第一篇：房地產經紀公司創建市級精神文明單位成果展示

迎難而上，銳意進取，創企業發展優良業績 開拓思路，求真務實，譜文明和諧多彩樂章

——XXXXX公司創建市級精神文明單位工作交流

經紀公司成立至今已經十年，作為一個銷售型企業，一個具有老牌的國有血脈的企業，我們一直視“文明單位”的稱號為至寶，自1999年以來，經紀公司連續5次獲評“XXX區文明單位”。在集團黨政領導的關心指導下，今年4月，經紀公司終于在6年不懈的努力下，榮獲“上海市文明單位”稱號。一路的創建過程中，經紀公司拓寬眼界，擴展思路，學會了沉著面對變化，順勢而為，在公司的經營上不再僅僅關注于經濟數字的增長，而是在精神文明的指引下，從企業內部結構、員工素養提升建立長效發展機制；以誠信的操作規范樹立良好的行業口碑；以區域共建進一步體現企業社會價值，從而形成持久發展的良性循環。

在此，我與大家匯報經紀公司文明創建的工作情況。

第一部分 創建成果

——提升企業業績，著眼長遠發展，收獲兩個文明豐碩成果

1、精神文明保障企業取得優良的經濟業績

在本次創建周期2009-2010兩年，XXX經紀在精神文明的保障下，面對多次強勢政策調控下的市場冷卻，在逆市下審時度勢，積極應對，迎難而上，取得了優異的業績。

2009年全年，公司完成營業收入4532.2萬元，相比08年上升68.99%；凈利潤1010.8萬元。銷售代理的XX（樓盤名）項目全年銷售近50億元，獲得當年上海市普通住宅年度銷售冠軍的殊榮。2010年，在跌宕起伏的市場變化中，公司研究探索市場趨勢，調整經營步伐，確定戰略思路，不僅在經濟上保證指標的完成，也積累了更多新的經驗模式，以此為公司長期發展戰略目標的實現奠定了堅實的基礎。

2、精神文明促進員工提高綜合素質

XXX經紀始終堅持外部引進和內部培養相結合的人才策略，建筑完善的人力資源池；始終堅持將員工素質建設擺在提升企業競爭力的核心位置，建立人才梯隊，實現企業和員工共同發展的良性模式。

2009-2010年，公司利用雙方股東資源，利用銷售間隙，大力修煉內功，針對員工崗位特性，開展了行之有效的培訓課程。兩年內，共有128人次參加各類培訓，培訓覆蓋率90%。30余人通過全國房地產經紀人、上海房地產經紀人等資格考核。在員工綜合素質不斷提高的基礎上，公司也挖掘出一批優秀人才和集體，在各級評優活動中獲得“市共青團號”、“新長征突擊手”、“崗位能手”、“文明班組”等多項市區級榮譽稱號。

3、精神文明引領規范誠信的企業規范建設

XXX經紀堅持一貫誠信穩健的處事作風，始終以“公平、公正、公開”作為經營原則。一方面完善制度保障，嚴格規范銷售人員的操作流程；另一方面在日常工作中通過銷售員日志、案場早晚會，對實際工作進行跟蹤監督，自上而下建立起一套完善的誠信體系。另外，我們在客戶活動中搭建交流平臺，以誠信買賣的經營作風和熱情待客的服務宗旨，將新客戶變成老客戶，初次合作者變成戰略合作伙伴。

經權威機構認證，公司獲得”2008-2009年度上海市重合同守信用企業”稱號，“資信等級AAA”資質。XX（樓盤名）項目組客戶資料組榮獲“2010年上海市用戶滿意服務明星班組”稱號。

第二部分 創建做法

——黨政齊抓共管，員工廣泛參與，建立文明建設長效機制

1、創建工作經由思想教育出發，注重政治素質建設

2009年，集團黨委在結合子公司的實際情況，并且充分考慮到支部工作開展的便利性和有效性后，將支部建立在樓宇，成立了XXX國際大廈聯合支部，從而搭建了一個開發企業、銷售企業和物業企業同商共議的交流平臺。

支部通過組織學習實踐科學發展觀系列活動、參與集團黨委“講黨性、重品行、做表率”主題教育、深入學習“兩會精神”，領會黨中央的方針政策，開展黨風廉政教育，提高黨員思想覺悟。

