第一篇：在干部監督工作聯席會議上的講話

在干部監督工作聯席會議上的講話

這次干部監督工作聯席會議第三次會議的主要任務是：圍繞今年市委的中心工作，進一步貫徹落實全國、全省組織部長會議和全市黨建工作會議精神，交流一年來干部監督信息溝通工作的經驗、做法，明確下一步以保障換屆工作順利進行為重點，不斷健全完善干部監督工作聯席會議制度，扎實推進干部監督工作。剛才，各成員單位結合本部門工作實際，交流了各自的做法，可以說是認識到位、職責明確、工作有效。下面，我講三點意見：

一、認真總結我市干部監督工作取得的成效干部監督工作是黨內監督的重要組成部分，是整個干部工作的重要環節。近年來，市委高度重視干部監督工作，制定了一系列制度規定。各級黨委（黨組）及其組織人事部門認真貫徹中央和省市委要求，緊密結合實際，著眼于建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督機制，積極探索新形勢下干部監督工作有效途徑，取得了一定成效。

1、突出黨政“一把手”這一重點，對領導干部的監督管理不斷加強。我市按照《黨內監督條例》的要求，制訂出臺了《中共杭州市委關于加強對黨政主要領導干部監督的規定（試行）》等黨內監督“10＋1”制度。堅持黨政“一把手”年度總結報告和領導干部述職述廉、經濟責任審計、個人重大事項報告、談心談話等一系列制度，認真組織開展黨政領導干部企業兼職清理督促檢查，切實把監督貫穿于領導干部的日常管理之中。

2、以貫徹執行《干部任用條例》為重點，對干部選拔任用工作的監督力度不斷加大。堅持把干部監督工作貫穿于干部選拔任用的各個環節，加大《干部任用條例》貫徹執行情況監督檢查力度。去年在各單位自查的基礎上，市委組織部組織了較大規模的專項檢查，今年初又對檢查中發現問題的整改情況進行了“回頭看”。通過監督檢查這一抓手，進一步加大了干部選拔任用工作的監督力度，增強了各地各部門貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。

3、深入研究干部監督工作中的新情況新問題，干部監督配套制度建設不斷推進。我市積極推進干部人事制度改革，去年市委出臺了《杭州市干部考察預告制度實施辦法》等8個干部人事制度改革文件，健全了干部管理配套制度。同時，針對近年來干部監督管理中出現的新情況、新問題，加強調研，注重探索。在去年開展防止干部“帶病提拔”專題調研基礎上，推行干部選拔任用全程記實制，進一步健全完善組織部內部監督機制，加強干部選拔任用工作的全程監督。

4、努力拓寬干部監督渠道，干部監督機制不斷完善。我市先后建立了干部監督工作聯席會議制度、干部監督工作聯系通報制度和經濟責任審計聯席會議制度。通過加強與執紀執法、審計信訪等部門的聯系溝通，進一步拓寬了干部監督渠道，形成了監督合力。同時，繼續抓好“12380”、“85250005”舉報電話受理工作，認真查核信訪反映的問題，較好發揮了群眾監督的作用。

二、圍繞保障換屆工作順利進行，進一步加強我市干部監督工作2006年是實施我市“十一五”規劃的開局之年，是深入貫徹落實科學發展觀、努力構建“和諧杭州”，加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要一年，也是我市縣、鄉兩級進行集中換屆的一年。換屆工作，是黨的政治生活中的一件大事，也是對領導干部黨性觀念和紀律觀念的一次考驗，中央對此高度重視，最近專門作出部署，提出了明確要求。與以往相比，這次換屆有許多新的特點：一是要落實黨的十六屆四中全會提出的領導班子配備改革的目標；二是省市縣鄉四級黨委將集中進行換屆；三是運用干部綜合考核評價辦法進行換屆考察；四是結合換屆工作，進一步擴大民主。今年，我市干部監督工作要緊緊圍繞保障換屆工作順利進行這個重點，做好以下四項工作：

1、深入抓好《干部任用條例》和有關規定的學習宣傳。從去年全市《干部任用條例》檢查情況看，少數單位還存在著干部選拔任用工作不夠規范等問題。為此，年初，我們專門組織舉辦了一期全市組織人事干部《干部任用條例》和有關規定學習培訓班，反響較好，取得了預期效果。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要高度重視《干部任用條例》和有關規定的學習宣傳，進一步增強責任意識和紀律觀念，嚴格按規矩辦事。要采取多種形式，深入宣傳干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規，更好地落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過深入學習宣傳，為做好干部選拔任用和換屆工作奠定良好基礎。

