第一篇：XX年度人社局局長述職報(bào)告

XX年度人社局局長述職報(bào)告

我于XX年2月被區(qū)人大常委會(huì)任命為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長，按照區(qū)人大常委會(huì)的要求，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴(yán)格依法行政，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)

人力資源和社會(huì)保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強(qiáng)，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強(qiáng)化法律知識(shí)學(xué)習(xí)。到任第一項(xiàng)工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn)，對各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識(shí)學(xué)習(xí)班5期。四是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法。認(rèn)真開展了勞動(dòng)領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動(dòng)，深入企 業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動(dòng)12次，系統(tǒng)宣講了《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識(shí)，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識(shí)；先后開展了人力資源市場專項(xiàng)整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動(dòng)，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。

二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作

向人大及其常委會(huì)報(bào)告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式；聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會(huì)保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會(huì)和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時(shí)辦理、答復(fù)了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大常委會(huì)對全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動(dòng)保障事務(wù)所，組織居民群眾和勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況，使整個(gè)調(diào)研工作按時(shí)、順利完成。調(diào)研后，針對人大常委會(huì)提出的“認(rèn)識(shí)不足、宣傳力度”不夠等四個(gè)方面問題，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會(huì)議進(jìn)行了部署，提出了改進(jìn)措施，確保了各項(xiàng)意見和建議全面落實(shí)。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，大力推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年，一年來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng)，進(jìn)一 步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施，積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

人事人才工作取得突破

一是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委常委會(huì)匯報(bào)了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn)，為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開展人才培訓(xùn)教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班10多期，累計(jì)培訓(xùn)干部職工1200余人，大幅提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平。全面加大人才引進(jìn)、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng)；嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊(duì)伍力量；按照千名人才戰(zhàn)略計(jì)劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革。認(rèn)真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實(shí)施細(xì)則，保證了績效工資規(guī)范實(shí)施；及時(shí)審批各項(xiàng)工資和離退休待遇，規(guī)范、準(zhǔn)確的完 成了機(jī)關(guān)、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。穩(wěn)步實(shí)施職稱制度改革。嚴(yán)把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報(bào)和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎(jiǎng)優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。扎實(shí)開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動(dòng)，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫。嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理，及時(shí)、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作。五是人事民生工作扎實(shí)開展。認(rèn)真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作，及時(shí)向基層單位分派了58名大學(xué)生，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬多元，保證了該項(xiàng)工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實(shí)傳遞、落實(shí)了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。

就業(yè)服務(wù)工作全面提升

全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個(gè)百分點(diǎn)。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務(wù)專項(xiàng)技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動(dòng)，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會(huì)，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯。今年累計(jì)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬元，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動(dòng)就業(yè)2038人。三是做好對接促進(jìn)就業(yè)。開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動(dòng)，依托勞動(dòng)力市場每周定期舉辦招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會(huì)推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會(huì)34場，提供就業(yè)崗位8798個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4555人。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實(shí)發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè)。借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已 通過市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

社會(huì)保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)

一是五險(xiǎn)參保工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，不斷加大擴(kuò)面力度，各項(xiàng)保險(xiǎn)參保工作進(jìn)展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項(xiàng)待遇及時(shí)落實(shí)。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元；為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元；累計(jì)為1512人報(bào)銷醫(yī)保費(fèi)用、為115人申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇、為41人上報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)工作全面惠及到了基層人民群眾。三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案并報(bào)請區(qū)政府常務(wù)會(huì)討論通過，為試點(diǎn)開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)測算；將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管 理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力；解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費(fèi)信息核對等工作，特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬元。四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時(shí)值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺(tái)三級聯(lián)動(dòng)防控機(jī)制，切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實(shí)現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會(huì)保險(xiǎn)三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升。

和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)成效明顯

一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制、分片包干負(fù)責(zé)制、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動(dòng)法律法規(guī)普及活動(dòng)，共發(fā)放宣傳資料XX余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動(dòng)關(guān)系理念及依法維權(quán)意識(shí)深入人心。不斷加大專項(xiàng)檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)、貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，共 檢查用人單位482戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊(duì)，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項(xiàng)排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構(gòu)建和諧xx作出了突出貢獻(xiàn)。二是勞動(dòng)仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，成立勞動(dòng)仲裁院，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動(dòng)爭議仲裁案件53件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬元。

退休人員管理服務(wù)貼心到位

深入推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務(wù)氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動(dòng)場所進(jìn)行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動(dòng)，極大豐富了退休人員生活。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù)，為81名代管人員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷。

內(nèi)部管理水平切實(shí)提高

結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實(shí)踐 教育活動(dòng)精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識(shí)、局機(jī)關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖、勞動(dòng)力市場大廳、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。二是健全完善各項(xiàng)制度。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺(tái)了《人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局系統(tǒng)工作人員工作問責(zé)辦法》，制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng)，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效

