(yè)員工積極參加精神文明建設(shè)的熱情。企業(yè)要想做好精神文明方面的工作，就一定要協(xié)調(diào)好“軟件”和“硬件”兩者之間的關(guān)系，企業(yè)在精神文明建設(shè)中，不僅僅要注重“軟件”建設(shè)，還要注重“硬件”建設(shè)。企業(yè)只有這樣做，才能激發(fā)員工的參與熱情，使企業(yè)員工的思想道德觀念得到很大程度的提升，并且使員工以更加積極的態(tài)度參與企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造自己的價(jià)值，貢獻(xiàn)自己的力量，最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)有理想、有道德、有文化和有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

五、科學(xué)民主決策，做到管理有序

企業(yè)精神文明建設(shè)，要做到科學(xué)決策，做到有序進(jìn)行。第一，要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職代會(huì)精神。在企業(yè)中，要做到每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，讓企業(yè)的員工參與到公司的決策中，特別是企業(yè)行政工作報(bào)告、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告等都要提交職工代表大會(huì)討論，在職工代表大會(huì)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。在職工代表大會(huì)上，要及時(shí)提交審議團(tuán)組長(zhǎng)進(jìn)行分析研究，在分析研究中做到責(zé)任明確，使得企業(yè)真正按照職工的思想去辦事。第二，企業(yè)每年要召開(kāi)一次企業(yè)發(fā)展情況的報(bào)告會(huì)。通過(guò)召開(kāi)這樣的會(huì)議，使員工了解企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，以及企業(yè)在今后如何發(fā)展。在報(bào)告會(huì)上要讓員工清楚這次會(huì)議的內(nèi)容，會(huì)議的材料要及時(shí)在網(wǎng)站進(jìn)行公布，讓企業(yè)的全體員工參與到其中。第三，要定期征求員工的意見(jiàn)。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，要以公司基層工會(huì)為單位，向公司的總工會(huì)提交意見(jiàn)，假如出現(xiàn)了重大的意見(jiàn)，可以及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子還要定期召開(kāi)民主生活會(huì)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)照檢查，檢查自己不足的地方，互相提出批評(píng)意見(jiàn)，在會(huì)議召開(kāi)之后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行反思，對(duì)不足的地方要及時(shí)改正；對(duì)于基層提出的問(wèn)題，企業(yè)的負(fù)責(zé)人要及時(shí)解答。

六、勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于創(chuàng)新

責(zé)任就是做好自己分內(nèi)的工作，要做出一定的付出，在工作中要承擔(dān)一定的責(zé)任，完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)；假如沒(méi)有做好自己分內(nèi)的工作，就要承擔(dān)一定的后果。責(zé)任能夠體現(xiàn)出一個(gè)人是不是具有良好的態(tài)度，是不是具有良好的作風(fēng)。員工要在有限的權(quán)利內(nèi)，行使無(wú)限的責(zé)任心，要敢于承擔(dān)責(zé)任，盡自己最大的努力完成一定的工作。在工作中，還要為其他員工著想，幫助有困難的員工。作為企業(yè)的管理者，更要走訪基層，聽(tīng)取基層的意見(jiàn)，不斷完善自己，改變自己的思想，在企業(yè)的改革中提出自己的建議。所以說(shuō)，員工在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，為企業(yè)的發(fā)展，做出自己的貢獻(xiàn)。同時(shí)，員工在自己的工作中，要敢于創(chuàng)新，因?yàn)閯?chuàng)新是

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://www.tmdps.cn 進(jìn)步的靈魂，是發(fā)展的動(dòng)力。假如一個(gè)企業(yè)注重創(chuàng)新，那么這個(gè)企業(yè)就會(huì)具有強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。所以，員工不要安于現(xiàn)狀，要勇于改革，爭(zhēng)做開(kāi)拓型、創(chuàng)新型員工。

在當(dāng)前時(shí)代背景下，企業(yè)精神文明建設(shè)工作越來(lái)越豐富，所以，在精神文明建設(shè)中，要注重干部的整體素質(zhì)，時(shí)時(shí)把握時(shí)代新的動(dòng)向，針對(duì)當(dāng)前精神文明建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，要大膽思考，分析研究新的情況，并且提出新的建議，只有做到這些，才能更好地加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地推進(jìn)企業(yè)改革，使得企業(yè)做大做強(qiáng)，為企業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：企業(yè)深化改革情況

企業(yè)深化改革情況

通過(guò)不斷強(qiáng)化行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、大力推進(jìn)糧食購(gòu)銷市場(chǎng)化和市場(chǎng)主體多元化、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、轉(zhuǎn)化職工身份、積極推進(jìn)資產(chǎn)重組和搞活經(jīng)營(yíng)，各地國(guó)有糧食企業(yè)改革工作全面有序推進(jìn)，“老人、老糧、老賬”歷史包袱基本解決，絕大部分國(guó)有糧食企業(yè)實(shí)現(xiàn)了扭虧增盈，在糧食流通市場(chǎng)中充分發(fā)揮了主渠道作用。同時(shí)，眾多民營(yíng)糧食購(gòu)銷、存儲(chǔ)、加工企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，糧食市場(chǎng)主體趨向多元化，以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)的糧食價(jià)格形成機(jī)制逐步建立，市場(chǎng)機(jī)制配臵糧食資源的基礎(chǔ)性作用得到初步發(fā)揮，統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的糧食市場(chǎng)體系初具雛形。

