第一篇：2014國家公務員考試面試模擬題目(二十)

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2014國家公務員考試面試模擬題目（二十）

1、市里開通12345市長熱線，拉近干部與群眾的距離，有人反映這個做法很好，也有人認為熱線沒有發揮作用，形象工程，經常打不進去，你怎么看？

【題型】綜合分析能力

【考察能力】本題主要考察考生能否正確的看待在政府的一些做法，并針對于 群眾的質疑能夠進行分析，更好的落實下去。【答題要點】

1、破題表態：

是群眾表達訴求、維護權益、咨詢政策、困難救助的便捷通道，黨政了解社情民意、處理突發事件、集中民智和決策服務的重要平臺，建設服務型、開放性政府的一種創新形式。

2、現狀分析：

（1）意義：有效化解群眾關注、反映強烈的民生問題。

（2）問題：目前有限熱線電話與日益增長的市民訴求矛盾還很突出，與群眾對熱線處理的時效性要求還有相當距離。

3、解決問題：

1、加快熱線網絡建設，拓寬渠道，提供信息化服務。

2、進行回訪，納入考核，提高群眾滿意度。

3、完善制度，長效機制，進行培訓，提高效率。

4、加強監督，更好落實。

2、習總書記提出空談誤國，實干興邦，請結合實際，談談你的看法。【題型】綜合分析之哲理題

【考察能力】考察我們對于國家領導人話語的理解 【答題要點】

1、就題論題：

反映了我們黨對新形勢下執政使命的深刻認知，彰顯了中央領導集體求真務實、真抓實干的優良作風。

2、就題論理：趙括（古代）；共產黨（近代）；會議（近代）

3、就題論己：個人、各地政府、國家（中國夢）

3、教育局在六一節錢開展關愛山區留守兒童活動，你作為教育局的工作人員，你怎么組織。【題型】組織管理

【考察能力】考察考生針對于山區留守兒童能夠想出個性化的活動 【答題要點】

1、破題表態：體現出教育局對于山區留守兒童的關心，能夠使社會上更多的人關注留守兒童。

2、活動方式：能夠結合自己是教育局工作人員的身份，組織一些活動，如捐贈圖書；輔導幫扶活動；愛心結對子等。

3、注意事項：招聘志愿者，媒體宣傳，動員全社會力量共同關心和愛護留守兒童，與父母取得聯系電話視頻等。

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4、你和同事到單位后，這個同事跟其他人關系融洽，對你很冷漠，你怎么辦？ 【題型】人際關系題

【考察能力】考察考生人際交往能力 【答題要點】

1、陽光原則：同事冷漠是同事的性格問題，不善于主動交流

2、自我反省，他與其他同事關系融洽，對于冷漠的原因，可能是由于我沒有主動與他進行溝通，增進感情；也可能是我表現出一幅不好相處的樣子，他產生了誤解。

3、主動找到他進行溝通，互幫互助，多舉辦集體活動，能夠建立一個和諧的工作氛圍。

2014年國家公務員考試調劑入口:http://sd.offcn.com/html/2014/01/53482.html

2014國家公務員考試資格審查及面試通知匯總:http://sd.offcn.com/html/2013/12/51674.html

第二篇：2015年國家公務員考試模擬面試習題(237)