人社局業(yè)務(wù)多，對應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也較多。到任以來，時(shí)時(shí)心存敬畏，嚴(yán)格廉潔自律，始終堅(jiān)守黨紀(jì)國法，做到了防微杜漸。個(gè)人方面，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持工作時(shí)間 不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。單位作風(fēng)建設(shè)方面，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動(dòng)，召開了動(dòng)員會(huì)、制定了活動(dòng)總體方案、實(shí)施細(xì)則、組織開展了專題民主生活會(huì)，特別是對活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀(jì)職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀。廉政建設(shè)方面，堅(jiān)持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并每月排查、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度檢查，使風(fēng)險(xiǎn)防范工作落到了實(shí)處，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社保基金也順利通過自治區(qū)審計(jì)并受到表揚(yáng)。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時(shí)開展廉政教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識(shí)得到進(jìn)一步提高。

總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認(rèn)真履行職責(zé)，各項(xiàng)工作均取得了積極進(jìn)展。今后，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：人社局局長績效考核述職報(bào)告

述職報(bào)告

今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與正確指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照工作目標(biāo)計(jì)劃，求實(shí)創(chuàng)新，克難攻堅(jiān)，圓滿完成了全年工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細(xì)化服務(wù)上穩(wěn)步推進(jìn)。在全市515個(gè)行政村設(shè)立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)實(shí)時(shí)共享，建立了“農(nóng)村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個(gè)體延伸。積極就業(yè)政策落實(shí)力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等“五貼一金”1368.3萬元；創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動(dòng)就業(yè)5620人；專項(xiàng)服務(wù)實(shí)現(xiàn)品牌化，“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴(kuò)大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6898人。

二、“大培訓(xùn)”基地在資源整合與質(zhì)量提升上再創(chuàng)新績。

1積極整合資源，建立了針對全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員以及其他技能勞動(dòng)者的“大培訓(xùn)”體系。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，洪湖職院先后成為“全國重點(diǎn)中職學(xué)校”、“全國重點(diǎn)技工學(xué)校”和“全省示范中職學(xué)校”。開通“就業(yè)培訓(xùn)大篷車”，實(shí)施“八部八班”培訓(xùn)，各類短期培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)漁船，實(shí)現(xiàn)就近培訓(xùn)。廣泛開展校企合作、校校合作，實(shí)施“2+1”、“3+1”式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)95%以上。全年共開展各類人力資源培訓(xùn)11264人，其中人事教育培訓(xùn)1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn)9714人次。

三、“大人才”服務(wù)和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實(shí)現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進(jìn)以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，全市人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大。全年通過公開招聘引進(jìn)各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術(shù)人才720人；新增機(jī)電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》，全年完成公務(wù)員考核3150人，組織公務(wù)員培訓(xùn)800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核13121人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動(dòng)崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位1295個(gè)；落實(shí)公務(wù)員津補(bǔ)貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實(shí)施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼3472人、義務(wù)教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼3396人；完成全市 “三支一扶”大學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，新增“三支一扶”對象5人；落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置計(jì)劃5人。

四、“大社保”制度在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險(xiǎn)種全面發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)保障能力顯著增強(qiáng)，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增15298人，參保人數(shù)達(dá)49.17萬人次；累計(jì)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.06億元，支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結(jié)余

3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保26.02萬人，參保率87.8%；征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3917萬元，享受待遇

8.6萬人，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5571萬元。

五、“大維權(quán)”工作在服務(wù)企業(yè)與和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)雙贏。認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，堅(jiān)持寓服務(wù)于執(zhí)法之中。完善了勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期召開政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。建立勞動(dòng)保障年檢、專項(xiàng)執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和基層調(diào)解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議和糾紛。全年接受勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)案件投訴69件，結(jié)案69件，結(jié)案率100%。開展勞動(dòng)保障年檢676家，督簽勞動(dòng)合同4100人，清理拖欠農(nóng)民工工資104.3萬元。受理勞動(dòng)人事爭議案件107件，結(jié)案107件，結(jié)案率100％。

六、“大服務(wù)”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業(yè)化、社會(huì)化”為標(biāo)準(zhǔn)的市級人力資源市場主體工程建設(shè)已經(jīng)封項(xiàng)；統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)平臺(tái)覆蓋率達(dá)95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管

理規(guī)范的村級（社區(qū)）協(xié)理員隊(duì)伍（其中：村級515個(gè)、社區(qū)106個(gè)）全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會(huì)保險(xiǎn)兩大應(yīng)用軟件全面上線，各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程信息化。