盡管上一輪國(guó)有糧食企業(yè)改革工作取得了顯著成效，但各地國(guó)有糧食企業(yè)深化改革的任務(wù)仍然十分艱巨，體制機(jī)制不暢、經(jīng)營(yíng)理念和管理水平嚴(yán)重滯后等問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。主要存在以下幾方面的問(wèn)題：一是部分企業(yè)改革進(jìn)程滯后或改制不徹底。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制沒(méi)有得到根本轉(zhuǎn)變。改革改制后，國(guó)有糧食企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制得到一定程度的轉(zhuǎn)變，但企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善、不科學(xué)，管理粗放，“企業(yè)管理人員能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能增能減”的機(jī)制沒(méi)有真正形成，大多數(shù)企業(yè)本質(zhì)上仍然在吃大鍋飯，沒(méi)有嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性未能得到有效發(fā)揮；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏。目前大部分國(guó)有糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員

是改革改制留下的，文化程度低，年齡偏大，進(jìn)取意識(shí)不足，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，而人事制度不活、薪酬較低等因素導(dǎo)致企業(yè)難以吸引年輕的高素質(zhì)人才，嚴(yán)重制約了國(guó)有糧食企業(yè)的發(fā)展壯大；四是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不活。目前絕大部分國(guó)有糧食企業(yè)仍以儲(chǔ)備糧保管這一政策性經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本處于買賣原糧狀態(tài)，成品糧油的經(jīng)營(yíng)陣地喪失，企業(yè)缺乏活力，盈利、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，嚴(yán)重脫節(jié)于靈活多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。五是企業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)處臵過(guò)多。上一輪國(guó)有糧食企業(yè)改制中，原有的大量?jī)?yōu)質(zhì)資產(chǎn)被處臵變現(xiàn)，用于支付改革成本，近年來(lái)因城市化的發(fā)展，一些企業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)又被地方政府低價(jià)甚至無(wú)償征用，導(dǎo)致許多企業(yè)失去資產(chǎn)性收益，缺乏流動(dòng)資金，發(fā)展陷入困境。

第三篇：淺論企業(yè)精神文明建設(shè)

淺論企業(yè)精神文明建設(shè)

【摘要】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的精神文明建設(shè)也越來(lái)越重要。本文從企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性著手，論述了加強(qiáng)企業(yè)精神建設(shè)的意義，并提出如何讓進(jìn)行精神文明建設(shè)及可著眼于企業(yè)精神文明建設(shè)的活動(dòng)建議。

【關(guān)鍵詞】精神文明；和諧企業(yè)；社會(huì)主義

Abstract：The construction of the corporation’s spiritual civilization become more and more important as the market economy system constituting and consummating.This text discusses the meaning of improving the construction of the corporation’s spiritual civilization, beginning with the necessity of the construction of the corporation’s spiritual civilization, advances how to do for the construction and make suggestions for it.Key words：spiritual civilization，harmonious corporation，social democracy

一、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)的重要思想就是以企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定科學(xué)為前提，不斷提高全民文明意識(shí)、推動(dòng)全社會(huì)參與生態(tài)文明的建設(shè)，應(yīng)該積極探索科學(xué)的大的框架下如何搞好企業(yè)精神文明建設(shè)，逐步形成有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的輿論力量、價(jià)值觀念、道德規(guī)范和文化條件。在這樣的要求和環(huán)境中，就需要我們必須充分認(rèn)識(shí)社會(huì)主義精神文明的重要意義、價(jià)值和作用，從而高度自覺(jué)地重視社會(huì)主義精神文明建設(shè)，在以現(xiàn)有的想法為基礎(chǔ)點(diǎn)，為適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展做出行的思路和規(guī)范。

日益濃厚的企業(yè)崇尚文明和諧的氛圍為精神文明建設(shè)提供了更高的要求，在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，只有與和諧企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能更好地推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)。更好的體現(xiàn)精神文明創(chuàng)建成果。

二、企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行精神文明建設(shè)

1．加強(qiáng)精神文明重在建設(shè)，緊抓創(chuàng)建企業(yè)精神文明的重點(diǎn)。

（1）精神文明重在建設(shè)，是社會(huì)主義現(xiàn)代化的客觀要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義精神文明發(fā)展的內(nèi)在旋律。改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)有力地推動(dòng)我國(guó)人民解放思

想、開(kāi)闊眼界、面向世界、走向未來(lái)，煥發(fā)出自強(qiáng)不息、奮力拼搏的精神，同時(shí)也對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。因此，改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)在客觀上要求精神文明建設(shè)必須形成有利于現(xiàn)代化建設(shè)的理論指導(dǎo)，克服一切小生產(chǎn)者狹隘的眼界和保守風(fēng)氣，抵制封建資本主義的腐朽思想，振奮起全國(guó)人民獻(xiàn)身于現(xiàn)代化事業(yè)的巨大熱情和創(chuàng)造精神。正如物質(zhì)文明需要實(shí)實(shí)在在的建設(shè)一樣，精神文明的發(fā)展，也要靠扎扎實(shí)實(shí)的建設(shè)才能實(shí)現(xiàn)。我們要把注意力放在滿足人民文化生活和建設(shè)需求上來(lái)，放在加強(qiáng)思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化上來(lái)。

（2）精神文明重在建設(shè)，必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，馬克思主義的一個(gè)基本點(diǎn)，就是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，這也是我黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)，也是國(guó)家長(zhǎng)治久安的基本條件，改革開(kāi)放二十年來(lái)的實(shí)踐證明，我們經(jīng)受住了各種風(fēng)浪考驗(yàn)，綜合國(guó)力大大增強(qiáng)，人民生活水平得到了提高，堅(jiān)定了全國(guó)人民對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的信心，增強(qiáng)了黨在人民群眾中的凝聚力，所有這一切表現(xiàn)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展時(shí)期，精神文明的建設(shè)，只有緊緊地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，才會(huì)有無(wú)窮的生命力，反之，脫離了這個(gè)中心，精神文明建設(shè)這條路就會(huì)越走越窄，失去生命力。