給人改變未來的力量

墨魚遇到襲擊會吐墨汁保護自己，而漁民恰恰是借助墨汁捕捉到墨魚，從這個現象你能得到什么啟示？ 【測評要素】分析能力

【參考答案】（1）要用發展的、運動的眼光看問題，不能墨守成規。（2）事物具有兩面性，凡事有利必有弊。做任何一件事情，在考慮到其有利的一面的同時，還要考慮到其可能帶來的負面影響，并力求把負面影響降到最低。（3）在一定條件下利弊可以相互轉化。[解題思路] 就事論事從墨魚這個具體事例中引出論點，然后根據不同論點從理論和現實兩方面展開論述，然后就主題談論自己該何如做。[參考答案] 〖就事論事〗（全面辯證）這道題是說墨魚遇襲吐墨汁，墨汁在不同時候起到完全截然相反的作用這一現象。（背景介紹）在深海中，墨魚吐汁使海水變渾濁，能幫助其爭取時間躲避其他魚類的進攻，是墨魚的“保護傘”。在躲避漁民的捕捉時，墨魚也吐墨汁企圖逃脫。事實上正是墨汁幫助漁民證明了墨魚存在和具體方位。〖就事論理〗這個故事告訴我們：第一要用運動，變化的眼光看待問題，不能墨守陳規，一成不變。否則不但不利于人的發展進步，甚至會出現重大問題。墨魚在面對不同的威脅時不懂靈活變通，保護自己的利器結果變成欲蓋彌彰的禍首，給自己帶來滅頂之災。第二：事物具有兩面性，凡事有利必有弊。墨汁既保護墨魚又暴露墨魚。（舉例論證）比如我國近年的經濟高速增長發展的同

給人改變未來的力量

時也帶來能源消耗、環境污染等問題。所以我們必須轉變觀點，走可持續的發展道路。在發展經濟的同時注重能源的節約環境的保護，以科學發展觀為指導，實現經濟又好又快的發展。實現人與自然和諧發展。第三：在一定條件下利弊雙方還可以相互轉化。同樣的墨魚吐汁，在面對漁民追捕的時候，“保護傘”就變成了禍首。漁民也正是看到了這一點，利用墨汁追捕墨魚。〖優化提升〗（就事論己）通過墨魚這個實例，我想到自己以后在工作和學習過程中，都要用運動變化發展的眼光看待問題。要具體問題具體分析，根據實際面對的不同環境不同對象采取不同的應對措施和方法。不能盲目的就搞一刀切。還要正確認識事物的兩面性這一特點。“塞翁失馬焉知非福”即使面對逆境，也不要氣餒。要善于抓住機遇，迎接挑戰，化不利為有利。（考生可以就一個觀點深入論述，在論述過程中有理有據即可，不必面面俱到，）

第三篇：2018國家公務員考試面試情景模擬如何處理

以教育推動社會進步

2018國家公務員考試面試情景模擬如何處理

情景應變類題目要求考生回答如何處理在特定環境下的突發、棘手事件。重點考察考生的應變能力、處理問題的問題。根據題目設置環境的不同，我們可以將情景處理試題分為以下幾種類別：

一、公共危機類

公共危機就是一個事件突然發生，并對大眾正常的生活、工作以及生命財產構成威脅，它具有三個最基本的特點：第一是突發性，突然發生，始料不及，或者防不勝防;第二是公共性，危害的不是個別人，而是一群人，是某一區域內的相關公眾;第三是危害性，危害的程度比較嚴重。

(一)如何應對公共危機?

公共危機處置有“4R”原則：

縮減(Reductio)即使危機影響減少到最低限度。最好的應對是防范;

預備(Readiness)即要制訂一個切實可行的預案并按預案辦事。

反應(Response)意味著危機一旦出現，危機管理者及時出擊，迅速遏止危機蔓延的勢頭。

恢復(Recovery)意味著危機一旦過去，管理者要對恢復工作和重建進行有效的管理。

(二)公共危機處理總的答題思路

1、預防為主。(縮減，“一案三制”)

2、監測預警。(預備，分級響應)

3、科學應對。(反應、鎮定、邊自救邊匯報;啟動預案、控制事態;救傷病、轉移群眾、安撫家屬)

4、信息宣傳。

以教育推動社會進步

5、恢復重建。(物質、心理、制度)

6、總結提高。(原因、獎懲、經驗)

二、工作協調類

公務員的協調能力是指公務員在公務活動中對活動參與各因素之間的關系進行調整，使其配合協作，完成行政目標的本領。由于這類問題具有較強的針對性、復雜性和開放性，每個應試者都有話說，但又很難說得好，故具有較高的區分度。

