第一篇：幼兒園園長的11個經典招聘面試試題

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

幼兒園園長的11個經典招聘面試試題

——新職教育

經典面試問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

經典面試問題二：“你有什么業余愛好?”

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

經典面試問題三：“談談你的缺點”

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

經典面試問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

經典面試問題五：“你為什么選擇我們公司?”

我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：

1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

經典面試問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

經典面試問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?” 我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到：

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

經典面試問題八：“我們為什么要錄用你?”

我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：

1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

經典面試問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?” 我的目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：

1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我 有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

經典面試問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”

我的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到：

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

我的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：

1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

最后，我要強調最重要的一點，就是應聘者的職業道德。有一個應聘故事很能說明問題。

小城中最大的一家外商獨資企業招聘1名技術人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。所以，報考者蜂擁而至。

七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業技術類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼：“您所在的企業或曾任職過的企業經營成功的訣竅是什么?技術秘密是什么?”這類題對于曾在企業搞過技術的應考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業道德在約束著他：“廠里的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4個大字：“無可奉告。”

高工拖著沉重的步子向家里移動著，進門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。

正當高工連日奔波，另謀職業之際，石破天驚，外商獨資企業發來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。

高工的職業道德多高啊!所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

為什么潔身自愛的人受人尊敬?因為他們不拿原則進行交易。透支職業道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業道德，永遠不要犯原則性錯誤。

第二篇：事業單位招聘面試試題

事業單位招聘面試試題

1、互聯網時代有不少領導干部在網上發表微博，對于官員開微博，你的看法是什么?

2、當前我市處于大發展、大建設時期，對生態環境的保護有待進一步加強，但有人說生態文明建設一定程度上影響了物質文明建設，你怎么看?

3、家長強調學生學習英語，而忽視了對語文的學習，你怎么看待這個現象?

4、拆遷并鎮，無數農民正在“被上樓”。而此舉的背后，是政府將農民的宅基地復墾，用增加的耕地換取城鎮建設用地的指標。其政策依據是城鄉建設用地增減掛鉤。此報道在網民中引起巨大反響，紛紛對各地從農民手中“搶土地”的做法表示極大不滿。談談你對上述材料的看法，并對如何進行新農村建設提出你的建議。

5、如果你被錄用，你將如何開展工作？

6、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

7、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談談你的看法。

8、一位著名的成功企業家有很多朋友，也有很多敵人，你怎么看待這個現象？

9、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？

10、校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習的負責人，該如何處理？

11、當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現象屢見不鮮，你怎么看待這一現象？

三、公務員和事業招聘面試題和答案

1、面試題 “謙虛使人進步，驕傲使人落后。”但在現代社會又強調表現自我，你怎么看?

2、面試題 現在關于文理是否要分科討論熱烈，對是否要文理分科你怎么看?

3、面試題 65．有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”

4、面試題 有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的?

5、面試題 有人說“有為才有位”，又有人說“有位才有為”，你是怎么看的?

6、面試題 關于權力的產生有兩種觀點，一種認為權力體現上級對下級的控制，另一種認為權力體現下級對上級權威的承認。請你分析這兩種觀點。

7、面試題 時下年輕人追求“快樂原則”，有人說，過分追求快樂原則，會讓年輕人喪失進取奮斗之志，請問你怎么看?

8、面試題 有人說：“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好。”請談一談你對這個問題的看法。

9、面試題 有人說“別人對我多好，我就對別人多好”：有人說“我對別人多好，別人就該對我多好”。人們以此作為人際關系法則，你怎么看?

10、面試題 在領導工作中，有的說“不謀全局，不足以謀-域”，也有的說“一著不慎，全盤皆輸”。請談談看法。

11、面試題 現在很多農民工很難得到薪金報酬，有些政府就用稅收的資金代付農民工的工資。有的人認為這是政府關心民生的表現，有的人卻認為稅收是人民交的，不應用來代那些不良企業受過。對此你怎么看?

12、面試題 “南海一號”于2007年打撈上來，但還有許多海底文物，有些人認為應該盡快打撈上來。有些人認為應該慢一些打撈，你怎么看?

13、面試題 在人際交往中，有人說要善于表現自己，也有人說要善于克制自己。你有何看法?

14、面試題 有人說管理是一種引導，有人說管理是一種服務，你的看法呢?

15、面試題 【面試題有人說要做正確的事，有人說要正確地做事，你怎么看?

16、面試題 俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”可是又有人說：“要創新就不能守規矩。”你怎么看?

17、面試題 有人說，領導干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”。你怎么看?

18、面試題 以前學習雷鋒，但雷鋒精神已經過時了，現在要學習比爾·蓋茨，你怎么看?

