第一篇：最需要“傳承”下去的企業精神——敬業精神

最需要“傳承”下去的企業精神——敬業精神

一個企業從成立到發展，是一個漫長的過程，而在這個過程中必須先有領導者正確的帶領來取得最初的成功。接下來的發展壯大則需要厚積薄發的企業精神來引領，才能使企業走上通往強盛的道路。這就要求，企業必須沉淀出正確的、可持續發展的企業精神來作為企業發展的強力支撐。在這一點上，廣廈控股集團有限公司（簡稱“廣廈”）無疑做的很好！

廣廈是在中國改革開放大潮中成長發展起來的大型現代化企業集團，現有成員企業100多家，員工總數超過10萬，企業總資產達300億元，是浙江省人民政府重點培育的26家大型企業之一，被浙江省工商局、浙江省民營企業發展聯合會認定為“浙江省轉型升級引領示范企業”。公司下轄建設、房產、能源三大直屬集團和上海明凱等區域集團，主要經營范圍涉及建筑、房地產、能源、金融、制造、教育、醫療、傳媒、賓館、旅游等領域，下轄的浙江廣廈股份有限公司是原國家建設部推薦的全國建筑業首家上市公司。2012年，廣廈控股集團全年共完成總產值802億元，實現利稅52.9億元，位列中國民營企業500強第11位，中國企業500強第152位，浙江省百強企業第7位，并榮獲2012年浙江省企業“杰出貢獻獎”。這些，就是廣廈人通過近30年的努力所取得的成就。而在這個過程中，更凝聚出廣廈自己的企業精神。

首先，是“敬業”

敬業就是強調職業道德，敬業的核心是勤奮、努力。在其位，謀其職，恪盡職守，勤奮學習，努力工作，這是廣廈隊全體員工的基本要求。廣廈一貫提倡敬業精神。不論職位高低，都是企業健康運轉所不可或缺的，都要做好本職工作。敬業不僅僅是踏實肯干，更在于崗位建功，要在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

其次：是“團隊”

弘揚團隊精神，注重團結協作，提倡利益共享，風險共擔，實現互助雙贏。廣廈發展是全體廣廈人共同努力的結果，每個員工都是團隊中的一員，廣廈人與廣廈的命運休戚與共。任何個人的力量都是有限的，必須加強溝通和合作，求同存異，顧全大局，精誠團結，榮辱與共，才能眾志成城，最終實現個人與企業的共同發展。

團隊理念，是充分發揮人們的比較優勢，團結協調人們之間相互關系的基本規則。廣廈提倡團隊精神，并不是忽視人們的自我創新能力，而恰恰是要營造團結進取的氛圍，形成互幫互助的風氣，更大地激發自我創新的能力。

再來，是“超越” 敢為人先，突破常規，開拓創新。廣廈的超越精神和創新品質表現為不斷開拓的進取性，抓住機遇的敏銳性，預見未來的超前性，以及居安思危的憂患意識。廣廈推崇超越自我，不斷摒棄不合時宜的思維定式，吐故納新，使企業保持快速的新陳代謝、靈敏的應變能力和不斷領先的競爭優勢。

最后，是“貢獻”

飲水思源，回饋社會，造福民眾。廣廈的發展離不開國家、社會、家鄉人民的關愛和支持，廣廈深懷感恩之心，努力回報社會，盡心公益，捐資助教，扶貧濟困。同時每個廣廈人都能盡責于本職工作，為廣廈的發展做出努力。廣廈和廣廈人將通過貢獻提高自己的思想境界，憑產業強國的崇高理想、強烈的社會責任感以及超越私利的奉獻情懷，構筑廣廈偉業。

不得不說，這四個詞八個字的企業精神是凝聚了廣廈人三十年的風云兼程而來，更是廣廈得以發展壯大的關鍵。但不得不說，其中最為關鍵，最為重要的就是“敬業”。而最需要傳承下去的便是“敬業”精神。

