第一篇：新形勢下醫院財務管理面臨的挑戰與對策

新形勢下醫院財務管理面臨的挑戰與對策

引言：醫院管理的一個重要組成部分是醫院財務管理，它在醫院管理中占著極重要的地位，它是醫院正常運作的有力保障。但是目前的醫院財務管理制度存在很大的不足，所以一定要加強對醫院財務管理制度的完善，因為對醫院財務管理的加強與完善，有利于提高醫院的服務質量、有利于切實維護好廣大人民的利益。本文將對目前醫院財務管理存在的問題進行分析，探討在新醫改形勢下加強與完善醫院財務管理制度的對策。

在新出臺的關于新醫改形勢下醫療改革政策中明確指出，醫療改革的重心是建立完善的醫療衛生服務體系，做到以人為本，切實維護好廣大人民的根本利益。而醫院管理的一個重要組成部分是醫院財務管理，它在醫院管理中占著極重要的地位，它是醫院經濟管理的核心。醫院財務管理的不完善，將導致廣大人民的利益受到侵害。所以，醫院一定要做好醫院財務管理工作，加強對醫院財務管理的完善。

一、醫院財務管理所面臨的挑戰

在對醫院中所有與資金有關的使用、分配等業務活動進行的組織、計劃、考核等工作統稱為醫院財務管理。醫院財務管理在醫院管理中占著極重要的地位，完善的醫院財務管理制度能保證醫院財務的正常運行、有利于醫院工作的正常運轉。然而，我國目前的醫院財務管理制度存在著許多問題，它不利于切實維護好廣大人民的利益，對醫院的發展有一定的阻礙作用。所以，加強對醫院財務制度的改革已勢在必行。下文將對目前醫院財務管理所面臨的問題進行闡述。

（一）對醫院財務管理制度認識的挑戰

很多醫院的管理者對醫院財務管理制度認識都不太正確而且也不足夠重視，導致管理者對此認識不正確的原因是他們沒有足夠重視對市場動態的關注、樹立的對醫院財務管理的認識觀念不夠正確；甚至還有一小部分的醫院管理者醫院的重心是治病救人，所以醫院財務管理不重要。另外，還有很多醫院對醫院財務風險管理不夠重視，使其降低了醫院財務管理效率。還有就是醫院財務人員對財務的評價和分析欠缺，在醫院很多賬目都是電子版的、是通過電腦打印得到的，并沒有對這些資料進行整合、沒有對醫院的財務進行分析和評價，如果對其進行審核將會耗費很大的精力。所以，醫院管理者和醫院財務人員一定要改變以上觀念，并對醫院財務管理加以正確認識。

（二）對醫院財務預算制度的挑戰

預算管理就是對資金合理分配，從而實現對醫院資金使用的合理性、規范性。但是，現在許多醫院的財務管理在預算管理這一方面存在著問題，主要問題是對預算管理的相關工作的主動性和目的性不夠強，覺得預算只是根據要求編制預算表。其次沒有對醫院財務預算進行科學的編制，主要表現在在預算編制前沒有進行足夠的科學論證，從而使得編制的預算不夠合理。這些做法將使得醫院中有限的財務資金沒有得到合理的使用，甚至很有可能造成資金的浪費，進而阻礙了醫院的發展。

（三）對醫院財務人員專業素質的挑戰

目前，很多醫院管理者一般比較重視對醫療人員的培養，他們認為對醫院管理人員的培養可有可無；這樣的做法同樣也忽視了對醫院財務管理人員的培養，從而導致了醫院財務管理人員不夠專業、使得財務管理觀念落后。更有甚者，有些醫院的財務管理人員基本上沒有財務管理知識，完全是基層提拔而來；這些財務管理人員的財務管理能力很低，他們的工作效率也比較低，這樣就嚴重降低了醫院財務管理的工作效率。如果長久的這樣下去，將使得醫院的財務管理出現很大的漏洞，并將嚴重阻礙醫院的發展，降低醫院的競爭力。所以醫院管理者一定要重視對醫院財務管理人員的培養。

二、在新醫改的形勢下醫院財務管理應采取的對策

提高資金管理效益是醫院財務管理所要達到的目標。因為醫院的所有資金運轉基本上都是依據編制的預算來進行的，而且醫院的經濟效益也與醫院的財務管理有很大的關系。所以，醫院管理者一定要重視對醫院財務管理的加強與完善，我認為在新醫改的形勢下醫院財務管理采取的對策應從以下方面入手。

（一）加強對醫院財務管理的重視程度

在新醫改的形勢下，醫院的重心是建立完善的醫療服務體系、做到以人為本、切實維護好廣大人民的根本利益。要想維護好廣大人民的根本利益就一定要提高醫院的管理水平、提高醫療質量。所以，在新醫改的形勢下，醫院管理者一定要重視醫院的財務管理、加強對醫院財務管理人員專業素質的培養。

（二）加強對醫院財務的預算管理

醫院財務管理的一個重要內容是財務預算管理，所以一定要加強對醫院財務的預算管理。首先，醫院財務管理人員需要樹立正確的醫院財務預算管理理念，從而使得醫院財務預算管理逐步向全局性醫院財務管理邁進，要對醫院財務的預算有一個合理的規劃，從而使得編制的醫院財務運算具有合理性和規范性；同時，編制的醫院財務預算一定要細節化，一定要做到對醫院各個部門、各個項目的預算，因為只有這樣才能使得每個部門的財務有依可尋、才能提高對醫院預算財務的可控性與可操作性。其次就是要提高醫院預算財務的科學性，因為只有能夠給醫院的預算財務提供一個科學的論證，才能有效的提高財務預算的可操作性、才能使得醫院的財務能夠合理的分配、才能提高醫院整體的工作效率，從而提高醫院的綜合競爭力。

（三）加強對醫院收入與支出的管理

為了切實維護好廣大人民的根本利益就一定要加強對醫院收入與支出的管理。首先，一定要加強對醫院財務收入的管理，這主要是因為高額的藥費、高額的醫院器材都使得醫院投入了很大的成本。例如為醫院采購藥品等制定一套完善的管理措施，在對醫療器材室實行統一的采購標準。這樣做不但是對醫院工作人員的肯定，還是對醫療服務體系的完善。其次就是加強對醫院財務支出的管理，對于加強對醫院財務支出的管理可以從合理核算項目成本、通過招標進行醫院所需藥品、器材的采購兩方面入手；通過以上兩方面可以有效的降低醫療成本，完善醫療服務體系。

