第一篇：干部任前廉政談話會講話

干部任前廉政談話會講話

同志們：

近兩年來，我們對干部任前廉政談話不停的進行探索創新，到現在已基本形成一個固定的模式，就是參觀警示教育基地、觀看警示教育片，最后進行談話。為什么要這么做呢?目的就是增強談話效果，讓大家在“金榜題名”的時候能夠受到一些啟發，有一些收獲。任前廉政談話和任職談話不同。任職談話是有很明確的指向性的，主要是告知即將擔任的職務，并強調一些基本規范，提一些履職要求、注意事項等。廉政談話是隨著反腐倡廉建設實踐發展新增加的環節。

目前，廉政談話各有各的談法。有分散個別談的，也有集中談的。如果我們收到反映干部的問題，就需要單獨進行談話提醒，起到咬耳扯袖、紅臉出汗的作用。對于沒有問題反映的基本都是集中談。由于缺乏指向性，很多時候的任前廉政談話就是強調廉潔自律方面的要求，講多了就成套路，達不到預期效果。

所以，我一直在思考，怎么談才能增強廉政談話的效果，在任職這個人生的關鍵時候，說一些扣人心弦的話，對大家有所幫助。而且我始終認為，作為紀委書記，好話不說不怎樣，難聽的話要說深說到位。到市紀委工作以后我多次講，業務上其他班子成員比我精通，我可以放心地交給他們去做，唯一把持著做的就是廉政談話了。這并不是我比他們談得好，而是出于紀委書記的職責。我既然坐在這個位置上，就有這個責任，而且我認為紀委書記談話可能更能讓大家入腦入心。這既是自加壓力，也是一種擔當。

安排大家參觀警示教育基地的做法，并不是開始就這么做的，也是通過不斷地探索決定增加的環節。可能有的同志認為平時已經參觀過多次了，但是在你任職的時候參觀跟平時不一樣。如果說我們這么用心良苦地為大家考慮，還不能讓大家入腦入心的話，那就沒有招了。就說明你的認識是不到位的，帶著這種心態到了新的崗位是非常危險的，甚至會走上違法犯罪的道路。

關于談話的內容，我堅持自加壓力，每期一個主題。到現在已談了X期，之前的談話內容已印發了。大家可以看一下，我說的都是自己的心里話，包括一些開展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家認真看了、理解了，我相信對你們是會有所幫助的。

今天在座的好多干部是平級調整，很多干部調到了非常重要的崗位。結合當前的形勢，我今天談的主題是：做新時代團結干事的領導干部。主要講兩個方面，一是團結，二是干事。

一、要搞好團結

團結的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好團結并不是簡單地事。我認為，需要做到以下三個方面。

（一）要想團結

這個話題好像是個偽命題，哪個不想團結呢?但是現實當中有很多人就是不想團結。從進入領導班子那天，所做的事情都不是想團結的。大家觀察一下身邊的人，有的在進入一個班子以后，就一直有以自我為中心的思維模式，根本沒有想團結的愿望。整天想著如何晉升的問題，甚至為了個人的升遷可以犧牲一個地方的一切，可以置別人的利益不顧，這是想團結的表現嗎?一個真正想團結的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每個人，敬畏我們黨的各種法規制度。這才是想團結，如果你不知敬畏，不遵守法規制度，“老子天下第一”。這樣的干部你說你想團結，大家相信嗎?所以，大家到了一個新的地方，一開始就要把自己的身價放低，讓自己融入這個班子，成為維護班子團結的表率。要想團結也很簡單，只要你的心里始終牢記著：我是黨的干部，是被黨組織派到這個地方來工作的，我到這里是要發揮作用、做一些事情的，你就自然會想方設法履好職。別人就會覺得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，如果你到了一個新的崗位，就以為自己不得了了，有權力了，可以顯擺了，可以照顧下小張、小李這些弟兄們了……這樣的話，說明你一開始就沒有想著要搞好團結，你的路就會走偏，最終是要出問題的。在多年的工作中，我們看到一些干部，到了一個地方根本沒有做維護團結的事情，而是各種利益占盡、甚至以權謀私，口無遮攔亂說一通，把一個地方攪得烏煙瘴氣。有的干部可能會認為他的手段高明得很，滴水不漏。毛主席說過，群眾的眼睛是雪亮的。時間長了，兔子尾巴總會露出來的。你所做的一切事情，終有一天會回歸到你身上來的。所以，特別是我們身在重要崗位上的同志，要想清楚以上的問題，要樹牢想團結的意識。

（二）要會團結

會團結是一種能力。為什么說會團結是一種能力?我們黨有一句話，要像愛護眼睛一樣地愛護團結。愛護眼睛就是一種能力，這個能力是要在崗位當中逐漸磨練出來的。有些人簡單地理解，覺得團結就是讓步。錯！一個真正會團結的人，心里是有規矩的。如果別人侵犯到的是個人的利益，以及與別人有一些私下爭執，自己主動讓步是對的。如果是公共利益，是關乎到一個地方發展的公共利益，你會讓步嗎?如果讓步，就是原則問題，是錯誤的！所以說，團結也要把握原則。有句話這樣說，大事講原則，小事講風格。這個“原則”說易行難。在現實工作中，很多干部特別是年輕干部，由于沒有經歷過嚴格的黨性鍛煉，針對具體工作，面對班子團結問題的時候，難以把握、無所適從。