什么是“敬業”？“敬業”就是“專心致志以事其業”，就是積極主動、認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業精神，就是對工作充滿無比的忠誠與熱愛，并為之盡職盡責、專心學習、忘我工作的精神狀態。從而不斷努力以樂業、勤業、守業和精業來達到真正的敬業。樂業是前提，勤業是基礎，守業是保證，精業是追求。“業精于勤荒于嬉”，一份耕耘、一份收獲，守業就是要嚴格遵守職業規范。精業就是要提高素質，精通業務，勝任本職。只有精業、樂業、守業才能通過勤業轉化為工作績效。而這些都做到了，才是真正的將敬業落實。

至于為什么要落實“敬業”精神。很簡單，因為一個企業只有擁有了一群具有敬業精神的員工，他們才能一直實干，企業才能一直發展、持續發展。這樣，才能形成一個要咬定目標，堅韌不拔，身體力行，追求卓越，不畏艱難，迎難而上的團隊。才能形成崇尚實干的敬業氛圍，才能充分調動員工的積極性、主動性和創造性，把全員的熱情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一條心，真正做到同心協力，齊心盡力，推動企業又好又快發展。而企業的根本目的就是求發展，求利益，這就是形成了一個相輔相成的關系。

再者，不論是“團隊”、“超越”還是“貢獻”，都必須建立在“敬業”的基礎上才能達成。敬業為先，員工才會對工作負責、對企業負責，才會想要做好，才會努力去做。一個人想做好不難，全部的人都想做好并不易。這就需要敬業精神的傳遞性來帶動所有的人鞭策自己把負責落到實處，把努力落到實處，才會形成一個團結奮進的團隊。而正是不斷求勝求進的團隊，才能因而不斷追求超越。追求自身的超越，追求企業的超越。按照馬斯洛的需求理論，人必須先保證生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，進而追求自我實現。貢獻便是如此，在個人通過敬業達到低層次需求后，便會不斷追求社會公眾的認可，這個過程則需要“貢獻”來達成。因此，廣廈要發展，要做“百年廣廈”最需要傳承的就是敬業精神。

在漢語詞典中，傳承的意思是：更替繼承，傳遞，接續，承接，沿襲創新。一般指承接好的方面，另一方面是先傳了再承，和繼承相區別，有承上啟下的意思。而聯系到實際，考慮到企業精神的傳承，這就意味著廣廈要引導員工將老一輩廣廈人的敬業精神繼承下來，并不斷發揚光大。這就面臨著該如何傳承的問題。

說到底，企業精神也是企業文化體系的一部分，所以企業精神的傳承也就是企業文化的傳承。而傳承企業文化需要建立完善的企業文化傳承機制，搭建文化理念的貫輸通道。企業可以把企業文化培訓、文化活動、評先樹模和管理者的表率作用作為重要的文化載體，使文化得以有效落地，進而使企業精神得以貫宣、傳遞。這樣，才能讓企業更好的發展，才能讓廣廈攀越新的高峰！

第二篇：將優秀家風傳承下去（范文模版）

將優秀家風傳承下去

金昌市第三中學

八年級10班

于潔

中華民族有著五千年的文明史，在歷史文明的長河中，涌現出許許多多的名人墨客，他們重視家風傳統，講究道德，勤儉持家，嚴于教子。

家庭是這個社會的重要組成部分，良好的家風家教，必然會形成良好的社會風氣，興旺發展的文明社會，使國家繁榮昌盛。

我的爺爺是一名老軍人，聽爸爸說曾經還是抗美援朝的一名老兵。軍人出生的爺爺，有了我軍人出生的爸爸，似乎一切都是軍人的風范—一切行動聽指揮。從記事起，每逢家里來了客人，都會看到爸爸笑臉相迎，落落大方地接待客人，媽媽則在廚房叮叮咣咣忙著燒菜做飯，這時的爸爸會對我說；“寶貝，給客人問好，快給客人沏茶”，我學著爸爸教我的沏茶方法，顯得緩慢而又笨拙，次數多了，也就習慣順手了。于是，贏得客人的夸獎；“你家孩子真懂事”等等的華語，大人們高談闊論，我總是坐在旁邊靜靜聽著，從不搗亂插言，或者去我的房間看書玩游戲，當客人起身告辭時，我總是聽到聲音跑出去，說一句“再見”’什么的話，爸爸給我設定的程序，我只能按照程序進行，有時會得到爸爸的表揚，但有時也會收到嚴厲的批評。