三、總結

醫院管理的一個重要組成部分是醫院財務管理，它在醫院管理中占據著很重要的地位；所以醫院管理者一定要重視對醫院財務管理的加強與完善。加強與完善醫院財務管理不斷有利于醫院的長久發展、提高醫院的競爭力，還有利于切實維護好廣大人民的利益。

參考文獻

[1] 張潤波.新形勢下加強醫院財務管理的探討[J].現代商業，2013，7（3）：253-254.[2] 劉艷潔.對新醫改下的醫院財務管理思考[J].經濟視野，2013，13（8）：126.[3] 何艷偉.完善醫院財務管理的若干思考[J].中國電子商務，2012，2（9）：190.（作者單位：新鄉市中心醫院）

第二篇：人大面臨的挑戰與對策

人大組織制度從1954年我國正式確立人民代表大會制度以來，經過40多年尤其是改革開放20多年來的不斷發展完善，已經形成了一套與我國政治體制相適應、較為完整有效的人大組織體系。與此同時，隨著我國民主化法治化進程的不斷推進和人大工作的深入開展，人大組織建設也日益面臨著許多新情況與新問題。認真分析研究和著力解決這些新情況與新問題，不僅關系到能否從組織上充分保證和推動人大工作的創新發展，而且決定著人大組織制度功能進一步發揮的程度。人大組織體系的構成與特點 人民代表大會制度是我國的根本政治制度，人大組織體系是我國人民代表大會制度和政治體制的一個重要組成部分，科學認識和正確把握人大組織體系的構成及其特點，對于我們從不同的角度進一步加深對人大組織制度的理解，豐富和促進人大的組織建設工作，更好地堅持和完善人民代表大會制度，具有十分重大的理論和現實意義。

（一）人大組織體系的構成 人大組織體系與人大制度有著非常密切的聯系。根據我國憲法、地方組織法、選舉法和代表法的有關規定，人大制度實際上是關于人民代表大會和人大常委會自身的性質、地位、職權、作用等方面的一系列法律規范所構成的制度系統，主要包括人大組織制度、人大選舉制度、人大代表制度和人大活動制度等方面的內容。它不同于人民代表大會制度，不涉及人大及其常委會與國家行政、審判、檢察機關的關系。另一方面，人大組織體系是人大制度系統賴以運行的組織基礎，從內容上看，它主要由組織機構和組織成員兩個部分構成。人大選舉制度和人大代表制度貫穿在這兩個部分之中，或者說是這兩個部分的進一步展開和具體化，因而在一定意義上可以看作是人大組織體系的應有內容。人大的組織機構主要有五種形式。一是人民代表大會，包括全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。全國人民代表大會是最高國家權力機關，地方各級人民代表大會是地方國家權力機關；二是人大常委會，包括全國人大常委會和地方各級人大常委會。人大常委會是人民代表大會的常設機關，在人民代表大會閉會期間代行人民代表大會的大部分職權；三是專門委員會。專門委員會是人民代表大會的常設工作機構，受本級人民代表大會的領導，大會閉會期間受本級人大常委會的領導；四是委員長會議或主任會議。由人大常委會委員長、副委員長或人大常委會主任、副主任和秘書長組成，負責處理常委會的重要日常工作；五是工作機構，包括工作委員會、辦公廳、研究室等。此外，還有大會主席團和主席團會議、特定問題調查委員會等臨時性組織以及代表小組等非正規組織形式。人大組織成員是人大組織機構的主體，主要由三方面的人員構成。一是人大代表。人大代表是國家權力機關的組成人員，通過直接或間接選舉的方式依法產生。其中，全國人大代表、省、自治區、直轄市、設區的市、自治州的人大代表由下一級人民代表大會選舉產生。不設區的市、市轄區、縣、鄉鎮的人大代表由選民直接選舉產生；二是人大常委會委員。人大常委會委員由本級人民代表大會在代表中選舉產生，并通過選舉的方式進入專門委員會或工作委員會擔負一定的職務與職責；三是人大機關干部。機關干部是常委會和專門委員會工作機構人員，其領導成員一般通過任命、選舉或競爭上崗的方式產生。人大機關干部是人大組織成員中的一支重要力量，在人大組織體系中發揮著不可替代的重要作用。[!--empirenews.page--]

（二）人大組織體系的主要特點 人民代表大會制度是具有中國特色的人民民主制度，人大組織體系作為人民代表大會制度的重要組成部分，不僅在性質上與其他組織形式存在著很大差別，在組織構成和組織形式上也有著自己的顯著特點。具體地說，人大組織體系的特點主要表現在以下幾個方面： 第一，人民性。人大及其常委會是我國人民參與管理國家事務的基本組織形式。憲法規定，國家的一切權力屬于人民，人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會；全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。人大常委會和人大專門委員會、工作委員會等人大行使職權的重要組織機構，都通過民主選舉的方式產生，并可以依法罷免其成員。民主選舉是我國人民代表大會制度和人大組織體系人民性特點的直接而具體的體現。人民性是人大組織的本質性特點。第二，國家性。人大及其常委會作為國家權力機關和權力機關的常設機關，既是我國人民民主專政國家政權的具體組織形式，又是國家機器的重要代表和標志。立法是國家權力機關的主要職責之一，人大及其常委會立法的一個重要任務就是要將黨的主張和人民的意愿按照法律規定的程序上升為國家意志，轉化為法律法規，從而規范和指導人們的行動。人大組織體系中的其他組織形式和組織活動也都具有某種國家公共權力的色彩，而不是一種私人現象。國家性是人大組織區別于其他許多組織的一個重要屬性。第三，法定性。人大各級各類組織的性質、職權、組成和活動方式等具有明確的法律規定。人民代表大會、人大常委會和人大專門委員會都按照法律規定的程序，嚴格依法選舉產生。地方組織法對人大工作機構的設置雖然沒有作詳細的規定，但是明確要求人大常委會根據工作需要，設立辦事機構和其他工作機構。各級人大常委會成立的辦公廳、研究室、法制工作室等工作機構，都是這一法律精神的進一步展開和具體化。法定性是人大組織的一個顯在特征。第四，權威性。人大及其常委會在我國國家政權體系中處于基礎和主導地位，享有崇高的權威。其中，全國人民代表大會是最高國家權力機關，地方各級人民代表大會是地方各級國家權力機關。國家行政、審判和檢察機關是權力機關的執行機關，它們都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。人大及其常委會行使的立法權、監督權、決定權和選舉任免權等，都是代表國家和人民的意志進行的，具有不容置疑的法律效力和極大的權威。權威性是人大組織相對于其他國家組織的一個重要特性。人大組織建設面臨的問題與挑戰 人大組織體系的建立和完善，凝結和反映著幾十年來我國人民代表大會制度和人大組織建設所取得的成就與進展。在取得這些成就的同時，人大組織建設由于受體制、文化觀念和事物發展客觀進程等多方面因素的影響與制約，也遇到了許多亟待研究解決的新情況、新問題和新挑戰，主要表現在以下幾個方面：