在做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項(xiàng)目建設(shè)和招商引資工作上，市人力資源市場項(xiàng)目已完成主體工程建設(shè)，全年向上爭取就業(yè)和社會(huì)保障各項(xiàng)補(bǔ)貼資金43864萬元，提供投資額達(dá)2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動(dòng)力電池項(xiàng)目招商信息一條。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點(diǎn)建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá)87.8%；積極參與市“三萬”活動(dòng)，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動(dòng)先進(jìn)工作組”；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實(shí)施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動(dòng)，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：人社局局長18述職述廉報(bào)告

人社局局長2018述職述廉報(bào)告

2016年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務(wù)實(shí)、勤廉、公正、高效的服務(wù)宗旨，履職盡責(zé)，真抓實(shí)干，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。下面，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子作工作述職報(bào)告，請予評議。

一、真抓實(shí)干，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)

（一）精準(zhǔn)發(fā)力，大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)工作。全年共舉辦26次“春風(fēng)行動(dòng)暨精準(zhǔn)扶貧送崗”招聘會(huì)，組織123家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位萬個(gè)，發(fā)放各類宣傳資料和“春風(fēng)卡”近10萬份，求職應(yīng)聘人員達(dá)x萬人次，其中本地就業(yè)人數(shù)達(dá)x萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺(tái)，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。全年累計(jì)服務(wù)企業(yè)招工x人。

二是深入推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動(dòng)x就業(yè)。投資x萬元，使用面積近x平方米的創(chuàng)客家園（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家指導(dǎo)團(tuán)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務(wù)工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿(mào)有限公司）是由xx縣大學(xué)生聯(lián)合會(huì)組建的電商創(chuàng)業(yè)實(shí)體，充分發(fā)揮“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+社團(tuán)組織網(wǎng)+人脈資源網(wǎng)+親情友情網(wǎng)+產(chǎn)品營銷網(wǎng)”五位一體的獨(dú)特優(yōu)勢，為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)示范。積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方

面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實(shí)際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達(dá)231人。通過促進(jìn)柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農(nóng)業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動(dòng)了大量駐地農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)。

三是加大實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。全年在16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)88期，共培訓(xùn)x人，其中，在柳林注重將培訓(xùn)送到旅游景點(diǎn)和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓(xùn)項(xiàng)目；在五祖、停前、小池結(jié)合當(dāng)?shù)刂駡@、茶園、臨港產(chǎn)業(yè)工業(yè)園等支柱產(chǎn)業(yè)，有計(jì)劃、有組織地開展特色培訓(xùn)，幫助廣大農(nóng)民實(shí)現(xiàn)了“就近就地就業(yè)”。

四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時(shí)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼預(yù)防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼x萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位x人，開發(fā)公益性崗位x個(gè)，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預(yù)防失業(yè)的功

能。

（二）聚焦重點(diǎn)，大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

一是抓征繳，擴(kuò)大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金x萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金x萬元；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金x萬元；失業(yè)保險(xiǎn)基金x萬元；工傷保險(xiǎn)基金x萬元；生育保險(xiǎn)基金402萬元；各險(xiǎn)種合計(jì)共征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x億元。全縣共x萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費(fèi)x萬元，適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)100%。人均繳費(fèi)額130元，順利完成目標(biāo)任務(wù)。

二是抓管理，提升服務(wù)質(zhì)效。為x余名80歲以上企業(yè)離退休職工進(jìn)行了免費(fèi)體檢，通過現(xiàn)場資格認(rèn)證1萬余人次，通過QQ視頻身份認(rèn)證x余人次。為x名參保對象、x名機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報(bào)市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張，其中城鄉(xiāng)居民制卡x張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)

據(jù)入庫準(zhǔn)確率達(dá)100%。

三是抓支付，促社會(huì)穩(wěn)定。為x名企業(yè)離退休人員、x名鄉(xiāng)改人員、x名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金x億元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金x萬元，為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金x萬元，支付各類醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用億元。為x萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金x億元，發(fā)放率達(dá)100%。

四是抓改革，穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。繼續(xù)在小池和xx鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點(diǎn)工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)人員、機(jī)構(gòu)整合工作，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作，目前已完成115家機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了新機(jī)保預(yù)登記工作。

（三）激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行。全年共招錄公務(wù)員x名，招聘事業(yè)單位工作人員x名，申報(bào)并審批16名“三

支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務(wù)，招引x名高校大學(xué)生來梅參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。先后組織參與了縣紀(jì)委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范。順利完成全縣公務(wù)員職級并行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計(jì)晉升x人，并全部落實(shí)待遇，此項(xiàng)工作的完成率走在全市前列。對全縣16個(gè)部門x家事業(yè)單位的x人進(jìn)行了崗位異動(dòng)認(rèn)定，繼續(xù)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元并全部上交國庫。

三是技能鑒定和職稱管理嚴(yán)謹(jǐn)有序。全年共組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考試91人次，專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)報(bào)名、培訓(xùn)、考試114人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人，初級工x人，大

