第一篇：2012國家公務員面試部委題目抽樣調查

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2012國家公務員面試部委題目抽樣調查 國考是全國公務員考試的風向標，對過往考試題目的分析對我們準備面試有重要意義。在這篇文章里，非木選取了2012年國考5個部委的面試題目，對其特點做一簡要分析。

一、抽樣部門：

民政部、外交部、銀監會、財政部、海關

二、題目數量：

民政部3道、外交部6道、銀監會5道、財政部3道、海關4道

從這里能看出來，中央部委都是個性十足的，并不拘于某種規范，完全根據自己的要求設計面試。這跟各地方組織的面試不一樣，地方一般都是3道題，有的只有兩道。大家在準備的時候要注意這點。

三、題型分析：

（一）民政部：

1、為保障老年人權益，給予老人更多精神關懷，國家擬立法規定子女除了贍養老人之外還要時常的關心和看望老人，問對這一做法你怎么看？

2、留守兒童問題日益凸顯，甚至有人走上犯罪道路。如果你是婦聯部門的一個工作人員，針對上述情況策劃活動，請舉出三個主題，并以其中的一個主題為例，敘述實施中應注意的重點？

3、關于綠色出行，政府要設立自行車出租點，鼓勵市民低碳出要建自行車出租站，你怎么展開相關的調查？

民政部的考題中規中矩，第一題為綜合分析類，第二、三題為任務類，這種結構現在非常普遍，有的地方警察將一道任務類改成人際關系處理類。

（二）外交部：

1、演講：有人說你怎么對待生活，生活就會怎么對待你？

2、為什么報考外交部?

3、你的興趣愛好是什么?

4、迄今為止，你做過最失敗的事情是什么?

5、你入職后，派到邊遠地區，你怎么對待?有可能追問，是否是獨生子女，作為獨生子女如何對待外派?

6、你的領導讓你做瑣碎的事，你會怎么辦?

我們可以看到，外交部的特點是側重于考生的自我認知及匹配職位，第二、三、四、五均是這樣的題目。第一題為演講類，這在部委中很少見，可能外交官更注重口才吧。第六題是個綜合類自我認知和職位匹配題目。

（三）銀監局

1、自我介紹。追問：你有沒有想過留在北京。

2、領導很器重你，常常把一些你職責范圍外的事情交給你做，還把一些其他同事的草稿讓你看，其他同事對你有意見，你怎么辦？

3、（專業題）銀行資產負債表的負債由哪些構成，特點是什么？

4、（專業題）請談談金融監管與金融創新的關系。

5、（英語題）你喜歡閱讀嗎？最喜歡哪本書？為什么？對你有什么啟發？

銀監局的面試題目特點是有專業問題，第三、四題。第一、五為自我認知和職位匹配類題目，第二題是人際關系處理題。

（四）財政部

2012年2月16日 上午：無領導

某縣農民舉報沒有收到國家糧農補貼，讓你做一個調查，了解一下補貼發放情況，面試分為兩個階段：

第一階段：為了調查此情況，請考生寫出五個重要的調查入手方向，共40分鐘，其中每人有2分鐘的意見陳述。

第二階段：考官準備了從A至H的一些資料，然后讓大家討論進行選擇，選出最重要的五條，共35分鐘，最后由一個人進行陳述。

下午：結構化

1、在工作過程中，當個人利益和單位利益發生沖突時，以自身經歷談一談你該怎么辦？

2、工作上，以前的舊知識可以轉用到新的工作應用上，請考生舉一個例子，說說你是如何把新舊知識融合貫通的？

3、三個人組成的一個調查組，你是新員工，另外兩個人一個是組長，一個是老員工，他們兩個人曾當著其它同事的面吵過架，問：為了保證工作順利進行，你要怎么辦？

4、你們四個人去調查資源稅，因為只有一個月的時間，比較緊，有人建議直接找國土資源局的舊資料用，你有何評價？有什么新方法？

上午的題目咱們不去說，先分析結構化這一套，非木覺得它的特點是綜合性強。第一題是人際關系處理和自我認知相結合的一道題，第二題是自我認知和綜合分析想結合的題目，第四道是人際關系處理和任務類相結合。第三道是個普通的人際關系處理題。