在工作模式上，支部開拓創新，發揮自身優勢，挖掘潛在資源，與樓宇內XX聯合支部共建，加強支部間的聯系，形成互補合力，共同開展黨務工作。結合世博主題，組織了“節能低碳，綠色生活”倡議活動，推行環保理念，在半個小時內就獲得了樓宇內百余名白領的響應。并與集團團委、星雨康復院一起在國際大廈內舉行“境生象外，天心大美”自閉癥兒童畫展等，關愛弱勢群體，呼吁社會愛心，得到招商銀行、強生公司等眾多企業積極響應。通過學習實踐活動，我們在活動形式上有了新的突破，大大增加了員工對時事政治的敏銳度和參與度，提高了員工的思想政治素養，從思想上保證創建的正確方向。

2、創建工作結合迎博辦博契機，開展主題實踐活動 本輪創建的兩年，正是全民參與上海世博會“迎博、辦博”的時刻，公司緊密圍繞這一盛事，開展了豐富多樣的活動

經紀公司是個窗口性行業，為契合世博文明禮儀要求，公司開展了一系列禮儀培訓和學習測評活動，提升員工形象素質，展現上海國際大都市的精神面貌。

在志愿者工作中，我們也不遺余力，不僅參加世博倒計時一周年暨XXX區志愿者招募啟動儀式、軌道交通服務等兼職志愿者活動，還支持員工停職七個月赴世博愛爾蘭館進行全職服務，充分調動員工參與世博、奉獻世博的積極性。公司中更有申請成為“世博人家”的員工家庭，多次接待外國友人來家做客，其優秀事跡在東方網、網易、《XXX報》等多家知名媒體均有報道。并榮獲“五好文明家庭”稱號。

另外，我們也結合代理項目，把握世博契機，配合開發商組織了“XX（樓盤名）杯孤殘兒童歡樂助跑暨愛心世博游大型關愛活動”、“我心中的家——300兒童共繪長卷”等活動，將對世博會的熱情融入項目運營和日常工作中。而在兩家股東公司的主題世博日中，XXX經紀也積極參與，大力推行世博理念，發揚集團公司企業精神。

3、創建工作著眼經營實際立足，保障企業穩步發展

兩年間，房地產市場波瀾起伏，調控不斷。在這樣嚴峻的形勢下，公司以科學發展的眼光審時度勢，深入探究，敢于創新，謀求應對之策。在內部銷售激勵上，公司打破項目壁壘，跨越公司范圍，出臺了《跨崗、跨樓盤銷售激勵辦法》，實現客戶資源共享，促進銷售成功率。另一方面，公司定期召開各級會議，通報交流公司各項目運營情況，敦促員工清醒認識形勢，自覺將公司發展與自身發展相結合，共同提升公司業績。

內部管理上，我們與時俱進，充分利用電子平臺。以OA系統、指紋遠程考勤等提高內部管理效率；引進明源房地產ERP系統，第一時間收集分析客戶信息資源和項目運營情況，從而更有利于資源整合，進一步提升公司在不斷變化的市場中的專業能級和反應速度。

內部完善機制、優化流程，外部揚長拓新，多向經營。對于集團優質樓盤——XX（樓盤名），我們在項目籌建期就介入，從市場和銷售角度提出可行性建議，配合開發商做好一系列營銷工作，使E、D、B街坊一經開盤便引起轟動，取得良好業績，成為區域內標桿性樓盤。在立足本地市場之余，公司也大膽地“走出去”，將業務擴展到了越來越多的外地城市，代理業態也從住宅拓展到商業辦公項目，對于與開發商的合作模式和營銷模式也有了新的探索。其中，蘇州的XXX（樓盤名）項目是公司首次嘗試“聯合代理”模式，通過項目組反復的磨合溝通和自身的堅持努力，09年9月開盤的XXX（樓盤名）項目辦公樓部分只經過3個月便完成了3億元的銷售，大大超過了開發商的既定指標。花橋的游站項目也在電商網絡平臺的嘗試上，開盤兩分鐘便取得 了180套的驚人業績。

