第一篇：2011年黨委書記在黨委工作會上的講話

深化創先爭優

提升黨建水平

在十二五的征程上建設文明和諧幸福的新付煤

——黨委書記顧金滕在2011年黨委工作會議上的講話

（2011年3月15日）

同志們：

今天我們召開付煤公司2011年黨委工作會議。現在我受公司黨委的委托，向大會報告工作。

一、總結經驗，發揚成績 為企業的科學發展提供了政治保證

2010年，公司黨委堅持以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞?發展、效益、民生?戰略，創造性地實踐?三三三?管理文化品牌，大力推進黨的思想、組織和作風建設，有效發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了公司各項事業的蓬勃發展。回顧一年來的黨建思想政治工作特點，基本上可以用?創新、提升、科學?三個詞來概括：

所謂“創新”，就是突出黨建特色，創造性地開展工作。在黨建思想政治工作實踐中，積極探索加強及改進新形勢下黨建思

想政治工作的方式方法。無論是運作的?五維度?考核體系、舉辦的?黨支部書記人人講黨課暨授課比武?活動，還是實施的?黨務(群)工作者本人項目?；無論是每月召開的?基層月度亮點推進會?，還是推進的員工素質提升工程等等，可以說，從思想境界、方式方法、活動載體、工作內容上，都體現了黨建和黨的群眾工作的創新，體現了黨建思想政治工作與企業各項工作的緊密結合、相互促進和相互融合。

所謂“提升”，就是黨建工作質量、黨員干部隊伍素質實現新提升。公司黨委引領各級黨組織積極發揮職能作用，在融入中心上動腦筋，在注重結合上作文章，在實用實效上下功夫。使黨建思想政治工作緊貼安全和生產經營來開展，無論是開展活動的質量，還是會議召開的文化品味；無論是基層黨務工作者綜合素質，還是黨群部門負責人指導協調能力，都實現了新的提升和飛躍。都是在圍繞著提升企業形象和隊伍素質、促進整體工作取得實實在在的效果而進行的，從而推動了礦井安全形勢持續健康發展，促進了各項經濟技術指標超額完成，確保了員工隊伍和諧穩定，實現了?三個亮點?建設卓有成效。

所謂“科學”，就是圍繞提升黨建工作效能，用科學發展觀指導開展工作。一年來，公司黨委不僅采取靈活多樣、實用有效的方式方法來設計開展黨建工作，而且致力于黨建工作科學化水平的提升。不僅通過信息化網絡平臺規范運行了黨建?五緯度?三級動態網絡考核體系，提升了黨建工作效能，而且使企業黨組織的各項活動為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所認可，為

上級所肯定。使黨建思想政治工作在企業的各項工作上都得到了充分體現，催生了創意企業萌發，實現了黨建思想政治工作的有形化。

具體來說，2010年，黨委的主要工作體現在以下幾個方面：

（一）以開展“創先爭優”活動為抓手，黨建工作彰顯出新特點

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀的繼續和延伸，是新時期加強基層黨組織和黨員隊伍建設的重要舉措。按照集團公司要求，公司黨委在組織開展創先爭優活動中，為發揮好黨組織和黨員的作用，圍繞中心，結合實際，制定了活動的實施意見，召開了動員大會，建立了領導小組成員聯系點、工作月報、信息專報、聯絡督導等一系列制度。認真抓好了?五好?領導班子創建和黨內的民主生活制度、以及民主評議黨員工作等。規范黨委中心組學習內容，制定了黨群部門月度工作例會、周例會、科務會、以及月度亮點推進會等方面的會議制度，確保了創先爭優各項工作目標的有效落實。同時，在規范運作黨建?五維度?坐標考核體系工作的基礎上，研發了黨建?五緯度?信息化考核軟件，建立黨建工作網絡平臺和信息化管理運行新機制。為更廣泛地宣傳好創先爭優的基本知識和要求，開展了?黨支部書記人人講黨課暨授課比武?活動。30名黨支部書記每場10人分三個場次登臺授課，800余名黨員、入黨積極分子和申請入黨人接受了系統培訓；來自各單位的60名黨員、入黨積極分子代表給予現場評分；比武結束后，黨群部門負責人對比武活動進行現場講評，讓聽課的

人員也檢驗了黨群部門負責人的能力和素質；為拓展教育覆蓋面，讓各基層支部從黨課比武中邀請優秀的黨課授課人到區隊講課，通過107場次專題黨課，有近3000名干部職工接受了教育；黨委成員也分別對三場授課比武進行現場點評。支部書記授課、黨員代表評分、部門負責人點評、優秀黨課進區隊、黨委成員總評?五位一體?的精細工作流程，把活動的綜合效果迭次推進，極致發揮，全方位、多層次地檢閱了黨務工作者的理論和實踐水平。同時，為積極推進黨建工作創新，在黨群部門實施了?黨務工作者本人項目?，在基層支部開展了?月度亮點創新?，所有這一切都為增強黨務工作者理論素養和駕馭工作的能力起到了促進作用。活動開展以來，各級黨組織通過開展黨員先鋒崗、黨員示范區及黨員承諾踐諾評諾等活動，展示了黨員干部的先鋒形象。各級領導干部尤其是30個基層黨支部圍繞安全質量、文明生產、節支降耗等具體工作，積極開展形式多樣的點評活動，形成了公司黨委點評基層黨支部、基層黨支部書記點評黨員，層層點評、全面覆蓋、扎實推進的生動局面，為新一年扎實深入開展創先爭優活動積累了經驗，更為2011年各項工作以及?十二五?開好局、起好步注入了強勁動力。公司創先爭優活動的典型做法，也在集團公司創先爭優活動推進會上進行了交流，礦井先后被授予山東煤炭系統和棗莊市?思想政治工作十佳企業?等榮譽稱號。春節前夕，付煤公司代表集團公司接受了省國資委譚成義主任對創先爭優活動點評，并以實實在在的活動內容和成效得到了上級領導充分肯定。

（二）以把握正確導向為根本，宣傳思想教育工作呈現了新優勢

為充分發揮宣傳思想政治工作的導向作用，公司黨委始終在圍繞中心、凝心聚力、統一思想、鼓舞士氣上作文章。通過《付煤先鋒》、《尋找身邊的榜樣》、《付煤焦點》等宣傳形式，深度報道了60多名奮戰在各個崗位上的優秀員工。尤其是在迎接全國、全省五個大會及集團公司現場會期間，緊貼會議的主題，搞好各類宣傳。同時，黨群部門相互協調,精心籌劃，在短時間內獨立制作了《創新中的跨越》、《一切為了職工的健康》、《廉潔文化》等六部專題片，不僅節約資金100多萬元，而且全面展示了付煤公司良好的企業形象。在?新世紀、新棗礦、新十年?形勢任務教育、?集團公司三三三管理文化與付煤十年發展變化?理論研討、?誰不說咱付煤好?征文、?職業健康知識宣傳周系列活動?、十七屆五中全會精神的學習宣講等方面，也都開展的有聲有色。不間斷地形勢任務教育，生動活潑有針對性的思想政治工作，把廣大員工的思想統一到了公司的決策部署上來，統一到了推動企業科學發展、和諧發展上來，形成了干事創業、共謀發展的強大合力。

（三）以打造“廉潔付煤”為重點，黨風廉政建設和反腐倡廉工作取得了新成效

一年來，為提高黨員干部的廉潔自律意識，營造企業風清氣正的發展環境，公司黨委更加注重黨風廉政建設工作的超前性、針對性和實效性。一是持續推進廉政制度建設。認真組織學習了

中紀委十七屆五次全會精神，組織編發了涵蓋廉政制度、文件197項80余萬字的《付煤公司黨風廉政建設制度匯編》和《廉潔文化手冊》，舉辦各類學習班和報告會，將廉潔文化滲透到了公司的各個層面。二是圍繞重點環節和關鍵領域，進一步強化效能監察。建成使用了集廉政書屋、廉政談話、警示教育多重功能為一體的黨風廉政建設教育基地和涵蓋工資分配、合同招標等十六項內容的廠務公開電子查詢系統，堅持對物資采購招標合同和區隊基金等項目進行效能監察，2010年共查出各類問題32條，提出建議16條。同時，不斷加大案件查辦力度，全年共立案3起，對3名管理干部給予黨政紀處分。按照上級統一部署，深入開展了?小金庫?專項治理活動，深化實施?1+3?辦案法，達到了查處一案、教育一片、治理一線的綜合效果。三是加強廉潔文化建設，鏟除腐敗滋生的土壤。針對不同情況，通過觀看警示片、簽訂承諾書、廉政談話等方式，加強?四管?人員的教育、管理和監督。?兩規定、一準則?培訓班、?三個抬頭、三個不力、三種不正之風?擺查、?增強制度意識、爭做執行表率?等專題教育常年不斷線。廉潔文化網絡、廉潔文化園地、廉政標識和廉政教育基地?四位一體?廉潔教育機制，深化了廉潔文化?六進?工作，形成了以視覺文化、心智文化、制度文化、執行文化、形象文化為內涵的?廉潔付煤?文化體系。我公司被授予棗莊市首批十佳?廉政文化建設示范點?，被集團公司授予紀檢監察工作先進單位。

（四）以打造文化品牌為目標，企業文化建設實現了新發展

去年是公司企業文化建設力度較大、成效較好、收獲較多的一年。黨群部門、各支部緊緊圍繞?企業文化提升年?活動主線，對標先進，拓展內涵，創新載體，提檔升級，不斷深化和延伸?三三三?管理文化內涵，推動了礦井發展軟實力的顯著增強。公司持續拓展打造?五精管理、和諧文化?品牌。在不斷學習、升華、整合、創新的基礎上，以?精優作業法?的提煉、?三基九力?團隊打造作為突破口，走出了一條適合礦井實際的?五精?管理之路。提煉了9萬余字的20項典型經驗做法。并在2010年全國企業文化現場會上作了經驗交流。在2010年度?三個亮點?建設、?發展效益民生?工作考核中均被評為一類單位，企業文化連續三個季度名列第一，這也就凸顯了爭當礦區排頭兵的發展態勢。同時，精神文明創建工作扎實推進，全面落實了員工文明素質行動計劃，堅持開展了精神文明包保、勞動紀律督察和準軍事化管理督導等日常工作，推動了文明和諧礦井建設。?每天輕松鍛煉一小時，快樂工作每一天，幸福生活一輩子?成為了每一名職工的愿景。一年來的企業文化建設卓有成效，公司黨委在?企業文化提升年?活動中提出的進入首批?全煤系統五精管理樣板礦?、推進黨建?五維度?坐標考核、實施企業員工文明素質行動計劃等七項任務目標得以實現。確保了《付煤公司企業文化建設三年規劃》落到實處。

（五）以實施全員素質提升工程為載體，企業形象和員工素養實現了新提升

2010年是全員素質提升年。各級黨組織統籌兼顧，狠抓落

實，員工素質提升工程扎實推進。一是抓制度保障。按照集團公司關于實施員工素質提升工程的要求，成立了實施全員素質提升工程領導小組及辦公室，制訂下發了一系列活動文件，明確了6大專項12個亮點主題活動和具體步驟。創建了員工素質提升工程?周匯報、旬調度、月總結、季推廣?、以及?信息月報、檢查督導、聯席會議、定期通報?等50余項工作制度，做到了制度、計劃、記錄、存檔?四到位?。二是強化全員培訓。為各黨支部配發學習資料和書籍，通過倡導?每天讀書半小時?和主題教育宣講會等學習形式，保證干部職工教育工作的經常化、制度化。2010年，共計舉辦了120項各類培訓活動，累計培訓職工36000多人次，通過突出重點、多措并舉，公司素質提升工作呈現出全員、全程、全面推進的局面。三是提升活動品質。組織開展了以?知識改變命運，技能成就人生?為主題的?首屆職工文化技術節?。煤礦科學與技術專題講座、23個專業108個工種的技術比武、?絕活絕技?展示、班后十分鐘?技術小課堂?、學技術強素質經驗交流會等九大系列活動，使文化與技術聯動，并產生了溢出效應，也使廣大員工的思想政治素質、職業道德素質、業務技能素質、作風紀律素質、健康體能素質得到進一步展現。

