第一篇：引導青年創新創效2015.2

引導青年創新創效

創新是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發展的希望在創新，創新的希望在青年”，共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，引導青工立足崗位，銳意創新，是增強企業活力，推動企業可持續發展的重要手段。青年創新創效活動是引導廣大青工積極投身企業生產、技術、科技、管理創新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。

一、鼓勵青年崗位創新創效，凝聚青年合力貢獻正能量 “青年創新創效”活動是一項實踐性很強的活動，旨在激發青年的創新精神的一項長期活動。建立健全公司青年創新創效活動管理體系和激勵機制，引導和激勵更多的青年發揮聰明才智，深入開展項目攻關活動。加強項目攻關過程管理，做好項目過程管理扶持、評審論證、跟蹤應用等各項工作，確保項目全程可控，順利完成，為公司降本增效、技術創新等各項工作做出正能量。要求全體青工在思想上達成共識，行動上步調一致，將崗位作為創效“陣地”，從大處著眼、小處著手，形成一種共同參與的良好局面。實行精神獎勵和物質獎勵并重，形成良好的激勵機制，有效提高創新創效的含金量。

二、引領青年崗位創新創效，拓寬青年成長的渠道

結合青年自身崗位，探索建立青年成長檔案，對青年進行專人帶教，將青年在重要項目、課題、日常工作中的表現，以及在崗位創新創效、合理化建議、技術攻關、科研攻關、青年科技論文評比等情況，做為青年個人崗位晉升、收入增長的重要依據。吸引更多青年參與，加強對參與項目青年的指導和幫助，在工作中增加他們的攻關能力，加強對項目的動態管理，扶植一批項目申報專利。加強與青年的溝通，引領青年崗位創新創效，幫助青年設計職業生涯規劃，在技能和技術成熟的青工中重點培育擔當意識，涵育棟梁氣魄。通過青年創新創效活動的實踐，為共青團組織提供新的契機，擴大社會影響，促進共青團團事業健康全面發展，同時也能拓寬青年成長的渠道。

三、開展創新創效活動要注重提高團干部的素質

團的干部是團的工作的決策者、組織者、實施者。企業共青團創新創效活動能不能搞好，能不能最大限度地調動和激發廣大青年員工的積極性和創造性，為企業改革發展和青年成長成才做貢獻，關鍵在于團組織的凝聚力、號召力和戰斗力，關鍵在于團干部。企業團干部要加強學習，提高素質，通過創新創效活動這個載體，豐富知識，增長才干。

四、青年創新創效在企業發展中起著重要的作用

（一）青年創新創效是企業人力資源儲備的有效途徑。企業的技術創新想要大有作為，就必須要有一批在技術理論、現場生產中具備高水平的團隊、個人，首先要把青年作為創新創效的生力軍，這是不爭的事實，要敢于給青年加壓，讓青年在業務范圍內發揮創造力、創新力，將青年的才華充分展現。通過這一平臺將青年的自我價值在企業生產經營中得以實現，尋求青年自我價值與企業價值的共同點，青年與企業有了共同的利益與價值，才能留住人才，進一步留住的人才更好的創新創效為企業服務。因而搭建創新創效平臺，為企業將有能力的青年技術、操作、管理人員發掘、展現，是青年創新創效活動為企業儲備人力資源的有效途徑。

（二）青年創新創效是企業青年職工快速成長的綠色通道。青年職工進入企業時間短，資歷淺，在很多工作中只能打打下手，做做配合工作，對單位的大項目、大工程也往往心有余而力不足，結合這樣的情況，大項目、大工程的一方面入手作為青年創新創效的有效載體，讓青工在項目選定的時候能為、可為，通過項目工程的局部或小項目、小工程等讓青工在項目管理、技術創新、現場操作方面不斷提高，為今后擔當大任務做好知識和能力儲備。

