第一篇：外聘人員安全協議書

學校外聘人員安全協議書

甲方：溫堡中心小學 乙方：

為進一步規范學校臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確工作過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據國家有關法律、法規、經甲乙雙方協商，特簽訂本安全協議書：

一、甲乙雙方共同責任

1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定，認真執行國家、行業安全技術標準。

2.、在甲方的統一管理下，共同組成作業現場臨時安全負責人，對作業人員清楚交接作業安全方法措施，并在作業過程中嚴格貫徹執行。

3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業。在組織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發生。

4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規范安全行為。

5、發生事故時，雙方應立即采取措施保護現場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。

二、甲方的具體責任

1、甲方在安排乙方工作時須針對其工作內容、工作要求，提出工作方法和安全注意事項。

2、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并對乙方進行安全教育。

3、對乙方工作中的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業。發現嚴重的違章、違紀和事故隱患，應立即責令停工，監督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議并清退出場，所造成的一切經濟損失由乙方承擔。

三、乙方的具體責任

1、接受甲方管理人員的指揮和監督，遵守甲方的安全管理制度，并對工作過程中的自身安全負責。

2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、工作現場安全等具體工作

3、臨時用工負責人應根據甲方安全工作要求負責人員安全。

4、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。

四、此協議一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方簽名： 年 月 日 年 月 日

第二篇：學校外聘人員協議書

工勤人員崗位聘用協議書

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）： 單 位 地 址： 聯 系 電 話：

乙方（聘用人員）姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出 生 年 月： 民 族： 文 化 程 度： 性 別： 聯 系 電 話： 居民身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

一、甲方根據工作需要，安臵乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他崗位工作，聘用期為一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及工作地點：

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。工作地點位于。

三、勞動報酬：乙方工資標準為 元/月。

四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間；若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務。甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次；當月遲到、早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不

再續簽聘用協議。

十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議。

十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份。

十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方主要負責人簽名：

協議簽訂日期： 年 月 日

第三篇：外聘人員勞務派遣協議書范本

勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

第四篇：外聘協議書

外聘教師授課協議書

甲方：蘭山區職業中等專業學校

乙方：

經甲、乙雙方平等協商，就甲方聘請乙方擔任甲方任課教師一事達成協議如下，以期待甲乙雙方共同信守。

第一條甲方聘請乙方擔任甲方級專業課程的任課教師。本課程理論講授課時，實踐教學課時，共計課時，屬于專業教育必修課。教學時間從第____周至____周，期末考試時間是第____周，修習本課程的學生人數為______人，布置的作業量要求最少達______次。甲方按30元/節的標準向乙方支付課酬，發放酬金的工作量，以甲方教學計劃中的講授時數為依據，以甲方專業部在教學日歷中核定的教學（實踐）時數及教師實際上課時數為統計標準。甲方向乙方支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結算單位。

乙方與其所在的原單位保持勞動或者人事關系，與甲方不存在勞動或者人事關系，僅是為甲方提供勞務并領取報酬。

第二條甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件。

第三條乙方在擔任甲方任課教師期間，必須履行以下義務：

1、堅持正確的政治方向，遵守國家憲法及法律、法規的規定，不得向學生散布有悖國家憲法、法律、法規及路線、方針、政策的言論。違反本條規定者，甲方可直接單方解除本協議。

2、遵守蘭山區職業中等專業學校關于教學管理及其他方面管理的有關規定，其中主要包括：

①必須嚴格遵守甲方的有關教師行為規范和教師課堂行為規范，模范執行甲方的有關管理規定，尊重并服從甲方的管理；尊重甲方學生的人格，不得有侮辱學生人格的言行，真正做到教書育人，為人師表，具有高尚的師德；認真檢查、監督學生課堂考勤制度的落實，并對學生考勤情況及其真實性、準確性負責；維持正常的課堂教學秩序，對學生在課堂上違反課堂教學規定的行為要給予相應的批評教育，并對所任教班級的學風建設負有責任。根據我校應用型人才培養目標、本專業教學要求和學生特點實施教學，做到主動研究和改革教學。②按甲方指定的期限將教學日歷、完整的講課教案（包括紙質或電子版）、考試考查成績、試卷分析報告及甲方要求上交的其他教學資料及時交給甲方指定的管理人員。不按時提交上述教學資料者，緩發課酬酬金。