晚飯后，全家人坐在沙發上看電視，有說有笑，其樂融融的，我若躺在了沙發上看電視，會遭到爸爸一頓訓斥，說我坐沒坐樣，站沒站樣想什么樣？我會嚇的趕緊坐起還要坐直，后來聽爸爸講起，我的爺爺就是這樣教育爸爸，叔叔，姑姑們的，坐在沙發上不讓蹺二郎腿；客廳中間的沙發，除非爺爺奶奶不在家時能做，只要爺爺奶奶在家，中間的沙發是留給爺爺奶奶和客人們坐的。爺爺愛給我講關于他當兵的經歷，告誡我，現在的年輕人沒幾個能吃苦耐勞的了，要從小學會吃苦耐勞，將來長大了才能做人上人。

我的爸爸姊妹們很多，但從我記事起，就感覺叔叔姑姑們的感情很深，互相幫助互相謙讓，從來就沒有大欺小小欺大的事情發生，我知道那是我爺爺在家，沒人敢不聽爺爺的話，印象中爺爺的話就是命令就得執行，現在才明白，爺爺的話就是家風，就是家教，就是家庭的風氣，就是教育子女成長的愛心。

爺爺去世了，但爸爸依舊是爺爺的那種教育方式來教育我，更多了許多的關愛和責任，但正是這種教育方式，使我在學習上總能拿到好的成績，白天爸爸工作很忙，每當夜晚，樓下車水馬龍，人聲噪雜喧鬧，爸爸總是陪著我學習到深夜，困倦和疲憊遮掩了爸爸原本俊秀的臉，現在，我已經步入中學，成為了一名中學生，早已養成了樂于助人，艱苦樸素的好習慣，在軍人爺爺和軍人爸爸，嚴格的家風熏陶下，端正著學習態度，講求著道德文明，重視著家風傳統，也要繼承家規家訓

社會文明發展，人民和諧共處，只要每一個家庭都有一個良好的家風，就會推動文明發展的社會，才能繼承和發揚中華民族優秀的傳統文明，才能使我們的國家繁榮昌盛。

第三篇：讓師魂傳承下去

讓師魂傳承下去

學習了“2014全國教書育人楷模先進事跡”，深刻的覺得教師是一個神圣的職業。在這個職業上有許多默默地忘我地奉獻著，有萬里送學，舍小家為大家的仲威平，有知識淵博的潘懋元，還有為學生開辟荒山的陸繁偉。教師對學生的影響是極為深刻的，甚至會影響學生的一生。如何做一個好老師，成為了社會的熱門話題。

俗話說：“要給學生一碗水，教師要有一桶水。”在專業知識的教授上，必須做到正確無誤的教給學生。在上課之前必須把課堂上要講的內容明明白白熟練于心，做好備課筆記，在學習的基礎上自己摸索總結出適合學生的教授方法，積極地多學習其他老師的好的教學方法，加以借鑒吸收，不斷地改進改善。教給學生學習的方法，引導學生提高學習效率，因材施教，使學生學到最好。同時，作為知識的傳承者，應樹立良好的榜樣，多讀書學習，提高個人修養，形成科學的教育理念，具有正確的人生觀，世界觀，價值觀。

古人云：“師者，傳道授業解惑也.”教師不但教授學生知識，還要教給學生做人的道理?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令則行，其身不正，雖令不從”。教師首先要有高尚的人格，這樣才能更好地教育學生。學生有學習的榜樣，可以潛移默化的影響學生。眼角不如身教，只有教師具備良好的個人品質，才能有更好的教育效果，也就是說，教師的個人魅力更能影響學生。

一首《讓世界充滿愛》至今流傳校園。愛心是無價的，它能改變一個人的一生。老師的某次親切交談，一封鼓勵信，一次表揚與贊賞，可能會改變學生的態度，使其成績突飛猛進。贊可夫說過：“不能把教師對學生的愛設想為慈祥的、關注的態度對待他們?！崩碇堑娜鬯麄儯粌H關注其智力、習慣，更關注其情感，不僅關注他們的表面行為，更關注他們的內心所想，不僅關注他們的今天，更關注他們的明天。