在遇到不講原則的領導的時候，我們該怎么辦呢?當跟屁蟲、鼓掌者，還是堅持黨的原則?肯定要選擇堅持原則。中央提出的“四個意識”，強調要增強看齊意識，要向中央看齊，要向總書記看齊，這其實是向黨章黨規黨紀看齊。在一個班子當中，有一些人那怕是你的領導，如果他做的事情不是向總書記、向黨中央看齊，甚至是違法違規的，你怎么辦呢?作為一個班子成員，如果你也是跟著和稀泥，不敢仗義直言，這就是不會團結的表現。會團結絕非易事。但是，如果大家能夠做到敢于堅持原則，其實也簡單。工作中要光明磊落，做到當面說的和背后說的基本一致。有的干部就是在這方面把握不住，最后吃虧的是自己。試想一下，一個領導干部當面盡說一些吹捧的話，背后又說別人的壞話，或者當面亂許諾，過后又實現不了，這樣的人誰都看不起。那么你在這個班子、這個地方就沒有威信。因此，如果你做到了在會上說的和私下講的一致，用陽明心學來講就是“知行合一”，那么你就是一個成熟的領導干部。越是位高權重的領導越是要如此。要管好自己的嘴，我們可以談工作，可以提工作上的建議，絕不能私下亂說亂評論亂議論。我們身邊也有這樣的干部，就喜歡在私下里評論別人的是是非非，揭露別人的隱私。其實你是承擔著很大的風險的。只要議論了，被議論的人總會有知道的時候，如果遇?a href=“http://www.tmdps.cn/fanwendaquan/jianghuafayan/” target=“_blank” class=“keylink”>講話平系幕購茫司凸蝗綣齙降氖前平系娜耍藝飧鋈嘶鼓芏閱愎ぷ鰲⑸畹哪騁環矯嫫鸕驕齠ㄐ宰饔茫茄悴皇薔統源罌髁?另外，為公說話和為私說話，差別不要太大。不能為公家的，盡是說空話，不會做實事，要出問題。第三就是，會上說的和會下說的要基本一致。有的領導干部作為班子成員，搞所謂的庸俗“政治哲學”，覺得在會上說實話、指出別人不足是不成熟的表現，有的甚至在會上從來不發言，會后卻又有很多觀點，不管靠譜不靠譜，葷素亂講，長此以往，不僅影響班子團結，個人威信也會受到影響，到最后就會形成說話都沒有人聽的局面。

關于會團結，我就籠統的和大家講這些，希望大家好好理解。訣竅就是當著說的和背著說的、為公說的和為私說的、會上說的和會下說的基本一致，這是一名領導干部黨性的具體體現。如果說，你是當面表態得天花亂墜，背地里又是另外一種觀點，這個用現在的話說就是，表態多、調門高、行動少、落實差。希望大家到了新的崗位，一定要給自己來一次思想上的革新，特別是進入一個新的班子。整個班子的每一員都是維護班子團結的中堅力度，這考校著每名班子成員維護班子團結的黨性。只要是會團結的干部，工作會越來越順手。

（三）不搞無原則的虛假團結

“兩面人”就是搞無原則的虛假團結。大家應該注意到，中央把“兩面人”作為反腐的重點之一。什么叫“兩面人”?簡單地說，就是當面一套背后一套，只把很好的展示給大家，實際內心或是背后的做法很齷齪，這樣就是“兩面人”。有的干部當面一套，背后一套，搞虛假團結、兩面派，甚至有干部把搞這種虛假團結當作一種能力，當作是一種政治手腕和政治藝術。有的人在班子上盡是說好，下來又是另外一套，還有一些人當著面的時候，在一些無關緊要的場合，說你很不錯，但到關鍵時候就說“這個人不行”。如果一味搞虛假團結，心術不正，那工作局面就很難打開，工作干不好，早晚有一天會出事，另外，忽悠多了自己內心會扭曲，時間長了會得病，其實到最后是害自己。

現在中央的態度也非常明確，要堅決查處搞“兩面派”、當 “兩面人”的干部。大家也可以從近年來中央查處的很多案例中看到，好多違紀干部的通報稿，都講到這些問題，大家要引以為戒，在一個班子里面，要搞好團結，不要搞無原則的虛假團結，應該堅持有問題當面指出來，始終踐行“當著講的話比背著講的話更難聽”。一個良好的班子，一定要有不同的聲音，要允許有不同的聲音。所以我不主張大家去學那些庸俗的“政治哲學”。民主生活會、民主集中制這些都是我們黨維護團結的制勝利器。大家有什么意見通通拿到會上展開來講，背后不講。有不同的意見，討論后實行民主集中制，少數服從多數。民主生活會也是如此，有什么批評意見就當面提，有則改之無則加勉，這個是可以的。大家要把這些好的傳統、做法，學深悟透、用活用好，做到入腦入心。特別是在新時代從嚴管黨治黨的大背景下，更是要搞好團結。下一步加大對形式主義和官僚主義整治力度，如果熱衷于搞虛假團結，搞當面一套、背后一套，在工作上就很容易犯形式主義、官僚主義的錯誤；要避免和克服官僚主義、形式主義也很簡單，就是要坦坦誠誠做人，踏踏實實做事。

只有搞好了團結，善于抓團結，具備搞好團結的能力和水平，你在一個地方或者一個單位，就很容易打開工作局面，工作也會越來越好，這個地方或單位也會因為你的到來凝聚起一種正能量。團結是一個大課題，也是老生常談的問題，在這里和大家分享一些自己的心里話，與大家共勉。

二、要努力干事

要努力干事，我給大家講三句話，第一是要樹牢公道干事的情懷；第二是要具備公正干事的本領；第三是要養成廉潔干事的習慣。

（一）要樹牢公道干事的情懷

大家可以先思考一個問題“為什么現在有些人干事，工作時間越長越找不著‘北’?”我們從深層次來分析和挖掘，其實好些人不知道什么是“北”。黨的十八大以前，對一些人來說，“北”就是個人不斷膨脹的自我欲望，一部分領導干部干事，是為了讓上級領導看見，并因此得到提拔，從而能夠增加個人收入包括各種灰色、隱性收入。但現在通過全面從嚴管黨治黨，以前的“老路”走不通了，老辦法不管用了，自然就有人找不到“北”，這是我們不可回避也沒有必要回避的事實。也正因為如此，就產生了“反腐影響干事創業積極性”等等奇談怪論，其實這些是經不起推敲的。