而今，公司不僅已憑借自身能力承接高端樓盤；除了傳統的全程代理租售，也開始利用自己的資源平臺和專業水平，為開發商提供前期咨詢服務。XXX經紀立足自身經營方向，擴寬思路，發揮特長，多管道經營，激發了企業生命力，保證了公司穩步持續的發展。

4、創建工作促進員工素質提升，打造相適人才梯隊

隨著企業發展，對高素質人才的需求日漸凸顯。XXX經紀堅持外部引進和內部培養相結合的人才策略，兩年間，引進中層管理人才5名，優秀應屆畢業生15名，專業及銷售人員50余名，充實了人才隊伍，優化了人才結構。另外，公司在銷售條線大膽嘗試人才晉升模式，大力推行專案經理競聘制度，各項目共聘任專案經理級人才十余人，為員工搭建了更寬廣的發展平臺。在這兩年的市場起伏期，為適應市場變化，提升員工綜合素質，公司針對不同崗位和層級的員工組織了一系列培訓；還鼓勵員工參加行業資格證書考核，修煉內功之余，也安撫了員工在市場變化期的焦躁情緒，引導公司平穩度過這段政策困境。

在各項目組，我們將銷售團隊拆分成若干小組，任命銷售組長帶領組員進行團隊銷售業績對抗，增強團隊意識，提高銷售成功率；也培養了一批后備干部，建立了人才梯隊，使公司不再擔心人才流動可能造成的人才空白。

5、創建工作依靠文化建設承載，形成內部凝聚合力

XXX經紀關注員工全面發展，著力塑造和培養員工良好思想道德和精神風貌，形成企業內部凝聚合力。

兩年中，XXX經紀一如既往組織員工參加集團舉辦的各類文體類活動。讓多姿多彩的文娛活動成為了公司文化建設的重要載體，使員工們能在其中讓人們了解更立體的自己，體現自我價值，并在其中陶冶情操，豐富業余生活。公司員工也憑借對文娛活動的熱愛，榮獲插花、攝影一等獎；羽毛球比賽一等獎；并在今年達人秀的舞臺上也獲得了“集團年度達人”的殊榮。

十余年文明單位的創建道路上，我們感謝集團黨政領導對經紀公司的關心和指導，才讓我們能在今天收獲市級文明單位這一殊榮。百尺竿頭，更進一步。隨著時代的進步，精神文明的要求也在不斷地變化，我們也將與時俱進，時刻根據要求的轉變調整工作方向，在文明單位創建的道路上收獲更多的成果。

第二篇：創建文明單位成果

創建文明單位成果

分公司以創建“文明單位”為目標，要求各個業務、職能部門和實體負責人把創建工作融入到日常業務工作中，使創建工作常態化，并以此建立創建工作的長效機制。

一、加強思想道德建設，員工素質文明

深化政治理論學習，深入開展思想政治工作，制訂每月的中心組學習計劃，堅持每周一次中心組學習制度化，以中心組學習為抓手，提高干部的政治思想素質和工作能力。加強公民道德教育，通過宣傳欄，黑板報等各種形式、渠道大力宣傳，增強廣大員工的職業道德和主人翁意識。

二、積極參與公益事業，示范作用顯著

分公司領導每年都有組織、有步驟地發動職工參加各種社會公益活動，積極響應上級號召，參與社會救助和捐贈活動。每年一次公司組織的“一日捐”活動，全體職工都力所能及地捐款，為特困職工解決了后顧之憂。分公司有23名職工參加了每年一次的義務獻血。

三、管理規范科學民主，人際關系和諧

分公司黨政認真落實“廠務公開”和“干群雙向溝通”制度，強化民主管理，認真執行向職代會報告制度，密切聯系群眾，自覺接受職工的監督，依靠廣大職工辦好企業。分公司黨支部通過一年二次職工座談會，對照“二個標準”，傾聽職工對班子成員的建議和意見，并認真落實改進措施。

四、開展單位文化建設，學習風氣濃厚

分公司圍繞企業目的、企業使命、企業愿景和企業戰略目標的企業發展思想，加強企業文化的建設。我們通過開展各種形式的學習崗位培訓、專業培訓，全力推進職工素質工程建設；對不同崗位的職工進行技術技能培訓、審證培訓、業務培訓。組織特殊工種審證、復證培訓224人次；管理人員崗位培訓繼續教育44人次；職工技術技能培訓基礎知識教育25人次；高等學歷，外讀6人次。

