第一篇：干部任前談話講稿

今年我們幾次搞的都是集體談話，因為我們在座的大部分都是年輕的同志，有的走向分領導組織，有的走向領導組織，我想有些事情集體的給大家來說一下，供大家任職以后來參考，更好的把工作來做好。第一：盡快進入角色；不管是從副科長提到科長，還是從一般科員提到副科長。從一般科員提到副科長，就是從一般的工作人員進入了領導干部的行列，大家都學了公務員法，我們國家機關科以上的都是納入領導干部的管理，所以就應該用領導干部的要求來嚴格要求自己，包括原來是科員的提成副主任科員，那么也算是領導指數，只不過是非領導指數，那么也應該用領導干部的要求來對照嚴格要求自己。盡快進入角色，原來的工作崗位是工作人員，現在是領導了，領導和工作人員那是很大的差別，過去是人家安排你做，你就要怎么做；現在是你要安排人家怎么做，所以第一盡快進入角色，熟悉新工作崗位職責，那么我們有的是副科長的，那就在科長的帶領下，你的職責是干什么要搞清楚，明確工作目標；那么原來是副科長的現在是科長，那過去是由正職來撐著，現在你是正職，那么你就要全面來考慮你們科的工作了，所以這個角色都是不一樣的。第二個要求：帶領所在單位的工作人員出色的完成領導交辦的各項工作任務；那么進入角色有兩個要求：

1.盡快熟悉新的工作崗位的職責，明確工作目標和任務；

2.就是要帶領所在單位的工作人員出色的完成領導交辦的各項任務。

第二：不斷加強學習，提升領導力和理論水平、業務水平；不管是領導指數還是非領導指數，這里面都有四項要求來學習，一、學政治，學法律，學黨的路線、方針、政策，始終保持同黨中央的高度一致；這一條是對我們國家機關的工作人員的要求，作為我們領導干部，更應該嚴格要求，始終保持同黨中央的高度一致；我們是國家機關，國家機器，黨中央的路線方針政策，靠我們來制定、落實，要遵守政治紀律，樹立大局觀點，全局意識。政治紀律，網上曝光，我們一些公務員在網上說政府這樣那樣的待遇問題，這都是不合適的，國家公務員不能對黨的路線、方針、政策說三道四，有什么意見可以通過組織程序，制定、出臺政策的這個渠道去反映，而不是輕易的去向外界去說，那就違反了政治紀律；不能到處去發表個人意見，個人不滿，說個人利益問題，結果遭到了社會上其他的企業職工和沒有就業人員的攻擊：政府招的什么人，剛進來就問政府要待遇，像企業的一線員工干的多，可是拿的反而沒有公務員多，所以這就體現了政治紀律。黨的路線方針政策，作為一個公務員，你不能說三道四，你有什么意見，可以通過組織程序去反映。要做一個政治上強，靠的住，放心的領導干部，作為公務員不能對國家大事不聞不問，像克拉瑪依建市多少周年，汶川打地震什么時候發生的這些問題不知道，那就有些不合適，像上次公務員過渡考試，問“兩會”都不知道，那么公務員就當的有些不合格了，不關心政治，不關心國家大事。政治上要強，靠得住，政府招錄我們為公務員，拿著老百姓的俸祿，就要為老百姓辦事。

二、學習業務，做行家能手，具有引領指導本部門工作的能力；這些年老百姓有些意見，提的有些科長，跟我們都一樣，我們不會的，他們也不會，在我們這是問題在科長那也是問題，這就不行了，說明這個科長就不稱職，說明業務能力不行。什么叫領導，“領”就是引領、帶領，“導”就是指導疏導；這方面能力要強，要做到“技高一籌”。當領導的必須要做到“技高一籌”，要多學習，多看些書，增長自己的知識面，少一些應酬，多一些思考，多一些學習，這樣才能做到“技高一籌”。

三、學法律法規，做依法行政的模范。特別是政府要做到依法行政，我們國家一個方略就是要建設一個法制國家，所以政府的一切工作都要做到依法行政。準確的執法，并且要做到執法為民，那么就必須把那些法律學好，起碼你所從事的工作的相關的法律法規，你要熟知，并且能夠正確的運用。這一條依法行政，是將來對我們機關人員的考核是非常關鍵的，防止“不作為”和“亂作為”。為了保證不亂作為，必須學好法律，做到依法行政。