2、繼續加強對干部選拔任用工作的監督檢查。加強干部選拔任用工作監督檢查，是進一步規范干部選拔任用工作的有效抓手，必須長期堅持下去。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要通過制度規范，形成長效機制。同時，要加強對換屆工作全過程的監督，認真抓好《干部任用條例》和換屆人事工作紀律執行情況的監督檢查，把集中檢查和重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發現問題及時糾正，確保《干部任用條例》和有關規定落到實處。

3、進一步嚴肅組織人事紀律。最近，中組部會同中紀委下發《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》，要求各級領導干部自覺遵守組織人事紀律。省委組織部與省紀委也發出通知，提出了嚴格按照《干部任用條例》和有關規定選拔任用干部的“六個必須、六個嚴禁”和“十個不準”紀律。我市已轉發了省里的文件，并提出相應要求。各級黨委（黨組）和領導干部要認真貫徹中央和省市通知精神，嚴格執行中組部“11條措施”，堅決防止和嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”以及突擊提拔干部等問題，確保換屆工作順利進行。

4、不斷健全完善干部監督工作機制。要把監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用和日常管理的各個環節，通過完善干部監督管理制度，進一步建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督機制。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要在前移監督關口，強化事前、事中監督上下功夫，通過推進制度建設，增強干部監督工作實效。

三、密切配合，形成合力，充分發揮干部監督工作聯席會議作用干部監督工作是一項系統工程。要使這項工作順利有效地開展，需要各有關部門加強聯系，密切配合。建立干部監督工作聯席會議制度，是建立健全科學的干部監督管理機制，形成干部監督工作合力的有效手段。我市的干部監督工作聯席會議制度建立以來，總體運行情況是好的。2003年以來，已分別于2004年9月、2005年6月召開了聯席會議第一、二次會議，去年又制訂出臺《干部監督信息溝通辦法》，并形成了聯席會議辦公室定期（半年）走訪成員單位制度。各成員單位健全工作機制，加強協調配合，及時通報信息，已初步形成了合力抓干部監督工作的良好局面。今年是換屆年，各成員單位要重點做好以下三方面工作：

1、進一步明確職責任務，增強整體合力。各成員單位要圍繞換屆這個重點，認真履行好相關職責，為黨委選人用人提供決策參考。紀檢機關、組織部門要注意及時了解掌握領導班子和領導干部隊伍的思想動態，收集分析涉及換屆工作的有關情況反映，為防止干部“帶病提拔”和查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風提供有效依據；人事部門要圍繞《公務員法》的實施和換屆工作，及時收集通報有關違反編制管理規定、超職數配備的情況；市檢察院要及時通報已經本院批準的領導干部立案、偵查等情況，尤其要注意從案件受理、查辦過程中收集掌握涉及領導干部苗頭性、傾向性問題；市公安局、市法院要注意從有關行政處罰和案件受理查處中，收集提供有關信息，便于組織部門了解掌握領導干部生活圈、社交圈等八小時以外情況；市審計局要及時報送經濟責任審計中發現的領導干部違反財經紀律等信息；市信訪局要收集分析各類信訪舉報中涉及領導干部工作作風、生活作風及廉潔自律等情況。同時，市委組織部將繼續會同市紀委做好巡視工作，配合市審計局做好有關領導干部經濟責任審計工作；加強與各成員單位的聯系，及時溝通有關情況。希望各成員單位按照聯席會議制度要求，進一步各司其職，密切合作，實現優勢互補，增強干部監督工作的預見性、針對性和有效性。

2、進一步加強信息收集，及時溝通聯系。各成員單位要繼續拓寬信息渠道，進一步加強信息收集、報送工作。一是加強信息收集。隨著換屆臨近，各方面的信訪舉報會逐漸增多。4月底，中組部專門召開了全國組織系統“12380”舉報工作視頻會議，要求各級組織部門認真做好各類信訪舉報受理工作，為換屆工作順利進行提供有效信息服務。各成員單位也要結合各自職能和工作特點，進一步健全內部信息收集管理機制，拓寬信息來源，暢通信息渠道，要注意從有關信訪舉報的受理查核中發現和收集有價值的干部監督信息，及時了解掌握干部選拔任用和換屆工作中的傾向性、苗頭性問題。二是及時報送信息。各成員單位要按照《干部監督信息溝通辦法》規定，嚴格執行信息報送制度，切實提高信息的時效性。特別是涉及換屆工作的有關信息和重要情況要及時通報，其它情況一般應一周內書面通報。同時，要注意做好信息保密工作，防止跑風漏氣。

