第一篇：在干部任前集體談話上的講話

在干部任前集體談話上的講話

根據(jù)《地方組織法》第五十七條“新一屆人民政府領導人員依法選舉產(chǎn)生后，應當在兩月內(nèi)提請本級人民代表大會常務委員會任命人民政府秘書長、廳長、局長、委員會主任、科長”的規(guī)定，我們經(jīng)過民主推薦和測評，對政府組成部門的行政主要領導進行了重新任命。今天我們在這里主要就是對25名縣政府組成部門的行政負責人以及18名近期新調(diào)整、提任的干部進行任前集體談話。下面，我講六個方面的要求：

一、講政治。作為黨員領導干部，工作中必須始終堅持黨性原則。一是要講黨性，作表率。當前，我縣正面臨著大建設、大發(fā)展、大開放的歷史機遇，能否抓住機遇，實現(xiàn)爭當昌吉州“三個率先”排頭兵的奮斗目標，關鍵在干部。這就要求廣大黨員領導干部要從思想和行動上始終與區(qū)、州黨委、縣委保持高度一致，把強化執(zhí)行力作為加強執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，樹立強烈的執(zhí)行意識，有敢抓敢管的魄力、旗幟鮮明的態(tài)度、一抓到

底的精神，真正把抓落實貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)和全過程。二是要樹立正確的政績觀、權(quán)力觀。樹立正確的權(quán)力觀，解決好為誰掌權(quán)、為誰服務的問題，是一個極為重要的課題。樹立正確的權(quán)力觀，正確地運用和行使權(quán)力，才能為人民群眾謀利益，為黨和國家謀發(fā)展。每位領導干部都要搞清權(quán)力的來源，認清亂權(quán)的危害。要正確運用手中的權(quán)力，多到最基層、最艱苦、最困難的地方去，解決好群眾最關心最直接和最現(xiàn)實的問題。要牢固樹立正確用權(quán)的責任意識，堅持“領導就是服務，權(quán)力就是責任，任職就要負責”的理念，把職務和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。要通過自己的努力，讓領導的地方和部門的事業(yè)有大發(fā)展，面貌有大變化，各項工作有新提升。

二、講奉獻。首先要求我們要有強烈的責任感和事業(yè)心，一心一意地把工作干上去。當前，我縣正處在后發(fā)趕超、科學跨越的關鍵時期，加快發(fā)展、率先發(fā)展、科學發(fā)展是當前最緊迫的任務。在大好的發(fā)展形勢下，各縣市發(fā)展的勢頭猛進，我們前面的標兵越來越多，后面的追兵越來越少，如果大家沒有緊迫感、危機感，干工作按部就班，就不可能推動全縣科學跨越和長治久安。張春賢書記曾經(jīng)說“只要努力就能改變，只有努力

才能改變”，我們要堅定這個信念，并一以貫之地抓好落實。我們每個領導干部都要不斷增強事業(yè)心和敬業(yè)精神，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和落腳點，以發(fā)展為己任，盡職盡責地完成縣委、縣政府交給的各項工作任務，不辜負上級黨委、政府的殷切期望和人民群眾的重托。其次大家要做好吃大苦、受大累的思想準備，以甘當“拓荒牛、老黃牛、孺子牛”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈勇、敢于擔當?shù)捻g勁，以永爭一流、永不滿足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，腦子里時刻想著工作，撲下身子干好工作。

三、講服務。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，扎扎實實做好人民群眾的服務工作，把權(quán)力和精力全部投入到服務群眾的崇高事業(yè)中。我們大家都是基層干部，雖然職位不高，但責任重于泰山。我們直接面對的是老百姓，只有做好服務，解決好老百姓生產(chǎn)生活中的實際問題，群眾的生產(chǎn)生活面貌才能得到改善。我們的權(quán)力和職責是有限的，但肩負的責任無限大，做服務的權(quán)力無限大，我們必須始終把群眾、企業(yè)放在心上，捧在手上，把老百姓的事當成做自己的事去做，對老百

姓的事不能久拖不決，更不能拖而不決，造成上訪問題。要不斷強化服務意識，把為人民服務當成實實在在的行動，把精力集中到服務群眾、企業(yè)上，將服務牢記于心，不能當成口號，只有服務好了，我們的價值才能得到體現(xiàn)。

