第一篇：外聘人員合同

外聘人員勞動合同

甲方： 乙方：

按照《中華人民共和國勞動法》和《合同法》的有關規定，甲方因生產（工作）需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。

一、勞動合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個月。

二、生產（工作）內容

1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（部門）從事 生產（工作）。

2、甲方根據生產（工作）需要，在勞動合同期限內可以調換乙方的生產（工作）崗位或部門。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應合理安排乙方進行生產（工作），并提供相關的勞動工具和生產設備。

2、甲方按照國家職業安全衛生等規定，向乙方提供必要的生產（工作）環境及條件，提供勞動保護用品、衛生健康、防暑降溫和冬季取暖等。

3、甲方按照國家法律規定保證乙方的工作時間和休息（休假）時間。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、甲方參照社會、行業工資水平，實行談判工資制，確定乙方的月薪。

2、甲方以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據乙方完成的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資。

3、甲方支付的談判工資，包含乙方的基本養老、醫療、工傷、失業、生育和住房

公積金單位和個人部分，均由乙方自行繳納。

4、員工因工傷亡（患職業病）的各項待遇，按國家和企業的有關規定辦理。

5、員工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部和的企業的規定執行。醫療期內的病假工資和有關待遇，按國家和企業的規定辦理。

6、女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，按國家和企業有關規定辦理。

五、教育培訓

1、甲方負責對乙方的思想政治教育、職業道德教育、遵章守紀教育、安全生產教育等，并根據生產經營工作需要，對乙方進行專業技術、職業技能和崗位培訓。

2、乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學習和技能培訓，不斷提高自身素質和業務技術水平。

六、勞動紀律

1、乙方應認真遵守《全國職工守則》和本公司的各項規章制度，遵紀守法，保守用人單位的商業秘密。積極努力工作，履行崗位職責，完

成規定的各項任務。

2、乙方違犯勞動紀律時，甲方可以依據有關制度和規定給予相應的處罰，直至辭退。

七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經濟補償

1、因工作調整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務輸出，脫產學習培訓半年以上，借調、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動合同有關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。

2、用人單位發生分立、合并或由于簽訂勞動合同時的客觀環境發生重大變化，需對勞動合同有關內容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。

3、出現下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同： 1）試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的；

3）因失職、瀆職給甲方造成經濟損失價值超過10000元的； 4）未經甲方同意，同時與其他單位建立勞動關系的； 5）被依法追究刑事責任或勞動教養的； 6）違反本合同關于保守商業秘密的；

7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

8）應聘時或在勞動合同存續期間，提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明的；

9）法律、法規、甲方規章制度規定的其他情形。

4、乙方提出解除勞動合同時，提前30天以書面形式通知甲方。

5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困

難，確需裁減人員的，按勞動部相關裁減人員規定辦理。

八、違反勞動合同的責任

1、勞動合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行，如有違反，應向對方支付違約金。

2、乙方在甲方工作期間或解除勞動合同一定期限內，泄露甲方商業秘密的，按《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發[1996]355號）及公司有關規定承擔相應責任。

3、凡違約給對方造成一定經濟損失的，應根據后果及責任大小，由違約方承擔賠償責任并支付賠償金，具體賠償按勞動部勞部發（1995）233號《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定辦理。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議時，當事人可以協商解決；也可向本公司勞動調解委員會申請調解；或者向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

十、甲、乙雙方協商約定的其他事項

十一、說明

1、用人單位法定代表人的變更不影響本勞動合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。

2、本勞動合同一式兩份，具有相同效力。甲方存檔一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：

年 月 日

第二篇：外聘人員聘用合同

/外聘人員聘用合同

甲方：

乙方：小姐/先生

乙方身份證號：，小姐/先生（以下簡稱乙方）受聘于：（以下簡稱甲方），職位：，月工資為純現金稅后人民幣：元（月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成）。合同期限一年，由年月日至年月日止。

雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層（總經理），完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業服務自覺維護企業（甲方）的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律

法規各項規章制度的行為，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。

六、未經甲方事先書面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：

1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能，包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等；

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天（如生意忙時休不了的可推遲下月再休）待遇；

2、不給予任何積休意義上的補薪；

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除；

4、乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受（總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天）

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼（酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜。總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受）。

6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷（外聘人員主管級享受火車票來回報銷），辭職者不享受回程票務報銷。

7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報元通訊費，樓面經理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的；

2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的；

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。

甲方：乙方：

（本人全面理解及同意接受上述條款）（附：身份證復印件）

簽字：簽字：

年日月

第三篇：外聘人員合同修改1

編號：

外聘人員

勞動合同書

（以完成一定工作任務為期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：月日

甲方：煙臺金昊建筑裝飾有限公司

乙方（受聘人員）：

姓名：性別：

出生日期年月日

居民身份證號碼護照號

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

在甲方工作起始時間年月日，根據工作需要和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、勞動期限

第一條本協議以項目為期限的勞動協議。（該項目結束后可轉簽到境

外的其他項目上）

本協議于年月日生效，其中試用期至年日。如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

本協議于工程驗收后（年月日）終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，到國家（地區）在甲方擔任崗位（工種）工作，并同意如有以下情形出現，甲方可調整乙方的工作地點和工作

