第一篇：黨委書記張立今在就業工作講話

黨委書記張立今在2006年就業工作 總結表彰和2007年就業工作會議上的講話

(2007年1月19日)同志們：

經過黨委研究，今天召開我院2006年就業工作總結表彰和2007年就業工作會議，主要任務是以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹教育部和安徽省有關高校畢業生就業工作會議和文件精神，分析當前形勢，總結2006年的就業工作，通報2006年度畢業生就業工作目標管理責任制落實情況，表彰先進，安排部署2007年度我院畢業生就業工作。剛才闞書記通報了各系部畢業生就業工作目標管理責任書的考核情況，并宣讀了表彰決定，對先進集體及先進個人進行了表彰，希望各單位要向他們學習，學先進，趕先進，促進畢業生就業工作健康持續發展。下面我就06年的就業工作回顧和07年的就業工作安排講兩個問題。

2006年就業工作回顧

2006年，在國務院和安徽省06年普通高校畢業生就業工作會議精神的指引下，在院黨委、院行政的正確領導下，學院堅持以市場需求為導向，以畢業生質量和競爭力為生命線，認真實施畢業生就業工作“一把手工程”，全面推進畢業生就業工作，2006年度我院共有高職畢業生1464人，中專畢業生228人，比05年增加200多人，我院 的畢業生一次性就業率達到85%，年終就業率達到95.69%，位居全省高校前列，教育廳對我院的就業工作給予了充分肯定，在2006年3月份，安徽省高等學校畢業生就業工作委員會授予我院“安徽省高效就業工作先進集體”稱號，僅06年就先后兩次作就業工作經驗交流。最近我院06年的就業工作又一次受到省教育廳表彰，被評為2006年安徽省普通高校就業工作先進集體。2006年的畢業生就業工作，能夠克服各種困難，取得這么好的成績，是全院上下共同努力，共同配合的結果，在這里，我代表院黨委、院行政向為畢業生就業工作做出突出貢獻的在座各位同志和廣大教職員工表示衷心的感謝!回顧2006年的就業工作，有以下幾個特點：

一、高度重視，就業工作一把手工程進一步落實

院黨委高度重視就業工作，認真貫徹我院05年出臺的《畢業生就業工作“一把手”工程實施細則》，在年初的工作要點中即明確提出了學院就業工作的責任和目標，使畢業生就業工作有了明確的方向，多次召開專題會議研究部署學院的就業工作，組織開展了跑市場活動，我們幾位院領導都帶隊了，系部主要負責同志也參與了，一方面對實習就業的學生進行回訪，另一方面加強拓展實習就業基地。通過將就業工作目標層層分解，與系部簽訂責任書，明確獎懲措施，增強了各系部做好就業工作的自覺性。各系部也高度重視就業工作，很多系部黨政領導齊抓共管，認真落實畢業生就業工作目標管理責任書，多次召開專題會議研究本系部的就業工作。通過努力，較好地完成了學院下達的就業率和各項考核指標，尤其是機電系、工美系和財 經系就業工作做的比較好，這里特別要指出的是，在2006年上半年，部分弱勢專業就業率比較低的情況下，人文社科系和基礎部領導班子能夠創新思路，開拓創新，積極跑市場，最終迎頭趕上，就業率目標也得以完成，分別達到了87.62%和90.41%。

二、以就業為導向，教育教學改革不斷深化

2006年，我院認真貫徹以就業為導向，推進教育教學改革的方針，根據教育部《關于進一步深化教育改革，促進高校畢業生就業工作的若干意見》和我院《畢業生就業與招生投入等掛鉤的實施意見》的精神和教學與就業掛鉤的18項措施，黨委堅持以就業為導向的方針和“三個零距離”的辦學理念，積極推進教育教學改革，取得顯著成績。

（一）以就業為導向，在保留和改造老專業的基礎上拓寬新專業。2006年各系部都開展了規模較大的畢業生跟蹤調查和市場調研活動，走訪用人單位和校友，聽取他們對學院教育、管理、就業方面的意見，把多渠道收集到的信息集中整理分析并反饋到教學單位和有關部門，以此作為修訂教學計劃、制定招生計劃、進行專業設臵、結構調整、推進人才培養模式改革的參考依據。建立起就業工作與教學計劃修訂、招生、人才培養模式改革等緊密結合、良性互動的機制。同時，為做好專業調整，學院派出教學管理人員和專業課老師到用人單位進行專業知識結構調研，了解工礦企業技術現狀和工程技術人員的知識需求，依據現場實際需要，陸續對專業教學計劃和所有課程（包括各種實踐性教學）的教學大綱進行了修訂、審定，使教學計劃和教 學大綱充分體現高職教育的特征和特色，符合用人單位的需求；大幅度增加了實驗、實踐課的比例，對所有課程的教材使用情況進行了全面檢查和確認，盡可能選用高職高專規劃教材，并對課程的知識體系進行了更新、調整和補充。如財經系邀請計算機系教學骨干，院督導組、各教研室負責人召開專業建設論證會 修訂電子商務教學計劃；計算機系邀請院教務處、督導組的同志，淮北市企事業單位的計算機專家、軟件工程師，ATA公司的副總經理及工程師，系領導、系教研室主任及系骨干教師舉行2006年教學計劃修訂及2007年新專業申報論證會。在調整改造傳統專業的基礎上，圍繞就業需求，開發了汽車檢測與維修、煤礦機電、電子工藝與管理、建筑設備、工程監理、道路與橋梁工程等多個新專業。

經過教學計劃的調整和專業改造，學院的幾個特色專業已在考生和用人單位具有較強的影響力，形成一定的品牌效應，它們已成為考生報考的熱點，用人單位接收畢業生的重點，例如機電一體化技術、數控技術、建筑工程技術、護理等專業，招生計劃完成率和畢業生就業率連年保持在95%以上。

（二）圍繞就業需求，積極進行教學改革試點，完善教學管理體系。

在充分調研論證的基礎上，以畢業生的就業需求為主導，實行教學計劃的動態管理。例如：護理專業增設了“涉外護理”專業方向，為有余力的同學提供更廣的學習和就業空間；數控技術、機電一體化技術等專業嘗試了單元化教學模式，進一步加深了理論教學與實踐技 能的融合；建筑工程技術專業嘗試了“寬基礎活模塊”的培養模式，使學生可以根據自身特點和愛好選擇發展方向。此外，學院深入推行“2+1”教育教學新模式，構建了三年制高職以兩年的基礎和專業教育，１年的專業技能實踐訓練的分段式高職人才培養方式。在教學質量監控方面，按照教學的全過程，確定“專業教學計劃”、“教學任務落實”、“教學進度”、“實踐教學”、“作業”、“考試”、“教學方法”、“教學效果”等多個監控點，采取“學生網上評教”、“教師評學”、“教學督導”、“領導聽課”、“教學檢查”等多種形式實施教學監控，以使提高教學質量的各項措施落在實處，實施規范化教學管理。

（三）加強動手能力和操作技能訓練，提高學生就業能力。學院對實踐教學從基地建設、經費保證到組織管理工作，都給予了高度重視。學院每年在財務預算中安排教學設備專款用于實驗實訓基地和現代化教學設施的建設。去年還出臺了《淮北職業技術學院實踐教學管理暫行辦法》等文件，規范量化實踐教學的考核標準，嚴格考核，保證實踐教學的質量和學生技能的提高。此外，學院還進一步強調了“校企聯合”的辦學思路，有的系部采取“走出去、請進來”的方式，或將課堂辦到企業，進行現場教學，或將企業的技術人員請到學校為學生做專業技術講座，或派出學生到施工現場進行頂崗實習、認識實習等，縮小了學校與工礦企業生產實際的差距，大大提高了畢業生對就業崗位的適應能力。

（四）加大職業技能培訓和取證的力度，拓寬學生就業范圍。為了強化學生的職業技能培訓和加大取證的力度，我院還提出了 “對證施教、分層次教學”的教學改革思路，在教學內容上盡量將理論教學、實驗、實訓考試和考核與各種技能考試、鑒定考核有機結合，互動互通；在證書種類上允許和所學專業有所交叉，一個專業學生可以同時取得多種職業資格證書；在證書級次上也不強求統一，在規定合格標準的基礎上，相同專業的學生可以獲取不同級次的職業資格證書。使學生能夠根據自己的基礎和愿望，選擇適合自己的學習類型，滿足學生的個性要求，人人都能夠學有所得、學有所獲，使學生朝著身懷多種技能的方向發展，為學生職業技能鑒定的考試取證和畢業后的就業準入提供便利條件，為就業奠定必要的基礎。如基礎部06年克服大量困難幫助英語和體育教育專業學生獲取“教師資格證”；財經系與阿里巴巴網站、計算機系與微軟分公司已經達成初步意向，通過合作教學，學生在專業的培訓后，通過企業承認的認證考核，可以直接進入企業就業；機電工程系成為平面CAD認證點，不僅為我院的學生，而且為淮北市的職業學校提供該項服務。畢業生 “雙證”或“多證”（畢業證和職業資格證書）率的提高，使畢業生成為技術業務的多面手、企事業單位的搶手人才。

三、加強制度建設，就業指導服務體系進一步完善

2006年，我院通過不斷建立和完善各項實習就業制度，完善就業指導服務體系，做好實習就業工作。

（一）建立完善各項實習就業制度。

2006年，我們通過制定了《淮北職業技術學院畢業生就業工作考核辦法》、《淮北職業技術學院實習實訓管理辦法》、《淮北職業技術 學院實習經費管理辦法》、《淮北職業技術學院學生檔案管理辦法》等四個辦法，較好地促進了學院實習就業工作的開展。

（二）建立校內畢業生就業簽約情況通報制度。

從2006年3月開始，每月一次通報各專業的就業率，借以督促各系部有針對性的做好畢業生就業指導工作。

（三）實施待就業畢業生登記制度，積極采取措施幫助他們就業。我院對每一位未就業畢業生進行登記造冊，建立未就業畢業生信息庫。同時通過召開各系部分管學生工作的領導、畢業班輔導員會議，貫徹落實待就業畢業生登記制度。畢業生派遣離校后，根據畢業生就業意愿，我院仍積極向用人單位推薦畢業生就業。

（四）積極開展誠信教育，與每一位實習就業的學生簽訂實習、就業承諾書。

四、群策群力，就業指導和服務水平進一步提高

一年來，我院通過全員發動，通力配合，群策群力，共同做好畢業生的就業指導和服務工作。

（一）繼續加強就業指導，轉變畢業生就業觀念。

強化學生“先就業再擇業”的思想，努力轉變“有業不就”的情況。除上好就業指導課外，還采取多種形式，今年，學院就業服務網站開通了“全國大學生就業指導衛星專網”網上點播欄目，克服了因校區分散，組織學生觀看困難的障礙，為學生收看講座提供了更加便捷有效的平臺，這在全省還是第一家。06年還舉辦了就業工作人員培訓班，提高了各單位就業工作人員的就業指導和服務水平、工作能 力，編印了《2006屆畢業生就業導航》。

（二）2006年，我們還充分利用校園網開展就業服務、指導工作，在網上公布招聘信息，樹立我院“公正、公開、公平”的畢業生工作形象。

我院組織學生參加了省大中專畢業生就業指導中心舉辦的網上雙選會，參加了國家教育部舉辦的網上雙選會，多次利用可視面視系統，組織學生進行網上遠程招聘。還加入了中國企業人才網高校社區聯盟，使我院畢業生可以自主借助中國企業人才網的平臺與用人單位雙向選擇。也擴大學院的美譽度，拓寬畢業生的就業渠道，提高就業質量和就業率。今年，我們還加入省高校就業交流qq群，全國高校就業論壇qq群，保證了與省廳的密切聯系，加強了與各高校的信息交流，提升了我院就業工作的信息化水平。

（三）2006年就業指導和服務工作一個比較突出的特點，就是我們特別注重調動各方面積極性，共同做好學生的實習就業工作。

我院積極引導廣大專業教師關注實習就業工作，調動其參與就業指導以及開拓市場的積極性，幫助學生尋求實習就業信息，落實實習就業單位。如醫學系孫維清老師主動聯系徐州礦務局中心醫院，安臵了78名同學的畢業實習，學報編輯部的石柏勝老師聯系蕪湖奇瑞公司來我院招聘，錄用了40名學生。

（四）加強對實習就業學生的教育和管理。

我院不定期派人前往實習就業地點看望實習就業的學生，加強與單位的溝通，解決同學們遇到的困難和問題。對就業網上發布的就業 信息，都進行認真的審核和把關，確保信息的真實性。各系部也積極采取措施加大了管理力度。如計算機系宮紀明副主任花費大量的精力編印了《學生綜合素質檔案》，通過《學生綜合素質檔案》即可對每一位學生有一個全面且客觀印象。建筑工程系為畢業生提供就業后技術服務，每周定期與學生通過網絡進行互動交流，直接指導學生解決工作中遇到的技術問題。機電工程系組織學生舉辦就業論壇，教育學生加強自我管理。

（五）積極做好校內就業市場的建設。

我院于2006年4月17日舉辦了2006屆畢業生大型就業市場，來自省內外70多家用人單位參加了市場，共提供就業崗位3000多個。另外，我們還積極聯系單位，舉辦了近百場小型招聘會，為學生創造了更多的就業機會，提供了更多的就業崗位。我院還積極與省大中專畢業生就業指導中心聯系，成立于去年年底的安教國際教育交流中心駐淮北辦事處，為學生出國留學搭建了平臺。

五、廣泛建立實習就業基地，實習就業一體化工作特色進一步完善

去年以來，在省教育廳的正確領導和大力支持下，我院認真貫徹落實中央、省、市有關畢業生就業工作的方針、政策，貼近市場，立足服務，創新理念，做好就業。不斷充實完善實習就業一體化工作特色，將學生實習基地與畢業生就業基地建設有機結合起來，使畢業設計、畢業實習成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，從而提升就業質量。學院采取多種方式，廣泛建立實習就業基地，取得較 好成效，僅醫學基地就新辟十三家。據不完全統計，我院2006屆高護專業在蘇州、上海、南京等地實習的畢業生有50％以上都被實習醫院或實習地其他單位接納就業。工藝美術系服裝專業、財經系市場營銷專業、機電工程系機電一體化、應用電子專業、建筑工程系的建筑技術專業的畢業生也多為實習單位留用。我院2007屆 “2＋1”專業的1269名學生的畢業實習也都按照實習就業一體化的思路安排完畢。工藝美術系還積極創新教學組織形式，為學生就業開辟綠色通道，與實習單位合作，由實習單位提供面敷料，學院派優秀教師到實習工廠指導學生完成畢業設計，實習結束后用人單位擇優錄用。機電工程系則以現有專業為目標，有針對性地加大市場調研力度，對實習就業的學生進行動態跟蹤，對用人單位反饋的意見進行認真研討，及時調整課程設臵，幫助學生實現與就業崗位的零距離。這些做法對完善“實習就業一體化”，進行了有益的探索。我院實習就業一體化的畢業生就業工作新路子，得到了省教育廳的充分肯定。并在今年九月份在舒城召開的全省普通高校畢業生就業工作總結會議上作了書面經驗交流。

存在的問題：

1、就業工作發展不均衡

2、就業指導的個性化、特色化不足

3、暢通畢業生聯系渠道仍顯不夠

2007年就業工作安排

一、認清形勢，提高認識，切實增強做好畢業生就業工作的責任感和緊迫感

（一）充分認識畢業生就業工作面臨的嚴峻形勢

據《中國經濟周刊》報道：現在我國面臨的是第三次就業高峰期。第一次是上世紀的70年代末的知青返城；第二次是上世紀的90年代國有企業的工人下崗；第三次是2007年的就業高峰期。2007年全國普通高校畢業生達到495萬，比2006年增加82萬，增幅達20%；我省高校畢業生將達到18.7萬人，比2006年增加3.5萬人，增幅達23%；我院畢業生將有高職生2479人，中專生426人，比去年增加1213人，增幅達83%，增長幅度是建院以來最大的一年，就業壓力空前增大。

從全國目前的情況看，能給畢業生提供的就業崗位沒有明顯增加，需求不足與畢業生人數增長過快的矛盾仍然是今年畢業生就業工作的主要矛盾。因此，我們必須清醒地認識到，當前畢業生就業工作壓力巨大，任務更加艱巨。從整個社會就業形勢看，目前已進入勞動年齡人口增長高峰期，今后幾年，全國城鎮每年新增勞動力約1000萬人，另外還有1400萬下崗失業人員，而每年社會新增就業崗位只有約900萬個，供大于求的缺口巨大，供需矛盾十分突出。

從高校畢業生情況看，“十一五”期間，全國將有2500萬以上高校畢業生需要就業，存在總量大、增幅高，專業結構不合理、社會有 效需求量小等突出特點，就業形勢非常嚴峻。此外，畢業生就業工作還面臨一些長期積累的困難和問題。比如，結構性矛盾突出，畢業生的區域分布和行業分布失衡；一些畢業生就業觀念和部分用人單位選人觀念也存在一些誤區，給就業工作造成一定困難；有一部分畢業生思想觀念還沒有轉變過來，就業不找市場找學校、找政府，給學校和政府造成巨大壓力；有的就業期望值過高，高不成、低不就，甚至有業不就，認為到企業或其他非公有制單位工作不算就業；一些用人單位選人時脫離實際，一味追求高學歷；還有一些單位人才競爭意識不強，吸納畢業生的熱情不高，主動性不夠。等等。

盡管當前和今后一個時期，高校畢業生就業工作壓力和難度將會越來越大，但我們做好2007年的就業工作，還是有很多有利條件的。一方面，國家和省委、省政府把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位臵。同時，今后一個時期我省和我國經濟將保持良好的發展勢頭和較高增長率，城鎮化、市場化進程進一步加快，社會主義新農村建設以及產業結構戰略性調整的力度逐步增大，等等。這些都會創造出更多就業崗位，產生較大的人才需求，為高校畢業生充分就業提供了有利條件。另一方面，農村基層、中小學和各經濟組織的人才需求空間依然很大，繼中央在2005年年底出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》之后，我省也在2006年12月出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》，中央和省委、政府出臺的一系列引導鼓勵高校畢業生面向基層就業的政策措施，將會進一步拓寬畢業生就業空間。

（二）充分認識做好畢業生就業工作的重大意義

畢業生就業面臨的形勢是嚴峻的，我們必須全力以赴把這項工作做好，因為這項工作關系重大，意義非凡。今年周濟部長用了較大篇幅來闡述這樣一個老命題。并且根據十六屆六中全會精神，給出了多個新的認識視角：就是要從構建和諧社會、建設創新型國家、保持教育事業又好又快發展等幾個角度出發，看待問題、做好工作。