（一）組織機構的設置不規范，科學性原則體現不夠 人大組織機構的設置經過不斷調整已經逐步趨于健全和完善。人民代表大會、人大常委會、委員長會議或主任會議、專門委員會以及工作機構、辦事機構等，形成了一個較為完整的人大組織結構體系，但是其規范性、科學性和合理性程度還有待于進一步提高。一是機構名稱不統一。地方人大設立的專門委員會、工作委員會和辦事機構，不僅各地之間在名稱上存在著差異，而且即使是同一個地方人大，其組織機構的名稱也數次變化，缺乏穩定性。二是機構設置的數量不等。有的地方人大既設有專門委員會，又設有工作委員會，有的則只設有工作委員會，數量從1至8個不等。三是專業領域劃分過寬。地方人大設立的專門委員會和工作委員會，表面上看，具有專業性，實際上涵蓋的領域很廣。如教科文衛委員會，涉及教育、科學、文化、醫療衛生、體育等諸多方面，完全按照這些領域來開展工作，力不從心。四是職責范圍交叉重疊。一些專業領域交叉或相關的委員會之間，如財經委員會與城建委員會之間等，在開展立法、監督等方面工作時，如果協調配合不夠，就會在工作中產生扯皮推委現象，影響工作的效率。[!--empirenews.page--][1][2][3]下一頁 以上這些問題的存在，一個重要原因就是法律的有關規定過于模糊、原則，導致了在執行法律規定時自由裁量權過大。

（二）組織機構的人員結構不合理，力量配置不平衡 各級人大及其常委會把加強自身建設作為人大工作的一項重要內容，通過堅持不懈的努力，人大代表和常委會委員的結構與素質初步得到了明顯的改善，常委會組成人員中專職委員的比例有了進一步的提高，促進了人大工作的發展。但是，在組織機構人員的構成方面仍然存在著不少問題，有的還比較突出。一是代表和委員的知識結構不合理。代表和委員中法律、經濟等方面的專業人員比較少，在行使立法、監督等職權過程中，難以提出有質量的意見和建議。二是常委會組成人員的平均年齡偏高。大部分人大常委會組成人員是從黨政系統轉過來的老同志，中青年委員很少，形不成比較合理的年齡梯次結構。老同志經驗豐富，有能力，但年齡偏大，工作精力有限，影響人大工作的效率，不利于保持人大工作的連續性。三是專職委員的比例較低。近幾屆來，常委會專職委員的比例有所提高，但一般都不足一半，不能滿足常委會工作的發展需要。四代表的數量偏多。我國各級人大代表有300多萬人，具有廣泛的代表性，但代表數量過多，不便于經常開展活動，活動的質量與效率也受到很大影響。五是領導干部代表過多。擔任領導職務的代表由于工作繁忙，很難保證參加代表活動的時間，影響代表職責的履行和代表作用的發揮。由于有些代表既是執行機關的領導，又是權力機關的成員，其雙重身份帶來了監督工作中的矛盾。六是人大機關干部編制偏少。在新形勢下，人大工作任務越來越繁重，但人大機關干部編制少，工作人員力量不足，這已經在很大程度上制約了人大工作的開展。

（三）組織制度創新不足，組織機構缺乏應有的權威 人大各個層次的組織機構都是依據憲法、法律的有關規定設置的，具有法定的職權與權威。從法律上和理論上說，人民代表大會及其常委會分別是國家權力機關和權力機關的常設機關，在本級國家機關系統中居于最上的位置，其他國家機關都要受權力機關的支配、監督與制約。但是，在實際操作中，由于國家行政機關、審判機關和檢察機關掌握和使用著具體、直接的權力，因而容易造成執行權超越于權力機關的立法權和決定權之上，或變成游離于立法權和決定權之外的不受監督的權力。這種狀況在人大組織制度以及其他方面制度創新滯后的情況下，難以得到徹底改變，進而在事實上降低了國家權力機關的法律地位與權威。就主要之點說，一是立法機構主導性作用發揮不夠到位。常委會審議的法律案很大部分都由政府方面提出并草擬，常委會經過審議予以擱置或否決的例子不多。人大法制工作機構對政府部門起草的法律案實行提前介入，但對內容綜合把關的能力與水平也還不能滿足人大立法工作的需要。立法權是省級以上權力機關最重要的權力，立法主導性不強是對權力機關法律地位與權威的最大挑戰。二是關鍵性或者說實質性的監督機構缺失。監督權是權力機關的又一項主要職權，人大的監督權具有特定的法律效力和權威，使用好這項職權直接關系到社會對人大權威的認同，也是保證國家公共權力按照黨和人民的意志依法行使的根本性舉措之一。人大監督工作的薄弱，不僅是因為缺少一部專門規范、指導監督工作的監督法，而且也是由于一些實質性監督組織機構的缺失。比如憲法監督機構、預算監督機構的設立以及特定問題調查委員會的組成等。人大監督工作的實踐也證明，權力只有與一定的組織形式結合起來，才能夠得到更有效的使用與發揮。[!--empirenews.page--]健全和完善人大組織體系的思路與任務重點 人大組織建設中出現的新問題與新挑戰給人大工作和人大組織建設提出了新的任務和更高的要求。加強新形勢下的人大組織建設，必須立足于現實，著眼于未來，切實增強問題意識，從問題和矛盾的焦點入手，深入分析問題的原因，以與時俱進和開拓創新的精神，努力尋找解決問題的新的思路與辦法，使人大組織體系更好地順應人大工作和社會主義民主政治建設不斷向前發展的必然趨勢。