五、優化整潔內外環境，衛生環保達標

我們按照合理、實效、清晰的要求，對分公司所屬的區域進行劃分，做到生產、生活、辦公區域劃分清晰，生產區內各車間、倉庫區域劃分清晰，堆放場地內扣管成品區和待修區域劃分清晰，標識清楚，各類圖牌書寫和掛放工整、規范。

分公司所屬倉庫內衛生包干區域劃分清晰，責任人明確，辦公室、宿舍衛生值日制落實。廁所、浴室清潔，無異味、污垢，有專人管理。食堂各類器具規范清潔。

我們高度重視切實抓好職工職業健康和環境保護工作，對有損職工健康的環境污染源，如害蟲、垃圾、粉塵、油污等采取針對性控制措施，與油漆供應廠商簽定回收油漆空桶合同。

六、提高經營業務水平，運營績效突出

分公司按照行政工作規劃積極有效地開展工作，通過更新經營觀念用足、用活兩個資源，落實科學管理和精細管理，提高經濟運作質量；進一步增強企業“團結、穩定、和諧”的氛圍，促進了各項

經濟技術指標完成出色。

通過多年文明創建活動的深入開展，分公司上下和諧團結、積極進取、廉潔自律，也取得了不少成績，這些都離不開廣大員工的辛勤勞動，我們將繼續發揚求實、開拓、競爭的企業精神，扎實做好各項文明創建工作，為企業能夠快速、健康的發展努力奮斗，為促進社會和諧貢獻自己的力量。

第三篇：文明單位創建成果（范文模版）

商州區財政局文明單位創建活動經驗做法

商州區財政局緊扣發展，扎實推進省級文明單位創建工作，在文明單位創建活動中，區財政局堅持?廉潔、公正、熱情、高效?的服務理念，推進?三個文明?的和諧發展，局黨組長期保持黨風廉政建設的高壓態勢，全面落實‘兩個責任’即主體責任和監督責任，堅持?從我做起、向我看齊?，在貫徹中央八項規定精神、糾正?四風?、廉潔自律、落實主體責任等方面發揮表率作用，通過不斷的磨礪形成了一個團結、清廉、嚴明、高效的務實機關。文明單位創建工作中，思想明確、路線清晰、工作扎實有力、效果明顯提升、差距明顯縮小，評價體系指標不斷提升。2012年1月，被省委、省政府命名為?省級文明單位?、2012年7月，被省總工會表彰為全省工會服務職工創先爭優先進單位、2013年4月，被省公安廳命名為?省級平安單位?、2013年7月，被商洛市授予?標桿支部?、2014年9月，被陜西省財政廳表彰為2014宣傳發行先進單位；2013年，被商州區政府授予?五型機關?；2012—2014年連續三年被區委、區政府評為?創佳評差?最佳主管局、目標責任考核、政風行風建設優秀單位等榮譽稱號。

自開展創建省級文明單位以來，局黨組把開展精神文明創建與鞏固和黨的群眾路線教育實踐活動相結合，與提高財政干部隊伍素質能力相結合，與作風轉變、能力素質、精神狀態、對外形象的提升相結合，全局干部職工在創建工作中目標明確、思想統一、步調一致，堅持以道德建設為中心，以改善環境面貌為重要抓手，以廣泛參與為基本途徑，抓學習教育，促隊伍素質提高，抓統籌推進，促進財政工作全面開展，抓作風改進，促機關效能不斷提升，抓制度建設，促機關工作不斷規范，抓環境整治，促辦公環境不斷改善，深化精神文明創建活動。

通過文明創建活動，全體財政干部職工的公仆意識、自率意識、表率意識進一步提高，黨性觀念，政策觀念，紀念觀念進一步增強。工作效率明顯提速，服務水平明顯提高，工作作風明顯改變，樹立了勤政、務實、廉潔、高效的良好形象。

