第一篇：創建市級精神文明標兵單位工作匯報

創建市級精神文明標兵單位工作匯報

我院2000年被評為市級精神文明單位；多年來，我院一直按照精神文明單位標準，開展各項工作，以精神文明單位建設為抓手，促進醫院各項工作，使得醫院各項工作，都取得了較好的成績，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收。現將主要工作匯報如下：

一、領導重視：

醫院歷屆領導都非常重視精神文明建設工作，在醫院各項管理工作中，始終以精神文明創建工作為抓手，帶動醫院各項工作，醫院成立了精神文明創建工作，領導小組，以黨支部書記任組長，院長任副組長，各行政、各科室主任為成員，明確創建小組工作職責，制定明確工作目標，并與各科室、各環節部門簽訂責任狀，責任到人，層層抓落實，使得醫院精神文明建設工作井然有序。同時，醫院歷屆領導班子非常重視黨風廉政建設及行業作風建設工作。多年來，醫院全體人員未發生違規、違紀現象。

二、思想政治建設工作：

思想政治工作是一切工作的保證，醫院始終把對職工的思想政治 教育工作放在首位。首先，對來醫院參加工作的新員工要進行為期一周的崗前教育培訓。同時，醫院黨支部確定每周四下午為政治學習時間，向全院職工傳達學習有關黨的基本路線、方針、政策，黨支部同時確定每半個月開一次黨組織會議，組織全體黨員進行先進性教育，科學發展觀的大學習、大討論，并組織全體黨員進行下基層、下社區。

了解社情民意，對口支援基層衛生院，切實解決基層衛生院的實際困難。同時，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，在全院開展爭先創優活動，使全院職工思想政治素質有了很大的提高，使醫院的核心競爭力有了很大的提高。

三、扎實開展創建活動，社會效益顯著：

自2000年被評為市級精神文明單位以來，我院扎實開展各項公益創建活動，按照文明標兵單位創建標準扎實開展各項活動。

2000年新區劃以來，賽罕區雖然劃分為市四區，但是，賽罕區農業人口較多，全區總人口56萬余人，農區人口達14萬余人，共六個鄉鎮，五個街道辦事處、邊遠鄉鎮、自然村缺醫少藥問題仍然存在。為了方便周邊農村老百姓就醫，我院定期組織醫療服務隊送醫送藥到老百姓家門口，堅持每周兩次下鄉巡回醫療服務，足跡踏遍了賽罕區6個鄉鎮，5個街道辦事處，免費為老百姓做B超、心電圖及體格檢查，疾病咨詢。同時定點幫扶轄區榆林鎮衛生院、太平莊衛生院、巴彥鎮衛生院，每周派醫院中級以上職稱醫務人員在衛生院坐診、會診、查房指導治療，使衛生院的醫療技術水平有很大的提高，醫療技術管理更加規范。2007年與中國初保基金會協調，免費在賽罕區全區開展上消化道普查工作，免費普查13萬余人，共檢出上消化道腫瘤3人，并給予每人1000元醫療救助。2008年在全區開展婦科病普查工作（兩癌篩查），中國初保基金會為此次婦女病普查免費贈送電子陰道鏡、宮頸治療儀、紅外線乳腺透照儀，陰式B超機各一臺，截至目前，免費檢查育齡婦女7000多人，檢查出宮頸癌2例。同時，為

了切實解決貧困患者就醫負擔，我院還特設了惠民平價病房，惠民門診，凡持有低保證及村居委會證明特困人群來我院就診，門診減免掛號費，檢查費用減免10%，住院患者免收床位費及住院費用的10%。幾年來，共減免醫療費5萬多元。自2006年我院開展社區衛生服務中心工作以來，與轄區居委會、社區服務站協調，成立了健康俱樂部，組織醫療專家定期為轄區居民進行健康教育講座，提高居民防病、治病知識，并為社區居民發放免費體檢卡片2萬余人，金額達10余萬元。2009年與國家疾控中心共同開展社區居民高血壓、糖尿病防治工作，免費發放健康資料2萬余份，建立慢性病健康檔案3000余人，免費進行血脂、肝功、血糖檢測3000余人次，慢性病管理率85%以上。2009年10月，全區換發殘疾人證。我院承擔體檢鑒定工作。截至目前，免費為2171名轄區殘疾人進行體檢鑒定。每年都為首府綠化工程及雙擁工程捐款近20000余元。并為多名重病職工及其家屬捐款，我院急診科護士張金花、溫媛研、呂學秀、龐曉清家屬等身患重病需進京手術，面對高額的手術費用，使家庭本來不很富裕的職工們甚至失去了治療的勇氣，在工會的組織下，全院職工獻愛心，積極捐款，這充分體現了工會組織的作用。先后參加了醫療咨詢和“五進”社區活動。醫院每年組織下鄉活動達100余次，免費B超檢查2000余人次，免費心電圖檢查2700余人次，義診8000余人次，發放宣傳材料達10000余份。與此同時，我院還積極配合區委、區政府舉行三下鄉及各項救護任務，受到各級領導的一致好評。

四、民族團結工作扎實：

我院在職職工114名，其中蒙古族30人，滿族1人，少數民族干部

占全院職工的27%，搞好民族團結是凝聚全院職工工作積極性的重要舉措，醫院環節干部中少數民族干部

人，占干部總數的%，醫院全體始終把民族團結工作放在重要日程上，于2008年圓滿接待了蒙古國青格勒泰區訪問團，并向蒙古國訪問團弘揚祖國中醫文化，為全團成員進行體檢，與青格勒太區結成友好共建單位，促進了民族團結，弘揚了祖國文化，促進民族團結的進步。