（一）充分認識人大組織建設的重要性，合理確定人大組織建設的目標要求 人大組織制度在我國人民代表大會制度中的重要地位與作用，決定了加強人大組織建設對于人大工作和社會主義民主法制建設的極端重要性。十年“文化大革命”期間，我國的人民代表大會制度和社會主義民主法制建設遭受了前所未有的嚴重破壞，重要原因之一就是人大的組織體系和組織制度不健全、不完善，使人民代表大會制度這一新型的社會主義民主政治制度失去了抗擊風險的應有能力。黨的十一屆三中全會以后，我國人大工作和社會主義民主法制建設在實踐探索中不斷取得重大成就，人大組織建設伴隨這一進程也取得了許多重要進展。歷史與現實充分表明，人大組織建設是我國政治建設的一項重要內容，健全和不斷完善人大的組織體系，不僅對于人大本身具有重要的意義，而且對于發展社會主義民主，健全社會主義法制，實現社會主義民主的制度化和法律化，保障人民當家作主的權利，堅持和完善我國的根本政治制度，加強和完善黨的領導體制，建設好有中國特色社會主義民主政治，更有力地抵制西方敵對勢力的政治滲透，也將產生深遠的影響。人大的組織建設具有很強的政治性，加強人大的組織建設，必須從我國整個政治系統的高度思考問題和對策。進一步說，就是要緊緊圍繞和服務于人大工作和社會主義民主政治發展的客觀需要，以改革、發展、完善為主題，以科學化、規范化、有效性為標準，堅持人大組織建設有利于堅持和完善人民代表大會制度，有利于加強和改善黨對國家政權機關的領導，有利于維護國家權力機關的權威，有利于保證人民充分行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的權利等四個方面的原則要求。通過不斷健全和完善人大的組織結構與組織制度，促進社會主義的民主政治建設，保證人大及其常委會依法充分履行國家權力機關的職責，推動人大工作的發展，鞏固人大工作和民主法制建設的成就，提升人大組織建設的制度文明水平，進一步發揮人大組織制度的潛能。

（二）加大理論創新和觀念創新的力度，積極推進人大組織建設的制度創新 理論創新和觀念創新是人大工作發展進步的不竭精神動力。人大組織建設中面臨的各種新情況和新問題為人大工作方面的理論和觀念創新提供了很大的機遇和空間，要按照“三個代表”的要求，認真分析研究這些新情況與新問題，形成一批理論和觀念創新的成果，加快實現理論創新和觀念創新的成果向制度創新與工作創新的轉變。制度建設具有根本性、全局性、穩定性與長期性。要通過制度創新，不斷改進和完善人大的組織體系，以形成一套更為科學合理的人大組織制度。這是人大組織建設和人大工作發展中一個至關重要的環節。人大組織制度創新大體包括法律性組織制度創新和非法律性組織制度創新兩個方面，其中，法律性組織制度創新是主要的、主導的方面，非法律性組織制度創新是次要的、從屬的方面。就目前人大組織體系的現狀而言，要著重強調從兩個方面加強人大的法律性組織制度創新。[!--empirenews.page--]第一，要加強全局性的法律性組織制度創新。這項組織制度是以前不具備的，具有創制性；同時又不是零碎、局部的，具有宏觀性與根本性。如設立憲法監督機構和預算監督機構的問題、實行人大及其常委會會議會期制的問題等，都是人大組織制度建設中具有戰略性和全局性影響的重大政治決策和舉措。六屆全國人大常委會副委員長彭沖在《關于健全人大機關工作和機構的報告》中就已經明確提到，有些同志建議全國人大增設憲法委員會。此后，尤其是黨上一頁[1][2][3]下一頁 的十五大以后，專家學者和人大工作的同志對這個問題以及建立預算監督體制問題都作了大量的理論研究，提出了相應的意見建議。實行會期制的問題也越來越引起人們的關注。相信隨著我國政治體制改革和依法治國進程的不斷推進，這些問題將會得到妥善的解決。第二，要加強局部性的法律性組織制度創新。這項組織制度不具有全局性和根本性，只是一些單項性的或部分法律規范的創設。它一般通過對過去已有的一些法律規定的修訂和完善，來達到組織制度創新的目的。也有的是在制定其他方面的法律制度時，附帶創設一項有關組織方面的法律規范。立法法對地方人大設立法制委員會的規定，以及地方人大在一些地方性法規中關于工作機構和辦事機構的增設或對原有組織機構職能的重新定位等都屬于這種情況。由于地方人大無權創設國家職權范圍內的基礎性、全局性、根本性和長遠性的法律制度，局部的法律性組織制度創新在地方人大的組織制度建設中占有特殊重要的地位，發揮著主體性的作用。

（三）正確區分主要矛盾與次要矛盾，科學破解人大組織建設中的突出問題 全面研究解決人大組織建設中存在的矛盾與問題，取決于多方面的條件和因素，需要做長期艱巨的努力和精心籌劃。在現階段，非常關鍵的一條，就是要正確分析和權衡各種矛盾和問題的輕重主次，著力抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，鍥而不舍地逐步破解人大組織建設中的重點矛盾和突出問題。綜合分析比較當前人大組織建設面臨的諸多矛盾和問題，從人的因素來說，歸結到一點就是組織成員的數量與素質問題。解決這一問題，最主要的是要從兩個方面加以展開。一方面，要在科學測算和嚴密論證的基礎上，合理確定各級人大代表和常委會委員的人數，逐步實現縣級以上人大代表和常委會委員的專職化。建立在合適人數基礎上的專職化是提高代表和委員素質的治本之策，其他途徑如優化代表和常委會組成人員的結構、擴大代表選舉的差額數、改進代表候選人的提名與介紹方式、加強對代表的培訓等，只有與合適人數的代表與委員專職制這一條件相結合，才能產生應有的效果。代表和委員的人數經科學確定以后，除非發生重大人口變動，否則應保持相對穩定。從長遠的眼光看，還需要研究考慮最終實現縣級以上人大代表和常委會委員的并軌合一，以徹底避免代表和委員專職化以后，兩者之間出現的不必要的法律地位差異甚至沖突。另一方面，要加快建立培養一支面向未來，富有效率，充滿活力，充分體現民主、法治和科學精神，知識與年齡結構合理，愛崗敬業，作風優良，人員編制適中，具有較高水平的人大機關干部隊伍。尤其是要抓緊研究制定和實施人大機關干部隊伍建設的人才戰略和能力戰略。在與黨政部門取得一致的基礎上，要通過雙向交流、掛職鍛煉、競爭上崗、招考招錄、改善待遇等多種方式，為人大機關干部的成長發展創造良好的內外部環境。地方人大要重點從提高機關工作人員分析研究問題的能力、創新能力、組織協調能力、領導管理能力、表達能力等五個方面著手，全方位加強機關干部隊伍的能力建設，為人大及其常委會依法行使職權創造堅實的組織條件。