孟子曰：“心之官則思，思則得之，不思則不得也?！睂處焷碚f，思考能使我們明白自己的教育方向，梳理和豐富自己的思想和知識。做一名好教師，一定要養成思考的習慣，要善思、會思、精思、巧思。

有人說從口到腳的距離是最遠的，也就是說從思想到行動的實施并不簡單，想要做一名好老師，就應該付諸行動，相信只要我們有付出，我們就能收獲更多的碩果。

第四篇：傳承艱苦奮斗宏揚企業精神

傳承艱苦奮斗宏揚企業精神 幾千年來，一代又一代的中華兒女在祖國大地上辛勤勞作，艱苦創業，形成了勤勞勇敢，不畏艱難的優秀品格，培育了博大精深的中華民族精神，而艱苦奮斗，正是我們企業精神的主要內容和重要組成部分。隨著時代的變遷，艱艱苦奮斗也與時俱進了，在21世紀，勤儉節約就是它的重要體現。

如何才能培養員工勤儉節約的習慣呢？我們要做的就是讓勤儉節約形成一種作風。記得我在監控室工作時，一個下雨天，監控室里開著燈?？旖形?，天放晴了，也沒人在意。這時張站長過來提醒我們才將燈關滅。這雖是件“小事”，但給我留下的印象卻很深?？v然現在我們機關，紙張雙面打印已蔚然成風，開會隨身帶杯也早成習慣，可細細回想我們在工作和生活中是否時時注意節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一個電話了呢？往往是我們在不經意中依然存在著諸多的浪費：能發郵件的還在發傳真，該關閉的電腦在長時間待機，多打的開水第二天嘩嘩地倒掉，該隨手關閉的電燈卻在徹夜長明。其實稍加注意，我們可以做得更好，但往往我們卻忽視了這些細節。

勤儉節約，艱苦奮斗，并不是要限制我們的正常消費、要求大家節衣縮食地過窮日子，而是要剔除我們生活中存在的浪費現象和行為。

由此我想到了以“小氣”聞名的日本豐田汽車公司，員工一只手套破了，只換一只，另一只破了再換；如要離開工作崗位三步以上，一律自覺的跑步；再看看我們的同行——中鐵集團保龍高速公路項目部，員工電蚊香用完之后滴上風油精再次使用，電飯鍋煮飯時蓋上毛巾以節電，開會時守時避免浪費他人時間等等。從微不足道的點點滴滴都倍加地節約和珍惜，確實到了“小氣”的地步。這在有些人看來似乎有點兒不可思議。一個企業，還在乎這么一點點浪費嗎？殊不知“聚沙可成塔，積水可成淵”，可以說正是由于這種“小氣”，才成就了他們今天的“大氣”。看看他們，你是否心有感觸呢？

同事們，一個淺顯的道理告訴我們：一個沒有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節約，艱苦奮斗精神作支撐的企業是難以持續發展的！所以，讓我們攜手共進，讓勤儉節約，艱苦奮斗形成一種風尚，凝成一種智慧，成為一種責任，聚成一種習慣和風氣，回旋在我們廣州交投的每一個角落！

第五篇：傳承企業文化 弘場企業精神

傳承企業文化弘場企業精神

何為企業文化: 就是企業內部的優良傳統,人文環境的具體表現。何為企業精神: 就是企業的生存活力和企業的經營靈魂。

在這里,我想論的是: 怎樣才能建立和興起優秀的企業文化?