（三）青年創新創效是為企業經濟效益的提高加磚添瓦。青年創新創效活動是促進企業科技進步與經濟效益緊密結合，激發青年職工的積極性和創造性等方面作出了積極的努力和嘗試，廣泛團結凝聚青年，發揮青年人才作用，是從企業的實際出發，從生產一線出發，從企業改革和發展的內在要求出發，圍繞制約企業生產經營建設發展等方面重點、難點尋找新課題，并將新課題的“觸角”延伸到生產中的各個領域，科技成果的覆蓋面拓展到生產、經營、管理、服務等方方面面，只要充分調動起青年職工的積極性和聰明才智，就能夠為企業創造可觀的經濟效益，對增強企業競爭力和發展后勁提供有力支持，對企業又好又快發展，具有深遠意義。青年創新創效活動作為企業團組織參與企業科技進步的一個有效手段，要從實際出發，突出企業特色，要使創新創效落到實處，求得實效，企業團組織必須從實際出發，從企業最需要的環節入手，作為企業培養和造就一代跨世紀青年人才的有效載體，必須與企業的實際相結合，緊扣企業中心工作，服務企業改革大局，才能贏得黨政的支持；必須與崗位相結合，才能充分調動廣大青工創新的積極性和創造性，擴大活動的覆蓋面。創新創效活動是一項系統工程，不能就活動論活動，要將活動放在培養青年人才工程中去把握，以創新的思想指導創新的實踐，從而推動企業加快技術進步，調整產業結構，創造良好效益，為企業培養造就一支跨世紀的合格青年職工隊伍。艱難困苦，玉汝于成。青年應不斷磨練意志，砥礪品格，增長才干，才能更好更快的發展。

第二篇：引導青工創新創效淺析

引導青工創新創效淺析

摘要：共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，引導青工創新，是增強企業活力，推動企業可持續發展的重要手段，因此如何引導青工創新創效，是企業發展的重要課題。

關鍵詞：青工創新企業

創新是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發展的希望在創新，創新的希望在青年”，共青團作為黨的助手和后備軍，必須堅定不移地忠實地貫徹落實“十七大”精神，勇擔創新發展的偉大歷史任務。尤其作為水電行業的基層團組織，我們更要以此為契機，解放思想、大膽實踐，不斷探索研究青年創新創效活動的新思路、新方法，充分發揮基層團組織引導青年創新創效的優勢，從而推動企業的可持續發展。

共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，那么基層團組織在企業創新工作中應充當什么樣的角色，從何處切入，落腳點在哪兒，這都是需要基層團組織進一步探索和研究的問題。青年的創新創效活動應該從樹立青年的創新意識入手，立足于青年崗位工作實際，把服務青年成長成才、不斷提高青年的創新意識和創新能力做為團的工作重點，逐步建立健全創新創效活動機制，以形式多樣、切合實際的有形載體廣泛聯系發動組織青年積極投入創新創效活動，從而不斷出新招、創新效。

一是強化青年創新意識。當前企業及企業青年的創新能力明顯不足，基層團組織要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創新意識強化上下功夫，把創新創效活動與青工的思想政治工作相結合，用先進的文化武裝青年，使青工創新創效活動符合先進文化的發展要

求。尤其前面提到的青年對“創新”存在的兩種錯誤認識，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發明是創新，但創新絕不等同于發明。發明的結果是“由無到有”，而創新則重點強調“由有到優”。另一方面要有針對性地開展各類主題教育。團組織要把強化青年職工創新意識、解決認識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認識到，創新并不神秘，而是時時可為，處處可為；創新不能好高騖遠，而要腳踏實地，與本職工作結合起來。通過汲取相關單位青工的創新經驗，引導青工樹立了正確的創新觀念，培養大膽的創新精神，樹立正確的創新觀念。大力激發他們的創新熱情和創造活力。

二是搭建青年創新舞臺。開展創新創效活動必須關注青年成長成才，努力為青年搭建施展才華的舞臺。創新型人才是企業最寶貴的資源，是企業獲取競爭優勢的力量源泉。作為共青團組織最重要的一項工作就是“育人”。那么在推進“創新創效”活動的過程中，基層團組織不能為活動而活動，應該把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來。尤其是在打造學習型團隊的今天，基層團組織一方面要進一步完善青年人才庫，通過各種興趣小組協會培養各類青年人才，另一方面要加強各類技術陣地的建設，并進一步深化 “導師帶徒”活動。更關鍵的是，我們必須充分發揮團組織自身貼近青年、了解青年的優勢，通過有效的載體為青年成長成才搭建舞臺，以拉開“創新”這一關系企業發展命運的序幕。團組織必須使各類載體，具體有形、操作性強，這樣才易于工作落實和青年參與，取得良好的效果。通過開展“創新創效”活動，確實可以培養和造就一批企業發展所迫切需要的各類各級人才，要時刻有人才意識和以人為本的觀念，結合青年的特點，抓住載體的有效作用，為青年多創造條件、多提供舞臺，讓他們去磨煉、去施展，全力促進他們在實踐中成長成才。