崗位；直至無條件解除本合同：

1、甲方根據生產經營管理的需要；

2、乙方不能勝任本崗位工作；

3、乙方勞動技能、工作效率不能滿足甲方規定的標準；

4、乙方無故長期休假，原崗位被他人替代。

第三條乙方工作應達到本崗位職責和技能所要求達到的標準

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工作崗位要求的作息制度；勞務人員在乙方履約期間，每周工作_7_天，每天（9）_小時。加班時間每小時30元計算。

第五條按照甲方的有關規定安排乙方休息，合同期內如無特殊情況不安排回國休假。

四、工作報酬

第六條 甲方每季度以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，工資報酬基本標準為每天人民幣200元（人民幣按匯率折合美金和盧比）出勤獎和工作態度獎60元每天和異地補助40元每天，按季度發放。（甲方每月支付的勞動報酬包含其他各種補貼、節假日加班費及各類社會保險費用，社會保險由乙方在本人戶口或檔案所在地自行繳納）。

第七條 乙方在到達現場第一個月扣除人民幣元為押金，待到合同期滿統一發放。

1.為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具）褥子和被

子采購價值提供，免費提供水、電。

2.提供勞務人員在工作期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

第八條甲乙雙方對勞動報酬的其他約定：

1、按照日工計算當月工資。計件計薪工作時甲方按乙方每天實際完成的合格工作量支付勞動

報酬，實行多勞多得不勞不得。

2、如果乙方每天實際完成的工作量，因質量原因不合格和失職而導致返工的，甲方不予給乙

方計算勞動報酬，乙方還要賠償甲方的材料費、機械費和工期損失，損失的計量方式是最

高不超過乙方的十天的工資收入；情節嚴重的，乙方無條件被遣送回國，并且甲方不承擔

乙方在斯里蘭卡漢班托塔國際機場項目工程的任何勞動報酬。

3、甲方對乙方工作崗位調整，乙方無條件服從。勞動報酬也隨之無條件調整。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方負責為乙方辦理境外人身意外傷害保險；承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

a.懷孕、分娩或小產；

b.精神的診治費；

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費

d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

f.牙科、美容；

g.乙方隱瞞其抵達受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

第十條甲方按規定建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制定； 第十一條 甲方負責對乙方進行勞動生產安全規章制度和安全操作規程教育；

第十二條 甲方按有關規定為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具，配備勞動保護用品。

第十三條 甲方沒有責任和義務履行乙方和第三方簽定的任何合同或協議。

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至無條件解除本合同；

第十五條 乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守勞動生產安全、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。

第十六條 乙方在工作期間，有意怠工或者故意聚眾鬧事，甲方屢次勸說不改者，甲方有權無條件解除本合同，并且乙方承擔相應的法律和經濟責任。

第十七條 甲乙雙方在履行本合同期間，乙方承擔自己的所有生活費用。甲方安排集體用餐或送餐時，乙方不的挑食，不得與項目的工作人員爭執，如有意見向上級部門反應，如果發生了爭執或斗毆，每次罰款乙方500元人民幣。

七、甲方責任

第十八條 根據甲方有關規定，保障乙方的基本權益；

第十九條 按甲方的規定為乙方提供符合要求的工作和生活基本條件，按約定支付勞動報酬； 第二十條 負責乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理規定進行考核；

第二十一條 負責或協助乙方辦理出國審批，簽證，以及派遣出國的有關手續并承擔相關費用 第二十二條 負責為乙方（從國內招聘的）提供往返國際機票和國內由乙方駐地往返機場的旅費；

第二十三條 乙方在國外工作期間發生意外傷害時，甲方負責向保險公司索賠，保險費交給乙方，并按甲方的有關規定處理相關事宜。乙方在國內休假期間，甲方不負責意外傷害的保險及其費用；

第二十四條負責按甲方規定安排乙方休假

八、乙方責任

第二十五條 遵守國家和工作所在國的法律和法規；

第二十六條 認真履行崗位職責，遵守執行甲方的各項規章制度；

第二十七條 服從甲方的工作安排和指揮；

1.服從甲方管理，忠于職守，維護甲方的聲譽和利益，不得外泄甲方的商業信息，并無條件接受甲方在工作崗位上的調度；

2.愛護甲方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；

3.未經甲方許可不得為甲方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；

4.履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育；

5.自付個人所得稅。

第二十八條 自覺維護甲方的權益，保守甲方的秘密；

第二十九條 遵守外事紀律，尊重當地的風俗習慣。

第三十條 乙方每次向甲方領取的小型工，器具，如因乙方原因，發生損失或損壞，乙方應按其原價的1.2倍賠償。

九、協議解除

第三十一條 乙方在工作期間如發生下列情況之一，甲方有權解除協議；

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、患病或因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作的；

4、違反甲方規章制度，不服從甲方工作分配和管理的勞務人員觸犯下列任一條，甲方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時甲方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1.違反_______法律及法規；

2.觸犯公司規定；

3.未經甲方許可向其它雇主提供服務；

4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從甲方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