四、講團結(jié)。多年來，我們在領導工作中高度重視團結(jié)，有很多擲地有聲的總結(jié)，比如團結(jié)出戰(zhàn)斗力、團結(jié)出凝聚力、團結(jié)出干部等。堅強有力的領導班子是各項事業(yè)發(fā)展的關鍵，維護班子團結(jié)是增強班子領導能力的關鍵，團結(jié)對各項事業(yè)發(fā)展極端重要。個別單位不團結(jié)，主要責任在一把手。作為正職，一定要有開闊的胸襟，要做到“有容乃大，無欲則剛”，特別在干部的使用上要用人所長，發(fā)揮好班子成員、干部職工的作用，充分調(diào)動他們的工作積極性。作為副職一定要善于擺正位置，做到到位而不越位。我們強調(diào)班子的團結(jié)，決不是無原則的團結(jié)，決不是一團和氣。我們強調(diào)的班子團結(jié)，是有原則的團結(jié)，因為我們?yōu)橹畩^斗的目標是一致的，只是因為個體經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這既是對正職的要求，也是對副職的考驗。所以各單位一把手一方面對干

第二篇：任前集體談話上的講話

任前集體談話上的講話

首先祝賀五位同志！你們通過扎實工作、組織考核即將步入新的崗位。作為組織紀檢監(jiān)察部門，按照要求今天在任命前進行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒，也是一種祝愿，希望大家走得更好，前面的路走的更寬闊。今天，我主要提四個方面四條要求，四四一十六，按俗話所講，“六”就是“順”，希望大家今后都能順順當當?shù)摹?/p>

第一方面：大家的任職體現(xiàn)了四個方面的原則。一是體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。二是體現(xiàn)以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。三是體現(xiàn)唯才是舉，注重實績的原則。四是體現(xiàn)能力爭先，勇創(chuàng)一流的原則。

第二方面：大家要具備四種能力：一是要有加強學習的能力。二是要有貫徹執(zhí)行的能力。三是要有抗拒誘惑的能力。大家講要認真算算人生賬，長遠經(jīng)濟帳，算清算透。不要為了區(qū)區(qū)小利，遺恨終生，讓子親朋好友深感痛心。四是要有創(chuàng)新的能力。

第三方面：對大家提四個要求：一是要有感恩心。以實際行動報答組織、領導。二是要有責任心。三是要有平常心。要用平常心做人，用平常心做事。四是要有進取心。

第四方面：大家要有四種精神：這四種精神指的是對工作負責的精神、做事大氣的精神、處事開明的精神和為人誠信的精神。今天在這里就不多講了,最后再次祝愿大家珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創(chuàng)一流。

第三篇：在全體科級干部任前集體談話上的講話

在新任職科級干部集體談話會上的講話

芒康縣委常委、紀委書記 王文昌

（2013年6月22日）

根據(jù)縣委安排，今天召開新任科級干部集體談話會，這既是干部調(diào)整工作的必要程序，也是與同志們交流思想的有效形式，主要目的是認真貫徹落實廉政談話制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜負組織的信任、群眾的期待，帶頭學習、模范執(zhí)行黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻，讓縣委放心、讓群眾滿意。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》從黨的紀律方面規(guī)范黨員干部要嚴肅黨的紀律，教育黨員干部要遵紀守法；而《行政機關公務員處分條例》從行政紀律方面規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關公務員依法履行職責；《廉政準則》則是從具體行為規(guī)范黨員領導干部廉潔從政行為。作為新任職領導干部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。借此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。

一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴

學習，增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上干干凈凈干事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合“一管四聯(lián)三結(jié)”活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支持和擁護。在干部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，對違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。

四是履職盡責，干事業(yè)謀發(fā)展。芒康面臨的維穩(wěn)形勢嚴峻復雜，發(fā)展任務異常艱巨，推進芒康跨越式發(fā)展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，盡快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領導水平，以求真務實的態(tài)度、強烈的責任意識抓發(fā)展、保穩(wěn)定、強基礎、惠民生、促和諧，努力為實現(xiàn)“特色農(nóng)牧立縣、礦產(chǎn)水電強縣、生態(tài)旅游富縣、文化教育興縣”的目標作出新的貢獻。

最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業(yè)一帆風順！

第四篇：在中層干部任前集體談話上的講話

在中層干部任前集體談話上的講話

這次市局組織的中層干部競爭上崗工作，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的選人用人原則。你們成功競爭上崗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公認的結(jié)果，全局同志對你們寄予了厚望，希望你們加倍努力，以實際行動和優(yōu)良的工作業(yè)績，回報組織的信任，回報同志們的支持。在此，我代表市局黨組向你們提出幾點要求