（五）海關

1、有的大學生就業后不斷跳槽，你怎么看？

2、小張租住房屋想把自己的家具幫出來，安物業規定必須由業主簽字，但聯系不上業主，找到物業，你作為物業管理人員，怎么辦？

3、你和同事都是保密局的，周六周日經常加班，但同事經常找借口不來，你怎么辦？

4、制定單位管理規定績效及考核，并且會遇到困難，你怎么做？

第一題是綜合分析類，但因為答題要結合自己，所以可以看成是綜合分析和自我認知相結合的題目，二三題是人際關系處理類，第四題是普通的任務類。綜上分析，我們做個小結：

1、五部委的面試題各有特點，但都沒有超出我們題型分析的范疇，結構比較合理，從日常的工作和生活入手出題，沒有偏難怪。

2、值得注意的是銀監局有兩道專業題目，民政部表面看沒有，但專業考核在題目中隱藏著，大家看第一、二道題，均與民政部門的工作密切相關。

3、綜合分析類題目必考，自我認知和職位匹配類題目比重大，其他類型平均，沒有什么新穎的題型。這跟地方公務員面試有比較大的區別，地方考試更講究題目搭配的平衡。

四、難度分析：

非木覺得民政部的第二題，外交部的演講，財政部的無領導有些難度，其他題目難度中等，比較普通。演講、無領導是公認的難度大，需要做特別的準備。請關注非木后期文章，對這兩種題型專題介紹。

考試是公平的，有準備的勝無準備的，大家一定要緊張起來，有的放矢地去準備。最后送大家一句話： 勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。

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第二篇：國家公務員面試五大經典題目范本

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國家公務員面試五大經典題目范本

面試題目千變萬化，但是萬變不離其宗，幾大類型的題目，每種類型都有一定的解題思路、解題方案和模式性的語言。只要在每一道題的解析中總結規律、抓住要點，往往能夠觸類旁通，掌握這一類題型的解題方法。

面試備考中，針對題本進行訓練是非常有必要的。下面這些題目，都是根據這兩年國家公務員的出題思路細致整合出來的，希望考生朋友能夠認真思考、合理解析，相信會給你們相當大的啟發。

題本一

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為20分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。(稍停頓一下)第一個問題是：

一、近兩年，公務員在社會上形象并不太好，人民群眾對公務員褒貶不一，甚至還有

三、你進單位好幾天了，領導還沒跟你交流過，你私下里聽同事說領導對你的第一印象不好。你該怎么辦？

四、你們單位要開展一次推行“禁酒令”的工作，領導交給你去做，你該如何去做？題本二

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為20分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。(稍停頓一下)第一個問題是：

一、現在公務員的收入比不上一些高收入行業，南方一帶考公務員并不是很盛行，你為什么要報考公務員？

二、當前，有些高學歷的大學畢業生去從事家政工作，就是俗稱的“小保姆”，你對此有何看法？

三、你部門的兩位領導平常關系不太好，而同事對A領導的評價明顯好于B領導。某天，B領導要你放下手頭A領導布置的一項工作去完成他所交辦的工作，你怎么辦？

四、請用“集結號”為題作一個五分鐘的演講。

題本三

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你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為20分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。(稍停頓一下)第一個問題是：

一、前段時間，在醫院，有位民工在妻子生命垂危期間，由于種種顧慮，拒絕簽字同意手術，醫院按規定沒有予以手術，結果導致妻子死亡。請你談談看法。

二、你工作很出色，而俗話說“槍打出頭鳥”，請你談談對這句話的理解。

三、上級部門懷疑你們單位存在不公正執法的行為，派工作小組前來調查，領導派你去應對此事，你如何做？

四、有項同事正在做的工作，你覺得他不可能會做好，如果由你來做的話效果會比他做更好，你將如何處理？

題本四

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為20分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，你會怎么做？

二、前段時間，某電視臺新聞報道稱某市大部分小販所賣的包子里，是用紙箱板經過加工來代替肉餡，嚴重危害人民群眾的健康。一時間，人心惶惶，談包子色變。后經證實，該新聞純屬虛假新聞，“紙餡包子”事件根本不存在，街頭隨機抽查的包子絕大部分符合衛生要求。請你談談你對此事的看法。

三、單位要分發福利，讓你負責此事，你正準備分發的時候突然發現福利數量不夠，將有十個人不能得到福利，你怎么辦？

四、領導平常不太注重基層工作，突然讓你安排一次下基層，你如何去做？題本五(暴風雪專題)

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間為20分鐘，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。(稍停頓一下)第一個問題是：

一、2008年年初，50年一遇的暴風雪造成了極其嚴重的災害。1月29日，中國國家主席胡錦濤主持了中共中央政治局會議，把抗災救災作為最緊迫的任務。中國總理溫家寶先后視察了湖北、湖南和廣東省，并看望了滯留當地的旅客。他表示政府正在盡全力解決

TopSage.com 99878024.doc 3 / 3 問題。中國政府動用了50萬士兵和武警、1.4萬醫療人員幫助受災民眾。大批救災物資也火速運往受災地區。你對此現象有何看法？