還有一些領導干部，很怕談“情懷”，認為“情懷”太高大上了。而現在干事求發展，恰恰需要這種想干事、講奉獻的心境與胸懷。在我國現行的干部序列中，今天在座的各位都是領導干部，屬于干部中的“關鍵少數”。如果我們這些“關鍵少數”，缺乏公道正派的干事情懷，那我們黨的事業希望在哪里?因此，在其位、謀其政，大家作為“關鍵少數”，要倒逼自己樹牢干事的情懷，不要被一些錯誤的觀點左右。如果還有人說 “領導干部還要談什么情懷?”大家可以理直氣壯地回答：我當然要談情懷，我是共產黨員！我是黨的領導干部！中國的崛起我們是中堅力量！這沒有什么，如果我們作為黨員領導干部都沒有干事情懷，無論遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好處，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我們要退回到滿清去?退回到國民黨統治的“白色恐怖”時期?退回到被當政者糟蹋的環境中?！

公道干事就是，作為領導干部，不論在何地任何職，一旦決策，要堅持出于公心，首先要從絕大多數人的角度出發，始終維護廣大人民群眾的利益。在決策時，要考慮的是大多數，也就是 “大多數”群體，能否通過將要實行的政策、措施，改善生活、提高素質、得到實惠，這就是公道干事。如果到一個崗位去，首先想到的是自己，或者說是只關心與自己走得近的、和自己關系好的，那就麻煩了。在此，我呼吁大家一定要時刻保持公道干事的情懷，如果沒有樹立起這種情懷，干起事情來就沒有理想、沒有底氣，走起路來時是會“飄”的，是會走S型的，哪天會掉到田埂下了都不知道。

（二）要具備公正干事的本領

職位改變了，要到一個新的地方工作，是組織關心、同志信任的結果，是對自己前一階段工作的肯定，但不是說職位改變了個人能力就自然而然提升、改變了，能力提升是要靠自己努力的。不同的崗位有不同的素質要求，要具備公正干事的本領，要學習，要不停的充電。但是，我們有一些干部，到了新崗位后，首先不是通過調研和學習各種相關資料，掌握地方的實際情況，盡快地熟悉工作。而是忙著拉關系，搞團伙的，甚至到崗兩三年了還沒有熟悉當地情況，這樣的干部，人們已經基本可以看到他的未來了。

習近平總書記要求，省委書記要跑遍所有的縣，市市委書記要跑遍所有的鄉，縣委書記要跑遍所有的行政村。這個“跑遍”也不是說說那么容易，需要大量時間、精力等等各方面的投入，要搞清自己就職地域的地理方位，還應該弄清這個地方的由來、以及民俗。因此，要通過這樣的實地調研，有了地理概念、歷史概念和民俗認識，才能準確認識這個地方。我在調研時發現，有的縣級干部只要是分管以外的問題都不知道；有的到地方工作半年了，連這個地方有幾個村委會、基本人口多少、民族結構比例都不知道。到一個縣工作，連山川河流是什么樣、植被如何都不知道，還抱怨說這些內容太細了無法掌握，那么我對這種干部的決策能力表示懷疑。還有的干部，不但不了解自己就職的地方，因為不熟悉情況，稍微有點難度的工作就處理不了，還說“這個地方群眾工作難做”，這樣的干部簡直就是水平低，無法適應新崗位。這說明，這名干部缺乏深入了解地方情況的沖動。還有一些干部，到一個地方去，信奉庸俗的哲學，徐庶進曹營——一言不發，一直悶到走，混資歷，這種人即使被提拔，也是很窩囊的。

具備干事的本領，就要熟悉那個干事的環境。新到一個地方工作，不論是一個市、一個縣或者一個單位，必須要把基本情況搞清楚才能開展好工作。如果不熟悉干事的環境，我們怎么干事?！到一個地方工作必須盡快的調研，盡快的掌握情況。只有當我們熟悉了情況以后，特別是民情社情都熟悉了以后，干起事情來心中就有底，作決策心中就有底，在班子中就有發言權。另外，在調研中還可以得到很多決策的金點子，我一路走來，許多工作的措施都是調研中聽群眾說的，有的完全就是當地群眾的點子，因為當地人是最了解當地的，對當地發展有著無窮的思考。

大家到了新的崗位，要馬上進行廣泛的調研，多接觸干部，多深入群眾，迅速熟悉情況、盡快融入當地，把自己原來具備的本領，轉化成為當地人民服務、為地方經濟社會發展服務的本領，而不是到一個地方去把人家改變了，更不允許吃吃喝喝，搞團團伙伙、拉幫結派。可以說，轉化的時間跨度越短、效果越好，將來走的路就會越長；轉化的效果越差，需要的時間越長、將來走的路就會越短。如果三個月之內還不掌握所到的地方、單位的情況，后面的路就不好走了、難走了。為什么有的年輕干部會被別人說“飄”，因為他不掌握基本情況，只要進行深入的調研，盡快的掌握情況是沒有問題的。只有在很短的時間內就熟悉情況，才能在很短的時間內就具備公正干事的本領。

（三）養成廉潔干事的習慣

為什么說“習慣”，因為現在稍不廉潔，就會出事。作為紀委書記，每期任前廉政談話我都提醒干部要廉潔從政。所以，在廉潔干事方面，我想講一些具體的，如果聽完這些都不能入腦入心，那我們只能以另外一種方式見面，到時大家都不愿看到。

要養成廉潔干事的習慣，首先要相信人確實需要廉潔，我們在處級干部的崗位上，一定要深刻理解和相信習近平總書記“當官就不要發財，發財就不要當官”這句話，不管什么時候，無論別人怎么亂，自己要守得住底線、講黨性，這就是廉政從政的底氣。

到紀委工作后，在進行問題線索排查時，看到一些優秀年輕干部的問題線索，我會很緊張，深怕這些年輕干部不能保持清醒犯了大錯。因為德宏未來的發展，終究要靠這些年輕干部去拼搏、去奮斗。因此，我們進行問題線索排查是非常慎重的，能及早提醒就盡量提醒；如果在錯誤的道路走遠了，就誰也幫不了。有的年輕干部，個人素質非常好，由于沒有定力，受到了一些不良風氣影響，不相信廉潔，自己親手葬送了好前程。因此，在廉潔問題上如果出現方向性錯誤，越使勁，走得越遠，就越危險。