一、貫徹《工作規(guī)劃》，防范“三大風險”

5月13日，中共中央印發(fā)了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，內(nèi)容大家也都學習過，其實如何貫徹《工作規(guī)劃》，對我們稅務執(zhí)法部門而言，說倒底，就是一個如何防范和化解風險的問題，今天，我主要談談如何防范“三大風險”。

一是執(zhí)法風險的問題，大家要摒棄“多一事不如少一事”、“干得多就錯得多”、“說不準就別發(fā)言、拿不準就別簽字”的錯誤思想，“打鐵需得自身硬”，不敢執(zhí)法、不會執(zhí)法的根源在于法律知識欠缺。各位要在提升執(zhí)法能力上下功夫，要圍繞“三個一流”的工作目標，積極參與“三師”培訓考試，進一步增強對執(zhí)法風險預斷力,從而降低執(zhí)法風險，這是防范風險搞好稅收征管工作的“總開關”。

二是管理風險的問題。有這樣一則笑話，有一單位領導問下屬：“晚飯去哪吃？”下屬齊聲答：“領導定。”領導問：“吃什么？”下屬齊聲答：“領導定。”領導又問：“吃完玩什么？”下屬齊聲答：“領導定。”

這個看似笑話，卻提醒了這里隱藏著責任不明確導致的管理風險。前期我們建立的崗責考核體系，效能監(jiān)察制度、質(zhì)詢制度，就是要逐步建立稅務干部行為風險管理機制，解決管理方面的一些明顯的問題和潛在的責任風險。你們走上領導崗位后，要盡可能提高管理的水平，做到上明下清左右靈，把科學的管理建立在對客觀情況的準確把握和科學判斷上，這是防范風險做好稅收征管工作的“總根源”。

三是人員素質(zhì)的風險的問題。我們大家常說一句話，就是風險系數(shù)，今天是任前集體談話，關于防范人員素質(zhì)風險，我這里有三個等式大家思考，個人素質(zhì)的提升=職位系數(shù)的提升，職位系數(shù)的提升=風險的提升，降低風險的程度+素質(zhì)提升的高度+工作推進的力度度=提撥晉升的速度。個人素質(zhì)從哪里來？不外乎是由“德能勤績”四個方面合成的。從“德”上來說，要有責任意識，解決愿干肯干的問題。從“能”上來說，要有過硬的本領，解決會干能干的問題。從“勤”上來說，要有工作激情，解決想干敢干的問題。從“績”上來說，要有實干精神，解決干成干好的問題。實干就是能力，干成才是水平。效能”兩個字，“能”是“效”的基礎和保證，沒有“能”不可能有“效”，現(xiàn)在有些同志工作效能不高，關鍵還是素質(zhì)能力不適應，如何提高人員素質(zhì)，這是矛盾的主要方面，也是防范風險做好稅收征管工作的“總抓手”。

二、加強作風建設，治理“三種作為”

我們常講，思路決定出路，作風決定作為，我想我們今年的作風建設的思路就是圍繞治理“不作為、慢作為、亂作為”，出重拳、下

猛藥，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量，再打漂亮仗、再塑新形象、再鑄新輝煌。陳國華書記在機關作風建設推進會上的報告，我們也組織了學習，報告中指出的的問題在我們系統(tǒng)也或多或少的存在，大家也應該意識到今年的糾風與往年相比帶有明顯的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我們思想松懈、耳朵失靈、味覺遲鈍，勢必被“風”刮倒。今天和大家再談作風建設，目的就是要給大家提提醒、敲敲鐘，我們在成績面前，既要有縱向的成就感，更要有橫向的危機感。因此，上次泰州市局糾風促廉現(xiàn)場會召開后，我讓大家會后看看FTP上四市兩區(qū)的交流材料，也不知在座的各位看了沒有。目的就是想讓大家來排一排，在作風建設上，XX在xx什么樣的位臵，我所在部門在XX又是什么位臵，在我前面的是誰，有什么好的經(jīng)驗、突出的亮點？在我后面的是誰，有什么新的舉措、大的動作？你們走上領導崗位后，要認清自己的位臵，確定競爭的對手，排出進位的序時，落實趕超的舉措，始終盯著先進不放、扛著紅旗不讓、開拓創(chuàng)新不停。在這里我表個態(tài)，今年市局將對各科室和分局作風建設爭先進位情況進行對比分析，進步的要總結(jié)經(jīng)驗、表揚獎勵，退步的要查找原因、檢討得失，對于作風建設過程中落實不力，出現(xiàn)問題的，主要負責人要引咎辭職。