二、你正趕去長沙開一個重要會議，會議途中突遇暴風雪，交通受阻無法繼續前行，你怎么辦？

三、現在要你負責籌備一批救災物資送到暴風雪受災地區，你該如何去做？

四、你市春運期間，由于暴風雪突至，交通被嚴重阻塞，如果由你來負責統籌協調解決全市的交通問題，你該如何去做？

五、一大批旅客由于暴風雪，被滯留在火車站，請你代表政府向滯留旅客做一個講話。

六、春運期間，由于暴風雪，鐵路、航空交通被阻塞，單位決定派公車送職工回家鄉過年，但是由于座位有限，將有十位職工不能在第一時間坐車回家，領導派你協調此事，你如何做？

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第三篇：2014國家公務員考試面試模擬題目(二十)

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2014國家公務員考試面試模擬題目（二十）

1、市里開通12345市長熱線，拉近干部與群眾的距離，有人反映這個做法很好，也有人認為熱線沒有發揮作用，形象工程，經常打不進去，你怎么看？

【題型】綜合分析能力

【考察能力】本題主要考察考生能否正確的看待在政府的一些做法，并針對于 群眾的質疑能夠進行分析，更好的落實下去?！敬痤}要點】

1、破題表態：

是群眾表達訴求、維護權益、咨詢政策、困難救助的便捷通道，黨政了解社情民意、處理突發事件、集中民智和決策服務的重要平臺，建設服務型、開放性政府的一種創新形式。

2、現狀分析：

（1）意義：有效化解群眾關注、反映強烈的民生問題。

（2）問題：目前有限熱線電話與日益增長的市民訴求矛盾還很突出，與群眾對熱線處理的時效性要求還有相當距離。

3、解決問題：

1、加快熱線網絡建設，拓寬渠道，提供信息化服務。

2、進行回訪，納入考核，提高群眾滿意度。

3、完善制度，長效機制，進行培訓，提高效率。

4、加強監督，更好落實。

2、習總書記提出空談誤國，實干興邦，請結合實際，談談你的看法?！绢}型】綜合分析之哲理題

【考察能力】考察我們對于國家領導人話語的理解 【答題要點】

1、就題論題：

反映了我們黨對新形勢下執政使命的深刻認知，彰顯了中央領導集體求真務實、真抓實干的優良作風。

2、就題論理：趙括（古代）；共產黨（近代）；會議（近代）

3、就題論己：個人、各地政府、國家（中國夢）

3、教育局在六一節錢開展關愛山區留守兒童活動，你作為教育局的工作人員，你怎么組織?！绢}型】組織管理

【考察能力】考察考生針對于山區留守兒童能夠想出個性化的活動 【答題要點】

1、破題表態：體現出教育局對于山區留守兒童的關心，能夠使社會上更多的人關注留守兒童。

2、活動方式：能夠結合自己是教育局工作人員的身份，組織一些活動，如捐贈圖書；輔導幫扶活動；愛心結對子等。

3、注意事項：招聘志愿者，媒體宣傳，動員全社會力量共同關心和愛護留守兒童，與父母取得聯系電話視頻等。

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4、你和同事到單位后，這個同事跟其他人關系融洽，對你很冷漠，你怎么辦？ 【題型】人際關系題

【考察能力】考察考生人際交往能力 【答題要點】

1、陽光原則：同事冷漠是同事的性格問題，不善于主動交流

2、自我反省，他與其他同事關系融洽，對于冷漠的原因，可能是由于我沒有主動與他進行溝通，增進感情；也可能是我表現出一幅不好相處的樣子，他產生了誤解。

3、主動找到他進行溝通，互幫互助，多舉辦集體活動，能夠建立一個和諧的工作氛圍。

2014年國家公務員考試調劑入口:http://sd.offcn.com/html/2014/01/53482.html

2014國家公務員考試資格審查及面試通知匯總:http://sd.offcn.com/html/2013/12/51674.html

第四篇：2018國家公務員面試調研類題目如何答出亮點

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2018國家公務員面試調研類題目如何答出亮點

在公務員面試當中，有一類題型是考生最害怕也是最難答出亮點的，那就是考查計劃組織能力的題，比如，組織一次培訓，安排一次會議，組織一次宣傳活動等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過，不知如何下手，很難答出亮點是因為大家都是談事前計劃，事中實施，事后總結，答案模版化。這其中最常見的要數調研類問題了。所以，今天玉溪中公教育專家就給大家介紹一些關于調研類題目的小技巧。

首先：確定這次調研的整個流程。

通常計劃組織主要有事前準備、實施與執行過程、收尾總結三個階段，因此，先在心中確定調研的流程，這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下三步：

1、調研前的準備工作。

2、收集所需要的信息。

3、對所收集的信息進匯總和加工并形成調研報告上交領導。

但在回答的時候不是把這三部分說出來就完了，要具體展開，重點在于第二步，答好如何收集更多更全面的信息。

其次：分別對每個環節進行必要的展開。第一步，調研的準備工作主要有兩個方面：

1、如果要調研的范圍比較大，工作量很大，那開始我們可以組建一支調研團隊，并進行前期的必要培訓;