（六）以融入中心、服務大局為指導，群團組織職能作用展現了新作為

工會組織不斷加強自身建設，團結帶領廣大員工為建設發展和諧礦井發揮作用、建功立業。圍繞安全生產這個中心，配合有關部門先后組織開展了?四反、五討論、八個反思?大討論、?六

月、十一月安全宣傳教育月?以及全員煤礦事故案例集中警示教育等一系列安全宣教活動，同時，?工人先鋒號?創建、?六好區隊、五好班組?競賽等各類安全主題活動常抓常新。各級群監組織充分發揮職能作用，在推動礦井順利實現安全生產九周年和第九個安全生產年做出了應有貢獻。各級團組織圍繞中心，較好地發揮了生力軍突擊隊作用。打造了?尋找身邊的榜樣?評選和?文明付煤?青年志愿者上崗兩大?品牌?，為創建文明付煤發揮典型帶動作用。群眾性的創新創效活動在普及的基礎上，逐步提升了檔次和科技含量。全年共涌現各類創新成果1200余項。武裝、計生、女工、退管等工作也在加強自身建設、拓展服務職能上做了大量工作，取得較好成績。

（七）以關注民生發展、加大工作力度為措施，和諧礦井建設增加了新活力

按照和諧企業共建共享的工作思路和要求，各有關部門堅持聯合接訪制度，認真排查和化解各類矛盾和隱患，對職工反映的熱點難點問題，找準癥結，努力把問題消除在萌芽狀態，解決在基層。?兩節兩會?以及亞運會、重要節假日期間，不僅杜絕了群體訪、越級訪事件的發生，而且全年實現了無重大事故、無越級上訪、無重大案件、無重大勞動糾紛、無重大安全隱患的?五個無?目標。現代化的110視頻監防指揮系統為礦山安全防范發揮了重要作用。積極的惠民措施也促進了礦井的和諧。組織了全員健康查體、健全完善了困難職工幫扶體系，職工理療室、職業健康教育基地、慈善服務站和職工俱樂部的服務也逐步規范。去

年共走訪慰問退休干部、勞動模范、工病亡及困難職工家庭等724戶（人）次，發放送溫暖和慰問金資金達35.24萬元。為玉樹地震災區募捐13萬元，再次彰顯了付煤人的思想境界和互助互愛精神。全年發放?金秋?助學金47700元，組織老職工、勞動模范和生產管理骨干等赴臨沂、海南、貴州等地榮譽療養近700人次。與此同時，豐富多彩的業余文化生活也提升了員工的文化品質。不同主題的、充滿個性和特色的、由基層單位職工自編自演、自娛自樂、采用導演負責制和導演競爭上崗制的系列月末文藝晚會，不僅培育了員工的團隊精神和文化素養，更為礦井發展增添了濃厚的和諧氛圍。

在總結成績的同時，還應看到黨建思想政治工作與形勢任務的發展和需要相比，還有一些不適應的地方。主要表現在：一是有的基層支部凝聚力、戰斗力不強，職責落實不到位，工作的針對性和實效性不突出。二是有的黨員干部缺乏開拓創新精神和創先爭優的主動性，因循守舊、裹步不前，只求過得去不求過得硬，對工作有應付、懈怠現象；在解決黨建思想政治工作中存在的一些突出問題上缺乏研究和有效方法；對黨員的教育缺乏層次性，思想工作缺乏針對性，效果不夠明顯。三是干部作風建設和履職意識需要進一步強化，工作?嚴不起來，落實不下去?、推一推、動一動的問題仍然不同程度存在，服從和執行意識有待于進一步提高。四是個別領導干部廉潔自律意識不強，觸犯黨紀國法，給企業和家庭造成損失和影響。對于以上問題和不足，需要引起大家高度重視，切實采取有效措施，認真加以改正。

二、認清形勢，把握大局 明確黨建工作的總體要求和工作重點

2011年，是國家實施?十二五?的開局之年，也是付煤公司全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，圍繞企業科學發展，努力建設和諧付煤、文明付煤、綠色付煤、幸福付煤大有作為的一年。今年，工作的重點就是緊緊圍繞集團公司的部署和付煤公司三屆一次職代會確定的各項目標任務，“建好一支隊伍、確保兩大目標、強化三項建設、豐富四項載體、深化五項活動”，為付煤公司實現全面協調可持續發展提供堅強保障，以優異成績向建黨90 周年獻禮！

（一）建設好一支學習型的黨員隊伍，充分發揮黨員的示范作用

建設學習型黨組織是黨中央作出的重大戰略決策，而建設和培養一支學習型的黨員隊伍則是建設學習型黨組織的前提和基礎。今年重點在強化黨委中心組學習、黨支部書記學習例會、?三會一課?等方面下功夫，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和全國?兩會?精神、黨的理論和黨的基本知識。要按照上級要求，把學習?黨史?和?雙百?先鋒納入建設學習型黨組織和開展創先爭優活動之中，納入黨委中心組學習計劃，作為領導干部培訓的重要內容，真正把讀書當作一種政治要求，一種工作責任，一種精神追求。要落實各項學習制度，通過黨建?五維度?坐標考

核體系，對黨組織和廣大黨員進行責任目標考核。廣大黨員、干部要通過學習，完善自我，提升自我，在工作實踐中亮出身份、顯出技能、看出作用、展示形象。

（二）圍繞實現“兩大目標”創先爭優，為企業“十二五”發展打牢基礎

創先爭優活動要緊緊圍繞安全生產和提高效益兩大主題來開展，在去年的基礎上，繼續加強領導、精心組織，扎實推進。一要確保安全目標的實現。今年的安全任務目標是堅決實現安全生產10周年和第10個安全生產年，繼續保持安全評估A級。二要確保經濟發展目標的實現。就是確保完成原煤產量320萬噸，營業總收入確保15.7876億元，實現利潤5.3855億元，完成經濟增加值3.61億元；商品煤銷售綜合成本控制在集團公司要求以內；全面完成集團公司及上級下達的節能環保考核指標；推動?三個亮點?建設再創新佳績。

圍繞實現?兩大目標?，各黨組織要針對公司安全周期不斷延長的實際，引導干部職工保持清醒頭腦，保持高度警覺，克服驕傲自滿和松懈麻痹思想，結合深化安全文化建設，進一步落實安全管理制度，讓安全成為一種習慣。廣大共產黨員要帶頭學習安全知識、帶頭落實安全規程、帶頭完成生產任務、帶頭發揮監督作用，努力做到自身無?三違?、身邊無事故、責任區內無隱患。通過組織開展勞動競賽、管理創新、科技創新等行之有效的活動，落實各項措施，不斷提高企業經濟效益，促進企業改革發展穩定。

（三）強化“三項建設”，為企業發展提供有力保證 第一，強化黨的自身建設，提升黨建工作的科學化水平。加強黨的自身建設首要的是加強領導班子和干部隊伍的思想作風建設。干部隊伍的精神狀態如何，對一個單位的工作具有決定性的影響。面對?十二五?發展的新形勢，要把提高班子成員、廣大干部政治思想素養和能力培養結合起來，認真查找在思想觀念、工作作風等方面存在的問題和差距，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，艱苦奮斗、勤儉節約的作風。其次，要著力加強黨的制度建設。堅持黨的民主集中制，嚴格執行黨內議事規則和決策程序，落實各項制度規定。要深入開展?強化制度執行年?活動，認真落實好學習季、擺查季、整改季和提升季各個階段的活動部署，尤其是各級領導干部要通過集中學習、座談討論、專題講座、問題擺查等形式，切實增強制度意識，發揮執行制度的表率作用。三是要加強黨的組織建設。黨的基層組織是黨組織戰斗力的基礎，黨支部是黨的組織工作前沿陣地和工作重心，是黨組織發揮作用的活力源泉。要加強黨務工作的流程管理，提高黨建工作的制度化、標準化、精細化水平。引入?支部對標?理念，通過在黨支部之間開展黨建工作同業對標，量化黨建工作水平，考核各支部基礎工作，促進支部建設平衡發展，使每一個支部都成為干事創業的戰斗堡壘。同時，要加強后備干部隊伍和人才隊伍建設。按照黨建工作和新形勢對黨員干部提出的新要求，要進一步加強后備干部隊伍和人才隊伍建設，努力培養造就一支?素 13

質優良、數量充足、門類齊全、結構合理?的后備干部隊伍和人才隊伍，為公司的可持續發展提供人才保障。

第二，加強和諧付煤建設，提高職工的幸福指數。和諧礦井建設可以說是我們近幾年的品牌工作，我們許多做法得到了礦區內外的贊譽，很大程度上都與我們的和諧付煤建設提高了員工的幸福指數有關，都與我們堅定不移地貫徹黨的十七屆五中全會提出的鮮明主題保障和改善民生有關。積極發揮各級黨組織在和諧礦井建設中的重要作用，仍然是今后黨委工作的主旋律，將以人為本和?發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享?的理念，貫穿于安全工程、環境優化工程、安居工程、困難職工救助工程、人才素質提升工程等?五大工程?實施的全過程，用?心在人民，利歸天下?的群眾觀點，為員工提升幸福指數。以創建?全國勞動關系和諧企業?為目標，加大困難職工的幫扶救助力度，開展好?矛盾糾紛源頭化解年?、?平安礦區鞏固提升年?、?離退休職工滿意年?等活動。堅持穩定壓倒一切的方針，有效防范各種治安隱患，打擊各類違法行為。善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，引導廣大職工群眾正確對待改革中的利益調整，倍加珍惜來之不易的穩定局面，實現和諧共建共享，營造良好發展環境。

第三，加強黨風廉政建設，提高防腐能力。黨風的根本好轉，關鍵是黨員領導干部能不能以身作則，能不能廉潔自律。我們的干部絕大多數是工作勤懇敬業，任勞任怨，生活上嚴于律己的，但是個別同志也存在著這樣那樣的不廉潔行為，利用職權，為他

人或自己謀取私利，甚至走上了違法違紀的道路。領導干部應當從個人做起，從現在做起，嚴格要求自己，不搞特權，不謀私利，不徇私情，不搞不正之風，抵制各種誘惑，做一個合格的黨員干部。各級黨組織和黨員領導干部要認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的講話精神，認真落實中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，落實好黨風廉政建設責任制。要抓好黨員領導干部和?四管?人員崗位廉政風險管理，將?三重一大?和領導人員重大事項申報等有關規定落到實處。紀檢部門要圍繞改革發展的重點、經營管理的難點、職工關心的熱點和容易出問題的薄弱點選題立項，不斷提升效能監察融入管理、服務發展的工作實效。堅持有案必查、有查必果的原則，加大對經濟分配、工程建設、物資采購等領域違法違紀案件的查處。暢通信訪渠道，堅持定期排查案件線索制度，加大辦案力度，堅決遏制各種不良風氣和違紀行為。要大力弘揚廉潔文化。完善?廉潔付煤?文化體系，形成崇尚廉潔的社會價值取向，努力打造具有付煤特色的廉潔文化建設品牌。