三、執(zhí)行廉政規(guī)定，牢記“三個珍惜”。

廉政規(guī)定從中央到地方，各個部門都有自己的廉政規(guī)定，我們稅務部門也有“十五個不準”、“六條禁令”等廉政規(guī)定，雖然各個部門分工和環(huán)境不同，規(guī)定也各有差異，如何執(zhí)行到位？說到底不外乎是讓我們要“珍惜崗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住這條最普通的

底線，你就不會違規(guī)亂紀。也許人們會說僅僅守住底線是不是有些低調(diào)，大家可以設想，一屋不掃何以掃天下？連這最基本的底線都守不住，還去談什么其它。人生值得珍惜的是“工作崗位”。崗位不是掛名敷差，更不是掛帥不出征，它是施展自己才華的舞臺，表現(xiàn)自己敬業(yè)的陣地，公示自己奉獻的場所，檢驗自己履行職責的試金石。更是謀生養(yǎng)家的平臺，失去了崗位，失去了工作，不但人生價值無法實現(xiàn)，就連自己賴以生活的依靠都將失去，后果不堪設想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的關愛，有丈夫的寬厚，有孩子的笑臉，家庭是人生的幸福港灣，能有一個溫馨健全的家，是人生的福氣。失去家庭，失去天倫之樂，人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本質(zhì)的一種追求，失去了自由，身陷高墻鐵網(wǎng)苦度余生，生不如死的感覺是無法想象的。守住這三條，就是守住了底線，最后請大家記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻可以終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災。

四、加強道德修養(yǎng)，做到“三個一樣”

一是要做到任職前后一個樣。有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。你們都通過自己的努力，過五關，斬六將，走上了領導工作崗位，這既是對你們以前成績的肯定，也對你們今后工作提出了新的要求，你們要把自己擺在新的位臵上考慮問題，立足新起點，開啟新征程，尋求新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。要有這山看著那山高的精神，翻過一座高山，不能給自己太多時間休整，要繼繼保持昂揚的斗志，鼓足干勁，再翻第二座山。

不要有當太平官的思想，認為競崗成功，目標實現(xiàn)，可以歇把勁了，那么，你可能今天是威風凜凜，明天就威風掃地。我們的用人原則就是能上也能下，現(xiàn)在認可你，不代表將來認可你；將來認可你，不代表更遠的將來認可你。只有你始終如一的工作，黨組才能始終認可你，你在這個位臵才能算是稱職。

二是做到履職時間長短一個樣。世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現(xiàn)在能把握的幸福。今天市局黨組給你們職位，這既是一種職，也是一種權(quán)，在其職當謀其政，掌其權(quán)當管其事。既是一種位，也是一種責，占其位當負其責，為其官當謀其事。希望你們少一點顧慮，拋棄不騎馬、不騎牛、騎著毛驢走中游的思想，不因履職時間長短，以一百年太久，只爭朝夕的精神，在任期內(nèi)辦成幾件看得見、摸得著的事情來。希望你們多一點信心，牢固樹立起“無功即過、慢進是退”、“逢一必爭，逢旗必奪”的爭先意識，不能過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”。為官一任，造福一方，黨組既然能把你送上來，也能把你拉下馬，關鍵就是看你在任期內(nèi)做的怎么樣。

三是做到人前人后一個樣。做人是做一輩子，做官是做一陣子，要牢記忠厚為本，太多算計只會適得其反。人前人后一個樣，方能贏得眾人心。所謂路遙知馬力，日久見人心。天天見面的同事，裝模作樣只會累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在這里，我給大家開出三劑“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所動、有所幫助：一是

要以人為本，充分發(fā)揮每個人的作用。一個人能力有大小、有強弱，有做“船長”的，也有做“水手”的，最輕也是一顆“鏍絲釘”，總有他的崗位，不要人為地評說或限制一個人的智慧和才能，要做到不拘一格，人盡其才，才盡其用，用則得當；二是要與人為鄰，把每個人當作自己的親鄰，以德服人。德行操守是一面鏡子，能帶動身邊的每個人，“桃李不言，下自成蹊”，每個人都爭先效仿，一呼百應，自然堅不可摧，銳不可擋，工作也就勢如破竹；三是要與人為善，保持本色，要有一顆寬厚、寬容、感恩的心。逢人不說他人過，說話不揭他人短，老子說得好：“上善如水”。“水溶萬物而不爭”，與人為善者與水一樣能溶解萬事萬物，化解人間恩仇；“海納百川，有容乃大”，與人為善者能包容一切，氣度恢宏，胸懷博大；