3、進一步完善工作機制，注重成果利用。要根據新形勢、新任務要求，積極探索，不斷完善干部監督工作機制，運用好信息成果。一是繼續堅持定期走訪制度。聯席會議辦公室定期走訪成員單位是干部監督工作聯席會議制度的延伸和補充，是加強成員單位之間溝通聯系的有效形式。市委組織部干部監督室要履行好聯席會議辦公室職能，通過定期走訪，主動加強與各成員單位的聯系，聽取各成員單位對進一步健全完善干部監督工作聯席會議制度的意見、建議，做好各項協調服務工作，推進工作落實。二是要注重信息的分析利用。聯席會議辦公室要定期對有關信息進行綜合分析，注意發現和總結帶有規律性的問題，研究提出針對性的措施和建議，增強工作的前瞻性、系統性和實效性。總之，希望各成員單位進一步加強協調配合，充分發揮聯席會議制度作用，不斷推進干部監督工作，為建設高素質干部隊伍，確保換屆工作順利進行提供堅實的保障。

第二篇：在干部監督工作聯席會議上的講話

在干部監督工作聯席會議上的講話

同志們：

今天組織召開干部監督工作聯席會議，主要任務是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的制度精神，通報今年干部監督聯席會議工作的進展情況，安排部署今后一個時期干部監督工作，為建設高素質干部隊伍，不斷提高選人用人公信度提供有力保證。

一、繼續深化思想認識，增強干部監督工作責任感。

干部監督工作是整個干部工作的重要環節，也是黨的建設的重要組成部分。大家都知道，“失去監督的權利，容易滋生腐敗”，同樣，“失去監督的程序，也容易出現問題”。重視干部監督工作是我們黨干部工作的一貫傳統，黨的十八大報告中明確提出了“完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益”，“讓權力在陽光下運行”的新要求，中紀委和中組部也聯合下發了《關于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度的意見》，師團有關工作會議也再三強調了加強對干部隊伍的監督和管理工作。這些都充分表明了我們黨對干部監督工作的重視。

干部監督工作的重要性，干部監督聯席會議的必要性，我認為可以體現在以下三個方面。

第一是建設高素質干部隊伍的要求。我們開展干部監督工作，建立聯席會議制度，就是要建設一支高素質的干部隊伍，切實提高干部拒腐防變的能力。近年來，我團按照上級部署和要求，采取有效措施，加強了對領導干部和干部選拔任用工作的監督，取得了良好效果。落實干部監督工作聯席會議制度，通過聯席會議互通情況、溝通信息，有利于及時了解和發現干部存在的問題，及早采取措施,實施有效的監督和教育，使干部少犯錯誤或不犯錯誤，促進干部隊伍的健康成長。

第二是關心、愛護干部的有效措施。當前，隨著社會的深刻變革，人們的思想觀念、行為方式、活動領域和外部環境等，都發生了深刻變化，出現了許多新情況、新問題，誘發干部違紀違法的因素也隨之增多。一些干部違紀違法，甚至走向犯罪，往往是從起初得不到監督和告誡開始的。如果在這些腐敗現象露頭之際，我們的制度約束能夠到位，組織誡勉能夠及時，這些干部的苗頭性、傾向性問題就會及時解決，就不會頭腦發熱，就不會放松要求。一個單位，如果經濟上去了，干部倒下了，那不是成功；經濟上去了，干部站穩了，一大批德才兼備的干部脫穎而出，三個文明建設協調發展，這才是成功。加強干部監督就是從關心愛護干部出發，按照“主動監督、前移關口”的思路，堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，使干部監督工作在各個環節充分發揮作用，對領導干部可能出現的問題，要做到早發現、早教育、早提醒、早解決，這樣才能把問題解決在萌芽狀態，做到未雨綢繆，防患于未然。