2．努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境和關(guān)系，筑牢企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。

（1）營(yíng)造誠(chéng)信友愛(ài)的人際環(huán)境，誠(chéng)信友愛(ài)是和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，建設(shè)企業(yè)精神文明，創(chuàng)建和諧企業(yè)，要倡導(dǎo)誠(chéng)信友愛(ài)的和諧人際關(guān)系，要始終堅(jiān)持以人為本。因?yàn)槿耸巧鐣?huì)的主題，企業(yè)的和諧實(shí)質(zhì)上就是人與人的和諧。要構(gòu)建良好的人際環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)，首先必須實(shí)現(xiàn)職工與職工之間的和睦相處 只有人際關(guān)系融洽，才會(huì)有企業(yè)的和諧。一要互相尊重、平等相處。人的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、性格、愛(ài)好等千差萬(wàn)別，人與人相處最重要的是互相尊重，不論職位高低、能力強(qiáng)弱，彼此都應(yīng)互相尊重。二要互相溝通、換位思考。只有互相溝通、換位思考，才能韁解矛盾、化解問(wèn)題，有利于部門(mén)和職工間協(xié)同工作。三要互相諒解、求同存異。要在工作中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意，不為個(gè)人得失論長(zhǎng)短，不為一己私利爭(zhēng)高低。

（2）營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。建和諧企業(yè)的重要目的就是要使每位職工在工作中心情舒暢，在崗位上努力工作、積極向上，充分發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。要做到這點(diǎn)就離不開(kāi)一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、善用人才的工作環(huán)境。一是要善用人，以公正促和諧。要通過(guò)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)平臺(tái)，努力使每個(gè)人都能各

盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機(jī)制促和諧。要建立健全具有企業(yè)特色的干部任用機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和交流機(jī)制。這個(gè)機(jī)制一定要有利于公正公平，有利于平等競(jìng)爭(zhēng)，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供制度保證。三是要教育人，以素質(zhì)促和諧。要圍繞建設(shè)和諧企業(yè)，加大和諧教育的力度，引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)的和諧。

（3）營(yíng)造開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，一要激活創(chuàng)新的動(dòng)力。創(chuàng)新是融責(zé)任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實(shí)踐，是一切工作能否取得進(jìn)步的關(guān)鍵。一要激活創(chuàng)新的動(dòng)力。要防止和克服和諧建設(shè)難以創(chuàng)新，不需創(chuàng)新的思想，牢固樹(shù)立創(chuàng)新就是能力，就是政績(jī)，就是發(fā)展的觀念，自覺(jué)地把創(chuàng)新作為為政之道。特別是在服務(wù)過(guò)程中，不但要?jiǎng)?chuàng)新方式，又要?jiǎng)?chuàng)新方法，從多方位、多層次、多角度，全力支持服務(wù)項(xiàng)目，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促使企業(yè)更加和諧，更加穩(wěn)定，解職工之所急，憂職工之所憂。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，企業(yè)的和諧建設(shè)具有全員性、全時(shí)性、層次性的特點(diǎn) 對(duì)這些要積極探索，總結(jié)出帶規(guī)律性的東西，為和諧建設(shè)創(chuàng)造有利條件。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個(gè)永恒運(yùn)動(dòng)，不斷變化、不斷升華的過(guò)程。要通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關(guān)系，解決新問(wèn)題，把和諧企業(yè)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

3．加強(qiáng)黨建工作，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的正確方向。

企業(yè)的快速發(fā)展，為做好黨建工作提出了新的課題。我們經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，拓展企業(yè)黨建工作的渠道，增強(qiáng)了黨建工作的主動(dòng)性、實(shí)效性和可操作性，促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的扎實(shí)開(kāi)展。

（1）黨建工作要與企業(yè)文化建設(shè)相融。豐富黨建工作的內(nèi)容和形式，把黨的主流意識(shí)和價(jià)值觀輸入到企業(yè)文化中，得到員工的理解和支持，并得以貫徹執(zhí)行，使企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體。企業(yè)要以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工”為支點(diǎn)，積極支持企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)黨員對(duì)組織的感情，群眾對(duì)黨員的認(rèn)同，讓員工的思想始終和企業(yè)的發(fā)展保持一致。要以創(chuàng)建“國(guó)家級(jí)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”等活動(dòng)為載體，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的氛圍，引導(dǎo)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)并以此帶動(dòng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情。

（2）注重在一線員工中發(fā)展黨員。基層黨組織在組織發(fā)展工作中，要注重對(duì)生產(chǎn)一線員工的培養(yǎng)，加強(qiáng)一線員工入黨積極分子的教育，有計(jì)劃地選送他們參加入黨積極分子培訓(xùn)。同時(shí)，也要強(qiáng)化入黨積極分子聯(lián)系人培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育，對(duì)怎樣做好聯(lián)系人，怎樣幫助培養(yǎng)積極分子給予具體指導(dǎo)，定期分析研究培養(yǎng)對(duì)

象的思想情況，每季度寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。努力把把一線優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。

（3）要充分發(fā)揮黨員的作用。企業(yè)的黨員在各個(gè)崗位上要發(fā)揮黨員的模范與表率作用，特別是作為一個(gè)施工建設(shè)單位，公司的工地遍布全國(guó)各地，甚至非洲、越南，條件艱苦，流動(dòng)性大，黨員在這里的作用更大，因?yàn)殛P(guān)鍵的時(shí)候群眾都在看著黨員，基層黨支部要發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，出差時(shí)間最長(zhǎng)的要有黨員，在工地，在最艱苦的地方要有黨員，要求群眾做到的，黨員首先做到，不僅要“做”得好，還要“說(shuō)”得好，要把主動(dòng)聯(lián)系、服務(wù)群眾作為黨員的責(zé)任。要當(dāng)好黨的政策的宣傳員，及時(shí)反映群眾的要求和愿望，暢通聯(lián)系群眾的渠道。