第三篇：試論新形勢下思想政治教育工作面臨的挑戰與對策建議

試論新形勢下思想政治教育工作面臨的挑戰與對策建議

摘要

新形勢下面對新情況新特點，如何切實抓好學生思想政治教育工作，促進學生全面發展，已成為高等院校普遍關注和亟待研究的重要課題。文章分析了當前大學生思想政治教育工作面臨的挑戰，分別從“思路”，“途徑”和“方法”三個方面對加強改進大學生思想政治教育工作提出了對策。

關鍵詞：思想政治教育；以人為本；對策

引言

中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》指出，大學生是十分寶貴的人才資源，是民族的希望，是祖國的未來。要使大學生成長為中國特色社會主義事業的合格建設者和接班人，不僅要提高他們的科學

文化素質，更要大力提高他們的思想政治素質。因此，切實改進大學生思想政治教育工作，著重從思路，途徑和方法等方面進行積極探索，才能進一步增強教育的針對性和實效性。

一、新形勢下大學生思想政治教育工作面臨的挑戰

當前，我國正處于全面社會轉型時期，人們的生產方式、生活方式、心

理結構、價值觀念等各方面都在發生深刻的變化。這必然會輻射到大學校園，直接影響到當代大學生的思想政治狀況以及我們的思想政治教育工作。總體來說，當前大學生的思想政治狀況以及思想政治教育工作是值得肯定的，但也面臨著嚴峻的挑戰。

多元文化沖擊給思想政治教育工作提出新要求。新世紀之初，中國社會轉型，東方與西方文化的碰撞，都對當代大學生的價值觀念、社會心理和生活方式產生了巨大的沖擊和影響，出現了許多前所未有的新情況、新問題，如：拜金主義對大學生的腐蝕，享樂主義對大學生的影響，以及個人主義在大學生中的蔓延等問題接踵而來，[1]這就給思想政治教育工作提出了新要求。

我國青年大學生的現狀對高校思想政治教育工作的挑戰。由北京師范大學牽頭所進行的 關于“大學生日常思想政治教育實效性研究”調研的結果表明:當代大學生思想政治狀況的主流是積極向上的,他們關注社會發展,充滿了愛國激情和民族自豪感；他們比較注重自身素質的完善，對自身的成長成才表現出比較強烈的愿望。[2]但是，當代大學生在思想上也存在一些不容忽視的問題：第一，關心政治,但認識模糊,不同程度地存在政治信仰迷茫。第二，重物質利益，價值取向扭曲。第三，誠信出現危機。如：騙領貧困助學補助；還貸違約；考試作弊等等。第四，心理健康問題日益凸顯。

二、加強改進大學生思想政治教育工作的對策建議

面對新形勢、新情況,大學生思想政治教育工作要在繼承原有思想政治工作 優良傳統的基礎上,積極探索新思路、新途徑和新方法,努力體現時代性,增強實效性。

（一）轉變大學生思想政治教育思路注重人文關懷

從本質上說, “ 以人為本” 的教育理念就是“ 以學生為本” 的教育, 在以“ 學生為本” 思想中, 更多的是要體現學生個體的地位和價值, 學生個人要求得到尊重、重視,價值得以實現。尤其是當前學生個性化趨勢越來越明顯的情況下, 以“ 學生為本” 的思想更應被重視和關注。[3]不同時期的大學生面對不同的情況和問題,他們的需求也就不同。大學生思想政治教育要根據不同人、不同時期的需要,對具體問題作具體分析。只有把思想政治教育工作做到最需要的地方,才能收到最佳的效果。[4]這就要求思想政治教育工作者要認真了解教育對象,從每個大學生不同的情況出發,急學生所急，想學生所想，多換位思考，才能有針對性地開展思想政治教育工作。

（二）拓展大學生思想政治教育工作的途徑

深入開展社會實踐，探索社會實踐新模式。社會實踐是大學生思想政治教育的重要環節，大學生受到的外部影響或從書本得到的理論知識, 只有通過自己在社會實踐中的親身體驗, 才能真正地理解、吸收與消化, 并轉化為內在的思想品質。[5]一項權威調查表明：76.1%的大學生最喜歡的思想政治教育形式是社會實踐。學校應從自身辦學特色出發，結合專業培養目標，建立大學生社會實踐的長效機制，從政策、資源、經費等方面提供支持。同時，社會實踐的方式也可以同樣化。如：三下鄉系列活動，志愿服務，公益活動，社會調查等。把對學生進行專業思想教育與社會實踐結合起來，努力打造大學生社會實踐的特色品牌。如：四川烹飪高等專科學校就長年與企業合作，在北京、廣州、上海等地建設了一批教育實踐、實習、實訓基地，在實踐中收到了良好的效果，使實習和就業實現了很好的無縫連接。

提升社團文化的品位，發揮校園文化的育人功能。校園文化會對大學生的思想觀念、政治信仰、生活方式、價值取向等產生潛移默化的影響。因此，構建健康，積極向上富于學校特色的校園文化顯得尤為重要。通過開展豐富多彩的學術、文藝、體育活動，并善于結合傳統節日和重大事件，能有效的使大學生的思想政治教育融入形式多樣吸引力強的活動中。如：寢室文化節，主題教育辯論賽，社團活動月等活動，找準校園文化活動和學生學習興趣的結合點，在增強思想政治教育實效性的同時，充分發揮學生的主觀能動性，使學生的綜合素質在活動中得到鍛煉和提升。

（三）探索大學生思想政治教育工作的方法

多年來，大學生思想政治教育工作偏重理論灌輸和精神激勵的方法，隨著社會的發展，高校思想政治教育工作環境發生了變化，這就要求大學生思想政治教育工作要講求春風化雨、潛移默化力戒空談說教和簡單講授,要在工作方法上不斷創新。