第三是聯席會議成員單位的重要職責。加強干部監督工作，不僅僅是組織部門的重要職責，也是聯席會議成員部門的重要職責。聯席會議成員單位在掌握干部有關問題的信息方面各有優勢。比如，紀檢監察機關掌握著查處違紀干部的信息；信訪部門掌握著群眾反映干部有關問題的信息；財務、政研部門掌握著領導干部任職期間對經濟運行的決策正確與否，單位經濟效益好壞以及有無違反財經紀律問題的信息等。及時收集并通過聯席會議通報、交流有關干部的信息和情況，可以更加準確、全面地了解和掌握干部的表現情況，有效防止選人不準、用人失誤和查用脫節現象的發生。通過建立聯席會議制度，有利于加強信息交流，形成各部門齊抓共管的工作合力，共同為黨委選準用好干部把好關口。

因此，各成員單位一定要深刻認識做好新形勢下干部監督工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加扎實的作風、更加有力的措施，積極主動地做好干部監督工作。

二、履行職責，通力協作，進一步增強干部監督工作合力。

干部監督工作是一項系統工程，要使工作卓有成效，需要承擔監督職能的機關和部門加強聯系溝通，相互配合，協同運作，齊抓共管。

干部監督工作聯席會議是加強干部監督的有效平臺，各成員單位都負有干部監督工作的重要職責，團紀委主要是進行紀律檢查監督，政研室、財務科主要是進行經濟責任監督，信訪辦主要是通過來信來訪對領導干部實施群眾監督，組織人事部門主要是日常管理監督，政法部門主要是對領導干部遵紀守法情況的監督等。職能上雖各有側重，但在作用上相互銜接和補充，目標都是一致的。各成員單位一定要牢固樹立“一盤棋”的思想，結合各自的業務特點，各司其職，各負其責，密切配合，協同行動，加強經常性的溝通與聯系，形成科學分工、相互配合、優勢互補、高效運作的工作機制，力求發揮各成員單位共同參與干部監督的“疊加效應”，最大限度地形成干部監督工作的合力，不斷提高監督工作效能。各成員單位要把信息工作作為重要的基礎性工作來抓，按照《干部監督工作聯系會議成員單位信息溝通辦法》的有關規定，進一步拓寬信息渠道，及時通報有關信息，提高信息利用率。

三、堅持與時俱進，努力推動干部監督工作取得新進展。

形勢在不斷發展，干部監督工作的內容、方法和外部環境也在不斷發生變化。干部監督聯席會議要注意研究新情況，解決新問題，推動干部監督工作不斷創新、不斷突破。特別是要著力解決重點、難點問題，比如，如何把監督貫穿于干部的培養教育、選拔任用和日常管理之中；如何從決策和執行等環節入手，加強對領導干部權力運行的監督；如何有效地考察了解干部的生活圈和社交圈的情況，加強對干部八小時外的監督；如何解決“一把手”監督難的問題，等等。隨著形勢的發展還會遇到新的問題。我們要把這些問題，放到社會生活的大背景下，聯系干部隊伍建設的新情況，從理論與實踐的結合上去研究，探索新思路，尋求新對策。

要加強研究，拓寬干部監督工作新途徑。近年來，在干部監督的方式上，我們實行了打招呼、誡免談話等制度，注意把黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督等有機結合起來，干部監督工作取得了明顯成效。但是，要適應新形勢新任務的要求，必須加大創新力度，擴大監督的覆蓋面，提高監督的時效性。總的要求是，變被動監督為主動監督，變事后懲戒為事前防范。要把監督的關口前移，發現苗頭性、傾向性的問題及時提醒打招呼，將問題消滅在萌芽狀態。真正做到領導干部的權力行使到哪里，活動延伸到哪里，黨組織的監督就跟到哪里。

同志們，加強干部監督工作，意義深遠，責任重大。干部監督聯席會議各成員單位和干部監督員一定要從全局和戰略的高度，進一步增強新形勢下做好干部監督工作的責任感和緊迫感，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，推動我團干部監督工作不斷向縱深發展，為二團社會穩定和長治久安提供堅強的組織保證。