力實(shí)施“黃岡工匠”培養(yǎng)計(jì)劃，申報(bào)黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名，申報(bào)推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家為省高評委入庫人選。

四是工資福利政策調(diào)整順利推進(jìn)。根據(jù)省市要求，全年共完成5次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣103家機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人。同時(shí)，按12%的標(biāo)準(zhǔn)代扣代存單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，其中屬財(cái)政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調(diào)動(dòng)工作人員及時(shí)辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五是人事人才檔案管理嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)格按操作規(guī)程接收大學(xué)生檔案和流動(dòng)人員檔案x余份，完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺(tái)《檔案管理制度》，檔案使用管理進(jìn)一步規(guī)范。

六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。全縣170

名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。

（四）維權(quán)WW，大力加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

一是嚴(yán)格規(guī)范組織工傷認(rèn)定。全年共受理工傷認(rèn)定申請x起，不予工傷認(rèn)定3起，依法作出工傷認(rèn)定x起，結(jié)案率x保障了受傷職工及時(shí)得到基本救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是定期開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動(dòng)者萬人，督促18家用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同x余份。

三是妥善處理勞動(dòng)人事爭議案件。全年共受理各類勞動(dòng)爭議案件x起，結(jié)案81起，其中裁決27起，調(diào)解率達(dá)到x共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失x余萬元，結(jié)案率達(dá)到98%。接待各類舉報(bào)投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動(dòng)者x人，追發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇x萬元，結(jié)案率100%，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四是建立維權(quán)長效機(jī)制。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學(xué)路徑，報(bào)請縣政府審批印發(fā)《xx縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預(yù)儲(chǔ)制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預(yù)防惡意欠薪。

（五）履職盡責(zé)，大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。

一是積極參與精準(zhǔn)扶貧工作。組織精準(zhǔn)扶貧結(jié)對包保干部先后9次進(jìn)村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈(zèng)幫扶資金5萬元。開展精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)培訓(xùn)需求摸底工作，組織“點(diǎn)菜式”精準(zhǔn)扶貧實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)x人，有x人通過培訓(xùn)走上工作崗位。落實(shí)精準(zhǔn)扶貧獎(jiǎng)勵(lì)政策，對帶動(dòng)x名扶貧對象就業(yè)的x家農(nóng)家樂發(fā)放補(bǔ)貼x萬元。

二是積極參與“四大行動(dòng)”。除自身承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)任務(wù)外，我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資行動(dòng)，及時(shí)組建各行動(dòng)專班，明確責(zé)任目標(biāo)。先后10多次深入東方江錦、弘越機(jī)械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)大樓建設(shè)項(xiàng)目的主體施工任務(wù)。

三是積極參與抗洪搶險(xiǎn)。組建53人的抗洪搶險(xiǎn)黨員突擊隊(duì)積極參與抗洪搶險(xiǎn)戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有x余人次參與突擊搶險(xiǎn)、巡堤查險(xiǎn)、生產(chǎn)自救工作，排除大小險(xiǎn)情10余次，為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位x多個(gè)。

四是積極參與城管會(huì)戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助東山社區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山

社區(qū)開展先進(jìn)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。

五是認(rèn)真辦理“兩會(huì)”議提案。2016，我局堅(jiān)持做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動(dòng)，行動(dòng)上切實(shí)有效，程序上規(guī)范合理，時(shí)間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點(diǎn)，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復(fù)的滿意率3個(gè)百分百。

二、壓實(shí)責(zé)任，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨

（一）以“三個(gè)清單”為核心，夯實(shí)黨建責(zé)任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，落實(shí)了黨建工作主體責(zé)任清單、黨建任務(wù)清單和考核清單，把全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，明確牽頭的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和股室。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，完善《人社系統(tǒng)綜合實(shí)績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。

（二）以“兩學(xué)一做”為重點(diǎn)，強(qiáng)

化宗旨意識(shí)。根據(jù)上級部署，結(jié)合我局工作實(shí)際制定了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案和責(zé)任分工，并建立班子成員聯(lián)系點(diǎn)，嚴(yán)格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動(dòng)和“四講四有”專題討論交流活動(dòng)，邀請了縣紀(jì)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣委黨校教師來我局授課，開展了學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則條例和習(xí)總書記系列講話精神活動(dòng)，并結(jié)合實(shí)際開展了學(xué)習(xí)習(xí)總書記在紀(jì)念紅軍長征90周年大會(huì)上的講話精神和十八屆六中全會(huì)精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動(dòng)4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等黨內(nèi)基本活動(dòng)20次，其中支部大會(huì)2次，支委會(huì)8次，上黨課1次。通過開展系列活動(dòng)，黨員干部的宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)，黨組織凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。

（三）以制度建設(shè)為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。先后制訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度多項(xiàng)，使機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)現(xiàn)了有章可循。嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，在重大

