第一篇：10-臨時(shí)外聘人員管理辦法(精)

云南大朝山水力發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

檢修部臨時(shí)外聘人員管理辦法

Q/239-2.25.4.10-2001

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了大朝山水電廠檢修部臨時(shí)外聘人員管理制度的制定目的、管理職能、臨時(shí)外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)中臨時(shí)外聘人員特指檢修部在設(shè)備大、小修及日常工作中聘請(qǐng)的人員。2.總則 2.1 制定本制度是為了加強(qiáng)我廠臨時(shí)外聘人員的管理，保證用人部門與臨時(shí)外聘人員之間建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。2.2 雇用臨時(shí)人員必須以《勞動(dòng)法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。3.內(nèi)容與要求 3.1管理職能

3.1.1廠相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和貫徹執(zhí)行。

3.1.2用人分部為臨時(shí)外聘人員在合同期間的直接管理部門,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。

3.2臨時(shí)外聘人員的基本要求

3.2.1應(yīng)聘臨時(shí)人員必須是年滿十六周歲及以上，根據(jù)崗位工種對(duì)知識(shí)水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。3.2.2應(yīng)聘臨時(shí)人員為城鎮(zhèn)待業(yè)人員，需持有《待業(yè)證》。3.2.3應(yīng)聘臨時(shí)人員為退休人員的，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。3.2.4 應(yīng)聘臨時(shí)人員為農(nóng)村或外來零散勞動(dòng)力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個(gè)人居民身份證。

3.2.5凡不出具有關(guān)證明的應(yīng)聘人員，任何班組和個(gè)人不得聘請(qǐng)。3.3臨時(shí)人員聘用程序和手續(xù)

3.3.1部門各分部因生產(chǎn)工作需要，具備聘用臨時(shí)人員條件的，必須在聘用前有計(jì)劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報(bào)廠主管部門審核。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時(shí)性工作。

3.3.2用人分部根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實(shí)相關(guān)證明、證件，報(bào)送廠主管部門審查。

3.3.3應(yīng)聘人員必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證書。3.3.4填寫臨時(shí)應(yīng)聘人員登記表，送主管部門備查。3.3.5在平等自愿、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時(shí)外聘人員簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書，試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同書一式三份。

3.3.6對(duì)從事特殊工種的臨時(shí)外聘人員，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。

3.3.7簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同后，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育

大朝山水力發(fā)電廠2001-10-01批準(zhǔn) 2001-10-15實(shí)施 Q239-2.25.4.10-2001 和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。

4.責(zé)任和義務(wù)

4.1用人分部是臨時(shí)受聘人員在工作時(shí)間內(nèi)的安全第一責(zé)任者，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。

4.2臨時(shí)受聘人員必須遵守用人部門的規(guī)章制度，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。4.3 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對(duì)廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。

5.檢查和考核

5.1 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。5.2 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時(shí)受聘人員勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。5.3 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。

大朝山水力發(fā)電廠2001-10-01批準(zhǔn) 2001-10-15實(shí)施

第二篇：臨時(shí)外聘人員管理辦法

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了大朝山水電廠檢修部臨時(shí)外聘人員管理制度的制定目的、管理職能、臨時(shí)外聘人員的基本要求、雇用程序和手續(xù)等內(nèi)容。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)中臨時(shí)外聘人員特指檢修部在設(shè)備大、小修及日常工作中聘請(qǐng)的人員。2.總則 2.1 制定本制度是為了加強(qiáng)我廠臨時(shí)外聘人員的管理，保證用人部門與臨時(shí)外聘人員之間建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。2.2 雇用臨時(shí)人員必須以《勞動(dòng)法》為基本指導(dǎo)原則，保證正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)，提高“雙效”為目的。

3.內(nèi)容與要求 3.1管理職能

3.1.1廠相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和貫徹執(zhí)行。

3.1.2用人分部為臨時(shí)外聘人員在合同期間的直接管理部門,日常管理由用人班組全面負(fù)責(zé)。

3.2臨時(shí)外聘人員的基本要求

3.2.1應(yīng)聘臨時(shí)人員必須是年滿十六周歲及以上，根據(jù)崗位工種對(duì)知識(shí)水平的要求，必須具備小學(xué)及以上文化程度，身體健康，能從事正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。3.2.2應(yīng)聘臨時(shí)人員為城鎮(zhèn)待業(yè)人員，需持有《待業(yè)證》。