五、醫院文化豐富多彩

醫院文化是提高職工凝聚力、向心力和醫院核心競爭力的重要載體，醫院在重視醫療技術水平提高的同時，非常注重公眾形象及醫院文化建設，醫院在文明標兵單位創建中，以豐富的職工文化活動為載體，開展創建活動。一是舉辦慶祝國際5.12護士節技術比武，演講大賽，慶“7.1”歌詠比賽，新年聯誼會等專場文藝晚會等活動。不斷提升醫院核心競爭力，同時在電視臺進行醫療政策解讀，醫學知識講座，在醫院內部進行優質服務科室、個人評比等活動，進一步擴大我院在社會公眾中的影響力；二是組織職工積極參加區委宣傳部、區總工會，衛生局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力竟賽、技術比武等活動，展示醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質、鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積

極參加“創建文明醫院”“創建平安醫院”“創建衛生城市”活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語”“禁語”，提倡文明行醫，禮貌待患；積極開展各種捐獻活動，幾年來為遭受水災、雪災、震災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達幾十萬元，弘揚了中華民族“一方有難八方支援”的傳統美德，開通生命綠色通道，開通急救熱線，堅決治理商業賄賂，糾正醫藥購銷領域的不正之風，急救病人各科室、各環節一律開綠燈，先救人后付費，體現時間就是生命；制定醫務人員廉潔行醫“十不準”制度，醫院“十條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化、規范化、經常化；職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適良好的就醫環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建設，把醫院當成自己的家，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展就醫一站式服務，讓患者節省時間和精力。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道

德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操的到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，整潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續四年達到90%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。年門診達18000余人次，住院達3000余例。

六、業務指標突出

醫療質量是醫療生存、發展永恒的主題，醫院始終以醫療質量為核心開展各項工作，醫院根據業務發展幾次修訂了醫院質量管理手冊，制定了質量考評細則，堅持分級管理，按照醫療管理及業務技術操作規范，制定了各專業操作規范，并逐級簽訂責任狀，醫院成立質量考評粗，定期對各科室進行質量考評，實行獎懲兌現，大力推行“以病人為中心，以質量為核心，服務至上”原則，實行無假日醫院，堅持執行衛生部核心制度，嚴格交接班，在全院實行病人選擇醫生和一日清單制，讓患者的明明白白消費。2007年被呼和浩特市衛生局評為首批首府百姓放心醫院，今年被呼和浩特市醫保中心評為醫療保險工作先進集體等榮譽稱號。實行“病人選擇醫生”，和 “一日清單”等制度。繼續改善醫療設施，加大投資力度，醫院在硬環境上煥然一新。二是繼續落實“病人選擇醫生”制度，強化了醫療質量考評細則，推行住院談話制度，讓患者充分享有知情權，享有手術選擇權，建立入院談話記錄和術后談話記錄制度。三是增強藥品價格透明度，藥品價格板塊懸掛在大廳，便于患者即時了解藥品價格。四是實行無假日醫院制，內、外、婦各科專家出門診。五是嚴格控制收費標準，臨床所需特殊藥品隨需隨進，滿足患者一切臨床所需。推出十例常見手術最高收費標準，基本達到了全市收費最低。今年我院又響應國家號召推行藥品零差價制度，實現藥品平進平出，讓老百姓真正享受到了最低廉的醫療資源。六是開通生命綠色通道，開通急救熱線，免費接送患者，急救病人名科室、各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命。我院與一附院及內蒙醫院建立橫向聯合，引進其先進技術及資源，開設了首家協作社區衛生服務中心，從而讓社區群眾不出家門便可享受到三級醫院的醫療服務。

經過醫院質量建設，近年來患者逐年增加，2009年全年門診量20000余人次，住院患者3000余人次，業務收入以平均每年25%速度增長。2009年業務收入首次突破800萬元。

七、規范執行計劃生育

我院嚴格按照上級有關計劃生育規定，近幾年無大月份引產，無計劃外二胎，晚婚晚育率100%，計劃生育率100%，帳卡建立及用使率98%。嚴禁“兩非”即：嚴禁利用B超進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

八、治安安全狀況良好

我院積極開展民主法制教育，開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞、防災害事故教育及應急演練，增強干部群眾的法律意識，形成學法、懂法、守法、用法的良好風氣，與屬地辦事處及院內各科室簽定安全生產責任狀，齊抓共管，治安、安全措施得力，做到了無重大刑事案件、重大經濟案件、火災等重大責任事故，無迷信邪教活動、聚眾賭博、吸毒販毒、制販淫穢物品等重大治安案件，無醫療責任事故。

九、環境衛生整潔

為了改善醫療條件和醫療環境，在區政府和區衛生局的關注下，克服重重困難，我院通過多種渠道建成了兩棟業務樓。兩棟新樓的投入使用，新增業務使用面積約4000余平方米。我院病床數擴大到120張，大大緩解了醫院業務用房的緊張局面。新引進了CT、彩超、胃鏡等大型設備，多種輔助檢查儀器凈使用面積基本達到國家所設置的要求，改善了醫療和辦公環境。與卓越華物業公司簽定協議，醫院的環境衛生由該公司全面負責，我院定期組織人員進行檢查，環境衛生有了很大程度的改觀。今年我院按照衛生部要求開展了控煙活動，創建無煙醫療機構，出臺了強有力的禁煙措施，為患者提供了良好的治療、康復環境。

十、特色指標

我院近兩年獲得主管單位及各級政府多項榮譽稱號，院職工也在各自專業領域多次獲獎，簡單列舉如下：

我院連續近四年獲得了轄區辦事處頒發的先進集體和先進個人；

2007-2008年區總工會頒發了工會先進集體；

2009年獲得創建“全國殘疾人社區康復示范區”工作成績突出單位稱號；

2007年首府百姓放心醫院稱號； 2009年獲市社保局頒發的先進單位稱號； 2008年市團委頒發了優秀青年志愿者服務隊稱號； 2007-2008年區婦聯頒發了巾幗文明崗；