第三篇：在全區干部監督聯席會議上的講話

在全區干部監督聯席會議上的講話 同志們：

今天，召開干部監督工作聯席會議的主要目的是，通過與各成員單位的主要負責人、干部監督工作聯絡員進行座談交流，從而拓寬干部監督渠道，整合干部監督資源，進一步加強對領導干部的日常監督管理，更加全面、準確、及時地掌握各級領導干部的有關信息，切實增強干部監督工作合力，提高干部監督工作質量。下面，我著重就進一步加強今后的干部監督工作講三點意見：

一、充分認識加強干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的使命感和責任感

干部監督工作是整個干部工作的重要部分，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止和糾正用人上的不正之風的重要保證。進一步暢通干部監督渠道，更有效地實施對全區各級干部的監督，是切實把好選人用人關的有力措施之一，有著十分重要的現實意義。

1、加強干部監督工作，是新形勢下加強干部隊伍建設的迫切需要。我們黨歷來十分重視干部監督工作，特別是隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，對干部隊伍建設提出了更高更嚴的要求。伴隨市場經濟大潮產生的一些消極、腐朽、落后的思想正侵蝕著我們干部隊伍的肌體，有

1些干部不能正確辨別是非，抵御不住這樣那樣的誘惑，從而走上了違法犯罪的道路。胡錦濤總書記曾指出，在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內監督問題，是新世紀建設黨的新的偉大工程需要解決的一個重要問題。強調越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要從嚴治黨，越要加強和健全黨內監督；尤其是對各級領導干部，要做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，從而在源頭上防止和治理腐敗。近年來，我區陸續推出了一些加強干部監督管理工作的有效措施，使干部監督工作水平有了一定提高。但是，面對新形勢新任務，干部監督工作還需要進一步加強，特別是對主要領導干部的監督，還缺乏一些行之有效的監督和管理制度。因此，我們要充分認識在新形勢下加強干部監督工作的重要性和緊迫性，認真做好干部監督工作。

2、加強干部監督工作，是我區干部隊伍建設的客觀要求。應該說，我區干部隊伍的主流是好的。但是，也確有極個別領導干部出現了違法違紀現象，這在客觀上與干部自我要求不嚴有關，但也與我們加強干部監督工作的力度不夠，手段不多、信息不廣有關。這就要求我們組織部門采取更為有力、更為有效的監督措施，把干部監督的關口前移，使干部少犯甚至不犯錯誤。我們建立干部監督聯系會議制度，目的就是隨時發現干部隊伍和干部工作中存在的問題，及時采

取教育、提醒、誡勉和組織調整等制約措施加以改進，希望大家能夠積極主動開展工作，為我區建設一支能夠擔當發展重任、經受住各種考驗的高素質干部隊伍發揮應有的作用。

3、加強干部監督工作，是完善干部選拔任用工作的有效途徑。干部監督工作是干部工作的有機組成部分，它貫穿于干部工作的培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理等各個環節，衡量干部工作質量高低的主要目標就是看能否選準用好干部，配齊配強班子，而干部監督則是實現這一目標的重要保證。近幾年來，區委在選拔任用和管理干部的過程中，高度重視干部監督工作，認真實行和完善了干部考察預告制度、公示制度、票決制度、目標考核制度、經濟責任審計制度等等。但是，目前我們所采取的這些方法仍有一定的局限性，比如對干部的思想作風、工作作風、生活作風表象之外的情況，對干部的社交圈、生活圈，以及干部八小時以外的情況，仍然比較難以考察，難以掌握，有時還會被表象所蒙蔽，導致不能準確地識別干部。我們聯席會議的各個成員單位來自于方方面面，長期在監督一線工作，接觸面比較寬，對我區干部比較熟，大家能夠及時和直接聽到社會各個層面對干部工作和干部的反映，也能及時和直接發現一些干部存在的問題，特別是對干部的社交圈、生活圈相對的比較容易了解。而這些，對于我們組織部門選拔任用干部而言都是十分珍貴的非常有價值的資源。所以，希望大家充分

認識做好干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的使命感和責任感。

二、加強學習，牢記使命，切實履行監督職責

1、加強學習，提高水平。我們各個單位選派的干部監督工作聯絡員是經過認真挑選和慎重考慮的。盡管大家都具有相應的工作經歷和工作經驗，但組織部門的干部監督工作對于我們多數聯絡員來說，是一項新的工作，特別是隨著工作任務的開展，會遇到許多新情況新問題，這就要求各位干部監督工作聯絡員要注意學習，善于思考，積極探索，圍繞當前干部監督工作中的熱點、難點問題開展調查研究，及時提出意見和措施，不斷提高干部監督工作水平。