（四）豐富“四項載體”，推進黨建工作的不斷創新 一是豐富職工思想政治工作各種有效載體。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》。《意見》對新形勢下國有企業思想政治工作的主要任務、責任體系、保障機制和組織領導等帶有戰略性、根本性問題做出了

明確要求，具有很強的思想性和指導性，是新形勢下做好企業思想政治工作的綱領性文件。當前和今后一個時期，我們要做好《意見》的貫徹落實，重點建立健全?一崗雙責?大政工體系，努力豐富其內容，為提高企業思想政治工作實效擴展空間。要堅持載體的創新和工作方法創新，為增強企業思想政治工作吸引力創造條件。要創新完善工作機制，為發揮企業思想政治工作優勢提供保證。

二是豐富黨建“五維度”坐標考核體系。公司于2007年提出了構建黨建工作?五維度?坐標管理體系的設想。經過課題攻關、反復論證，建立了黨建工作?五維度?坐標管理體系，并在此基礎上，充分利用信息網絡技術，開發了?五維度?黨建管理軟件考核系統，這也是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的?推進基層黨組織工作信息化建設?的生動實踐。今后，我們要進一步完善和豐富運用好這一有效載體，抓好日常性的黨務工作管理，抓好各類制度的落實和考核，不斷促進黨建基礎工作的規范和提升。

三是豐富黨支部“月度亮點”創新工程。召開月度亮點推進會是公司黨委推進黨建工作創新服務于企業中心工作的重要載體，也是加強基層組織建設的有效手段。經過近兩年來的實踐，月度亮點推進會無論是會議的質量，還是材料的質量，走出了一條提升干部隊伍素質、展示基層工作能力、推進基層管理創新以及相互交流學習的有效模式。今后的月度亮點推進會要進一步啟發基層工作的創新創造，激發黨組織在管理創新、學習型黨組織

創建、員工素質提升、創先爭優等方面的積極性和創造性，使之真正成為推動企業發展的有效載體。

四是豐富黨群工作者“本人創新項目”。實施黨務工作者本人項目，是提高專職黨群工作者綜合素質、創新意識和服務意識的有效載體。2011年發布的黨群工作者創新項目涵蓋了企業工作的方方面面，技術性、實用性都很強。黨群各部門負責人要增強履職盡責意識，進一步明確本人項目的目標要求和方法步驟，與本部門的工作緊密結合起來，將項目付諸于工作實踐，并抓出成效。各級領導干部要積極配合，監督實施，確保每個創新項目都能夠達到預期的效果，并在推進各項工作實踐中發揮積極的示范作用。

（五）深化“五項活動”，營造和諧文明的發展環境

1、深化“五好”班子和“五好”黨支部創建活動。今年公司黨委將把建設學習型黨組織作為?五好?班子創建的立足點，通過學習型黨組織建設推動?五好?班子建設，通過?五好?班子創建帶動各級班子成員和各級黨員干部在講政治上強黨性作表率、在勤學習上強黨性作表率、在求創新上強黨性作表率、在正作風上強黨性作表率、在重和諧上強黨性作表率。使創建?五好?班子的優秀成果轉化為推動企業發展、促進企業和諧的物質力量。使各級班子成員和黨員干部把創建落腳點放在推進發展上，以本職崗位為基礎，以推進企業的科學發展、安全發展為目的，以良好的品質修養和民主作風帶動整個黨員隊伍的素質提升。在?十二五?時期的發展目標而奮斗的過程中實現個人的作

為，貢獻自己的力量。

2、深化員工素質提升活動。今年的素質提升工程要在去年的基礎上，繼續抓延伸、抓深化。依托企業大學、實景培訓基地和安全警示教育基地資源優勢，繼續推進?一學一練一論壇?、?六個一?和?五位一體?的培訓機制，開展好?全員事故案例警示教育?和全員實訓大練兵活動。在抓好各類管理人員和特殊工種培訓的同時，繼續加大新分配、新上崗、新轉崗職工的安全培訓，努力培養一支具有?一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績?的新時期付煤員工隊伍。

3、深化企業文化發展年活動。企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。要按照《2011-2015年企業文化建設五年規劃》的總體部署，大力實施?品牌強企?戰略，鞏固提升?五精?管理樣板礦成果，落實好?企業文化發展年?活動任務目標，確保在理念滲透、豐富內涵、建塑品牌上有新的突破，?三三三?管理文化有新的發展，拓展?五精管理、和諧文化?品牌價值鏈。以優秀的企業文化打造企業核心競爭力。同時，全面普及山能集團企業文化理念，積極打造強勢安全文化，通過長期的、潛移默化的灌輸、教育，建設本質安全型、職業健康型礦井。

4、深化精神文明創建活動。要結合實際，細化創建目標，認真落實好今年精神文明建設的工作任務，堅持以創建全國文明單位為重點，拓展深化?文明科室?、?文明崗位?、?文明窗口?、?文明員工?、?文明社區?、?文明家庭?系列創建活動。開展道

德教育實踐活動，推動形成良好的社會道德風尚。繼續深化?員工文明素質提升行動計劃?和精神文明建設包保工作，開展好具有付煤特色的?巾幗志愿者?、?文明付煤?青年志愿者等系列品牌活動，推動企業文明程度不斷提高。

5、深化慶祝建黨90周年系列活動。要精心組織開展和參與?慶祝建黨90周年‘十頌’紀念活動?，圍繞?黨恩頌、紅旗頌、改革頌、發展頌、廉潔頌、先鋒頌、巾幗頌、文明頌、民生頌、和諧頌?等內容，廣泛開展‘憶黨史、頌黨恩’創先爭優暨黨建知識競賽”、?黨員先鋒崗評選?等35項主題實踐活動，教育引導廣大黨員胸懷遠大理想，講黨性，守紀律，做表率，以一流的工作業績向建黨90周年獻禮。同時，要把?學黨史、憶傳統、增黨性、作貢獻?主題實踐活動作為慶祝建黨90周年的重要內容，采取讀書會、辦講座、寫心得、作交流等多種方式，引導全礦干部職工掀起學黨史、學?雙百?，爭當先鋒的活動熱潮，以創出優異成績迎接黨的十八大召開。

三、端正態度，狠抓落實 不斷開創各項工作新局面

同志們，一段時間以來，?抓落實?成了一個最給力的口號。胡錦濤總書記在黨的十七屆五中全會上強調，全黨同志特別是各級領導干部要發揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。溫家寶總理近

日在記者招待會上指出：當前最重要的就是各項政策措施的落實。剛剛閉幕的十一屆人大四次會議審議通過了《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，為我們展示了未來 5年中國經濟社會發展的美好前景。2011年公司總體思路、工作重點和工作任務也擺在了我們面前，藍圖已經繪就，目標也已經明確，現在的關鍵，就是心無旁騖，抓好落實。前不久，習近平同志在中央黨校發表了重要講話，力陳?抓落實?的極端重要性，號召全黨同志特別是各級領導干部身體力行，切實抓好各項工作的落實。這些論述，把抓落實的重要意義和基本要求講得十分清楚十分深刻，各級領導干部在工作中要始終遵循和認真貫徹。近幾年來，從集團公司到付煤公司都加大了抓落實的工作力度，并已取得明顯成效。特別是我們對集團公司及上級一切重大決策、重大部署、重大舉措，采取任務分解、明確責任、加強督查等措施，保證和促進了改革發展穩定各項任務的落實。但是也要看到，個別同志在公司的一些工作部署上，仍存在著不重視抓落實、不善于抓落實的問題，一些明令禁止的事情、表里不一的問題仍然存在。切實解決好工作中存在的抓落實不夠有力、不夠有效的問題，仍然是我們當前推動各項工作十分重要的問題。通俗地講，抓落實，是一個積極主動、創造性地開展工作，并圓滿完成任務的實踐過程，是做好一切工作的關鍵環節和根本保證。從某種意義上講，抓落實不僅是一個能力問題，也是一個人有無事業心、有無責任心的具體表現，需要我們全面地理解和把握。對于公司黨政布臵的任何工作，首先是黨員干部要有落實之心，要有?咬定青

山不放松?的精神，堅持天天抓落實、年年打基礎；要有?燕子壘窩?的執著毅力，把工作落實到每個部位、每個環節、每件事上；要有?滴水石穿?的韌勁和?一抓到底?的狠勁，不畏艱難險阻，不避矛盾問題，不怕出現反復，看準了的事就一抓到底，在不斷破解難題中抓好各項工作的落實。

在其位、謀其政、履其職、負其責，是對干部最起碼的要求。尤其是各單位和部門主要負責人，不要在層層表態，層層開會上下功夫，而在層層抓落實、層層解決問題上下功夫，帶頭承擔任務，帶頭深入現場，以工作的實效和人格的魅力贏得干部職工的信賴，將上級和我公司的各項規章制度、工作部署、措施要求貫徹到實踐中去，貫穿于解決問題的全過程。把準軍事化管理、定時復命制、工作閉合管理、菜單式管理、追溯否定制、定期?回頭看?、案例剖析、每周一責等業已成熟的有效方法，運用到抓落實之中，保證工作落實的質量和效果。廣大黨員領導干部要在不斷地實踐中培養鍛煉自己的落實之能，檢驗自己的落實之行，提高自己的落實之責，完善履行自己的落實之制，在落實中體現自我，在解決問題中抓落實、促發展、出實績。

實踐證明，實現既定的發展和工作目標，必須提出針對性強、操作性強、力度大的操作措施，并花大力氣抓好落實。所以，如何在新一輪發展中爭一流，當務之急就是迅速行動起來，盡心竭力地做好工作，全力以赴地抓好落實。各單位、各部門要圍繞公司確立的工作重點，堅持常規工作精細化、重點工作具體化、特色和創新工作有所為有所不為的原則，統籌協調好各項工作，分

清主次和輕重緩急，牢牢把握工作的主動權，持之以恒、常抓不懈。抓落實既要善當主力，又要善謀合力。抓工作落實，既要做到?以我為主?，勇擔重任，當好主力，又要注重搞好團結，集思廣益，協作攻關；既要善于創新，又要務求扎實。抓落實的工作實踐，檢驗著每個黨員干部的思想品質和道德修養、工作作風和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據。因為群眾評價一個干部，不是看他說的什么，而是看他做的怎么樣，所以，希望我們各級領導干部都要把心思放在抓工作上，把功夫用在求實效上，一個環節一個環節地抓落實，一個問題一個問題地解決，努力創出無愧于黨和人民的業績。

同志們，回顧過去，我們創造了不平凡的業績，因為廣大共產黨員發揮了中流砥柱作用；展望未來，我們對付煤公司的錦繡前程充滿了信心，因為付煤公司的共產黨員是一支永不言敗的創業先鋒！讓我們在集團公司的正確領導下，緊緊抓住歷史機遇、勇敢面對各種挑戰，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，努力實現?十二五?時期良好開局，把文明、和諧、綠色、幸福新付煤的各項事業繼續推向前進！

謝謝大家！

第二篇：總公司黨委書記在黨委中心組學習會上的講話

牢固樹立社會主義榮辱觀用科學發展觀統領全局

全面推進公司各項管理工作的順利進行

總公司黨委書記××同志在黨委中心組學習會上的講話

同志們:

根據省交通廳黨組和集團公司黨委關于黨委中心組的學習部署,今天,總公司黨委中心組將對第二專題----中共中央十六屆五中全會《建議》、胡錦濤《樹立和落實科學發展觀》、胡錦濤關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神等內容進行學習和研討。下面我就如何開展好這次專題學習活動談談個人的幾點看法，希望對大家的學習有所幫助、有所啟發。

