第一篇：聘用合同(外聘)

聘 用 合 同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行白班夜班輪換工作制（電工、廚師為常白班）。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據本單位的有關規定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規定的福利待遇。

4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發放。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工負傷醫療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，可解除聘用合同，工資發至當月；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發至當月；

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

第二篇：外聘專家聘用合同

外聘研究員聘用合同

鑒于：

鄭州大學西亞斯國際學院法學院（以下簡稱甲方）為了吸引法學界杰出人才，充分利用社會教學資源，加強師資隊伍建設，促進教學、科研工作的發展，全面提高教學、科研綜合實力的強烈愿望。

（以下簡稱乙方）在法學領域內具有較高的技術水平及業務素質和良好的職業道德，并愿意以外聘研究員身份參與工作，并接受甲方的監督和管理。

甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經過友好協商，特就以下條款達成一致意見，簽訂本聘用合同。

一、聘用期限

本聘用合同有效期自至止。合同期滿。雙方協商可以重新簽訂。

二、工作內容及任務

1、甲方聘用乙方從事

2、乙方在聘期內的具體工作內容及任務

（1）為甲方在法學領域的發展提供重要的指導意見和建議；

（2）在客觀條件許可的情況下，出席甲方的重大活動，為甲方的發展提供意見和建議；

（3）參與甲方的專業建設中，每學期不少于學時的授課量，且每年為教師和學生作學術報告或舉辦專題講座（原則上一年不少于次），對青年教師進行具體指導；

（4）指導科研工作，帶領中青年教師申報、承擔國家、省、部級科研項目，每年策劃爭取到國家級科研項目項或者省、市級科研項目項或者橫向項目項，按計劃每年提交報告，并確保項目的順利實施和目標實現。對本學科研究方向的選擇、科研項目的選定等方面給予全面具體的指導；

（5）在受聘期內，每年在甲方工作的時間不少于個月。

（6）根據教學工作需要，承擔本科生部分緊缺課程或開設新課程的教學任務。

三、雙方的權利和義務

甲方：

1、提供完成合同規定任務所必要的工作條件；

2、為異地受聘人員提供必需的生活條件。

乙方：

1、應有強烈的事業心、責任感和敬業精神；有良好的職業道德和實事求是的科學態度和工作作風；有團隊協作精神，愿意為甲方的教學、科研等方面的發展做出貢獻；

2、在聘期間，對外可使用“鄭州大學西亞斯國際學院特聘研究員”的稱呼參加學術研討會、申報課題或者發表學術研究成果，但不能以甲方的名義從事與聘任工作內容無關的活動；

3、遵守學院的各項規章制度；

4、盡職盡責按合同努力做好工作、完成任務；

5、接受甲方對完成任務情況的檢查。

四、待遇

1、在聘期內，甲方按每年

2、聘期內工資發放方式

3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經濟艙的往返機票。

4、乙方為甲方師生所做講座費用按照甲方有關規定執行。

五、知識產權的歸屬

乙方在甲方工作期間，并以甲方名義參與申報立項的教學改革項目、科研項目及所獲得的教學、科研成果均屬于職務成果，其知識產權應歸甲方所有，所發表的論文、出版的專著、申報的專利及獎勵，第一作者單位必須是“鄭州大學西亞斯國際學院”。

六、聘用合同的變更、解除和終止

（一）有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;

1、甲方調整工作任務的；

2、乙方被調整工作崗位的；

3、本合同訂立時所依據的政策已經修改或廢止的；

4、甲乙雙方協商同意，而且不損害雙方利益的；

5、由于不可抗力致使本合同無法履行的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、違反國家法律、行政法規有關禁止性規定的；

2、違反甲方有關工作規定，發生責任事故，造成嚴重后果的；

3、不履行聘用合同規定的職責的。

七、本合同一式三份，甲方執兩份(人事處、法學院各一份)、乙方執一份，協議自雙方簽字(蓋章)后生效。聘用期滿，本協議自動終止。

甲方代表：乙方：

（單位公章）

年月日年月

日

第三篇：外聘人員聘用合同

/外聘人員聘用合同

甲方：

乙方：小姐/先生

乙方身份證號：，小姐/先生（以下簡稱乙方）受聘于：（以下簡稱甲方），職位：，月工資為純現金稅后人民幣：元（月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成）。合同期限一年，由年月日至年月日止。

雙方經協商一致，同意訂立職業操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執行最高層（總經理），完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業服務自覺維護企業（甲方）的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關技術資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作，上下班時間按甲方規定執行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規章制度。乙方如有違反國家法律

法規各項規章制度的行為，視其情節由相關部門進行處理，由此產生的一切后果，由乙方自行承擔。

六、未經甲方事先書面授權，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內容泄露給任何第三方：

1、有關甲方產品及服務的技術信息、操作方法性能，包括它們的動運作、制造過程、使用方法、貿易機密或有關數據等；

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經營地攜帶或發送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發生的有關機密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規另有規定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。任何文件的所有權均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天（如生意忙時休不了的可推遲下月再休）待遇；

2、不給予任何積休意義上的補薪；

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除；

4、乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受（總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天）

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼（酒店提供經理餐一日三餐，中、晚、宵夜。總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受）。