因此，答題時要把握幾個原則：

1、工作開展要具有真實性。因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開，離開了真實性，這樣的題目就沒有考查的意義。所以在解決一個問題、組織一個活動的時候，一定要具有真實性、可行性。

2、活動開展步驟必須緊密。很多情況下，一個活動都是先計劃、再實施、后總結的三部曲。

3、工作中必須具有真實內容。所謂的工作肯定會涉及到具體內容，在這樣的題型中，若考生能加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。

4、答題要能夠結合自己的崗位特點、性格特點和專業特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。

三、尷尬事件處理

考題大多設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好關系最鐵的朋友犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應該怎么辦?等等。對這些問題，坦率說出自己的真實感受是前提，同時在說出真實感受時最終還是要堅持原則。

還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，借以考查考生在壓力環境下的心理素質和反應能力。如考官對一位女考生說：“你是一個很漂亮的女孩，但是我們發現你臉上

以教育推動社會進步

有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎?”

在答這樣的題目時考生要把握幾個原則：

1、心態冷靜、從容。所謂應變能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。

2、能夠運用巧妙的方法，快速有效地解決棘手問題。最好是能變兩難為兩利。

3、此類問題往往要兼顧人際關系、計劃組織協調等方面的問題，應該在解決問題的時候做到統籌兼顧。

四、復雜場景處理

對于初入公務員隊伍的朋友而言，往往是業務不熟，但任務很重。在同一時間段內接到多個工作任務是完全正常的。考查的是人們通過任務轉換同時處理多個任務的能力。這時要根據事情的輕重緩急解決，先解決重要的、時間緊迫的事情，再解決相對來說時間不緊迫的事情。

答題思路一般為：

帽子：我們在平常的工作中經常會遇到新情況、新問題，如果發生了題目中假設的情形，我會采取以下措施：

首先，正確分析事情的性質及輕重緩急。

其次：在自己的能力范圍內盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導。

再次：從這個事情中吸取經驗，拓展自己的業務能力和知識范圍。

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第四篇：2012模擬面試題目

杭州東祥醫藥科技有限公司

杭州東祥醫藥科技有限公司其前身為杭州天誠藥業有限公司生物技術開發分公司，創建于2009年，公司主要從事藥品的研發、注冊申報及產品咨詢。公司分產品研發部（中藥研發、化藥研發），注冊部（國內注冊、國際注冊）。公司擁有先進的研發設備，固定的口服制劑設備、微丸設備、液相色譜儀等。公司具備一定的研發能力，并與諸多知名企業合作，研發了片劑、膠囊劑、凍干粉、液體制劑等二十幾個品種。同時，公司與浙江大學藥學院、上海醫工院、北京大學藥學院等專業機構建立長期協作關系。公司立足于為自身企業服務的同時，為全國制藥行業提供技術咨詢、開發、轉讓等服務。通過自身不懈的努力，已經形成具有產品研發能力、一定規模的研發隊伍。在未來的發展中，公司也立志站在技術與市場的最前沿，以科技興企，以產業報國，與醫藥界同仁共創美好明天。

招聘崗位：分析員

[工作地點]杭州

[崗位要求]大學本科 全職

主要職責：公司新產品、新技術的研發工作，制劑的工藝研究以及產品注冊、資料翻譯等輔助工作。聘用條件

1.醫藥學，制劑學相關專業，本科以上學歷，有產品開發經驗者優先。

2.熟悉產品注冊申報相關程序；熟知產品注冊的相關法律法規，能夠編寫相關申報注冊技術資料者優先。3.有較強的分析及獨立工作能力，較強的溝通表達能力和敬業精神，能熟練查閱和翻譯醫學類英語文獻資料，有藥廠從事分析工作經驗優先。

招聘崗位：制劑工藝員

[工作地點]濱江區

[崗位要求]大專 全職

1.醫藥學，制劑學相關專業，本科以上學歷，有一定的制劑工藝研究經驗。

2.有固體制劑、半固體制劑研發經驗的優先，服從組織安排，有團隊精神

浙江亞太藥業股份有限公司(制劑廠區)