事項(xiàng)決策方面，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)。根據(jù)黨費(fèi)收繳管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

(四)以配合活動(dòng)為載體，激發(fā)工作動(dòng)力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。大力推進(jìn)“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動(dòng)，發(fā)動(dòng)干部職工為貧困對象捐款活動(dòng)，為幫扶村捐贈(zèng)生產(chǎn)資金5萬元。

三、從嚴(yán)要求，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）抓住“牛鼻子”，壓實(shí)主體責(zé)任。年初，我局黨組對“兩個(gè)責(zé)任”作出公開承諾，強(qiáng)化“第一責(zé)任人”職責(zé)，凡重要工作親自部署、重大事項(xiàng)親自督辦、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中，堅(jiān)持政策公開、流

程到位，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴(yán)格操作規(guī)程組織實(shí)施，得到市、縣領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會(huì)和目標(biāo)管理等制度，及時(shí)研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見及任務(wù)分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機(jī)關(guān)股室、下屬單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況納入目標(biāo)考核評價(jià)體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)，分析形勢，找準(zhǔn)問題，落實(shí)整改。統(tǒng)籌兼顧黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身工作的關(guān)系，以“兩學(xué)一做”專項(xiàng)教育活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月、五個(gè)專項(xiàng)治理為推手，切實(shí)促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和本職工作全面提質(zhì)增效。

（二）筑牢“防火墻”，強(qiáng)化廉政教育。年初，制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，堅(jiān)持集中教育與自學(xué)、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結(jié)合的方式進(jìn)行，全年共組織集中學(xué)習(xí)9次，各支部自行組織學(xué)習(xí)都在10次

以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報(bào)，利用服務(wù)大廳電子顯示屏宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“支部主題黨日”活動(dòng)，組織黨員干部集中學(xué)習(xí)新《準(zhǔn)則》、新《條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等內(nèi)容。認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動(dòng)，扎實(shí)開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導(dǎo)黨員干部立德修身、正風(fēng)肅紀(jì)、慎獨(dú)慎微，做遵紀(jì)守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。

（三）種好“責(zé)任田”，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。近年來，我局紀(jì)檢組認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，建立《領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務(wù)大廳管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《機(jī)關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責(zé)督促檢查“回頭看”為契機(jī)，不斷加強(qiáng)對紀(jì)律執(zhí)行情況和履職盡責(zé)情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀(jì)律情況進(jìn)行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風(fēng)紀(jì)律情況通報(bào)，每半年進(jìn)行一次黨風(fēng)廉政建設(shè)考評，年終進(jìn)行考核結(jié)賬。對重點(diǎn)崗位工作人員不定期進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，逢重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)對重點(diǎn)人員進(jìn)行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點(diǎn)推進(jìn)的工作事項(xiàng)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進(jìn)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、社保基金征繳等重點(diǎn)改革任務(wù)中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。

（四）用好“殺手锏”，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。動(dòng)員千遍，不如問責(zé)一次。2016年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。關(guān)鍵時(shí)刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀(jì)律檢查通報(bào)6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點(diǎn)名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動(dòng)合同關(guān)系，針對工作期間服務(wù)群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負(fù)責(zé)人，責(zé)令2名工作人員作書面檢查。

一年來，我局雖然為推進(jìn)xx人

力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻(xiàn)，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進(jìn)，人社領(lǐng)域改革的重點(diǎn)難點(diǎn)問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對落后，服務(wù)民生等相關(guān)工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有休止符，永遠(yuǎn)在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依法行政、改革攻堅(jiān)、開拓進(jìn)取、腳踏實(shí)地、卓有成效地推進(jìn)人社各項(xiàng)工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！

第四篇：縣人社局局長20xx年述職報(bào)告

縣人社局局長20xx年述職報(bào)告

主任、副主任、各位委員：

我于201x年xx月至今任縣人社局局長，主持全面工作。任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的有力監(jiān)督支持下，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，抓好班子帶好隊(duì)伍;堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真落實(shí)法定職責(zé);堅(jiān)持以脫貧攻堅(jiān)為統(tǒng)攬，有力有效推進(jìn)人社工作向前發(fā)展，較好地履行了崗位職責(zé)。現(xiàn)將兩年多來的履職情況報(bào)告如下，請予評議。

一、堅(jiān)持依法行政，牢固樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、法治意識(shí)、群眾意識(shí)、人大意識(shí)，努力提升依法履職的能力。

1、牢固樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、法治意識(shí)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十九大和習(xí)總書記系列重要講話精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)思想武裝頭腦。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《憲法》和《公務(wù)員法》《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等涉及人社工作的7部法律、19個(gè)行政法規(guī)，以法治的理念謀劃和推動(dòng)工作。