越是到權力集中的崗位，面臨的危險越大，越是要時刻繃緊廉潔從政這根弦，稍不注意就會被 “圍獵”。什么叫“圍獵”?大家形象化地想一下這個詞語，“圍獵”就是打獵的時候，很多人拿著槍對準一個獵物攻擊，畫面是很恐怖的。如果沒有“圍獵”場景的概念，建議大家看一看有這種場景的電影。特別是到一些關鍵崗位任職的同志，腦子里面要經常有“圍獵”的場景，想象一下，自己就是中間的獵物，旁邊有那么多拿槍拿刀的人；而且職級越高、崗位越重要，“圍獵”就越多，拿“槍”對著的就越多。那些拿“槍”的就是在酒桌上和你觥籌交錯的，就是夸你很牛的，就是請你高消費的。我們一定要時刻保持清醒，因為一旦不清醒，就會被“拿下”，最終淪為“獵物”。在廉潔干事上，我不想說那么多空話，只想講一些具體的，大家一定要時刻繃緊廉潔從政這根弦，不要走歪路，不該做的不要做，手不該伸的不要伸。我認為，在任前廉潔談話時，把話講重一點，更有利于大家入腦入心。

同志們市委提出的“三個三”的發展思路深入人心，希望大家到新的崗位后，緊緊圍繞市委的決策部署，干出經得起組織和人民檢驗的業績，用良好的成績向組織匯報。最后，我代表市委、市紀委，衷心地祝愿大家通過團結干事能夠擔當起更重要的職責。

謝謝大家！

第二篇：任前廉政談話會講話

增強廉潔意識 牢筑拒腐防線

——在新提拔縣管領導干部任前廉政集體談話會上的講話

同志們：

根據縣委決定，在座的28位同志即將走上新的領導崗位。經研究，決定在今天召開一次新提拔縣管領導干部任前廉政教育集體談話。由于時間關系，在會上只安排了兩名同志作表態發言，大家回去以后，還要寫好個人的廉政承諾書，交回縣紀委黨風室，將存入干部個人檔案。縣委書記****同志對這次縣管領導干部任前廉政教育集體談話很重視，特意囑托我，把該講的話要對大家講深、講透。

領導干部的任前廉政談話，以往我們都實行單個進行，這次由于人事調整幅度較大，新提任的領導干部比較多，所以我們今天采取集體談話的形式進行，并特地組織大家先參觀廉政教育基地，感受一下古人的廉政風采，我想或多或少會給大家帶來一些啟迪。縣管領導干部任前廉政教育談話制度，我們已經實施了多年，實踐證明這項制度取得了較好的效果。任前談話制度的建立，也從案例分析中得到了啟發，許多違法違紀的干部被查處后都講到：“如果當時組織上找我談一談，及時提個醒，我就不至于走上這條道路……”。當然，有的是一種托辭，真的去監督他時，他又不愿意接受監督。有的在未暴露之前紀委不是沒有跟他打招呼提醒，而是打了招呼他聽不進去，不但不聽，反而埋怨、責怪 紀委。盡管教育不是萬能的，但既然許多干部都有這種接受教育提醒的愿望和要求，從組織的角度講，我們還是立足于多教育、多提醒，常打招呼。同時，現行的干部管理制度也存在著缺陷，無論是教育、監督，還是管理都存在著不到位的現象，需要把對領導干部教育監督的關口前移，做到教育在先，防范在前，仁至義盡，盡量使領導干部少犯或不犯錯誤。我們也相信，多數新提拔的領導干部，我們不搞談話教育也不會犯錯誤，但必須看到人是不斷變化的，特別是領導干部，更是面臨著多樣的誘惑，自己不注意，組織上又不及時提醒，就很容易被人拉下水或自動跳下水。因為面對腐敗這個問題，任何人都不具備天然的“免疫力”。

我想，作為新任領導干部，要常懷“趕考”之心，常想“上學”之苦，常有自律之警，常擔不及格之憂，心中常有廉潔自律意識，牢筑思想紀律防線，努力向黨和人民交出一份滿意的答卷。

今年是新中國成立六十周年的特別年份，想當年毛澤東同志把進京當作“趕考”，并發出“絕不當李自成”的號召。雖然時代在發展，形勢在變化，但共產黨人“趕考”的意識不能丟。“趕考”意識很可貴。我們每說一句話，每做一件事，都是“趕考”。“趕考”是動態的、全程的、具體的。“趕考”的標準答案，就是立黨為公、執政為民，就是全心全意為人民服務。如果偏離這個標準答案，我們就會被人民群眾所拋棄。

“趕考”意識是一種責任意識。要把握好政治方向，堅定執政信念。信念是根本，是一切工作的前提，是保持良好精神狀態 的保證。信念是方向，失去方向的航船不可能達到勝利的彼岸。只有堅定為建設中國特色社會主義和共產主義而奮斗的信念，才能贏得人民群眾的依賴。

“趕考”意識是一種危機意識。我們周圍有許多的陷阱，有許多人想利用我們手中的權力為他們服務，有許多人千方百計想把我們拉下水。世界上最管用也最難的就是把握自己。管好自己，安全無虞；放縱自己，危險在即。

“趕考”意識是一種緊迫意識。每次考試，給優秀者帶來光榮，給平庸者帶來壓力，給腐敗者帶來懲罰，給追求上進、功底扎實、成績優秀、準備充分的考生，帶來機遇。考試不僅是一個舞臺，而且是一次淘汰，既公平又激烈。

“趕考”意識也是一種吃苦意識。艱苦創業、厲行節約、勤儉辦事是中華民族的優良品質。一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以興旺發達的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的干部，是難以成長進步的。物質條件改善了，艱苦奮斗精神不能丟。