首先，做好畢業生就業工作是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，建設社會主義和諧社會的迫切要求。2006年10月8日至11日召開的黨的十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，其中把社會就業比較充分列入構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，并對做好高校畢業生就業工作提出了明確要求，強調要引導和鼓勵大學生到基層建功立業，強調注重增強學生的實踐能力、創造能力和就業能力、創業能力，強調要加強大學畢業生就業指導與服務。這說明黨中央高度重視大學畢業生的就業工作。因此，我們必須從事關社會主義和諧社會建設成敗的高度，充分認識做好畢業生就業工作的重要性，切實把畢業生就業當作學院發展的頭等大事，增強做好這項工作的自覺性和主動性。

其次，做好畢業生就業工作是“努力辦好讓人民滿意的教育”的重要體現。近些年來，我國高等教育實行擴招政策，高等教育取得突飛猛進的發展，極大的滿足了人民群眾希望子女接受高等教育的迫切愿望。我院的全日制高職在校生人數也從2003年的3400多人，發展到如今的8600多人，加上中專生，全日制在校生達一萬多人，教育 教學質量也受到了社會和廣大學生及家長的稱贊，學院的良好聲譽不斷擴大，廣大考生也踴躍報考我院。但是，畢業生就業形勢一年比一年嚴峻，如果我們培養出來的學生在畢業后找不到理想的工作，家長們的教育投資就得不到回報，人民群眾對擴招的感激之情就會變成對學校對政府的“抱怨”之聲，我們黨的先進性就無法體現，落實科學發展觀，“努力辦好讓人民滿意的教育”的愿望也就無法得到實現。

第三，做好畢業生就業工作直接關系到我院的生存和發展。隨著社會主義市場經濟的發展，市場已經成為配臵人才資源和勞動力資源的基礎，就業難的問題正日益突出。因此，國家把畢業生就業率作為衡量高等院校辦學的一個重要標準。這幾年，教育廳堅持定期向社會公布各高校畢業生就業率，并將就業率與本專科的教學水平評估、招生計劃掛鉤，就業率的高低給學校的形象和地位產生了巨大的影響。近幾年我院畢業生就業情況比較好，不僅直接拉動了生源，保證了招生計劃，擴大了學院的規模，增加了學院的收入和擴大了學院的知名度，也提高了教職工的收入。如果就業率掉下來，那情況就不堪設想。我院在2007年要迎接安徽省教育廳人才培養工作水平評估，進一步深化教育教學改革，以評促建，提高人才培養質量，提高畢業生就業率，更顯得緊迫而重要。

二、認真落實2007年全國普通高校畢業生就業工作會議精神，把畢業生就業工作作為學校辦學的一項長期的根本任務

深入學習和貫徹2007年全國普通高校畢業生就業工作會議精神，是我們今天會議的重要內容。2007年全國普通高校畢業生就業 工作會議于11月20日在北京召開，教育部周濟部長作工作報告，會議決定，將2007年作為高校畢業生就業工作的全面服務年，就做好2007年高校畢業生就業工作提出六項舉措，一是把引導和鼓勵畢業生面向基層就業作為高校畢業生就業工作的重中之重。二是加大宏觀調控力度，強化政府促進就業職能。三是加快建設和完善對高校畢業生的社會保障體系。四是加強機構和隊伍建設，完善高校內部就業工作體系。五是完善評估機制，促高教規模、結構、質量、效益協調發展。六是推動社會就業觀念的轉變，營造有利于大學生就業的輿論氛圍。我希望大家要認真學習教育部部長周濟同志在會上發表的重要講話。

周濟部長在講話中特別強調，要切實把就業狀況作為高校本科教學評估的一級指標，作為高職院校和獨立學院教學評估的核心指標，從2007年起，在評估中突出對就業狀況的考查，不僅要看就業率，還要看就業工作的舉措是否落實；今年檢查的重點就是高校就業率的真實性，對就業率作假的高校實行“一票否決”,并把處理結果向全社會公布；2007年要將就業率與年度招生計劃適度硬掛鉤，堅決調減就業率低的高校和專業的招生名額。

我院今年將接受教育廳人才培養工作水平評估，因此，從現在開始就必須按照評估指標要求，不折不扣的把畢業生就業的每一項工作做細做好。在這里，我再次強調，學院一直并堅持堅決執行教育部關于把畢業生工作作為學校黨政“一把手工程”來抓的決定，同樣，我院也把就業工作確定為各系部領導班子的“一把手工程”，各系部黨 總支書記和主任要對本系部畢業生就業工作負總責，必須堅持把畢業生就業工作放到重要議事日程，進一步把畢業生就業工作放到與專業、課程建設、教學、科研同等重要的地位。要制定明確的目標，認真解決畢業生就業工作中存在的問題，實實在在的拿出一些辦法和措施，有效地促進畢業生就業。

從內涵與系統角度講，抓就業，需要抓好與畢業生就業有關的一系列工作，尤其是招生、教學和管理等環節。也就是說，要把畢業生就業工作作為學院辦學的一項長期的根本任務。我們應堅持科學發展觀，以市場和社會需求為導向，使招生、教學、管理和就業形成一個有機結合的整體。今后，我們的招生計劃要繼續并加大與就業率適度硬掛鉤的力度，就業率低的專業少招，就業率高的專業多招。我們必須認真研究市場，盡可能對未來就業市場有一個比較準確的預測。從根本上說，抓就業，就是要抓源頭、抓過程，盡可能提高生源質量，盡可能科學安排教學和學生管理，既要培養學生的專業技能，又要培養學生的創造能力，更要培養學生的就業能力，就是要著力培養學生的綜合能力、發展能力。

總之，當前畢業生就業工作挑戰與機遇并存，我們既要正視困難和問題，引起足夠重視，將工作做得更細、更扎實一點，同時，更要堅定信心，明確思路，加強指導，抓好落實，全面完成2007年畢業生就業的各項工作任務。

2007年我院畢業生就業工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把做好畢業生就業工作作為構建社會主義 和諧社會的實際行動，為2007年學院迎接教育廳人才培養工作水平評估打好基礎。2007年我院畢業生就業工作的目標是：進一步健全院和系部就業工作體制，完善就業工作評估體系，提升職業指導和服務水平，積極動員和引導畢業生面向基層就業，保持就業率穩定，提高就業質量，提升畢業生就業的滿意度，一次性就業率要確保達到85%以上，年終就業率力爭達到或超過95%以上的水平，就業評估實現優秀目標。

三、切實轉變辦學觀念，把畢業生就業工作提高到一個新水平

（一）以畢業生就業為導向，轉變教育思想觀念

對學院來說，最重要的是什么？是學生。學校的聲譽歸根到底要靠畢業生就業、創業的實力和就業、創業后做出的實績。我們的根本任務是培養人才，一切為了學生的成長和發展。這一點，在市場經濟條件下尤其如此。我們一直強調要深入轉變教育思想觀念，當前，尤其要以畢業生就業為導向，樹立新的人才觀、發展觀和價值觀。

第一，以畢業生就業為導向，樹立新的人才觀。高校是人才培養的基地，但不是畢業了的學生就是人才。畢業生要成為人才，首先是要能就業，如果連業都就不了，不能為經濟建設和社會發展做出貢獻，就不可能成為人才。畢業生要成為人才，還要有能力創造出多于未受過高等教育的勞動者創造的社會財富。這是市場經濟條件下，我們必須確立的人才觀。

第二，以畢業生就業為導向，樹立新的發展觀。我們必須把滿足社會需求作為發展的動力，其中包括科研創新、科技成果產業化，但 最基本的還是通過人才培養促進就業和提高就業水平。推動我們學院發展的根本力量，不是政府，也不是主觀愿望，而是社會需求。畢業生在就業市場上有競爭力，學院的社會聲譽就好，生源就更好，學院的發展就更快。在現階段就業矛盾越來越尖銳的情況下，教育的指導思想，人才培養的目標，應當是面向就業的。所以我要提醒各系部領導認真思考這個問題，你所培養的學生是否適應社會需要，不要有什么老師就設臵什么專業開什么課，而是社會需要什么樣的專業什么樣的人才，我們就設臵什么樣的專業培養什么樣的人才。我認為這是目前社會主義市場經濟對我們高等教育的一個根本的要求。

第三，以畢業生就業為導向，樹立新的價值觀。高等教育價值觀向“人本論”的變革，將是適應高等教育大眾化趨勢和市場經濟需要的重要前提。也只有實現這種轉變，才能帶來教育內容、教育體制和教育方法等各個方面的深刻變化，使學校教育更加注重大學生自身發展能力的提高，從而促進大學生社會適應能力的提高，最終實現人才的可持續發展。

（二）加大專業結構調整力度，全面提高畢業生的就業競爭力 專業結構決定著高等教育各類人才培養的比例，決定著高等教育人才培養目標、業務規格和業務類型，與高校畢業生的就業前景相關。

在市場經濟中，推動畢業生就業工作向前發展的根本力量就在于我們培養的畢業生質量和素質結構是否符合市場需要。因此，我們一方面必須以就業為導向，以人才市場需求和社會經濟發展需要為出發點，加大教育教學改革調整力度。另一方面我們要做好畢業生就業信 息調查和專業結構調整的論證調研工作。去年財經系和計算機系在這方面做的比較好，各系部要加大專業論證調研工作的力度，通過調研，了解畢業生就業存在的問題，掌握社會對我院畢業生總體質量的評價及人才需求方向，從而為今后的就業工作指明方向。同時，根據市場信息反饋和論證結論，為我院專業結構和教學計劃的調整提供決策依據。

在人才培養結構調整中，要適應大眾化教育的新形勢,進一步加強教學管理，提高教學質量，拓寬培養渠道，鼓勵學生向“一專多能”的方向發展，使我校培養的人才更好的適應實際需要；要堅持主動開展就業市場需求分析和畢業生跟蹤調查，根據產業結構調整和就業市場的變化，以市場需求為導向，不斷調整專業，深入改革教材、教學的內容和教學方法，拓寬專業的適應性，努力辦出我院自己的專業特色；要積極適應人才市場的需求和變化，結合專業特點，進一步有針對性的對我院學生開展職業技能培訓，鼓勵學生在校期間通過參加培訓獲得多種職業資格證書，從而全面提高我院畢業生的就業競爭能力。

（三）堅持“以人為本”的科學發展觀，切實為學生搞好服務 就業是學生發展的大事，我們要把學生最關心的事當成頭等大事切實做好。2007年是高校畢業生就業全面服務年。我們必須堅持“以人為本“的科學發展觀，堅持“以學生為本”，增強服務意識，把“一切為了學生，為了一切學生”作為就業工作的理念，要急學生所急，幫學生之所需，解學生之所難。要大力完善服務體系，創新服務手段，豐富服務內容，提高服務水平，滿腔熱情、精心周到地為畢業生提供各項就業服務。

今年教育部成立了全國高校畢業生就業網絡聯盟，要依托網絡等現代化信息手段，使信息發布實時化、網絡招聘常年化，使網上就業服務做到“全天候、多功能、廣覆蓋”，認真細致地做好就業政策咨詢和信息服務，把國家和地方促進高校畢業生就業的政策信息及時傳遞給畢業生，幫助畢業生掌握政策，吃透政策，用好政策；要主動“走出去、請進來”，舉全院之力為畢業生收集就業信息，拓展就業市場。就業處要繼續做好就業服務網站的建設工作。

要切實加強監管，進一步加強對畢業生的求職安全教育，切實保障畢業生參加招聘活動的安全，以積極主動的態度切實維護好畢業生的合法權益。

要把畢業生就業心理調適工作當成就業工作中的一項重要任務來抓，組織心理健康教育工作人員通過問卷調查、走訪等方式對畢業生進行就業心理摸底，采取擇業咨詢、個別談心等方式幫助畢業生及時排除心理干擾，以良好的心理狀態參加擇業。

要突出畢業生就業指導的個性化，充分考慮學生的個性、能力、習慣、擇業方式、對所選擇工作的適應狀況及滿意程度，尤其要有側重點的做好幫助貧困學生、女生、有心理障礙學生的就業指導工作。

要進一步加強畢業生就業技巧指導，幫助畢業生提高自我推薦能力。要以畢業生自薦材料、外觀形象、言談舉止為重點內容，利用講課和實踐演練、模擬訓練等方式進行系統指導，讓每一位畢業生都以 一種平靜的心態，一份構思精心巧妙、內容得當的自薦材料，以端莊整潔的儀表，大方的舉止，文明、得體的語言獲得就業成功。

（四）加強思想教育和就業指導工作，引導畢業生轉變就業觀念 正確的就業觀念的樹立不是一蹴而就的，它需要一個過程，需要我們從學生一進校就做起。現在畢業生就業難的問題，一個很重要的現象就是“有業不就”，有工作不去做，如合肥市就曾出現了5名考生，因為不愿意到基層支教一年，而放棄參加公務員面試的事。還有相當多學生把國有大中型企業或福利好的事業單位、行政機關作為自己的首選目標。但隨著我國市場經濟不斷完善，國有大中型企業進行改組成為股份制企業或私營企業已是大勢所趨；事業單位、行政機關也面臨著精簡機構分流人員的嚴峻局面，所以我們必須改變那種工作國家管、找個“鐵飯碗”的就業觀念。

我們要根據專業培養目標和社會對專業人才的素質要求，從學生一進校就要注意做好思想教育和就業指導工作，引導學生對自己的未來職業生涯進行初步規劃，確定奮斗目標，結合專業教學，培養學生的職業意識和職業素養，為學生步入社會打好基礎。

要注意利用各種形式對畢業生進行形勢教育、國情教育、政策教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業觀教育，幫助學生正確認識自身和社會需求的關系，確立正確的人生信念，主動將自己個人價值的實現與國家、民族的命運聯系起來，將個人建功立業的志向與全面建設社會主義和諧社會的理想聯系起來，自覺地主動地到基層 去、到艱苦的地方和行業去就業、創業，把個人的聰明才智融入為實現中華民族偉大復興共同奮斗的洪流之中。

（五）進一步加大市場開拓力度，充分完善實習就業一體化工作特色

2007年，我院將有近3000人就業，就業人數增幅較大，我院原先開拓的實習就業基地已遠遠不能滿足需要。我們前幾年建立了以蘇州就業基地為主，輻射整個長三角，以安徽、珠三角、京津地區為企事業單位為重點的實習就業一體化網絡還需要進一步鞏固和擴大。隨著我院畢業生數量的日益增多，市場開拓勢必成為就業工作一個永恒的主題，為此，就業處和各系部還要繼續加大市場開拓力度，鞏固老市場，繼續擴大覆蓋長三角、珠三角和京津地區的實習就業一體化平臺，同時要向其他地區開拓更多的實習就業基地。

去年，教育部為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，又出臺了《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》，幫助回到原籍、尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進供需見面，盡快實現就業，為此，學院各系部和就業處要注意廣泛收集企業單位的見習信息，并及時發布，安排未就業的畢業生到見習單位進行見習，見習期間表現良好可以錄用，同時與見習企業建立長久的合作關系，通過這種見習促進未就業畢業生實現充分就業，從而促進實習就業一體化工程的實施和完善。

同志們，重視和做好畢業生就業工作，是全院性的重要任務，也是一項任重而道遠的艱苦任務。全院各級黨政組織、廣大教職員工必 須以畢業生就業工作為己任，全程化、全員化做好畢業生就業工作。希望參加會議的各系部、各部門領導在會后認真地向教職工傳達會議精神，要讓全院每一位教職工清醒地認識到，畢業生就業工作不僅僅是一項具體的業務工作，而且是關系到學院今后生存和發展的一項基礎性工程，我們必須與時俱進，開拓創新，全力以赴做好2007年我院的畢業生就業工作，努力開創畢業生就業工作的新局面，把我院各項事業不斷推向前進。

謝謝大家！

第二篇：黨委書記張立今同志在2007工作會上的講話

黨委書記張立今同志在2007工作會上的講話

（2007年3月14日）

同志們：

這次工作會議的主要任務是：以鄧小平理論、三個代表重要思想和教育部、教育廳2007年工作會議精神為指導，按照樹立和落實科學發展觀的要求，回顧和總結我院2006年的工作，研究部署2007年工作，進一步統一思想，振奮精神，扎扎實實推進我院教育教學各項工作的健康、持續、協調發展。

下面，我代表院黨委、院行政講兩個問題：

一、關于2006年的工作回顧

2006年是“十一五”規劃實施的開局之年，也是學院發展史上不平凡的一年。在省教工委、教育廳、市委、市政府的正確領導下，院黨委、院行政以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會及教育部、教育廳2006工作會議為指針，以科學發展觀為指導，團結帶領全院教職工，開拓進取，奮力拼搏，圓滿地完成了年初提出的各項任務，取得了十分可喜的成績：

1、招生規模創歷史新高。2006年高職招生達3200多人，實現了確保2500人，力爭3200人的目標。成教招生1200人，突破1000人目標，電大全年招生1600多人，完成了目標，中專招生也突破了600人的目標。

2、就業工作再創輝煌。2006年再次被評為安徽省先進集體，實現了就業工作三連冠。

3、辦學實力顯著增強。2006年學費收入突破5600多萬大關，相當于2003年的三倍，自我積累、自我造血功能大大增強。

4、管理體制改革實現了新突破。對中專部、電大、成教處、后勤集團實現承包，對各基層單位進一步下放了經費管理權力，使之與辦學規模和收費及管理掛鉤。后勤服務職能與管理監督職能分開，成立了后勤管理辦公室，服務職能劃到后勤集團，成立物資管理辦公室，加強了對采購及物資設備的統一管理。

5、教職工收入大幅度提高。2006年教職工的人均年收入已達36072元，2003年2.3萬多元，2004年2.8萬多元，2005年3.1萬多元，年年都有大幅度提高。

6、文明創建取得新成績。在獲得省級園林式單位的基礎上，2006年，我院又被評為市級文明單位。

7、思想政治教育取得豐碩成果。2006年，我院獲省思想政治教育工作優秀單位，受到了省委宣傳部、省委教育工委聯合表彰，學院形成了人心思發展的局面，全年沒有出現刑事案件、重大治安案件。

回顧2006年以來工作，我們主要抓了以下八件大事：

（一）以十六屆五中、六中全會及省委第八次黨代會、市委第六次黨代會精神為指導，進一步加強了黨的建設。

高校要發展，關鍵在人，關鍵在黨。院黨委根據學院發展實際，采取多種形式，從思想建設、組織建設、黨風廉政建設等方面全面加強黨的建設。

在思想建設方面，院黨委多次組織廣大黨員干部認真學習十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神和胡錦濤總書記在建黨85周年上的講話，通過黨委擴大會、中心組學習、工作例會等形式宣傳貫徹省委第八次黨代會、市委第六次黨代會、教育部、省教育廳2006工作會議精神，用科學發展觀統一教職工思想，堅定創建示范性職業技術學院的信念。

在組織建設方面，院黨委注重在大學生和青年教師中發展黨員，2006年，共發展228名黨員，其中有17名教職工，211名大學生。同時，院黨委還根據工作需要，新設了成教處直屬黨支部、資產公司直屬黨支部。