2、牢固樹立群眾意識(shí)。人社工作是事關(guān)干部群眾切身利益的民生工作。在履職中，我始終堅(jiān)持把維護(hù)好、發(fā)展好干部群眾的利益作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為干部群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為檢驗(yàn)履職成效的基本準(zhǔn)則。

3、牢固樹立人大意識(shí)。作為政府組成部門負(fù)責(zé)人，我時(shí)刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢記手中的權(quán)力是人民群眾賦予的，要用于做有益于維護(hù)人民群眾利益、有益于推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事，要主動(dòng)自覺接受人大監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)人大及其常委會(huì)的決議決定，高度負(fù)責(zé)的辦理好每一件人大代表的批評建議意見。

二、依法履行崗位職責(zé)，推動(dòng)人社事業(yè)向前發(fā)展

1、明晰工作思路。履職之初，通過認(rèn)真聽取人民代表和社會(huì)各界群眾的意見建議，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對人社系統(tǒng)存在的：部門之間配合不協(xié)調(diào)、門難進(jìn)臉難看事難辦、執(zhí)行政策生硬機(jī)械簡單、干部作風(fēng)松懈、缺乏進(jìn)取精神等問題，提出了“三條線、三滿意”的工作思路，即以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)新突破、班子和隊(duì)伍建設(shè)為主線，達(dá)到干部群眾滿意、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門滿意、縣委政府滿意的工作目標(biāo)。

2、建章立制訂規(guī)矩。履職之初，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研和論證，牽頭組織制定出臺(tái)了《xx人社干部行為規(guī)范》等八項(xiàng)管理制度，今年又在2017年八項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善出臺(tái)了13項(xiàng)管理制度和《xx縣人社局工作人員積分制管理辦法》、《xx縣人社局內(nèi)設(shè)股室和干部目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，通過制度和考核辦法管人、管事。

3、各項(xiàng)工作成效明顯。

一是干部人事制度改革取得新突破。緊扣“放管服”改革，在管理上做“減法”。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)有專技人員3000余人，量大面廣，專業(yè)性強(qiáng)，知識(shí)層次高，如何最有效最科學(xué)的配置人力資源、激發(fā)廣大專技人員的內(nèi)生動(dòng)力是擺在人事管理上的首要問題。我們在全市、全省大膽創(chuàng)新，以主動(dòng)自我革命的勇氣，以敢于放權(quán)的魄力，把人社部門“管不好”、“管不科學(xué)”的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員流動(dòng)、崗位設(shè)置、職稱晉升的管理權(quán)限大膽地下放，賦予主管部門充分的用人權(quán)，配合兩個(gè)主管部門分別出臺(tái)《人員流動(dòng)辦法》，按照辦法約束和監(jiān)管，贏得了廣大教師和醫(yī)務(wù)工作者的肯定，極大地調(diào)動(dòng)了積極因素，充分彰顯了選人用人的公平、公開和科學(xué)、合理。

二是人才隊(duì)伍建設(shè)有了新突破。針對教師隊(duì)伍人員硬缺口、學(xué)科不配套和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急缺醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際，兩年多來，為教育系統(tǒng)招聘教師353人，為衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員226人，引進(jìn)碩士研究生以上的高層次人才21名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、部門補(bǔ)充工作人員213人。累計(jì)為教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門招聘工作人員813人，全縣教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員硬缺口、專業(yè)學(xué)科不配套、脫貧攻堅(jiān)力量薄弱等問題得到有效解決。針對醫(yī)療專技人才培養(yǎng)難、引進(jìn)難、留人難的現(xiàn)實(shí)問題，在全省全市率先出臺(tái)了《xx縣醫(yī)療技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)辦法》，鼓勵(lì)xx籍考生報(bào)考醫(yī)學(xué)院校，對報(bào)考錄取的考生并簽訂就業(yè)協(xié)議，即可每年每人發(fā)放1000元、6000元的助學(xué)金;對招聘錄用的博士生、研究生、本科生分別獎(jiǎng)勵(lì)8萬元、5萬元、3萬元;對具有3年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，愿意來漢工作并簽訂5年以上聘用合同的“211”“985”院校的專技人員，一次性發(fā)放5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對引進(jìn)副高、正高以上的醫(yī)療專家，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、20萬元。目前，我縣骨干醫(yī)生由向安康等外地長期流失的被動(dòng)局面逆轉(zhuǎn)為由安康、漢中等地向我縣流入的可喜局面。去年以來，縣醫(yī)院引進(jìn)安康中心醫(yī)院神經(jīng)外科主任醫(yī)師1名、中級職稱的骨干醫(yī)生2名，率領(lǐng)縣醫(yī)院神經(jīng)外科獨(dú)立完成開顱等高難度手術(shù)，帶動(dòng)了縣醫(yī)院神經(jīng)外科領(lǐng)域的發(fā)展;縣婦幼保健院從漢中引進(jìn)產(chǎn)科專家副主任醫(yī)師1名，帶動(dòng)了該院產(chǎn)科技術(shù)水平整體提升。

