第一篇：xxxXXXX同志在干部任前談話會議上的講話提綱

XXX同志在干部任前談話會議上的講話提綱

同志們：

按照《干部任用條例》的規定和局黨組的安排，今天對在座各位進行任前談話。這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。今天在座的各位都是這次干部考核中新推選任用，提拔的局屬二級單位領導干部，有的是局機關科室的負責人，都是XXX涌現出來的各類優秀人才。這次干部任用工作嚴格按照公開，公平，公正的組織程序公開選拔干部。經過組織考察、局黨組會議研究，報縣委組織部批準，決定對各位新任用的干部、新提拔的干部進行正式任命。今天我們召開會議，對大家進行集體任前談話，在此，我也代表局黨組向各位表示衷心的祝賀。同時，提幾點希望與要求。

一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力 新任用的干部，特別是新走上領導領導崗位的干部，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“四型”領導干部。

一要錘煉黨性，做“忠誠”型領導干部。黨性就是指黨員干部對黨的忠誠程度。對黨的宗旨的堅定性以及遵守黨的紀律的自覺性。黨的宗旨是全心全意為人民服務，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益，我們要在工作實踐中當好 表率，履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部黨性強不強的表現。因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講都顯得尤為重要，也非常迫切，希望同志們在今后的工作中，自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。

二要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，說實在的，很不應該。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和磨練，希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，加強學習，豐富提高自己，使自己的知識、能力、水平與組織部上賦予的職務、職位所需相適應。我們在座的有的在領導崗位上搞了多年，有的即將走上領導崗位，每位同志都會分管某一方面的工作，都會涉及到法律法規和業務知識的學習，要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，就必須加強學習，只有加強學習，才能盡快熟悉業務，才能提高決策水平和決斷能力。所 以，我希望大家增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、專業技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。

三要善于思考，做“創新型”領導干部。“凡事預則立，不預則廢”。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作標準，不斷增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，我們一定要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。

四要務求實效，做“實踐型”領導干部。在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工 作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本科室，本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。同時，要有吃苦精神，工作是干出來的，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗的表率。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責

部分同志從一名一般干部到一名領導干部，角色轉換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點: 一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好班子團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置,處理好三種關系：

一是處理好與正職主持工作的關系。做到服從而不盲從，尊重而不奉迎，到位而不越位。正職與副職是上級與下 級、命令與服從的關系，作為副職要在正職的指揮下，尊重正職，維護正職的權威，工作中要善于領會正職的意圖，熟悉正職的工作思路和特點，積極為正職出主意想辦法，支持配合正職的工作。對自己分管的職權范圍內的工作，要盡職盡責，大膽負責，創造性地開展工作，做到橫到邊、縱到底，讓正職放心。同時，要敢于講原則，對正職大膽發表自己的意見，大膽進言，但要講究方法，注意場合。

二是處理好與其他副職的關系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與其他副職搞好配合協調。要充分認識到每個副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。必須既要做好自己分工負責的工作，又要做到與其他班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。

三是處理好與下屬的關系。做到服務而不做老爺、民主而不獨斷、平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。部分同志是從一般干部提拔到領導崗位上的，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環 境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象 在領導崗位上，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身形象。

1、做人要誠。誠實，是做人的第一要義，是安身立命的根本，也是為官的基本品德。大家一定要處理好做人與做官的關系,要講官德，學會如何做人,如何為官。我認為，起碼要做到三點：一是心要誠。要表里如一，在內不欺己，在外不詐于人。二是言要誠。要言而有信，言出即履，言行一致，不說假話、大話、空話、套話。三是行要誠。要堂堂正正做人，老老實實做事，不圖虛名，不求虛聲，不做表面文章，腳踏實地，認真工作，以實績取信于民。

2、辦事要公。構建和諧社會一個重要內容就是公正公平。作為一名領導干部來說，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不論抓工作，還是帶隊伍，都不能脫離實際、脫離群眾，不能主觀性太強、隨意性太大，要實事求是、客觀公正。對同志要一視同仁，不搞遠近親疏，對工作實行一個標準，不論對內對外，這樣才能樹立正確的工作導向和行為導向，營造積極向上、開拓進取、團結和諧的氛圍，真正使人心情舒暢。

3、律已要嚴。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。大家要十分 注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不仁之事不能做，不義之財不能取，不法之行不能為，自覺把拒腐防變、保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。

最后，預祝大家工作順利！謝謝大家。

第二篇：干部任前談話會議上的講話提綱

同志們：按照《干部任用條例》和公開選拔干部、干部試用期、聘用期制度的有關規定，經過組織考察、市委常委會議研究，決定對各位公選干部、試用期和聘用期滿的干部進行正式任命或繼續聘任。今天我們召開會議，對大家進行集體任前談話，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的問候和鼓勵。近年來，市委加大對各部門、各鄉鎮、各單位領導班子和領導干部的調整配備力度，選拔了一批優秀年輕干部充實到全市的各級領導干部隊伍中來，增強了科級領導干部隊伍的活力，優化了領導干部隊伍的結構。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部選任公選制、公示制、試用期制和聘用期制，擴大了干部工作中的民主，加大了對干部選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：