③上課時不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假、換課、停課者，須以書面方式向所在專業部的教學主任提出申請，并經所在專業部主管領導批準后，方可請假或換、停課，同時在申請中注明補課的時間并按時補課。

④認真備課，按甲方的培養要求及學生的實際情況，根據相關教學文件有針對性地進行教學，不得擅自更改教學日歷的進度和內容，確需更改者，須經所在專業部主管領導批準同意。

⑤要根據課程進度及教學內容需要，圍繞教學目標，做好學生自主學習任務設計并為學生提供參考資料目錄，引導學生在學習過程中充分利用圖書館資源、校園網及互聯網資源、實訓室資源，把學生自主學習能力與實踐能力的培養和提高結合起來。

⑥嚴格按照學校的有關平時作業的相關規定布置作業并認真進行批改、講評，實行平時作業形式多樣化、實用化，教師布置和批改作業等教學過程中的所有資料應當交由所在專業部留檔、備查。

⑦認真遵守學校有關考試紀律的規定。期末復習時，不得給學生劃定考試范圍或泄露考試內容；領會學校教學改革要求，突出對學生應用能力、實際操作能力考核的內容。

⑧乙方每月應當參加所在專業部組織的教研活動一次以上，如確因事不能參加者，須向專業部分管領導請假并征得其同意；做好教師參加有關教研活動的記錄。

⑨自覺接受甲方的檢查、監督與考核，對甲方提出的有關教學方面的改進意見，應及時認真地加以改進。學期末甲方分管校長牽頭組織教務部門及乙方所在專業部，根據學生測評、專家（領導）聽課等方式對乙方在學期內教學活動的各環節進行全面考核，考核結果作為對乙方的獎懲及是否續聘的依據。

第四條 乙方在甲方擔任任課教師期間，嚴重違反甲方管理規定，構成教學事故者，除按照甲方相關規定處理外，甲方將對乙方的處理情況通報乙方所在單位。

第五條乙方在擔任任課教師期間，在全面履行本協議第三條約定的基本義務的前提下，經甲方考核，認真履行工作職責、有突出貢獻的，由甲方以予以表彰，授予優秀教師等榮譽稱號；對甲方的教學、科研、管理等活動提出重要建議，經甲方采納并實施確有成效者或對甲方的教學、科研及管理活動做出重大貢獻者，經甲方研究給予特別嘉獎。

第六條 乙方在甲方擔任任課教師期間，不履行本協議第三條約定的基本義

務的，經查證屬實后，甲方可依據不同情形分別對乙方作出下浮課酬酬金5%至10%，直至單方解除本協議的處理。

①違反甲方相關規定，情節較輕，未造成不良后果者，由學院有關部門或所在系對其提出批評或改進意見和建議；

②違反甲方相關規定，情節較為嚴重，并造成一定影響和不良后果者，根據不同情況，其課酬酬金按下浮5%至10%處理；

③嚴重違反甲方相關規定，并造成嚴重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%至10%處理外，甲方有權單方解除本協議，并不再聘用。產生重大事故或違反法律的，將依法追究法律責任。

第七條 本協議的有效期為年月日至年月日。

第八條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，兩份協議具有同等的效力。

甲方：蘭山區職業中等專業學校乙方：（簽字）

甲方代表：（簽字）

年月日年月日

第五篇：外聘人員勞務派遣協議書范本

勞務派遣協議書

甲方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型

法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號

組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型

法定代表人（或負責人）

登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地

勞動保障證號

組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 年

月

日起至

****年**月**日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）

崗位，人數，工作的內容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（2）

崗位，人數，工作的內容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（3）

崗位，人數，工作的內容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（4）

崗位，人數，工作的內容，工作地點

派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月

日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：（1）員工實行月薪制，每月為

元，具體辦法按照乙方

規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月

元；績效獎金考核發放辦法根據乙方

規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的 規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數每人每月

元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月

日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）法定代表人、負責人

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：

或委托代理人（簽名）：

年 月 日

年 月 日