目前公司公司擁有片劑（含青霉素類）、硬膠囊劑（含頭孢菌素類、青霉素類）、透皮貼劑（激素類）、凍干粉針劑、粉針劑（頭

孢菌素類）等8個符合國家GMP標準的現代化制藥生產車間，同時公司是“浙江省高新技術企業”、“國家火炬計劃重點高新技術企業”。亞太技術研發中心被評為“浙江省省級高新技術研究開發中心”。“雅泰” 商標被評為“浙江省著名商標”。

應聘程序：

1、請您選擇應聘的崗位，將您的簡歷在線應聘注明要求的工資待遇，主題如下寫明：本人姓名＋崗位＋學歷

2、公司將對簡歷進行初步篩選，并以電話、郵件或短信的形式通知您來公司面試或進行初步的電話詳談；

3、如果您被錄用，公司將在兩周內以電話或郵件的形式通知您，未接到錄用通知的，并不意味著您不優秀，可能只是公司暫時沒有合適的位置，您投遞的簡歷將進入到公司的人才庫保存三個月，一旦有合適的空缺，將會第一時間通知您。

招聘崗位：質量檢驗員QC

[工作地點]浙江 紹興縣

[崗位要求]本科 全職

1、本科及以上學歷，藥物制劑技術、化學制藥技術、藥學、應用生物技術、藥物質量檢測技術、食品質量與檢驗等醫藥、化工相關專業

2、工作認真、踏實，能吃苦耐勞

3、具有較強的實驗動手能力

4、能服從部門領導的工作安排

寧波美諾華藥業股份有限公司

寧波美諾華藥業股份有限公司是一家新興的、快速發展的集原料藥、中間體、成品藥的研發、生產、銷售于一體的中型制藥企業。公司起步于2004年，先后在安徽廣德、浙江上虞、寧波及上海建有四大生產基地，其中安徽美諾華和浙江美諾華均屬國家級高新技術企業，并通過了ISO140001認證。公司有11個產品通過了歐盟藥品管理局的官方GMP審計認證，形成了一套具有國際頂尖水準的藥品生產及質量控制體系，是國內藥品企業通過歐美藥品官方認證最多的企業之一。公司在上海和寧波擁有兩大商業平臺，在寧波、杭州、上海、成都設有四大研發中心。公司主要以歐美高端市場為先導，以高知識產權壁壘、高技術難度藥物為目標，對世界范圍內的創新藥物進行研究開發，產品涉及抗感染類、心血管類、中樞神經類、呼吸系統類、抗腫瘤類、消化系統類、老年疾病類和抗病毒系統類等8大核心治療領域；擁有多項國際水準的發明專利；2011年公司新研發的纈沙坦、氯沙坦鉀、氯吡格雷、厄貝沙坦等產品，其技術水平已達國內領先水平或先進水平。

目前，公司正處在產業升級的快速發展期，計劃通過內在發展、兼并重組、資本上市等方式，堅持以“現代化企業，世界級產品，國際化標準”為目標，按照“中間體+原料藥+制劑”全產業鏈立體化發展模式,和“控制上游，發展下游，強力推進藥品終端消費產業，大力拓展新型生物制藥領域”的發展思路，大力實施人才戰略和科技創新戰略，實現跨越式發展。力爭將美諾華打造成為國內馳名，世界著名制藥企業，為人類生命健康事業做出積極貢獻！招聘崗位：質量研究員