三是營造青年成才環境。根據以往的經驗，基層團組織通過樹立青年成才典型，廣泛宣傳青年創新創效活動的重要意義，來營造良好的環境，雖然比較老套，但是卻很有效。要讓青年們認識到只要珍惜現有的成才條件，每個人都有希望成為企業發展需要的人才。

四是健全創新活動機制。成功的事業呼喚健全的機制，青年創新創效活動一直以來，還沒來得及形成自己的機制，因此，要想使此項活動程序化、規范化、有效化，必須把健全完善機制作為全面深化青年創新創效活動的重要內容，其必然性和合理性主要體現在工作機制與活動實踐的辯證關系上。一方面，活動實踐是培育產生工作機制的前提和基礎。任何工作機制都不可能憑空產生，是活動實踐規律性的反映。另一方面，工作機制是活動實踐進一步深化發展的條件和保障。缺少工作機制，活動實踐就會停滯不前，難以向前發展。因此做為一種群眾性的創新實踐，有必要對活動規律進行總結，升華為工作機制，指導青年創新創效活動的深化發展。

基層團組織首先應努力構建青年創新創效活動的制度化工作機制。有了制度，就形成了規范，就能夠克服因人更事的現象，實現活動的健康運行和長遠發展。不僅如此，還要進一步，規范創新活動中涉及的各種標準和制度，建立與主題活動相關制度，完善活動運行機制，確保活動規范開展。同時，通過有效的量化管理進一步調動青年參與的積極性。

六是與團建創新互動。團建創新是開展青年創新創效活動的組織保證。在開展青年創新創效活動的過程中，團建創新與其有著相互影響，相互促進的密切關系，片面強調和忽視任何一方面都不可取。可以說團建創新主要應是團的運行機制、工作模式的創新。作為基層團組織，要想真正發揮作用，使團的組織能很好地覆蓋團員青年，能很好地履行團的職能，就必須隨著社會的發展變化而變化，必須要創新

團的工作方式。而且團建創新要以青年創新創效活動為紐帶，以“號”、“手”活動為基礎，全方位地動員企業生產、經營、管理等方面的青年職工，提高青年參與度，擴大團的影響。同時充分調動企業團干部在團的建設創新方面的積極性和創造性。要堅持以活動促團建的基本經驗，通過開展青年創新創效活動，在企業全面創新中發揮團組織不可替代的作用，為企業團的建設創新增添新的動力，注入新的活力。青年創新創效活動是基層組織深入貫徹黨的十七大精神重要舉措。“實踐沒有止境，創新也沒有止境”，在我們水電行業可持續發展的實踐過程中，基層團組織要切實發揮作用，樹立服務大局、服務青年的意識，始終把青年創新創效活動作為團的工作的重中之重，既要解放思想、大膽創新，又要立足實踐、穩步創效，不斷地強化宣傳，營造氛圍，積極引導青年用青春和智慧譜寫新的篇章。

