縣委組織部長任前集體廉政談話會講話

同志們：

根據有關規定，今天，召集大家在這里進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀！

任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監督的一種重要方式。任前廉政談話的目的是告訴大家黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我縣經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。

下面，談自己的一些體會，與大家互勵共勉，歸納起來就是六句話二十四個字。

第一句話是“善于學習”。

中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。只要大家注意一下，就會發現腐敗分子在總結自己走向歧途、走向犯罪的深淵時，第一條深刻的教訓就是放松了自己的學習。我想并不是他們真的沒有學習，關鍵是學習與反省脫節了。

一是學習與行為的脫節。

明代思想家王明陽講過“知行合一”,也就是今天講的理論、觀念要同行動相一致。知識未內化素質，就會理論與行動“兩張皮”，可能在臺上作廉潔報告振振有詞，臺下又作一套，典型的知行脫節。

二是學習沒有觸及思想。

學習與思想不對號,不深刻反省自己,就不會有學習的效果。一個黨員干部，忘記了共產黨人全心全意為人民服務的宗旨,忘記了對自己世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的正確定位,當然難以抵御歪風邪氣的侵蝕。

三是學習有所偏廢。

有的領導干部往往重專業技術學習，輕政策法律法規的學習;重實踐經驗的積累輕理論知識的學習。對黨和國家大的方針政策、法律法規知之甚少或“一無所知”。從近幾年各地查處的案件看，一些黨員干部法盲現象嚴重，違法亂紀后還自以為是，有的在組織進行調查，甚至立案審查之后還不知道錯在哪里，不知道違反了哪些紀律規定。知法才能守法，知紀才能守紀。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。

第二句話是“勤于工作”。

廉政不勤政是懶官，勤政不廉政是貪官。我們大家都是因為你工作干得出色，組織才把你放到領導崗位。所以，要不斷進取，履職擔當。

一要有強烈的責任意識。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是本地本單位抓黨風廉政建設的責任主體，加強黨風廉政建設是我們應該履行的一項重要職責，經濟業務工作抓得再好，黨風廉政建設出了問題仍然是失職，黨風廉政建設抓得不好仍然是不稱職。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既要抓好經濟工作、業務工作，又要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

二要率先垂范。黨員領導干部應該以身作則，做到“五個表率”：一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨；二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破；三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律，確保作出的決策符合社會發展的需要，符合人民群眾的意愿；四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，銳意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破；五是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。

三要從嚴管理。一個單位，往往成也管理，敗也管理。而要抓好管理，首先要管好自己，只有把自己管好了，才能行得穩，坐得正，站得直，才能理直氣壯，大刀闊斧地管。管理得科學，很到位，很規范，很有序，才能在源頭上遏制腐敗發生。

第三句話是“慎于用權”。

黨員領導干部一旦走上領導崗位，手中或大或小都掌握了一定的權力。但是，權力是一把雙刃劍，既可用來辦好事,也可用來辦壞事。請同志們謹記一點，組織上把你安排到領導崗位是對你的信任，是給壓力，也是重大的責任，要正確使用黨和人民賦予的權力。

首先，用好人，用能人、用正直的人，警惕送錢送物的人，看清那些當面捧場，把領導干部吹得天花亂墜，照顧得舒舒服服的人。人家給你送這送那，吹吹拍拍，跑前跑后，尊重的并不是你個人，而是你手中的權利，他們的投入是要回報的，而且是高額回報。有道是“吃人家的嘴短，拿人家的手軟”，一旦上了人家的圈套就后悔莫及。

其次，用好權，自覺接受監督。要嚴格執行民主集中制，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策，科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，要嚴格執行“四個不直接分管”制度，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。要接受監督，在黨內要嚴格按照規章制度辦事，自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

第三，要克服僥幸心理。要想人不知，除非己莫為。古代“四知太守”就是一例，不要以為是天知、地知、你知、我知，事實上是世上沒有不透風的墻，好事不出屋，惡事傳千里。當時信誓旦旦說只要自己不說，就沒有第三個人知道的事，到了執法部門面前就都全說了。所以，不要心存半點僥幸，越是在自以為無人知曉的情況下，越是要從嚴律己，注意自己的品行和形象。

第四句話是“慎于交友”。

誰都有個知心朋友，選擇誰作朋友是個人的自由、個人的權利。但是，領導干部還是要注意自己八小時之外的生活圈、社交圈。古語說得好，近朱者赤，近墨者黑。久處芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆而不聞其臭。領導干部如果滿足于用人家的車、吃人家的飯、收人家的禮，慢慢地就會墮入腐敗的泥沼。世上并沒有天生的腐敗干部，腐敗都是從吃吃、喝喝，唱唱、玩玩、送送中從量變到質變的。領導干部也有人情世故，也有七情之欲，但要分清人情同利用的區別。你在臺上，人家可能巴結你，當你失去權力后，你才知道誰是你真正的朋友。所以說，要保持清醒頭腦，時刻做到不要裝錯兜，不要進錯門，不然一失足便成千古恨。

第五句話是“樂于修身”。

中國古代為官都講為官之德,要求作一個廉吏,不作貪吏,不作酷吏。作為一個領導干部應當作到：一要容人。一個人都是處在一個領導班子之中的，職位可能有正副之分，還可能有黨政之分，分工不同，權限不同，能力也可能有不同，性格、工作方式也有不同，而要發揮班子的整體戰斗力，團結問題至關重要。要保持團結，必須要有寬廣的胸懷，要有容人之心。要唱“將相和”，不搞“窩里斗”，不爭權，不拉幫。要分工不分家，要補臺不拆臺。二要克制貪欲。事實上貪欲之心，人皆有之，關鍵是要克制在一個適當的空間。在誘惑面前，要常思貪欲之禍。如果退一步講，你應當算算“腐敗成本”，一個領導干部奮斗到這一步是不容易的，組織上也并沒有虧待你，每年的收入也有幾萬元，而為了貪那區區幾千元、幾萬元，最終落個身敗名裂，你想想是不是太不合算。所以說是人心不足蛇吞象。金錢，在當今社會是必不可少的。但是，君子愛財，取之有道，不義之財，千萬別貪。三是要有一個平衡心態。要平和地對待功名利祿、升降沉浮。如果整天怨天尤人，嫌自已官升得比別人慢、工資比別人低、獎金比別人少、榮譽比別人差，獨獨能力比別人強，這種心態既不利于工作，也是不利于身心健康。領導干部一般都是作干部職工的思想工作，自已的心態往往要靠自我調節，這也是一種自我修養。

第六句話是“嚴于律己”。

廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。作為一名領導干部：

一要以身作則，嚴于律己。要嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝；慎微，從小節做起，從小事防起，防微杜漸，自覺抵制各種不良誘惑；慎交，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，要講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

二要管好親屬，帶好隊伍。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要明確自己的“角色”，擺正自己的位置，教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，及時制止。

同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次任前廉政談話，是對新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。就我個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次共同探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家在新的工作崗位上，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發有為，以良好的作風、實在的業績向組織和人民交出一份滿意的答卷!

最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成！

我的講話完了，謝謝大家。