（4）加強(qiáng)對(duì)黨員的教育。要強(qiáng)黨員教育，把提升黨員政治理論素養(yǎng)作為基層黨建工作的重要內(nèi)容。建立黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度和黨員學(xué)習(xí)制度，要求黨員每年在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上做好新一年的學(xué)習(xí)規(guī)劃，列出讀書(shū)的書(shū)目，不斷提高黨性修養(yǎng)。結(jié)合時(shí)事政治，舉辦專題講座，加深黨員和員工對(duì)理論知識(shí)和社會(huì)重大問(wèn)題的理解。同時(shí)重視加強(qiáng)黨員干部廉潔自律教育，定期開(kāi)展廉政教育和警示教育，組織黨員干部參觀監(jiān)獄，現(xiàn)身說(shuō)法，提高教育的效果。

三、企業(yè)如何開(kāi)展進(jìn)行精神文明建設(shè)的活動(dòng)

1.開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)

不斷豐富職工文化生活、陶冶情操、增強(qiáng)體質(zhì)，這是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和要求，例如可以進(jìn)行閱覽室的建設(shè)，舉行乒乓球、羽毛球以及籃球的比賽活動(dòng)，定期舉辦演講活動(dòng)，或者提供一些可以進(jìn)行健身的活動(dòng)場(chǎng)所，加強(qiáng)員工的體育健身鍛煉。

2.深入開(kāi)展宣傳活動(dòng)

開(kāi)展各項(xiàng)有利于環(huán)境保護(hù)教育的活動(dòng)，在社區(qū)或者街道的宣傳欄里面進(jìn)行環(huán)保知識(shí)的講座，或者利用節(jié)假日開(kāi)展了豐富多彩的宣傳活動(dòng)。調(diào)動(dòng)和加強(qiáng)員工群眾關(guān)注精神文明建設(shè)、參與精神文明建設(shè)的主動(dòng)性和積極性。

3.開(kāi)展以青年為主體的精神文明的創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)青年分布的情況以及自身的特點(diǎn)，可以對(duì)青年開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明青年的活動(dòng)，將這項(xiàng)評(píng)比爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)的目標(biāo)，措施以及參加評(píng)比的項(xiàng)目和考核進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施能夠促使每個(gè)青年自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)。不斷的加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引

導(dǎo)、帶動(dòng)作用。通過(guò)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)用我們身邊先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡來(lái)教育，引導(dǎo)群眾，掀起一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡活動(dòng)熱潮，以此來(lái)推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論的創(chuàng)立和發(fā)展，是我們黨在長(zhǎng)期把馬列主義基本原理與中國(guó)革命實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程中，找到了新民主主義革命道路，實(shí)現(xiàn)第一次歷史性飛躍之后的第二次歷史性飛躍，它系統(tǒng)地正確地回答了我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的歷史條件下，如何鞏固和發(fā)展社會(huì)主義一系列基本問(wèn)題，在這一理論的指導(dǎo)下，我們黨制定了一系列方針、政策，并在實(shí)踐中取得了舉世矚目的成就。沒(méi)有這一正確的馬克思主義理論的正確指引，要深化改革, 擴(kuò)大開(kāi)放，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，使其沿著健康的軌道前進(jìn)，是根本不可能的。精神文明建設(shè)，就是這一理論的重要組成部分，因此，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，深入進(jìn)行政治思想教育，學(xué)好、用好建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，為建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制提供必要的社會(huì)政治和思想保證條件是至關(guān)重要的。

【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：企業(yè)精神文明建設(shè)材料

瓜州縣元通農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)貿(mào)易有限公司

企業(yè)精神文明建設(shè)材料

公司依據(jù)“質(zhì)量立企，信譽(yù)興企”的經(jīng)營(yíng)理念及精神文明建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，以全面提高公司整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹(shù)形象為重點(diǎn)，按照“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，特制定精神文明建設(shè)實(shí)施計(jì)劃。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)

1、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和管理水平

職工隊(duì)伍既是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮者也是精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)踐者。公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視自身能力建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，著力提升管理人員的整體素質(zhì)和能力。首先通過(guò)調(diào)查分析，把脈診斷，對(duì)公司現(xiàn)有的管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式；二是提升職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的形式，三是努力將經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)為一個(gè)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，值得職工的信賴和支持的領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力

公司把建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培訓(xùn)。在招聘中注意嚴(yán)格程序，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，保證人員質(zhì)量。結(jié)合精神文明的創(chuàng)建工作，把加強(qiáng)職工思想道德和文明素養(yǎng)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，對(duì)職工堅(jiān)持進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育。通過(guò)公司組織文體娛樂(lè)活動(dòng)、社會(huì)慈善捐款活動(dòng)等形式，提要求，抓落實(shí)，使職工對(duì)精神文明創(chuàng)建工作入腦、盡心、見(jiàn)行動(dòng)，形成了“人人重視，個(gè)個(gè)參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。