五、加大問責力度，鑄就“三鐵風格”

有職就有責，任職必負責，失職要問責。我在想，我們現(xiàn)在都是“問題問責”，出了問題以后再進行問責，雖然做到了賞罰分明，但也總是“亡羊補牢，為時已晚”。今后我們將對那些平日里“做一天和尚、撞一天鐘”的庸官、懶官、混官，進一步加大問責力度，一張臉抹黑，徹底告別“好人主義”、“光打雷、不下雨”的時代，通過定期督查和不定期檢查、全面檢查和個別檢查相結(jié)合的方式，推行重點工作問責、重要事項問責、工作績效問責，以鐵的手腕、鐵石心腸、鐵面無私的“三鐵風格”，讓他們始終不敢徇私、不敢擅權(quán)、不敢敷衍，嚴防小錯釀成大錯、大錯演化成罪過。亂世必用重典，如果每名稅務干部的頭上都有了問責這一“緊箍咒”，都有了

工作不盡心盡力就會被問責這根弦，我想，各種問題就會大大減少，各種事故、矛盾也會得到有效遏制。

今天借這個機會，主要是和大家談一些體會，與大家共勉。總的來講，就是希望大家不斷學習、不斷思考，空余時間少玩一點，少應酬一點，多學習一點，多思考一點，多實踐一點，潛心謀事，踏實干事，做成大事，把我們XX地稅事業(yè)不斷推向前進！

第五篇：在科級干部任前集體談話會上的講話

在科級干部任前集體談話會上的講話

?同志們：

??今天，把大家召集起來，進行任前集體談話，既是一次政治談話、組織談心，也是一次廉政提醒、工作動員。借此機會，我提幾點希望和要求，與大家共勉。

?一、提高政治站位，始終忠誠于黨和人民。習近平總書記指出：“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治。”大家作為黨培養(yǎng)教育多年的領導干部，一定要提高政治站位、保持政治定力、堅定政治立場，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，無論在什么情況下，都要始終忠誠于黨和人民。一要對黨絕對忠誠。對黨絕對忠誠是政治標準，更是實踐要求，既看政治態(tài)度更看實際行動，必須落實到一言一行、體現(xiàn)在一點一滴、貫穿于一生一世。要把對黨絕對忠誠融入血脈靈魂、貫穿于修身為政的全過程，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，時刻向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅決同詆毀、損害黨的形象的各種言行作斗爭，絕不能“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”。要嚴格執(zhí)行請示報告制度，自覺向縣委請示報告重大問題、重要事項，如實向組織報告?zhèn)€人有關事項，做到有令必行、有禁必止。二要樹牢大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。也許在座的有些同志認為自己“人微言輕”，只要干好“一畝三分地”的活兒就行了，至于大局觀念，那是主要領導和上級部門的事；也有的在工作中隨意性大，“東一榔頭西一棒槌”，想到哪干到哪，顧此失彼，沒有系統(tǒng)性考慮，工作倒是很投入，也是相當“敬業(yè)”，但效率不高，成效不大。這些都是缺乏大局意識的表現(xiàn)。謀全局不只是領導者和戰(zhàn)略家的事，也是基層領導干部的事。對于大家來講，樹牢大局意識最直接、最現(xiàn)實的表現(xiàn)就是自覺服從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在大局下學習、在大局下思考、在大局下行動，堅決執(zhí)行縣委的決定，堅決服從縣委的領導，主動擔當作為，確保各自工作與縣委的部署高度統(tǒng)一、步調(diào)高度一致，做到縣委工作安排到哪里，推動落實就跟進到哪里。三要踐行為民宗旨。習近平總書記指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。大家一定要始終踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，時刻牢記為人民服務這個根本宗旨，履行好“為官一任、造福一方”的重大使命，把增進群眾福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升服務群眾的能力和水平。特別是提拔或調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的同志，直接面對群眾、接觸群眾、服務群眾，踐行宗旨意識、做好群眾工作顯得尤為重要，到任后要深入了解民情，全面掌握民意，緊盯群眾最關心關注的上學難、看病難、行路難和群眾最憂最怨的玉米制種款兌付、小康樓債務化解、小縣物業(yè)管理等突出問題，一戶一戶去核實，一個一個去化解，一件一件抓落實，排群眾之憂，解群眾之難，真正把實事辦好、把好事辦實，用自己的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。