四、學習相關知識，做綜合素質高，知識面寬的全面發展的領導。那么要求我們除了我們的本職工作，涉及到的法律法規，前面講的黨的方針政策以外，我們的每項工作包括政府的職位、部門的設置，都不是孤立的，都是互相有聯系的，你的崗位和其他的崗位，你的部門和其他的部門都是相互聯系的，最后構成一個為完成政府的共同目標來運作的，所以你的知識面要廣，就像有些部門的科室長在開會的時候就能夠大膽的發表他的看法，并且站的角度比較高，這就是因為他的知識面寬。你應該對你所在部門和大局有個了解，政府的工作情況有個大致了解，就像前面所說的要有個大局意識。在你處理本職位工作的時候才能站在大局的角度去考慮，你的意見方案才可能得到很好的貫徹執行。如果只站在本崗位或者本部門的利益的角度去提出來，那你出臺的措施或者辦法就可能會傷害到另一個部門的利益，就可能會出現部門之間“打架”，這就和我們的綜合知識面有很大關系。像政府的目標，經濟情況怎么樣，我們每一個工作人員特別是領導都應該把他掌握，GDP什么情況，財政收入什么情況，都應該有個了解，包括相關知識的學習，要提升應對和處理各類復雜疑難問題的能力，這條也是非常關鍵的，像勞動局，民政局等都是面對涉及到民生的問題，現在民生問題黨和國家，克拉瑪依都非常關注，雖然我們已經解決了很多民生問題，但是它會隨著社會的發展、經濟的發展不斷出現的，而且特別敏感復雜，解決的時候非常棘手，還要考慮方方面面的問題。這就要求這幾個部門的領導科室長在提方案措施的時候，要有解決復雜疑難問題的能力，這個能力的具備和前三種能力是非常有關聯的，它體現在通過學習過后才會擁有這種能力。

第三，重品行，做表率；作為領導干部，一定是要重品行，做好各方面的表率。

一、樹立五個形象：

1高度負責，勤懇干事的可敬形象；要有責任感還要勤勤懇懇的干事，這樣你的屬下、老百姓才會敬佩你；

2.聯系群眾，真誠待人的可親形象；我們是國家公務員，是為人民服務的，所以要密切聯系群眾，真誠待人。對老百姓親，老百姓對我們也親。如果老百姓對我們的意見非常大，那就說明我們的工作沒做好。

3.言行一致，公道正派的可信形象；作領導干部，必須言行一致，說出去的事情必須深思熟慮，不能隨便亂說，但是說出去的事情就要做到，行動上要做到。公道正派，這樣老百姓才能信任我們。

4.作風嚴謹，顧全大局的可靠形象；作風嚴謹，顧全大局，而不是為了本科室，小集團，要從大局上來思考。

5.生活正派，情趣健康的可包形象。生活非常正派，情趣也比較健康，而不是去追求那些低級趣味的，那么這種形象是種可包的。

二、做五個方面的表率： 1．學會學習的表率； 2．敬業奉獻的表率； 3．引領正氣的表率； 4．團結和諧的表率； 5．嚴于律己的表率。

總之，這兩個方面就是要求，作為領導干部要把品德行為作為立身之本，以德為先，以自身的人格力量和品德行為去影響和感染周圍的人。這實際上是個帶頭的作用。

第四，不斷改進工作方法和作風，提高領導藝術。領導藝術對于基層領導非常關鍵，有好的領導藝術，可以團結大家，順利的完成好各項任務。如果領導的藝術不高，同樣是做好工作的追求、愿望，但是最后沒把事辦好，這里有意見，那里有意見，不能夠把你部門的力量凝聚起來。1.善于謀事，善于干事，善于處事；