一、要正確認識開展這次專題學習的重要意義。

總公司黨委中心組這次專題學習的內容是相互聯系的。黨的十六屆五中全會通過的《建議》貫穿著一條紅線，這就是以科學發展觀統領經濟社會發展全局。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是我們黨對社會主義現代化建設指導思想的重大發展。胡錦濤總書記根據建設中國特色社會主義的基本理論和基本要求，提出“八榮八恥”社會主義榮辱觀，具有很強的思想性、指導性和現實針對性，集中體現了愛國主義、集體主義和社會主義思想，對于弘揚社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展，對于提高人的素質，促進人的全面發展，全面推進建設中國特色社會主義偉大事業，具有重大的現實指導意義，豐富和發展了科學發展觀的科學內涵。

胡錦濤總書記指出，樹立和落實科學發展觀，首先必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求。黨的十六大在全面分析國際國內形勢的基礎上，明確提出了我國新世紀實施社會主義現代化建設第三步戰略部署特別是頭20年全面建設小康社會的目標和任務。原創文秘材料，盡在文秘知音網。牢固樹立和全面落實科學發展觀，對于全面建設小康社會進而實現現代化的宏偉目標，具有重大而深遠的意義。

發展觀是關于發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略，就會對發展的實踐產生根本性、全局性的重大影響。我們黨提出的科學發展觀，根據馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，總結了國內外在發展問題上的經驗教訓，吸收人類文明進步的新成果，站在歷史和時代的高度，進一步明確了新世紀新階段我國要發展、為什么發展和怎樣發展的重大問題。我們一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義。

第一，科學發展觀是我們黨對社會主義現代化建設規律認識的進一步深化。實踐是認識的基礎，認識來源于實踐又指導實踐，同時接受實踐的檢驗。我們黨對社會主義現代化建設規律的認識，是隨著實踐的發展而不斷深化的。早在新中國成立初期，我們黨就提出要探索社會主義建設規律問題。1956年，毛澤東同志發表了著名的《論十大關系》，著眼于調動一切積極因素，提出一系列關于社會主義建設的重要理論觀點，初步探索了符合我國情況的發展道路。黨的八大在全面分析國內外形勢的基礎上，指出我國社會的主要矛盾是人民對于經濟文化迅速發展的需要同當前經濟文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾，強調要集中力量發展社會生產力，實現國家工業化。這些重大判斷和指導思想是正確的，對實踐的發展起到了積極作用。但是，后來由于種種復雜的原因，我國的發展走了彎路。1978年，黨的十一屆三中全會深刻總結了過去20多年的經驗教訓，果斷地把黨和國家的工作重點由“以階級斗爭為綱”轉移到社會主義現代化建設上來，作出了實行改革開放的重大決策。鄧小平同志和我們黨明確提出走自己的路，建設有中國特色的社會主義，提出并實施現代化建設“三步走”發展戰略，強調社會主義的根本任務是發展生產力，“發展才是硬道理”，并制定社會主義初級階段“一個中心、兩個基本點”的基本路線和一系列重大方針政策。這是對我國現代化建設規律認識的一次飛躍，有力地推動了我國改革開放和現代化建設事業的迅速發展。以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體提出“三個代表”重要思想，強調發展是黨執政興國的第一要務，堅持用發展的辦法解決前進中的問題，明確提出在發展社會主義市場經濟條件下正確處理現代化建設中的一系列重大關系，提出科教興國戰略、可持續發展戰略、西部大開發戰略等重大戰略，進一步豐富了社會主義現代化建設的理論和實踐。以胡錦濤同志為總書記的黨中央在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，按照黨的十六大精神，根據新的形勢和任務，特別是抗擊非典的重要啟示，明確提出了科學發展觀，把堅持以人為本和經濟社會全面、協調、可持續發展統一起來，并強調按照“五個統籌”的要求推進改革和發展。這標志著我們黨對社會主義現代化建設規律的認識更加深入。科學發展觀同毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于發展的重要思想是一脈相承的，是與時俱進的馬克思主義發展觀。

樹立和落實科學發展觀，是貫徹落實“三個代表”重要思想的體現。按照“三個代表”重要思想的要求，發展先進生產力，發展先進文化，就是要抓好發展這個黨執政興國的第一要務，促進社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展。發展的最終目的是為了實現最廣大人民的根本利益。科學發展觀強調以人為本，強調實現經濟社會全面、協調、可持續發展，體現了“三個代表”重要思想關于發展的要求，體現了我們黨立黨為公、執政為民的本質。樹立和落實科學發展觀，就是要把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域和各項工作中。

第二，科學發展觀的實質是要實現經濟社會更快更好的發展。發展觀的第一要義是發展。離開發展，就無所謂發展觀。堅持科學發展觀，其根本著眼點是要用新的發展思路實現更快更好的發展。發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。中國解決一切問題的關鍵在于發展。改革開放20多年來，我們黨的路線方針政策之所以得到廣大人民群眾的擁護，我們之所以經得起國際國內各種風浪的考驗，我國的國際地位和影響力之所以不斷提高，歸根到底是由于我國經濟持續快速發展，各項社會事業取得很大進步，綜合國力顯著增強。今后，我們要不斷提高人民生活水平，解決經濟和社會生活中的各種矛盾，維護社會穩定，實現全面建設小康社會和現代化建設第三步戰略目標，要靠發展；我們要增強國防實力，維護國家安全，要靠發展；我們要履行維護世界和平與促進共同發展的責任，在風云變幻的國際局勢中立于不敗之地，也要靠發展。現在世界各國都在發展，形勢逼人，如果我們不加快發展，就會落后，甚至會處于被動挨打地位。因此，我們必須始終聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

本世紀頭20年，對我國來說，是一個必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期。從國際情況來看，和平與發展仍然是當今時代的主題，爭取較長時期的和平國際環境和良好周邊環境是可以實現的；世界科技進步日新月異，經濟全球化深入發展，國際間生產要素重組和產業轉移加快，我們有可能利用有利的時機和條件加快發展。從國內情況來看，實現加快發展的有利條件也很多。我們必須十分珍惜和切實用好這一重要戰略機遇期。這里的關鍵在于，發展必須有新思路，必須把握和運用現代化建設規律。只有以科學發展觀為指導，辯證地認識和處理與發展相聯系的各方面重大關系，發展才能有新思路，改革才能有新突破，開放才能有新局面，也才能緊緊抓住和充分用好戰略機遇期，順利實現既定的戰略目標。否則，現代化建設就難以順利推進，甚至會走彎路。因此，我們要站在能否抓住和用好戰略機遇期，實現更快更好發展的高度，來深刻認識和理解科學發展觀的精神實質。

第三，科學發展觀是全面建設小康社會和實現現代化的根本指針。改革開放以來，我國經濟社會發展取得了歷史性的偉大成就，勝利實現了現代化建設“三步走”戰略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平。但是，現在達到的小康還是低水平的、不全面的、發展很不平衡的小康。黨的十六大提出，要在本世紀頭20年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實，并明確提出了經濟、政治、文化、社會發展等方面的目標和任務。樹立科學發展觀，是全面建設小康社會的必然要求。我們要到本世紀中葉實現現代化建設第三步戰略目標，基本實現現代化，也必須以科學發展觀為指導。

總之，牢固樹立科學發展觀，是全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的要求，關系黨和國家工作的大局，關系中國特色社會主義事業的長遠發展。我們一定要把思想真正統一到科學發展觀上來，統一到中央的重大決策和要求上來，自覺運用科學發展觀來指導我們的各項工作，推進各項事業健康發展。科學的發展觀為企業的改革和發展指明了方向。樹立科學的發展觀，必須牢固堅持發展不動搖的思想。對于企業來說，發展是最大的政治、最硬的道理和最根本的任務。

胡錦濤總書記在看望出席全國政協十屆四次會議委員時，針對廣大干部群眾普遍關心的黨風政風和社會風氣問題，旗幟鮮明地提出了社會主義榮辱觀。“八榮八恥”社會主義榮辱觀，言簡意賅，概括精辟，內涵豐富，集中體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機結合，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是新時期社會主義道德的系統總結。學習好、實踐好社會主義榮辱觀，對于提高公司廣大員工的思想道德水平，指導企業改革與發展實踐，推動企業黨建和精神文明建設、企業文化建設與和諧企業建設共同進步，有著很強的針對性和重要的現實意義。大力倡導和堅持以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求。任何民族、任何國家、任何社會的存在和發展，都需要有一定的社會主導價值觀的強力支撐。當前，我國正處于改革發展的關鍵時期，各種思想文化相互激蕩，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，迫切需要建立與社會主義市場經濟體制相適應的正確的社會主導價值觀。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，從整體上精辟概括了社會主義社會的主導價值觀，旗幟鮮明地指出了在社會主義社會里，什么是真善美，什么是假惡丑，應當堅持什么、反對什么，提倡什么、抵制什么，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是引領社會風尚的光輝旗幟。我們只有牢固樹立社會主義榮辱觀，才能保障社會主義市場經濟健康發展，促進社會主義先進文化建設，為實現經濟社會又快又好發展和構建社會主義和諧社會創造良好條件。

因此，扎實認真地開展好這次專題學習，對我們在今后的工作中樹立和落實科學發展觀、樹立社會主義榮辱觀具有重要的現實意義。各單位要以此為契機，切實按照專題規定的學習內容，組織好本單位黨委中心組全體成員認真學習，為開展創建學習型黨組織提供一個良好的開端。

二、要深刻理解科學發展觀與社會主義榮辱觀的相互關系。

科學發展觀與社會主義榮辱觀相互包涵于一個統一體，深刻理解兩者的相互關系，對于今后如何運用在實際工作中具有重要的指導作用。

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，涵蓋了個人、集體、國家三者之間的關系，是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的集中體現和社會主義道德體系的核心內容。社會主義榮辱觀是科學發展觀的重要組成部分，與科學發展觀具有內在一致性并將為科學發展觀的落實提供堅實的價值觀支撐和倫理道德保證。發展觀是關于發展的內涵、本質、目的和要求的總體看法和根本觀點。榮辱觀是人們關于榮譽與恥辱的根本觀念和總體態度，是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。科學發展觀倡導以人為本和全面、協調、可持續發展，體現了社會主義發展的本質要求，從世界觀和方法論的結合上回答了社會主義社會應該追求什么樣的發展、為什么發展、如何發展等基本問題。社會主義榮辱觀是保證社會和諧發展應當遵循的道德原則，是社會主義道德觀的重要內涵。科學發展觀與社會主義榮辱觀具有內在一致性：

一是目的上的契合性。樹立社會主義榮辱觀與落實科學發展觀的根本目的都是為了人的全面發展。科學發展觀通過實現經濟社會全面、協調、可持續發展，為人的生存和發展提供外部條件；社會主義榮辱觀倡導以熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗為榮；以危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀、驕奢淫逸為恥，倡導“八榮”是科學發展觀要求的人之應有的素質和人的德行的完善，摒棄“八恥”是對制約人之健康發展的因素的否定和對錯誤價值導向的糾正，二者殊途同歸，共同擎起以人為本的大旗。

二是手段上的互補性。一方面，樹立社會主義榮辱觀是落實科學發展觀的人文手段。科學發展觀將人作為發展的主體，以人的素質的提高和實踐能力的增強為條件，通過樹立正確的榮辱觀，引導社會成員具備符合科學發展的價值觀念和道德情操，既從價值層面為實現社會的科學發展提供價值導向，又從道德層面為社會的科學發展提供行為準則，為實現社會和諧發展提供思想保證和精神支撐。一個國家、一個民族，一個企業，如果沒有全體人民對國家、民族的熱愛，沒有公民對社會基本道德規范的自覺遵從，沒有員工對企業的奉獻，決不可能有科學的發展。另一方面，科學發展觀促進社會主義榮辱觀的弘揚。正如胡錦濤總書記所說：“一個國家堅持什么樣的發展觀，對這個國家的發展會產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果。”科學發展觀的落實將為人們樹立社會主義榮辱觀提供良好的社會條件和現實可能，它在統領經濟社會健康發展的同時，使人們的精神境界也得到提升，從而做到知榮棄恥，褒榮貶恥，揚榮抑恥。二者都圍繞發展而展開，共同實現發展的目標。