2、如果調研中會用到問卷調查的，我們還要提前準備制作好問卷資料。

第二步，搜集所需要的信息。這個過程是最重要，也是我們要詳細展開的。這里有幾個要素要提前思考清楚并在回答中體現出來的：

1、調研的目的，只有深刻的了解了調研的目的，后面思考的所以問題才有依據。

2、調研的內容，也就是我們要搜集那方面的資料，這個根據對象的不同也會有所不同。

3、調研的對象，就是要找誰去了解，根據實際情況來選取。

4、調研的方法，可以根據不同的對象靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容，范圍要廣。我們可以用問卷法，如果要向某個特定的對象了解詳細的內容，我們可以用上門訪談的方式來獲得?；卮鹗潜M可能多尋找一些對象，多采用一些調研方法，這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。

第三步，對信息進行匯總加工，形成相應的調研報告。這部分需要把報告中要解決的問題點出來，并提出自己的解決辦法形成報告向領導進行匯報。這里的解決辦法不用詳細說，直接說對什么問題提出意見和辦法就可以了。比如：“最后，我會對搜集上來的信息進行匯總分析，并就如何解決某地扶貧問題提出建議和方案，形成調研報告，上交領導”

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以上就是常見的計劃組織類題型中調研類的答題小技巧，希望對各位考生能夠有所幫助。玉溪中公教育專家建議廣大考生平時還要多去積累、多去練習。同時，也要注意答題的邏輯性?？梢允褂靡恍┻壿嬙~，條理就會非常清晰。

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第五篇：2018國家公務員面試演講類題目精講

2018國家公務員面試演講類題目精講

俗話說：良好的開端是成功的一半。對于奮斗在公考道路上的各位考生而言，多學習、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享，供大家參考。

國家公務員面試中的言語表達題一般分為主題演講、情境演講、情景模擬、串詞和編故事。其中前三者出現的幾率比較大。中公教育專家在這里重點給大家介紹演講類題目。

演講是演講者在特定的時間和空間以口語和體語為載體向聽眾傳播信息的活動過程。根據題目要求的不同，演講類的試題，基本可以分為兩大類，一類是規定題目內容或者方向的“主題演講”，第二類是給定環境的“情境演講”。

一、主題演講 結構為三部分：

開篇：1.問好。如：尊敬的各位考官大家好，我演講的題目是“**”。2.切入主題。

正文：

1、事例升華，通過事例找到與聽眾的共鳴。

2、觀點論證，層層深入,通過議論呈現主題。結尾：

1、深化主題：發出號召和倡議。

2、結尾以“謝謝大家”結束。

【例題】請以“誠信”為主題進行演講。

二、情境演講

所謂的情境演講是指在特定的情境和身份下為解決特定的問題而發表的演講，這就要求在作答此類題目的時候，要能夠融入題目所給情境當中，結合對象和環境等的特點，組織答題語言進行演講。

結構為三部分：

開篇：1.問好(稱呼要結合演講對象)2.切入主題(結合情境)

正文：

1、事例升華，結合情境特點，加入恰當的事例，通過事例找到與聽眾的共鳴。

2、觀點論證，結合演講目的進行簡單議論，以獲得對象認同。結尾：

1、深化主題：發出號召和倡議。2.自然結尾。

【例題】你的母校組織校慶典禮，你作為校慶代表被邀請參加，并要求做發言，請問在這樣的場合下，你會如何做自己的發言? 這類題在各類系統面試中均有出現，中公教育專家在此結合一道題目進行詳細講解?！纠}】你和小李是好朋友，他入職以來很努力，但有時會有負面情緒。年底你們單位評選不稱職員工，小李在列，領導讓你將這個消息告訴他，你會如何對他說，請現場模擬。

【例題解析】這是我們工作中可能經常會遇到的真實情況，也需要我們貼近實際去想一想，模擬談話的目的主要是如何能讓小李接受這個事實，同時又不會灰心喪氣，讓他能認真反思自己的不足，能積極找到方法去面對和解決現狀。從他們是同事又是好朋友的身份去交談，明確雙方的身份及溝通目的，目的是希望小李通過這次年底評選真正找到自己的問題，再次深刻挖掘自己的閃光點，繼續保持良好的工作態度和工作作風。交流時可以坦誠直接，但也要照顧到彼此關系的特殊性，所以最后一定要給予中肯的意見和積極的鼓勵。

中公教育專家希望以上內容的梳理對考生鞏固相關知識點有所幫助!中公教育祝各位考生一舉成公。