善于謀事，作為領導要善于謀劃，對形勢有個正確的判斷，根據這些情況提出目標，任務，措施，對策；

善于干事，就是讓那些想干事的人有舞臺，會干事的有機會，干成事的有地位；這也體現了我們的領導藝術，干成事的要表揚，有地位； 2.深入基層，做好調查研究，不斷發現和解決新問題。這對機關工作人員特別重要。有些基層人員來機關辦事，覺得機關辦事太死。文件上沒有的，基本上辦不成。怎樣把原則性和靈活性結合起來，處理好每件事情，這就要看我們調查研究夠不夠，分析夠不夠，對政策的理解透不透，像我們往往理解政策執行政策，只看文字上，或者一個辦法出來了，只看那個，這樣不行，更重要的是考慮制定這個政策的當時的基礎是什么，背景，為什么要制定這個政策，解決什么問題，要把這個根找到，要知其所以然。要本著制定這個事情的原則，再來處理這個問題，就不會照搬文件上的條款了。中國的情況非常復雜，經濟發展不平衡，各方面的收入、分配利益，各階層也不一樣，出臺的政策只能針對普遍性的東西，對特殊性的東西只能根據我們當時制定政策的原則、原理，來研究這些出現的新情況，你就可能把這些事辦的非常漂亮，也就不會出現那些信訪問題。這些年出現的信訪問題，大部分不是解決了嗎？當時為什么解決不了，就是思想不解放，執行政策的過程中還是對政策的理解不是很透。3.充分體現服務的職能，做好人民的公仆。這就要求做到人民的利益高于一切，老老實實的為老百姓辦事。

4.心胸寬廣，容人容事。做到干事踏實，做人誠實，為人厚實。5.堅持原則，做老實人，不做老好人?，F在的當領導的什么都不敢說，怕老百姓有意見，怕丟了選票，其實不然，通過對各單位的了解，凡是能夠堅持原則，敢說敢做，是處于對工作，對同事關心的都會得到大家的擁護；凡是唯唯諾諾，沒有是非的，最后都不怎么樣。想得到高票，最后是不可能的。我們現在有個傾向就是“你好，我好，大家好”，有不好的傾向也不敢說，不敢管，這樣的領導就是沒有盡職。在他們心目中沒有是非觀，該拍板的不拍板，該說話的不說話，不敢承擔責任，不敢抵制不正之風，從不得罪人，怕得罪上級，同級，下級，丟了自己的選票，既得的利益，這就是老好人的表現。，我們不能做這樣的老好人。不做老好人，并不是說要搞大家之間的斗爭，還是要構建和諧，本著一種團結的，對他負責的，對黨的工作負責的，對人民負責的，這樣一種精神去做，不帶個人偏見和成見，這些事都是可以辦好的。如果長期不辦，你的單位就完了。我們明確提出，堅決不用那些不講原則，不分是非的“老好人”。這樣的人思想不求進取，對黨，對人民的事業是不負責任的。

6.改變作風，創造性的工作。要不斷的解放思想，要用新思想、新方法、新思路，開拓新局面。做領導的每年都要考慮，每年的工作要有什么新招，第一是吸引你手下的一種方式，不能讓你的手下干的都是一樣的，今年這么干，明年這么干，要有一些新鮮的東西，推進工作的發展。這里面要有些方法的問題，措施的問題，那么就有不一樣的結果。第五，學會反思。作為領導干部，要有對自己的工作進行不斷反思的良好習慣，反思的目的是敢于糾正工作中的偏差，特別是大的工作的完成或者是一年的工作結束的時候，要回過頭來反思一下這年的工作。一個領導干部，科長或者副科長要看看自己那些事做的好，哪些事做的不好，哪些方法得當，有藝術性，哪些地方做的不夠好，這個是必須的，看是否有偏差的問題，注意糾正，在今后的工作中可以避免；勇于承擔，不能推過。科里出事，不能把責任推給科員，領導干部要敢于承擔，關鍵時刻，要敢于站出來；危難時刻，要敢于沖上去；維護正義、公平。這是我們領導干部要能夠做到的，我們很多人在關鍵時刻一考驗，就有點問題，那么在一些大的矛盾的時候，領導干部能不能敢沖上去還是躲到一邊。