3、開(kāi)展各種文體娛樂(lè)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和向心力

為了推進(jìn)公司精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展，培養(yǎng)職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入新的內(nèi)涵，按照精神文明企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和條件，針對(duì)新時(shí)期職工隊(duì)伍的精神需求和特點(diǎn)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，舉辦豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)公司健康向上的精神風(fēng)貌。首先，完善文化體育設(shè)施，建成黨建活動(dòng)室1個(gè)，內(nèi)置乒乓球器材1個(gè)，不僅在元通文化廣場(chǎng)安裝體育健身器材，還投資加盟建設(shè)了我縣第一個(gè)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的太平洋院線元通電影城1座，為公司的精神文明建設(shè)奠定良好的硬件基礎(chǔ)。利用這些設(shè)施在元宵節(jié)燃放焰火開(kāi)展紀(jì)念和慶祝活動(dòng)，舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、末尾淘汰賽、拔河比賽、象棋比賽、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，寓教于樂(lè)，豐富職工文化生活，培養(yǎng)員工明理誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、勇于奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、著重參加社會(huì)公益事業(yè)，傳遞社會(huì)愛(ài)心力量。

我公司多年來(lái)熱忱公益事業(yè)，時(shí)刻不忘回報(bào)社會(huì)、回報(bào)人民，通過(guò)各種渠道向社會(huì)捐助。近年來(lái)，我公司分別向舟曲、雅安、玉樹(shù)等受災(zāi)地區(qū)捐款；向踏實(shí)捐水泥30噸；農(nóng)業(yè)方面，我公司利用農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)免費(fèi)讓當(dāng)?shù)夭耸猩虘羰褂媒?jīng)營(yíng)，并由我公司配備電瓶車免費(fèi)接送當(dāng)?shù)厝嗣瘢瑸槲铱h人民生活方便提供了更大空間。

5、加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)美工作和生活環(huán)境。

加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)美工作和生活環(huán)境，是我們正在進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)策劃工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了把興盛建設(shè)成一個(gè)春花、夏蔭、秋實(shí)、冬綠的花園式企業(yè)，我們?cè)诰G化、美化、硬化、亮化上狠下功夫，栽種綠色植物、安裝路燈、樓宇亮化燈；努力成為現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境建設(shè)的典范。

6、完善環(huán)保設(shè)施，建設(shè)清潔型企業(yè)

環(huán)境保護(hù)是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的綠色后盾，也是企業(yè)提高社會(huì)效益的有力措施。公司從對(duì)社會(huì)，對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度，堅(jiān)持把環(huán)保設(shè)備進(jìn)行管理，對(duì)全公司所有的環(huán)保設(shè)施進(jìn)行了登記，并成立了物業(yè)公司，對(duì)住戶、商戶房屋售后問(wèn)題進(jìn)行維修，配備垃圾清理車以及多名保潔人員對(duì)所在范圍內(nèi)居民環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行定時(shí)不定時(shí)清掃，為環(huán)保管理的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

7、加強(qiáng)民主政治建設(shè)，保證企業(yè)健康發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)民主政治治建設(shè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，它既是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，又是企業(yè)發(fā)展的重要保障。為此，公司把加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)工作切實(shí)擺上重要議程，鼓勵(lì)管理人員積極參與企業(yè)管理，建言獻(xiàn)策，保證企業(yè)在發(fā)展中始終堅(jiān)持正確的方向，避免大的失誤。指導(dǎo)和督促落實(shí)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子定期召開(kāi)民主組織生活會(huì)，開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，針對(duì)存在的問(wèn)題，制定整改措施，達(dá)到自我解剖，自我完善的目的。使職工真正感到自己是企業(yè)的一員，充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)模式的建立和健康的發(fā)展。

二、存在問(wèn)題

我公司精神文明建設(shè)工作取得了很好的效果，但也存在一些不足之處，如由于工作性質(zhì)特殊不能按計(jì)劃時(shí)間如期組織學(xué)習(xí)，只能抽時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。這些，有待于我公司在下步認(rèn)真總結(jié)和完善。

三、企業(yè)精神文明建設(shè)工作的近期工作思路

1、廣泛開(kāi)展企業(yè)精神文明建設(shè)理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，利用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，以重大節(jié)日和重大活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，使全體員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。

2、增強(qiáng)和充實(shí)有關(guān)企業(yè)精神文明建設(shè)的考評(píng)內(nèi)容，使公司精神文明建設(shè)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)宣傳工作。加大企業(yè)自身對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化的宣傳力度，提高企業(yè)在社會(huì)上的知名度、美譽(yù)度。

6、確保對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的投入。鼓勵(lì)職工參與文體娛樂(lè)活動(dòng)。

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是以人為本的具體體現(xiàn)，有利于促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。是一項(xiàng)全面提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，我們?nèi)栽诿骱椭鸩酵晟齐A段，創(chuàng)建的基礎(chǔ)設(shè)施和規(guī)章制度還要進(jìn)一步完善，各級(jí)管理人員要將精神文明的創(chuàng)建活動(dòng)擺在重要議事日程上，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一考核，按照“鞏固提高，提檔升位，全面創(chuàng)建先進(jìn)精神文明單位”的思路，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作的深入開(kāi)展。

瓜州縣元通農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)貿(mào)易有限公司

二0一五年一月十五日

第五篇：企業(yè)精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：企業(yè)精神文明建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料-堅(jiān)持兩手抓兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展