三是要求上的承接性。科學發展觀要求全體人民共享發展成果，為發展提供源源不斷的積極性和創造力。要保證發展的成果惠及全體人民，必須依賴社會成員自覺創造公正和諧的社會環境，科學發展觀既對實現社會公正提出了較高要求，同時又指明了實現社會公正的途徑和方法。社會主義榮辱觀是人們共享發展成果所必須遵循的價值取向和道德標準，確保社會在通過法律、制度等外在剛性約束實現社會公正的同時，又通過文化、道德等內在柔性約束來實現社會公正，從法律、道德兩個不同層面為全體人民共享發展成果提供保證。二者在要求上相互承接，共同指向社會和諧發展的目標。

三、要善于運用科學發展觀和社會主義榮辱觀來指導工作實踐，推動公司各項管理工作順利開展。

如何以科學發展觀和社會主義榮辱觀指導總公司的改革和發展。這里，我談談自己的幾點看法，與大家共同交流。

1、要把榮辱觀教育和樹立科學發展觀緊密結合起來。企業的發展離不開經濟社會的發展。我們要立足于國家和交通基礎設施建設市場對我們的要求，不斷調整工作思路，規范發展行為，提高發展質量，實現發展的速度、質量與效益的統一。科學發展觀的核心問題是發展。要通過社會主義榮辱觀的學習，對發展問題進行再認識。對我們而言，全面發展除了強調企業發展的全面性、系統性之外，還包括企業發展與社會發展的協調性。我們做工程，效益是中心，但是前提是必須始終不渝地遵循“優質、高效、守約、重義”的經營宗旨，要按照合同的要求，保證承建工程項目的安全、質量和進度，杜絕弄虛作假的行為，切實維護總公司作為特級資質企業的信譽度，這就是企業的發展與社會發展的協調。在保持協調性的同時，我們還要保持企業發展的可持續性。企業的可持續發展取決于自身的競爭實力，其中一個重要的方面是企業風氣。“社會風氣是社會文明程度的標志。”企業的風氣也是企業競爭力的標志。良好風氣的形成，要靠制度，更要靠教育和管理。最基礎的教育是價值觀教育、文化道德教育。教育和管理體現在每一項制度中，體現在每一項制度的監督、考核、制約中，體現在每一項工作的落實和每一件事情的處理中。

２、要以科學發展觀來看待和解決公司發展過程中遇到的問題。要以科學發展觀為指導，進一步解放思想，更新觀念，開闊視野，創新思路，切實解決好總公司在改革和發展中遇到的問題，保證總公司得到持續穩定健康快速地發展。

首先要解決要公司各級領導班子建設的問題。這幾年來，在總公司黨委和直屬各單位黨委的共同努力下，公司的各級領導班子建設取得了較好的成績，但是仍然存在著諸多問題沒有得到解決，如仍存在“以人管人”、個別班子成員民主意識不強等問題，最終導致的結果是公司制定的制度沒能較好地執行、政令不暢通等等。這些問題的存在與我們所提倡的科學發展觀是相悖的，對于建設社會主義和諧企業是非常不利的。因此，我們要以科學發展觀為指導，切實解決當前班子建設存在的問題，把各級領導班子建設成為一支“思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子集體。

其次要解決好如何調動廣大員工積極性的問題。就我們企業而言，落實科學發展觀就是要提倡的是企業與員工個人的和諧發展。因此，在不斷改善廣大員工的生產生活環境之外，我們還要努力提高員工的福利待遇，為他們創造一個成長成才的空間。這幾年，我們一些單位在處理與員工利益的沖突時有些欠缺，如職工風險抵押金交納和返還、職工機械集資款的返還、對承包項目獎金的兌現等等。這些問題處理得不好，輕則挫傷職工的積極性，重則讓職工失去對企業的信任。因此，公司各級領導在開展經營管理中，要努力保持企業和員工利益的平衡，兩者相互促進，才有可能使企業得到和諧發展。

三要解決好市場開拓力度不夠、施工任務少的問題。公司承接工程任務的多少，是公司生存和發展的基礎，是開展各項管理工作之源。因此，如何加大市場開拓力度是今后總公司經營工作的一個重要課題。這兩年，總公司通過開展BOT、BT項目運作，成立駐外辦事處等形式，有效地增強了市場占有能力，但是，我們要做強做大企業，光靠這些是遠遠不夠的。深入學習和領會科學發展觀，對于我們今后開拓市場一定大有裨益。

３、要把樹立社會主義榮辱觀作為落實科學發展觀的重要思想基礎。樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要思想保障。

各單位要把樹立社會主義榮辱觀作為一項重大而緊迫的任務擺到突出位置，列入議事日程，切實抓緊抓好，教育引導廣大員工以實際行動牢固樹立和實踐社會主義榮辱觀。公司各級領導干部要成為樹立社會主義榮辱觀的表率。當前，人們的價值判斷和價值追求出現了多樣化趨勢，人們的思想觀念包括黨員的思想觀念發生了深刻變化。我們的黨員領導干部樹立什么樣的榮辱觀，對公司廣大員工群眾具有十分重要的導向意義和標桿作用。“群眾看黨員，黨員看干部。”各級領導干部應當在樹立社會主義榮辱觀方面以身作則、率先垂范，既要在本職崗位上做好自己的工作，為企業謀發展，為員工謀福利，也要在社會生活中嚴格自律、嚴格要求，正確行使手中權力，為人講道德，做事分榮辱，用自己的模范言行和人格魅力樹立良好形象，為廣大黨員和群眾做出榜樣。

要把社會主義榮辱觀教育同進一步加強黨的先進性建設緊密結合起來。胡錦濤同志關于“八榮八恥”的論述，是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的生動體現，是我國優秀傳統文化和中華民族傳統美德的生動體現，是愛國主義、集體主義、社會主義思想基本要求的生動體現。牢固樹立社會主義榮辱觀，對于廣大黨員加強黨性修養，堅定理想信念，增強廉潔從政意識，永葆黨的先進性，具有十分重要的意義。我們要把社會主義榮辱觀教育同進一步加強黨的先進性建設緊密結合起來，使廣大黨員在樹立和踐行社會主義榮辱觀中體現先進性。要針對廣大黨員的實際，把學習社會主義榮辱觀同學習黨章和中央的重大決策部署緊密結合起來，進一步查找在理想信念、群眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面存在的突出問題，完善并落實好在先進性教育活動中制定的整改方案和整改措施。要從我做起，從現在做起，把倡導“八榮”、反對“八恥”轉化為保持黨的先進性的自覺行動，體現在黨的先進性建設的長效機制中。

要把樹立社會主義榮辱觀和落實科學發展觀與當前開展的治理商業賄賂活動有機地結合起來。首先要教育廣大黨員干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強廉潔自律的自覺性，帶頭遵紀守法，嚴格執行“四大紀律八項要求”和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，主動接受監督，促進領導干部廉潔從業；其次要教育和引導各級管理人員牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，使他們真正做到以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥，以艱苦奮斗為榮，以鋪張浪費為恥，尊重科學，遵循客觀規律，不追求脫離實際的高指標，不盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”；第三是要教育廣大黨員和員工牢記為人民服務的宗旨，堅決維護人民群眾的切身利益，堅持以服務人民為榮，以背離人民為恥，以著力解決損害人民利益的突出問題為突破口，全面加強行業作風建設，深入開展專項治理，并建立健全鞏固成果的長效機制。

同志們，總公司黨委中心組這次專題學習，參加人員較多，時間緊、任務重，希望大家靜下心來，用心思考，積極發言，爭取學有所獲、學出成效。

第三篇：黨委書記在黨委民主生活會上的發言

按照區委的安排和部署，今天我們召開民主生活會。這次會議是在在我鎮幾年來經濟發展剛剛起步，處于一個發展的十字路口的關鍵時刻召開的。目的在于幫助全鎮廣大干部特別是在座的領導干部在已有的成績面前，始終保持清醒的頭腦，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的優良傳統，始終保持團結向上的精神面貌；幫助領導干部以更高的標準來查找差距，進一步明確努力的方向，統一思想、振奮精神，在我鎮兩個文明建設上有新的進步；幫助班子的每一個成員自覺從石壩人民的前途出發，想發展、議發展、抓發展，增強駕馭全局、處理復雜矛盾和解決自身問題的能力。因此，希望大家要充分重視這次會議，集中時間開展“三查找”：對照“三個代表”的要求和鎮黨代會、人代會年初提出的工作目標，認真查找全鎮工作的差距；查找黨委、政府班子建設上的差距；對照江總書記關于“領導干部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”的要求，認真查找個人在工作和思想上的差距。全體與會同志要認真按照這“三查找”的要求，結合全鎮工作的差距和問題，重點查找和解決好黨委、政府領導班子和個人在思想上、工作上、作風上存在的差距。要結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習貫徹，查找在選拔任用干部、建設高素質干部隊伍方面的不足。按照中央和紀委的要求，查找黨風廉政方面存在的問題。通過對這些差距的查找、分析、思考，提出改進措施。在查找差距過程中，各位領導要勇于開展批評和自我批評。每個領導同志要結合自己分管的工作與思想實際開展自我批評，同時領導之間要相互開展批評。要把全鎮的工作和班子建設結合起來，把班子建設與個人的思想工作實際結合起來，把長遠目標與當前工作結合起來，在創新工作機制，抓工作落實、抓石壩發展上下功夫。通過這次民主生活會，要進一步正視困難，勇挑重擔，理清發展思路，明確努力方向，振奮精神，抓住機遇，在石壩發展上有所作為，努力開創石壩各項工作的新局面。

下面，我站在黨委的角度，對上半年以來全鎮各項工作進行一個基本估價和分析；提出幾個需要明確的問題，對全鎮經濟工作提出自己的幾點建議，最后是自己在思想、工作方面存在的不足和差距。

一、對全鎮上半年主要工作的基本估價及問題分析

（一）經濟工作

1.農業：

應當說，今年我鎮抓農業工作、抓農業結構調整的力度是很大的：提前明確了任務，制定了考核辦法，召開了各類型的動員大會和示范現場會，技術指導也比較及時，鎮領導相當重視，多次親自到農業結構調整現場進行指導，甚至采取了一些非常措施，現在看，既取得了一些經驗，也有一些教訓要吸取。從傳統的糧食生產這塊看，今年小春減產7%，但大春略有增產，全年拉通算，基本是一個穩產的格局，要想再從糧食生產上做文章找出路增多大的效益，恐怕希望不大。而搞了多年的結構調整，原本認為今年可以有一個大的突破，現在看來，不現實了。本來今年結構調整的起點是比較高的，但種種原因導致了結果沒有一個好看的局面，我認為，深層次的東西仍是傳統的思維在強烈的影響我們的農民，還有一個值得反思的是，究竟我們的努力和所作所為有多少是與市場經濟相吻合的呢？搞經濟，在座是行家的可能不多，因此，首要的任務是干部轉變觀念，主動用市場的而不是用行政的手段去推動結構調整 ；其次，廣大干部特別是領導干部要學會市場的競爭法則，現在不是一轟而上，一呼百應的時代了；其三，我傾向于用資金重點支持、扶持一批農業科技示范戶，充分發揮科技示范戶的帶頭作用，而不是撒胡椒面一樣大面積的施以小恩小惠；其四，應逐步淡化政府的權力命令意識，強化政府的服務引導職能。我們不能一昧的埋怨農民思想不開通，畢竟，從某種角度上講，農民思想不開放，跟我們的工作沒完全到位是有關的。如今年的西豆生產，由于是第一年大面積的推廣，農民擔心的可能是種起無收，因為照他們看來，種西豆的技術風險遠比種玉米要大得多，這種觀點站在廣大農民的角度不是沒有道理。社會的演化有一個從量變到質變的漸進過程，對此我們要有足夠的耐心，就是耐心的做好引導教育宣傳工作，同時也要有信心，只要工作到位了，相信廣大農民的思想是會得到根本轉變的。