1.言傳和身教相結合。“老師是學生的鏡子，學生是老師的影子。”作為思想政治教育工作的工作者更應該從提高自身素養方面著手，通過自身的人格魅力去教育和感染學生。人格魅力是指一個人的感召力和影響力，是個人綜合素養的體現。它可以把抽象的道德理論轉化為具體的道德行為, 使學生看得見、摸得著、感受得到, 讓學生感覺到你是在真誠的關心和愛護他,使學生受到潛移默化的影響, 自覺朝著加強自身修養、錘煉品格性情、培育道德情操的方面努力。

2.解決思想問題和解決實際問題相結合。既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。深入學生，了解學生，從學生實際需要出發, 想辦法、盡力量為學生辦實事、辦好事, 為學生成長成才服務。政治上關心, 思想上關注, 學習上幫助, 生活上愛護, 本著牢記“著眼點”，關注“興奮點”，抓住“結合點”的原則，幫助分析、切實解決他們面臨的實際問題。如：學業，心理困惑、情感、擇業就業等，努力成為學生的良師益友。在做學生工作時,還應多做“換位思考”,只有這樣才能準確地掌握學生的思想動態和心理狀況,使自己的工作方式、方法得到最廣泛的支持。

3.整體教育與特殊教育相結合。在思想政治教育工作中，對于帶傾向性的問題一般采取群體教育的方式進行。特別要結合不同年級、不同班級的特點、熱點和焦點, 開展學生需要、學生喜歡的各類活動，進行針對性和務實性的教育。另一方面，更應重視對特殊學生的教育。如：家庭貧困學生、心理問題學生、學習成績差的學生、身體素質差的學生等特殊學生群體，其中尤其要重視對心理問題學生的關注。通過各種方式及時有效的對學生進行心理疏導與溝通，增強學生的心理承受能力。

總之，在新形勢下的思想政治教育工作應與時俱進。我們面臨的新情況、新問題越來越多，而這些問題又大多是社會問題在高校的縮影，所以在實際工作中，要注意研究新形勢下思想政治教育工作的新情況、新特點，不斷探索思想政治工

作的新思路，新途徑、和新方法，以適應形勢發展的需要。

參考文獻

［1］閏向東.大學生日常教育管理中輔導員的角色定位[ J ].山東商業職業技術學院學報,2002,(6)：23—34.

第四篇：新形勢下中國特色社會主義文化建設面臨挑戰及對策研究

上海音樂學院（碩士研究生）

中國特色社會主義理論與實踐研究期末考試論文

論文題目：新形勢下中國特色社會主義

文化建設面臨挑戰及對策研究

專業：鍵盤和聲與鋼琴即興演奏（碩士）生：范曉

學號：A15-66

指導老師：包立峰

新形勢下中國特色社會主義文化建設面臨挑戰及對策研究

一、中國特色社會主義文化的內涵

廣義的文化即人化，它映現的是歷史發展過程中人類的物質和精神力量所達到的程度和方式。狹義的文化特指以社會意識形態為主要內容的觀念體系，是政治思想、道德、藝術、宗教、哲學等意識形態所構成的領域。中國共產黨代表中國先進文化的前進方向。先進文化是人類社會發展的方向，是先進生產力發展的要求，是廣大人民根本利益的代表，是反映時代進步潮流的文化。中國特色社會主義文化是中國共產黨堅持馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，不斷推進馬克思主義中國化、推動社會歷史進步和黨自身建設取得的偉大精神成果。當前形勢下，深刻理解中國共產黨文化對于中國特色社會主義文化建設、黨的自身建設和全面建設小康社會的重要意義。明確新形勢下中國共產黨文化建設面臨的多重挑戰，營造良好的文化建設環境，加強黨員教育工作，發揮中國共產黨文化的引導和規范作用具有十分重要的意義。

二、新形勢下中國特色社會主義文化建設面臨的挑戰

（一）多元文化對中國特色社會主義文化的沖擊

隨著經濟全球化的迅速發展，國家之間文化交流也日益密切，其中也不乏一些不良的資本主義腐朽思想文化趁機而入，企圖對我國進行西化和分裂的圖謀，甚至通過文化干涉我國的民族問題，甚至在我國發生一些恐怖和暴力事件。總書記在會見中國國民黨大陸訪問團時強調，堅持走兩岸關系和平發展道路，堅持“九二共識”、反對“臺獨”的政治基礎，堅持開展兩岸協商談判、推進各領域交流合作，堅持為兩岸民眾謀福祉。而臺獨、藏獨分裂分子企圖分裂國家的無恥言論和行徑還在蠱惑人心。社會思潮的多元化，使得人們的價值觀也會產生許多變化，這嚴重影響了中國特色社會主義價值觀的權威性。特別是拜金主義、享樂主義和個人主義腐敗思想，嚴重腐蝕了部分人的思想，使得他們金錢面前失去了控制力，甚至某些共產黨員出現了貪污腐敗等嚴重現象，法律觀念和道德觀念十分淡薄。這種外來文化的沖擊和影響在大學生和年輕一代中也屢見不鮮，很多年輕人對于外國節日等十分推崇，而對于中華傳統節日卻不一定熟悉，這與當代社會的整體文化輿論導向息息相關。黨的十八大以來，中共中央高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀。明確提出“誠信”是公民基本道德規范，是公民必須恪守的基本道德準則。但是，近年來，隨著市場化進程的不斷加速，誠信正面臨著前所未有的嚴峻挑戰，誠信危機已蔓延到社會的各個領域，這對于中國特色社會主義文化的建設也有一定的沖擊。

（二）黨員的行為作風和腐敗問題對于社會主義文化的影響

總書記曾經指出：“人心向背關系到黨的生死存亡。”而在當今，黨員作風和

腐敗問題給社會主義文化的建設帶來了一定的負面影響。我國共產黨員和領導干部隊伍中，不免還夾雜一些不良分子。隨著黨和國家的發展，黨組織規模日益龐大，黨的內部出現了脫離實際、脫離群眾的現象，出現了理想信念動搖，形式主義、官僚主義盛行，部分黨員干部貪圖享樂、腐化墮落，在當地稱王稱霸，為老百姓所不齒和唾棄，嚴重損害了黨群關系和干群關系，同時這對于建設中國特色社會主義文化是十分不利的。近年來，在習總書記的帶領下，我黨嚴抓黨風建設，嚴厲懲處黨員貪污腐敗現象，一大批中央和地方官員落馬，當地群眾歡呼雀躍，可見這些黨內的不良分子在地方產生了多么惡劣的影響，對于老百姓的生活帶來了相當大的困擾，貪污金額之大令人瞠目結舌，惡劣行徑使人大跌眼鏡。因此，黨員作風問題已經成為嚴重影響中國共產黨形象和中國特色社會主義文化形象的腐蝕劑，它也在不斷地侵蝕在黨內的文化，破壞了社會主義特色文化的純潔性和先進性。同時也影響了民生，使得人民群眾產生對于我黨的不信任，拉開了普通群眾與黨員干部的距離。同時，這種不良風氣如果蔓延下去，會造成十分不良的后果。