第三篇：青年創新創效工作總結

創新創效，譜寫青春華章

-------記應急備件突擊隊車滾小組

在企業電力管理大隊，許多人對王玉兒這個名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號： 1999年青年創新創效能手； 2000年廠優秀團干； 2001年廠“十大杰出青年”； …… 1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現為電力管理大隊電管隊技術員，團支部書記。在短短幾年時間內便后來居上，成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復一個觀點：“我只是想盡力把工作做好。” 1996年8月，畢業于XX學院的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊。從此，風華正茂的她與與供電事業結下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術，立足崗位創佳績 王玉兒把學習作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認識到企業需要的是一專多能的復合型人才，于是利用業余時間精讀了英語、計算機等知識。電力管理大隊的電量日報表計算程序還是1996年她剛參加工作時與人合作編制的，幾年時間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現露，已經不能滿足現代辦公快速準確的要求。2002年9月份，她與計算機中心配合編制了網絡版的XX企業用電量日報表程序，使相關業務部門可以在第一時間準確、方便查詢當日電量升降情況，提高了工作效率，為實現無紙化辦公奠定了基礎。同年11月份，她用微機繪制出了我廠四個變電所的改造后的系統接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創局“紅旗變電所”做出了貢獻，而且填補了我廠電力負荷繪圖自動化技術的一項空白。作為一名專業技術人員，王玉兒始終把“愛崗敬業，勤于鉆研”作為行動的準則，工作中不斷鉆研，不斷學習，為干好本職工作打下了堅實基礎。2002年初，她深入農企用電現場，經過仔細的調查研究，針對農企惡劣的用電現狀，對原高壓電力計量裝置進行了一系列的技術改造，改造后的分體式計量裝置，更適合XX企業復雜的外部用電環境，該成果在現場應用后，有效的防止了個別用電戶隱蔽性、技術性竊電，有效地減少了電量流失。該項成果還在局“青年創新成果”評比中獲得三等獎。工作中勇挑重擔，處處起模范帶頭作用 作為一名青年黨員及青年技術人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計量”在農村企業安裝后，為了驗證成果效益，她定期到安裝現場測試各種技術數據，由于該項成果專為防竊電而設計，在測試現場，她多次遭到個別農企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動搖她革新創效、打擊竊電的決心和信心。電管隊所管轄的電力計量點多，隊上新工人比老工人多，后轉崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術課，還積極組織了師徒結對子活動，使新工人的技術水平在短時期就有了很大的提高。根據生產情況，她還和隊上領導一起研究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業余時間，她刻苦鉆研專業技術，使自己的業務水平不斷提高，取得了多項技術成果，解決了生產難題。她在電量基礎管理工作中積極配合大隊技術人員協調解決生產難題20多項，充分發揮了技術骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年，她參加研制的“小電流接地系統保護裝置”獲廠科技進步二等獎；1999年，由她組織參與的“DJYC-95型電動機經濟運行測試儀的推廣”項目和“防竊電自動控制計量箱”項目分別榮獲廠科技進步一、二等獎；2000年6月，由她參與的“節電箱、電容無功補償技術”榮獲局節能進步集體一等獎；2000年上半年，在廠“五小成果”發布會上，她自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎。2001年，她帶領本隊青工團結拼搏，勇于創新，針對生產中的難題，多搞小發明，小創造，不僅取得了很好的生產效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發布會上，有兩項成果獲得廠三等獎；2002年的革新成果“分體式高壓計量箱”獲得局創新成果三等獎，一項成果取得廠科技進步一等獎，兩項成果在廠“五小成果”評比中獲獎。她就象一頭上滿了發條的機器“牛”，在提高供電節能技術這一領域不停地向前奔跑。關心青年，服務青年，做青年的貼心人

作為一名團干，她不僅出色的完成了上級交給的各項工作任務，而且認真學習黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏，于2001年10月份光榮的加入了中國共產黨。她不但嚴格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時找青年談心3人次，疏導、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當代油田女職工開拓進取、創新奉獻的精神，王玉兒作為一名專業技術人員，在平凡的崗位上不斷進取，處處以優秀員工的標準嚴格要求自已，展現了跨世紀青工的風采。她的敬業精神、工作態度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。

第四篇：青年創新創效活動

青年創新創效活動

青年職工創新創效活動是共青團組織服務于企業改革發展的一項重要活動。活動的基本思路是：以市場為導向，以創新為手段，以創效為目的，廣泛動員組織占職工總數60％以上的青年職工投身技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的實踐，為企業改革發展做出積極貢獻。活動自1999年啟動實施以來，團中央已分別聯合鐵道部、建設部、國家冶金工業局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中華全國供銷合作總社等10多個行業部委下發了活動文件，聯合鐵道部、國家冶金工業局、中國石油天然氣集團公司、中國石化集團公司、中央企業工委等部委召開了活動啟動或推進大會。目前，活動已在20多個省、區、市，1000多萬青年職工中展開，取得了一大批創新成果，并創造了可觀的經濟效益，深受各地區、各行業、各企業黨政領導好評和青年的歡迎。

今后一個時期，青年創新創效活動將以組織青年職工立足崗位開展創造性勞動、推動企業面向市場提供創新型產品（服務）為基本立足點，以實施強力推進、深化活動內涵、堅實人才基礎、完善工作機制為手段，組織引導廣大青年職工在群眾性創新實踐中成長成才，建功立業。在鞏固已有成果的基礎上，再經過三年的努力，力爭使青年創新創效活動在85%以上的國有及國有控股企業和60%以上的非公有制企業中展開，以人均創效1000元為目標，實現創效100億元，通過創新創效實踐，使青年職工的創新意識和創新能力得到明顯提高。

第五篇：青年創新創效活動總結

青年創新創效活動總結

青年創新創效活動是引導廣大青工積極投身企業生產、技術、科技、管理創新的豐富實踐，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。今年以來，馬嶺集輸大隊團總支部創新工作思路，積極構建“3331”創新創效活動體系，即夯實三個基礎、健全三項機制、把握三個環節、突出一個重點，收到了顯著的活動成效。