在黨風廉政建設方面，我院制定了2006年黨風廉政建設和反腐敗工作責任制實施意見及任務分解表，并與相關部門簽訂了責任書。同時，按照市里統一要求，認真開展了黨風廉政教育宣傳月活動，切實推進了黨風廉政建設。在治理商業賄賂專項工作中，院紀委加大了對基建維修、招投標、大宗物品采購、財務等重點部門、重點人員、重大事件的監督力度，確保治理商業賄賂工作的順利進行。在清理領導干部職工違反房改政策參加集資建房專項治理活動中，我院加強領導，多次召開專題會議，研究部署清房工作，成立了以黨委委員、紀委書記為組長的清房領導小組，制定了《淮北職業技術學院清理領導干部職工違反房改政策參加集資建房專項治理活動方案》，狠抓落實，使我院的清房工作被評為市級先進單位，全市僅有六家單位獲此殊榮。

在干部隊伍建設方面，我們認真貫徹執行中央《黨政領導干部選拔任用條例》和《淮北職業技術學院處科級干部聘（任）用暫行規定》，選拔任用了 一批優秀干部到領導崗位上來，完成了35名二級機構領導干部的任期考核續聘工作。同時，我院還根據《淮北職業技術學院二級機構領導班子和領導干部任期目標責任制實施辦法（試行）》的要求，對離任提拔的干部進行了離任審計，確保了干部隊伍的純潔性。

另外，我院根據淮發[2006]8號和淮組字[2006]23號以及院黨[2006]47號文件精神成功召開了第一次黨代會和淮北職業技術學院選區選舉相山區第九屆人民代表大會代表選舉大會,選舉產生了我院出席市第六次黨員代表大會代表3名和出席相山區第九屆人民代表大會代表1名。

（二）堅持以評促建，思想政治教育工作成績突出。高校思想政治教育評估工作是2006年我院的一件大事。院黨委高度重視，成立了專門機構，制定了切實可行的迎評方案，明確責任，狠抓落實，使我院在全省同類院校中脫穎而出。

一是全院動員，人人參與。為加強對思想政治迎評工作的領導，成立了以黨委書記為組長，黨委委員為副組長的迎評工作領導小組，并從宣傳部、學工處、就業處、辦公室等單位抽調了精干人員組成評估辦公室，細化分工，明確責任，狠抓落實。同時，通過召開工作人員會、迎評動員會、各總支書記會等進行安排布臵，號召廣大教職工，從自身做起，營造良好的迎評氛圍。

二是結合實際，制定迎評計劃。院黨委根據評估時間要求，制定了《思想政治教育工作迎評計劃》，把評估指標體系的5個核心指標，4個一級指標，17個二級指標，46個三級指標，121個得分點，責任到單位，明確到個人，確保了各項指標得分點的貫徹落實。三是堅持四個落實，圍繞一條主線，實施六個工程。在實施大學生思想政治教育工程中，首先，建立健全領導體制和工作機制，做到組織上落實，健全思想政治工作評價和獎懲激勵體系，做到機制上落實，加強專兼職思想政治隊伍建設，做到人員落實。加大投入力度，做到了經費上的落實。其次，堅持一條主線，即以“兩課”教學為主線，發揮育人的主渠道作用。第三，實施六項工程即實施學生社會實踐活動基地建設工程、實施校園文化工程、實施網絡教育陣地工程，實施心理健康教育工程、實施幫困助學工程、實施人才培養模式改革工程。

四是狠抓落實，成效顯著。為確保評估分解指標任務的落實，思想政治迎評辦公室，嚴格要求各相關單位，限定時間，保證質量，使思想政治教育評估各項任務落到了實處。經過全院上下的共同努力，使我院被評為安徽大學生思想教育工作優秀單位、安徽省大學生思想政治教育工作先進集體。

（三）強化內涵建設，教科研工作取得新突破。

院黨委、院行政堅持以教學為中心，以市場為導向，開拓思路，充實內涵，在專業建設、精品課程建設、實踐教學、實訓基地建設等各方面都取得了新進展。

在專業建設方面，我院堅持以市場為導向，加大專業調整力度，2006年，新增了汽車檢測與維修、道路橋梁、工程監理等5個新專業，使我院的專業總數達到 41個，基本形成了以工科為主體多學科協調發展的專業結構。

在課程建設方面，我院采取培養、認定、考核等方式，大力加強課程建設，使課程建設走上了規范化軌道。2006年，評選出《電機與拖動》等5門院級精品課程，獲得《建筑施工技術》、《財務會計》等兩門省級精品課程，使我院在安徽省同類院校省級精品課程門數與機電職業技術學院并列第一。

在教材建設方面，我院鼓勵支持教師參加國家級、省級教材編寫工作。2006年，我院教師還積極參與編寫了教育部規劃的二十一世紀高職高專專用教材及國家級重點教材《形勢與政策概論》等，實現了參編國家級教材零的突破。全年，我院共主編、參編了8門省級 以上教材，目前已面向社會公開發行。

在科研方面，我院加大了改革力度，出臺了《縱向科研項目及經費管理暫行辦法》、《橫向科研項目及經費管理暫行辦法》、《科研機構管理暫行辦法》、《科研工作量化及獎勵辦法》等一系列文件，規范了科研項目和經費管理工作。2006年，共獲省級科研課題7項，其中安徽省人文社會科學研究項目立項2項，安徽省教學研究項目5項。另有23項院級科研項目立項。

在教學管理方面，我院在建立健全院、系、教研室三級教學質量監控體系和院、系兩級督導體系基礎上，進一步完善了教學管理規范。同時，我院還充分利用校園網，鼓勵教師進行網上教學任務、學籍考試等各項管理工作，引導學生進行網上選課、網上評教活動，使教學管理工作基本實行了現代化。

在“雙證”教育方面，我院加強對雙證的規范化管理，鼓勵、引導學生積極參加職業資格認定，努力提高畢業生的雙證率。2006年，共組織16個專業工種鑒定工作，有2800多人參與了鑒定。同時，鑒定中心還拓展了電工電子、電子商務師、高級物流員等3鑒定領域，使學院目前鑒定種類達14個。

在實訓基地建設方面，我院新開辟了蘇州四海電子、上海公共衛生中心、南京鼓樓醫院等20多家優秀實習基地。2006年，共完成41個專業，186個班次，10939人次的實習實訓任務。

（四）注重培養、引進，師資隊伍進一步優化。

優化師資隊伍機構是提高教學質量的必要條件。我院通過培養、引進等形式，努力提高教師隊伍的整體素質，優化師資隊伍結構。

在人才引進方面，根據《淮北職業技術學院公開招聘教師人員暫行規定》，著眼于學院的長久發展和需求，在市人事局的參與下，公開招聘了25名德才兼備的新教師。同時，我院還從中科院、中國礦大、北京科技大、合工大等選聘了9名客座教授、5名兼職教授，不求所有，但求所用，優化了師資隊伍結構。

在人才培養方面，我院積極支持青年教師外出攻讀研究生，鼓勵教師參加研究生同等學歷申請碩士學位的進修學習，全年，共為80多名青年教師辦理了相關手續，切實加強了青年人才培養的力度。同 時，我院堅持“傳、幫、帶”，20多名新進的教師都在資歷深厚的講師、教授的幫助下，逐步適應高職的教育教學。

在人才激勵方面，為發揚敬業、奉獻的精神，2006年，我院評出了51名優秀教師，30名優秀教育工作者，并對他們的先進事跡進行了宣傳，在全院營造了一個和諧向上的教育氛圍。

在師德師風建設方面，我院開展了學習孟二冬同志教書育人的先進事跡活動，重點學習了胡總書記給孟二冬女兒的回信，并重溫了《教師行為規范》，號召廣大教師向孟二冬學習，堅持教書與育人相結合，努力形成良好師德風尚氛圍。

在職稱晉升方面，2006年，我院有8名教師獲得副教授任職資格、1名教師獲得教授任職資格。同時，還13名管理人員獲得了高級政工師職稱。

（五）著力抓好出口入口，招生就業工作再創佳績。

招生和就業工作是學院發展的兩個重要方面。抓好出口和入口，才能保證學院持續健康發展。

在招生工作方面，我院在往年招生的基礎上，緊緊圍繞抓住統招不放松，死盯對口見成效，省內造聲勢，全國樹影響的工作要求，多次召開招生工作專題研討會，完善獎懲政策，劃片包干，充分發揮媒體宣傳、網絡宣傳、電話宣傳、現場宣傳的作用，想法設法提高報到率，使我院高職招生工作實現了重大歷史性突破。2006年，高職招生報到3200多人，首次突破3000大關，使高職生總數達到8600多人。電大加強對招生的領導，改進招生辦法，落實招生舉措，使電大全年招生達1600多人，電大在校生已達3300余人；成教處加大招生宣傳力度，采取網絡宣傳與紙質宣傳相結合的方式，明確責任，層層抓落實，2006年，成教報到1200多人，成人教育目前的規模已達3000人。中專今年報到816人，中專在校生已突破2000人。

在就業工作方面，我院認真貫徹落實中央、省市有關畢業生就業工作的方針、政策，認真落實“一把手工程”，以市場和社會需求為導向，以畢業生質量和競爭力為生命線，不斷深化教學改革，完善畢業生就業工作服務體系，積極推進就業工作長效機制建設，實現了就業培養招生的良性互動。根據畢業生就業實際，制定了《畢業生就 業工作考核辦法》、《實習實訓管理辦法》《實習經費管理辦法》《檔案管理辦法》等四文件，進一步規范了學生實習、學生檔案管理，使就業管理工作走上了規范化道路。同時，開展了領導帶隊跑市場活動，與各系部簽訂了畢業生就業工作目標管理責任書，并根據管理責任書的任務和目標對各系部和就業成員單位進行了考核。學院還創新教學組織形式，積極與實習單位合作，派優秀教師到實習工廠指導學生完成實習任務。并通過對學生進行動態跟蹤，對用人單位反饋的意見進行認真研討，及時調整課程設臵，促進了實習就業一體化建設。通過全院上下的共同努力，2006年，高職畢業生就業率達95.69%，再次被評為安徽省大學生就業工作先進集體。

（六）堅持以學生為中心，大學生管理與服務工作進一步完善。堅持以學生為本是高職教育發展的根本。院黨委根據我院學生實際，充分發揮“兩課”教育的作用，大力加強輔導員隊伍建設和兼職班主任隊伍建設，使大學生管理與服務工作得到了進一步加強。

一是充分發揮了“兩課”教學主渠道作用。為提高“兩課”教師的素質，全面實施高校思想政治理論課新課程方案，我院積極選派“兩課”教師到北京參加新課程方案的培訓，創新和改進“兩課”教學的內容、形式、方法和手段，使“兩課”教學日益貼近生活、貼近學生、貼近實際。并根據教育部《高等學校形勢與政策教育教學要點》，加強和改進了我院的形勢政策教育。

二是加強大學生思想政治陣地教育建設。在推進大學生思想政治教育進網絡、進公寓、進社團的基礎上，創新思想政治教育工作載體，建立了“一線一網一群”，即學工在線、手機短信、校園QQ群。同時，加強了對學生會和學生社團工作的指導，重點培植模具協會等學生社團，使學生社團達到11個。為解決大學生心理健康問題，我院充分利用心理健康咨詢室，為學生排憂解難。2006年舉辦心理健康教育講座6次。

三是開展豐富多彩的校園文化活動。為豐富校園文化活動，我院舉辦“校園十佳歌手”大賽、“趣味性體育節”、排球賽等傳統活動，為深入學習貫徹胡錦濤總書記“八榮八恥”講話精神，我院通過大學生征文、辨論賽、知識競賽等形式把貫徹講話精神與校園文化活動結 合起來，積極構建健康向上的校園文化。

四是加強了學生助學貸款的服務和管理。我院進一步完善了以助學貸款為主，獎學金、助學金、減免學費、勤工助學為支撐的貧困生資助體系，加大特殊群體學生的支持和幫扶力度，為383名貧困學生發放助學貸款168萬多元，學院的助學貸款工作在全省助學貸款工作會議上受到了大會的表揚。

五是積極發揮團組織的作用。2006年，共推優341人，發展團員208人，培訓團干517人。全院共有9人被評為省級三好學生，1人被評為省級優秀學生干部，建工系建筑工程技術（1）班被評為省級先進班集體。院團委被團省委授予06“三下鄉”先進單位及五四紅旗團委的稱號。

六是組織了創業技能大賽。經過精心籌備，我院認真組織了第四屆大學生創業計劃大賽，評選出一批優秀的創業計劃方案參與第二屆安徽省大學生創業計劃大賽，有一部作品獲銅獎。同時，我院還積極參與了首屆“蜀王杯”全省大學生職業規劃大賽，并獲得了優秀組織獎。另外，我院還開展醫學類技能競賽、電子商務技能大賽、職業規劃大賽等，深化了大學生的創業意識，強化了大學生的專業技能。

七是加強大學生工作隊伍建設。2006年，根據《關于加強輔導員隊伍建設的意見》安排，采取個人報名和組織推薦相結合的辦法，選拔了39名德才兼備教師作為學生專職輔導員，建立了專職輔導員隊伍，配齊了兼職班主任，形成了以學工處、系部和輔導員隊伍、兼職班主任為主體，全院各單位、全體教職工共同參與的“全員育人”、“全過程育人”“全方位育人”的工作局面。

（七）以改革促發展，經營管理工作進一步加強。

推進經營管理改革是提高教學質量、提升辦學效益的必由之路，也是建設示范性職業技術學院的客觀要求。為加強經營管理工作，我院堅持從嚴治校，通過嚴肅的態度，嚴格的制度，嚴明的紀律，嚴謹的作風抓好各項管理，使經營管理的基礎工作得到進一步加強。

一是開展了清產核資工作。為徹底摸清家底，理清學院資產，減少國有資產流失，我院成立了國有資產管理中心。2006年，我院抽調了專門人員組成了清產核資領導小組，對學院的固定資產進行了 全面清理，清理工作于寒假前已基本結束，下一步將進行核資工作。

二是規范了財務管理。為深化財務管理改革，2006年，我院相繼出臺了《淮北職業技術學院部門日常經費和專項經費暫行管理辦法》、《學生收費和票據管理辦法》、《財務管理規定》等文件，規范了財務管理，堵塞了管理漏洞，開辟融資渠道，確保了財務工作為我院快速發展提供資金保障。全年，涉及7000萬元資金進出，沒有出現錯誤。

三是加強了經營管理。為提高辦學效益，我院出臺了《水電費管理辦法》、《差旅費管理暫行規定》、《關于進一步加強公務招待管理的通知》等文件，嚴格控制水電、通訊、差旅費、勞務用工、公務招待等的支出，為各單位安裝了水電表，實行了計量化管理，各經費包干單位嚴格執行了一支筆審批，超支不補，重大支出集體討論決定原則，有力加強了經營的管理。同時，我院嚴格執行了市紀委關于公務接待的有關制度，遏制了在院內用公款吃請、請吃，喝串聯酒的現象。四是強化了基建、維修、招投標管理。為加強對基建、維修、招投標的管理，我院制定了《關于下達2006年經費預算和基建、維修計劃的通知》，并嚴格按照通知的要求，強化基建、維修、招投標的計劃管理，對沒有列入計劃設備采購、基建、維修項目財務一律不予辦理。同時，還加強了對重大工程、基建維修、大宗物品采購、招投標等的監督力度，紀委全程參與，嚴格審計，確保學院的資金不流失、少流失。

（八）加強校園基本建設，和諧校園建設取得新進展。我院十分注重加強基礎能力建設，校園基本建設、招商引資、綜治等工作都取得了不同程度的進展，推進了和諧校園建設。

在校園基礎能力建設方面，我院為確保綜合樓、學生食堂、階梯教室及老辦公室、老圖書館、教務樓改造工程的按時竣工，采取貸款、集資等形式，多方籌集資金，保證了幾大工程的的進度。同時，東區學生食堂、浴池、綜合樓、階梯教室的投入使用，也有效改善了學院的教學條件。

在全民創業方面，我院根據市全民創業精神，出臺《為淮北市爭先進位、率先崛起、全民創業戰略提供人才科技支持的行動計劃》，鼓勵各系部教職工進行創業，提高辦學效益。

在治安綜合治理工作方面，2006年，學院切實推行《內部治安防控體系建設實施方案》、《創建平安校園實施方案》，認真實施《校園巡邏暫行規定》，使學院無火災事故、安全生產事故、無刑事和重大治安案件、無群體性事件，確保了校園安全穩定。

另外，高校檔案執法檢查、院工會、老干部、計劃生育和婦女等工作都取得了不少可喜成績，其中省檔案局、省教育廳對我院檔案工作給予了高度評價，計劃生育工作再次被評為市先進單位，為學院全面健康發展起到應有的作用。

二、關于2007年的主要工作

2007年我院工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持以持續穩定健康協調發展為主題，以加強內涵建設和管理、全面提高教學質量為核心，統籌抓好各項工作，努力開創2007年各項工作新局面。

2007年工作的具體目標是：各類招生確保5000人，力爭突破6100人，高職招生確保2800人，力爭突破3200人；電大招生確保1200人，力爭突破1500人；成教招生確保800人，力爭突破1100人；中專五年制高職招生確保200人，力爭突破250人。畢業生一次性就業率確保85%，力爭超過95%。教職工收入有較大幅度提高，安全穩定工作實現新局面，教學質量改革和管理跨上新臺階。

要實現以上目標，今年著重完成以下工作：

(一)認真落實科學發展觀，以內涵建設為重點，努力推進我院各項工作持續健康協調發展

2004年初，院黨委提出了“爭先進位、快發展”的趕超戰略，在院黨委的正確領導下，通過三年的努力，我院的辦學規模、辦學實力、辦學水平總體上實現了超常規跨越式發展。高職在校生規模由3400人增長到目前的8600余人，各類在校生由7000多人發展到目前的17000多人，學生收費由2003年的1785萬元增長到去年的5600多萬元。就業工作連續三年被評為優秀單位，05—06思想政治教育評估受到了省委宣傳部、省教育工委的聯合表彰，教職工收入大 幅度提高，學院形象在社會上得到了大幅度提升，競爭力顯著提高。實踐充分證明，院黨委提出的“爭先進位、快發展”的趕超戰略是完全正確的。去年，院黨委制定了我院發展的“十一五”發展規劃，明確了“十一五”期間我院發展的各項目標，目標明確提出了到2010年高職在校生突破10000人，力爭達到11000人。通過前三年的超常規跨越式發展，到目前為止，我們的辦學規模已逼近2010年的奮斗目標，為“十一五”目標的實現贏得了主動。要實現我院的持續穩定健康協調發展，我們就必須把握當前我們面臨的宏觀和微觀形勢，把發展的立足點轉移到以內涵建設為重點的軌道上來。為什么要實現這個戰略轉移呢？