借此機會，我想給大家提三點要求，做到三句話：一是要嚴于律己，全力把好“五個關口”；二是要自覺接受監督，著力提升個人防腐拒變的能力；三是要身體力行，努力抓好本鄉鎮、本部門的黨風廉政建設。

一、嚴于律己，把好“五個關口”。

第一要牢固樹立執政為民的意識，把好權力關。中國共產黨 作為全國各族人民利益的忠實代表，自身沒有任何特殊利益，黨的干部不論職位高低都是人民的公仆，都必須全心全意為人民服務。我們要牢固樹立立黨為公、執政為民的權力觀，把權力視為責任，要嚴于律己，本份做人，清白為官，在感情上把握原則，行動上把握分寸，生活上把握小節，既對自己負責，也對黨和人民負責。為此，我們都應象古人一樣“吾日三省吾身”，想一想在公與私面前，自己是否把群眾的利益放在了首位？在想問題、作決策時，是否考慮了人民的利益，把它真正作為工作的出發點和落腳點？在對待群眾情感上，是否能真正樂民之樂、憂民之憂、急民之急？

第二要堅持近賢人、遠小人，把好朋友關。人生在世不能沒有朋友，但交什么樣的朋友，對一個人的成長與進步關系重大。領導干部交友必須慎之又慎。有的人是專門盯著位子交朋友，看著權勢交朋友，有些“朋友”就是瞄著你手中的權力來的。黨員領導干部要慎重交友，減少應酬，不搞庸俗交往，真正把心思用在工作和學習上。為官交友要特別警惕三種人：一是官不大，特能辦事的人；二是掙錢不多，但特能花錢的人；三是不太熟，特能套近乎的人。提倡與三種人交友：同正直的人交友；同講誠信的人交友；同知識淵博的人交友。這樣的朋友不但能天長地久，而且終身受益。

第三要堅持從小處做起，把好小節關。“大節”和“小節”從來都是統一、互為依存的。對領導干部來說，大事小事、大節 小節本質上都是一樣的。小節中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小事、小節上過不了關的領導干部，也很難在大事、大節上過得硬。小節如同蟻穴，一時失防，定釀大禍。在這方面要特別注意：一是小處不可“隨便”。不少教訓表明，一些人走向墮落正是從小節上開始的，因為“第一次”失守而步入深淵。領導干部一定要牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，以嚴格的黨性要求自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持共產黨人的浩然正氣。二是要慎獨。“一把手”工作具有自主性、獨立性。在個人獨處的情況下，更要自覺遵紀守法，保持清正廉潔。

第四要堅持謙虛謹慎，把好順境關。人在逆境時，往往安分守己，謹慎小心，因而也會平安無恙；而在順境中，則容易麻痹驕傲、忘乎所以，因而容易出問題。越是在個人成長、進步順利之時，越要保持清醒頭腦，謙虛謹慎。要珍惜手中的權力，珍惜自己的歷史，珍惜黨和人民給予的榮譽，始終不忘自己肩上的責任。惟有如此，才能立于不敗之地。

第五要堅持原則，把好親情關。人非草木，孰能無情。黨員干部同其他人一樣，也有著七情六欲，關鍵在于當黨和人民的利益同親情的利益發生沖突時要堅決維護黨和人民的利益。如果只重親情，就可能會給黨和國家造成一定的損失，就可能毀掉一批干部，甚至導致自己身敗名裂、遺臭萬年。家庭既可以成為拒賄卻禮的堡壘，也能成為收金納禮的場所。許多領導干部走上違法 違紀的道路，很多都是由于“后院”被一些不法分子攻破，而自己又過不了親情關，被忱頭風吹倒。因此，要管好家人，經常教育家屬子女遵紀守法，潔身自好，維護領導干部形象，當好監督員、守門員。

二、自覺接受監督，著力提升個人拒腐防變的能力。黨員領導干部要主動地、自覺地接受監督。老百姓認為我們都是“官”，一個鄉鎮長、書記或者局長，在老百姓心目中已經處在相當高的地位了，一個縣363個行政村能有幾個村出鄉鎮長、書記和局長呢？可以說不是百里挑一，而是千里挑

一、萬里挑一。所以，能夠進入到這個行列，是非常幸運的，要倍加珍惜，讓手中權力真正用于為人民服務。“井”這字很有意思，它的典故，講的就是自律的重要性，領導干部如果守不住自己這口合法的“井”，讓貪欲膨脹，就會走向反面，墜落深淵。領導干部廉潔從政，他律是保證，自律是根本。縣紀委每年都要收到許多反映領導干部這樣那樣問題的信，但不少是似是而非或失實的，我們都一一替他們澄清了，保護了干部。

我們要牢記宗旨，經常審視自己的思想意識和行為舉止，真正做到不為名所累，不為利所誘，不為權所動，不為欲所惑，不斷提高黨性修養，踏踏實實做事，清清白白做官。要正確對待組織、社會和廣大人民群眾的監督。善于和利用外部的監督來提升自我的品德修行。要把法律、紀律以及他律逐漸變成為高度的自律，把外在的強制變成內在的自覺，出于對自己、對家庭、對他 人及對黨的事業負責，出于對權力和人生自由的珍惜，出于對自我人格的尊重，自覺地拒絕腐敗。

三、身體力行，抓好本鄉鎮、本部門的黨風廉政建設。著名小說《麥田的守望者》中講了這么個故事：一群小孩在一大塊麥田里做游戲。除了小說的主人公外，附近沒有一個大人。小說的主人公就站在懸崖邊，站在那兒守望，要是有哪個孩子往懸崖邊奔過來，就把他捉住，避免孩子掉下懸崖。我想，黨風廉政建設就像是我們的孩子，需要我們齊心協力地去看護他。在座的各位都是負責單位、或具體負責某方面工作的領導干部，希望大家身體力行，做好本鄉鎮和本部門的黨風廉政建設。