商州區財政局 2015年4月9日

第四篇：創建精神文明單位材料

創建市級精神文明單位工作匯報

今年初,經我院申請，經秦州區委、區政府推薦、同意確定我院為創建市級精神文明單位。這是區委、區政府對我院最大的信任和愛護，也是對我院多年來建設天水、美化天水、服務于天水工作的支持和肯定。我院全體職工感到歡欣鼓舞，決心在市委、區委，市政府、區政府和東關辦事處的關懷指導下，以一流的工作、優良的素質、輝煌的業績爭創市級精神文明單位。使我院精神文明建設再上一個新臺階。現將我院創建工作匯報如下：

一、我院基本情況：

我院成立于一九八〇年，機構設置為五所、兩辦、一室兩公司。現已具備建筑設計、工程勘察及巖土工程檢測甲級資質，工程監理、工程招標代理乙級資質,項目代建二級資質，城市規劃、市政公用、工程咨詢及施工圖審查丙級資質。可開展建筑設計、巖土工程勘察和測量、工程咨詢、項目代建、城市規劃、市政公用、工程監理、工程招標代理、施工圖審查、巖土工程施工等業務，是我省有較高知名度可開展多項業務的綜合甲級設計單位。我院現有職工108人，黨員32人，團員28人，大中專學歷人員占全院總人數的

98%，其中教授級高級工程師2名、高級職稱人員28名，中級職稱人員37名，一級注冊建筑師5人，一級注冊結構工程師7人，其他各類注冊人員30余人，是一支專業配套齊全，人員結構合理的高素質勘察設計隊伍。多年來，累計勘察設計項目達2500多項，面積1000多萬平方米，涵蓋了辦公、商業、賓館、住宅、學校等工業與民用建筑，道路、橋梁、園林景觀等市政工程和城鎮規劃。設計成果遍及省內及廣東、寧波、陜西、青海、寧夏等地區。連續三年產值超過千萬元，每年均以10%以上的速度在增加，今年有望接近1500萬元，人均1 5萬元。有十多項工程獲省級優秀勘察、設計獎，多項獲省建筑工程“飛天獎”，1項住宅設計方案獲省住宅設計方案競賽優秀獎，每年均有數個質量管理小組獲省勘察設計優秀、先進獎。院黨支部榮獲天水市建設系統“先進基層黨組織”榮譽稱號。有兩名黨員被評為全市建設系統優秀共產黨員。

二、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作風，建立健全精神文明建設工作長效機制，保證精神文明建設各項工作落到實處 今年我院被確定為創建市級文明單位后，院黨支部一班人十分重視，成立了以支部書記**為組長，副院長***為副組長，各室所負責人為成員的創建領導小組。形成了黨支部統一領導，支部書記負總責，職能部門具體協調，黨、政、工、團齊抓共管，全員參與文明建設的好局面。制定了《天水市建筑勘察設計院文明 公約、職業道德標準、文明單位創建規劃、創建實施方案》，與各室、所簽定了目標責任書，積極開展創建文明室所活動。領導小組成員分工明確，責任到人，建立了創建工作制度。制定了以改進干部作風提高職工素質為主題的創建目標。院黨支部多次 召開會議，針對我院干部隊伍面臨的新形勢、新特點，進行了分析、摸底、排查，學習了中紀委關于領導干部利用職務之便謀取不正當利益的規定，制定了我院《二OO七年黨風廉政建設實施意見》，并通過宣傳欄、櫥窗等院內宣傳工具，利用各類職工會議和培訓，對干部職工進行以職業道德教育為重點，開展社會公德，職業道德、家庭美德和“八榮八恥”教育活動。五月份對《公民道德建設實施綱要》和《文明市民讀本》進行了學習，并要求每個職工必須有學習筆記，要求中層干部年內每人寫二篇不少于二千字學習心得或論文。強化了思想道德建設，增強了社會主義榮辱觀，使我院干部職工能時刻以“八榮八恥”警示自已以“文明禮儀”約束自已，進一步調動和激發了干部職工的積極性創造性。六月份又學習了胡錦濤同志在中央黨校6.25講話和中紀委關于反腐倡廉的有關文件，十月份以來，黨支部把學習貫徹黨的十七大文件精神作為當前的首要任務，制定了學習安排計劃，要求全體職工迅速掀起學習貫徹十七大精神的新高潮，堅持學以致用，用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動各項工作，學習中要求 每個職工記好筆記，寫出心得體會。院黨支部十分重視黨員的教育管理和思想政治工作，并積極培養入黨極積分子后備隊伍。今年七一前夕我院又有兩名同志光榮地加入了中同共產黨，又有兩名預備黨員轉為正式黨員。