堅(jiān)持兩手抓兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展

XX公司被XX授予文明單位稱號(hào)，公司黨委珍惜榮譽(yù)，以榮譽(yù)為起點(diǎn)，加大精神文明單位建設(shè)力度。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指針，按照精神文明重在建設(shè)的要求，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)精神文明建設(shè)的指示精神，以塑造“四有”職工為目的，緊緊圍繞施工生產(chǎn)，堅(jiān)持兩手抓兩手硬，精神文明和物質(zhì)文明取得雙豐收，年承攬工程任務(wù)和施工產(chǎn)值逾X億元，隊(duì)伍面貌煥然一新，公司多次被上級(jí)授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”、“一對(duì)好主管”、“雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，由于受社會(huì)大環(huán)境的影響，在企業(yè)中存在著一些不利于精神文明建設(shè)的消極現(xiàn)象，在領(lǐng)導(dǎo)班子中，有的人忽視社會(huì)環(huán)境中的消極因素對(duì)本單位精神文明建設(shè)的影響，而缺乏警惕；有的人把本單位精神文明建設(shè)中存在的問(wèn)題歸于社會(huì)大環(huán)境而放棄責(zé)任；還有的人認(rèn)為只要施工生產(chǎn)搞好了精神文明也就好了，導(dǎo)致了一手硬一手軟；在職工隊(duì)伍中，理想淡漠、價(jià)值觀扭曲、拜金主義滋長(zhǎng)。公司黨委認(rèn)識(shí)到，如果不在公司領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)精神文明建設(shè)的重要性和緊迫性，克服埋怨情緒和等待、依賴思想，就不能為建設(shè)一方凈土盡責(zé)任，就不能提高本單位精神文明建設(shè)水平，更談不上公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，公司黨委利用各種學(xué)習(xí)形式特別是通過(guò)“三講”教育和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)中央和上級(jí)有關(guān)精神文明建設(shè)的指示精神。領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)識(shí)到建筑市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，只有加強(qiáng)精神文明建設(shè)，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，展示企業(yè)新貌，才能爭(zhēng)得廣闊的生存與發(fā)展空間。要實(shí)現(xiàn)公司跨躍式發(fā)展，迫切需要精神文明提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和智力支持，需要有社會(huì)主義的理想信念來(lái)引導(dǎo)，高尚的思想道德來(lái)保證，先進(jìn)的科學(xué)文化來(lái)支撐，在實(shí)踐中，要眼睛向內(nèi)，守土有責(zé)，努力抓好本單位精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在精神文明建設(shè)中的主導(dǎo)作用，努力探索具有新時(shí)期精神文明建設(shè)自身的特點(diǎn)的內(nèi)容和方法，不斷加強(qiáng)和完善兩個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)運(yùn)行的制度保證。

二、嚴(yán)格規(guī)范，建立目標(biāo)一致，統(tǒng)一協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制

幾年來(lái)的探索和實(shí)踐，我們創(chuàng)造總結(jié)了“雙文明一體化管理”的模式，在運(yùn)行中，我們堅(jiān)持把握6條原則：雙文明建設(shè)責(zé)任黨政共擔(dān)；雙文明建設(shè)指標(biāo)和任務(wù)一起制定和下達(dá)；政策措施一同研究；資金使用統(tǒng)籌安排；思想道德和文化技術(shù)措施一同實(shí)施；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)并舉。

首先，我們將每的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作指標(biāo)和精神文明工作指標(biāo)綜合分解成10大項(xiàng)63條目標(biāo)細(xì)則，分別制定標(biāo)準(zhǔn)，提出具體要求，下發(fā)到各項(xiàng)目部和機(jī)關(guān)部室。各單位結(jié)合工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，做好貫徹落實(shí)。二是公司各業(yè)務(wù)部門(mén)每年都根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際修訂公司行政和政治工作目標(biāo)管理辦法，使工作主題、管理職能、各項(xiàng)具體指標(biāo)明確；每年年初公司黨委與各項(xiàng)目部、項(xiàng)目部與各施工隊(duì)逐級(jí)簽訂精神文明建設(shè)責(zé)任狀，形成層層包、層層管的管理機(jī)制，使精神文明建設(shè)指標(biāo)同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作指標(biāo)融會(huì)貫通，緊密結(jié)合，既定位，又定量，杜絕了一手軟，一手硬的現(xiàn)象。

我們本著“化軟為硬、化虛為實(shí)、透明度高、操作性強(qiáng)”的原則，對(duì)精神文明建設(shè)囊括的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、思想政治工作、黨員隊(duì)伍管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等10項(xiàng)指標(biāo)逐一細(xì)化、量化，并分別定出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)到基層考核單位，實(shí)行百分考核，每半年進(jìn)行初評(píng)，年底進(jìn)行總評(píng)。考評(píng)中，我們采取“一查、二評(píng)、三掛鉤”的方法，即：先由各單位進(jìn)行自檢自查，再由公司有關(guān)部門(mén)通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、查記錄、座談等形式復(fù)檢驗(yàn)收，對(duì)每個(gè)單位指標(biāo)完成情況逐項(xiàng)打分，進(jìn)行評(píng)比，分優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)四個(gè)格次，然后將各單位所得分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)懲掛鉤，這樣有效地增強(qiáng)了基層各單位的目標(biāo)意識(shí)和工作責(zé)任感，保證了兩個(gè)文明建設(shè)指標(biāo)的同落實(shí)。

公司黨委堅(jiān)持《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》，定期對(duì)兩個(gè)文明建設(shè)情況進(jìn)行綜合分析研究，及時(shí)找出薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，建立健全了基層黨組織精神文明建設(shè)匯報(bào)制度，堅(jiān)持不定期召開(kāi)匯報(bào)研討會(huì)，每年堅(jiān)持對(duì)公司干部考評(píng)制度，組織述職報(bào)告會(huì)，進(jìn)行民主評(píng)議，重點(diǎn)考評(píng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的政績(jī)。