2008年市總工會為我院婦產科頒發了工人先鋒號； 2009年市總工會為我院內科頒發了工人先鋒號； 2007-2008年區政府頒發衛生先進單位稱號；

以上是我院近兩年所獲榮譽的一部分，雖然取得了一定的進步，但是全院職工仍將大力弘揚萬眾一心、眾志成城、團結互助、和衷共濟、迎難而上、敢于勝利的精神，通過幾年的創建文明單位工作，我院通過社會效益帶動了經濟效益，實現了醫院經濟效益的大幅增長。2007年我院業務收入509萬元，2008年620萬元，2009年首次突破了800萬元，今年預計能夠達到900萬元。我們的各項工作都取得了令人欣慰的成績。今后我們將一如既往、再接再厲，把我們的創建文明單位工作再上一個新的臺階。

呼市賽罕區醫院

2010年4月29日

第二篇：創建精神文明標兵單位匯報材料

安南高速公路運營管理中心 創建“精神文明標兵單位”工作匯報

二O一O年六月二十四日

安南高速公路運營管理中心 創建“精神文明標兵單位”工作匯報

一、工程項目及管理中心概況

安陽至南樂高速公路是河南省高速公路網南樂—安陽—林州高速公路的一部分，是河南省高速公路網的重要組成部分，向西延伸至山西長治，向東至山東聊城，是連接山西、河南、山東的東西高速公路大通道的重要組成部分，是河南北部的主要經濟動脈。路線全長64.392公里，設有互通式立交2處、服務區1處（周太保服務區）、收費站2處（瓦店收費站、內黃收費站）、停車區2處（將臺停車區、內黃停車區）。

安南高速公路運營管理中心2008年12月5日成立，具體負責安南高速公路全長64.392公里路段的養護、征收、路政、機電維護等各項工作。管理中心內設綜合科、征收科、養護科、路政科、政工科、監督考核辦公室、財務科和監控中心8個機關科室，下轄2個收費站（安陽瓦店站、內黃北站）和1個路政大隊。安南中心現有職工160人，按機關科室分類：中心機關23人，路政大隊22人，瓦店收費站36人，內黃北收費站41個，中心監控11人，工勤人員27人。

二、班子建設、隊伍建設和黨團建設

（一）班子建設 安南中心領導班子相互之間團結協作，作風民主，開拓創新，勇于改革，勤政廉政，以身作則，在群眾中威信很高。在建設期掃尾工作和管理期運營工作同時抓的情況下，班子成員利用一切機會積極參與到各種形式的學習中，堅持做到三結合：即集中學習與自學相結合，講座與討論相結合，學習與實踐相結合。凡涉及工程建設和運營管理的重大問題，采取民主集中制原則，做到集體討論，不搞“一言堂”，班子成員間既有分工，又通力合作，不越位攬權，不伸手謀私。對分歧和矛盾既求同存異，又開誠布公。工作中相互理解、尊重、支持，生活中互相關心、愛護、幫助。從而達到思想統一、步調統一、行動統一，形成堅強的戰斗堡壘。

（二）隊伍建設

中心把加強員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，著力培養一支政治過硬、業務精良、綜合素質高的職工隊伍。積極引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德和敬業精神。

1、堅持做好思想政治教育。我們充分利用時間，對廣大員工進行思想政治教育。不僅組織學習“三個代表”重要思想、“八榮八恥”、“講、樹、促”主題教育相關文件，而且重點學習《公民道德建設實施綱要》，結合安陽市市民“十不”行為守則，要求員工們結合自身工作實際充分理解《綱要》確定的20字基本道德規范和“十不”行為守則內容，從我做起，從點滴小事做起，爭當文明員工，以實際行動為安陽市“新四創”活動做出貢獻。

2、充分發揮黨組織及共、青、婦作用，以豐富廣大員工的業余文化生活為重點，利用“三八”、“五一”、“五四”等節日，組織職工開展形式多樣，寓教于樂的文體活動。參加了局屬高速2010年職工運動會等活動，并在活動中獲得一項第一名，兩項第二名，兩項第三名的好成績。這些活動的開展，極大增強了員工凝聚力，陶冶了員工情操。同時經常開展幫困扶貧活動，為安南高速沿線的貧困戶及時送去溫暖。

（三）黨團建設

在重點抓好班子建設的同時，中心領導極其重視黨團隊伍的建設，制定了詳細的學習計劃，組織全體黨員干部和全體員工重點開展了以“三個代表”重要思想、“八榮八恥”、反商業賄賂、“新解放、新跨越、新崛起”、“講述促”、“爭先創優”學習活動為主題的教育活動，以講黨課、看教育電影、參觀各類教育基地等多種手段，使員工在政治理論的深度和思想境界上均有進一步的提高。在今年“五四青年節”，中心專門組織全體員工到共產黨員教育基地紅旗渠參觀學習，參觀回來后，員工們紛紛表示深受感觸，多名員工遞交了入黨申請書，中心黨總支從中選取四名優秀員工發展為中共預備黨員。

（四）黨風廉政建設 加強黨風廉政建設，克服腐敗思想的侵蝕，樹立文明的政治觀念，是搞好反腐倡廉工作進而有效促進各項工作快速健康發展的基礎。

一是加強教育引導，筑牢拒腐防變的思想長城。努力構建反腐倡廉“大宣教”格局，營造反腐倡廉的良好的文化氛圍；重點抓好領導干部反腐倡廉教育；面向社會，大力推進廉政文化建設。

二是建立完善制度體系，為反腐倡廉提供強有力的制度保障。建立完善的反腐敗制度體系、建立健全人事任免、人事管理的制度規范、健全和落實民主機制和公開制度。

三是加強監督制約，形成權力正確行使的有效機制。突出監督重點，以決策和執行為重點環節，以領導干部特別是領導班子“一把手”為重點對象，以干部選拔任用、資金使用、資產經營管理為重點領域，加強監督檢查，防止決策失誤、資金失控。

四是加大懲治力度，解決群眾反映強烈的突出問題。按照上級部署和要求，堅決剎住領導干部收錢送錢、跑官要官、參與賭博，以及領導干部家屬和身邊工作人員打著領導旗號、利用領導職權和影響謀取不正當利益的不正之風。全體黨員特別是黨員領導干部要增強政治意識、責任意識，增強政治敏感性和政治鑒別力，不聽謠、不信謠、不傳謠。