三、繼續深化改革，加強經濟建設

近年來，該院在全面推行雙向選擇的基礎上，要求所室（司）負責人同本部門員工簽定聘用合同，使他們進一步明確思路，突出重點、完善措施，秉承“聚才致精、攜誠致遠”的建院精神；實施“一業為主、兩頭延伸”的發展戰略；堅持“效益提升和技術進步”兩手抓的工作方法。不斷深化改革、推進穩步發展，狠抓設計質量、增強競爭實力，營造了舒心活潑的工作環境，樹立了積極高效、團結協作的團隊精神，提高了企業在勘察設計市場的競爭力，促進了設計院持續、穩定、快速的發展。主業建筑設計、工程勘察的產值連續三年超過千萬元，施工圖審查，市政公用、城市規劃設計及鑫業監理公司作為主業延伸的兩頭，均得到了較快的發展。今年根據天水市政府2005年《關于事業單位改革》的工作安排，經我院論證多年的轉企工作進入了最后沖刺階段經上級同意今年底將完成改企工作，為使改企工作穩妥進行，穩定干部隊伍，為天水留住人才，我院必須要擴大生產，提高經濟效益提高職工經濟收入為使改革和效益兩不誤，我們在占有天水市場的同 時，進一步鞏固了天水周邊隴南、定西、平涼的設計市場，而且在東南海城市廣州、寧波慈溪、青海西寧等城市也有我們的市場份額，而且越來越好。今年院領導親自掛帥多次到外地考察，拓展業務市場，獲得了良好效果。截止目前為止，我院共簽定合同 1300萬元，到帳資金1010多萬元，上交稅金30多萬元。與上年相比，都有不同程度的提高。有幾個室、所已超額完成全年任務。

四、以人為本，科學發展，促進和諧社會建設

黨的十七大提出深入貫徹落實科學發展觀，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本目的是全面建設有中國特色的社會主義，促進社會和諧建設。以人為本就是要尊重人才，尊重知識，關心職工生活，提高員工素質，建立學習性組織，促進員工的成長和進步，最大限度滿足員工的根本利益。實現職工增收單位增效，營造舒心和諧的工作環境。最近我院安排時間舉辦了陳安之《打造無敵團隊》和付宗科《學習型組織創建策略與方法》的講座，國內先進企業文化的成功經驗，提升了全院職工強院增效可持續性發展的共同愿景，增強了全體職工的緊迫感、使命感和歸屬感。人力資源是第一資源，是生存和發展的根本。我院屬技術密集型企業，以知識積累立業，靠知識創新取效，是長遠的戰略方針，尊重知識，愛 惜人才已在我院形成濃厚的氛圍。院領導積極為職工辦實事，辦好事。采取多種渠道開源增收，不斷提高職工的福利待遇。在加大社會養老保險的同時，對40歲以上的一線職工和40歲以上院齡達到15年的二線職工購買了人壽和平安養老保險，受益額每人都在12萬元以上，徹底解決了對我院的有貢獻老職工的后顧之忱。并經常到醫院或家中慰問生病的職工和家屬，給予物質和精神的幫助，堅持做好每年一次的職工身體健康檢查，做到了無病早預防，有病早治療。

目前，院領導班子團結協作，中層干部積極主動，全體職工干勁十足，單位氣氛和諧，充分體現了團隊精神，每個職工將自己的成功理想同設計院的發展緊密聯系在一起，甘愿為設計院做奉獻，以作為“設計院人”感到驕傲和自豪。