加強(qiáng)精神文明建設(shè)重點(diǎn)要做好反腐保廉工作，公司針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題、群眾反映比較敏感的環(huán)節(jié)、管人管錢(qián)管物的重點(diǎn)人員。首先強(qiáng)化教育，并以制度規(guī)范行為。建立了“三重一大”集體研究的預(yù)防性制度，工程外包、用工、財(cái)務(wù)、招待等約束性制度，《廉潔自律八項(xiàng)規(guī)定》等警示性制度。并依靠職工監(jiān)督，公司各單位全面實(shí)施“企務(wù)公開(kāi)”，把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)、企業(yè)管理中的要害點(diǎn)作為企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，以干部一顆公心，換取職工一個(gè)放心，營(yíng)造一種整潔有序的企業(yè)風(fēng)氣。

三、建立黨政工

團(tuán)齊抓共管，層層創(chuàng)建的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

堅(jiān)持兩個(gè)文明建設(shè)相互促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)鍵是建立一個(gè)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的，黨政工團(tuán)共同參與，分工協(xié)作，齊抓共管的體制。公司組建精神文明建設(shè)委員會(huì)，由黨政一把手任主任，由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任委員。公司各單位也都成立了以黨委（支部）書(shū)記為主要負(fù)責(zé)人的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，層層抓好落實(shí)。

公司

黨政一把手始終堅(jiān)持深入基層搞調(diào)查研究，參加制定公司精神文明建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的和近期的工作規(guī)劃、工作目標(biāo)、工作方針，部署公司各項(xiàng)重點(diǎn)工作并檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。公司黨委成員聯(lián)系項(xiàng)目部黨支部，黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層單位，負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)公司制定的工作規(guī)劃、工作目標(biāo)等各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。精神文明的創(chuàng)建工作、職業(yè)道德建設(shè)、思想政治工作、社會(huì)治安綜合治理等工作都有領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，組織落實(shí)。公司黨群工作部具體組織制定創(chuàng)建工作計(jì)劃安排，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司各單位進(jìn)行各種創(chuàng)建活動(dòng)，組織公司文明單位、先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)比表彰。

公司機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門(mén)和基層單位，根據(jù)公司兩個(gè)文明建設(shè)工作目標(biāo)，制定計(jì)劃，確立符合本單位特點(diǎn)的活動(dòng)主題，使兩個(gè)文明創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效。具體體現(xiàn)在“五大工程”、“六項(xiàng)活動(dòng)”。“五大工程”是：一是角色工程。我們以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)為切入點(diǎn)，開(kāi)展了“角色意識(shí)”教育，圍繞“在什么崗位，塑什么形象，做什么貢獻(xiàn)，留什么評(píng)價(jià)”這個(gè)主題，黨員重點(diǎn)突出宗旨意識(shí)，團(tuán)員突出歷史使命，領(lǐng)導(dǎo)干部突出做人民公仆，女工突出巾幗建功，工人突出主人翁意識(shí)教育，制定角色規(guī)范5類20條，每個(gè)職工都作了角色承諾，職工的精神面貌出現(xiàn)了可喜的變化。二是龍頭工程。精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先是精神文明建設(shè)的實(shí)踐者，公司黨委注重發(fā)揮班子的集體功能，在各單位中開(kāi)展“基層好班子”、“一對(duì)好主管”活動(dòng)。公司機(jī)關(guān)開(kāi)展作風(fēng)素質(zhì)年活動(dòng)，重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)服務(wù)功能和廉政承諾，樹(shù)立“由我來(lái)辦”的工作態(tài)度、“馬上就辦”的工作效率、“辦就辦好”的負(fù)責(zé)精度，公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)示范帶頭作用，在精神文明建設(shè)中起到了“一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干”的效果；各項(xiàng)目部倡導(dǎo)“讓甲方放心，讓監(jiān)理省心、讓社會(huì)放心”的服務(wù)宗旨，在施工中紛紛向社會(huì)作出了質(zhì)量承諾，并進(jìn)行質(zhì)量回訪等活動(dòng)，工程合格率達(dá)100。三是重點(diǎn)工程。針對(duì)公司人員少、項(xiàng)目多，管理跨度大的特點(diǎn)，公司提出了攬、干、清、夯、貫五項(xiàng)工作重點(diǎn)，攬即承攬任務(wù)，作為企業(yè)發(fā)展的源頭；干即干好在建工程，抓好項(xiàng)目管理，創(chuàng)名牌，出效益，育人才；清即收繳工程拖欠款；夯即夯實(shí)基礎(chǔ)工作，公司制定了27個(gè)管理辦法和企業(yè)《員工手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)了靠制度管理企業(yè)的目標(biāo)；貫就是抓好ISO9002質(zhì)量的有效運(yùn)行。四是穩(wěn)定工程。公司黨委把握形勢(shì)，心系職工，建立企業(yè)、職工利益共同體，經(jīng)常在職工中開(kāi)展談心、民主管理會(huì)等活動(dòng)，設(shè)立幫困專項(xiàng)基金，救濟(jì)困難職工。五是素質(zhì)工程。公司著眼于改進(jìn)提高職工素質(zhì)，不斷增加經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)干部職工教育和科技文化培訓(xùn)，使具有大中專以上學(xué)歷的人數(shù)占職工總數(shù)的XX，有XX的職工實(shí)現(xiàn)了持證上崗，從事項(xiàng)目管理的同志，人人都拿到了項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)或相關(guān)專業(yè)證書(shū)。“六項(xiàng)活動(dòng)”是：一是凝聚內(nèi)力型活動(dòng)。以“五比”勞動(dòng)競(jìng)賽為主題。公司各項(xiàng)目部圍繞工程任務(wù)，迅速掀起勞動(dòng)競(jìng)賽，比質(zhì)量，比進(jìn)度，比安全，比效益，比風(fēng)格。“百天大干”、“爭(zhēng)杯奪章”等活動(dòng)此起彼伏，公司連續(xù)七年被局授予勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位，有88人被局以上單位授予建功立業(yè)獎(jiǎng)?wù)隆６撬枷雴⒌闲突顒?dòng)。公司黨委在職工中組織“比社會(huì)公德、比職業(yè)道德、比家庭美德”為主要內(nèi)容的“三德”教育、“三五”普法學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，健康有益的文化活動(dòng)的開(kāi)展，抵制了文化垃圾和精神毒品的侵害，公司職工法制、政策觀念增強(qiáng)，職工違法犯罪率為零、計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)率100。三是先鋒型活動(dòng)。黨員創(chuàng)崗建區(qū)、“一幫一、一對(duì)紅”活動(dòng)，以及團(tuán)員青年?duì)巹?chuàng)“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，在各項(xiàng)目部蓬勃開(kāi)展。四是獻(xiàn)愛(ài)心型活動(dòng)。機(jī)關(guān)團(tuán)員青年每年都義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)植樹(shù)，為保護(hù)母親河開(kāi)展募捐活動(dòng)，公司還資助了X名特困失學(xué)兒童。五是自?shī)首詷?lè)型活動(dòng)。公司成立了籃球隊(duì)、足球隊(duì)，各項(xiàng)目部都建立了高標(biāo)準(zhǔn)的職工之家，配齊了四室一場(chǎng)，配全了活動(dòng)器材，并開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，把有形載體建設(shè)與無(wú)形精神構(gòu)筑相結(jié)合，職工參與面廣，各得其樂(lè)，從中感受到生活的樂(lè)趣，煥發(fā)了青春活力。六是各項(xiàng)目部還開(kāi)展了一系列創(chuàng)造性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。XX項(xiàng)目部開(kāi)展了評(píng)選文明職工流動(dòng)紅旗活動(dòng)，有的項(xiàng)目部設(shè)立“工作姿態(tài)獎(jiǎng)”，根據(jù)每個(gè)人工作態(tài)度實(shí)行獎(jiǎng)金浮動(dòng)等等。各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，有力地促進(jìn)了公司雙文明建設(shè)，使精神文明建設(shè)從公司延伸到家屬區(qū)，從職工延伸到家屬，從企業(yè)延伸到社會(huì)，從8小時(shí)以內(nèi)延伸到8小時(shí)以外，擴(kuò)大了精神文明創(chuàng)建領(lǐng)域，發(fā)揮了有效的激勵(lì)和制約作用，提高了職工和家屬的文明意識(shí)，為企業(yè)帶來(lái)了職工思想穩(wěn)定、生產(chǎn)生活秩序穩(wěn)定的安定團(tuán)結(jié)局面。