2、牢記職責，加強監督。干部監督工作聯絡員受區委組織部委托履行監督職責。監督的對象就是全區的科級干部以及全區的干部選拔任用工作。只要是涉及這兩個方面的內容，都屬于大家的職責范圍。另外，根據部務會研究的意見，在座的各位，既是我們干部監督工作聯絡員，負責對本單位以及全區的科級干部進行監督，同時也是我們區委組織部部風監督員，歡迎大家以各種形式對我們組織部的各位干部以及組織部機關作風建設進行監督和指導，多提寶貴意見，如果覺得向別人提意見怕不放心的，還可以直接向我反映意見，我們也一定會誠心誠意地虛心聽取大家的意見。

3、講究方法，大膽工作。各成員單位及具體工作的聯

絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，主動開展工作，確保收集、通報信息的質量，如實通報干部群眾舉報反映的情況，做到收集一件，通報一件。聯絡員要嚴格遵守保密紀律，不得向無關人員泄漏收集和通報的內容。同時，要大膽開展工作，不要怕得罪人。組織部門的干部監督工作與紀檢、監察、政法機關的監督比較起來，不同點在于，紀檢監察機關主要是抓違紀違規案件，查處已經觸犯了黨紀政紀的領導干部；政法機關主要是對違法犯罪的領導干部進行懲罰；組織部門的干部監督則是一種自我約束、自我優化，是干部業務工作的組成部分。我們監督的目的不是辦案，不是抓犯罪分子，而是通過監督為干部選拔任用把好資格關、條件關、程序關和紀律關，通過把關調優配強領導班子，選準用好領導干部。從這個意義上講，在黨內監督方面，對領導干部的監督有兩道防線，第一道防線是組織部門干部監督，起的主要是引導、防范和矯正作用；第二道防線是紀檢監察等機關的監督，起的主要是懲治、警示和挽救作用。所以我們一定要牢記自己的職責，克服怕得罪人等錯誤思想，以對昂昂溪干部隊伍建設高度負責的態度主動地大膽地開展工作。

三、扎實開展深入整治用人上的不正之風工作，努力提高選人用人公信度

黨的十七大報告提出了“加強干部選拔任用工作全過程

監督”、“提高選人用人公信度”的新課題。今年5月，中紀委、中組部聯合印發了《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》。我們今天召開這個會議，也是對全區開展深入整治用人上不正之風工作的一次動員和部署。大家要根據中央和省、市有關精神，認真學習，積極配合我們全面開展深入整治用人上不正之風工作。今后，區委每次調整干部后，對于那些提拔或重用的干部，請大家務必倍加關注，特別是要關注社會上對他們的評價，看他們的口碑如何，是不是適應所任職位，有沒有什么不良反映。此外，對區委和區委組織部在干部選拔任用方面有什么意見和建議，也請大家多提出來，不要有所顧忌，我們的目的是一致的，都是為了營造一種風清氣正的選人用人環境，有效防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現象的發生。

同志們，干部監督工作很辛苦，希望大家以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，認真履行好職責，為推進昂昂溪的領導班子和干部隊伍建設，為昂昂溪區經濟和社會各項事業又好又快發展作出我們應有的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：在全區干部監督工作聯席會議上的講話

在全區干部監督工作聯席會議上的講話 同志們：

剛才，各單位領導結合工作實際，交流了去年干部監督工作的有關情況，并就如何發揮好干部監督工作聯席會議作用，促進干部監督工作取得更大實效，提出了很好的意見和建議。下面，我在同志們交流發言的基礎上，簡要強調以下幾點：

一、統一思想，提高認識，進一步增強做好干部監督工作的責任感和使命感

重視干部監督工作是我們黨干部工作的一貫傳統，黨的十七大報告中明確提出：完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。各成員單位要認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發展這個第一要務，著眼于提高黨的執政能力和領導水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理，堅持對干部選拔任用工作的監督和對領導干部的監督一起抓。要以《黨內監督條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法規為依據，加大治本力度，把監督工作貫穿于干部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象；要堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，把監督貫穿于干部隊伍建設的始終，突出對 1