一是由落實科學發展觀的內在要求決定的。實現發展重點的轉移，首先是落實科學發展觀的客觀要求，按照科學發展觀的內在要求，我院的發展應該是統籌協調、可持續的發展，這就要求我們必須處理好內涵建設與外延建設的關系、發展規模與人才培養質量的關系、軟件建設與硬件建設的關系、發展速度與辦出特色的關系，在近幾年我院發展規模迅速擴大的情況下，如果內涵建設跟不上，教學質量不能保證，勢必影響我院的長遠發展。規模擴大是發展，質量提高也是發展，二者必須統一起來，要實現我院的和諧可持續發展，就必須把立足點轉移到以內涵建設為重點上來，通過全面加強管理，提高人才培養質量，強化軟件建設，努力辦出特色，實施品牌戰略，使當前的發展與長遠的發展相統一，這樣才能使我院的各項工作在超常規跨越式發展的基礎上實現健康協調可持續發展。

二是由國家教育的宏觀形勢決定的。從全國來看，在1999年啟動高等教育大眾化進程以來，經過連續7年的擴招，引發了高等教育的一系列問題，尤其是數量和規模上的矛盾尤其突出，為此中央做出了對高等教育規模進行重大調整的決策。把發展的重點放到提高教學質量上來，在3月5日召開的10屆全國人大五次會議上，溫家保總理在代表政府所做作的政府工作報告中再次提出，要相對穩定高等教育招生規模，以提高質量為核心，加快教育教學改革。周濟部長在去年年底召開的“國家級示范性高等職業院校建設計劃視頻會議”上強調：當前高等職業教育的發展重點是發展內涵建設，提高教學質量。在年前召開的07年教育工作會議上，再次強調：要繼續相對穩定高等教育招生規模，把發展的積極性引導到提高質量上來。從安徽省來講，今年本科、高職教育計劃與去年持平，由此可以看出，無論是國家還是安徽省都對控制高等教育的發展規模進行了重大調整，把高等教育的發展從以規模擴張為重點轉移到了重點提高教育質量上來。我們應該按照國家和安徽省關于高等教育穩定規模，重點加強教育質量的方針，調整我們的發展戰略，把發展的重點轉移到切實提高質量為中心的軌道上來。

三是由我院自身發展的實際情況決定的。學院的規模擴張必須要有一定的教學條件支撐，我院經過了幾年的規模擴張，預計到今年9月份高職生要達到9000多人，各類學生要達到18000多人，而我們目前教學占地面積僅360畝，而且分散在四個校區，資源的共享和利用率同時又受到限制，新校區建設雖然市政府為我們規劃了2000畝地，一期工程規劃了1046畝，但受國家土地宏觀調控政策等各種因素的影響，省政府和國家能不能批還是個未知數。

就目前的校園面積而言，容納10000人以上的高職生已接近飽和程度，另一方面，雖然我們的在校生規模上來了，但教學儀器設備、圖書資料等硬件建設還有很大差距，急需充實內涵。再者，從師資隊伍來看，不但職稱學歷素質結構與先進職業技術學院相比有差距，而且在數量上也不能很好地滿足教學的需求。在教學質量、管理方面也存在著一些問題，急需改進和加強。所有這些情況，都需要我們把發展的重點從擴張規模轉移到穩定規模充實內涵的軌道上來。

(二)全面實施教學質量工程，努力把我院的人才培養質量提高到一個新的水平

質量是學校的生命線，學院的長期穩定協調健康發展，歸跟到底要靠質量。只有切實提高我院的教學質量和人才培養水平，才能以過硬的人才培養質量在日趨激烈的市場競爭中把握主動權。為此，我們必須按照教育部去年年底出臺的《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》，結合我院實際，全面實施教學質量和教學改革工程。

實施教學質量工程，總體上要按照我院“十一五”規劃中關于以強化內涵建設為重點，不斷提升教學質量的總體任務要求和奮斗目 標，分步驟實施。從當前來說，重點要推進以下幾個方面的工作：

一是進一步加大教學投入。首先要加強對教學工作的領導和精力投入。學院和系部黨政一把手都是教學工作的第一責任人，要切實把更多的精力放到教育教學工作上來，要切實把教育教學工作擺到院、系領導的重要日程上來，定期研究解決教學中存在的問題，尤其是系部主任要真正把主要精力放到教學工作上來。其次，要進一步加大教學經費的投入。集中更多資金用于教學條件的投入建設，努力改善教學設施、教學條件，確保教學質量的提高有一個較好的硬件環境。

二是要堅持以就業為導向，進一步加強專業改革和建設。近幾年，通過專業結構的優化與調整，我院基本形成了以工科為主體，醫管經文協調發展的專業結構，但是當前從市場需求變化和我院的招生就業狀況來看，仍然存在一些專業設臵不合理，不能很好地適應市場變化和就業的要求，為此，我們必須繼續堅持以就業為導向的方針，進一步主動適應區域、行業經濟和社會發展的需要，根據我院辦學條件，進一步有針對性地做好專業的調整和優化工作。要根據市場需求，繼續做好滯銷專業的改造，對市場前景不好的專業，該淘汰的要果斷淘汰。教務處和各系部要把專業的調整和優化作為今年的一項重要任務，做好市場調研和專業設臵優化論證工作，努力使我院專業結構更加合理。要以重點專業為龍頭，搞好專業建設，要選擇基礎條件較好，報到率高，就業率較高、市場前景廣闊的專業作為特色專業進行培育。同時，要結合我院實際，做好教學大綱、教學計劃的修訂工作，使之與我院的人才培養目標相適應。

三是進一步加大課程建設與改革力度，增強學生職業能力。課程建設與改革是提高質量的核心，也是教學質量改革的重點和難點，要進一步深化課程體系和教學內容改革，積極探索與企業、行業合作開發課程，根據技術領域和行業崗位認證要求，參照相關標準，做好新課程的開發和老課程的改造，構建適應高職人才培養目標的科學的課程體系。要繼續加快推進精品課程建設。2007年院級精品課程力爭達到16門，省級精品課程爭取申報2—3門，并力爭申報國家級精品課程。要進一步加快教材建設。結合專業的整合改造，采取優化改進與自編相結合的辦法，推進教材建設工程。一方面要盡量采用國家級 的反映先進技術、特色鮮明、能滿足高職生教學要求的教材。另一方面，要繼續加大鼓勵自編教材和自編講義，尤其要鼓勵與企業行業共同開發符合生產實際的實訓教材。要嚴格教材的編寫評價和選用審批制度，做好優秀自編教材、講義的評選和獎勵，確保優質教材進課堂。要注意優秀教學資源和網絡信息資源的應用，把現代信息技術作為提高教學質量的重要手段。鼓勵我院各系部聯合進行開發，鼓勵與兄弟院校共同合作開發教材，推進院內和校際間的資源共建與共享。

四是努力推行工學結合，突出實踐能力培養，進一步改革和完善我院人才培養模式。積極推進生產勞動與社會實踐相結合的人才培養模式，把工學結合作為高職教育人才培養模式改革的重要切入點，帶動專業調整與建設，引導課程設臵、教學內容和教學方法改革，要結合教學過程的實踐性、開放性和職業性，抓好實驗、實習、實訓三個實踐環節，要進一步總結完善我院“2+1”的培養模式，加大推行訂單培養的力度，爭取2007年訂單培養要有新突破。要進一步加強校內實習實訓基地建設，特別要抓好重點專業實訓基地的建設。機電系要繼續爭取申報電工電子國家級實習實訓基地和省級工程研究中心，進一步改革完善實習實訓基地的管理體系，理順關系。加強校外實習實訓基地建設，實習實訓處牽頭，各系部配合，做好校外實習實訓基地的開拓工作，各系部都要把本系部的實習實訓基地的開拓工作作為本系部的重要工作，明確責任，制定方案，抓好落實，特別是重點抓好醫學系實習實訓基地的建設。要充分利用現代信息技術，購買或組織開發虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝，虛擬實驗軟件，同時各系部要積極探索與企業行業合作共建實習實訓基地。

五是要堅持從嚴治院方針，進一步強化教學管理。要進一步完善教學制度，努力使教學管理制度化、規范化、科學化，要堅持從嚴治院，嚴格各項規章制度的執行，堅決反對好人主義，做到獎懲嚴明。進一步完善教學質量監控體系，總結并進一步完善教學質量評估辦法，堅持定期對系部進行教學質量水平評估。去年我院組織了首次教學質量評估，通過此次評估，評出了先進教學單位和教學管理單項獎，黨委研究要召開專門會議進行表彰，這次評估對規范各系部的教學管理，促進教學質量提高，做好迎評工作都有重要意義。要做好這次評 估經驗的總結，使我院教學質量評估辦法更加完善、全面。

六是進一步推進教學方法和教學手段的改革。教學方法直接關系著課程教學效果、成效和人才培養質量，努力探索以培養學生技術應用能力為目標，適應高職教育人才培養目標的方法體系，對提高我院人才培養質量至關重要。要結合我院人才培養模式改革，組織引導和鼓勵廣大教師進行教學方法的改革。各系部要組織廣大教師進行教學方法的研究，學習和借鑒國內外的先進教學方法，各系部要有計劃地組織本系部的教師進行教學方法研討，充分發揮教研室的教研作用。同時，注意通過現代化教學手段的運用來提升教學質量。

(三)認真抓好師資隊伍建設，不斷提升我院師資隊伍水平我院教育事業的改革和發展，目前已經進入全面提高教育質量的階段。提高教學質量和教育水平，教師是關鍵。培養和造就一支具有先進教育理念、良好職業道德和業務基礎的高素質、專業化教師隊伍是一項十分重要的任務，我們必須把教師隊伍建設放在更加突出的位臵，采取切實措施，建立有效機制，建設一支高素質教師隊伍。

一是要繼續深入貫徹胡錦濤總書記《給孟二冬同志女兒回信》精神，進一步將師德建設放在教師隊伍建設的首位，要繼續深入開展向孟二冬等模范教師學習的活動，弘揚新時期人民教師的高尚師德，進一步培養教師愛崗敬業、教書育人的高尚精神，培育教師的學術魅力和人格魅力，不斷提高廣大教師的思想政治教育素質和業務能力，形成良好的師德師風。

二是加強“雙師型”師資隊伍建設。“雙師型”師資隊伍建設是高等職業院校師資隊伍建設的核心內容，是保證高等技術應用型人才培養質量的關鍵。目前我院的“雙師型”教師所占比例還不高，必須進一步加大引進、培養力度。要提高我院“雙師型”教師比重，一方面要繼續從社會上引進有現場實踐經驗，又具備一定教學能力的人才；另一方面有計劃地安排專業教師到企業頂崗實踐，積累實際工作經歷，提高實踐教學能力，也可以安排教師到相關企業崗位掛職鍛煉，提高動手能力。同時要鼓勵專業教師考取職業資格證書，另外，要聘請行業、企業專業人才和能工巧匠到我院擔任兼職教師，從而加大兼職教師比例，逐步形成實踐技能課程由具有相應高技能水平的專兼職 教師講授的局面。

三是切實抓好骨干教師和青年教師的培養工作。骨干教師是師資隊伍中的中流砥柱，青年教師是師資隊伍中的后備力量，抓好骨干教師、青年教師的培養，對師資隊伍建設具有重要意義。2004年院黨委在《關于加強教學工作，提高教學質量的若干意見》中明確提出要建設一支適應高職教育要求的骨干教師隊伍。要重視對骨干教師培養對象的培養，制定并認真執行培養計劃，為骨干教師的成長創造良好的學習和生活環境。

青年教師的培養是我院教師梯隊建設的重要方面。近年來，青年教師和新教師的比重較大，他們的教學能力和教學水平直接關系到我院教學質量的提高，我們要重視青年教師的培養和繼續教育，提高他們的綜合素質和教學能力，進一步修訂完善和嚴格執行青年教師導師制度，通過接受老教師的“傳幫帶”逐步提高教學水平。

四是繼續實施“名師工程”，加強對骨干教師的培養，為他們的成才創造條件。嚴格按“名師評選辦法”評選出名師、教壇新星。2006年我院實施的名師工程評選結果中，名師空缺，值得深思，發人深省，2007年要力爭有新的突破。

五是要嚴格教師業務考核，把網上評教、教師自評、互評、系部考核結合起來。對評估結果獲優秀者，給予獎勵表彰，要把評比結果與課時酬金掛鉤，今年要選一到兩個系部進行試點，總結經驗，在進行推廣。

(四)堅持以人為本，實施“全員、全過程、全方位”的學生管理 去年以來，全院上下認真落實中央16號文件精神，深入抓好大學生思想政治教育，大學生思想政治教育工作和學生管理工作取得了顯著成績。一些工作相繼跨入了省級先進行列。但是應該看到，辦學規模的迅速擴大，給學生管理工作增加了難度，加上我院校區比較分散，學生層次較為復雜，還有周邊環境和社會上一些不利因素的影響，都給我們的學生管理工作帶來了新的困難，帶來了新的挑戰。因此，各級黨政組織都應高度重視學生管理工作，把它作為一項十分重要的任務切實抓緊抓好。

2007年學生工作重點要抓好一個關鍵，繼續實施三個工程。一 個關鍵就是要抓好學生工作隊伍建設，重點是抓好專職輔導員和兼職班主任的隊伍建設。要按照中央16號文件要求，繼續選拔優秀教師充實到輔導員隊伍中來，配強配齊專職輔導員和兼職班主任。要進一步加強專職輔導員和兼職班主任的思想政治教育，提高他們的榮譽感和責任心，使廣大輔導員熱愛學生工作，自覺投身學生工作。要按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求把專職輔導員的培訓作為今年的突出任務來抓，由學工處牽頭，分期分批地組織專職輔導員進行培訓，并按照省教育廳培訓要求做好培訓人員的選送工作。各系部要有計劃地組織本系部專職輔導員開展學生管理研討活動，學工處要組織籌備輔導員經驗交流會，總結優秀輔導員的學生管理經驗，并進行交流。各系部要加強對班主任工作的指導和檢查，把輔導員和班主任的管理真正列入各系部的重要日程。各系部要嚴格輔導員例會制度，做到每周一次例會，由各系部黨總支書記或分管副書記主持召開，總結上周工作，安排下周工作。學生工作處要堅持每月開一次學生工作例會，做到一月一總結一安排一布臵。今年學工處和各系部要開展先進學生工作管理集體和優秀輔導員的評比表彰活動，及時發現優秀輔導員典型，及時總結表彰，9月份召開優秀學生工作先進集體和優秀輔導員表彰會議。

“三個工程”一是認真實施大學生思想政治教育工程。要進一步深入貫徹中央16號文件精神，進一步加強大學生思想政治教育。堅持“育人為本，德育為先”，把社會主義的核心價值觀教育融入到大學生思想政治教育工作的全過程，結合大學生思想實際，深入開展社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、校規校紀教育。黨委宣傳部牽頭，學工處、團委配合，在大學生中開展“知榮明恥”宣傳月活動。二是要努力落實思想政治教育進公寓。各系部要把思想政治教育進公寓作為一項重點任務來抓，各系部黨總支、直屬支部書記是第一責任人，要明確專人分管這項工作，由學工處牽頭，加強監督檢查。各系部要加強輔導員進公寓的管理和考核，不但要值班到位，而且要責任到位、考核到位、獎懲到位，學院和各系部要堅持輔導員進公寓檢查通報制度，學工處堅持不定期檢查，做到一檢查一通報，好的通報表揚，差的進行曝光，要把檢查考核情況與輔導員值班費掛鉤，在健全學生公 寓黨、團組織和學生自律委員會的基礎上，當前要重點充分發揮學生公寓管理組織的作用。各系部要堅持學生公寓黨、團組織和自律組織的月例會制度，做到每月有安排，有布臵，有檢查。各系部要組織開展文明公寓評比活動，要注重發揮學生自律委員會的作用，注意發現和培育學生公寓管理先進典型，總結并在全院推廣。后勤集團要積極主動配合學工處和各系部抓好學生公寓管理工作，切實履行自己的責任。三是要高度重視并抓好大學生心理健康教育，心理健康教育是關系到人才培養、學院穩定的一件大事，尤其是在市場經濟條件下，競爭日趨激烈的環境中，廣大學生面臨著就業、學習、生活的多重壓力，面臨著正確處理人際關系、戀愛關系的問題，尤其是個別適應能力、承受能力、自我調節能力較差的同學，如果我們的心理健康教育跟不上，就可能產生預想不到的嚴重后果。所以各系部不能把心理健康教育當作可有可無的一件事，學工處和各系部要相互配合，要有計劃地組織心理健康教育活動。學工處要組織開展心理健康教育宣傳月活動，各系部要發揮好本系部的心理健康教育輔導站的作用，組織他們開展心理健康活動。要注意及時了解發現心理問題的學生，注意做好這些同學的心理疏導工作，絕不能麻木不仁，掉以輕心。要嚴格堅持心理咨詢室的作用，定期進行咨詢活動，對心理問題突出的學生進行重點跟蹤。四是進一步做好大學生幫困助學工作，認真做好國家級獎學金、助學金的評比發放工作，充分發揮助學貸款幫困助學的主渠道的作用。重點做好國家助學貸款工作，按照《關于加強勤工助學管理的意見》精神，加強對勤工助學的管理。

二是要實施素質教育工程，要以提高學生應用能力和創新能力為著力點，努力推進學生專業素質的提高。要創新專業技能競賽形式，改進大學生專業技能競賽工作，提高競賽效果，要組織開展好系列職業技能競賽，堅持學院組織和系部組織相結合，學工處牽頭組織計算機、英語、寫作等全院性技能大賽。要繼續組織好創業計劃大賽，重視培養學生的創新精神，把培養學生的創新精神作為教育教學的重要內容，與教學工作緊密結合起來，融為一體，增強大學生的創新意識，培養大學生的創新創業能力，樹立創業理念。要組織開展大學生創新、創業報告會，要注意培養學生的團隊精神、吃苦耐勞精神、毅力和勇 氣，重視大學生自信心的培養，著眼于大學生的可持續長遠發展。

三是要實施校園文化工程。重視打造品牌校園文化，建設示范性職業技術學院，不僅意味著辦學條件的改善，更意味著辦學理念、制度和管理模式的深刻變革，意味著高品位校園文化的培養和養成。建設示范性職業技術學院，要求淮北職業技術學院要有博大的精神氣度和高遠的價值追求。對一所高校來說，有什么樣的精神氣度和價值追求，就有什么樣的內在氣質和外在影響，只有打造良好的校園文化，才能有利于大學生優良品質的塑造，良好習慣的養成、文化品位和精神品格的提升。因此，要高度重視校園文化建設，把它作為一項系統工程來抓。一是要培養我院的校園文化精神，宣傳部要進一步征求廣大師生的意見，提煉出我院的校風、校訓，組織創作校歌。要以馬列讀書小組為載體，引導廣大大學生自覺運用科學理論引導和武裝自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。團委要組織建立發展大學生馬列學習小組，原則上每個年級專業都要成立一個學習小組，團委要制定馬列讀書小組活動章程，制定馬列理論小組教師聘任辦法，制定小組學習活動綱要，建立健全各項制度，定期組織小組開展活動。團委要組織馬列小組讀馬列系列活動，一要開展十七大精神學習活動，二要開展馬列主義哲學讀書活動，三要開展學習榮辱觀體會征文大賽。三是進一步加強社團陣地建設和管理。團委要組織各社團有計劃的開展活動，制定07年的社團活動計劃并抓好落實。要組織大學生開展系列文化競賽活動，今年要組織開展全院性演講大賽、硬筆書法大賽、卡拉OK大賽、排球賽、軟件制作大賽、讀書征文等活動，同時繼續組織好大學生社會實踐活動。