要堅持把落實黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉工作的“龍頭”，進一步形成反腐倡廉的整體合力。要堅持和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各司其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。落實黨風廉政建設責任制，黨委統一領導是核心，黨政齊抓共管是關鍵。各鄉鎮各部門要把反腐倡廉工作納入到經濟社會發展和黨的建設總體工作之中，統一部署、統一實施。黨政領導班子正職要對本單位反腐倡廉工作負總責，對重要工作和重大問題要親自抓，其他成員要分別負起職責范圍內的直接領導責任。要按照責任分工，切實抓好本鄉鎮、本部門的反腐倡廉工作。要按照縣委《關于構建磐安縣懲治和預防腐敗體系決定》的要求，逐步建立起符合本鄉鎮、本部門實際的教育、制度、監督并重，相互配套的懲治和預防腐 敗體系。領導干部要身體力行，率先垂范，帶頭執行好黨風廉政建設，做到不僅管好自己，也要帶好隊伍。

同志們，任前廉政教育談話是對領導干部的一種教育手段，實踐表明，干部往往剛提拔時，比較樂意聽批評意見。但是職務提拔了不等于就沒有缺點，而且職務提拔時干部往往處在一片贊揚聲中，也容易飄飄然。因此，今天縣紀委出面給大家提個醒、敲敲警鐘，始終繃緊勤政廉政這根弦，很有必要。

最后，祝大家身體健康，在新的崗位上工作順利，以優異的成績迎接祖國的六十華誕。贈送大家兩句話，與同志們共勉：當官用權一陣子，做人做事一輩子；吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。

第三篇：干部任前廉政談話

在全區領導干部任前廉政談話會上的講話

同志們：

首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，今天我們在此召開專題會議，對大家進行任前談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。作為紀委書記，我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓人民群眾信任的合格的領導干部。下面，我談幾點意見，與大家交流和共勉。

一、做踐行宗旨的表率。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和本質特征。黨員領導干部要深刻理解，我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，執政黨最大的危險是脫離群眾；要牢牢記住，失去了人民群眾的擁護和支持，我們的事業和一切工作就是無本之木、無源之水。實踐反復證明，不良作風的產生，貪污腐化的出現，其根源在于忘記黨的宗旨，要從源頭上預防和解決腐敗問題，就必須牢記黨的宗旨、踐行黨的宗旨，樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。大家走上領導崗位，固然有自身的努力，但更離不開組織的培養教育、離不開人民群眾的支持。但是，職務意味著責任、領導意味著服務、權力意味著奉獻，擔任領導職務，也就承擔了更多的工作責任，要積極為組織、為群眾辦事，在強烈的感恩之心的驅使下，更加刻苦地學習、更加勤奮地工作，自覺地用實際行動來回報組織和人民。

二、做履職盡責的表率。要認真履行?一崗雙職?，即履行好干部崗位職責和黨風廉政建設職責。首先，要把工作目標定位在?做一流工作，創一流業績?上，不降底標準，不自我諒解，得過且過。其次，在黨風廉政建設方面，要認真履行好黨風廉政建設責任制，明確領導責任，增強廉潔從政意識。在這里，我想著重強調一下在座各位履行黨風廉政建設責任制的政治責任。黨風廉政建設責任制是加強黨的領導，深入推進反腐倡廉建設的重要制度保障。黨政?一把手?是黨風廉政建設的第一責任人，必須嚴格按照?一崗雙責?的要求，把落實黨風廉政建設責任制工作與經濟、業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實；每個領導干部都要增強責任意識，認真負責地落實?一崗雙責?，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。在落實黨風廉政建設責任制過程中，新調整的黨政?一把手?要認真履行牽頭抓總的責任，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。新調整的領導班子成員要認真履行?一崗雙責?，既要對主管業務工作負責，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，努力形成領導帶頭抓、層層抓落實的濃厚氛圍，要以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位隊伍的風清氣正。同時，在集體討論?三重一大?事項，要敢于、善于發表自己的觀點，對錯誤決策提出反對意見，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中明確指出：在追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

三、做凝心聚力的表率。堅強有力的班子是領導事業發展的關鍵，維護班子團結是增強班子領導能力的關鍵，團結對事業發展極端重要。只有上下左右團結了、齊心了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能真正形成一心一意搞建設、群策群力抓發展、和衷共濟干事業的生動局面。一要講正氣。這是搞好團結的前提。風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創造出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？講正氣，就個人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派、處事公正、寬容大度、珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾。處事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。寬容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，?宰相肚里能撐船?，?退后一步天地寬?，說的就是一個人的心胸問題、境界問題。遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立?和別人過不去就是和自己過不去?的觀念，樹立?支持別人就是支持自己?的觀念。二要守規矩。沒有規矩不成方圓，作為領導干部一定要嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。民主集中制是《黨章》明確規定的黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，凡是重大決策和重要事項，都應集體討論決定，集中大家的智慧，不搞個人或少數人說了算。一旦形成決議，就共同維護、堅決執行，出去是一個聲音、行動是一個方向。三要常溝通。溝通既是一門學問，更是一門領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。?眾人拾柴火焰高，集體智慧高一籌?說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間在思想上要常見面，感情上要常交流，工作上要常通氣，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四、做崇潔尚廉的表率。人生要實現自己的奮斗目標，就像行使的航船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用反面典型警示自己。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥潭，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至于使?小事情?演變成?大問題?。《廉政準則》?8個禁止??52個不準?，充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，形成了廉政建設的?安全網?和?防護欄?。每個黨員領導干部要自覺做貫徹實施《廉政準則》的表率，?一把手?要切實承擔起第一責任人的責任，擔負起貫徹落實《廉政準則》的領導責任，正確處理好嚴格要求與保護干部的關系，自律與他律的關系。在這里，我想懇請大家務必算好三筆賬。第一筆是政治帳。每一個領導干部都是組織精心培養的，也離不開自己的艱苦奮斗。寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在，你們已被組織提拔或重新任用了，不但自己感覺良好，而且別人也非常羨慕，并擁有了一定的權力，要始終做到廉潔從政，就會得到組織的信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毀于一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻能在一刻間傾倒。常言道：一失足成千古恨。這樣的例子舉不勝舉。第二筆是經濟帳。在座的每個公務員的工資收入，福利待遇每年都在4萬元左右，20多年工資，就是一百多萬，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你后半輩子的衣食將沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝愿期盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。為此，不要在父母需要你養老送終，妻子需要你關心照顧，孩子需要你培養教育的時候，因為你違法亂紀而失去自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你毀了，那時你就追悔莫及了。因此，領導干部要以身作則，嚴于律己，?常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?，時刻做到?看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?。加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。