三是事業(yè)單位管理和公務(wù)員管理更加規(guī)范。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《公務(wù)員法》管理全縣事業(yè)單位干部和公務(wù)員隊(duì)伍，兩支隊(duì)伍的規(guī)范化管理得到省、市和國家人社部的肯定。2017年4月省人社廳廳長xx、201x年5月國家人社部副部長國家公務(wù)員局局長傅興國、省人社廳廳長馮力軍專程到漢調(diào)研公務(wù)員管理工作，對我縣事業(yè)單位和公務(wù)員管理工作給予了充分肯定。

四是以脫貧攻堅(jiān)統(tǒng)攬就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新成效。兩年來，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4056人，就業(yè)培訓(xùn)7970人、其中：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)895人，轉(zhuǎn)移就業(yè)每年穩(wěn)定在7.7萬人以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.1億元，累計(jì)開發(fā)各類就業(yè)公益性崗位1276人次，發(fā)放各類就業(yè)補(bǔ)貼資金2492.8萬元，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地3個(gè)，社區(qū)工廠13家，就業(yè)扶貧基地13個(gè)。2016、201x年包聯(lián)平梁鎮(zhèn)酒店村，20xx年包聯(lián)漩渦鎮(zhèn)聯(lián)合村、渭河村，對三個(gè)村的幫扶工作扎實(shí)有效，20xx年上半年被縣委評為聯(lián)村幫扶先進(jìn)單位。

五是社會(huì)保障體系不斷完善和提升。八大保險(xiǎn)覆蓋面逐年提升，待遇水平逐年提高，經(jīng)辦能力不斷增強(qiáng)。截止201x年底，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保18.59萬人，基金累計(jì)結(jié)余15544.72萬元，全年為4.38萬人發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金5011.18萬元;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保13728人，全年為3891名企業(yè)離退休人員發(fā)放各項(xiàng)待遇11275萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保6079人,全年為2489名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12479.35萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保10511人，基金累計(jì)結(jié)余883.85萬元，全年共為4328人次支付待遇3309.78萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保18500人，基金累計(jì)結(jié)余679.41萬元，全年共為3257人次支付待遇1037.61萬元;失業(yè)保險(xiǎn)參保6342人，基金累計(jì)結(jié)余1239.94萬元，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇621人月數(shù);工傷保險(xiǎn)參保9875人，基金累計(jì)結(jié)余117.04萬元，全年共為126人次支付待遇405.56萬元;生育保險(xiǎn)參保7925人，基金累計(jì)結(jié)余349.47萬元，全年共為167人次支付待遇82.3萬元。201x年8月，省人大財(cái)經(jīng)委調(diào)研組一行來我縣調(diào)研，對我縣社保基金征管工作給予了高度評價(jià)，特別是對我縣在全市率先實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工跨省異地就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金融管控平臺(tái)在全市率先上線運(yùn)行兩項(xiàng)工作，認(rèn)為值得在各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)推廣和學(xué)習(xí)。

六是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有新作為。創(chuàng)新基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，在率先將調(diào)解中心向工業(yè)園區(qū)延伸，這一做法得到了省人社廳和國家人社部的充分肯定，月河工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事調(diào)解中心被列為全國示范單位，省人社廳將我縣工作在全省推廣。確保農(nóng)民工工資得到保障，兩年來，共為960余名務(wù)工人員追討工資890余萬元，受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件申請102件，按期結(jié)案102件，調(diào)處率100%、結(jié)案率100%。

三、恪守廉潔自律，主動(dòng)接受監(jiān)督

一是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。帶頭把黨風(fēng)廉政建設(shè)各規(guī)定落在實(shí)處。二是在班子成員中帶頭嚴(yán)格要求、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭遵規(guī)守紀(jì)，帶頭強(qiáng)化理論武裝，帶頭忠誠履職盡責(zé)。三是從嚴(yán)把關(guān)“三重一大”職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持關(guān)口前移、抓早抓小。四是嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該吃的堅(jiān)決不吃，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該說的堅(jiān)決不說，約束好自己，管好家人親屬，清清白白做人、干干凈凈做事。五是以“三條線”、“三滿意”為抓手，以“做公務(wù)員表率，打造‘四鐵’干部隊(duì)伍”和“為政不為”專項(xiàng)整治活動(dòng)為契機(jī)，狠抓作風(fēng)建設(shè)，努力提升服務(wù)質(zhì)量,努力打造“陽光人社”、“廉潔人社”。