2.鄉鎮企業：

自從我鎮原有的集體鄉鎮企業改制后，經過一年多的運行，總體上看，是在向好的方向發展，今年上半年，鄉鎮企業總產值、營業收入、利潤、增加值、稅金比去年同期增長32%、39%、53%、37%、37%。表面上分析，這些指標每年都在增長，實質上這些指標的增長大多是依賴于個別企業的經營狀況而定的，它們在市場上的競爭力并不強，涉足的都是一些競爭對手多、科技含量低、資金投入大、安全風險大的傳統產業。這里面更多的是感情維系的東西。最近我聽到一些說法或者議論，我們企業有的同志可能要把稅收拿到別的鎮去了，再聯系相關的其它一些事，就不得不引起在座各位的深思。冷靜下來看，我們與企業同志之間到底怎么了？凝聚力下降了嗎？哪些服務沒到位？哪些做法讓他們對鎮黨委、政府失去信心？企業人士的去與留、來與走，很大程度上說明了一個地區的發展環境、服務水平。人的工作做得不好，可能又會出現1994年人心渙散、人心思走的局面，到那個時候，再來做工作，可能為時已晚，不那么容易了。

3.財政：

石壩長期以來的實際狀況決定了我鎮將在相當長的一段時期內都是一個困難財政。每年新增加的稅收極其有限，支出急劇增長，而培植稅源又是一個長期的過程。上半年，本級財政收入（不含農業稅）僅比去年同期增長4.17%，而支出已完成年初預算的58.42%，兩相對比，差距之大，讓人深思。坦 白的講，我們對區里是有意見的和看法的，我們眾多的項目，不靠上級靠誰？如此低劣的區位條件讓我們本來就處于一個十分不公平的起跑線上，而區里的做法是誰有錢就支持誰。石壩這個地方，讓區里出錢修條水泥路都是癡心妄想，連去年改造成的一條瀝青路不到一年現在已爛得不成樣子，發展環境如此差誰來投資？如果說前些年我們一天我們不艱苦奮斗，能有現在的局面嗎？

（二）計劃生育工作

今年年初，我鎮計劃生育出現了一些反彈，具體表現為計外生育二孩的現象一度差點失控，從去年10月到今年6月，共出現計外生育24個（多數為歷年計外生育被今年發現的）。出現這一情況后，黨委政府高度重視，迅速進行工作部署，在今年1月25日提出了計外生育“零目標”任務；恢復了一年四次的婦檢制度；加強了對計外懷孕的補救措施；加大了行政執法力度。特別是在今年全區統一的“計外生育專項治理行動”中，黨委政府超常規運作，收到了良好的效果，有效的扼制了計外生育的發生。雖然我們的形勢十分嚴峻，相信只要一如既往的加強工作，是會得到好轉的。

（三）穩定工作

1.社會治安：

今年上半年的社會秩序，總體看是比較平穩的。通過年初與我鎮轄區內各有關單位簽訂責任書；認真排查矛盾；及時調解民間糾紛；切實抓好“法輪功”處置；狠抓基層基礎及安全文明小區創建工作；強化法制宣傳教育；開展“嚴打”整治斗爭；加強群防群治等一系列的工作，全鎮社會政治經濟生活比較穩定，人民安全感有所增強。但是，在我鎮，目前也存在一些嚴重危及社會穩定的現象，應該引起我們的重視：一是目前我鎮吸毒販毒現象比較猖獗，特別是樓房村一窩點（已在今年8月初再次被公安機關打掉），在去年嚴打后變本加厲，目前已成了柳蔭、靜觀、水土一帶的毒品中轉站，多次在柏楊坪等村發生夜間敲詐案件，嚴重影響了我鎮的治安穩定；二是公安機關破案率低，上半年我鎮轄區共發生刑事案件6件，僅破獲2件，如此低的破案率難以向群眾交待；三是存在一些欺行霸市、強買強賣的現象，擾亂了正常的市場競爭秩序；四是最近德圣村狀告何某、楊某、王某等三戶人長期占用村老辦公室一案后，支部書記連續收到多個恐嚇電話，極大地影響了村干部的人身安全和工作熱情；五是柳蔭派出所駐石壩的民警不到位、思想不到位、工作不到位。這些存在的問題都是影響我鎮社會穩定的潛在因素。

2.民政工作：

近年來，我鎮社會救助體系逐步得到健全，為社會安定作出了積極的貢獻。32名五保老人；76戶院外五保戶；55名帶病回鄉退伍軍人；33名精簡定救人員；23名生活困難的復員軍人；19名精簡定補40%人員；3名“三屬”對象；2名遺屬對象；1名城救對象；4名殘疾軍人對象；城鎮居民最低生活保障對象等均按國家有關政策給予了落實兌現。上半年共因災發生房屋垮塌8處16間，無人員傷亡，政府均已給予及時的救助。

3.安全工作：今年我鎮抓安全生石灰的力度還是很大的，種類組織機構比較健全，工作機制比較完善，及時有效的開展安全檢查，查處整改了安全隱患。重點在地質災害監測、建立防災預案、落實工作措施等方面做了大量的工作。在今年上半年發生的地質災害中，沒有發生人員傷亡事故。但目前，我鎮地質災害隱患仍然較多，要完全治理有很大的難度，這方面需要加強監測，積極爭取主管部門的重視，切實把人民群眾的生命財產安全放在第一位。

（四）文化、教育、衛生工作

今年，閉路電視有所發展。但目前，我鎮的閉路電視服務質量是相當差的，有關部門管理人員管理不到位，出現問題修復不及時，對客戶的問題請求不理不采，一雙眼睛盯倒財政那幾點拔款，我們的分管領導也多次找有關人員交談，沒有什么效果。這個問題必須要重視起來，關鍵的東西是我們要轉變思想，我們要把閉路電視當成生 意來做，發展好了，服務跟上了，哪有吃不起飯的問題？服務跟不上，發展只是空話，只有死路一條。我還有一個觀點，如果我們有的人員老是在那兒不思進取，那就換人，可能只有換人才是解決問題的根本辦法。

教育工作通過普六普九，近年在硬件設施方面有了長足進步，教育教學質量也有所提高。中小學大課間操改革也得到上級的充分肯定和高度評價。我認為，既然條件改善了，進一步提高中學的教學質量，為社會或更高一級學校輸送人才就成了目前最迫切的任務，也是回報社會的最好途徑。

近些年來，鎮衛生院設施設備得到根本性改善，在人事和分配制度改革、加強人才引進、農村初級衛生保健等方面都有所加強，醫療手術開展有新的突破，但在醫德醫風教育方面需要繼續加強教育。

（五）黨建工作

如何加強農村基層組織建設，尤其如何加強新形勢下的基層組織建設，對我鎮黨委來說，是一個新的課題，我們在這方面也作了一些嘗試。在去年10月底，鎮黨委對全鎮十二個在任的村級班子進行了民主測評、對新班子進行了定向推薦，建立了村級領導班子人才庫。在換屆選舉中，人才庫中一大批優秀的年輕同志通過民主選舉走上了村級領導崗位。今年4月，鎮黨委決定分期分批對全鎮十二村的領導班子進行回訪，召開座談會，對新一屆村級班子進行民意測評；召開村級班子民主生活會展開批評和自我批評。重點解決班子不團結、工作思路不清、發展方向不明、發展路子不寬的問題。通過在鹿耳、大橋、柏楊坪等村開展的情況看，收到了積極的效果。

但是，農村一線黨員雖然有所發展，也存在較大的難度。歸結起來，一是農村黨支部沒有能夠很好的揮戰斗堡壘和先鋒模范的作用，凝聚力不強；二是現在的基層組織沒有很好的為農民發家致富帶好頭，服好務，自己本身沒有通過大力調整農業結構首先富起來，自身說服力弱，對廣大農民的吸引力不強；三是隨著市場經濟體制的逐步建立，農民心目中的政治觀念逐漸淡化。這些都為我們今后怎樣引導廣大農民選好自己的當家人提出了新的更高的要求。

（六）黨風廉政建設工作

對黨風廉政建設工作，黨委、政府是十分重視的，一是通過定期學習、中心組學習等形勢加強了各級黨員干部學習、教育，防患于未然。二是建立了嚴格的工作紀律。三是落實了工作責任，做到黨風廉政工作層層有人抓、事事有人辦。四是認真抓了案件的查處工作，認真辦理群眾來信來訪，切實解決群眾反映的問題，為群眾服好務。今年上半年，我鎮紀委共收到區紀委信訪室轉鎮紀委辦理的信件3件，已按時辦結3件。

二、工作中需要明確的幾個重要問題

對照檢查半年以來的工作，我也曾進行過許多的思考，對存在的問題，要引起我們的高度重視。其中存在的一些現象，特別要引起我們在座各位的反省、深思，對于一些重大的原則問題，絕對不能隨意拋棄，否則，那將是我們事業失敗的開始。

（一）正確認識和處理好黨委、人大、政府之間的關系

毫無疑問，黨委在一個單位和地區起著核心領導的作用，它對人大、政府實行政治領導。

對人大而言，這種領導體現為政治思想和路線政策的領導，而不是包辦人大的工作，他們之間存在著相互支持、配合的關系，黨委和人大從各自不同的角度出發，來處理全鎮政治生活、經濟生活中的大事，這是鎮黨委和人大工作關系的中心內容。

黨委對政府也實行政治領導，這種政治領導不是人們主觀意志的產物，而是由我黨在社會生活中的核心地位決定的，政府必須接受黨委的領導。但這種領導只能是政治領導，而不是超越或者代替政府對具體事務進行直接的管理。鎮政府要在黨委的支持下獨立負責地開展工作。黨委對政府的導表現為：其

一、使黨委的決策通過鎮人大得到肯定而變成鎮政府的意志；其

二、通過鎮黨委會、政府辦公會等形式對政府進行黨的路線、方針、政策的領導；其

三、向鎮政府推薦干部；其

四、發揮黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

為了堅持黨委對政府的領導，一方面，要根據黨政各自不同的職責，充分發揮政府及其部門的作用。黨委要積極支持政府的工作，不得要信任，而且要放開手腳。碰到困難，幫助解決；遇有干擾，予以排除；有了成績，進行表彰；出現失誤，及時補救。另一方面，對一些重大工作事項，政府也應主動的向黨委會匯報、加強通氣、商量，贏得黨委的全面大力支持，同時也要尊重、支持黨委的工作，對交叉性的工作要相互協商。黨委與政府之間應分工不分家，發揮互補作用。