?二、加強自身建設，不斷提高能力水平。古人說：“工欲善其事，必先利其器”。對于領導干部來說，這個“利器”就是我們自己的能力素質(zhì)。大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位、“一把手”崗位，意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷提高自身能力水平，才能迅速適應新崗位要求，才能更好肩負起新的職責使命。一要提高學習能力。黨的十九大報告把“增強學習本領”列為全黨要增強的“八大”本領之首，足見學習對黨員干部的重要性。現(xiàn)在，我們一些領導干部不愿意學習、也不善于學習，覺得學習是不務正業(yè)、浪費時間，殊不知不學習就會落后、甚至出問題。比如，不學習黨的創(chuàng)新理論成果，就難以把握正確政治方向，謀劃推進工作就很容易跑偏；不學習黨章和準則條例等黨內(nèi)法規(guī)，就不懂得什么該做、什么不該做，就有可能觸紅線、犯錯誤；不研究國家和省、市產(chǎn)業(yè)政策和投資導向，就很難抓住機遇、搶占先機，招項目、引資金就會落在人后，經(jīng)濟社會發(fā)展就會受到影響，等等。所以，大家要切實增強知識危機、本領恐慌意識，樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神、黨內(nèi)法規(guī)等重點內(nèi)容的基礎上，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的經(jīng)濟、法律、文化、科技等各種專業(yè)知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領導，更好適應崗位要求。二要提高決策能力。科學的決策是發(fā)展的前提，決策水平的高低，體現(xiàn)了領導干部素質(zhì)和能力的高低，也關系著事業(yè)的興衰成敗。作為基層領導干部，做決策必須緊緊圍繞縣委中心工作來進行，自覺把本部門本單位本行業(yè)的各項工作放到全縣發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去推進，找準自身的坐標點、工作的結(jié)合點和服務的著力點，找到發(fā)揮優(yōu)勢、展示作為的有效途徑，注重決策的連貫性、延續(xù)性，確保自上而下方向不變、焦點不散、靶心不偏。崗位調(diào)整后，大家要迅速摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本街道、本行業(yè)的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學決策、精準決策，務必做到各項決策都契合發(fā)展需要、順應群眾意愿，絕不能拍腦袋盲目決策、生搬以往經(jīng)驗決策。要堅持從大處著眼、小處著手，多聽聯(lián)系領導、班子成員、廣大群眾的意見建議，善于集思廣益、群策群力，集中各方面的智慧，不斷提高決策科學化、民主化水平，充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為各項事業(yè)順利推進奠定基礎。三要提高創(chuàng)新能力。事業(yè)發(fā)展過程中，必然會出現(xiàn)大量新問題、新情況、新事物、新矛盾，如果只是一味迷信經(jīng)驗、迷信本本，固守舊觀念、老做法，那么困難將永遠無法解決，工作勢必會停滯不前，最終影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局。去年以來，我們在具體工作實踐中，創(chuàng)造性地開展了一些工作，也創(chuàng)新方式解決了一些頑瘴痼疾，收到了很好的效果。比如，我們X級綜治中心建設經(jīng)驗在XX播出，“xxxxx”創(chuàng)新做法在全國推廣；疫情防控期間，我們認真分析疫情發(fā)展形勢，超前謀劃、深入思考、大膽創(chuàng)新，有針對性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合實際的應對辦法，有些工作走在了全市乃至全省前面。這樣的例子有很多，不勝枚舉，從這些方面來看，其實創(chuàng)新離我們很近，并非一件很困難的事情。作為領導干部，我們要堅決摒棄“只要不出事、寧可不干事”和“碰到復雜矛盾拖著辦、遇到棘手難題繞道走”的消極心理，在推進鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、項目建設、融資貸款等難點工作中，要相信辦法總比困難多，主動從傳統(tǒng)觀念的束縛中解放出來，沖破思維定勢的影響，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，綜合運用多種手段創(chuàng)造性地開展工作，切實把前進道路上的絆腳石變成墊腳石，把不利因素轉(zhuǎn)化為有利條件，力爭各部門各單位各行業(yè)工作都能出亮點、出經(jīng)驗、出特色、創(chuàng)品牌。