[工作地點]寧波 杭州

[崗位要求]大學本科

崗位職責：

1、負責新產品質量研究標準，分析方法的建立，日常檢測及分析方法的驗證

2、對實驗數據結果進行匯總、分析，撰寫報批資料

3、跟蹤檢測新產品的穩定性，負責產品的申報及注冊資料的提供

任職要求：

1、分析化學，藥物分析相關專業本科及以上學歷，具備一年以上相關工作經驗

2、熟悉DMF以及新藥申報過程中德質量研究工作內容和流程，并能獨立處理質量研究過程中出現的各種問題

3、大學英語四級以上，并能熟練查閱相關的專業文獻

4、動手能力強，熟練使用氣、液相儀器 招聘崗位：藥物合成研發

[工作地點]北侖區

[崗位要求]大學本科 全職

崗位職責：

1.藥物合成工藝的設計、驗證及改進；

2.合成工藝的中試放大、項目管理等。

職位要求：

1.本科學歷；有合成工藝放大經驗者優先。

2.能夠獨立地設計和開展多步有機合成反應；能獨立地開展工藝優化過程。

3.熟練掌握實驗室常用的化合物分離提純技術和結構鑒定方法；

4.能夠熟練地檢索和運用各種化學文獻及專利；

5.具有良好的溝通和學習能力、有較強的團隊協作能力。

杭州佰順醫療器械有限公司

杭州艾瑪醫療科技有限公司是一家集醫療器械研發生產、代理銷售、設備維修為一體的高新科技企業，公司位于杭州市高新（濱江）區。目前，研發生產板塊，公司與浙江大學合作研發生產的全自動數字切片掃描系統已投入市場。代理銷售板塊，公司代理銷售的產品已覆蓋消化科、五官科、康復理療科、制劑室、實驗室等科室，主要代理產品為日本富士電子內窺鏡、以色列杰文膠囊內鏡、韓國MEDTECH五官科治療臺。設備維修板塊，公司主要從事CR/DR的維修。公司目前已經與多家省市級醫院、高等院校、公共衛生中心、福利機構等單位建立良好的合作關系。團結、努力、創新、負責、共贏是我公司的文化。伴隨著中國醫療事業的迅猛發展，我們將努力研發和銷售最好的醫療器械，造福人類，服務社會。

招聘崗位：銷售助理

[工作地點]杭州

[崗位要求]大專 全職

大專（含）以上學歷，勤勞誠懇，為人實在，有上進心，農村生源，可以適應在外面跑。理工科類專業畢業，有醫學、醫療器械、生物醫藥背景更佳。待遇：第一年底薪3000-4000，繳納各種保險金，雙休和節假日。

杭州順平科技有限公司

杭州順平科技有限公司是一家致力于引進歐美、日本等高科技產品并提供系統解決方案的高科技公司。公司下設試劑耗材部、儀器部、售后維修部等多個部門，不僅向用戶提供一流的儀器、試劑耗材等服務，還向用戶提供系統解決方案及集成服務。

杭州順平科技有限公司作為多家國際一流廠商在浙江省內的代理商，我們將以專業的精神，積極的態度，誠信的商業原則為我們的廣大客戶提供更多、更優秀的產品和一流的服務。

招聘崗位：儀器銷售

職位描述：

1：完成銷售任務指標；

2：針對不同產品制定區域內銷售計劃、保證執行及效果；

3：完成對客戶進行產品的售前服務；

4：拓展市場及客戶維護；

5：適應不定期出差。

應聘要求：

1：性別:不限

2：年齡:22至35歲

3：學歷:專科以上

4：工作經驗:有工作經驗者優先

具有積極的工作熱情和銷售能力，具備一定的開發市場能力.有責任心且具備良好的團隊協作精神；擁有市場開拓能力

5：專業:生物、生命科學或電子專業優先

第五篇：模擬面試題目

自我介紹；你的愛好；工作可能會很辛苦，待遇不高；崗位要求，自我要求； 自我的規劃3-5年

題目1：你為什么選擇本公司?

解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。題目2：你認為公司所處的行業前景如何?

解析：此題主要是了解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。

題目3：你是否愿意從基層做起？

解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。

題目4：對未來有何打算?

解析：要強調自己如有機會加入，一定努力為企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。

題目5：你的優勢和劣勢?

解析：此題是為了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具有吸引力。

這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。

1、你的優點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。“你對自己最滿意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

27、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

53、過去的工作經歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想……”。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工

作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再進行談判。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？