6、來回程票務報銷標準：總經理、樓面經理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產生的飛機票務報銷（外聘人員主管級享受火車票來回報銷），辭職者不享受回程票務報銷。

7、補貼通訊費：總經理、廚師長每月各報元通訊費，樓面經理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴重違反勞動紀律、甲方的規章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的；

2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的；

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

1、乙方患病或者非因工負傷，停工醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。

甲方：乙方：

（本人全面理解及同意接受上述條款）（附：身份證復印件）

簽字：簽字：

年日月

第四篇：外聘教師聘用協議書

兼職外聘教師聘用協議書

甲方：

乙方：（身份證號）

甲方根據工作需要，聘請乙方為甲方

任課教師，經甲、乙雙方共同協商，就聘用相關事宜達成如下協議：

一、甲方的權利和義務

1、為乙方提供教育教學場地和必要的教育教學設備。

2、制定各學科的教育教學目標和教育教學任務。

3、提出完成各學科教育教學目標及任務的基本要求。

4、安排授課的作息時間和教學時數。

5、隨時對乙方的教育教學工作和學生管理工作進行監督、檢查和指導。

6、負責對乙方的出勤情況作好記錄。

7、定期對乙方工作完成情況進行考核，并結合考勤記錄，對已完成工作任務的，按每課時人民幣

（）干包的標準支付課時報酬。

8、對未完成工作任務或因工作不力，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的責任。

二、乙方的權利和義務

1、嚴格遵守《教師法》《職業教育法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。

2、擬定所教學科的教育教學計劃，并按時交甲方教務處檢查。

3、堅持先備課、再上課的原則，每月30日前將本月的教案交甲方教務處檢查并存檔。

4、承擔課堂上對學生進行知識傳授、品德培養、紀律和安全教育的責任，每節課應清點學生出勤情況。

5、配合甲方開展相關的教研活動，定期對學生進行必要的單元或階段測試。

6、有在聘期內按時、按質、按量完成工作后獲得協議規定的勞動報酬的權利。

7、費用實行干包制，教師承擔自己的所有安全責任。

8、在聘期內，不得擅自辭職和離職。

三、未盡事宜，由雙方共同協商解決

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方不得違約，聘用時間從

201 4 年

月

日至201 年

月

日。

甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：

聯系電話： 聯系電話：

201 4 年 月 日 201 年 月 日

第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）

陜西建工集團第五建筑工程有限公司

招聘外聘人員管理暫行規定

隨著公司近年來生產經營規模不斷擴大，各基層單位為彌補暫時人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強做大的發展過程中發揮了積極的作用，引進其中優秀人才已成為公司人力資源管理的一項重要工作。為規范管理，更好地適應公司生產經營規模發展戰略的要求，特制定本規定。

第一條招聘原則

崗位亟需，專業對口，程序規范，手續完備。基層單位根據各自當年在建項目及下計劃，運用公司《項目管理手冊》中項目定員標準對照本單位人才狀況，確定引進外聘人員的崗位及專業。

第二條招聘條件

1、外聘人員應同時具備與公司主營業務所需的相關專業、國家 承認的大專（第一學歷須是國家統招畢業學歷）及以上學歷，且具有相應的畢業學歷證書及相應的崗位技能證書。

2、外聘人員應具備在基層項目上相關崗位三年以上工作經驗及相關業績證明，且具有較強的組織、協調、溝通工作能力。

3、外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級建造師執業資格者年齡可放寬至40歲）。

4、具有一級或二級建造師執業資格，助理工程師以上職稱。

5、熱愛建筑行業，認同公司企業文化，遵紀守法，愛崗敬業，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。

第三條招聘程序

1、應聘人員須提交個人申請、個人工作簡歷和技術工作業績總結（不少于2000字）、學歷證書及國家學信網打印的學籍證明、職稱證書、執業資格證書、身份證等證件的原件及1份復印件，近期彩色2寸免冠照片1張。

2、基層用人單位推薦意見，填報專業技術、管理人員聘用審批表和專業技術人員聘用考核表。

3、基層用人單位提供本單位人力資源需求分析。

4、初審：人力資源部根據應聘人員提供的相關資料進行初步資格審查。

5、面試：由人力資源部組織相關專家對初審合格者進行面試考核評審。

6、面試考核評審合格者，報公司主管領導審批。

7、主管領導審批通過后，辦理聘用手續，應聘人持原單位調動介紹信及本人人事檔案到人力資源部報到。

第四條錄用待遇

1、外聘人員一經錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會保險；戶口問題具備遷轉條件的公司予以協助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準。

2、外聘人員一經錄用，基層用人單位五年內不得以任務不足和本人自身原因將其退回人才中心；如需調配，須經基層用人單位領導同意并在公司人力資源部辦理調動手續后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。

3、外聘人員一經錄用，須與公司簽訂五年期勞動合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動合同的，公司有權收回其所購福利住房或要求其按照市場價格補足差額部分。

第五條招聘時間

外聘人員引進工作，定于每年12月1日至12月30日進行，基層單位根據各自當年在建項目及下生產經營計劃，每個基層單位申報1至3名人員。

第六條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

二O一二年十二月三日