四、加大思想政治工作力度，保證和促進(jìn)精神文明建設(shè)順利進(jìn)行。

公司黨委認(rèn)清形勢(shì)，結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)針對(duì)性，強(qiáng)化思想政治工作，有利地促進(jìn)精神文明建設(shè)。一是建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。公司各單位本著“組織健全、人員到位、中心突出、作用明顯”的原則，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，福堂、青藏等項(xiàng)目部還堅(jiān)持走“橫向涵蓋，縱向延伸”的路子，把思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系延伸到分包隊(duì)伍當(dāng)中，使分包隊(duì)伍的全面建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。二是抓好職工的思想教育。針對(duì)這幾年國(guó)家和企業(yè)改革發(fā)展中的大事多、喜事多、難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題多的實(shí)際，公司黨委重點(diǎn)抓了以艱苦創(chuàng)業(yè)、名牌戰(zhàn)略、角色意識(shí)教育、塑造企業(yè)形象和“愛(ài)我企業(yè)”、“三個(gè)代表”重要思想系列教育等專題教育。日常教育抓了“三義”、“三觀”、“三德”等教育，特別是公司黨委組織的理想信念教育受到總公司黨建檢查領(lǐng)導(dǎo)小組的充分肯定。各項(xiàng)目部還組織好隨機(jī)教育，朔黃、秦沈、內(nèi)昆等單位的“揭批‘法輪功’邪教組織”等教育都受到上級(jí)單位的好評(píng)。三是加強(qiáng)典型宣傳，弘揚(yáng)主旋律。突出宣揚(yáng)了XX鐵路、XX鐵路、XX電站、XX鐵路、XX特大立交橋等重點(diǎn)工程的建設(shè)事跡，突出宣揚(yáng)了X省勞模XX、XX新聞人物XX等先進(jìn)個(gè)人。幾年來(lái)，公司在各級(jí)報(bào)刊上刊發(fā)稿件XX余篇，各項(xiàng)目部都創(chuàng)辦了工地小報(bào)、墻報(bào)等宣傳陣地，反映了職工的精神面貌，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。四是弘揚(yáng)企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象，做到圍繞一個(gè)中心（施工生產(chǎn)），突出一個(gè)重點(diǎn)（提高職工素質(zhì)、全面優(yōu)化整體素質(zhì)），抓好四個(gè)環(huán)節(jié)（抓好輿論導(dǎo)向，抓好形象設(shè)計(jì)，抓好典型示范，抓好名牌戰(zhàn)略），抓住三個(gè)層次（塑造四有職工形象，培育建工群體形象，創(chuàng)造各行業(yè)全優(yōu)崗位形象）。在職工中叫響“建設(shè)今天，裝飾未來(lái)”的口號(hào)，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)社會(huì)就是發(fā)展自己”的企業(yè)價(jià)值觀。五是思想政治工作研究扎扎實(shí)實(shí)。思想政治工作圍繞企業(yè)中的熱難點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，幾年來(lái)公司在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表政研論文、調(diào)查報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)XX余篇；公司政研會(huì)被XX黨委授予“優(yōu)秀政研會(huì)”稱號(hào)。

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