?三、強化責任擔當，狠抓工作推進落實。新平臺、新崗位要有新氣象、新作為，縣委把大家提拔調(diào)整、交流任職到相應崗位，這既是對大家的信任，也是對大家的重托。大家一定要強化“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任意識和擔當精神，聚焦縣委中心工作務實重行、大干快干，確保縣委各項工作行穩(wěn)致遠、強推見效。一要強化責任意識。責任是落實的動力源泉。在新的崗位上，大家要不斷增強推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的責任感、使命感，多問幾個加快發(fā)展“我該做什么”，多想幾次面對困難“我該怎么辦”，以“一錘一錘釘釘子、一張藍圖干到底”的精神和韌勁推動各項事業(yè)健康發(fā)展。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，要把責任落實體現(xiàn)在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、加快推進鄉(xiāng)村振興示范建設、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育、農(nóng)村人居環(huán)境整治、老舊房屋拆除、增加群眾收入等工作上；對于街道而言，就是要把責任落實體現(xiàn)在社區(qū)陣地建設、提升服務群眾水平、環(huán)衛(wèi)保潔、小區(qū)物業(yè)管理、民生保障等工作上；對于部門而言，要把責任落實體現(xiàn)在準確研判國家政策走向和資金投向，搶抓政策機遇爭資金、落項目上，尤其是一些小部門的新任領導，不要覺得自己權(quán)小事少、門前冷落，現(xiàn)在中央有這么多的專項資金，如果能夠及早謀劃、搶抓機遇，積極主動向上對接爭取，也能實現(xiàn)冷部門有熱反應、小單位有大作為。對于投融資平臺公司來說，你們的主要職責就是籌資金、找貸款，新任負責人要積極拓展思維，多元盤活和整合現(xiàn)有資產(chǎn)，搞好經(jīng)營，把企業(yè)做大做強，提升融資成功率，為全縣重點項目建設提供資金保障。總之，大家要牢固樹立“有職就要有責，有為才能有位”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，晚上要想怎么干，白天要深入一線親自干，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的責任意識，推動各自工作再上新臺階。二要狠抓執(zhí)行落實。執(zhí)行力就是生命力、落實力就是戰(zhàn)斗力。大家處在執(zhí)行黨和國家各項方針政策的最前沿、第一線，執(zhí)行力的好壞直接關系全縣事業(yè)發(fā)展和群眾民生福祉。作為新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，要按照一周內(nèi)把所有村社走一遍、把所有建檔立卡貧困戶走一遍、把所有產(chǎn)業(yè)基地走一遍、把所有重點項目建設現(xiàn)場走一遍的“四個走一遍”要求，把鎮(zhèn)情村情吃透，把發(fā)展思路理清，把工作重點難點找準，多措并舉、精準施策、大干快干，真正將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。部門單位新上任的領導干部，要盡快熟悉業(yè)務工作，熟練掌握業(yè)務知識，看一看哪些工作需要常態(tài)抓，哪些事情需要規(guī)范管，哪些任務需要重點推，在執(zhí)行上比速度、在落實上見高低，確保各項工作銜接有序、高效運轉(zhuǎn)、迅速推進。對街道和平臺公司新上任的領導干部要求也一樣，工作要精準銜接、無縫對接，盡快上手、上手就干，大興求真務實、真抓實干之風，一步一個腳印把各自工作抓緊抓實、抓出成效。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實縣委的工作部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干、敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家在新的崗位上，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風取得明顯轉(zhuǎn)變。三要提高工作效率。時間就是金錢，效率就是生命。領導干部實施領導的過程就是將思想轉(zhuǎn)化為行動、計劃轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒倪^程，其關鍵就是對看準了、謀定了、決議了的事，就要雷厲風行、馬上去干，特別是對一些時效性強的工作，更是要謀定而動、迅速行動。當前，我們有些工作是拖不得、等不起的，比如植樹造林工作，季節(jié)性很強，稍有貽誤就會錯過最佳時期，無法確保苗木成活率；還比如征地拆遷工作，如果不能按規(guī)定期限完成拆遷任務，今年確定的許多重大項目就無法推進實施；還有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)種什么、種多少現(xiàn)在要趕快定下來，不能等農(nóng)民把地都種完了才去調(diào)整落實，那時候就真正成了馬后炮。所以，大家一定要樹立效率意識、時間意識，對各項工作都要未雨綢繆、統(tǒng)籌安排，快速反應、快速落實、快速解決，打好提前量、盡量往前趕，不斷提高工作效率，堅決杜絕縣上心急如焚、下面四平八穩(wěn)的現(xiàn)象發(fā)生。

