第一篇：關于應聘人員面試考核情況及擬聘意見的請示

關于應聘人員面試

考核情況及擬聘意見的請示

公司領導：

根據公司架構及人員配置，結合公司實際工作需要，公司XX、XX、XX等N個崗位急需招聘工作人員。經對應聘人員簡歷進行搜集、篩選并在X月X日進行了第一次面試，經請示公司領導，X年X月X日X:X-X:X，公司領導XX、XX，XX（記錄）在XX會議室對XX等N名應聘人員進行面試考核。現將面試考核情況及擬聘意見請示如下：

一、應聘人員基本情況

（一）XX，男，XX年X月出生，X周歲，XX人。大學本科學歷，XX年畢業于XX學校XX專業，XX年X月至XX年XX月在XX公司工作，期間歷任XX副主任、XX、XX主任、等職位；目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）其他應聘人員，由于其他應聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細介紹其基本情況。

二、面試情況及擬聘意見

（一）擬聘XX為XX崗位XX 經面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，反應靈敏。該應聘人員有大型國有企業X個部門、X個

第二篇：關于應聘人員面試考核情況及擬聘意見的請示

關于應聘人員面試

考核情況及擬聘意見的請示

公司領導：

根據公司架構及人員配置，結合公司實際工作需要，公司XX、XX 等X個崗位急需招聘工作人員。經對應聘人員簡歷進行搜集、篩選并請示公司領導，X年X月X日9:00-13:00，公司領導XXX、XXX、XXX、XXX（記錄）在XX會議室對XX等X名應聘人員進行面試考核。現將面試考核情況及擬聘意見請示如下：

一、應聘人員基本情況

（一）XXX，男，X年X月出生，X周歲，X人。大學本科學歷，X年畢業于廣西師范大學人力資源管理專業，X年X月至X年X月在XX公司工作，期間歷任XX、XX、XX、XX、XX、XX等職位；X年X月至今在XX公司工作，期間任XX、XX等職位。目前定居XX，已婚育有X孩。

（二）XX，男，XX年出生，XX周歲，同上。

（三）其他應聘人員，由于其他應聘人員不在聘用考慮范圍，因此不詳細介紹其基本情況。

二、面試情況及擬聘意見

（一）擬聘XX為XX崗位

經面試考核，XX形象良好，言談舉止大方得體，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，反應靈敏。該應聘人員有大型國有企業6個部門、9個

第三篇：應聘人員面試情況記錄

應聘人員面試情況記錄

應聘人員基本情況

姓名：

年齡

聯系電話：(010)12345678 性別： 戶口所在地：教育程度： 政治面貌：應聘人員目前所在單位： 應聘人員目前擔任職務：

申請職務： 職業技能：

問題 1：

說明：

問題 2： 說明：

問題 3： 說明：向應聘人員提出的問題

其他說明

第四篇：應聘人員面試通知單

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

應聘人員面試通知單

姓名：

一、歡迎您應聘本公司為了彼此進一步了解，請您于試。面試地點：。屆時請你攜帶身份證、學歷證等相關證件，一經錄用待遇從優。

乘車路線：

二、如您時間上不方便，請事先以電話與公司人力資源部聯系，電話： ************

*************

****年*月*日

第五篇：學年臨聘人員考核實施辦法

二○○八學年臨聘人員考核實施辦法

根據埔府[2008] 1號文精神以及區教育局關于臨時聘用人員管理意見，結合學校實際，擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。

一、目的和原則

為進一步健全激勵約束機制,提高效能,加強隊伍建設，準確評價每個工作人員的表現和業績，體現考核工作表彰先進、鞭策后進，同時為學校續聘解聘提供依據。2008學年考核將堅持民主公開、客觀公正、注重實績和操作方便的原則，努力做到領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。

二、考核小組成員

組長：A

組員：BCDE

三、考核的對象、時間段

1.考核的對象：2008學年在冊臨聘人員。

2.考核的時間段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：臨聘人員填寫《考核表》（空表掛在學校網站辦公室通知處，請自行下載打印并親筆簽名）。

2.6月19日星期五下午下班前：臨聘人員將《考核表》交給相應負責人：任課教師（含實習指導教師）——教研組長或專業部長；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。

3.6月26日星期五上午下班前：任課教師（含實習指導教師）以教研組（專業部）、職員以主管處室為單位，按“誰管誰負責”的原則，填寫

第1頁

考核表“主管領導評鑒意見”，同時附上是否續聘或解聘的意見一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小組評定各等次人員。

5.6月30—7月2日：公示考核優秀人員名單，并擬草新學年續聘名單。

由于時間倉促，請各位教研組長（專業部長）、處室領導克服困難，積極配合人事室完成此項工作，謝謝大家！

第2頁 人事室 年6月17日2009

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