第六，始終保持清正廉潔，做一個好官。無論是處級干部也好，科員也好，為了一點小的利益，就去行賄受賄，為了自己的一己之利，那最后都會得到懲處。像機關里已經開除了三個，處分了幾個都是栽在錢上。新的公務員一年能拿到四萬多，被開除的前面的工作一概不認。作為領導干部，共產黨員，怎么能去干這些事，所以在這方面大家一定要時刻保持清醒的頭腦，不該得的千萬不能要。“君子好財，取之有道”，正常渠道。包括黨委也好，業務部門也好，像人事局、財政局，對于我們嫩的收入問題都是很關心的，我們也會想把大家的待遇提高，其他的同志們應該安安心心的把工作做好，想其他的是沒有用的，走歪門邪道，伸手就會被捉。嚴格遵守黨紀、政紀，不取不義之財，不行賄受賄，不收受禮品、禮金，有價證券，不“亂作為”，不“不作為”。我們這個不“亂作為”，不“不作為”，也作為我們對領導干部廉政建設的一個要求?！皝y作為”和 “不作為”都是一種腐敗行為。

以上這些都是給大家的一些意見，也是了解機關各部門的一些工作情況，給大家談的一些觀念，希望在今后的工作中給大家一些參考。正確的大家可以參考，不正確的可以不管了！

第二篇：干部任前談話

******干部任前廉政談話內容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放松學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民

服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響；從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民總書記的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常

對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

人民群眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點?！八茌d舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政 為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯系群眾是一個嚴肅的政治問題。對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態度”“關系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態度。(正確的態度是什么？

1、全心全意為人民服務的態度；

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有 良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫；

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民 的普通一員，除了政策規定范圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權；

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

二0一一年九月二日

第三篇：干部任前談話提綱

干部任前談話提綱

首先向大家表示祝賀，今天的任前談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔自律意識，使我們每一位新提任的干部，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織放心、讓職工滿意的黨員干部。下面我講幾點意見：

一要嚴格落實“兩個責任”

認真履行黨風廉政建設責任制，進一步嚴格落實“兩個責任”，這既是從嚴治黨的重要內容，也是從嚴治黨的總抓手，抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環節，為我們強化黨風廉政責任落實指明了方向。

這次新調整任用的干部有二級企業的班子成員、也有機關部室的人員，是企業經營工作的組織者、領導者、決策者，也是企業抓黨風廉政建設的主體者。要堅持“嚴”字當頭，把從嚴的要求貫穿始終，以嚴的標準謀劃工作思路，以嚴的措施推動任務落實。

作為黨員領導干部，要樹立責任意識和擔當意識，要落實好黨風廉政建設主體責任，落實好一崗雙責制度。既要嚴于律己、率先垂范，既要管好自己、帶好隊伍，更要支持紀委履行職責，自覺接受監督；紀委書記要加強執紀監督職責，協助黨委推進黨風廉政建設，要強化責任擔當，確保工作任務落到實處。要保障紀委監督責任的落實，積

極創造條件，堅決維護黨的紀律的嚴肅性、權威性。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，黨風廉政建設與業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。

二要加強廉潔自律意識

堅持廉潔自律，既是黨員干部的道德規范，也是我們做人的基本準則，要自覺抵制誘惑，模范遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，特別是在八小時以外都要自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都要嚴守底線，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

三要增強學習意識，提高自身綜合素質

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家要熱愛學習，善于學習，要圍繞提高工作能力加強學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。必須自覺把學習作為一種生活態度、一種工作責任，積極學習研究問題，認真抓好實踐運用，不斷提高自身綜合素質和能力。

這次任前廉政談話，對你們是一次提醒，也是組織的關心和愛護，同時還是一次探討如何做人、處事的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家在新的工作崗位上努力學習，再上臺階。

第四篇：干部任前廉政談話

在全區領導干部任前廉政談話會上的講話

同志們：

首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導干部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、做踐行宗旨的表率。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特征。黨員領導干部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，執政黨最大的危險是脫離群眾；要牢牢記住，失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反復證明，不良作風的產生，貪污腐化的出現，其根源在于忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民群眾的支持。但是，職務意味著責任、領導意味著服務、權力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。