主要領導干部的監督，切實抓好領導班子和干部隊伍建設，保證和促進干部的健康成長；要以各部門協調配合的工作機制為載體，做到組織監督與群眾監督相結合，發揮輿論監督的作用，形成齊抓共管的工作格局；要以創新為動力，改進方法，健全制度，完善機制，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化，為營造風清氣正的政治環境，作出應有的貢獻。

二、突出重點、狠抓落實，確保干部監督工作抓出成績、取得實效

各成員單位要認真貫徹落實十七大報告中“重點加強對領導干部特別是主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督”的精神，突出工作重點、找準工作難點，在“三個重要”（重要崗位、重要決策、重要時間）的監督上狠下功夫，抓好落實，確保我區干部監督工作取得實效。

（一）要在“重要崗位”的監督上狠下功夫。各成員單位要重點加強對“三管”（管人、管錢、管物）崗位的監督，特別是要把對“一把手”的監督作為工作重點落到實處，“一把手”是一個鄉鎮、一個單位的主要負責人，在領導班子中居于首要地位，如果對“一把手”的權力運作過程缺乏必要的監督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，將會給工作帶來損失，給樂經濟社會發展造成嚴重危害。我希望在座的各位一定要結合本單位工作職責，就如何加強“一把手”監督，有效防止“一把手”花錢“一支筆”、用人“一

人說”、決策“一手拍”等問題，制定出具有較高的可操作性辦法或意見；要在實際工作中進一步提高認識，要站在推動區域經濟社會事業發展的高度來認識和推進干部監督工作。

（二）要在“重要決策”的監督上狠下功夫。就干部監督的歷史經驗來看，哪些犯錯誤的領導干部，往往就是在重要的工程項目、重要的人事任免當中搞一些權錢交易，為搞經營買賣的人說情，為某些心術不正的干部說話。各成員單位要密切注意這些容易出現腐敗行為的環節，要進一步加大對重要的工程項目、重要的公務活動、重要的人事安排的監督工作力度；要通過貫徹落實黨風廉政教育、警示教育、述職述廉、經濟責任審計、誡勉談話、民主評議、重大問題請示報告等一系列干部管理監督制度，把監督置于領導干部行使決策權力的整個過程之中，真正發揮干部監督“打招呼”、“扯袖子”的預防點醒作用和正向引導作用。

（三）要在“重要時間”的監督上狠下功夫。近年來，全國不少地區不斷出現的“59歲現象”、“49歲現象”，就是領導干部在關鍵時候不能保持氣節，以致一失足成千古恨的典型案例，這足以引起我們的警覺，這就要求各聯席成員單位在充分信任我們的干部的同時，也要密切注意干部特別是各級領導干部在關鍵時候、關鍵年齡段的表現，區紀委監察局、組織、人事部門要注意加強對干部八小時以外的社交圈、生活圈的監督工作；區信訪辦對涉及干部違紀違法問題的來信來訪要加大工作力度，做到快轉、快辦、快結；檢察、法院、審計等部門要按照各自職責，加大對領導干部的司法監督，要通過加強監督，使廣大黨員干部尤其是領導干部能做到慎始、慎終、慎獨。

三、加強領導，緊密配合，不斷增強干部監督工作的整體合力和戰斗力

（一）加強領導，明確工作職責。干部監督工作聯席會議制度是一項十分嚴肅、慎重、細致的工作，各聯席單位領導要切實加強對這項工作的領導，由分管領導來參加會議的單位，在干好工作的同時，要及時向單位主要領導進行匯報。會后，各聯席單位要抽調思想素質過硬、工作作風踏實、業務能力較強的工作人員擔任干部監督工作聯絡員，具體負責會議相關精神的貫徹落實工作；各單位要為聯絡員提供必要的工作條件，支持聯絡員履行職責，幫助聯絡員做好有關干部重要問題及情況的通報聯系工作。聯絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細致的工作作風，確保收集、通報信息的質量，要嚴格遵守保密紀律，做到不該說的堅決不說。

（二）加強聯系，搞好協調配合。各成員單位加強日常的工作聯系，要切實做到“三個配合”，即：在溝通監督信息上互相配合，在考察和查處干部上互相配合，在研究監督對策上互相配合。對來信來訪或舉報中反映的有確鑿證據的比較嚴重的問題，由相關部門組成聯合調查組進行調查；對于反映干部一般性的問題，各成員單位要各負其責，本著“有則改之，無則加勉”的精神，進行誡勉談話；對重要的或涉及面比較廣的案件，可臨時動議召開聯系工作會議，由成員單位共同提出處理意見或建議，形成既有明確分工，各有側重，又有強大合力的干部監督運行機制。