同志們，今天的會議既是一次勉勵交流的會議，也是一次警示教育的會議。在今后工作中，殷切希望每一位同志都倍加珍惜組織和人民群眾的重托、信任和期望，在新的工作崗位上，倍加努力工作，以更高的標準嚴格要求自己，以腳踏實地、公正清廉的形象展示于社會，以實實在在的工作業績證明自已的價值，為加快推進我區城鄉統籌發展，實現追趕跨越，建設全面小康作出新的貢獻！

第四篇：干部任前廉政談話

干部任前廉政談話

省紀委書記、省委組織部長對全省 新提任省管廳級領導干部進行集體廉政談話 釋放“越往后執紀越嚴”信號

10月29日—30日，省紀委、省委組織部聯合舉辦“全省新提任省管廳級領導干部集體廉政談話教育活動”，為廣東省去年11月至今年10月新提任省管廳級領導職務的161名干部提供了“廉政教育套餐”——參加黨規黨紀知識測試，參觀省反腐倡廉教育基地并觀看反腐電教片，簽訂《廉政承諾書》，聆聽省委常委、省紀委書記黃先耀和省委常委、省委組織部部長李玉妹的廉政談話。

自黨的十八大以來，這是我省第三年舉辦此類活動。“我們和大家談談話、提提醒，是為了大家能夠更加準確地把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢，更加清醒地認識從政為官的廉政風險，更加嚴格地用‘三嚴三實’標準要求自己，讓自己的從政道路走得更安全、更踏實、更長遠。”黃先耀說，今年前9個月，我省始終保持懲治腐敗的高壓態勢，查處違紀違法案件11247件，其中廳級干部139人。“越往后執紀會越嚴！”黃先耀強調，既要反對腐敗也要反對不作為，鼓勵敢闖敢試。李玉妹要求，各級領導干部要時刻繃緊廉潔自律這根弦，增強防腐拒變的免疫力。

釋放“越往后執紀越嚴”信號 對過去的“小問題”寸步不讓

“今年前9個月，我省查處省管干部149人，違紀違法行為延續到十八大之后的占53.1%，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗仍處于膠著狀態。”黃先耀說，黨中央、中央紀委強調，堅持黨紀國法面前沒有例外，以永遠在路上的勇氣和決心，嚴肅查處違紀違法案件，讓那些想搞腐敗的人斷了念頭、搞了腐敗的人付出代價！他還強調說，去年以來，黨中央、中央紀委提出“抓早抓小”，用紀律管住黨員干部大多數。“‘抓早抓小’不是反腐敗的‘轉向’‘減速’，更不是抓小放大、把‘老虎’當‘蒼蠅’打，而是體現中央全面從嚴治黨、堅決鏟除腐敗滋生土壤的堅定決心，體現了露頭就打、嚴格執紀、更加凌厲的高壓態勢。”

“越往后執紀越嚴、處分越重……大家要主動適應這一新要求、新常態！”黃先耀強調說，“一頓公款吃喝、接受一個小‘紅包’、一次口無遮攔議論、一次違規用車或打球、瞞報個人事項等看似不起眼的‘小問題’，卻違反了黨的紀律和規矩，現在寸步不讓，發現一起查處一起，絕不含糊，并點名道姓通報曝光。僅今年前9個月，我省就查處違反中央八項規定精神問題343個，給予黨政紀處分425人。在這樣的形勢下，頂風違紀必將付出代價！”他要求，大家準確把握“越往后執紀越嚴”的新要求，正風反腐越來越嚴，紀律要求越來越嚴，執紀標準越來越嚴，干部監督越來越嚴，責任追究越來越嚴。

李玉妹在講話中指出，近日，中共中央印發了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，為廣大黨員樹立道德高線和紀律底線，吹響全面從嚴治黨的新號角，黨員領導干部要以身作則，帶頭遵守黨章黨規黨紀，敢于擔當、敢于較真、敢于斗爭，確實把黨章黨規黨紀落到實處。她要求新提任省管廳級干部要更加從嚴從實地要求自己、邁好第一步，堅定理想信念，自覺加強黨性修養、遵守政治紀律、更加嚴于律己，持之以恒、久久為功，自覺提高執政能力，認真落實好“一崗雙責”。

剖析貪腐行為的“五個標配” 被查省管干部過半涉“紅包”

黃先耀在講話中剖析了當前一些領導干部為官不忠、不慎、不畏、不實、不廉的問題，希望新提任省管廳級領導干部們防止和警惕出現這些問題，提升廉潔從政新境界。

有些領導干部臺上講馬列主義頭頭是道，實際上思想陣地已被封建迷信所占領。1名被查處的領導干部常年在家布置風水局，收集供奉舍利子，每天念咒誦經吃齋拜佛，晚上還要打坐兩個小時，把組織對其調查當成“人生無常”，把落馬原因歸為祖墳出問題。

有些領導干部為官不慎獨、不慎微、不慎初、不慎友，生活不檢點，享樂不節制，交友沒界線。深圳市中級法院原副院長黃常青跟各種“老板”“麻友”吃飯、喝酒、打麻將，終讓“麻友”將他從法庭的審判席拉到被告席。有的干部不敬畏組織、不敬畏人民、不敬畏法紀、心中無組織無紀律，大事不請示、外出不報告；有的干部口無遮攔，對黨的大政方針說三道四，甚至妄議中央；有的干部不顧中央和省委三令五申，飯照吃、錢照收、球照打。從今年1—9月全省紀檢監察機關查處的343件違反中央八項規定精神問題情況看，不收手、不收斂、頂風違紀的問題仍然時有發生。