夯實三個基礎，確保活動的廣度和深度。創建學習型團組織，打牢創新創效活動的知識基礎。一是營造學習氛圍，倡導終身學習理念。通過開展“青年科技論壇”等形式，加強青年知識學習，優化青工知識結構，提高青年學習熱情。二是構建學習陣地，豐富青年學習手段。為發揮青年群體的學習優勢，馬嶺集輸大隊團總支部先后成立了各類青年科技、管理協會3個，并依托共青團組織網絡，經常性地組織會員開展專題學習會、攻關研討會，有效地帶動了周圍群體的學習活動。三是利用學習載體，提高青年創新素質。在充分發揮各類傳統學習載體作用的同時，馬嶺集輸大隊團總支部在全體青工中倡導開展了提高創新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動；構建領導體系，夯實創新創效活動的組織基礎。一是成立活動領導小組，從活動目標、政策、要求和方向上給予指導，并定期召開專門會議，研究活動方案，協調解決活動中出現的問題。二是成立活動工作小組，負責對青年創新創效活動的具體組織、管理與監督，并定期召開工作例會，通報活動情況，研究工作措施。三是成立技術指導小組，負責對各類青年創新創效項目的立項審查、項目驗收、成果鑒定等技術性工作，不定期深入基層單位，幫助解決技術性難題，并在專業技術上給項目小組以具體指導；廣造創新聲勢，打牢創新創效活動的群眾基礎。一是突出針對性，發揮青年科技人員的聰明才智。針對人才優勢，馬嶺集輸大隊團總支部設計開展了青年科技人員“四有”活動，即人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一項創新成果，引導全體青年專業技術人員將科技成果轉化為先進生產力。上市以來，大隊團總支部廣大青年科技人員承擔或直接參與各級科研攻關項目達12個。二是突出群眾性，引導青工崗位創新。馬嶺集輸大隊團總支部引導青工樹立“創新時時、處處、人人可為”的觀念，在開展青工“五小”活動的基礎上，設計推出了“先進操作法征集”等活動，使全員創新的觀念深入人心，呈現出了大隊團總支部青年“人人爭做創新實踐者”的可喜局面。幾年來，大隊團總支部青工共完成“五小”成果27多項，QC成果14多項，創造直接經濟效益近10萬元。

健全三個機制，增強活動的動力和活力。加強政策機制建設，優化活動環境。馬嶺集輸大隊團總支部先后下發了《青年創新創效活動的通知》、《青年創新創效活動管理辦法》等，對青年創新創效活動范圍、項目等做了明確規定；加強品牌機制建設，保障活動動力。

把握三個環節，促進活動的科學化、規范化。選題立項階段。要求青年員工從油田生產經營實踐、降低生產成本、圍繞技術創新等方面，立足崗位想問題、看不足、查隱患、找漏洞，尋求創新指標，確定攻關項目；組織攻關階段。主要采取成立青年項目攻關小組，實施青年項目導師制，建立協調例會制，建立創新創效活動競賽欄等形式組織開展創新創效活動；評審鑒定階段。主要由大隊團總支部、廠（院）兩級評審小組，對全大隊團總支部上報的成果進行評審鑒定。

突出一個重點，擴大活動的效益和影響。以定期舉辦青年創新創效成果展及青年優秀論文發布會，作為轉化應用青年創新創效成果的主要內容；以不定期召開專項活動經驗交流會，作為轉化推廣青年創新成果的主要形式；以共青團組織區域化管理推廣，作為推廣青年創新創效成果的關鍵手段；并將實現具有推廣價值的青年創新成果數量作為重要考核指標，有力推進了青年創新成果轉化為現實生產力。

為深化青年創新創效活動開展，馬嶺集輸大隊團總支部延伸活動“觸角”，緊貼質量安全生產開展了青工立功競賽活動。在活動中，馬嶺集輸大隊團總支部緊緊把握質量安全這一永恒主題，幾年來，與質量、安全部門一起，在明確崗位職責、崗位內容和崗位標準的基礎上，通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗

”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用，幾年來，在全大隊各重要生產崗位共建立了127個“青年質量安全示范崗”，所有參與創建的崗位沒有發生一起質量安全事故，為全年業績目標得完成做出了積極的貢獻。