五、營造企業文化形成團隊精神

本著內提素質、外素形象的工作思路，我院積極開拓企業文化，強化文明意識，努力抓好硬件陣地建設，近年來，在抓好基礎建設的同時，建成了秦州區東關街道“天水市建筑勘察設計院文明市民教學班”，建立了職工活動室、圖書閱覽室、榮譽陳列室，來客接待廳，建造了永久性的羽毛球場地，建成了自動沖洗室廁所，現正在籌建單身職工宿舍和職工食堂。天水市建筑勘察設計院有自己獨立的網站，每年都能收到近百份網絡求職郵件，同時 還利用網絡快捷高效的手段與外界進行技術交流；此外，他們還與蘭州交通大學聯合，使天水設計院成為蘭州交大建筑學與城市規劃學學生實習基地，借助蘭州交通大學深厚的專業知識與人才密集的優勢，為企業的發展壯大提供了新機遇。今年“五.一”節，由院工會組織全體職工進行了一次爬山比賽，今年“七.一”、“中秋節”院里組織職工進行健康有益的歌詠比賽和金秋聯歡晚會活動，對比賽優勝的單位和個人給予了一定的獎勵。每年又工會團支部組織進行兵乓球、羽毛球比賽。今年上半年，我院又投資１萬元對院辦公樓音響系統進行了改造，購買了一臺電腦點歌臺、功放機一臺、同軸喇叭17個，院里規定：從五月一日開始，每天上午10時，下午4:30時統一播放廣播體操第八套節目，全體職工到院子里做廣播操，已形成了一種制度將長期堅持下去。以通過這些活動極大的豐富了職工文化生活、陶冶了情操、增強了體質、增強了文明意識、增強了團隊精神。

六、社會治安綜合治理

我院綜合治理工作經過幾年的常抓不懈，各項工作走上了正軌道，機構健全，責任分明，領導掛帥，各司其職，齊抓共管。形成了思想教育日常化，監督管理經常化。治安、消防各種人員管理，計劃生育等工作法制化，與各科室簽定了治理責任書。保證了我院安定團結穩定向前發展的政治局面。每逢節假日，院領導親自擔任總值班，7 院里職工輪流值日，按時交接班，這已形成了一種制度。節假日之前，由辦公室組織，檢查關好各室門窗、關閉電源、關好水龍頭，檢查安全防范上的漏洞，并對汽車庫、微機室、資料室、財務室、庫房等重點部門，安排門衛必須夜間巡邏檢查一次。去年，我院給每個科室安裝了電子防盜警報系統，凡有小偷能跨越的地方，都在防盜系統監控范圍以內，今年4月27日凌晨兩點鐘左右，在警報系統的監測下，我院門衛人員張滿平在東關派出所一名干警的協助下，將竄入我院的一名小偷當場抓獲，扭送了東關派出所。這件事一方面說明我院防范措施嚴密，另一方面說明我院門衛值班人警惕性高，敢于和壞人壞事作斗爭。五月中旬，蘭州正安防火知識宣傳中心周教官應我院邀請，在我院文明市民教學班為我院職工上了一堂生動、別致的安全用火，防火知識講座，聽課人數達75人，講課內容精彩，生動活潑，贏來了不斷的掌聲，我院職工注意力集中，大部分同志都做了筆記，還有一部分同志訂購了滅火器材。通過這堂課，使我院職工深受教育，增強了我院職工預防火災、用氣知識，提高了積極防火的自覺性，大部分職工結合講課內容，聯系防本單位、家庭以及各項建筑設計中防火方面的不足，進行了檢查和整改，許多同志及時維修和交換了年久失修的電源線路，燈具、電器零配件。建院以來我們沒有發生一起黃、賭、毒等違法事件,沒有人參加法輪功等邪教組織，沒有違法亂紀等重大安全責任事故。

七、扶貧濟困獻愛心

８月４日，我市籍河風情線舍己救人英雄劉曉軍的事績被媒體報道后，我院職工被劉曉軍的英雄壯舉所感動，立即投入到學英雄獻愛心活動中，8 月5日上午，我院職工冒雨參加了市建設局舉辦的向舍己救人英雄劉曉軍親屬捐獻活動，我院當場捐款5000元。其中單位捐獻3000元，職工個人捐款2000元。去年，我院有一名剛就業來自農村的大學生盧志強同志，因患病到醫院住院治療，高昂的醫療費，使他生活陷入了困境，院黨支部知道后，立即組織全院職工向盧志強同志支助捐款活動，短短兩天時間，共捐助現金5460元，解決了盧志強同志的燃眉之急。全體黨員為汪川鎮貧困學生義務捐款項2000元。職工捐獻衣物422件。每年八一，我院都積極參加慰問轄區駐軍活動，每年交慰問費300元，每年贊助春節文化活動500元，交殘疾人就業保障金2400元。今年十月，又進行了生育關懷行動捐款和義務植樹捐款，共捐現金1900元。