6.曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；

7.消極怠工；

8.參與當地政治活動、非法集會；

9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

10.罷工；罷工的認定條件為：

（1）.沒有甲方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

（2）.十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

5、違反外事紀律，泄露國家機密或甲方機密；

6、違反所在國政府政策，法令和不尊重當地風俗習慣，宗教信仰，引起國際糾紛的；

對違反上述1~6條解除協議者，甲方除不分擔乙方回國交通費用外，依據甲方有關規定給予乙方的經濟處罰。情節特別嚴重者，甲方有權移交有關部門追究刑事責任。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以書面形式向甲方提出解除本協議。

1、未按照協議約定提供向乙方支付勞動報酬；

2、未按照協議約定向乙方支付勞動報酬的；

3、甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的；

甲方以暴力，威脅或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除協議。

十、協議中止

第三十三條 乙方工作期間，如果發生下列情況，可提前中止本協議。

1、因不可抗力（所在國家政治，經濟，軍事，地震，海嘯燈政治和自然災害）等因素的影響，不宜繼續工作；

2、因甲方任務改變等特殊原因，工作不再需要；、因協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的；

第三十四條 合同期內因甲方原因導致乙方被提前遣返的，甲方負責往返機票但不給乙方其他補償。遣返后甲乙雙方合同關系自動終止。

第三十五條 合同期間內，因乙方個人原因提出申請辭職的，在獲得甲方同意解除協議后，乙方需承擔相應比例的往返目的國的機票費用

十一、勞動爭議處理

第三十六條 因履行行本協議發生勞動爭議，雙方應通過協商解決；如雙方協商不成，勞動協議立即終止。

十二、其他

第三十七條 本協議一式三份，由公司，項目部，外聘人員各保留一份。

第三十八條 本協議未盡事宜，按有關規定，雙方協商解決。

甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）：

年月日年月

日

第四篇：外聘人員勞務合同--足浴技師

**有限公司

外聘人員勞務合同

甲方：**乙方：企業性質：有限責任公司性別：簽約代表人：居民身份證號碼：單位地址：***戶口所在地：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 協議期限

本協議有效期限為 壹 年，即于_年_月_日生效，至年__月__日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容

1、乙方在協議期內負責按照甲方所規定的標準開展足浴服務，并按照酒店員工的對客服務標準，確保服務質量。

2、乙方應嚴格遵守酒店的各項規章制度，對出現的違紀現象與酒店其他員工承擔相同的處罰；

第三條 乙方工作時間1、12小時工作制，特殊情況下安排乙方加班，乙方需服從甲方的工作安排；

2、乙方每月休息時間為4天/人/月，包含法定節假日休息。

第四條 甲方勞務費的支付標準、方式和時間

1、甲方支付給乙方的報酬按月發放，支付給乙方的報酬為稅后工資/月_1_人（總額）。若遇國家法定節假日加班則另外支付相應加班工資，每月30日支付上月21日至本月20日期間的工資報酬，本月21日至30日的工資將在下月支付，工資以現金的形式支取。

2、甲方雇用乙方期間，住宿由甲方提供安排到員工宿舍，（其中水電費、餐費由甲方免費提供）其余費用由當月工資中扣除；

3、甲方為乙方做好后勤工作安排，包括：工作餐、洗澡卡、服裝等工作必須品；

4、乙方需向甲方提供本地機構認可的有效健康證，辦理費用需自行承擔。

5、除本協議約定的項目外，乙方不享受甲方的其他福利。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：酒店、部門的營業收入等數據性資料，營銷策略和計劃，部門有效管理的經驗等；

第六條 甲方雇用乙方期間，一切社會保險、福利費用包含在乙方工資內，甲方應為乙方負責辦理手續，但所有費用在乙方工資扣除；

第七條 如乙方在醫療期內甲方不支付勞務費，醫療費用自理。

第八條 凡合同內未注明的費用支出承擔項目，均由乙方自行承擔。

第九條 發生下列情形之一，本協議終止：

1.本協議期滿的；

2.雙方就解除本協議協商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；

4.如乙方不服從甲方工作安排、嚴重違反甲方工作制度或始終不能完成酒店下達的工作任務，甲方有權終止本協議；

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方；

第十一條 本協議終止、解除后，乙方應在當日將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，在此基礎上甲方兩日內結清應當支付給乙方的勞務費。如乙方給甲方造成損失，應予賠償，在乙方的當月報酬中扣除相應的金額；

第十二條 依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金，不再發生任何責任關系。

第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成提請工作所在地勞動局勞動仲裁委員會按照仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力；

第十四條 本合同首頁甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條 本合同一經簽訂，即刻生效。合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

簽約地址：簽約地址：

代表人（簽名）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：____年____月___日

第五篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動用工管理，增強企業活力，促進公司的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發展的需要，從建筑行業招聘生產管理及專業技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優錄用”的原則，面向建筑行業招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規定，對公司所需的部分專業技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業績發放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發放。

第十二條

公司外聘人員的養老保險和醫療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規定的考勤制度執行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規定辦理解聘手續。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發文之日起執行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月