第一篇：外聘人員(實習)安全責任書

外聘人員（實習）安全責任書

為了切實保障每位外聘人員（實習）的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特訂立如下安全責任書：

1、外聘人員（實習）必須遵守國家各項法律、法規，并接受相關安全教育培訓。按時參加單位或部門組織的各類安全學習培訓。

2、遵守勞動紀律，熟悉本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度，做到“三不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。

3、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。單位對特殊崗位提供必需的個人防護用品，必須正確佩（穿）戴和使用，妥善保管；日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。

4、外業測設時必須服從領導統一安排，不得擅自行動。

5、上、下班途中自覺遵守交通規則。遵守國家明文規定的交通法規和車輛管理（包括職工摩托車）。無駕駛證的人員嚴禁駕駛任何車輛、有駕駛證的人員嚴禁駕駛“三無”車輛和與準駕不相符的車輛，嚴禁酒后駕車、開帶病車；不開超速車、英雄車，不強行超車。

6、發現安全事故，應及時向部門負責人報告。并積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。

7、認真做好八小時之外的自我管理工作，為維護單位正常生產、生活秩序，嚴格遵守治安管理條例和其它相關安全生產的法律。在外租住期間嚴格作息時間，嚴禁進行賭博、酗酒、打架斗毆等行為，禁止留宿外來人員。

8、外聘人員（實習）租房屬個人自愿行為，在租住期間，嚴格遵守防火、防盜、安全用電等安全制度，不得燒電爐或明火取暖，做到人走電斷。為此造成安全責任事故由本人負責。

以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反，造成的后果責任自負與單位無關。此責任書一式三份，外聘人員（實習）、組室、辦公室各執一份。

單 位（蓋章）：

負 責 人（簽字）：

外聘人員（實習）（簽字）：

年 月 日

第二篇：外聘人員安全協議書

學校外聘人員安全協議書

甲方：溫堡中心小學 乙方：

為進一步規范學校臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確工作過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據國家有關法律、法規、經甲乙雙方協商，特簽訂本安全協議書：

一、甲乙雙方共同責任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定，認真執行國家、行業安全技術標準。

2.、在甲方的統一管理下，共同組成作業現場臨時安全負責人，對作業人員清楚交接作業安全方法措施，并在作業過程中嚴格貫徹執行。

3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業。在組織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發生。

4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規范安全行為。

5、發生事故時，雙方應立即采取措施保護現場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

二、甲方的具體責任

1、甲方在安排乙方工作時須針對其工作內容、工作要求，提出工作方法和安全注意事項。

2、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并對乙方進行安全教育。

3、對乙方工作中的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業。發現嚴重的違章、違紀和事故隱患，應立即責令停工，監督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議并清退出場，所造成的一切經濟損失由乙方承擔。

三、乙方的具體責任

1、接受甲方管理人員的指揮和監督，遵守甲方的安全管理制度，并對工作過程中的自身安全負責。

2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、工作現場安全等具體工作

3、臨時用工負責人應根據甲方安全工作要求負責人員安全。

4、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。

四、此協議一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方簽名： 年 月 日 年 月 日

第三篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動用工管理，增強企業活力，促進公司的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發展的需要，從建筑行業招聘生產管理及專業技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優錄用”的原則，面向建筑行業招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規定，對公司所需的部分專業技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業績發放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發放。

第十二條

公司外聘人員的養老保險和醫療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規定的考勤制度執行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規定辦理解聘手續。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發文之日起執行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘人員申請報告

報告

由我項目部城建的佳和名苑安置小區工程中在建7棟樓已進入主體驗收階段，近期又同時新開兩棟樓。由于主體驗收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術人員實在無法按時完成工程資料編輯歸檔工作。現特此向集團公司申請外聘一名資料員負責完成這項工作，外聘起止時間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國二冶佳和名苑

安置小區工程項目部

2016年5月20日

第五篇：外聘人員管理制度

市氣象服務中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習期一般為兩個月，實習期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習期間的待遇按中心及所屬公司的相關規定執行。

一、工作紀律

1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。

2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴重違反規定，公司有權解除合同。

3、早退：未經同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴重違反規定，公司有權解除合同。

4、曠工：無論病、事假，或未經同意私下擅自調班不到崗，作曠工處理，視為嚴重違反規定，公司有權解除合同。

5、上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴重違反規定，公司有權解除合同；上網聊天、打游戲，第一次扣發人民幣50元并給予警告，第二次違反規定，上報辦公室，并扣發人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規定，公司有權解除合同。

6、業務工作計算機不得擅自裝入與工作無關的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓、學習或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

二、請假規定

凡因休假不能上班者，應事先提出書面申請，經部門負責人批準后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。

1、病假：

病假在3天以內，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當月只發基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經領導簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。

4、婚假：達到國家法定結婚年齡，出示結婚材料方可休假，假期7天。

5、產假：按國家規定執行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經濟補償。

2、解聘：凡因發生重大事故使中心名譽或經濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經濟補償；中心及所屬公司在勞動法規定的情況內解除勞動合同的，應當依照國家有關規定，對員工給予一次性經濟補償。

四、中心依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由中心承擔的社會保險待遇。

五、對下列情況之一，單位一次性補助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業培訓制度，結合中心實際，有計劃地對員工進行職業培訓。從培訓之日起一年之內，接受培訓者不得提出辭職。（接受職業培訓以自愿為原則）

凡員工請假，必先經本科室負責人同意，再報分管領導簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權歸屬市氣象服務中心，屬于市氣象服務中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經本中心職工代表大會協商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開始執行。

市氣象服務中心

二〇一二年二月二十三日