19、面試題 有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談看法。

20、面試題 一個漁夫有一個漁竿和一筐魚，在路上遇到兩個人，一個人要了一筐魚，很快，他就把魚吃光了，后來就餓死了；另一個人要了漁竿到海邊釣魚，但是他沒有到海邊就餓死了。請你談談對這個故事的看法。

21、面試題 無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利于創新。請你談談規矩和創新二者之間的辯證關系。

22、面試題 領導行為就其風格而言，主要有兩種傾向：高度工作取向的領導總是強調工作目標的實現：注重人際關系的領導則著力于滿足下屬的福利需求。你如何看?

23、面試題 針對現在社會上的博物館。有人認為它是非營利性的組織。應該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談談你的看法。

24、面試題 請問你對“有些人看起來像朋友但做不了朋友，有些人看起來不像朋友但卻是真正的朋友”這句話怎么看? 2

25、面試題 有人說：“當領導猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急于表現自己。如果做到這兩條，水總會開，最終還會頂開鍋蓋。”請你結合自己的領導工作經驗談談看法。

26、面試題 作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

27、面試題 “班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價“弄斧須到班門”?

27、面試題 試論“領導干部要強化‘公仆’意識，當好人民公仆”

28、面試題 談談你對“三百六十行，行行出狀元”的理解。

28、面試題 領導者面對的工作是復雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”。你是怎樣理解的?在實際工作中。你如何針對這種現象開展工作?

29、面試題 古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”請談談看法

30、面試題 你對“不在其位，不謀其政”有何看法?

31、面試題 有人認為：干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看?

32、面試題 一個漁夫有一根魚竿和一筐鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

33、面試題 有兩個舊鐘和一個新鐘，其中一個舊鐘對新鐘說，我們一年要走××秒。新鐘一聽，面露難色，不走了。另一個舊鐘對新鐘說，我們一次只需走一秒。新鐘聽后高高興興地走起來了。請問你如何理解上述故事？結合實際工作回答。

34、面試題 科學家在研究A物質時無意中發現了B物質。對此，你有什么看法?

35、面試題 有人說：一旦當上領導就像一個陀螺。有人在不停地抽，自己在不停地轉。請你結合自己的工作實際談談體會。

36、面試題 你怎樣看待“數字出官，官出數字”的政績現象?

37、面試題 鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分

做好事，甚至走向反面。”談談你對這句話的理解。

38、面試題 有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看?

39、面試題 談談你對“多個朋友。多條路”的理解。

40、面試題 請聯系實際，評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，造福一方”。

41、面試題 作為領導，說說你對“枕頭風”的看法。

42、面試題 齊白石說：“學我者生，似我者死。”談談你對這句話的看法。

43、面試題 袁隆平不懂電腦，卻取得重大發明成就，說電腦上種不出水稻，你對此有什么看法?

44、面試題 中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現了“只有民族的，才是世界的”這句名言。請談談你對這句話的理解和看法。

45、面試題 談談對“天道酬勤不酬怨”的看法。

46、面試題 你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

47、面試題 工作時“多栽花，少栽刺”，談談你的看法。

48、面試題 談談你對“己所不欲，勿施于人”的看法。

49、面試題 古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧”。請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。

50、面試題 如何理解“多個朋友多條路”?

51、面試題 如何理解領導者要合理授權?請結合實際談一談。

52、面試題 一只獅子率領一群綿羊的隊伍，可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍。請談談你的看法。

53、面試題 梅花和桃花同樣香、同樣艷。對此你是怎么理解的?

54、面試題 有人說優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

55、面試題 談談你對“國家的事再小也是大的，個人的事再大也是小的”的理解

56、面試題 蕭伯納說：“人生有兩大冰川：一是心灰意冷，一是躊躇滿志。”對此你怎么看?

57、面試題 名言“智者受到贊揚時，常常反思；愚者受到批評時，句句反駁”，請談感想。

58、面試題 黨的十七大報告提出：“實踐永無止境、創新永無止境”，你怎么理解?

59、面試題 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下屬時，是否采用“用人不疑”的觀點? 60、面試題 請結合實際進行闡述，領導干部首先要“堂堂正正做人”。61、面試題 有人認為現在搞市場經濟了，要選“能人”進領導班子。你對這個問題有什么看法? 62、面試題 生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺，對此你有什么感想? 63.面試題 有人說，腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看? 64、面試題 列夫·托爾斯泰說：“人的生命價值不是看時間而是看深度。”這句話對你有什么啟示? 65、面試題 你是如何看待“知無不言，言無不盡”這句話的? 4 66、面試題 大雁成“人”字形飛，相同的能量下，群飛能夠比單獨飛多飛70％的路程，對此你怎么看? 67、面試題 領導者在借助“外腦”時應防止什么問題? 68、面試題 知人善任是領導角色重要的內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。