二、做履職盡責的表率。要認真履行?一崗雙職?，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。首先，要把工作目標定位在?做一流工作，創一流業績?上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。在這里，我想著重強調一下在座各位履行黨風廉政建設責任制的政治責任。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。黨政?一把手?是黨風廉政建設的第一責任人，必須嚴格按照?一崗雙責?的要求，把落實黨風廉政建設責任制工作與經濟、業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實；每個領導干部都要增強責任意識，認真負責地落實?一崗雙責?，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調整的黨政?一把手?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。新調整的領導班子成員要認真履行?一崗雙責?，既要對主管業務工作負責，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢于、善于發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

三、做凝心聚力的表率。堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，?宰相肚里能撐船?，?退后一步天地寬?，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支持別人就是支持自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四、做崇潔尚廉的表率。人生要實現自己的奮斗目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至于使?小事情?演變成?大問題??！读蕜t》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄?。每個黨員領導干部要自覺做貫徹實施《廉政準則》的表率，?一把手?要切實承擔起第一責任人的責任，擔負起貫徹落實《廉政準則》的領導責任，正確處理好嚴格要求與保護干部的關系，自律與他律的關系。在這里，我想懇請大家務必算好三筆賬。第一筆是政治帳。每一個領導干部都是組織精心培養的，也離不開自己的艱苦奮斗。寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘?，F在，你們已被組織提拔或重新任用了，不但自己感覺良好，而且別人也非常羨慕，并擁有了一定的權力，要始終做到廉潔從政，就會得到組織的信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毀于一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你后半輩子的衣食將沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝愿期盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導干部要以身作則，嚴于律己，?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。

同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今后工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的重托、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示于社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻！

第五篇：干部任前廉政談話

干部任前廉政談話

省紀委書記、省委組織部長對全省 新提任省管廳級領導干部進行集體廉政談話 釋放“越往后執紀越嚴”信號

10月29日—30日，省紀委、省委組織部聯合舉辦“全省新提任省管廳級領導干部集體廉政談話教育活動”，為廣東省去年11月至今年10月新提任省管廳級領導職務的161名干部提供了“廉政教育套餐”——參加黨規黨紀知識測試，參觀省反腐倡廉教育基地并觀看反腐電教片，簽訂《廉政承諾書》，聆聽省委常委、省紀委書記黃先耀和省委常委、省委組織部部長李玉妹的廉政談話。

自黨的十八大以來，這是我省第三年舉辦此類活動。“我們和大家談談話、提提醒，是為了大家能夠更加準確地把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢，更加清醒地認識從政為官的廉政風險，更加嚴格地用‘三嚴三實’標準要求自己，讓自己的從政道路走得更安全、更踏實、更長遠。”黃先耀說，今年前9個月，我省始終保持懲治腐敗的高壓態勢，查處違紀違法案件11247件，其中廳級干部139人?！霸酵髨碳o會越嚴！”黃先耀強調，既要反對腐敗也要反對不作為，鼓勵敢闖敢試。李玉妹要求，各級領導干部要時刻繃緊廉潔自律這根弦，增強防腐拒變的免疫力。

釋放“越往后執紀越嚴”信號 對過去的“小問題”寸步不讓

“今年前9個月，我省查處省管干部149人，違紀違法行為延續到十八大之后的占53.1%，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗仍處于膠著狀態?！秉S先耀說，黨中央、中央紀委強調，堅持黨紀國法面前沒有例外，以永遠在路上的勇氣和決心，嚴肅查處違紀違法案件，讓那些想搞腐敗的人斷了念頭、搞了腐敗的人付出代價！他還強調說，去年以來，黨中央、中央紀委提出“抓早抓小”，用紀律管住黨員干部大多數?！啊ピ缱バ　皇欠锤瘮〉摹D向’‘減速’，更不是抓小放大、把‘老虎’當‘蒼蠅’打，而是體現中央全面從嚴治黨、堅決鏟除腐敗滋生土壤的堅定決心，體現了露頭就打、嚴格執紀、更加凌厲的高壓態勢?！?/p>