八、環境衛生和計劃生育工作

在環境衛生方面，我院繼續保持區域整潔，責任到人，重在保持衛生無死角的好做法，每逢節假日全院衛生大檢查，平時每周衛生抽查二次，對衛生保持不好的科室及時提出改進措施。多年來，我院辦公樓窗明幾亮，干凈整潔、環境優雅。通過以上各項活動調動了每位職工積極向上，團結協作，樂于奉獻的精神，增強了全體職工的凝 9 聚力和向心力。計劃生育工作是我國的基本國策，我院黨支部十分重視這項工作，每逢節假日院領導都教育職工做好計劃生育工作，領導小組成員能熟悉掌握每位育齡婦女生育情況，多年來，我院職工無一超生超育情況，計劃生育合格率100%。

現在天水市建筑勘察設計院正處于黃金發展時期，回顧過去，足以讓人自豪，展望未來，我們更加信心百倍。經過市場經濟的風風雨雨，行業競爭的拼搏錘煉，天水市建筑勘察設計院在院領導的正確帶領下，我們的員工正迎著朝陽、邁開大步，信心百倍地迎接未來的挑戰，去爭取一個又一個更大的勝利！

二OO七年十一月

第五篇：創建精神文明單位材料

**市人口和計劃生育局精神文明

創建工作匯報材料

為認真貫徹落實黨的十六大精神，進一步推動我局精神文明建設深入開展，我局按照市委要求和統一部署，集中精力，認真學習，提高認識，從深層次，查擺出不適應我市經濟發展的制約因素，針對突出問題，認真研究，制定出切實可行的整改方案。通過一系列的具體措施和有效運作，各項工作取得了實實在在的成果，干部職工鼓足了士氣，對各項事業充滿了信心，幾年來，我市的人口和計劃生育工作在各級黨委、政府高度重視下，緊緊圍繞“穩定低生育水平,統籌解決人口問題，促進人的全面發展”這一中心，堅持一手抓人口控制能力，一手抓基層基礎工作，工作有了新的突破和發展。

一、加強領導，精心組織。

我局領導班子以身作則做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。

1同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強局黨組工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和市委、市政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，多策并舉，心系百姓，把惠民政策落到實處。一是繼續實行計劃生育的農戶給予照顧和扶持的十項優惠政策。二是繼續落實城鎮計劃生育獨生子女父母退休后獎勵政策。三是繼續落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策。四是繼續開展農村獨女戶養老保險工作。

二、抓好精神文明建設，促進各項事業健康發展。我局始終堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。幾年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

1、局班子審時度勢，今年提出吉林地區保2爭1目標，全局上、下共同努力，確保這一目標基本實現。實行政務公

開，廉潔執法，打造陽光計生品牌。統一制作了涉及政策、程序、服務和維權等四個方面的公示板，共制作公開板1154塊，全面實行政務公開。同時，開展了評議問卷活動，全市共印制“請農民兄弟姐妹評議計生活動”評議問卷2800份，“請流動人口農民工評議計生活動”評議問卷800份，經統計，計生政務群眾知曉率為98.5%，技術服務群眾滿意率為98.1%，均高于省市要求的指標。

2、幾年來，為保持領先地位和我市經濟健康發展的良好勢頭，我局全體人員一手抓學習，一手抓工作，積極當好市委、市政府的參謀，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年在全省、全市評比榜上有名。

三、行業風氣好、各項制度健全。

我局堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公

條件，提高工作效率，目前，全局上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

新的一年我們將一如既往，開拓創新，繼續深入貫徹黨的十六大精神，積極發揮文明單位在全市精神文明建設中的示范帶頭作用，不斷推進全市社會經濟的全面發展。

**市人口和計劃生育局

二0一0年九月三十日