69、面試題 談談你對“學問勤中得。富裕儉中來”的理解。

70、面試題 古人云：“君子和而不同，小人同而不和。”請談談你對這句話的理解，并結合實際談談你對“和諧社會”的看法。

71、面試題 談談你對“火車跑得快，全靠車頭帶”的理解。

72、面試題 諸葛亮由布衣一躍而為政要，且政績卓著，請從領導學角度評析這類現象。

73、面試題 你是如何理解“言者無罪，聞者足戒”這句話的? 74、面試題 數學上1+1=2，現實中大于或小于2，結合你的經歷，談談你是怎樣理解的? 75、面試題 在市場經濟條件下，如何對待重義輕利的傳統? 76、面試題 抓住中心，帶動全盤，這是一種基本領導方法，也是一門常用的領導藝術。請你談談在工作中，作為領導者怎樣才能做到抓住中心? 77、面試題 俗話說：“為官—任，造福一方。”你如何理解這句話?“福”字意味著什么? 78、面試題 培根說：“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人。”你怎么看? 79、面試題 嫦娥衛星發射圓滿成功，但記者向工程師祝賀成功的時候，工程師說：“別人感冒我吃藥”。對此談談你的看法。

80、面試題 有人說：“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理。”你對這句話怎么理解? 81、面試題 孔子日：“不教而罰（誅)謂之虐。”你是如何理解的? 82、面試題 有一個相聲“五官爭功”，說的是眼、鼻、嘴等只顧表白自己的功勞而對其他器官的作用不屑一顧。這個相聲對你今后工作有哪些啟發? 83、面試題 對“駿馬能歷險，耕田不如牛”的說法，你有何看法? 84、面試題 談談你對“只要功夫深，鐵杵磨成針”的理解。

第三篇：招聘實習生面試試題

實習生面試試題

姓名：應聘職位：聯系電話：答題日期：

1、你為什么想讀大學？

2、你為什么選擇這所學校？為什么選擇這個專業？如果現在讓您重新再選擇一次專業？

為什么？

3、大學中最感興趣的課程是什么？為什么？

4、大學中你最喜歡的老師是誰，他對你之后產生了怎樣的影響？

5、你在大學中，參加過什么樣的社會實踐？為什么去參加？ 這些活動給你帶來的收獲是

什么？你發現自己在這次實踐中表現出來的優缺點各是什么？（逐一提問）

6、介紹一下您學校有組織了哪些的課外活動，您參加了哪些？您為什么愿意從事那些課外

活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

7、你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

8、你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？

9、（1）您在求學期間有擔任過學生干部嗎？（有和沒有都是什么原因呢？）那是在什么

時候呢？請描述一下其崗位的主要工作內容（或工作職責）？

（2）（如果從來沒有從事過學生管理工作）提問為：您是怎樣看待學生干部或您在社會實踐中的管理人員的？你認為作為管理人員的最基本的素質是什么？為什么？

10、您如果是班長或是學生會主席，您覺得你們班目前有什么急需要改善的學生問題嗎？

應該怎么去改善呢？

11、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

12、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

13、假如您是球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一

場重要比賽，您如何去協調和處理？

14、如果您是某部門的管理人員，您的團隊有某位員工經常遲到、早退、曠工，或消極

怠工，作為管理人員您該怎么處理？如果這位員工是您部門經理所推薦的人員呢？如果這位員工是您的一個好友呢？

15、其他候選人中有您的同學嗎？

（有）如果我們向她詢問你在她眼中是怎樣的？你認為他們會怎么說？他們因為什么很喜歡你，又會因為什么而疏遠你？

（沒有）如果我向您的同學或室友詢問你在她眼中是怎樣的？你認為他們會怎么說？他們因為什么很喜歡你，又會因為什么而疏遠你？

16、和同學發生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。

17、在你以往的經歷中，你遇到的最大的挫折是什么？你是怎樣渡過的？

18、你剛到公司，還不太清楚公司各職位情況，而這時你接到合作商場的電話，要求公

司派人去參加一個推廣會議，你在電話中需要問清楚哪些問題？當對方要求你確認參會人名單時，你會如何回答？

19、當你在店鋪培訓時，你可能會遇到這樣的銷售場景：一名顧客選擇了一件并不適合她的商品，并征求您的意見，您會怎樣處理？為什么？

20、用一個快樂的問題來結束我們的面試提問：什么東西/事情會讓你最快樂？

第四篇：銀行招聘面試試題

1、我國的收入分配制度的歷史沿革和現狀

2、按勞分配是否公平？馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同，按勞分配也是不公平的，為什么？