一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，我希望大家增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。二要善于思考，做“創新型”領導干部。“凡事預則立，不預則廢”。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作標準，不斷增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。三要務求實效，做“實踐型”領導干部。年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。同時，要有吃苦精神，工作是干出來，作為年輕干部，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗的表率。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責大家從一名一般干部到一名領導干部，角色轉換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好班子團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。

第三篇：干部任前談話會議上的講話提綱

同志們：

按照《干部任用條例》和公開選拔干部、干部試用期、聘用期制度的有關規定，經過組織考察、市委常委會議研究，決定對各位公選干部、試用期和聘用期滿的干部進行正式任命或繼續聘任。今天我們召開會議，對大家進行集體任前談話，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的問候和鼓勵。

近年來，市委加大對各部門、各鄉鎮、各單位領

導班子和領導干部的調整配備力度，選拔了一批優秀年輕干部充實到全市的各級領導干部隊伍中來，增強了科級領導干部隊伍的活力，優化了領導干部隊伍的結構。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部選任公選制、公示制、試用期制和聘用期制，擴大了干部工作中的民主，加大了對干部選任工作及新任領導干部的監督管理，提高了市委的選人用人水平。我認為今天的這個會議召開的很有必要，我借此機會，講以下幾點意見：

一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力

青年干部走上副科級領導崗位，既是個人人生的轉折點，也是開始領導工作的新起點。一定要加強學習鍛煉，爭做“三型”領導干部。

一要勤奮學習，做“知識型”領導干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多，我們相當一部分領導干部連最基本、最起碼的知識不了解、不掌握，對敦煌的一些基本情況也不知道，說實在的，很不應該。我們在座的公選干部即將走上領導崗位，試用期干部剛剛走上領導崗位，聘用期干部將走上一個新的任期，所以，我希望大家增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，全面提高自身素質。

二要善于思考，做“創新型”領導干部。“凡事預則立，不預則廢”。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作標準，不斷增強發展意識，創造性地開展工作，根據不斷變化的新情況，調整工作思路，拓展工作領域，改進工作方法，在實踐中創新，在創新中提高。要敢于沖破固有的思維模式，轉變觀念，打破僵局，解決工作中遇到的困難和問題。有些領導干部，為什么工作打不開局面，干不出成效，一個主要原因，就是“怕”字當頭，怕負責任，怕擔風險，縮手縮腳，凡事等主要領導定奪，缺乏一種創勁、干勁，這樣既干不出成效，又得不到很好的鍛煉。所以，作為年輕干部，一定要有年輕人的活力，要有干事創業的意識，要敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽工作，干出實績。

三要務求實效，做“實踐型”領導干部。年輕干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下，對此，群眾很反感。大家可不能這樣做，一定要立足于本部門、本單位的實際，說實話、辦實事、求實效，想群眾所想、急群眾所急，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。同時，要有吃苦精神，工作是干出來，作為年輕干部，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗的表率。

二、轉換角色，擺正位置，認真履行職責

大家從一名一般干部到一名領導干部，角色轉換了，這就要求我們要學會用全局的觀念從決策者的高度觀察和思考問題，在考慮問題、處理事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好班子團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結班子其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要

第四篇：干部任前談話提綱

干部任前談話提綱

首先向大家表示祝賀，今天的任前談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔自律意識，使我們每一位新提任的干部，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織放心、讓職工滿意的黨員干部。下面我講幾點意見：

一要嚴格落實“兩個責任”

認真履行黨風廉政建設責任制，進一步嚴格落實“兩個責任”，這既是從嚴治黨的重要內容，也是從嚴治黨的總抓手，抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環節，為我們強化黨風廉政責任落實指明了方向。

這次新調整任用的干部有二級企業的班子成員、也有機關部室的人員，是企業經營工作的組織者、領導者、決策者，也是企業抓黨風廉政建設的主體者。要堅持“嚴”字當頭，把從嚴的要求貫穿始終，以嚴的標準謀劃工作思路，以嚴的措施推動任務落實。

作為黨員領導干部，要樹立責任意識和擔當意識，要落實好黨風廉政建設主體責任，落實好一崗雙責制度。既要嚴于律己、率先垂范，既要管好自己、帶好隊伍，更要支持紀委履行職責，自覺接受監督；紀委書記要加強執紀監督職責，協助黨委推進黨風廉政建設，要強化責任擔當，確保工作任務落到實處。要保障紀委監督責任的落實，積

極創造條件，堅決維護黨的紀律的嚴肅性、權威性。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，黨風廉政建設與業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。