同志們，新的時期、新的形勢對我們的干部監督工作提出了新的要求，希望各成員單位按照縣委的布署和聯席會議的要求，切實負起責任，大膽實踐，開拓創新，共同來做好我區的干部監督工作，為昂昂溪區經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支持。

謝謝大家！

第五篇：2011年上半年干部監督聯席會議上的講話

在2011年上半年干部監督聯席會議上的講話

（2011年7月 日）

同志們：

為更好地開展我縣的干部監督工作，今天縣委組織部牽頭召開了2011年上半年干部監督工作聯席會議。剛才，縣紀委、縣法院、檢察院、公安局、人事局、審計局、計生局、信訪局等聯席會議成員單位結合本單位工作實際，從不同側面談了做好干部監督工作履行自身職能的具體措施，并就如何發揮好干部監督聯席會議作用、促進干部監督工作取得更大成效提出了一些意見和建議。下面，我就在新形勢下如何提高干部監督工作水平，做好的干部監督工作講幾點意見。當前，全國省、市、縣、鄉四級黨委新一輪換屆已經展開，地方各級人大、政府、政協換屆及屆中調整選舉工作也在陸續進行。歷史經驗告訴我們，換屆期間既是跑官要官、拉票賄選等用人上不正之風的高發期，也是對干部監督工作成效的集中檢驗期。因此，我們必須把遏制選人用人上的不正之風，樹立正確的干部選拔任用工作導向，營造風清氣正的換屆環境，作為今年干部監督工作的重中之重來抓，在具體工作中進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感，著重在三個方面上下功夫，切實做好嚴肅換屆紀律各項工作。

一、抓教育、筑防線，做實做細思想教育工作。

這次換屆，正值“十二五”開局之年，是黨和國家確定

“十二五”發展戰略，省委、市委和縣委提出“十二五”發展總體思路后的第一次大范圍干部調整，對確保實現“十二五”規劃、鞏固發展當前全縣大好形勢以及激勵各級領導干部保持良好精神狀態至關重要。教育是預防的基礎。注重教育，是我們的傳統和優勢。換屆工作中，我們必須以最堅決的態度落實中央和省市委的要求，切實負起責任，進一步加強對干部的思想教育，教育領導干部講黨性，講組織原則，服從組織工作安排，用平常心來看待自己的進退留轉，“進”要進得群眾滿意，“退”要退得心情舒暢，“留”要留得合情合理，“轉”要轉得有依有據，使廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，堅決抵制各種不正之風，把廣大干部的思想認識統一到中央、省市委和縣委的要求上來，把力量凝聚到推進安溪科學發展、跨越發展上來。

二、強監督、正風紀，保持嚴守紀律高壓態勢。換屆紀律風氣如何，直接影響到換屆工作能否順利進行。各成員單位是建設高素質干部隊伍的重要環節，也是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分。各成員單位要認真學習十七大、十七屆五中全會、中紀委及中組部有關會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理的原則，切實把干部監督工作放在更加突出的位臵；要樹立正確的政績觀，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；要強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調

查作為提高選人用人公信度的有力杠桿，對領導干部要從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責；要堅持對干部選拔任用全過程的監督和對干部的日常監督一起抓，保證和促進干部健康成長。

三、敲警鐘、明導向，構筑選人用人公正環境。選拔任用干部是一種嚴肅的組織行為，換屆工作又是政策性、程序性、法規性很強的工作。各成員單位要認真抓好《干部任用條例》和換屆人事工作紀律執行情況的監督檢查，把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發現問題及時糾正。對于一些典型案件，要在一定范圍內通報。要進一步加大責任追究力度，建立用人失察責任追究制度，對不嚴格執行《干部任用條例》導致用人失察失誤、造成嚴重后果的，要追究黨委主要領導和有關人員責任。在用人上搞不正之風，干部群眾反映強烈的，要嚴肅查處。對“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反中央“5個禁止，17個不準和5個一律”的規定，要從嚴從重處理，以儆效尤，做到有案必查、查實必處、失責必究，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

我就談這些，祝各位工作順利、身體健康、合家幸福，謝謝大家。