“越往后執紀越嚴、處分越重……大家要主動適應這一新要求、新常態！”黃先耀強調說，“一頓公款吃喝、接受一個小‘紅包’、一次口無遮攔議論、一次違規用車或打球、瞞報個人事項等看似不起眼的‘小問題’，卻違反了黨的紀律和規矩，現在寸步不讓，發現一起查處一起，絕不含糊，并點名道姓通報曝光。僅今年前9個月，我省就查處違反中央八項規定精神問題343個，給予黨政紀處分425人。在這樣的形勢下，頂風違紀必將付出代價！”他要求，大家準確把握“越往后執紀越嚴”的新要求，正風反腐越來越嚴，紀律要求越來越嚴，執紀標準越來越嚴，干部監督越來越嚴，責任追究越來越嚴。

李玉妹在講話中指出，近日，中共中央印發了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，為廣大黨員樹立道德高線和紀律底線，吹響全面從嚴治黨的新號角，黨員領導干部要以身作則，帶頭遵守黨章黨規黨紀，敢于擔當、敢于較真、敢于斗爭，確實把黨章黨規黨紀落到實處。她要求新提任省管廳級干部要更加從嚴從實地要求自己、邁好第一步，堅定理想信念，自覺加強黨性修養、遵守政治紀律、更加嚴于律己，持之以恒、久久為功，自覺提高執政能力，認真落實好“一崗雙責”。

剖析貪腐行為的“五個標配” 被查省管干部過半涉“紅包”

黃先耀在講話中剖析了當前一些領導干部為官不忠、不慎、不畏、不實、不廉的問題，希望新提任省管廳級領導干部們防止和警惕出現這些問題，提升廉潔從政新境界。

有些領導干部臺上講馬列主義頭頭是道，實際上思想陣地已被封建迷信所占領。1名被查處的領導干部常年在家布置風水局，收集供奉舍利子，每天念咒誦經吃齋拜佛，晚上還要打坐兩個小時，把組織對其調查當成“人生無?！?，把落馬原因歸為祖墳出問題。

有些領導干部為官不慎獨、不慎微、不慎初、不慎友，生活不檢點，享樂不節制，交友沒界線。深圳市中級法院原副院長黃常青跟各種“老板”“麻友”吃飯、喝酒、打麻將，終讓“麻友”將他從法庭的審判席拉到被告席。有的干部不敬畏組織、不敬畏人民、不敬畏法紀、心中無組織無紀律，大事不請示、外出不報告；有的干部口無遮攔，對黨的大政方針說三道四，甚至妄議中央；有的干部不顧中央和省委三令五申，飯照吃、錢照收、球照打。從今年1—9月全省紀檢監察機關查處的343件違反中央八項規定精神問題情況看，不收手、不收斂、頂風違紀的問題仍然時有發生。

有的干部做人不老實，做事不踏實，對組織不誠實，個人報告不真實。去年，我省對全省“裸官”進行了一次大起底，清出2190名“裸官”，對866人作了崗位調整。但是還是有人企圖欺騙組織、蒙混過關，近一年來又有10多名省管干部的“裸官”身份暴露出來?！八麄兘^大多數既是‘裸官’，又有嚴重的違紀違法問題?！秉S先耀說。

而為官不廉的案例更加突出，從紀律審查和群眾舉報的情況看，當前我省土地與工程領域的官商勾結、干部人事領域的買官賣官、以“紅包”禮金名義行賄受賄等三大問題仍然比較突出。據統計，今年查處的149名省管干部中，涉及“紅包”禮金的占51.2%，涉及土地與工程的占32.5%，涉及買官賣官的占39%。特別是在當前正風反腐高壓態勢之下，一些干部仍然我行我素，頂風違紀。最典型的是廣州的一政協副主席，在被查處前，還收受他人賄送1200多萬元。通過總結大量案件，黃先耀說，腐敗分子人生經歷和事發緣由雖然各有不同，但故事卻驚人相似，發生貪腐行為一般都有“五個標配”。一是專橫跋扈的“一把手”。個別專橫的“一把手”一手遮天，不顧一切攬工程，力排眾議上項目，乾綱獨斷用干部?！斑@樣就離任性濫權、以權謀私不遠了”。二是過從甚密的商人。不少落馬的領導干部，身邊都曾圍有一圈“大方、闊綽”的老板朋友，雙方勾肩搭背、暗通款曲，一不小心就會讓所謂的朋友用轎子抬著送上了法庭。三是不守本分的家屬。家族腐敗現象不少，社會戲言“貪腐父子兵”“收錢夫妻檔”“尋租兄弟連”“助貪親友團”。四是勢利相交的“小圈子”。搞不清什么是健康交往、什么是庸俗的江湖義氣，把團團伙伙與友誼混淆，交一些酒肉朋友、勢利小人。五是如影隨形的“艷事”。貪財與好色，往往是孿生兄弟，有的貪腐因色而起，有的色欲因貪而生，鮮有例外。