(五)以迎評為抓手，深入推進示范性職業技術學院建設 創建示范性職業技術學院，對于我們搶抓機遇，實現淮北職業技術學院可持續發展具有十分重要的意義，要繼續堅定創建示范性職業技術學院的目標，力爭在2010年前建成國家級示范性職業技術學院。教育部、財政部去年下發的《關于實施示范性高等職業技術院校建設計劃，加快高等職業教育改革發展的意見》，計劃在五年內建設100所國家級示范性高職院校，我們一定要珍惜這個機遇，堅定不移地推進示范性職業技術學院建設。首先要認真組織學習教高［2006］14號文件，學習周濟部長在“國家級示范性高職院校建設計劃視頻會議”上的講話，要通過學習，明確示范性高職院校的標準、條件，教務處要牽頭起草創建示范性職業技術學院計劃，經黨委研究后實施。

第二，各單位、各系部要在學習的基礎上對照優秀的標準，找準差距，堅持按照以評促建的思想，瞄準薄弱環節，加快整改和建設。

第三，要把示范性職業技術學院創建與日常教育教學緊密結合，融為一體，既著眼于創建，又立足于當前工作，把當前工作和創建緊密結合起來。

第四，要突出重點，教育部強調建設示范性職業技術學院的重點是專業建設、技術服務平臺建設和輻射能力建設，首先專業建設是核心，其次要加強技術服務平臺建設，第三要加強輻射能力建設，我們制定的創建示范性職業技術學院計劃要有所體現，同時各單位、各系部要找出本單位創建示范性職業技術學院工作中的薄弱環節，明確本單位的工作重點并切實抓好。

(六)繼續著力抓好招生就業工作

招生工作和就業工作是我院發展的兩個關鍵環節。要鞏固發展我院的大好形勢，就必須繼續突出重點，抓好招生和就業工作。2007年我院有將近3000人就業，就業人數比去年有大幅度增加，實習任務也很重，全院將有10011人次進行實習。從社會上來看，2007年是我國就業高峰期，全國將有495萬高校畢業生就業，比去年增幅達20%，而社會提供的畢業生就業崗位沒有明顯的增加，供需矛盾更加突出，因此，全院上下對大學生就業工作必須給予高度重視，2007年的畢業生就業工作具體要按照年初召開的畢業生就業工作會議精神抓好落實。

在這里我重點強調幾個問題：

一是今年的畢業生就業工作要立足一個早字。從2007年開始，我省高校畢業生就業率統計上報工作截止到9月31日，10月份后改到地方勞動保障部門進行統計，教育廳的就業率統計公布以9月底的統計數字為依據，所以要求各系部有關單位對今年的畢業生就業工作，要早計劃、早準備、早動手、爭主動、往前趕，確保在9月底前 完成我們的就業目標，對此實習實訓就業處、各有關系部必須給予高度重視。

二是要進一步改進就業指導教育，進一步轉變大學生就業觀念，要教育大學生充分認識到就業的嚴峻形勢，破除不切合實際、不利于個人發展的錯誤就業觀念；要轉變一次性就業觀念，樹立先就業后擇業，多次就業的思想；要破除絕對專業對口的思想，教育學生根據自己的愛好特長來選擇專業；破除狹隘的就業地域觀念，樹立五湖四海到經濟發達地區就業的思想；破除狹隘的行業觀念，破除非國家企事業單位、公務員不去的思想，讓廣大學生認識到到私營民營企業工作同樣具有廣闊的發展前景。要引導和教育大學生注重自身能力的提高，增強就業競爭能力，尤其是注重培養敬業精神、吃苦耐勞精神、團隊創新精神、創新創業精神，培養大學生的社交能力、組織管理能力、社會適應能力、學習能力、自我修煉能力和可持續發展的能力，通過過硬的能力，在就業中贏得主動權，把握先機。要認真實施全員、全方位、全過程就業指導，從大一開始把就業指導貫穿于三年學習的始終，要從新生入校開始指導新生進行職業生涯規劃，把學習與就業競爭能力準備結合起來。教師要擔負起就業指導的職責，結合本專業的實際，對學生進行就業指導教育，各系部輔導員要進一步落實就業指導責任，自覺做好畢業生就業指導工作，并將之作為輔導員考核的重要內容。

三是要組織好校園系列招聘會，加強畢業生就業推薦。院實習實訓就業處從3月17日開始，到畢業生離校要連續舉行系列招聘會。實習實訓就業處要盡可能組織更多單位到我院招聘，各系部要重視利用學院招聘會，積極主動組織本系部學生參加校園招聘會，珍惜每一次就業機會。同時，就業推薦要注意全面挖掘社會資源，利用本院教職工、校友、老鄉、同學以及畢業生資源，通過整合利用社會資源獲取更多就業信息，拓寬就業渠道。就業工作要黨政工團齊抓共管，重點發揮兩個作用，一是實習實訓就業處要拓寬就業思路，加強就業基地的開拓和畢業生就業工作，二是各系部也要責無旁貸的主動做好本系部學生的推薦工作，尤其是在我院畢業生越來越多，就業任務越來越重的情況下，光靠哪個部門、哪個單位力量顯然是是不夠的，必須 形成合力，有的系部像工美系、機電系、財經系就主動出擊，進行畢業生就業推薦，這種做法應該大力提倡。

四是要繼續深入推進實習就業一體化，更好地把實習和就業結合起來，實習實訓要著眼于提高學生的就業競爭力，把加強實踐教學作為提高學生就業競爭力的出發點和落腳點。實習基地的開拓和就業基地的開拓要緊密結合，以實習促進就業，各系部要按照院行［2006］78號文件要求，把實習基地的建設和開拓作為本系部的日常工作，系部要明確專人分管實習實訓工作，明確職責，制定計劃，落實任務，尤其是醫學系要把實習實訓基地的開拓和實習就業工作作為突出任務來抓，實習實訓就業處和教務處要積極配合，大力支持。

要繼續把招生工作作為重點任務來抓，07年總的招生規模要穩中有升，爭取突破3200人。確定這個目標，一是根據我院發展情況，二是根據國家政策要求，這個目標要堅定不移，招生規模絕不能下滑，要維持到每年高職生進校3300人左右的規模，全日制高職在校生就能達到萬人，電大、成教、五年制高職和培訓中心招生今年都要爭取上臺階。

要認真總結去年和以往的招生經驗，招生辦、電大、成教處、中專部、培訓中心都要召開專門的會議對招生工作的經驗進行總結，分析招生的形勢，科學制定07年的招生方案。

要穩定和完善現有的招生政策，發揮好現有招生政策的作用。高職招生工作要注意抓好幾個關鍵環節：

一要精心策劃，做好招生的立體化宣傳工作，充分利用網上宣傳、媒體宣傳、現場宣傳，形成立體化的招生宣傳格局，繼續擴大我院在社會上的影響。

二要繼續實行招生任務分解責任制，落實好各單位招生任務，動員各單位的廣大職工做好招生工作。

三要繼續在提高報到率上下功夫。為此從招生宣傳就要開始著眼于提高報到率，把提高報到率貫穿招生工作始終，既要精心策劃，明確政策，又要抓好落實。

(七)要創新經營管理，建設節約型校園。

學校要發展，一方面要拓寬收入渠道，另一方面要節約開支，堵 塞漏洞，降低消耗，必須兩手抓，兩手都要硬。

首先，各級領導干部和廣大教職工要樹立和增強節約意識，營造節約為榮、浪費可恥的理念，尤其是各級領導要樹立建設節約型校園的強烈責任感。各級領導和宣傳部門要注意利用各種形式加強節約觀念的教育，增強廣大教職工的節約意識。

其次，要制定和完善建立節約型校園的措施。要加強基本建設和設備儀器購臵的計劃管理，做到規劃科學，計劃合理，首先從計劃上杜絕浪費，避免基本建設、維修設備購臵的盲目性和重復建設。

要進一步建立健全資源節約制度。要進一步完善《水電管理辦法》、《差旅費管理辦法》以及儀器設備管理制度等各項管理制度，通過制度化管理，加強資源節約。

再次，要引進企業的科學管理辦法，強化定額管理和成本核算，尤其是后勤集團、資產公司、技校和各承包單位，要學習引進企業管理辦法，實行精細化管理。要對學生公寓等各種用電單位要定時供電，后勤辦要核定下達用水、用電指標，節獎超罰。對學生食堂要實行水電成本核算，按實際消耗量收費。采購中心、各系部、各單位都要加強低值易耗品的管理，堵塞漏洞，減少浪費，控制和減少不必要的浪費和開支。物資設備管理中心要抓緊繼續做好核資工作，在清產核資的基礎上，建立起科學的物資設備管理制度。

第四，要積極推廣節能新技術。引進和推廣節水節能器具，采用先進的新技術、新裝備，如廣泛采用高效節能照明產品，安裝聲控開關，浴池淋浴設備采用射頻卡計費系統。要對不合理的供電系統進行改造，優化供電線路，減少電路損耗。

第五，要優化資源配臵，提高資源的利用率。要挖掘現有儀器設備和教學設施的潛力，提高資源的利用率。系部之間、單位之間要努力實現資源共享，在資源配臵上要注意優化結構，實現最佳配臵。

第六，要加強收費管理。要在清欠的基礎上，建立起嚴格的收費管理制度。經研究，要組織一次清欠活動，爭取本學期把學費欠款幅度降下來，收費率提高到95%左右。經黨委研究，這次清欠繼續執行[2004]2號文件，清欠時間截止到8月底，完成相應的指標規定的比例，對號獎勵，否則按去年規定執行處罰。(八)切實加強干部隊伍作風建設，保證各項工作健康協調發展 元月9日，中紀委召開第七次全體會議，胡錦濤總書記在會上發表重要講話，強調要切實加強領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神，良好的作風，始終保持黨的根本宗旨，學習貫徹胡錦濤總書記的講話與中紀委第七次全會精神，全面加強和改進領導干部作風建設，保證我院改革發展的順利進行具有重要意義。胡錦濤總書記的講話深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調必須把干部作風建設作為一項戰略任務，長抓不懈，大力倡導八個方面的良好風氣，總書記的講話具有十分重要的現實指導性和理論前瞻性，為黨的干部隊伍建設指明了方向。

近幾年來，我院按照“八個堅持，八個反對”和兩個務必的要求，努力加強干部作風建設，取得了明顯成效，但也應該清醒的認識到干部作風建設還存在著一些問題，迫切需要解決。要緊密結合實際，認真對照檢查，努力解決好我院干部隊伍作風建設存在的問題，把我院干部隊伍作風建設下決心抓好，抓出成效，要把領導干部作風建設作為我院黨的建設和干部隊伍建設的重要內容，納入干部考核、干部監督的范圍。當前我院干部隊伍作風建設重點要抓好以下幾項工作。

一是要認真組織廣大干部特別是黨員干部學習胡錦濤總書記講話和第七次中紀委全體會議精神，在領導干部中大力倡導胡總書記提出的八個方面的良好風氣。院黨委中心組和各系部中心組要集中學習，各級領導干部要帶頭學習。

二是要理論聯系實際，對照檢查，查找在領導干部作風方面存在的問題，制定整改措施，搞好整改。昨天黨委召開了專題民主生活會，事前也專門征集了各系部對院領導班子成員的意見和建議，對意見和建議，黨委專門作了研究，制定了整改的措施。各單位、各系部也要在征求意見的基礎上，查找本單位在干部隊伍作風建設方面存在的問題，搞好整改。

三是聯系實際，突出解決我院在領導干部隊伍作風方面的問題，尤其要大力倡導勤奮好學、學以致用、終身學習的思想，弘揚馬克思主義聯系實際的作風，建設學習型校園。要牢固樹立馬克思主義群眾 觀點，堅持密切聯系群眾，堅持一切為了學生，為了學生的一切。要關心廣大教職工的疾苦，為群眾解決好困難和問題。要大力提倡真抓實干，求真務實的精神，增強工作的責任感和緊迫感，樹立“校園興衰、人人有責”的思想。要大力提倡深入基層，深入群眾，加強調查研究，及時解決基層存在的問題。要大力提倡艱苦奮斗，勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費，尤其我們作為發展中的院校，更要增強節約意識，貫徹節約原則，真正把有限資源用在刀刃上，要大力提倡顧全大局，令行禁止，自覺和黨中央、省、市委、院黨委保持一致，要確保院黨委、院行政各項工作措施落到實處。要大力弘揚發揚民主、團結協作的精神，增強執行黨的民主集中制的自覺性。要大力提倡廉潔從政、自覺遵守黨紀國法和學院的各項規章制度。

四要加強對干部作風的監督檢查。

院紀委、監察處要切實履行責任，制定檢查考核標準，建立監督檢查制度，當前重點要圍繞學院中心工作，加強四個方面的監督檢查。

一是加強對院黨委、院行政各項決策執行情況的檢查，保證政令暢通。二是要加強對干部工作作風建設情況的檢查。三是要加強和諧校園構建的監督檢查，積極推進廉政文化進校園。四是要加強干部廉潔自律的監督檢查。

加強干部隊伍作風建設要和從嚴治校，加強管理緊密結合起來，要把黨風廉政建設與加強作風建設統籌安排、相互協調、整體推進，不斷提高依法管理、民主管理、科學管理的能力和水平。要強化責任制的落實，從我院來看，有些工作落實的比較好，有些工作落實的不到位，其中一個重要原因就是責任不明確、制度不落實、管理有死角，所以各級領導干部要在狠抓制度落實上下功夫，提高執行力，一方面各級干部特別是主要領導干部要帶頭執行制度，另一方面，對敷衍塞責，不負責的個別干部要敢于批評，敢于執行紀律，維護制度的嚴肅性。同時注意發現執行制度好的典型，總結他們的先進事跡，樹立典型，以點帶面。要加強輿論宣傳，形成一個弘揚良好作風的輿論氛圍，使我院的干部隊伍和領導班子都有一個良好的作風。

（九）深入抓好黨建工作，促進和諧校園建設

去年12月份，中央召開了第十五次全國高校黨建工作會議，對 全國高校的黨建工作進行了安排和部署，這次高校黨建工作會議的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，進一步加強高校黨的建設，努力建設社會主義和諧校園，為促進高等教育事業全面協調可持續發展，為構建社會主義和諧社會作出貢獻。我們要把貫徹十五次高校黨建工作會議作為今年黨的建設的重要任務。

一是要深入組織學習第十五次高校黨建工作會議精神，要組織廣大黨員干部和黨員通過學習，領會會議精神實質，用第十五次高校黨建工作會議精神武裝自己頭腦，指導黨建工作。

二是要明確目標，通過加強黨建，把我院黨建工作重點放到凝聚全院教職工共同奮斗，建設和諧校園上來。組織部要結合第十五次高校黨建工作會議精神，制定我院加強黨建工作的意見。

要聯系實際，構建和諧校園的工作機制，進一步加強黨的制度建設，完善黨委會、總支會、支委會、黨政聯席會等議事制度，深入執行院務公開，建立健全調動廣大教職工積極性的激勵機制。要加強治安綜合治理，完善校園穩定的維護機制，尤其當前保衛處要分析治安方面存在的問題，找出原因，遏制近期連續發生失盜案件的勢頭，對近期幾起失盜案件要進行追查，找出原因、找出責任者，拿出處理意見及整改措施，對責任單位要一票否決。

要加強黨建和思想政治工作的檢查。宣傳部牽頭，上半年要組織對我院各單位的思想政治工作進行一次檢查，要建立優秀黨員和先進黨支部的評選活動，組織部要起草評選辦法，經黨委研究下發執行。要鼓勵黨建和思想政治工作創新，建立黨建和思想政治工作優秀成果和創新成果獎勵制度。

要建立黨建工作評估檢查制度。組織部要調研起草我院黨建工作評估標準，建立起黨建工作評價體系，每年組織一次黨建工作評估。要注意發現培育基層支部黨建工作先進典型，總結經驗，推廣交流。

要加強大學生黨建工作，促進校風學風建設。良好的校風、學風是建設和諧校園的重要內容，加強學生黨建工作是形成良好校風、學風的基礎和組織保障，各級黨組織都要高度重視我院學生黨建工作。

要進一步加強學生黨支部建設，健全學生黨支部組織，加強對學 生黨支部和委員的培訓，組織部要舉辦學生黨支部書記和委員培訓班，建立健全學生黨支部的工作制度。積極慎重地做好學生黨員的發展，組織部和各系部黨總支、直屬支部每年多要舉辦入黨積極分子培訓班和學習班。

要創新學生黨支部的活動方式，各系部要組織學生黨支部、學生黨員開展各種形式的活動，改進支部生活，豐富教育載體，寓教育于活動之中，要注意發揮黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為學生思想政治教育和和諧校園建設的模范。

要結合和諧校園建設，開展主題創建活動，各系部要組織黨員開展黨員聯系群眾，黨員責任區活動，發揮黨員遵章守紀，努力學習、立志成才的表率作用，促進校園的和諧建設、和諧發展。

同志們，經過近幾年快速發展我們已經打下了一個良好基礎，目前我院發展勢頭很好，大家的干勁也很足，讓我們再接再厲，抓住機遇，凝心聚力，乘勢而上，再創輝煌，為把我院建設成國家級示范性職業技術學院而努力奮斗！

第三篇：在2011年全省高校畢業生就業研討會上的講話—— 張立波

在2011年全省高校畢業生就業工作研討會上的講話

省大中專畢業生就業指導中心主任 張立波

（2011年8月23日）

尊敬的高軍書記、張金學院長、周福泉院長、明華處長、各位領導、高校就業戰線的各位同仁：

大家上午好！

剛才，高軍書記就2011年省高教學會就業工作專業委員會的工作進行了全面的總結，并對下一階段的工作進行了全面的安排和部署。一會，明華處長還將對2011年全省高校畢業生就業工作進行總結，并對下一階段工作做重要指示。下面，我就我省高校畢業生就業指導和服務談幾點意見：

