第一篇：外聘人員考核意見

外聘人員考核意見

一、考核目的

1、為了對合同制員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度做客觀的評價，作為人員續(xù)簽、轉崗、辭退等提供客觀合理的依據。

2、組織一支精干的、高素質、具有高度凝聚力和團結精神的人才隊伍。并形成以考核為核心導向的人才管理機制。

二、考核原則

1、以考核人員的德、能、品、績四個方面。

2、重點以職業(yè)道德能力和水平，工作作風和表現，工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度及文明禮貌。

三、考核周期

1、平時考核與年底考核、2、平時考核以出勤為主，完成任務的數量，質量和服務態(tài)度。

四、考核流程

1、合同制人員領取《工作總結表》，于5個工作日交機關服務中心。

2、機關服務中心計算出員工的考核結果、支分管領導和人事科、辦公室、監(jiān)察室、機關服務中心對人員做出相應的評價。

五、考核標準

1、績效考評，考核范圍包括每個崗位的崗位職責指標、任務完成性質、工作態(tài)度、學習能力、團隊合作能力等進行綜合考評。

2出勤性質考評，指對員工在考核周期內出勤情況《包括遲到和早退、曠工、請假》進行考核。

六、考核結果

1、考核分優(yōu)秀、稱職、不稱職、三個等次，年度優(yōu)秀人員占總人數的30％以內。

2、不稱職人員不在續(xù)簽合同、并于以解聘。

第二篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產管理及專業(yè)技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫(yī)療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第三篇：外聘人員申請報告

報告

由我項目部城建的佳和名苑安置小區(qū)工程中在建7棟樓已進入主體驗收階段，近期又同時新開兩棟樓。由于主體驗收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術人員實在無法按時完成工程資料編輯歸檔工作。現特此向集團公司申請外聘一名資料員負責完成這項工作，外聘起止時間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國二冶佳和名苑

安置小區(qū)工程項目部

2016年5月20日

第四篇：外聘人員管理制度

市氣象服務中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習期一般為兩個月，實習期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習期間的待遇按中心及所屬公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀律

1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務前，須經部門負責人同意。

2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

3、早退：未經同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經同意私下擅自調班不到崗，作曠工處理，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

5、上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同；上網聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權解除合同。

6、業(yè)務工作計算機不得擅自裝入與工作無關的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓、學習或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

二、請假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應事先提出書面申請，經部門負責人批準后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經領導簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。

4、婚假：達到國家法定結婚年齡，出示結婚材料方可休假，假期7天。

5、產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經濟補償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽或經濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經濟補償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定，對員工給予一次性經濟補償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由中心承擔的社會保險待遇。

五、對下列情況之一，單位一次性補助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓制度，結合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。從培訓之日起一年之內，接受培訓者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓以自愿為原則）

凡員工請假，必先經本科室負責人同意，再報分管領導簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權歸屬市氣象服務中心，屬于市氣象服務中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經本中心職工代表大會協商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開始執(zhí)行。

市氣象服務中心

二〇一二年二月二十三日

第五篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質局綜合普查隊 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強我隊編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊編制范圍內的人員。

第三條 本辦法適用于隊機關外聘人員、各實體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時，須事先向隊勞動人事科提出申請，明確對聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動人事科報隊會議研究，批準后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時工時，項目負責在施工前應向主管隊領導、隊長書面報告聘用總體計劃，注明聘用人數及待遇情況等，由主管隊領導、隊長簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計劃交勞動人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無勞動合同關系人員的，自用工之日起簽訂《勞動合同書》（見附表）。《勞動合同書》中應明確雙方的權利、義務、聘用人員的崗位、崗位職責和考核辦法、工資待遇、勞動紀律和違約處理等事項。

第八條 對于技術及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質 1 的勞務中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動合同，隊上再與中介公司簽訂協議的方法，轉移因勞動合同給單位帶來的風險。

第九條 野外施工期間雇用的臨時工（季節(jié)工），可根據野外工作性質，按照完成某一項工作任務與勞動者或集體簽訂短期勞務合同。

第十條 《勞動合同書》可由隊勞動人事科審核后授權用人部門簽訂；《勞動合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊勞動人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓

第十二條 外聘人員參加崗前培訓由用人部門參照正式員工相關培訓規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產形式的外派培訓或帶薪培訓，如確因工作需要參加培訓的，必須簽訂培訓協議，約定服務期。服務期內外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動關系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據生產經營目標制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務及工作內容，年底時協同勞動人事科對外聘人員進行績效考核。對不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準備，并根據國家相關規(guī)定給予補償；對繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對上月外聘人員的出勤情況單獨填報考勤表，考勤表應注明項目名稱與地點，由部門負責人簽字后交勞動人事科。勞動人事科依據項目用人計劃和聘用協議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財務管理科按月與勞動人事科進行統(tǒng)計。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費用列入各用人單位生產成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費低限為基數計繳社會保險，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費發(fā)票領取社會保險中由用人單位繳納的部分。

對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經用人部門負責人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數計繳的社會保險額為限予以報銷。

對于中途停保的，續(xù)保時需補繳的費用由個人負擔。

第十六條 外聘人員因公出差，技術（管理）崗位按《差旅費管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費、交通費等補貼，不予解決住房。

第六章 勞動關系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊上授權用人部門與其解除勞動關系，不給予經濟補償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴重違反用人部門勞動紀律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關專業(yè)技術秘密、給隊上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動關系，對完成本部門工作造成影響，或經用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀的；（6）雙方認可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經濟補償：

（1）外聘人員因工負傷，經天水市勞動能力鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認可的其它情況。

第二十條 經隊上授權的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動合同關系：

（1）未按照聘用協議約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實意思的情況下簽訂聘用協議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；（6）雙方認可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協議或勞動合同的，試用期內應提前三日告知用人部門，試用期滿后應提前三十日告知用人部門，對于擅自離職對用人部門造成損失的，用人部門有權要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊季節(jié)工管理暫行辦法》同時廢止。第二十三條 本辦法由勞動人事科負責解釋。

第二十六條 本辦法經2011年12月12日隊務會議研究通過。