試想: 企業優秀文化的建立與興起不外乎從以下幾個方面來體現: 一是企業從建立伊始就具備優良傳統的蘊藏和積淀;二是企業領導者的楷模和示范作用影響著企業職工;三是一代一代供水人優良傳統的傳承和發場注就了企業文化的建立;四是企業善于組織和舉行積極向上,增強凝聚力的文化活動,積聚促進了員工的熱情,溝通和了解。我自來水公司有著肩挑手抬,河底搬石,運砂建廠的艱苦創業傳統;有著尊師重藝,愛徒如子的受藝傳統;有著相互幫助,解貧濟困的幫扶傳統。反之,也有著爭名奪利的個人主義等等不良企業文化的繼續和流傳。

當然,企業文化建設需要理念先行。在理念上要圍繞企業初建時期的創業宗旨和思想內涵。堅持以人為本,和行業服務的價值觀,不斷促進企業的體制創新,科技創新,人文創新。

在構建企業優秀文化的基礎上,如何才能更好地傳承和發揚光大呢?可謂見仁見智,各樹一幟。實踐證明: 一個優秀的企業必須有它獨 1

特的企業文化形成,并將企業文化核心融入嫁接到企業經營中去,才能長期可持續地發展,才能立穩才全地保障企業健康地成長?？v觀世界五百強企業,零售業巨頭沃爾瑪。IT,電子行業龍頭三星,索尼。以及近在松滋的飛利蒲公司?！白屛覀冏龅酶?”這些都是企業文化核心價值觀的體現。

偉大領袖毛澤東主席曾經闡述: “人是要有一點精神的?！笔堑?一個時代自然會有一個時代的精神風貌。建國初期的”自力更生,艱苦創業”的大慶精神。鼓舞著一代人發奮圖強,艱苦創業;隨后倡導的為人民服務,甘于奉獻的雷鋒精神,引導著一代人從小做起,從身邊做起的無私奉獻和樂于奉獻的精神。其后推崇的“獨立自主,崇尚科學”的創新精神,激發著一代人向科學進軍,永攀高峰,成就了”兩彈一星”的橫空出世。

誠然,作為一個企業只有提出一個精確,恰當,向上的企業精神,才能完美地表達企業的經營理念和經營方針及經營宗旨。我自來水公司也曾提出過”讓用戶滿意”的企業精神。依已之見,讓用戶滿意僅僅是我公司社會責任的一部分,而企業內部的運轉管理尚未融入。于是,我認為“臻于完善,服務社會”。這八個字較為合適我們的企業精神。這就是說要完善工作,運轉程序,科學管理,提高效益,最多的目的就是承擔服務社會的企業責任。如何才能把”臻于完善,服務社會”的企業精神在實際工作中加以落實和體現呢?一是企業的內在部分靠我們一代一代供水人傳承下來所凝結的制度工作程序與操作規程。形成制度管人機制,摒棄人性化操作過濫的管理陋習,制度面前人人平等,員工心隨企業,關心企業。我想: 員工就會自覺維護企業,心情舒暢地投入工作中去。也就是說只要人心順了,工作熱情高了,效益自然會好。其次,企業外在部分的服務是我們供水事業的公益性決定的。服務社會,服務市民是我們工作的外延。只有從開戶,安裝,水費抄

收,110搶修等一切對外服務部門的一體化服務到位才能體現”服務社會”的宗旨。我們每個員工在外工作,從言行到舉止無不代表著自來水公司。因此,我們要善待用戶,用心服務。這里就探漏隊的工作作一下介紹。探漏隊的工作性質是夜出晨歸,深夜十點到凌晨三點左右時間才能正常工作。夏天不顧蚊蟲叮咬,冬天不顧天寒地凍的下水探漏。而有時會遭人誤解,不可不言。去年冬天,我們照例在市黨校居民區附近探漏檢查時,在一幢民房窗下發現一處暗漏,為了準確定位,多次敲捶。因為引起了附近居民的誤會,遭受了猜疑后發生爭執,最后求證110才化解了一場誤會。當時我們也有情緒,也很激動。但我們努力克制自己,為的是使用戶用上正常壓力的自來水,隨載的是減少漏失的工作責任。

為此,我衷心希望: 讓我們人人企業文化的傳承者和行踐行者。摒棄不良企業文化的陋習;讓我們立足崗位,扎實工作,為提升效益盡一份力,為企業的發展盡一份責：“讓我們樹立信心,用心服務,以良好的精神風貌投入到”臻于完善,服務社會”的企業精神中去。