（三）多發的社會矛盾影響對于中國特色社會主義文化的評價

改革開放以來，我國的社會結構發生改變，新興社會階層、利益群體、社會團體、民間組織層出不窮，各種社會矛盾日益尖銳。而在社會轉型期階段，法律政策滯后跟不上社會的飛速變革，社會管理方式與社會發展不相適應，這些都使中國共產黨文化建設面臨著極大的挑戰。首先，社會貧富差距過大，社會分配不公平，使得社會矛盾日益加大。再加上物價不斷上漲，房價的居高不下，人們的生活成本和生活壓力過大，這也使得中國特色社會主義文化受到了一部分的質疑。另一方面，隨著人口的不斷上漲，就業形勢嚴峻，就業壓力非常大，因此就業矛盾大，勞資糾紛也比較多，這也使得人們對于社會主義文化的信心不足。并且，近年來，我國環境質量日益下降，很多城市都出現了嚴重霧霾，各地的天災人禍是有發生，雖然黨中央已經在第一時間進行救災工作部署，但還是有不良分子在其中惡意煽動輿論傾向，趁機深入到人民顳部，企圖造成更大的群體矛盾，這都給中國特色社會主義文化的建設帶來了挑戰。

三、新形勢下進一步加強中國共產黨文化建設的對策

（一）加強和鞏固馬克思主義在意識形態領域的主導地位

加強中國共產黨文化建設，推動以中國共產黨文化核心的中國特色社會主義文化建設，必須全面貫徹中國共產黨文化建設方針，必須堅定不移地以馬克思主義為指導，抓好意識形態工作，營造良好的文化建設環境。在尊重差異、包容多樣的同時，把意識形態工作的領導權和主導權牢牢掌握在手中，鞏固全黨全國人民團結奮斗的思想基礎。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。以中國特色社會主義文化為核心，從文化傳播的角度出版一些優秀的文藝作品和學習材料，組織廣大黨員干部和群眾進行學習和探討，保持我黨文化的先進性。特別是

要在大學生群體中，大力弘揚社會主義文化，號召大學生群體努力學習文化知識，踐行中華民族傳統美德。從年輕一代抓起，進行中國特色社會主義文化建設，是他們能夠樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。

（二）加強黨員教育工作，樹立良好的政黨形象

黨員是政黨的基石和細胞，黨員的形象是政黨文化的直接體現，它也直接關系到人民對政黨的認識。目前，少數黨員干部的不良作風和行為影響了群眾對黨的認識，影響了中國特色社會主義文化的建設。因此，必須加強黨員教育工作，抓好制度和體制改革，樹立良好的政黨形象。首先，要增強黨員對馬克思主義經典著作的學習，提高黨員干部的理論素養和政治水平，將馬克思主義作為堅實的信仰。其次，牢固樹立黨員干部的共產主義信念，增強他們分辨是與非的能力。黨員干部在大是大非面前，必須要堅定自己的信仰不動搖，不被不良風氣所腐蝕和帶動，不因為自己的個人利益而損失群眾利益和集體利益，不做一切傷害我黨形象的行為，不給黨抹黑。要時刻銘記自己作為一名黨員干部的責任與義務，為黨內其他同志做良好的榜樣，不犯原則性的政治問題，堅決與一切不良行為和錯誤思想作斗爭。第三，要強化黨的反腐倡廉建設，抓好體制和制度的改革，實現政黨文化建設的程序化、制度化和法制化。第四。要加強黨的作風建設，抵制和反對資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，弘揚黨的優良作風。把加強黨性修養作為優良作風養成的重要基礎和動力，積極推進廉政文化建設。在黨內樹立正面典型，通過優秀人物的事跡來帶動其他黨內群眾。同時也要嚴懲貪污腐敗行為，作為反面教材，引以為戒。最后必須要強調的一點事，黨員建設工作和狠抓貪污腐敗工作，必須要與群眾緊密聯系，通過這些措施使得群眾能夠增強對于中國特色社會主義文化的信心，對于我黨文化有一個重新的認識。

（三）發揮中國共產黨文化的引導和規范作用

廣大社會成員對中國共產黨的認同感，取決于他們對中國共產黨文化的認知和感受，以及他們所處的社會地位及其自身利益的實現。我國尚處在社會主義初級階段，社會主要矛盾將會一直客觀存在。因此我黨要加強在輿論方面的正確引導，能夠使得人們群眾認識到目前我國社會主義發展的現狀，以及社會矛盾的客觀性。這樣才能夠在一些突發事件時，使人們對于我黨的領導充滿信心，齊心協力共度難關，堅定地圍繞在中國共產黨的領導下，而不被不良勢力所煽動。因此，要充分發揮中國共產黨文化對社會成員的引導和規范作用，構建和強化社會主義核心價值體系。統一廣大人民群眾的思想和行為，維護社會政治穩定，加快全面建成小康社會的步伐。努力實現經濟又好又快發展，增加人民收入，縮小社會貧富差距，通過社會公共服務環境資源配置方面的不平衡。創造更多的就業機會，使得更多人能夠自食其力，加強社會保障的覆蓋面，對于生活困難的群體進行重點幫扶，提高人們的生活水平和幸福感。另外，還要不斷豐富中國特色社會主義文化的內涵，與時俱進，使其在不同時代都具有一定的先進性，煥發出文化的魅力和