五是結合工作實際，不斷加強黨風廉政建設。(1)、加強學習，筑牢參建人員拒腐防變的思想防線。堅持“三會一課”制度，積極組織人員學習《中國共產黨章程》、“八榮八恥”、社會主義榮辱觀有關知識、認真傳達落實“講述促”教育活動相關文件，邀請專家作預防職務犯罪專題講座，組織觀看警示教育片，制作宣傳板報，編發簡報。通過開展形式多樣的學習教育活動，加強對黨員干部黨風廉政建設重要性的認識。(2)、完善各項規章制度，建立健全長效機制。堅持以發展為目標，以改革為動力，以體制機制、制度創新為突破口，堅持“教育、制度、監督、懲處”并重，加強推進具有公路特色的懲治和預防腐敗工作，加大從源頭防治腐敗的工作力度。要認真落實《河南省交通系統五條禁令》和《河南省交通廳廉潔從政十條規定》，并根據實際制定完善廉政建設各項制度。(3)、加強管理，轉變工作作風。強化黨風廉政建設責任制。要高度重視廉政和反腐敗工作，把反腐倡廉工作納入業務工作之中，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。認真貫徹落實交通信訪機制。設立廉政告示牌、舉報箱，開通舉報電話，及時處理群眾舉報。按時向上級傳送各種報表，及時向一線傳達各項指示精神和通報，信息工作更加及時、有效。安南高速公路全體干部員工遵紀守法，嚴格落實黨風廉政建設責任制，至今無一起違紀行為。

三、精神文明創建

2010年上半年，安南中心堅持落實科學發展觀，以深入開展“爭先創優”活動為契機，緊緊圍繞創建“精神文明標兵單位”的目標，以創建“青年文明號”和營造“企業文化”活動為載體，繼續深入開展創建工作，創新管理理念、管理模式和管理方法，轉變工作作風，提高工作效率。經過全體干部職工的共同努力，2010年上半年安南中心運營管理工作取得了良好的社會效益和經濟效益，全體員工精神面貌煥然一新，獲得了“物質文明和精神文明”雙豐收。

（一）創建機構

新年伊始，我們就把創建活動擺上了重要的議事日程，中心領導班子多次召開專題會議，加強了創建工作領導小組工作力度，對創建工作進行明確分工，各負其責，分工協作。此外，中心還專門召開創建工作動員大會，使廣大員工對精神文明建設及創建工作有了進一步的認識，思想上取得了很大進步。同時深刻認識到創建工作與每位員工都息息相關，只有通過大家的共同努力，才能真正做好。

（二）文明創建

我們的創建理念是“創建企業文化，打造和諧高速”。

1、創建企業文化

創建企業文化包括：構建物質文化、加強制度文化和建設精神文化。

（1）構建物質文化

物質文化包括高速公路各種物質設施、建筑、站容站貌以及職工的工作娛樂設施等。

首先，抓好環境建設。為職工提供良好的勞動氛圍是高速公路重視人的需要，激勵人的工作積極性的重要手段。安南高速公路先后為員工提供了帶衛生間的標準雙人員工宿舍、燈光球場、可供垂釣的魚塘、職工活動室、電子閱覽室、黨團活動室等。設立了宣傳櫥窗、板報，辦公區域環境整潔、綠化美化到位。一季度管理中心新建魚塘一處，即將完工。

其次，根據自身的特點，注重抓好四塊陣地的建設。一是充分利用學習會議室、圖書閱覽室等文化園地，開展豐富多彩的思想文化活動，充實青年的精神生活，增強單位的凝聚力，使廣大青年職工在愉快的活動中受到教育。二是建設生活園地，陶冶青年的情操，激發青年以單位為家、建設家園、熱愛家園的主人翁精神，培養青年職工自力更生、勤儉節約的良好習慣。三是充分利用宣傳陣地，展示青年精神風貌，弘揚時代主旋律，抒發對事業的情懷。四是完善體育活動場地，使青年職工有活動場地和健身場所，提高青年的身體素質。

（2）加強制度文化

制度文化是為實踐自身目標對職工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規范的要求。根據高速公路封閉的特點和行動迅速的要求，注重從抓好制度入手，實行軍事化管理，確立“養護工作科學化，征收管理文明化、路政管理法制化、設備管理規范化、內部管理軍事化”的要求，建立一系列行之有效的管理規章制度。

（3）建設精神文化 精神文化是高速公路干部職工在長期生產實踐中形成的一種精神成果和文化觀念，包括高速公路職業道德、價值觀念、精神風貌等內容。

首先，大力弘揚一種精神——安南高速精神。“敬業、高效、規范、廉潔”，是安南高速公路干部職工和廣大筑路者在安南高速公路建設中共同創造的，是在廣大安南高速公路干部職工中形成共鳴的內心態度、意志狀態和思想境界，是安南高速文化的基石。不管是在工程建設還是在運營管理中，處處都有安南高速精神在閃光，成為凝結廣大安南高速公路干部職工的核心，不斷地激發著職工的積極性、主動性和創造性，增強了安南高速公路的活力

其次，堅持貫徹一條思路——“以事業激勵人、以制度管理人、以情感溫暖人、以環境留住人”。堅持把學習貫徹落實“三個代表”重要思想放在首位，以政治引導人；抓住當前安南高速公路發展的大好機遇，以事業激勵人；進一步完善各項管理規章，并抓好落實和檢查監督，以制度管理人；努力營造團結健康、積極向上的良好氛圍，以環境留住人。

第三，牢固樹立一個觀念——大局觀念。高速公路要為經濟和社會發展服務。安南高速公路全體干部職工講政治、講大局，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度的一致，與上級黨組織保持高度的一致，把上級交給的高速公路的建設和管理工作當作政治任務來完成，不管遇到任何困難和問題想辦法克服，確保各項政治任務的完成和大局的穩定，為當地的經濟建設作出貢獻。