一、做好高校畢業生就業指導和服務工作是一項永恒的使命 高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍，做好高校畢業生就業工作意義重大。今年，國務院《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》明確提出要站在全局和政治的高度，堅持把高校畢業生就業工作擺在就業工作的首位，要求千方百計做好高校畢業生就業工作。胡錦濤總書記在全國教育工作會議上提出要“建立和完善高校畢業生就業服務體系”。可見，大學生就業工作在歷史上被提升到了前所未有的高度。

大學生就業工作雖然是一項全社會的系統工程，但教育系統

承擔的責任首當其沖。就畢業生就業工作而言，有兩大要素對其起主導作用，一是人才培養質量，二是就業指導與服務。《中華人民共和國高等教育法》明確規定“高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務。”對我們高校專門從事畢業生就業工作的同志而言，就業指導與服務是我們義不容辭的法定責任，也是高等教育永恒的使命。

近年來，省大中專畢業生就業指導中心緊緊圍繞“服務畢業生、服務高校、服務用人單位”的宗旨，在畢業生就業指導和服務工作中做了積極的嘗試，取得了一定的成效。主要表現在：一是由以往單一的畢業生派遣服務逐步發展為全方位、多渠道、個性化的畢業生就業公共服務體系，如畢業生檔案戶籍服務、學歷認證、NIT、就業市場開發、人才測評培訓等；二是已經建成了以校園招聘活動為主體、以小型常設市場和網絡市場為輔助的全省高校畢業生就業市場服務體系；三是形成了以職業指導師資培訓為手段、以大學生職業發展理論研究為先導、以大學生職業指導專家庫為支持、以大學生就業工作高層論壇為推動的全省職業指導師資隊伍建設體系；四是積極建立和完善大學生創業教育與職業規劃指導體系；五是建立起了以黑龍江省畢業生就業服務信息網為樞紐，上聯中國高校畢業生就業服務信息網，下接各高校、各地市畢業生就業服務信息網的就業信息服務網絡體系，通過網絡平臺、就業聯盟、QQ群等多種形式努力構建多方協作、上下聯動、資源共享的畢業生就業信息網絡平臺，推動了高校之間的信息資源共享，為畢業生就業提供了高效、便捷的服務。

在取得成績的同時，就業指導中心也得到了上級領導、高校、2

大學生和社會的較好評價。這些成績的取得離不開廳黨組的正確領導、各高校就業工作部門的支持及相關部門的幫助。借此機會，向多年來關心、支持和幫助中心發展的廳領導、學生處、各高校、就業工作專業委員會及相關部門表示衷心的感謝。同時，我們也深深的感受到，領導的關愛和社會的肯定對我們來說更是一種鞭策和壓力，也成為促使我們更好地做好高校畢業生就業指導和服務的一種動力。

二、以科學發展觀為指導，在優質服務上狠下功夫 教育部將2011年作為“畢業生就業優質服務年”，李東明書記也對就業指導中心工作提出了“以服務求信譽、以管理求發展、以業績求地位”的要求。我認為，省中心也好，學校中心也好，我們都需要轉變觀念，準確定位，將為畢業生“服務”放在首位，將“優質”、“高效”作為努力目標。這里，我對“優質服務”有幾點認識和大家分享：

1.在查擺服務問題上下功夫，追求完美

查找問題是做好工作的第一步，只有認清了不足，才能夠不斷改進，提升層次。當前，我省高校畢業生就業工作存在的問題主要有：一是高校畢業生就業工作發展不平衡，主要表現在各類學校之間、各層次學校之間、同類層次學校之間的工作水平差距較大；二是少數學校領導班子還沒有把畢業生就業工作擺到事關高等教育發展、事關學校生存的高度去認識，就業師資、就業投入等就業保障體系不完善；三是部分學校就業指導和服務水平較弱，缺乏訓練有素的專職就業指導師資隊伍，僅靠畢業前夕的一些講座是不可能真正滿足學生需求的；四是招生、教學、就業、3

學生工作等機構聯動的工作機制還沒有建立；五是在人才培養模式轉變、畢業生的畢業教育、引導畢業生轉變就業觀念等方面還有大量工作要做。當然了，作為省級畢業生就業指導和服務部門，同樣存在與部分高校聯系不夠緊密，市場開發與建設還有待進一步加強等問題。所有這些都需要我們在今后的工作中一起改進。

2.在服務質量上下功夫，不斷深化服務內涵

畢業生就業指導與服務工作的好壞直接關系到畢業生的切身利益，要提高畢業生就業服務質量首先要從觀念上進行轉變，站在畢業生的角度考慮，在提高服務質量上下功夫，堅持“以人為本”，從實際工作出發，從廣大畢業生的切身利益出發，要發揚“走遍千山萬水，不怕千辛萬苦”的精神，“道盡千言萬語，不惜千方百計”努力幫助畢業生順利實現就業，幫助畢業生邁好人生第一步。要有強烈的社會責任感和良好的職業道德意識，用心去工作，用愛去奉獻，以服務為出發點，以辦好人民滿意教育為落腳點，不斷深化服務內涵，細致服務，努力將畢業生就業公共服務工作做細，做好，積極為畢業生提供高效、便捷的就業指導和服務工作。

3.在服務的深度和廣度上下功夫，不斷擴展服務外延 面對日益嚴峻的就業形勢，原有的單純的求職、招聘信息的對接已經遠遠不能滿足大學生的需要，新時期的就業公共服務對我們在服務的外延上提出了更高的要求。

在服務深度上，我們要將就業指導與服務工作做細做透。一是要借鑒國外就業指導與服務的先進理念和好的做法，如職業生涯規劃理念等，傳播職業規劃理念，幫助大學生樹立正確的成才 4

觀、就業觀，同時積極開展有針對性、個性化的一對一的就業指導與服務，使就業主體在就業觀念上發生根本的轉變；二是要注重科學指導，不斷加強理論研究，并將科學理論用于指導工作實踐。近年來，我們也已經進行了一些有益的嘗試，如我中心開展的《黑龍江省綏芬河綜合保稅區人力資源需求結構研究》、《長三角及環渤海灣地區高校畢業生就業市場建設調研報告》等都將對今后的就業工作乃至人才培養模式的轉變起到一定的指導意義；三是加強弱勢群體的和就業困難畢業生的幫扶。按照教育部要求，我們要將就業困難畢業生納入就業援助體系，積極開展更具針對性的就業指導和服務。要將弱勢群體畢業生的就業工作作為畢業生就業指導和服務工作的重點，建立跟蹤保障機制，從就業指導、就業幫扶等多方面、深層次做好其就業推薦安臵工作，努力為就業困難的高校畢業生提供“一對一”服務，幫助他們盡快實現就業。

在服務的廣度上，主要從三個方面開展：一是要不斷擴大畢業生就業公共服務的受益面，讓更多的畢業生和高校享受到我們的服務；二是服務內容的拓展，我們要從以前單一的就業求職招聘對接擴展到政校企合作的推進，搭建高校與企業深入合作的平臺，進而推進高校人才培養模式的轉變，如我們在寧波、昆山、東莞等地建立的就業基地已經開始凸顯成效，省內不少高校除借助基地推薦畢業生外，還跟當地企業簽署人才培養合作協議，昆山還在我省設立“中國金谷〃花橋國際商務城”獎學金、助學金，以吸引畢業生到當地就業；三是動員各方面的力量，在我們發揮教育主體作用，積極做好高校畢業生就業工作的同時，我們還要 5

積極調動全社會的力量，關心、支持大學生就業創業工作，努力營造全社會關心大學生就業的良好輿論氛圍，如龍廣高校臺、中國移動哈爾濱分公司、金蝶軟件集團等都已經成為助推高校畢業生就業公共服務的重要力量。

4.在服務創新上下功夫，提升服務品質

當前我國高等教育以及畢業生就業形勢的發展對我們畢業生就業指導與服務工作提出了更高的要求，以往的單一的被動式的服務已經遠遠不能滿足高校和畢業生的需求。我們必須盡快的轉變服務理念，在服務創新上下功夫，不斷提升服務品質，才能夠將畢業生就業工作做好。目前，我省有不少學校已經在大學生就業創業指導與服務上進行了積極的創新和探索并取得了顯著的成效。最典型的當數入選50所全國高校畢業生就業工作典型經驗高校的哈爾濱理工大學、黑龍江東方學院、雞西大學。哈爾濱理工大學深入貫徹落實就業工作“一把手”工程，切實保證就業工作“人員、場地、經費”三到位，同時立足理工特色，依托優勢學科，與企業充分合作，積極開展“定制式”培養等多樣化的人才培養模式；黑龍江東方學院推進實施的“全程化、全員化、全方位促進就業”的就業工作模式；雞西大學的“大學生成功素質訓練”等都已經成為全國推廣學習的典型。還有黑龍江大學的“面向全體學生、基于專業教育、實施分類培養、強化實踐環節”的創業教育體系等，也都是非常值得學習借鑒的。真誠希望各高校充分發揮各自的優勢，在辦學和服務中總結出更多的經驗。今年全國50所高校畢業生就業典型經驗高校評選即將啟動，希望各高校能夠高度重視，踴躍申報。

三、突出重點，做好今年幾項重點工作

下一階段，我省高校畢業生就業公共服務工作將繼續緊緊圍繞科學發展的主題和加快轉變經濟發展方式的主線，突出重點，不斷完善畢業生就業指導和服務體系，努力將大批高素質、技能型、適用型、應用型的專門人才輸送到現代化建設的崗位上去，為經濟社會發展奠定堅實的人力資源基礎，積極為我省八大經濟區十大工程建設提供強有力的人力資源支持。

1.重點抓好三個大賽，檢驗我省就業創業工作水平下半年，“中國移動杯”首屆全省大學生創業大賽決賽、第五屆全省大學生職業生涯規劃設計大賽、首屆全省大學生就業創業師資課程教學大賽將是我們工作的重點。但是，大賽不是目的，大賽只是一個手段，是一個載體，我們旨在通過大賽檢驗各高校創新創業和職業規劃教育開展情況；通過大賽傳播創新創業和職業規劃理念，引導大學生樹立創新創業意識，確立職業目標，幫助大學生樹立正確的成才觀、就業觀，不斷提高大學生的就業能力和就業技能；通過大賽促進我省職業指導師資隊伍建設和課程建設。

以創業大賽為例，大賽自1月份啟動以來，累計有46所高校的900余支隊伍報名參賽。目前已經進入最后決賽階段，省級決賽及頒獎典禮將于9月份進行。本次大賽具有參賽范圍廣、參賽團隊數量多、社會參與面大等特點。但是通過創業大賽，以及前幾屆職業生涯規劃設計大賽，我們總結發現，仍有不少學校沒有參與到大賽中來，有些學校不是學生的問題，恰恰是組織者的問題，或者有些學校沒有對團隊、選手進行進行系統的培訓，導 7

致參賽質量不高等。

我真誠的希望各高校能夠端正態度、高度重視這幾個大賽的相關工作，提前謀劃、認真組織，扎實開展，將工作做實做好。下半年，我們還將舉辦全省首屆高校大學生創業高層論壇、全省大學生自主創業典型巡講、設立大學生自主創業苗圃等系列活動，這一切工作都需要各高校的密切配合。

2.積極開展隊伍建設和課程建設，不斷提高我省職業指導隊伍專業化水平

高素質的就業指導師資隊伍是做好高校畢業生就業工作的前提和重要保障，師資隊伍建設是一項長期任務，必須常抓不懈。下一階段，我們將繼續通過職業資格培訓、高校內訓、送出交流等多種形式，進一步加強我省高校就業指導師資隊伍的專業化、專家化、職業化建設，不斷提高高校就業指導和服務水平。希望各高校也能夠高度重視師資隊伍建設，從保障培訓費用，選拔高素質、有責任感的人才充實穩定師資隊伍，為就業指導教師建立穩定的個人發展空間等方面入手，努力建立一支高素質、穩定的師資隊伍。同時，我們還將繼續完善全省職業指導專家庫，并發揮其作用，組建“專家宣講團”深入高校開展政策解讀、職業指導等方面的專題講座，不斷提升我省就業指導和服務水平。

在課程體系建設方面，從2008年起我們已經提倡所有普通高校開設職業發展與就業指導課程，并作為公共課納入教學計劃，貫穿學生從入學到畢業的整個培養過程。黑教學?2009?134號文件提出：各高校要于2011年年底前將職業發展與就業指導課作為必修課納入教學計劃。希望各高校回去以后盡快督促落 8

實，我們將選擇適當時機深入高校檢查落實情況。

3.加快就業市場建設與開發，積極完善畢業生就業市場服務體系

近年來，我們堅持“走出去，請進來”的原則，帶領高校在珠三角、長三角和渤海灣等經濟發達地區開展就業市場開拓，調研走訪當地人才服務機構和用人單位，先后在東莞、昆山、唐山、臨海、寧波、大連、北京、吳江等地建立了11個黑龍江省高校畢業生省外就業、創業與實習、見習基地，通過“點”的建立，推動了“面”的工作的開展，所有高校均可借助這些省級就業公共服務平臺開展畢業生就業推薦工作。目前，這些就業基地對畢業生需求量巨大，但是我們部分高校參與、利用較少。我們希望各高校能夠充分利用這些平臺開展就業推薦工作。

下一階段，我們也希望繼續與高校一起，充分發揮行業、企業、校友資源優勢，開拓省內外畢業生就業市場，整合各高校在省內外的就業基地，建立全省高校畢業生就業市場聯盟，用“拳頭”打市場，形成合力，實現資源共享，努力打造我省就業品牌，積極促進人才的合理流動和畢業生的充分就業。

4.加強網絡信息化建設，不斷完善就業公共服務體系 各學校要進一步重視就業工作網絡信息化建設，不要僅僅滿足于有就業網站，而是要不斷豐富網站的實用性。同時，希望各學校充分利用黑龍江省大中專畢業生就業服務信息網，省畢業生就業服務信息網除網絡辦公功能之外，還承擔著國家、省市畢業生就業政策的宣傳、典型推廣、經驗交流等工作，現設有“學生求職”、“企業招聘”、“網上辦公”、“工作簡報”等10余個欄目、9

20余個功能模塊，新增“網絡精準招聘”等功能，定期舉辦網上招聘會，可以為畢業生、用人單位、學校提供求職、招聘、推薦畢業生等服務。各學校要在完善自己學校就業網站的同時，充分利用這一省級畢業生就業工作網絡平臺，積極做好信息交流、溝通、共享工作，積極為畢業生提供通用性和個性化的就業公共服務。年初，我們已經對全省高校畢業生就業信息網做了一次調研，也準備在適當的時機召開一次專門的現場交流會，以進一步推進此項工作的開展，希望各高校提前籌劃，做好準備。

5.以就業信息工作為平臺，積極打造我省就業工作宣傳陣地 為及時掌握全省高校畢業生就業工作情況，整合高校畢業生就業信息資源，交流推廣工作經驗，全力做好我省高校畢業生就業宣傳工作，我省就業信息工作自2009年3月啟動以來，累計核發高校就業工作動態500余條，并形成了《高校畢業生就業工作簡報》、《就業要情快報》、《高校就業工作動態（網絡版）》等宣傳媒介，就業信息工作已經成為領導掌握就業工作動態、了解畢業生就業狀況的重要窗口，成為政府科學決策、指導工作的重要依據，成為交流經驗、推廣典型的重要載體，也為高校展示形象提供了重要平臺，為我省高校畢業生就業工作營造了良好的輿論氛圍，成為推動全省高校畢業生就業工作加快發展、科學發展的有效載體。但是，目前仍有個別高校對此項工作不重視，報送就業工作信息少、甚至沒有報送過，我們希望各高校能夠高度重視此項工作，積極組稿投稿，充分發揮信息工作的平臺作用，積極打造我省就業工作的宣傳陣地。

同志們，建立和完善高校畢業生就業服務體系是當前和今后一個時期高校畢業生就業工作的重要內容。作為省級和學校兩級畢業生就業服務部門，我們要積極改變工作作風，以服務求信譽、以管理求發展、以業績求地位，不斷強化服務意識，提高服務水平，加快推進就業指導全程化、專業化進程，在就業指導的普及性、專業化和個性化上下功夫，把職業發展教育與思想政治教育有機結合，貫穿于就業工作的始終。

畢業生就業工作承載著千萬家庭對美好生活的期盼，直接體現了“教育是國計，也是民生”。我們要本著對人民群眾高度負責的精神，要將畢業生就業工作作為保障和改善民生的重要工作內容，帶著滿腔熱情，千方百計地做好畢業生就業工作，幫助畢業生更好更快就業。

謝謝大家！

第四篇：黨委書記工作講話報告

同志們： 現在，我代表公司黨委作20*年工作總結和20*年工作安排的報告。

第一部分 20*年工作總結

20*年，是鞏固公司體制改革成果，實施“走出去”戰略，開拓創新，勇于拚搏，各項工作取得輝煌成效的一年，也是我們全面樹立和落實科學發展觀的基礎之年。一年來，在集團公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神和集團公司黨政工作會議精神，緊緊圍繞物供體制改革與經濟建設發展這個中心，以理論學習為先導，以作風建設為動力，以實現企業愿景為目標，進一步拓寬工作內容，改進工作方法，完善工作機制，切實加強黨的建設和思想政治工作，有力地促進了公司各項工作的開展，全面完成了集團公司下達的各項目標任務，推動了三個文明建設的新發展。公司榮獲中國煤炭工業協會物資流通分會優秀企業稱號和中國優秀企業稱號。

在此，我代表公司黨委向全體黨員和廣大干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

回顧黨委一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

——強化理論學習，提高廣大黨員干部的整體素質。首先抓好公司兩級中心組理論學習,以《20*年黨員干部理論學習教材》為基本內容，先后組織中心組成員學習了《加強黨的執政能力建設》、《當代中國科學發展觀》、《保持共產黨員先進性教育讀本》和集團公司黨委書記、集團公司董事長同志關于《企業發展戰略》的講話以及胡錦濤總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話精神等。通過學習，進一步增強了各級黨員領導干部運用理論指導工作實踐的能力。二是抓好黨員干部和職工的理論學習，結合集團公司黨政工作會議精神和本公司下發的黨政文件精神以及先進性教育活動內容，制定學習計劃，每季下發理論學習安排。進一步拓寬學習內容，組織員工分階段、分層次認真學習《執行力》等有關現代管理書籍，增強了廣大員工的執行力，保證了公司黨政各項決策部署的落實。三是抓好理論學習的督導、檢查，嚴格理論學習考核制度，針對個別單位學習記錄不規范、內容不齊全等問題，不僅提出整改要求，而且還與單位效績考核聯掛。通過檢查考核，促進了理論學習的經常化、制度化和規范化。