（二）始終堅持“民主集中制”的基本原則

這是一條最重要最基本的原則，最重要的一條組織紀律，放棄它就是封建專制，就是歷史的倒退，也是黨章所不允許的，這是我黨從革命歷史上多次失敗中總結出來的深刻教訓，甚至是曾經付出了許多革命者的鮮血和生命才換來的最寶貴的一條經驗。民主集中制的核心就是實行集體領導，個人英雄主義的時代早已結束了。在一個班子里，絕不允許一個人說了算，必須通過民主決策。一個班子團不團結，從一個班子民不民主就可以看出來。班子民主了，在一些重大事情上相互商量、通氣，那么在決策實施過程中，發生什么意外事情，大家也可 以相互解釋、想辦法解決、一同承擔責任；如果事先沒有商量、通氣，出了事情就可能只有自己一人去解決處理，那只會起到事倍功半的效果。我們的態度是，既要民主，又要集中，這個集中，是在民主基礎上的集中，而不是個人說了算的集中。班子民主了，才能團結，一個地區的經濟才能朝著健康的方向發展。

（三）正確處理好領導與領導之間的關系，始終把團結作為一個班子的生命。

說到這個問題，我要多講一點。在一個地區，鎮領導之間能否團結共事，直接影響整個班子的團結和整體效能的發揮，領導之間團結好了，就能形成核心，對一個地區的經濟發展起著決定性的作用。我認為，鎮領導之間應做到以下幾點：

1.相互信任，不亂猜疑

信任是團結共事的前提和基礎。鎮領導之間要相互團結，這取決于相互之間的信任程度。如果你戒備我，我戒備你，那么什么事也干不成。因此，鎮領導要把信任的基點建立在共同的事業、共同的追求之上，建立在高度的黨性原則、嚴明的組織紀律之上，而不能建立在個人利益、小團體利益之上，更不能無端猜疑，或受外界干擾所動。如果有心術不正的人挑撥離間，搬弄是非，應當保持清醒頭腦，及時勾通。

2.相互協調，不爭高低

在領導班子之間，黨委處于主導地位，但黨委和政府的關系不能看成是垂直的領導和被領導的關系。作為政府也要正確理解黨政分開，不能把政府置于黨委領導之外。無論是黨委的同志，還是政府的同志，都要認清自己的職責，領悟所擔當的角色，在工作中自覺做到既有分工，也有合作，權力不爭，責任不讓，一切為著共同的目標而努力。

3.相互通氣，不能越權

鎮領導之間的矛盾，雖然復雜，但多數是由于工作中相互通氣不夠造成的，特別是在涉及人、才、物這些普遍關注的熱點問題上，往往是引起矛盾的地方。人員如何分配？財務如何開支？物資如何分配？牽扯面寬，敏感度高。黨委、政府之間分工有所不同和側重，如果不及時勾通，矛盾就會一角即發。

4.相互諒解，不結疙瘩

鎮領導之間在一起開展工作，由于對事物的認識水平、工作能力、性格特征等差異，相互之間難免會發生一些誤解和分歧，如不及時妥善解決，日積月累，就會結成疙瘩。因此，領導之間要相互要講理解、講諒解，正確認識矛盾，冷靜分析矛盾，積極化解矛盾，運用交心談心、民主生活會等形式，消除相互間的不諧之音。在開展思想交流時，要以誠相見，推心置腹，不能當面不說背后說，會上不說會下說，更不能相互不服氣，不買帳。要看到，善意的提醒不僅有利于工作，也有利于增進相互間的友誼。

5.相互謙讓，不糾小事

在現實生活中，領導之間鬧矛盾，往往并非什么原則性的大事，引起不愉快的或發生誤會的往往都是一些小事情。分析其原因，不外乎下屬有事先向誰請示，在某一事情上，下屬對不同領導的不同態度，處理問題該由誰來代表組織表態等等。象這些屬于集體決策事項實施過程的小事情，只要不違背原則，有利于決策正確、迅速實施，找誰辦或由誰來處理，都不應斤斤計較。要多一點寬容，學會相互謙讓，就是在原則問題上也要找出問題和矛盾的中介點和切入點，體現領導者的寬宏大度和坦蕩胸懷。作為領導，事事要體現公正、公平的立場，對機關干部不能厚此薄彼，不能對有錢的部門的工作就大力支持，甚至親力親為，沒有錢的部門就不理不采，從不過問。

6.相互補臺，不跳獨舞

一個班子存在內耗的主要標志之一，就是各吹各的號，各唱各的調，工作不配合。要避免這種情況，領導之間就要把相互補臺作為團結共事的基本原則。首先，在目標上要保持一致，做到心往一處想，勁往一處使。其次，在工作上要密切協作，做到相互支持不旁觀，遇到問題不推諉。只有領導之間相互幫助，整個工作才能順利開展。否則，兩架馬車，各奔東西，工作就會一盤散沙。

三、對我鎮經濟工作的幾點建議

關于今后一個時期的發展思路，在今年6月20日半年工作總結會上我已經有過初步建議。自己與自己比，這些年，有些進步，但與別人比，仍有相當差距。尤其在我們這樣一個區位條件 差、底子十分薄弱的地區，要取得顯著的發展，沒有一點吃苦精神，沒有一點奉獻精神，沒有一點犧牲精神，沒有一點危機意識，沒有一點進取意識，沒有一點創新意識，是不可能實現的。我們要取得人家的成績，需要付出比別人更多的汗水和心血。這里，我想著重談自己的幾點看法。

（一）必須始終堅持發展的觀念不動搖

客觀地講，石壩近年來在場鎮建設、基礎設施、農村教育等方面有了顯著的改觀。但是不是就意味著我們就沒有必要再發展了呢？是不是就可以長期的躺在成績上吃老本呢？不是。我認為，同發達地區相比，我們的差距是在進一步擴大，而不是縮小，人家前進的步伐比我們快得多，市場經濟尤如逆水處舟，不進則退，發展慢了也是后退，因此，在我們這樣一個經濟欠發達地區，還遠不是享受的時候。俗話說：“為官一任、造福一方”，造什么福？就是我們大家再通過幾年、十年、甚至數十年的努力，把石壩的經濟搞上去，讓石壩的天地來一個徹底的變化。江總書記指出：要把發展作為第一要務。這就要求我們無論面臨多么艱難困苦的環境，無論面臨工作上多大的壓力，無論具體事務有多繁雜，始終要牢記我們作為一名領導干部所必須堅守的宗旨，那就是始終要為群眾謀利益，始終堅持發展的觀念不動搖。“三個代表”核心的東西就是為最廣大人民群眾謀利益，在我鎮，只有發展問題，而沒有別的問題能夠代表最大多數人民的根本利益。這一點，相信大家都有清醒認識。

（二）要正確處理好改革、發展和穩定的關系

在發展的進程中，有一對重要的關系必須處理好，那就是改革、發展和穩定的關系。改革是發展的動力。改革是一種創新，不堅持革新的思想，發展只能是空談。改革要改掉的是人們思想中陳舊的觀念，落后的機制，過時的方法，為發展提供新的強大的武器。穩定是發展的基礎，沒有一個穩定的環境，發展也只能是空中樓閣，只有社會安定了，才有精力來研究發展的大事，近年來的“法輪功”處置工作牽涉了我們的一些工作精力，生動地說明了穩定對于一個地區的發展是多么重要。而發展反過來又進一步為促進穩定提供了良好的支持，為進一步推動改革提供了新的有力的證明。在我們這個地區，如何處理好經濟發展與維護社會穩定也顯得十分重要。

（三）思路要清、方向要明、措施要得力。

一個地區怎么發展，發展什么？這是一個十分重要的問題。我們應重點在本鎮的資源優勢上做文章，找準解決問題的切入點。不然，盲目的工作，取得的效果可能并不明顯。目前我們可以結合已經開展、將要開展的許多項目來思考經濟發展問題。比如利用退耕還林、奶牛小區建設拉動結構調整；利用石膏資源開發就地轉移農村剩余勞動力；利用農村改水革除農村的陳規陋習和不良的衛生習慣等等。要壯大集體經濟，走好發展鄉鎮企業的路子，走好農業綜合開發的路子，走好小城鎮持續發展的路子。在發展什么上一定要思路清晰，否則就會失去方向。在解決了發展什么之后，還要從法律上保證決策的連續性，不能這屆領導一個花樣，下一屆領導又是一個花樣，那樣的結果是表面政績工程多，群眾實際實惠少。

光有好的發展方向并不能帶來好的結果，必須配套有效的工作措施，權、責、利配套。要充分調動廣大干部的積極性，發揮眾人的力量，獎懲分明，只獎不懲沒有壓力，只懲不獎沒有動力。同時要大膽放手放權讓廣大干部去干，允許試驗，允許失敗。要隨時監督檢查糾正決策實施過程中的問題，才能確保發展項目能夠順利完成。

第四篇：黨委書記在公司年終工作會上的總結講話

黨委書記在公司年終工作會上的總結講話

各位代表、同志們：

經過大家一天半的共同努力，公司年終工作會圓滿完成了各項既定議程。這次大會的主要成果是：總結了20**年取得的經驗和教訓，分析了當前面臨的機遇和挑戰，明確了今年的形勢和任務，確定了今年的目標和策略。大會達到了盤點得失、研判形勢、明確任務、統一思想、鼓舞斗志的目的。

過去的一年，對我們來說是風雨兼程、負重爬坡的一年。市場環境嚴峻，資金嚴重匱乏，經營風險巨大，歷史遺留問題有待解決，各種矛盾和問題交織凸顯，外部、內部各種有形、無形的壓力時刻包圍著我們。面對諸多困難，我們在曲折中奮進、在挑戰中堅守、在困境中突圍，公司上下振奮精神，攻堅克難，開創了市場開發有所突破，生產經營平穩有序，安全生產可控在控，員工隊伍和諧穩定的良好局面，企業在經營管控、安全生產、黨的建設、干部作風等方面有了新的提升，達到了健康穩定發展的目標。成績來之不易，公司上下做出了大量扎實細致的工作，付出了艱辛和汗水。在今天的會議上，我們對在全年工作中涌現出來的先進單位、勞動模范進行了表彰獎勵，特別是對簽訂目標責任書任務完成較好的單位和個人進行了隆重表彰，這必將對公司長遠發展產生強大的示范作用。在此，我代表公司黨委向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向一年來為公司改革發展做出積極貢獻的廣大干部員工及家屬表示衷心的感謝！

20**年是全面貫徹落實黨的十九大精神的深化之年，也是我們全面落實公司黨代會目標任務的開局之年，開好局，起好步，對于鞏固發展態勢,完成20**年既定目標，保持企業又好又快發展至關重要，我們要把握機遇，統一思想，順勢而為，趁勢而上。

下面，就貫徹會議精神，完成好20**年目標任務，推動企業健康持續發展我講四點意見，與大家共勉。

一、統一思想、強化責任，全面落實會議精神

這次會議提出的各項目標任務已經明確，必須堅決落實、確保完成。一是要強化責任意識。責任是一種態度，是一種使命，是做好一切工作的重要保障。當前，最現實、最緊要的責任，就是不折不扣地把“兩會”確定的目標任務落到實處。責任落實要特別強調在到位上下功夫，不能滿足于安排了、部署了，要看過程、看結果。定下來的事，就要堅定不移地推進，做就要做到位、做到最好，這是履行崗位職責的基本要求。二是要完善責任體系。對確定的各項目標任務要逐項細化分解，由綜合辦公室牽頭，層層落實到各單位、各部門、各崗位，明確時間節點和工作要求。每一項任務都要有分管領導，每一個目標都要有支撐措施，每一個階段都要有明確的進度、目標和要求，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。三是要加強責任考核。建立完善考核獎懲機制，定期調整、定期糾偏，將目標任務完成情況與工資收入掛鉤，與干部任免掛鉤，以剛性考核、嚴明獎懲，確保各項目標落實到位，確保各項重點工作有序推進。