2、打造和諧高速

（1）安南高速公路圍繞生產經營和業務工作，堅持開展崗位練兵、創建“青年文明號”和創建“標兵收費站”活動，堅持道德實踐活動，形成良好的道德風尚，創建氛圍濃厚，創建檔案齊全、規范。為創建“標兵收費站”，瓦店收費站從今年三月份至今挑出業務骨干進行封閉訓練。今年三月份安南中心創建市級“文明單位”工作通過安陽市文明辦考核，文件已正式下發。

（2）機關工作秩序井然有序，無上班遲到早退等現象。（3）進一步優化硬件環境。積極做好員工辦公、宿舍等環境的凈化、綠化、美化工作，狠抓樓體文化、走廊文化、綠地文化及板報文化的建設。以“禮儀日”、“清潔日”、“交通日”活動為載體，加強文化建設，健全文化宣傳陣地，促進良好風氣的形成。

（4）各工種勞保、安全措施到位，至今無工傷、安全事故發生。

（5）管理中心各部門積極與地方村鎮、派出所聯系，結成共建單位，并多次派出宣傳隊到沿線村鎮宣傳高速公路路產路權知識和安全知識。經安陽市文明辦統一安排，我中心幫扶對象為瓦店鄉宋梁橋村。

（6）管理中心積極采納一線員工提出的合理化建議，主動解決員工生活工作中遇到的困難，廣大員工向心力明顯增強。（7）計劃生育工作嚴格執行國家有關規定。有計劃生育工作組織，臺帳齊全，無違規現象。

(8)組成青年志愿者服務隊，積極參加社會公益活動。(9)加強安全生產管理工作。堅持“安全第一、預防為主”的方針，成立了安全生產領導小組，落實安全生產責任制，建立安全獎罰制度，提高全員安全意識，切實抓好安全生產工作。

四、節約型管理

為使全體員工牢固樹立“勤儉節約光榮，奢侈浪費可恥”的意識，中心下達了開展“節能降耗”活動的通知，并專門召開了動員大會，使全體人員深刻理解開展此項活動的現實意義，培養全體人員節約資源從自身做起的重要意識。

1、收費站、中心機關設立了“可回收垃圾站點”，查找日常工作、生活中存在的種種浪費現象，逐條研究并提出解決的方法，培養全體人員牢固樹立“以中心為家、以站為家”的理念，使勤儉節約成為全體收費人員的自覺行動。

2、從點滴做起，細化節約措施。中心機關、收費站、路政大隊還立足自身實際狀況，從每一個細節抓起，對節約用電、用水、用紙等日常行為作了具體規定。例如減少電腦終端、打印機、復印機等辦公設備的待機時間，打印紙必須兩面使用，辦公用筆以舊換新，以降低辦案成本和內業資料紙張的損耗。

3、完善規章制度，健全監督機制。在收費站成立了以站長和各班班長主要負責的監督小組，對浪費現象進行督導檢查。收費站制定出臺了有關勤儉節約活動的獎懲制度，并與全體收費人員每月星級考核相掛鉤，為保障此次活動的長效落實提供了“硬件”上的保證。

4、我中心根據自身的特點因地制宜，在各站區內開墾了菜地，為各科室、各部門劃分了責任田，在工作之余讓員工親自動手，既豐富我們的伙食，也美化了站區的環境。

雖然我們的精神文明建設工作取得了一定的成績，通過爭創“青年文明號”、“標兵收費站”、“文明單位”，我們的各項工作也取得了一定的進步，但是離上級的要求還不夠。因此，在下一步的工作中，我們會將創建活動同加強班子建設、隊伍建設、環境建設以及構建和諧單位的目標結合起來，爭取在創建工作中取得更大的進步，獲得更高的榮譽。

二O一O年六月二十四日

第三篇：創建精神文明工作匯報

創建精神文明工作匯報范文

xx大開局之年，ｘｘ捷報頻傳，先后榮獲“平安ｘｘ建設先進單位”、“創建省級園林城市先進單位”、“計劃生育工作先進職能部門”等榮譽稱號。自全縣又好又快發展動員會召開后，縣委黨校積極更新思想觀念，把主要心思和注意力放在“想干事、敢干事、真干事、會干事、干成事、不出事”上，講究工作效率，保持積極向上的心態和昂揚斗志，克服現實中存在的種種困難，樹立起“搶抓機遇、爭創一流”的責任意識，緊緊圍繞“大項目建設年”有利契機，把黨的xx大精神、政治理論、政策法規和“提高科學判斷形式能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力建設”等內容納入黨校培訓課程，針對不同班次，增加與培訓主題相關的內容，重點提高廣大黨員干部的綜合素質、領導水平和業務技術技能。

一是積極發揮黨校陣地熔爐作用，辦好各類主題和業教班次。20xx年黨校擬舉辦縣直單位和鄉鎮科級干部培訓班、全縣入黨積極分子培訓班、全縣選調生和新當選的公務員培訓班、全縣青年干部培訓班、全縣縣直部門中層干部培訓班、全縣鄉鎮部門負責人培訓班、全縣新任副科級領導干部培訓班、全縣農村黨支書和村委主任培訓班、全縣規模以上企業廠長（經理）及其副科級以上領導干部培訓班和全縣個體私營企業主黨員培訓班。同時，充分利用黨校師資和基礎設施資源，繼續實行開門辦學，拓寬辦學渠道，積極與各系統、各單位、各行業聯合辦學，充分發揮黨校陣地熔爐作用，擴大黨校教育覆蓋面。20xx年將繼續發揮和有關部門聯合辦專業班的經驗，與經濟、法律、財會、土管、建設等部門聯合舉辦不同專業的函授大專和本科班，爭取超額完成上級黨校下達的招生任務。