——加強黨的自身建設，促進了黨建工作的新發展。一是從完善制度入手，拓寬黨建工作新思路。結合本公司實際，先后制定下發了《基層黨支部工作達標升級考核辦法》、《黨員目標管理考核》等50余項文件制度，對搞好公司黨建工作起到指導和推動作用。二是從加強黨員隊伍建設入手，提升黨員隊伍的整體素質。積極開展“創新、創優、創先、創效”黨建主題教育。組織了“黨員先鋒崗”和“溫誓言、履承諾、當先鋒”等活動。建立了53個黨員責任區，使每個黨員工作有目標，肩上有責任，考核有依據，在本職崗位上起到了示范作用。三是從抓好班子建設入手，進一步加強民主集中制建設。制定和完善了《黨委會議事規則》和《黨政聯席會議規則》，按要求組織召開了專題民主生活會，增強了班子的凝聚力和向心力。四是從推行黨建質量管理體系入手，進一步提升黨建工作的質量和水平。制定下發了《關于推行黨建工作質量管理體系的實施意見》，舉辦了三期黨建工作培訓班，參加150余人。通過學習培訓，使大家統一了思想，提高了認識、明確了責任，推動了公司黨建質量管理體系工作的開展。五是扎實有效開展先進性教育活動，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。組織公司各級班子成員及全體黨員認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，請老黨員講革命傳統，觀看先進事跡報告錄像，開展了征文、演講比賽以及先進性具體要求大討論等活動。通過討論，形成了本公司準確、簡明、凝練的《黨員先進性標準》。通過發放征求意見表，召開座談會、開展談心活動、設立征求意見箱等形式，廣泛征求黨內外群眾對領導班子及成員的意見和建議。每個黨員都認真撰寫了黨性分析材料，組織召開了領導班子民主生活會和黨員專題組織生活會。制定了班子及成員的整改方案和整改措施，明確了整改責任部門和責任人，并認真進行整改，利用黨員大會、公開欄、電子顯示屏等形式公開整改落實情況，接受群眾的監督。為檢驗先進性教育成果，公司黨委組織220名黨員、職工群眾和離退休人員進行了職工滿意度測評，綜合評價滿意度達到100%。通過先進性教育活動的開展，進一步增強了黨員的黨性觀念，提高了黨員隊伍的整體素質，促進了黨組織凝聚力和戰斗力的提高。

——深化黨風廉政建設，促進了生產經營健康發展。一是切實抓好《實施綱要》的宣傳教育，開展了“講學習、抓預防、促勤廉、強發展”主題教育。組織舉辦了5期由200多人參加的“反腐倡廉宣傳掛圖”展，有280多名黨員干部寫出了心得體會。開展了廉潔自律公開承諾活動，240余名管理人員寫出了《個人廉潔承諾書》，并上墻公開，接受群眾的監督。制定了《黨員、干部和管理人員廉潔從政七條紀律》，開展了《從政警言》學習、“反腐倡廉警句格言”書法展等活動，提高了廣大黨員干部自身免疫能力，進一步推動了企業廉政文化建設。二是建立健全行政權力公開制度，制定下發了關于推進行政權力公開透明運行工作的《意見》、《實施方案》和《工作進度表》，明確了工作分工的部門和責任人，規定了工作時限和內容，設置了電子顯示屏，利用信息化技術，制作了行政權力公開運行工作網站向公司全體員工公開，確保政權力公開透明運行工作落到實處。三是強化效能監察，進一步健全了監督制約機制。加強對全面預算管理的效能監察，保證了經營工作的正常進行和各項預算指標的完成；加強對物資采購管理的效能監察，降低了采購成本，起到了節支增效作用；加強對物資儲備管理的效能監察，使物資儲備始終處于合理狀態；加強對物資配送管理的效能監察，為企業節約了資金；加強對物資驗收管理的效能監察，杜絕了資質證件不全以及劣質物資流入倉庫，起到了把關作用；加強對井口超市管理的效能監察，完善物資代儲代銷機制，基本實現了礦廠零庫存。通過效能監察，完善了監督制約機制。

——大力推進企業文化建設，為公司發展提供文化支持。制定下發了《關于進一步推進企業文化建設的安排意見》，加大理念的宣灌力度, 精心組織各單位抓好企業文化理念滲透，利用現場提問、試卷問答、板報等形式，大力宣灌企業文化理念。編撰《企業文化手冊》，發至人手一冊，使每個員工熟知、認知，受到潛移默化的理念滲透，達到行為養成的目的。進一步完善6 S管理的各種要素，重點對6S管理進行分解，細化標準，實行標準化管理，從而達到上標準崗、干標準活的目的。同時加大監督考核力度，組織對6S管理進行了季度大檢查，并對6S管理搞的好的單位進行了表彰，促進了員工規范行為的養成。進一步推行精細化管理，制定下發了《關于全面推行FRIp精細化管理模式的實施方案》，逐步建立和完善每個人、每一天、每件事、每一處的崗位標準，實行走動式管理，達到崗位無死角、無漏洞，提煉具有物供特色的以人為本的精細化管理模式和系統，努力實現管理創新。進一步刷新環境質量，建立了具有物供特色的鼎新文化廣場和企業文化走廊，為員工休閑娛樂創造了良好的環境。進一步抓好安全文化的推行和延伸，加強職工的安全行為培訓和操作規程培訓，組織公司44名職工參加了特殊工種培訓，都取得了上崗資格證書。開展了首季“安全季”活動，組織簽訂了安全互保聯保責任書，組織了安全宣誓、安全大簽名、安全咨詢和第四季度安全決戰等活動，增強了員工的自我保安能力，促進了公司安全生產和安全文化建設的發展。

——抓好主題教育，做好宣傳思想工作。開展了以“建一流公司、創物流品牌”為主題的教育活動，引導教育職工把思想和行動統一到公司確立的發展目標上來，把力量凝聚到完成工作任務上來，為實現公司改革發展目標建功立業。大力開展職業道德教育，制定了《開展“以德興企，以德育人”實踐活動，進一步加強職業道德建設的安排意見》，組織員工學習了《公民道德建設實施綱要》和公司制定的《精神文明行為規范》、《員工職業道德規范》等內容，增強員工對職業道德建設重要性、必要性的認識。建立了思想政治工作信息反饋制度，為做好職工思想工作、研究職工思想行為變化發展規律和動向，提供可靠依據。抓好宣傳報道工作，進一步修改完善了宣傳報道考核辦法，*年見報突破200篇，特別是在對外宣傳報道方面有了新的突破，中央電視臺播放了我公司的專題節目；《河北日報》、《中國企業報 》等媒體相繼報道了我們公司改革發展的成果，極大地鼓舞了廣大員工的士氣，振奮了精神狀態。同時，我們還舉辦10期板報展大力宣傳公司改革發展成果，對公司改革發展起到了積極的宣傳推動作用。

——加強民主政治建設，積極推進民主管理與監督。制定和完善了職工代表大會制度和四個專門工作委員會職責，組織召開了公司首屆四次、五次職工代表暨工作會議，討論審議通過了《行政工作報告》、《效績考核管理辦法》和《財務工作報告》，并向大會報告了司務公開工作實施情況；20*年集體合同履行兌現情況；社會保險費用收繳、管理和使用情況；民主評議干部情況等。通過召開職代會暨工作會議，對推動公司全年各項工作的開展起到了促進作用。堅持和完善各項司務公開制度，制定下發了《關于20*年司務公開民主管理工作的安排意見》、《關于印發司（部）務公開“三制四書”實施辦法的通知》等文件，通過職代會，經營分析會，司（部）務公開欄、電子顯示屏等形式，對公司重大改革措施及職工關注的熱點、難點、焦點問題進行了公開，接受職工群眾的監督。抓好“建家”工作，制定和完善了《職工小家建設考核細則》，完善建家的基礎設施，對基層15個單位統一配備了書柜和書架，購買了2500多本圖書，建立了職工活動室和圖書閱覽室、健身房等學習活動場所，為職工群眾學習娛樂創造了良好的環境。豐富職工文化生活，舉辦了第二屆職工籃球賽，參加集團公司籃球賽男子籃球隊取得了第一名的好成績，參加集團公司舉辦的百人大合唱比賽榮獲一等獎，為公司爭得了榮譽，樹立了形象。公司工會被集團公司和市評為“模范職工之家”。

除此之外，一年來，我公司在綜合治理、民兵、計生和團青等方面，也作了大量的工作，取得了較好的成績。

總結一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但仍要看到工作存在的問題和差距，主要表現在：一是理論學習缺乏系統性，特別是在運用正確的理論指導工作實踐方面，達到學以致用還有一定差距；二是思想政治工作還不能完全適應新形勢新任務的要求，還應進一步開拓新思路，探索新方法，力求新發展。三是政工干部的思想政治素質和業務能力，還應進一步增強，我公司不少政工干部從事政工工作的時間不長，經驗不多，專業知識技能不夠強，在今后的工作中應注重提高。

第二部分　20*年工作安排

20*年是貫徹落實“*”規劃的開局之年，也是物供公司鞏固提高、加快發展的攻堅之年。根據公司的中心任務，公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆五中全會精神和集團公司黨政工作會議精神，全面樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞物供公司實施“走出去”戰略，創建社會大市場的格局，切實加強黨建和思想政治工作、企業文化、職工隊伍建設，為實現公司各項奮斗目標，提供強有力的思想、政治和組織保證。

根據這一指導思想，重點做好以下六個方面的工作：

一、進一步加強理論學習，全面提高廣大黨員和干部的素質

加強理論學習，是提高各級領導干部政治素質和工作能力的根本途徑，也是公司實施“走出去”戰略，加快企業發展的重要任務。我們必須始終把理論學習擺在重要位置，常抓不懈，用科學理論指導工作實踐，推動公司各項工作發展。

一要認真學習貫徹十六屆五中全會精神，增強使命感和緊迫感。我們要認真組織學習五中全會精神，準確領會制定“*”規劃的指導思想，全面貫徹落實科學發展觀的“六個原則”、“*”時期經濟社會發展的“七個目標”和主要任務，圍繞公司的中心工作，進一步增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性；要把學習貫徹十六屆五中全會精神與學習貫徹集團公司黨政工作會議精神結合起來，與學習現代管理知識、企業文化知識、政策法律知識等結合起來，為實現企業全面協調可持續發展奠定思想理論基礎。

二要拓寬理論學習范圍，增強理論學習的針對性和系統性。我們要進一步拓寬學習內容，不僅要學政治理論，還要學習業務知識，按照“缺什么，補什么”的要求，增強理論學習的針對性。要努力創建學習型班組，制定學習計劃，實施學習目標。要突出能力的培養，特別是各級領導干部一定要重視和加強學習，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想，對科學發展觀和構建和諧社會的重大戰略思想，對集團發展戰略以及本公司黨政的一系列決策部署，一定要學深、學透，系統學，全面學，不斷提高科學指導實踐的能力，應對復雜局面能力、特別是創新能力，持續改進提高我們的各項工作，開創企業改革發展穩定的新局面。

三是要嚴格學習考核制度，增強理論學習的質量和效果。要認真執行公司黨委《中心組理論學習規章制度》以及配套措施，嚴格理論學習的檢查考核制度，檢查學習方法是否有新舉措，學習質量是否有新提高，學習效果是否有新突破，學風轉變是否有新成效，確保各項制度措施執行到位。公司將采取請進來、走出去以及辦班培訓、集中上大課等多種方式，抓好各級領導干部的政治理論學習和管理知識培訓；采取普遍檢查與重點抽查的方式，對基層中心組和管理干部的學習筆記進行審閱檢查；采取座談會和問卷調查的方式，掌握理論學習的進展情況，解決發現的各類問題，堅持用制度約束學習，靠制度規范學習，以制度保障學習。

二、進一步加強和改進黨的建設，充分發揮好黨組織和廣大黨員的先進性

加強和改進企業黨的建設，是各級黨組織的重要職責，也是公司實施發展戰略開創物流新局面的重要保證。我們要堅持以加強黨的執政能力和建立保持黨的先進性長效機制建設為重點，認真分析研究、不斷探索完善企業黨建工作的新機制、新途徑和新方法，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，更好地發揮政治核心作用。

要強化領導班子建設，發揮黨員干部的主觀能動性。進一步加強民主集中制建設，增強各級領導干部的民主意識，堅持按程序議事，不斷提高領導班子民主決策、科學決策、依法決策的水平。要自覺維護班子團結，把開展談心活動、加強互相溝通、聽取不同意見、開展批評與自我批評等先進性教育活動中的一些好經驗、好做法用制度固定下來，形成機制，促使班子成員之間的理解、信任和支持。要常抓作風建設不斷線，力戒浮漂思想，力求真抓實干，始終保持奮發有為的精神狀態，經常深入基層，深入實際，帶頭解決工作中存在的實際問題。要有緊迫感和使命感，積極落實公司黨政的決策和部署，制定完成目標任務的辦法和措施，進一步增強工作的主動性、實效性。要把時間和精力用到實現目標任務上來；用到促進體制改革與發展上來；用到實施“走出去”戰略上來。要進一步健全抓落實的工作機制，加強督促檢查，嚴格工作責任，確保公司各項決策部署落到實處。

要扎實做好黨建工作，深化黨建質量管理體系建設。按照黨建工作質量管理體系作業指導書的要求，抓好黨建各項工作的落實，在自身建設方面重點抓好基層支部工作達標升級，民主評議黨員，黨員目標管理考核，中心組學習，主題教育等工作；在決策方面重點抓好“兩個議事”規則的實施；在領導和支持群眾組織方面重點抓好職代會、司務公開和民主評議領導班子等工作；在穩定工作方面重點抓好信訪，特困職工幫助、治安綜合治理等工作；在企業文化方面重點抓好企業文化建設基本標準的實施；在特色工作方面重點抓好“四創”黨建主題教育，黨員先鋒崗和黨員責任區活動。同時，還要抓好黨建內審工作，借簽ISO9000質量管理理念，建立和完善科學的運行機制，提高黨建工作的質量和水平。

要鞏固和擴大先進性教育成果，切實發揮黨組織和黨員的先進性。要繼續抓好整改方案和整改措施的落實，按照規定的時間、任務、責任部門和責任人要求，認真進行整改，要做好整改紀錄。各支部一定要把這項工作當作一項嚴肅而緊迫的政治任務抓實抓好。公司黨委將對各支部整改情況進行督導檢查，加大責任追究力度，并把這項工作的落實情況作為考核各級領導班子能力的一項重要指標來衡量，保證方案、措施落實到位。同時要積極探索構建黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，按照“科學、管用、長效”的原則，重點在建立健全黨員學習培訓機制、激勵約束機制、管理監督機制、聯系群眾機制和黨內民主參與機制等方面下功夫。通過建立健全長效機制，真正把黨組織和黨員的先進性，體現在為職工群眾解難題、辦實事上，體現在推動公司改革與發展、建立和諧企業的實際行動中，促進公司黨建工作再上一個新臺階。

三、進一步加強黨風廉政建設，為企業改革發展保駕護航

緊密圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學的發展觀，保證物供體制改革發展、實施“走出去”戰略順利進行，是公司黨風廉政建設的重要任務。

要繼續強化黨風廉政教育。積極開展“廉潔從業促發展”主題教育，抓好廣大黨員干部反腐倡廉理論和黨政紀條規知識的學習，特別要抓好黨員領導干部的廉政教育學習，做到內容新，方法靈，效果好，不斷增強組織紀律和遵紀守法觀念。要大力推進廉政文化建設，繼續開展行之有效的“讀廉文”、“從政警言”“廉潔自律公開承諾”“廉內助”等教育活動，以形式多樣的教育活動促進廉政文化建設的發展。要抓好領導干部廉潔自律工作，教育引導各級領導干部自覺遵守中紀委等四部委關于《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》及公司制定的《黨員、干部和管理人員廉潔從政七條紀律》，做好“四個帶頭”，即：帶頭踐行“三個代表”重要思想，帶頭執行黨的政治紀律和組織紀律，帶頭遵守國家法律法規，帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺維護領導干部的良好形象。要繼續深化廉潔自律承諾和述廉、評廉、考廉活動，擴大活動范圍，拓寬活動形式，增強活動的針對性和實效性。強化監督檢查工作，突出對管理的薄弱環節和易產生腐敗的關鍵部位強化監督檢查，做到監督不漏項，檢查不漏點。抓好重點項目的效能監察，提高從源頭上預防和治理腐敗的能力。抓好責任制的考核，使黨風廉政建設責任制落到實處，起到作用。

要進一步推進行政權力公開透明運行工作。按照集團公司推進行政權力公開透明運行現場觀摩會議精神的要求，進一步建立健全行政權力公開透明運行工作的各項制度，堅持查漏補缺，為開展好行政權力公開透明運行工作提供制度保證。逐步把行政權力公開透明工作延伸到公司基層部（室）單位，使我公司行政權力公開透明運行工作得到全面開展。要嚴格依照程序，及時把權力行使的全過程進行公開，保證公開的時間和內容相一致、公開運行和工作流程相一致、公開的范圍與權力行使涉及的范圍相一致。要從職工群眾最關心的熱點、反映最強烈的焦點、與職工利益密切相關的事項以及容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題入手，不斷深化公開工作。要進一步明確工作職責，加強監督檢查，嚴格責任追究，確保行政權力公開透明運行工作規范化、制度化發展。

四、進一步加強企業文化建設，為物流發展提供智力支撐

建設先進的企業文化不僅是物供公司改革發展的需要，而且是實現企業愿景的需要，因此，我們要予以高度重視，把加強企業文化建設作為全面提升公司整體素質和推進公司改革發展的動力支持，扎實抓好企業文化建設,不斷提高企業核心競爭力，塑造公司文明、整潔、嚴謹、誠信的企業形象。

要全面推行精細化管理。要全面落實集團公司黨政《關于全面推行FRIp精細化管理，努力實現管理創新的決定》，按照公司《全面推行FRIp精細化管理模式的實施方案》的要求，進一步建立健全各項管理制度，規范各項管理標準，要按照“4E”要求制定崗位標準，做到“人人有標準、事事有標準、時時有標準、處處有標準”。要抓好6S行為規范的細化、量化，組織員工認真學習《企業文化手冊》，明確行為規范，推廣文明用語，不斷提升公司文明形象和員工的文明行為。要建立健全“走動式管理”制度，制定 “走動式管理”的標準，使管理人員既巡查工作現場，又被現場員工監督，形成雙向監督，起到有效管理的作用。同時要做好班前（后）禮儀、看版管理、定期評議等“軟件”支持工作，要按照“FRIp精細管理”的要素要求，制定嚴密的操作程序和考核辦法，并嚴格按標準考核，按程序操作，實現現場管理的閉合。要正確運用考評激勵機制，做到考核結果與經濟收入掛鉤，與“三工并存、動態轉換”相聯系，與評先樹優相結合，激發職工群眾的積極性和主動性。要繼續深化“星級員工”和創建文明單位“流動紅旗競賽”活動，營造積極向上的團隊精神。要通過加強企業文化建設，創新企業管理模式，提高企業的凝聚力、形象力和競爭力。