第五篇：國企黨委書記在黨建工作專題會上的講話

國企黨委書記在黨建工作專題會上的講話

同志們：

按照會議要求，現將公司2021黨建工作報告如下。

一、2021年工作回顧

2021年是中國共產黨建黨100周年，是”十四五”規劃開局之年，是高質量發展成效顯著的一年。一年來，在XX集團黨委的堅強領導下，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，堅決落實集團公司決策部署，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實作用，以企業高質量發展為主線，以”兩個融合”、”三個作用”為抓手，有力推動各項工作有序開展。

這一年，我們不斷加強思想引領，政治擔當更加堅定。把學習貫徹習近平總書記”七一”重要講話精神、來陜考察重要講話精神及十九屆六中全會精神作為重要政治任務，以集中學習和實踐學習相結合的方式，讓理論學習入腦入心。嚴格落實民主生活會制度、重大事項報告制度、民主集中制及”三會一課”制度，實行各支部、黨員積分制管理，建立量化考核機制，切實嚴肅黨內政治生活。認真履行意識形態工作主體責任，用黨史學習教育、四史等科學理論占領思想陣地，引導全體職工聽黨話跟黨走。同時，加強線上、線下宣傳陣地管理。扎實推進黨史學習教育，公司黨委專題部署系列工作，成立機構，制定方案，明確職責。扎實推進，組織報告會、懇談會，開展黨史知識競賽、建黨100年系列活動等，豐富學習載體。加強指導，不定期巡回督導檢查，及時發現問題，及時整改，力促學習教育走深走實。領導干部帶頭學、支部黨員集中學，首先抓好領導干部

”關鍵少數”，其次安排領導干部深入基層一線、班組、項目建設現場宣講。開展每日問答、每周黨史分享等活動，強化黨史學習教育效果。扎實開展”我為職工群眾辦實事”主題實踐活動，解決股東增資、市場開發、員工待遇、職業生涯、孩子就學方面職工群眾關心及制約企業發展的問題XX項。

這一年，我們不斷提升黨建質量，服務中心主業更加有力。優化完善組織機構，及時調整干部隊伍，完成支部調整及支委選舉工作。提拔中層干部X人，輪崗交流X人，免職X人，干部”一專多能”“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”良好局面初步形成。注重在”兩個融合”上下功夫。深化黨建和業務學習深度融合，學習黨章黨規黨紀的同時，加強X生產、安全、運營和政策等業務知識學習，既懂規矩又熟悉業務。深化黨務工作和具體業務工作相融合，黨的工作著力點更具體化。發揮黨委領導核心作用。結合”X”活動，”比一流”，大膽決策，領導生產、銷售和市場開拓工作，LNG產量、營收分別同比增長X％、X％，盈利完成計劃的X％，較2020年同比減虧X億元。強化市場研判，充分把握X變價行情，統籌低價海氣、洪災、疫情等影響，挖掘現有優勢，實現了較好的利潤。”雙降”成效顯著，合理安排資金，靈活控制融資節點，有息負債同比降低X億元，財務費用同比降低X萬元。以問題為導向的科技創新解決了設備和生產中的大問題，申報專利X項，暫獲批專利X項，均已應用于企業生產經營，獲省科協、X集團及集團公司科技創新各類獎項X項，獲陜西省創新方法大賽金獎，節約費用X余萬元。代理X閥門、X閥門國際名品，節約進口采購費用X余萬元。發揮支部戰斗堡壘作用。2021年設備維修任務重、風險高，工廠黨支部迎難而上，通宵奮戰，完成超高空作業一項，超大型作業準備一項。2021年X裝置累計運行X天，連續運行X天，單日裝車最高達到X輛，均創歷史新紀錄。發揮黨員先鋒模范作用。成立黨員突擊隊，在檢維修、裝車等急難險重任務中勇當先鋒，換熱器搶修、脫水塔填料更換、導熱油泵更換、X高空X更換檢修，提前X天完成全廠電氣預防性試驗，黨員帶頭，黨員示范沖在前干在先，高質量完成了這些任務。X名黨員被評為X集團優秀黨員和優秀黨務工作者。

這一年，我們不斷堅持嚴字當頭，黨風廉政建設更加優良。始終把政治監督擺在首位，著眼重要建設項目、安全生產、餐飲浪費等，進行專項監督檢查X余次，督促相關部門加快落實，確保”十四五”開好局起好步。監督新員工入職招聘X次，對業務部門職能監督工作”再監督”X次，開展”三公”問題專項整治，發現并整改問題X項。開展作風建設專項整治，發放調查問卷X余份，個別談話X余人，收集各類問題X余項，并著力推動解決。開展干部走動式管理，督促中層干部定期深入班組，解決生產經營中存在的短板弱項，進一步改進工作作風。開展勞動紀律抽查，對違反勞動紀律的X人進行批評教育，對X名”三違”員工進行待崗、提醒談話等。全面協調推進”德潤三秦

”家風建設活動和第四個紀律教育學習宣傳月活動，先后開展家風建設座談會、參觀扶風家風館、觀看家風教育片、家風建設倡議、簽訂家庭助廉承諾書、互送廉潔寄語等活動，進一步筑牢了干部職工拒腐防變的思想防線。

這一年，我們不斷凝聚群團力量，職工提升與公司發展更加同心。堅持調查研究，各級干部積極投入”走基層”活動，對生產經營、職工生活需求等各個方面問題深入調研，從而對癥下藥，切實解決問題。豐富職工業余文化生活，讓企業發展的紅利惠及職工，通過改造職工書屋，增配健身器材，依托瑜伽、書法、乒乓球、羽毛球、籃球等多個興趣小組，邀請專業合唱及瑜伽、健身操老師培訓，定期舉辦各類興趣小組活動，使職工群眾在工作之余陶冶情操、放松身心，提升職工對企業的歸屬感，打造凝心聚力的載體。公司年輕職工多，他們身上寄托著公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各支部重視青年思想教育工作，宣傳政策，交流思想，加深了解，增加信任。堅持匯集青年智慧，青年職工”金點子”層出不窮，好業績不斷涌現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的創效能力。

在肯定成績的同時，也要正視我們工作中存在的差距和不足：比如，黨員教育管理力度還需加大。有的支部黨建工作與中心工作結合不緊密，滿足于規定動作，在引導黨員服務改革發展、凝聚職工群眾等方面融入作為不夠。比如，黨建考核獎懲辦法、黨員教育管理制度和激勵約束機制還需進一步健全完善，黨內組織生活缺少創新意識和手段的問題依然存在。再比如，干部隊伍在專業、能力、性別等方面參差不齊，整體層次較低，不能滿足現有企業發展需要。高質量黨務干部緊缺。這些問題需要在今后的工作中認真加以研究改進。

二、2022年黨建工作思路及主要任務

2022年是第二個百年奮斗目標開局之年，是”十四五”規劃實施的關鍵之年。公司黨委黨建工作總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，持續深化黨史學習教育和”X”活動，弘揚偉大建黨精神和”X”的企業精神，深化”123”黨建工作思路，堅持一條主線：抓住”持續盈利”這個中心；深化”兩個融合”：黨務學習和業務學習融合，黨建工作和業務工作融合；發揮”三個作用”：充分發揮黨委領導核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。切實提升融入中心抓黨建、抓好黨建促發展的能力水平。

重點做好四個方面工作：

一是在思想建設上下功夫，持續提升黨委領導核心及支部戰斗堡壘作用。

要持之以恒開展黨史學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并自覺運用武裝頭腦、指導實踐、推動工作。大力弘揚偉大建黨精神和延安精神，廣泛開展優良傳統學習教育，通過講黨課、紅色教育等方式和新媒體手段，加強黨員干部理想信念教育，持續深化”我為群眾辦實事”實踐活動，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果。充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導核心作用，要把發揮黨的領導作用落實到”三重一大”具體決策中，貫穿于日常經營中，搶抓機遇，用好政策，統籌推進重點工作、重點客戶群體、重點項目建設、安全生產等工作，保證X銷售、日常X購銷、空間租賃、X能力服務等現有業務，同時，發掘冬季氣量串換等新的利潤增長點，發揮支部戰斗堡壘作用，齊心協力克服X市場低迷帶來的影響，緊跟市場波動，拿出對策，確保持續盈利目標實現。

二是在黨建質量上做文章，持續提升黨員干部干事創業精氣神。

持續優化完善公司黨組織黨建制度體系，夯實各項黨務工作的規范和標準。持續加強黨員干部教育管理，深化黨建和業務學習深度融合，學習黨章黨規黨紀的同時，加強X行業形勢、政策等業務知識學習，不斷提高黨員干部破解難題、引領和推動企業發展的能力。注重在推動改革發展、破解瓶頸難題、服務職工群眾和”大戰大考”中，培養選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。充分發揮黨員突擊隊、黨員示范崗作用，號召全體黨員不忘初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，發揚艱苦奮斗的精神，激勵發揮黨員在生產經營、安全管理、項目建設、提質增效、市場開發中的先鋒模范作用，帶動公司全體職工創先爭優，切實以高質量黨建引領高質量發展。充分認識公司在設備管理、項目建設、安全環保等方面存在的瓶頸、短板和風險，持續強化黨的領導和科學決策機制，以組織監督、紀律監督、群眾監督構建防風險網絡，以穩中求進的部署決策理順發展難題，把握發展節奏，攻堅瓶頸短板，夯實”穩”的基礎，謀求”進”的措施，穩中求進、穩中求好。

三是在黨風廉政上樹新風，持續提升作風建設監督質效。

持續深化作風建設，認真落實八項規定精神和省委《實施細則》，嚴防”

四風”反彈回潮，嚴查”四風”變異和新動向，砥礪”勤快嚴實精細廉”作風，監督落實公司重點工作、重點任務，確保政令暢通、執行有力。大力營造崇尚實干、狠抓落實，創新創造的濃厚氛圍，整治生產經營、安全管理工作中不作為、慢作為、假作為等問題。強化政治監督，全力支持紀委監督執紀，重點對貫徹落實黨的路線方針政策和上級決策部署進行監督檢查，做到黨內監督無死角、無盲區、無禁區。全方位、多維度開展紀律警示教育，做好干部員工”八小時之外”和倒輪休期間的黨性黨風教育，注重家風建設，營造廉潔從業的良好風尚，堅持不懈涵養風清氣正的政治生態。黨員干部要內化于心，外化于形，要深刻汲取教訓，推動全面從嚴治黨向縱深發展，層層傳導黨風廉政建設和反腐敗壓力，營造不敢腐、不能腐和不想腐的體制機制，為重點工作、重點項目建設、持續盈利提供堅強政治保障。

四是在群團組織上更用心，持續提升上下齊心的凝聚力。

堅持黨建帶工建、帶團建，持續健全工會、團青組織體系，完善制度機制，支持工會、共青團積極開展工作，持續改善職工生產生活條件，讓職工共享企業改革發展成果。持續加強企業文化建設，構建文化體系，依靠群團組織發動職工、動員職工、教育職工的職能，通過開展多種形式的政治思想教育、職業道德教育，凝聚和激勵職工，塑造職工主人翁意識和歸宿感，增強公司的凝聚力和向心力。持續開展一系列寓教于樂、職工喜聞樂見的文體活動，定期舉辦各類興趣小組活動，不斷改善和提升職工生活質量。相關部門要按照月份梳理，開展適合職工特點的小型化、多樣化活動，從豐富和活躍職工文化生活為切入點構建符合液化特點的企業文化，讓大家快樂工作，幸福生活。依靠群團組織舉辦競技比賽、技能競賽等建功活動，引導全員爭創一流、展現作為。

同志們！夢想有高度，要以踔厲奮發、篤行不怠的精神來標注；前途非坦途，要以堅如磐石、舍我其誰的奮斗來實現。讓我們更加緊密的團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，錨定發展目標，眾志成城起奮進，書寫X公司高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。