二是加強科研攻關項目建設，不斷提高黨校科研工作水平。為加強科研攻關項目建設，年初制定出臺了相關的規章制度，明確了教學人員具體科研工作量，嚴格獎懲措施，力求科研出成果。積極做好科研課題研究，抓住xx大理論和工作實踐新亮點、新提法，明確樹立課題立項內容，實施好課題帶動科研發展策略。積極參加省、市委黨校組織的“xx大精神研討會”等科研活動，組織發動教師多發表相關論文，力爭在數量和質量上有更大的提高。

三是完善行政后勤管理規章制度，確保教學工作的順利進行。在行政后勤方面，根據黨校工作需要，實現后勤工作的科學化、規范化、制度化管理。嚴格財政開支，實行“一支筆”簽字，積極建設節約型機關。嚴格物品管理手續，對學校物品一律入帳建卡，對公共財物的保管使用，實行一把鎖管理，進行出入庫登記。加強水電管理，做到隨時檢查，及時維修，定期收費。對伙房、餐廳、客房的管理進行全面改革，達到各項服務措施到人到位，努力提高后勤優質服務工作水平，擴大社會影響力，積極創造良好的校園、食品、安全衛生環境，確保教學工作的順利進行。

四是下大力氣推進基礎設施建設，實現黨校事業的大發展。近年來由于黨校干訓工作的日益繁重和業教班次的增加，原黨校基礎設施，特別是教學場所已遠遠滿足不了當前干訓工作的需要。為改變這種局面，盡快解決黨校基礎設施不能滿足教學辦公需要的問題，我們經多方考察，反復論證，積極爭取縣委和上級黨校的支持、扶持，充分利用黨校舊址所處縣城黃金地段的優勢進行校園置換開發，黨校南院開發后，既可解決黨校校園置換的大部費用，又配合了我縣省級園林城市的整體創建，開發后的黨校居住小區將成為縣城建設的一個新亮點。計劃投資600萬元，力爭在20xx年完成校院搬遷。另外投資100萬元對搬遷后的三座教學、辦公、學員公寓樓進行裝修和添置辦公、教學用品，建成具有一流設施水平的新黨校。

五是積極開展文明創建、平安創建、園林城市創建等活動，推動我縣各項事業又好又快發展。以爭創全省、市文明單位為龍頭，積極開展文明創建、平安創建、園林城市創建等活動，積極采取有力措施，從細節抓起，不斷提高創建水平。開展各項創建活動資金投入是關鍵，黨校于年初便把各項創建活動必要的經費納入財政預算，達到創建活動領導重視、指導思想明確、組織健全、制度有效、責任到位、措施到位、人員到位。在各項創建活動過程中，及時研究解決所遇到的新困難和新問題，使全校呈現出教職員工廣泛參與、各類創建活動互相呼應、整體聯動的良好格局和態勢。

第四篇：精神文明創建工作匯報材料

精神文明創建工作匯報材料

精神文明創建工作匯報材料

精神文明創建工作匯報材料

鎮共145個行政村，萬戶，10萬口人，總面積180平方公里。近兩年來，該鎮以創建省級文明鎮為總抓手，著力加強物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設，取得了顯著成效，先后被評為省級文明鎮、重點鎮、中心鎮、衛生鎮、綠化示范鎮和全國最適宜人居名鎮。

一、大力加強組織領導

一是抓了鎮村兩級班子建設。堅持教育引

導、制度約束、監督管理多管齊下，加強鎮村干部隊伍建設。通過以會代訓和專題培訓相結合、經常性教育與集中

教育相結合的方式，培訓鎮村干部5000多人次；通過實行干部定期個別談話制度、部門工作定期展現制度和鎮村干部動態管理制度，強化了對鎮干部隊伍的跟蹤監督約束；積極開展黨員黨性定期分析、“講黨性、重品行、作表率、促發展”活動，大力加強黨員干部黨風廉政建設，轉變了黨員干部的思想作風，在群眾中樹立了很高的威信，全鎮上下形成了政治安定、社會穩定、經濟發展、人心思上的良好局面。

二是強化了各項工作措施。嚴格按照制定下發的《關于創建省級文明村鎮的規劃》有關標準及一系列規章制度辦事，明確規定了長期規劃和目標，并落實了黨委、政府主要領導包片、一般干部包村、村干部包組、包街，部門負責人包單位責任制，將這項工作納入了鎮村干部崗位責任制，同其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，使各項工作走上了制度化、規范化的軌道。

三是健全完善了組織領導機構。鎮里專門成立了由黨委書記任組長，鎮長、黨務書記、宣傳委員任副組長，團委、婦聯、教委等單位主要負責同志為成員的文明村鎮建設領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織領導和檢查督促工作。各村、各部門、各企業也都建立了相應的領導組織機構，在全鎮形成了層層有人抓、處處有人管的良好局面。

二、大力加強精神文明建設

一是扎實開展思想道德建設。在全鎮黨員干部中廣泛開展了“理想信念、廉政紀律”活動和學習黨的“十七大”活動，提高了廣大黨員干部的思想道德素質和理論水平；為加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，建立了由老干部、老戰士、老專家、老模范和老教師組成的“五老”輔導隊，在各中小學組織開展各類輔導報告120多次；在全鎮各類民營業戶中開展了爭創“文明信用守法戶”活動，評出文明信用戶

1860個，增強了他們的誠信意識。

二是積極豐富多彩的群眾性文化活動。深入開展和諧村莊、和諧家庭創建活動，美化了農村的生活環境，提高了農民的科技文化素質和致富本領；在各村開展了“文明村、文明戶、文明村民”，“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動。目前，全鎮有90%以上的戶成為各級“文明戶”，80%以上的村、部門成為市、鎮級文明單位；在各鎮直部門、各服務行業中開展了行風建設活動，普遍推行了規范化服務和文明服務，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”現象。

三是健全完善了鎮村文化陣地。投資60萬元，對原人民會堂進行了改建，建成了集學習、健身、休閑、娛樂于一體的文化中心。近期又引進外資100多萬元，進行全國農村衛星綜合文化服務站試點項目建設，新上在線書店、遠程教育、在線病情診斷和數字影院影視設備，進一步提升文化中心的服務功能；投資610萬元，建起了7處農村社區服