青春。

第五篇：醫院人力資源管理面臨的挑戰及對策1

醫院人力資源管理面臨的挑戰及對策

【摘要】目的分析醫院人力資源管理中的挑戰，并提出相應的應對策略。方法以調查問卷、觀察法、資料收集法為基礎，對我院2015年1月至2016年1月的人力資源管理制度、人員配置以及管理現狀進行調查。結果經調查，我院人力資源管理現狀中存在包括護理人員缺乏、護理人員素質不高、科室間溝通低效、醫護配備失衡以及培訓機制不完善等在內的問題；針對現狀，可采取大力引進護理人員、定期進行醫護人員培訓、重新設置醫護結構等策略進行管理改善。結論現階段醫院人力資源管理普遍存在人員發展問題、溝通問題以及技術的先進性問題，應引起管理部門重視，不斷總結、反思、實踐、創新。【關鍵詞】醫院；人力資源；管理 前言

人力資源管理雖然是醫院運作與發展過程中的基礎部分，但長期以來并不被醫院的管理層重視，僅僅作為一項日常工作，達到目的即可

[1-2]

。然而，隨著社會的發展，人們對醫院的就醫要求不斷提升，醫院本著經營效益與社會效益的共同增長目標，也逐步重視起內部的人力資源管理板塊，以期提高人力資源的利用率，促進醫院自身的綜合發展。對此，本研究對醫院的人力資源管理現狀展開調查研究，并在此基礎上作出必要分析、提出相應的應對策略。研究取得了較為滿意的結果，先將其具體內容作如下報道。1.資料與方法 1.1一般資料

對我院2015年1月至2016年1月的人力資源管理現狀展開調查。我院包括心內科、內分泌科、兒科、產科、婦科、五官科、呼吸科、普外科等在內的20多個科室，共有醫護人員約380人，其中，護理人員約110人，占比約30%；醫生約270人，占比約70%。1.2研究方法

本研究主要采用調查問卷、收集資料以及觀察法進行醫院人力資源管理現狀的調查。（1）調查問卷法。問卷為我院自擬問卷，調查對象為全院醫護人員，問卷內容主要包括工作內容、醫護關系、科室溝通、醫患關系、護患關系以及自我觀察幾方面內容。

（2）收集資料法。該方法主要對醫院各科室醫患矛盾情況、護患矛盾情況以及醫療事故發生情況進行觀察、統計。

（3）觀察法。對醫生、護士的日常工作狀態進行觀察，并通過詢問、采訪了解醫護人員工作之余學習、進修的情況。1.3觀察指標

本研究主要從醫護人員對工作的滿意度入手進行觀察。其中，滿意度包括工作強度、內容以及環境三個部分。工作環境包括醫護關系、醫患關系、科室間的關系情況以及自我發展情況等；工作內容包括醫療事故發生情況、工作流程設置情況等；工作強度包括工作時間、工作項目、職責劃分情況等。每個項目的總滿意度=(非常滿意+滿意)/總例數*100%；不滿意率=(不滿意+一般)/總例數*100%。1.4統計學處理

本次研究所得數據的統計分析操作均使用統計軟件SPSS19.0。其中，計量資料用t檢驗，用(x±s)表示；計數資料用x檢驗，P<0.05表示差異具有統計學意義。2.結果

工作強度中，總滿意度(21.32%)顯著高于不滿意率(78.68%)，且x=250.13，P<0.05；工作內容中，總滿意度(24.74%)顯著高于不滿意率(75.26%)，且x=194.02，P<0.05；工作環境中，總滿意度(22.37%)顯著高于不滿意率(77.63%)，且x=232.11，P<0.05；具體見表1。

表1醫護人員對工作的滿意度情況(n/%)組別 工作強度 工作內容 工作環境 3.討論

隨著醫院行業規模的不斷擴大以及醫療技術的不斷發展，人們對醫療服務的質量與效率均提出了更高的要求；在如此背景下，醫院在運作過程中除了要關注到日常服務適應就診需求的重要方面，同時也應兼顧醫院運作效率、經營效益以及社會效益的統一

[3-5]

2n 不滿意 一般 滿意 63(16.58)79(20.79)52(13.68)

非常滿意 18(4.74)15(3.95)33(8.68)

總滿意度 81(21.32)94(24.74)85(22.37)380 212(55.79)87(22.89)380 117(30.79)169(44.74)380 242(63.68)53(13.95)

。我們知道，作為服務行業，醫院的主心骨為廣大醫護人員，因此，做好以醫護人員為中心的人力資源管理工作，對于醫院的長期可持續發展至關重要。

然而，據有關資料顯示，現階段醫院多存在人力資源管理環節薄弱的問題，對于醫療服務的高效發展不利。對此，本研究以我院人力資源管理現狀為例，展開了相應的調查。從調查結果可知，我院醫生隊伍與護士隊伍的人數比例約為7：3(270/110)；該比例并未達到我國規定醫護比例1：2的標準，更與國際規定1：3的標準相去甚遠。可見，我院醫護配比存在較為嚴重的失衡情況。在此基礎上，我院醫護人員對工作強度、工作環境以及工作內容的不滿意度均明顯高于滿意度，且P<0.05；這首先表明，護士需付出極大的工作量來滿足日常就診需求，導致醫生工作、護理工作的質量均有所下降；其次，醫護人員對于醫院顯存工作配置、流程設置以及醫療事故發生率等均存在較大程度的不滿；另外，醫護人員的自身發展需求未能在工作得到滿足。總而言之，現階段我院人力資源管理存在較多短板，需即使總結、改進。

在調查、分析的基礎上，筆者特結合我院存在的人力資源管理問題，對醫院行業人力資源管理的優化策略提出幾點建議，具體包括：（1）大力引進護理人員，努力提高醫護配比，從而為提高醫療服務質量奠定堅實基礎。（2）建立健全醫護人員培訓體系，結合現代化信息技術，為醫護人員提供在線培訓資源；定期進行各科室針對性的專業培訓，提高醫護人員的綜合素質。（3）建立科學、合理的醫護人員績效評價體系，通過客觀、公正的考核提高醫護人員工作積極性、嚴謹性，并通過獎懲機制達到提高醫護人員自我約束、自我發展的熱情度。（4）轉變醫院人力資源管理觀念，加大對人力資源管理的資金投入，為專業、先進、熱情的醫護隊伍提供最堅實的保障。【參考文獻】

[1]肖麗.基于醫院人力資源招聘管理分析[J].中國保健營養，2016,2(03)：430.[2]劉蘭輝.醫院人力資源管理面臨的挑戰與應對策略[J].中國醫院，2017,21(02)：44-45.[3]王峰麗.寶雞市直屬公立醫院人力資源管理調研與探討[J].中國衛生質量管理，2015,22(03)：101-103.