3、勞動爭議處理的程序是什么？勞動仲裁是否具有強制性？

4、崗位工資和績效工資的差別？

5、基尼系數和恩格兒系數的含義？面試題目

6、坦率的講，你在學校的人緣怎么樣？

7、有什么愛好，這些愛好跟你的專業有什么關系？

8、你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那么多的實習經歷？

9、如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配？面試技巧

10、你為什么沒有入黨？是你不優秀還是入黨的程序標準有問題？

下面是英文的問題：

1、你如何看待中國的經濟改革？其中存在什么問題？未來的發展如何？

2、央行最近升息了，你對此如何評論？

銀行面試試題

1.談談你對銀行工作的認識？

2.你進了銀行會怎樣做？

3.有個和你一起進入公司的同事，你們做一樣的工作，但他掙得卻比你多，這時你會怎么辦？

4.如果領導分配給你的任務有難度，你可能處理不了，你會怎么辦？

5.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

6.你早上剛到公司，老板讓你去他辦公室，而此時客戶正在門口等你，你的電話在這時又響了，你如何才能妥善處理這件事呢？

7.對重要空白憑證應怎樣進行管理？

8.我國銀行業面臨的風險有哪些？

9.會計內部控制的原則是什么？

10.出納工作的基本制度有哪些？

11.哪些權利可以質押？

第五篇：文秘招聘面試試題

文秘招聘試題

姓名得分

1．對上司交辦的緊急工作，秘書（）

A．在做完自己的計劃工作后就要立即去辦

B．不理解先不要辦

C．理解或不理解都要去辦

D．理解以后就可以去辦

2．接過對方的名片后，要看上幾秒鐘，以示（）

A．敬重

B．關心

C．記憶

D．謙卑

3．接待未預約來訪者時，如果無法安排當天的接待，秘書不應該采取的方法是（）

A．替上司婉言謝絕

B．請客人留言

C．幫助客人預約下一次來訪時間

D．向客人表示歉意

4．拒絕是一種技巧，如何禮貌地拒絕他人的要求，是秘書人員應該熟練掌握的。在拒絕他人的要求時，不應該()

A．尋找借口

B．留出時間延后答復

C．提出替代方案

D．解釋原因

5．在接聽電話時，應選擇()的程序

A．問候→詢問對方姓名→報出自己單位(部門)的名稱

B．報出自己單位(部門)名稱→問候→詢問有關事宜

C．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問對方姓名

D．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問有關事宜 6．某公司的四位員工在寫工作報告的過程中，有以下四種不同的表現，你認可哪種做法?

（）

A.甲反復檢查，確信無錯后再上交

B.乙確信自己做得很好，不檢查就上交

C.丙先讓同事幫助檢查，然后上交

D.丁直接交給上司，視情況再做修改

7．在日常生活中，我通常（）

A.把自己的鐘表調得比標準時間快一點

B.把自己的鐘表調得與標準時間相同

C.從來不會刻意關注時間

D.把自己的鐘表調得與標準時間差不多

8．下午上班時，小李急著到辦公室找領導匯報工作。當他路過會議室，看見空蕩蕩的會議室里電燈還亮著。你認為此時他應該采取以下哪一種做法?（）

A.不管它，見領導要緊

B.關燈后再去見領導

C.不管，就當沒看見

D.路上碰見人，順便告訴他來關

9．當你還是學生的時候，老師在課堂上提問題，你（）

A.通常是老師的話還沒說完，就搶著舉手發言

B.有時在老師話還沒說完的時候。就搶著舉手回答

C.通常是無論有沒有想好，都會在老師問完問題以后舉手

D.通常是自己想好后才舉手回答

10．當心情不好的時候，我通常（）

A.會發泄出來，不管身處什么地方

B.有時因為不便發泄，只好暫時抑制

C.不隨便發泄出來，除非被別人激怒

D.自己調節

11．當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕

12．當你的工作得到領導表揚時，你（）

A.覺得可以稍微輕松一下了

B.會繼續保持原來的工作狀態

C.認為這是自己努力工作的回報

D.想把今后的工作做得更好

13．對于那些總是按既定計劃做事的人，我（）

A.很喜歡，愿意與之交往

B.很佩服，但不喜歡

C.不理解，認為他們活得太累

D.很討厭這樣的人

14．一般情況下，我的業余生活（）

A.事先有計劃再行動

B.只有重要的事才進行計劃

C.總是覺得計劃趕不上變化

D.視心情而定

15．當陌生人到辦公室向你打聽同事的電話號碼時，你通常會（A.委婉拒絕他

B.直接告訴他

C.征得同事同意后再告訴他

D.先詢問對方的聯系方式，讓同事與之聯系）