務中心，配套建設了農家書屋、科普學校、健身廣場；各村均建立了農村黨員干部現代遠程教育接收著站點，并在“建管學用”四個方面取得了很好的成績，成為濰坊市遠程教育示范鎮；有線電視網絡發展迅速，入戶率居安丘市第一位；各村普遍建起了文化大院等文化娛樂場所。

四是著力推進科教文衛事業發展。科技方面，村村建立了檔次較高的科普知識宣傳欄，利用遠程教育網絡大力開展科技知識培訓，提高了農民的科技文化素質。教育事業方面，投資60萬元改造危房240間，校舍合格率達到100%；投資45萬元實施了一通二熱三改工程，極大地改善了師生的教育教學條件；全鎮學齡前兒童入園率達到96%以上，小學、初中學生鞏固率分別達到100%和98%以上，學生畢業率達到100%，鞏固率和畢業率均名列全市首位；去年中考，全鎮升入高中786人，升學率高達85%以上，創歷史新高；醫療衛生方面，堅

持“為人民健康服務”的方針，不斷改善衛生條件，投資690萬元，新建醫院綜合樓一棟、社區衛生醫療網點9處，縮短了醫療服務半徑，方便了群眾就醫問藥。

三、大力加強民主法制建設

以加強黨的建設為核心，以加強民主、法制建設為重點，主要抓了以下幾項工作：

一是深入推進“三化”管理。扎實搞好村務公開、民主管理和契約化管理工作，把每月10日作為全鎮集中公開日，對涉及村民利益的重大事項進行公開、公示、公議。現在，村村建起了黨務、政務公開欄，并做到了一般村務按時公開、重大村務及時公開，走上了規范化、法治化的軌道，實現了干部明明白白地管理，群眾清清楚楚地做事。

二是扎實搞好兩委換屆工作。嚴格按照《村民委員會組織法》等法律法規的規定，按照公開、公平、公正的原則，圓滿完成了農村兩委換屆選舉工作，并

對新當選的兩委干部進行了培訓，健全完善了民主決策、民主管理和民主監督等規章制度。

三是大力開展普法教育。結合開展“五五”普法教育，充分利用宣傳欄、廣播、舉辦培訓班等多種形式，組織廣大干部群學習各項法律法規，進一步

豐富了他們的法律知識，提高了法制意識。

四是狠抓社會治安綜合治理工作。深入推進“平安”建設，健全完善了村級治安聯防組織，組織政法部門深入開展“嚴打”集中整治行動，對犯罪分子保持高壓態勢，有效地減少了治安案件的發生。同時，積極搞好社會不穩定因素的排查調處工作，發現問題，及時解決，維護了社會的穩定。

四、大力加強經濟建設

一是著力推進區域化建設。以基地為依托，采取“龍頭企業+合作社+農戶”的模式，提高了農民的組織化程度，促進了標準化建設。到目前，已有12家龍

頭企業在我鎮建立了標準化生產基地，面積11000畝，覆蓋農戶5430戶。在去年4月份召開的全省區域化建設現場會議上作了典型發言。

二是著力推進二三產業項目建設。堅持“工業立鎮、服務業興鎮”不動搖，“膨脹企業規模和新上企業項目”兩手抓。去年，辦成工業項目14個。其中，投資1000萬元以上的10個，過5000萬元的3個；辦成投資數額較大的服務業項目6個，總投資7600萬元。其中，農產品物流項目1個，商住地產項目5個。

三是著力推進小城鎮建設。圍繞完善鎮區基礎設施，改善鎮區形象，提升鎮區品位，增強鎮區承載、輻射功能，投資800多萬元，對鎮區“兩橫四縱”6條主要道路進行了以“硬化、綠化、亮化”和拆舊改丑、管網配套為重點的改造工程；投資110萬元，新建水岸公園2處；投資20萬元，對紅沙溝管委會駐地和原慈埠鎮區進行了綠化、亮化。

五、大力加強生態村鎮建設

去年以來，鎮按照市委、市政府的統一部署，以“建設綠色，打造生態城鎮，助推和諧發展”為目標，突出工作重點，完善推進機制，以“一環、一山、一線”為主的造林綠化工程，總投資2128萬元，植樹萬株，其中速生楊萬株、綠化苗木萬株。其中環牟山水庫淺灘地抬田造林工程位于牟山水庫西岸、南岸和北岸，共涉及李家水西等17個村，采取“上林下漁”模式施工，在淺灘地筑壩挖塘，壩上植樹，塘內養魚，共計抬田8000畝，植樹48萬株。該工程的實施，既能防風護沙，涵養水源，改善生態環境，又能提高庫區群眾的經濟收入，實現了經濟效益、社會效益和生態效益的有機統一。濰坊市委副書記、市長許立全、副市長陳白峰、政協主席趙興濤等領導曾先后到林場檢查指導工作。

六、大力加強社會事業建設

堅持把關系民生的“三最”問題作為和諧建設的基本和切入點，組織實施了十項惠民利民工程。①投資1770萬元，新修村村通油路77公里，通村率達到96%；②投資77萬元，完成了紅沙溝片區14個村的集中供水續建工程；③投資240萬元，建成了汶河二橋和汶河林場紅河橋；④投資60萬元，改造中小學危房240間；⑤投資690萬元，新建醫院綜合樓一棟、社區衛生醫療網點9處；⑥投資60萬元，完成了鎮敬老院一期工程的續建；⑦投資610萬元，建設了7處農村社區中心；⑧投資60萬元，建成了鎮文化中心；⑨投資50萬元，建起了為民服務中心；⑩投資197萬元，實施了4座水庫除險加固工程。

第五篇：精神文明創建工作匯報

精神文明創建工作匯報

今年以來，在區委、區政府的正確領導和區文明委的指導幫助下，我們堅持經濟建設為中心，以“文明伴我行”活動為著力點，努力提高市民文明素質，提升城市文明程度，全民動員，全民參與，創設載體，強化教育，精神文明創建工作取得了明顯成效。