四、存在的問題和不足

履職以來，在各級各部門的關(guān)心支持下，做了一些工作，取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求、與人民群眾的期盼、與人大代表和縣人大常委會(huì)的要求，還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上還有差距;二是人才隊(duì)伍的建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還不適應(yīng);三是在解放思想、創(chuàng)新突破上還要加大力度。這些問題都需要我在今后的工作中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)。

五、下一步工作打算

1、進(jìn)一步提升服務(wù)水平。繼續(xù)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)為工作主線，對干部群眾和各單位提出的訴求，符合政策的立即就辦;對不完全符合政策但又是涉及一個(gè)群體一大類問題的訴求，只要不觸碰政策紅線的，要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)造性執(zhí)行政策;對確實(shí)不符合政策的，要耐心細(xì)致講清楚為什么不能行，取得理解認(rèn)可。要大力改善提升硬件條件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和讓群眾少跑路、讓數(shù)據(jù)信息多跑路。

2、進(jìn)一步在工作上創(chuàng)新突破。繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新突破的工作主線，在干部人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等方面加大創(chuàng)新力度，堅(jiān)決破除教條機(jī)械生硬執(zhí)行政策，結(jié)合xx實(shí)際，打造和培育有特色、有效益、有創(chuàng)造性的工作亮點(diǎn)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持抓班子和隊(duì)伍建設(shè)的工作主線，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，按照xx縣人社局13項(xiàng)管理制度和《干部積分制管理辦法》、《考核辦法》，嚴(yán)格管理全體干部，以團(tuán)結(jié)、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、廉潔、奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神去推動(dòng)工作發(fā)展。

4、進(jìn)一步樹牢法治意識(shí)、群眾意識(shí)、人大意識(shí)。堅(jiān)持依法行政，按照法定職責(zé)必須為的要求，依法履職。牢記權(quán)力來自于人民群眾，要替人民群眾用好職權(quán)，辦好人民群眾關(guān)心關(guān)注的事情，要主動(dòng)接受人民群眾和人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，執(zhí)行和落實(shí)好人大及常委會(huì)的決議決定，辦好每一份人大代表建議意見，向人民群眾交出一份合格的履職答卷。

第五篇：區(qū)人社局局長2012述職述廉報(bào)告

XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會(huì)議及紀(jì)委全會(huì)精神，認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔從政，真抓實(shí)干，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超時(shí)序進(jìn)度，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來履職和廉政情況報(bào)告如下：

一、履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

工作中，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會(huì)、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。一是多次主持召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動(dòng)保障工作全過程。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)行目標(biāo)管理，我和班子成員同所屬單位、部門負(fù)責(zé)人層層簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局屬單位、部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。三是加強(qiáng)對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)xxx省、市、區(qū)有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個(gè)別地方人事勞動(dòng)保障部門工作人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)案例進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設(shè)立黨政紀(jì)宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網(wǎng)站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，被市紀(jì)委命名為廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點(diǎn)。五是由我親自帶隊(duì)，組織考核組，對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核，通過考核，提高落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅(jiān)持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認(rèn)真落實(shí)人事勞動(dòng)保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實(shí)事、解難事、做好事。一是堅(jiān)持以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓工作質(zhì)量和工作效率的提高，保證各項(xiàng)工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。同時(shí)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)全體同志強(qiáng)化“爭先進(jìn)、創(chuàng)一流”意識(shí)，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學(xué)、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私、不濫用職權(quán)，帶頭維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴(yán)格遵守紀(jì)律

我認(rèn)真遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗(yàn)，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時(shí)，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和省委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政12條規(guī)定，不存在違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規(guī)定乘坐軍、警牌照小汽車以及規(guī)避備案制度變相乘坐超標(biāo)車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權(quán)和職位影響經(jīng)商辦企業(yè)問題，不存在以學(xué)習(xí)考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費(fèi)娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財(cái)物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財(cái)問題，通訊費(fèi)用未通過單位報(bào)銷，未持有私人護(hù)照。在財(cái)務(wù)支出方面，認(rèn)真落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定。在社保基金和就業(yè)專項(xiàng)基金管理上，牢固樹立高壓線意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。在干部任用上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個(gè)人說了算，做到了嚴(yán)把用人觀，收到了良好效果。

四、完善機(jī)制，自覺接受監(jiān)督

對待黨和人民群眾的監(jiān)督，我始終做到在思想上正確認(rèn)識(shí)、在感情上真誠歡迎、在行動(dòng)上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際需要，先后建立健全了日常學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、述職述廉制度，財(cái)務(wù)管理制度、社保基金內(nèi)部監(jiān)督制度等規(guī)章制度，全面落實(shí)政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持公開透明，接受監(jiān)督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全體同志共同支持努力的結(jié)果，但我也深深體會(huì)到，人事勞動(dòng)保障事業(yè)是一項(xiàng)長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個(gè)人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致，站的層次還不夠高。三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面還需要進(jìn)一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實(shí)踐中認(rèn)真加以解決。