要切實抓好安全文化的推行和延伸。安全生產是企業管理水平的綜合反映，是構建和諧企業的重要內容。作為物供行業的特殊性，要求我們必須把好供應物資的質量關，同時，還要抓好自身安全生產，確保物資配送安全到位，保證煤炭生產所需物資的正常供應。要大力灌輸 “以人為本、安全為天、緊嚴細實全”的安全理念，繼續抓好職工的安全行為培訓和操作規程培訓，不斷提高職工對各種安全規程的認知程度和行為遵從。要大力開展“安全月”、“安全季”“安全宣誓、簽名和安全咨詢”等活動，組織職工簽訂安全互保聯保責任書，形成相互監督、相互制約的安全生產長效機制。要結合推行精細化管理，確立工作和管理流程，生產單位要對安全隱患進行認真識別和排查，堅持上崗前的安全確認制度，規范員工遵守各種安全制度和“6S”、“4E”崗位標準的行為，形成人人遵章守紀、按章作業的良好行為習慣。要把安全管理納入日常工作來抓，定期不定期的開展安全檢查活動，建立安全生產常態管理機制和安全長效運行機制，使“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人考核”落到實處，促進公司安全生產和安全文化建設的健康發展。

五、切實加強和改進思想政治工作，充分調動廣大員工的積極性和創造性

要進一步深化主題教育。根據集團公司黨委提出的主題教育安排，結合公司體制改革與發展戰略實際，公司黨委提出在全公司開展以“落實科學發展觀，創建社會大市場”為主題的教育活動。堅持科學發展觀是公司第一要務，落實科學發展觀是物供人第一要務。這兩個“第一要務”已成為我們今年乃至今后一個時期的動力支持。因此，我們要樹立開拓創新、實干拼搏的精神，克服滿足現狀、不思進取的思想，進一步解放思想、轉變觀念，變坐商為行商，本著集團公司發展到哪里，服務就延伸到那里的原則，在竭力做好集團公司物資保障工作的同時，立足內部，拓展外部，力爭用3—5年的時間建成社會化的中心、朝著信息化、社會化、專業化的方向發展。各單位要充分認識開展這一主題教育的重要性，緊密結合實際，制定具體措施，深刻理解內涵，抓好學習培訓、教育引導、大討論和實踐活動，動員職工把自身蘊藏的工作熱情和創造潛力充分發揮出來，為企業發展壯大貢獻力量。

要進一步加強思想道德建設。開展“以德興企、以德育人”活動，注重加強職業道德建設，組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》和公司制定的《精神文明行為規范》、《員工職業道德規范》、《領導干部及管理人員行為規范》等內容，增強職工對職業道德建設重要性、必要性的認識。要大力宣傳“創新求先、誠信久遠、追求無限”的價值觀，要勇于創新，敢于突破，敢為人先；守承諾，講信用；勇于探索和追求，實現最佳目標。要樹立“先做人、后做事”的道德觀，做一個道德品質高尚的人；做一個受大家尊敬、愛戴和贊賞的人；要樹立“服務只有開始，滿意沒有終點”的服務觀，以真誠的態度守承諾、講信用，搞好對用戶的服務，兌現對用戶的承諾。要不斷完善“四、五、六”文明創建標準，結合開展創建文明單位“流動紅旗競賽”活動，把文明創建目標任務細化、量化，分解到每個班組，落實到每個職工，并同績效考核聯掛，促進創建活動的開展。要進一步加強集體主義教育，引導干部職工正確認識和處理國家、集體和個人利益的關系，增強社會責任感和主人翁意識。要建設活躍健康的和諧文化，使和諧理念成為全體干部職工的重要價值取向，引導人們樹立和諧的思想觀念和思維方式，以實際行動促進和諧企業建設。要廣泛開展健康向上、多姿多彩的群眾性文體活動，營造生動活潑、寬松和諧的文化環境，豐富職工群眾的業余文化生活，增強企業的親和力。

要進一步做好宣傳思想工作。要重點抓好“一崗雙責”制度的落實，各級領導干部要帶頭做好一人一事的思想工作，教育和引導職工把思想統一到實施企業發展戰略上來，統一到立足本職、干好工作上來，努力營造樹立發展觀、落實發展觀的濃厚氛圍。要建立和完善思想政治工作信息反饋制度，深入了解職工群眾在想什么、做什么，及時解決職工的思想問題，處理好群眾關注的熱點、焦點、難點問題，理順職工情緒。要緊密聯系職工群眾的思想實際，廣泛深入地開展形勢任務、改革調整、維護穩定等方面的教育，要注意調動方方面面的積極性，努力形成人人都做思想政治工作的生動局面。要抓好宣傳報道工作，進一步修改完善宣傳報道考核辦法，使考核標準和措施更加具體，更加具有可操作性，激勵廣大職工撰稿投稿的積極性，及時有效地對外宣傳公司改革發展的成果和企業形象，增強公司的凝聚力和向心力，提高公司的核心力和競爭力。同時，還要利用宣傳欄、黑板報等陣地，大力宣傳公司的目標任務、制度措施、好人好事等，更好地服務于公司三個文明建設的健康發展。

六、落實“依靠”方針，進一步加強企業的民主管理，切實維護企業穩定大局

要繼續發揮好職代會的作用。積極開展職代會星級創建認證活動，堅持申報制、落實預審制、推行票決制，健全完善職代會規范操作規程，不斷提高職代會的質量和實效，全面落實職代會職權，切實維護職工的民主權利。要繼續深化司（部）務公開民主管理工作。借鑒IS09000質量認證管理，制定《司務公開控制程序》，全面推行司務公開質量體系工作，落實“三制四書”制度，推動司務公開工作的制度化和規范化發展。要深入開展“勞動關系和諧單位”創建活動。進一步完善勞動合同和平等協商集體合同制度，強化工資集體協商、勞動爭議調處工作，建立健全對平等協商集體合同的監督檢查和職工評價制度，提高集體合同的履約兌現率。努力在協調穩定勞動關系、維護企業和職工隊伍穩定、保障職工合法權益、促進和諧企業建設上實現新突破。要深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。建立和完善讀書小組學習制度，拓展學習內容和學習方式，增強職工學習的自覺性和主動性，從加強思想教育和技術業務培訓入手，造就一支能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能，適應公司改革發展需要的“四有職工”隊伍。要建立健全勞動競賽激勵機制。廣泛勞動競賽、技術革新、合理化建議、安全生產、練兵比武等“創業興企”活動，不斷激發職工群眾為企業建功立業的積極性和主動性。

要進一步做好穩定工作。建立和完善特困職工預警機制，做好日常困難職工救濟工作，搞好“送溫暖”活動。認真執行信訪工作制度，嚴格落實涉訪單位、接訪部門、主管領導和有關人員的責任，及時排查調處矛盾糾紛，堅決制止和糾正不利于問題解決的言行，對不履職不作為造成嚴重后果的，要依法追究責任，確保企業的穩定大局。強化內部治安綜合治理工作，堅持日常檢查與定期檢查相結合，重點部位重點檢查，不放過一處隱患點。健全和完善治安預警防控體系，落實安全防范措施，為公司深化改革和經濟發展創造穩定的內部環境。

要加強對共青團工作的領導。組織團青圍繞公司實施發展戰略，構建和諧企業的任務，開展好各項活動。大力實施“青工技能振興計劃”，繼續開展“創建青年文明號”、青年志愿者、青年創新創效和“爭當崗位能手”活動，動員和引導廣大團青愛崗敬業、腳踏實地、努力工作、銳意創新，在企業生產經營實踐中建功立業，爭創佳績。要繼續做好武裝、統戰和計生等工作，調動方方面面的積極性，為公司改革發展穩定做出新的貢獻。

同志們，今年的改革發展任務十分艱巨，也是十分光榮的，改革充滿希望，發展創造未來。只要我們全體員工珍惜現在，把握未來，同心協力，實干拼搏，我們的目標就一定能夠實現，就一定能夠完成上級黨政下達的各項工作任務，開創公司改革發展的新局面！

第五篇：黨委書記理論學習工作講話

同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹落實全省第三批學習實踐活動第一次轉段工作電視電話會議精神,和我市轉段工作會議精神，認真回顧總結我鎮學習實踐活動學習調研階段的工作，對分析檢查階段的工作進行動員和安排部署。稍后，市委巡回指導檢查組組長*同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據會議安排，我先講兩點意見。

一、充分肯定學習調研階段工作成績，進一步堅定學習實踐活動的信心

按照市委統一安排部署，我鎮學習實踐活動于9月17日正式啟動。活動開展后，鎮黨委嚴格按照省委和市委的要求，認真落實“五個更加注重”，在市委巡回指導檢查組的精心指導下，緊密結合參學單位工作實際，統籌安排，協調推進，推動了學習實踐活動扎實有效地開展。目前，已經順利完成了學習調研階段的各項工作任務，經市學習實踐活動領導小組批準，同意轉入分析檢查階段。從整體上看，全鎮學習實踐活動學習調研階段各項工作進展順利,扎實有效。主要呈現出以下幾個特點：

（一）思想重視，組織得力，活動有序推進。鎮黨委堅持把開展學習實踐活動作為加強基層組織建設、推進新農村建設、推動經濟社會各項事業又好又快發展的重大機遇，切實擺上重要議事日程，了高起點謀劃、高標準要求、高水平推進，注重特色，突出亮點，推動工作的要求。為此，我鎮一是成立了學習實踐活動領導小組，抽調專門人員組建學習實踐活動辦公室，組建7個巡回指導檢查組，分赴全鎮67個行政村、4個非公有制企業和教育、衛生等單位進行全程指導把關，幫助制定實施意見和推進臺帳，細化任務，落實責任。二是先后多次召開黨政班子會議和學習實踐活動領導小組會議，對全鎮學習實踐活動做出具體安排部署，研究下發了《*鎮學習實踐活動工作方案》等十余個文件。三是鎮黨政班子成員先后20余次深入到所聯系點調研或作輔導報告，指導各單位扎實開展學習實踐活動。各參學單位把學習實踐活動作為“一把手”工程，黨組織書記親自帶頭參加學習，帶頭講黨課，明確責任，狠抓落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）創新實踐，突出載體，生動開展學習。各參學單位在認真做好“規定動作”的同時，積極創新方式方法，探索自選動作，保證了學習時間和學習質量。一是必讀篇目集中學。在活動開展中，鎮黨委明確“四個確保”，即確保學習內容、確保學習時間、確保參學率、確保學習效果。鎮機關把每周二下午和周六上午確定為集中學習討論時間，通過邀請專家講課、干部領學等形式，組織黨員干部進行集中學習，時間都超過了22個學時。二是分類施教幫帶學。對流動黨員，鎮學習活動辦公室采取發送手機短信、建立科學發展觀黨員博客等形式，使在外黨員足不出戶就能夠登陸網站，及時了解家鄉學習實踐活動的開展情況，受到這部分人的熱烈歡迎。新峽村對年老體弱黨員采取床頭幫學、結對助學的方式進行輔導，提高了參學率；西*村明確責任人，幫助在外黨員開展學習。三是重點內容研討學。

各參學單位將xx關于科學發展觀的重要論述、徐光春書記的“十重十輕”、“十大機制”和市委的“十破十立”、“三種意識”、“六超精神”作為學習實踐活動的重點內容，組織開展專題討論活動。教育總支多次召開學習實踐活動專題研討會，引導黨員干部破除陳舊觀念，樹立科學發展理念。四是理論知識測試學。針對農村和鎮機關實際，鎮學習活動辦公室印發了《深入學習實踐科學發展觀知識測試試題》，分類組織黨員干部進行科學發展觀知識測試，務求對科學發展觀知識全面掌握。五是創新形式靈活學。通過請黨校老師做專題講座、利用網絡平臺發送短信息，利用現代遠程教育“直播課堂”及請進來、走出去等形式，靈活主動的開展學習。金河村結合“三秋”工作實際，采取“忙時少學、閑時多學；晴天少學、雨天多學；白天少學、晚上多學”的方式，妥善解決了工作和學習的矛盾問題。西*黨總支舉行了科學發展觀演講比賽，兩委成員紛紛上臺談體會、談感想，掀起了學習活動的新熱潮。衛平耐材實行錯班學習，鼓勵黨員利用休息時間自學，力爭做到企業生產與黨員學習兩不誤。教育總支要求黨員干部結合自身工作撰寫2-3篇學習心得，并組織舉行了參學人員學習成果展示會，使學習活動更加深入人心。鎮衛生院把學習實踐活動與做好甲型h1n1流感防控工作相結合，發放宣傳資料1萬余份，有效維護了廣大群眾的生命健康。

（二）全鎮基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步加強。各參學單位把加強和改進基層黨組織建設作為學習實踐活動的重要內容，作為檢驗學習實踐活動成效的重要標準，著力在推廣應用“四議兩公開”工作法上下工夫，使基層黨組織建設水平得到了進一步提升。通過學習實踐活動的開展，“四議兩公開”工作法已在全鎮67個行政村全面推廣，并取得了明顯成效。

（三）新農村建設各項工作得到進一步推進。學習實踐活動開展以來，各單位立足解決存在的突出問題，推進各項工作，讓人民群眾及時看到了學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。通過開展學習活動，有效地激發了農村活力，先后流轉土地1.7萬畝，發展露地蔬菜1.8萬畝，畜禽養殖場5個，落實林改面積9000余畝；共實施新農村建設項目165個，8個村被市委、市政府命名為生態文明示范村，是近年來我鎮農業農村發展最快、成效最大的一年。

我鎮學習實踐活動學習調研階段雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，如極少數黨員干部的認識不到位，存在厭學情緒；個別農村基層黨組織的學習制度還不夠完善，工作標準不夠高等。對于這些問題，鎮黨委會在以后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

二、明確分析檢查階段各項工作要求，進一步把學習實踐活動引向深入

分析檢查階段既是對學習調研工作的檢驗，也是搞好整改落實的前提和基礎，在整個學習實踐活動中具有承上啟下的關鍵作用。因此，我們必須高度重視，堅定信心，精心組織，周密安排部署，確保分析檢查階段工作扎實深入開展。具體要深化一個認識，抓好兩個關鍵，做到三個到位，明確五項要求。

（一）深化一個認識

各參學單位黨組織和廣大黨員特別是領導干部要進一步提高對開展學習實踐活動重大意義的認識，增強做好分析檢查階段工作的責任感和使命感，切實抓好分析檢查階段的各項工作。要嚴格按照省委和市委的要求，高度重視，精心組織，高標準、嚴要求，認認真真、一絲不茍地做好每個環節的“規定動作”。要堅決克服自滿情緒，堅決克服松勁情緒，堅決克服厭倦情緒，堅決克服支差應付思想，做到領導力量不減，工作精力不散，以飽滿的熱情、旺盛的精力落實好分析檢查階段各個環節的工作。要把做好分析檢查階段工作、扎實推進學習實踐活動，作為統一思想、應對挑戰、化解矛盾、促進發展的契機，為建設富裕、文明、和諧、美麗新*進一步奠定思想、政治和組織基礎。

（二）把握兩個關鍵

要重點抓好兩個關鍵環節：

1、召開好專題民主生活會和組織生活會

一是要確定好主題。各參學單位要緊密結合工作實際，領導班子專題民主生活會要圍繞深入貫徹落實科學發展觀，黨組織專題組織生活會要圍繞黨組織和黨員在學習實踐科學發展觀中發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用確定活動主題。二是要查找好問題。在廣泛征求各方面意見的基礎上，緊扣近年來本單位發展實踐，對照xx屆四中全會《決定》的黨內存在的“六個方面突出問題”、徐光春書記在省委全委（擴大）會議上的“四個不適應”、*書記在市委全委（擴大）會議上的“五種歪風”，深入查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題、“四議兩公開”工作法推廣運用和新農村建設中的突出問題、民生改善和社會穩定方面存在的突出問題、基層黨建方面存在的突出問題、農村村鎮建設規劃方面的突出問題，并深刻分析原因。三是要深入開展談心活動。專題民主生活會前，領導班子成員要相互談心，交換看法，認真撰寫發言材料，做好充分準備。對涉及本單位科學發展的重大問題、容易造成分歧的敏感問題，進行充分溝通，初步達成一致意見。四是要組織好會議。召開專題民主生活會和組織生活會時，可適當擴大列席人員范圍，邀請部分“兩代表一委員”、專家學者、老干部和黨內外群眾代表列席。鎮學習實踐活動辦公室及各巡回指導檢查組要加強具體指導，進行現場指導。五是要認真開展批評與自我批評。生活會上，堅持正面教育為主，從加強團結的角度出發，開誠布公地談問題、找原因、提建議，進一步剖析問題根源，理清發展思路，明確努力方向。注意保護黨員干部的積極性，防止相互指責、爭論不休，努力形成民主團結、務實創新的良好氛圍。

二要注重深化學習。按照中央和省委的要求，要把深化學習貫穿學習實踐活動的始終。因此，在分析檢查階段，我們仍然要把深化學習作為這一階段的重要內容，各基層黨組織要在繼續學xxx省委規定的必讀篇目的基礎上，重點抓好黨的xx屆四中全會精神的學習，各參學單位要在第一階段學習基礎上，完善學習制度，制定學習計劃，保證學習時間，確定學習內容。希望各參學單位要切實抓好這一階段的學習工作，并通過堅持不懈地學習，使廣大基層黨員對科學發展觀的理解提升到一個新的水平。

三要注重開門教育。要廣泛發動群眾參與，注意發揚民主，傾聽民聲，了解民意，集中民智，努力使學習實踐活動成為群眾關心、群眾支持的民心工程。領導班子和領導干部要廣辟渠道，開門納諫，虛心聽取黨員、群眾意見和建議，并對征求到的意見認真歸納梳理。要開好領導班子專題民主生活會，扎實搞好群眾評議，使分析檢查報告充分反映實際情況、真實體現群眾意愿、更好地凝聚集體智慧。

四要注重解決實際問題。各單位要緊緊圍繞本單位的發展實際，從群眾的期盼和實際需要入手，深入查找在推動發展、改善民生、新農村建設等方面群眾反映強烈的突出問題。要堅持邊查邊改，一手抓查找問題，一手抓解決問題，積極主動抓好整改，在查中改，在改中查，盡快解決一批基層面臨的熱點、難點等實際問題，切實讓群眾感受到學習實踐活動帶來的實惠。

五要注重統籌協調。現在離年底只有一個多月的時間了，大家的工作任務都非常繁重，各參學單位要找準學習實踐活動與推動工作落實的最佳結合點，著力抓好今冬明春“3+1”工作、信訪穩定、新農村建設等各項工作，努力推動經濟社會各項事業又好又快發展。

同志們，在市委的正確領導和市委巡回檢查組的具體指導下，通過大家的共同努力，我鎮學習實踐活動已經有了一個良好的開端。下一階段的工作，任務更重、要求更高，我們一定要以高度負責的態度、奮發有為的精神、扎實深入的作風，一如既往，扎扎實實推進學習實踐活動，并通過開展學習實踐活動推動各項工作，為推進富裕文明和諧*建設做出應有的貢獻。

謝謝大家！