二要加強廉潔自律意識

堅持廉潔自律，既是黨員干部的道德規范，也是我們做人的基本準則，要自覺抵制誘惑，模范遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，特別是在八小時以外都要自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都要嚴守底線，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

三要增強學習意識，提高自身綜合素質

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家要熱愛學習，善于學習，要圍繞提高工作能力加強學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。必須自覺把學習作為一種生活態度、一種工作責任，積極學習研究問題，認真抓好實踐運用，不斷提高自身綜合素質和能力。

這次任前廉政談話，對你們是一次提醒，也是組織的關心和愛護，同時還是一次探討如何做人、處事的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家在新的工作崗位上努力學習，再上臺階。

第五篇：劉凱同志在干部任前談話會上的講話

劉凱同志在干部任前談話會上的講話（2012年1月6日）

今天晚上，四大班子領導與這次調整的干部一起交流，我的心情和在座各位的心情一樣，既感到高興，又高興不起來。從黨政崗位轉崗到人大、政協的老同志，他們的敬業精神、品德修養，令人敬佩；部分同志崗位調整雖不盡其本人意愿，但充分理解、顧全大局，令人高興。但是，由于機構職數、領導職數和干部任職的有關規定，一些優秀的干部沒有或者暫時沒有安排的到組織需要、本人滿意的崗位，自己又高興不起來。總體來看，為了南江的發展、為了干部成長、為了班子隊伍的活力，這次調整交流或提拔的同志都非常顧大局。在此，我代表四大班子對過去的老領導表示衷心的感謝，向服從組織安排的同志表示衷心的感謝。

縣委這次對干部的調整，主要是基于以下幾點考慮。一是為了優化干部隊伍，優化干部結構。去年縣級四大班子換屆，幾位科局級干部得到了南江各級干部的支持理解，給他們創造了好的條件，使他們得到鍛煉，得到了成長，走上了縣級領導崗位，空出了一些職位。為了南江的發展，為了進一步激活干部隊伍，這些崗位需要及時補充。二是按照歷屆縣委的規定，在同一職位，特別是黨政正職崗位上，工作年滿5年的，原則上要進行交流。三是根據市縣“三個一線”干部使用導向，一些基層一線和部門一線需要充實干部。四是堅持和完善干部的縱橫向正常交流機制，部門間需要橫向交流，有的同志任職年限到點需要退轉，縣鄉間需要縱向交流。基于這些方面，在廣泛征求意見的基礎上，縣委及時對部分干部進行了調整。

借次機會，講三句話與大家共勉。

第一句話，時刻保持感恩之心

干部調整，大部分同志滿懷欣喜，部分干部悶悶不樂，個別同志對崗位不太滿意，這些都是可以理解的。崗位變化調整是正常的，一個人一生不可能在同一崗位上工作一輩子。正常的調整，無論對本人、對家人、對朋友、對事業都是不可缺少的。希望大家要常懷感恩之心，感念組織對自己的關心和培養，感激群眾對自己的支持和理解，感謝同志對自己的幫助和配合。

第二句話，時刻保持奮進之心

新一屆市委提出了“統籌城鄉、追趕跨越、加快發展”的總體要求，特別是市委書記李剛對干部的境界、工作的標準要求非常高。希望每一位干部都要有一種拼命干、亡命干、舍命干的精神和毅力，不能把官位看得太重，不能有私心雜念，不能到了一個崗位就追求自身利益的最大化。也不要因為今天的調整，就以為崗位是永恒的，工作不好，可能很快又要被調整。縣委將對部門、鄉鎮進行一月一考核，一月一交賬，一季一述職。崗位沒有永遠的，無論是所謂的好的崗位，還是一般的崗位，根據工作實績，都會做到工作上去、干部上去，工作下來、干部下來，每一位調整交流的干部，無論在什么崗位，都要牢記崗位職責，時刻保持警醒，時刻保持奮進。要在縣委、政府的領導下，按照縣“三會”確立的既定目標，特別是2012的目標，在各自的崗位上盡心盡力，盡職盡責，全力以赴抓好本職工作。

第三句話，時刻保持敬畏之心

要正確對待名和利，無論是在熱點部門、一般部門，還是黨務部門、經濟部門，都要學會淡忘名利。做人是一生的事情，做事是組織給你提供崗位的事，在這個崗位上就要珍惜崗位，履職盡責，正確面對權和利。要深知權力越大，奉獻越大；職位越高，奉獻越高。要高調做事，低調做人，沉心靜氣干工作，工作高標準，生活低要求，始終保持清醒的頭腦。希望大家迅速轉變角色，迅速到崗到位。要做好新老交接，交接要確保系統穩定、職工穩定，不能因干部正常交流調整，影響到工作的銜接，影響到工作的推進，影響到春節的穩定。有什么意見和建議的，通過正常的渠道向組織反饋。

最后，春節將至，祝愿大家節日快樂，闔家歡樂。也祝愿各位在新的崗位，展示新才干，取得新業績。