黃先耀希望新提任的省管廳級干部們引起警覺，有則改之、無則加勉，“否則出事是遲早的事”。他勸大家慎獨、慎微、慎言、慎初、慎權、慎友。

痛批五類“為官不為”現象 重申“兩個尊重”“三個區分”

黃先耀還要求新提任的省管廳級干部們要忠誠、干凈、擔當。他在講話中痛批當前五類“為官不為”的現象。一是明哲保身，不敢干。有的干部擔心多做多錯多擔責，有的擔心干事得罪人惹麻煩，認為“多一事不如少一事”，甘當“太平官”“滑頭官”，不求有功但求無過，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚也不撞鐘。二是能力不足、不會干。有的干部不思進取，安于現狀，不讀書、不學習、不鉆研，以老眼光看待新問題，以老經驗應對新事物。隨著反腐懲貪越來越嚴、各方面紀律約束不斷收緊，有的干部不適應新常態，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，想干事不知道怎么干。三是無利不起早，不愿干。中央八項規定出臺后，禮不敢收、飯不能吃，特權取消了，好處沒有了，缺少了“潤滑劑”，有的干部抱怨正常的要求太高、紀律太嚴，該做的事不去做，能做好的事不認真做，不給錢不辦事，沒有利不作為。四是升職無望，不想干。有的干部認為自己船到碼頭車到站，工作熱情減弱，進取意識淡化，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過，“守攤子、混日子”，偷懶?；撾x組織監管。五是三心兩意，沒心思干。有的干部“一家兩制”，前門當官后門經商，表面干的是公家的，心里整天想的是自家的“一畝三分地”；有的腳踩兩只船，“身在曹營心在漢”，整天想著自己如何撈錢，讓已在國（境）外的配偶、子女過好日子；有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關系擺平或逃避組織調查，等等。

黃先耀說，推動轉型跨越、實現宏偉藍圖，當前我省迫切需要各級領導干部繼承發揚敢創敢試敢為的廣東精神，增強擔當的思想自覺和行動自覺。“如果說貪污腐敗是阻礙發展的‘攔路虎’，那么‘為官不為’則是延誤改革、遲滯發展的‘絆腳石’?！彼f。

“我這里再次重申省紀委反復強調的‘兩個尊重’‘三個區分’，即尊重廣東的歷史、尊重廣東的省情，把因缺乏經驗、先行先試出現的失誤與明知故犯而違紀違法的行為區分開來，把國家尚無明確規定時的探索性試驗與國家明令禁止后有法不依的行為區分開來，把為加快發展的無意過失與為謀取私利故意違紀違法的行為區分開來，樹立正確的執紀導向，嚴格區分失誤與錯誤、為公與謀私的政策界限，努力營造鼓勵改革、寬容失誤、遏制腐敗、干凈干事的良好環境?！秉S先耀說，“三個區分”是想干事、勇創新、敢擔當干部的防護網，紀檢監察機關和黨委組織部門始終是干凈干事干部的堅強后盾。

李玉妹在講話中也專門強調了這一問題，她說，今年7月，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》這一文件，重點要解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。從嚴治黨，紀在法前，紀嚴于法，能上能下都將成為常態。她要求大家對此保持清醒，主動適應。（南方日報記者 趙楊 通訊員 粵紀宣）