有的干部做人不老實，做事不踏實，對組織不誠實，個人報告不真實。去年，我省對全省“裸官”進行了一次大起底，清出2190名“裸官”，對866人作了崗位調整。但是還是有人企圖欺騙組織、蒙混過關，近一年來又有10多名省管干部的“裸官”身份暴露出來。“他們絕大多數既是‘裸官’，又有嚴重的違紀違法問題。”黃先耀說。

而為官不廉的案例更加突出，從紀律審查和群眾舉報的情況看，當前我省土地與工程領域的官商勾結、干部人事領域的買官賣官、以“紅包”禮金名義行賄受賄等三大問題仍然比較突出。據統計，今年查處的149名省管干部中，涉及“紅包”禮金的占51.2%，涉及土地與工程的占32.5%，涉及買官賣官的占39%。特別是在當前正風反腐高壓態勢之下，一些干部仍然我行我素，頂風違紀。最典型的是廣州的一政協副主席，在被查處前，還收受他人賄送1200多萬元。通過總結大量案件，黃先耀說，腐敗分子人生經歷和事發緣由雖然各有不同，但故事卻驚人相似，發生貪腐行為一般都有“五個標配”。一是專橫跋扈的“一把手”。個別專橫的“一把手”一手遮天，不顧一切攬工程，力排眾議上項目，乾綱獨斷用干部。“這樣就離任性濫權、以權謀私不遠了”。二是過從甚密的商人。不少落馬的領導干部，身邊都曾圍有一圈“大方、闊綽”的老板朋友，雙方勾肩搭背、暗通款曲，一不小心就會讓所謂的朋友用轎子抬著送上了法庭。三是不守本分的家屬。家族腐敗現象不少，社會戲言“貪腐父子兵”“收錢夫妻檔”“尋租兄弟連”“助貪親友團”。四是勢利相交的“小圈子”。搞不清什么是健康交往、什么是庸俗的江湖義氣，把團團伙伙與友誼混淆，交一些酒肉朋友、勢利小人。五是如影隨形的“艷事”。貪財與好色，往往是孿生兄弟，有的貪腐因色而起，有的色欲因貪而生，鮮有例外。

黃先耀希望新提任的省管廳級干部們引起警覺，有則改之、無則加勉，“否則出事是遲早的事”。他勸大家慎獨、慎微、慎言、慎初、慎權、慎友。

痛批五類“為官不為”現象 重申“兩個尊重”“三個區分”

黃先耀還要求新提任的省管廳級干部們要忠誠、干凈、擔當。他在講話中痛批當前五類“為官不為”的現象。一是明哲保身，不敢干。有的干部擔心多做多錯多擔責，有的擔心干事得罪人惹麻煩，認為“多一事不如少一事”，甘當“太平官”“滑頭官”，不求有功但求無過，當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚也不撞鐘。二是能力不足、不會干。有的干部不思進取，安于現狀，不讀書、不學習、不鉆研，以老眼光看待新問題，以老經驗應對新事物。隨著反腐懲貪越來越嚴、各方面紀律約束不斷收緊，有的干部不適應新常態，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，想干事不知道怎么干。三是無利不起早，不愿干。中央八項規定出臺后，禮不敢收、飯不能吃，特權取消了，好處沒有了，缺少了“潤滑劑”，有的干部抱怨正常的要求太高、紀律太嚴，該做的事不去做，能做好的事不認真做，不給錢不辦事，沒有利不作為。四是升職無望，不想干。有的干部認為自己船到碼頭車到站，工作熱情減弱，進取意識淡化，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過，“守攤子、混日子”，偷懶耍滑，脫離組織監管。五是三心兩意，沒心思干。有的干部“一家兩制”，前門當官后門經商，表面干的是公家的，心里整天想的是自家的“一畝三分地”；有的腳踩兩只船，“身在曹營心在漢”，整天想著自己如何撈錢，讓已在國（境）外的配偶、子女過好日子；有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關系擺平或逃避組織調查，等等。

黃先耀說，推動轉型跨越、實現宏偉藍圖，當前我省迫切需要各級領導干部繼承發揚敢創敢試敢為的廣東精神，增強擔當的思想自覺和行動自覺。“如果說貪污腐敗是阻礙發展的‘攔路虎’，那么‘為官不為’則是延誤改革、遲滯發展的‘絆腳石’。”他說。

“我這里再次重申省紀委反復強調的‘兩個尊重’‘三個區分’，即尊重廣東的歷史、尊重廣東的省情，把因缺乏經驗、先行先試出現的失誤與明知故犯而違紀違法的行為區分開來，把國家尚無明確規定時的探索性試驗與國家明令禁止后有法不依的行為區分開來，把為加快發展的無意過失與為謀取私利故意違紀違法的行為區分開來，樹立正確的執紀導向，嚴格區分失誤與錯誤、為公與謀私的政策界限，努力營造鼓勵改革、寬容失誤、遏制腐敗、干凈干事的良好環境。”黃先耀說，“三個區分”是想干事、勇創新、敢擔當干部的防護網，紀檢監察機關和黨委組織部門始終是干凈干事干部的堅強后盾。

李玉妹在講話中也專門強調了這一問題，她說，今年7月，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》這一文件，重點要解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。從嚴治黨，紀在法前，紀嚴于法，能上能下都將成為常態。她要求大家對此保持清醒，主動適應。（南方日報記者 趙楊 通訊員 粵紀宣）

第五篇：任前集體廉政談話會講話（科級干部）

任前集體廉政談話會講話（科級干部）

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

一、勤于學習，不斷強化黨章黨規黨紀意識。黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

二、勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。

三、嚴守紀律，切實做到守紀律講規矩。黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人；要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素；要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私；要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率；要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神。中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

五、嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督,主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任！

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成！

謝謝大家！