?四、注重團結(jié)協(xié)作，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力，也出人才、出干部。實踐也證明，凡是班子團結(jié)搞得好的部門單位，各項事業(yè)發(fā)展就會蒸蒸日上；反之，班子不和、班子成員“各吹各的號、各彈各的調(diào)”的，各項工作就推進緩慢、難見成效，單位干部進步也慢。今天在座的各位，很多都是領導班子成員，有些還是“一把手”，大家一定要充分認識搞好團結(jié)的重要性和必要性，帶頭講團結(jié)、善團結(jié)、會團結(jié)，堅決做到不利于團結(jié)的話不談，不利于團結(jié)的事不做，像愛護眼睛和生命那樣，珍惜和維護班子的團結(jié)。具體到工作中來講，“一把手”作為整個班子的帶頭人，必須把維護班子團結(jié)作為第一責任，推動班子成員心往一處想、勁往一處使，不斷提升整個班子凝聚力和戰(zhàn)斗力；要有海納百川的胸懷，不能因為班子成員對自己提意見，就認為是不支持自己的工作，要善于聽取不同意見，做到擇善而從、補己之短。班子成員要把握好自己的角色定位，既要種好“責任田”，又要胸懷“一盤棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好協(xié)奏曲，全力支持好“一把手”工作，特別是工作中的不同意見建議，要及時擺到桌面上來講，絕不能既不說也不干，或者是明里不說暗里說、當面不說背后說，一定要充分溝通，消除隔閡，同心同向推進工作。班子成員之間要珍惜共事緣分，互相包容、坦誠相見，工作中多溝通不猜疑、多謙讓不爭功，生活中多關心不冷漠、多寬容不挑剔，當其他成員出現(xiàn)失誤或疏漏時要及時提醒、主動補臺，通過工作真正成為事業(yè)上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美好的回憶。這里要特別強調(diào)，團結(jié)的關鍵是執(zhí)行民主集中制，前段時間，我們下發(fā)了《關于嚴格落實“三重一大”事項決策制度的通知》，大家必須按照規(guī)定的程序和要求，集體討論決定本單位“三重一大”事項，一旦研究決定，都要共同維護、堅決執(zhí)行，出門一個聲音，行動一個方向。

?五、強化廉潔意識，守住從政用權(quán)底線。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。剛才曉紅同志對此提出了詳盡的要求，大家一定要嚴格遵守，我重點強調(diào)三個方面。首先，要嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神。大家不要覺得自己升職了、重用了，個人權(quán)力感、自我感就一下子膨脹了起來，把廉潔、規(guī)矩、紀律拋之腦后、丟到紙上。不管什么時候，大家都要牢固樹立規(guī)矩意識、紀律意識，在工作和生活中要多點伏案而學、勤政務實，不要整天忙碌于活動、應酬，熱切于“政績”“形象”，管好“八小時以外”、管好家屬和身邊工作人員，在辦公用房、公務用車等方面要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，時刻保持為公之心、廉潔之律，堅決守住做人、處事、用權(quán)等方面的底線，始終保持為民務實清廉形象。其二，要規(guī)范資金使用管理。去年以來，縣上提高了村、社區(qū)辦公經(jīng)費，在脫貧攻堅、項目建設、產(chǎn)業(yè)培育、征地拆遷上投入的資金也越來越多，大家一定要嚴格遵守黨政正職“四不直接分管”等制度規(guī)定，決不能在辦公經(jīng)費上“撈油水”，在項目資金上“打主意”，在扶貧資金上“動腦筋”，確保各項資金專款專用、用在公處，該花的要規(guī)范花，不該花的一分也不能花。其三，要構(gòu)建“親”“清”政商關系。我們講清正廉潔，不是說嚴禁大家與客商接觸。對于X縣來說，跨越發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展是永恒的主旋律，而招商引資就是推動經(jīng)濟發(fā)展最直接、最有效的途徑和方式，擴大招商、發(fā)展經(jīng)濟，就難免會與企業(yè)家打交道。在這里要提醒大家的是，在引客商、談項目的過程中一定要坦蕩真誠地同企業(yè)家接觸交往，積極作為、靠前服務，幫助解決實際困難，既不能因怕“濕鞋”而不敢為、不愿為，也不能有貪心私心，以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易，既要做到親清有道、熱忱服務，又要做到堅持原則、公私分明、往來再密不逾矩，切實營造良好的營商環(huán)境。

?同志們，崗位就是責任，履新就是“趕考”。希望大家以這次調(diào)整任職為新的起點，盡快進入角色、擺正位置，迅速投入工作、融入崗位，恪盡職守、扎實苦干，以優(yōu)異的業(yè)績回報組織的信任和人民的重托!

?最后，祝大家在新的崗位上工作順利、事業(yè)有成!