一、強化領導，落實責任。

為確保全鎮文明創建工作整體推進、深入開展，我鎮成立了文明創建領導小組，由鎮黨委書記親自擔任組長，副書記和分管領導任副組長，領導小組下設辦公室，配備了得力的工作人員。同時，結合我鎮實際制定了切實可行的創建行動方案，出臺了《精神文明建設工作意見》和《創建文明單位、文明村鎮工作方案》，對工作任務進行了層層分解，落實了相應的責任人，形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓，全鎮上下齊心協力、共創文明的良好格局。

二、強化宣傳，營造氛圍。

召開了文明創建動員大會，對文明創建工作精神進行了深入傳達，并利用宣傳車、宣傳標語等方式，深入宣傳文明創建的目的和意義，全面提高了群眾的知曉率，增強了村民文明創建的積極性，營造了濃厚的創建氛圍。在主要道路、集鎮處制作了10塊宣傳廣告牌，刷寫了宣傳標語23條，出動宣傳車3次，共印發張貼標語2000多份。堅持把市民素質教育貫穿整個創建始終。通過召開座談會，舉辦市民文明學校開辦培訓班、設立宣傳站和利用宣傳車等多種形式進行宣傳，重點宣傳了《公民道德建設實施綱要》、村規民約、殯改政策、環境保護、新農村建設及有關法律法規等。同時，以“優美環境鄉鎮創建”為抓手，打造了一批生態示范村落，對村民進行了示范教育，起到了很好的典型帶動作用，村民的環境保護意識和文明意識明顯增強。今年以來，集中教育12次，受教育對象3000人次，市民素質得到提高，為深入開展創建文明鄉鎮活動，形成了強有力的輿論支持。

三、創設載體，開展主題實踐活動

一是加大了民生工程建設。加強了群眾的生活設施建設，投資500多萬元，完成了46個行政村自來水工程、投資300萬元完成了鎮主干道建設有線電視線路架設任務，完成了30個村 “村村通”有線電視工程；實施環境衛生整治工作，25個自然村莊實行了垃圾集中傾倒，清運，不僅改善了群眾的生活條件，也加快了新農村建設，美化、凈化了村容村貌，對 9所中小學校進行了危房改造；投資500萬元建成了功能齊全的敬老院，可供養老人200名；建成了19所文體活動場所；完善了醫療救助、民政優撫和農民最低保障金兌付工作等，滿足了群眾的物質文化需求，促進文明村鎮建設。

二是開展評比表彰活動，努力提高全民的爭先進位意識。先后開展創建文明單位、學習型家庭、五好家庭、十佳級誠信企業、十佳婆婆、十佳少年和各類先進個人評選活動20多次，涌現出一大批區、鎮級文明單位、文明家庭和先進個人，在全鎮經濟和社會事業發展中發揮了模范帶頭作用。

三是加強作風建設，規范機關文明行為。結合機關紀律作風整頓活動，在全鎮開展了杜絕“五不讓”活動，轉變作風，提高干部群眾大局意識，責任意識，機關工作效率明顯提高。通過下發“致居民的一封信”，組織村民開展衛生創建和評比工作，組織機關干部開展環境集中整治活動，通過劃分衛生責任區開展衛生評比活動，建立了環境衛生管理的長效機制，機關院內、集鎮衛生得到整治。同時，在全鎮企業進行了誠信教育，開展了“共鑄誠信”活動，教育引導經營者依法經營，誠實勞動。

四是開展爭做文明和諧小使者活動。在全鎮中小學校開展了形式多樣的思想品德教育活動，圍繞文明禮儀教育主題，從日常行為規范入手，教育學生養成良好行為習慣，通過組織

觀看電影電視片，舉辦報告會、講座和圖片展覽、主題班會、黑板報評比，舉行征文、演講比賽等，組織開展了生命教育健康成長，迎全運做一個有道德的人，培養良好道德情操等系列教育活動，以提高學生思想道德情操。

我鎮的文明創建工作雖然取得了一些成績，但和上級的要求相比，與兄弟鎮街相比，還存在一定的差距和不足，主要表現在：一是資金投入嚴重不足。城鄉文明創建工作是一項系統工程，需要大量資金。由于鎮村財力十分緊張，無法解決面臨的實際問題，急需上級加大對城鎮建設的支持。二是廣大農民創建意識不強。農村“臟、亂、差”面貌短時間內難以改變，宣傳教育工作任務比較重。三是廣大市民思想道德素質、文明程度還有待提高。

四、下一步工作打算

下一步，我們將按照精神文明創建活動方案的要求，進一步強化措施，加大創建力度，堅持以人為本，強化教育，全面提高公民道德素質。一是加強文化陣地建設，辦好文明市民學校，集中組織全鎮黨員干部，開展《認真貫徹落實農村基層黨組織工作條例，努力提高農村基層干部隊伍的素質》、《加快農村社會主義精神文明建設》、《黨史教育》、《促進農村基層民主法制建設》以及農業和農村現代化教育專題講座，使全鎮黨員的精神面貌、思想觀念、工作作風等發生變化。二是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人及干部群眾思想道德建設，對全鎮黨員干部、群眾、學生進行了“三觀”、“三義”、“三德”教育，通過成立“學雷鋒、講文明”青年志愿者協會、志愿者服務隊以及開展中學生暑假社會實踐活動，使他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實培養青少年學生的愛國主義情操。三是廣泛宣傳《薛城區市民守則》，在公路明顯地段設置《公民守則》牌匾和有關社會公德方面的公益廣告牌，發放《現代農民實用手冊》，開展“爭創青年文明號、巾幗建功示范崗”、家庭美德教育等活動，努力營造一個和諧、文明、有序的人際關系和社會環境。今后，我們要進一步加大精神文明建設力度，真抓實干，開拓創新，不斷推進我鎮精神文明建設大發展。