3.2.3應(yīng)聘臨時(shí)人員為退休人員的，需憑《退休證》辦理應(yīng)聘手續(xù)。

3.2.4 應(yīng)聘臨時(shí)人員為農(nóng)村或外來零散勞動(dòng)力，需持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（街道）證明和個(gè)人居民身份證。

3.2.5凡不出具有關(guān)證明的應(yīng)聘人員，任何班組和個(gè)人不得聘請(qǐng)。3.3臨時(shí)人員聘用程序和手續(xù)

3.3.1部門各分部因生產(chǎn)工作需要，具備聘用臨時(shí)人員條件的，必須在聘用前有計(jì)劃地把聘用人員的情況，包括崗位工種、工作內(nèi)容、工作條件、工作職責(zé)、人數(shù)、期限等報(bào)廠主管部門審核。嚴(yán)禁任何班組私自聘用和安排未經(jīng)審批的人員從事任何臨時(shí)性工作。

3.3.2用人分部根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，可以在具備用工條件的情況下選擇工人，并由用工分部與受聘人員一起核實(shí)相關(guān)證明、證件，報(bào)送廠主管部門審查。3.3.3應(yīng)聘人員必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證書。

3.3.4填寫臨時(shí)應(yīng)聘人員登記表，送主管部門備查。3.3.5在平等自愿、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由電廠辦公室與臨時(shí)外聘人員簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書，試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同書一式三份。

3.3.6對(duì)從事特殊工種的臨時(shí)外聘人員，必須持有專業(yè)合格證書，并經(jīng)過考試或考核合格后方能簽訂合同。

3.3.7簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同后，乙方必須接受甲方的安全、技能、勞動(dòng)管理等方面的教育

和考核，確認(rèn)合格后方能上崗。

4.責(zé)任和義務(wù)

4.1用人分部是臨時(shí)受聘人員在工作時(shí)間內(nèi)的安全第一責(zé)任者，用人分部必須為臨時(shí)受聘人員提供與其從事工作相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排受聘人員的工作，不得安排其從事危險(xiǎn)或非生產(chǎn)性的工作。受聘人員不得單獨(dú)作業(yè)，用人部門應(yīng)至少安排一名專業(yè)工作人員做監(jiān)護(hù)。

4.2臨時(shí)受聘人員必須遵守用人部門的規(guī)章制度，服從安排，但有權(quán)拒絕任何危及自身安全和其他合法權(quán)益的工作。4.3 臨時(shí)受聘人員不得以任何理由占用電廠內(nèi)部任何生產(chǎn)或非生產(chǎn)性物資，對(duì)廠區(qū)設(shè)備完好和整潔負(fù)有與電廠員工相同的責(zé)任。對(duì)非法侵占電廠財(cái)產(chǎn)和故意損壞設(shè)備的人員，除給予等額賠償以外，電廠保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。

5.檢查和考核

5.1 分部臨時(shí)受聘人員的管理工作由檢修部協(xié)同電廠辦公室定期檢查。5.2 檢修部安監(jiān)人員應(yīng)督促和檢查臨時(shí)受聘人員勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。5.3 臨時(shí)受聘人員若違反電廠有關(guān)規(guī)定，除給予本人一定處罰外，再追究有關(guān)分部的管理責(zé)任。

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第三篇：外聘人員管理辦法

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；

2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。

第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第四篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。

第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請(qǐng)，明確對(duì)聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)書面報(bào)告聘用總體計(jì)劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》（見附表）?！秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。

第八條 對(duì)于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。

第十條 《勞動(dòng)合同書》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動(dòng)合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓(xùn)

第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績(jī)效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對(duì)上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交勞動(dòng)人事科。勞動(dòng)人事科依據(jù)項(xiàng)目用人計(jì)劃和聘用協(xié)議，對(duì)考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財(cái)務(wù)管理科按月與勞動(dòng)人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費(fèi)用列入各用人單位生產(chǎn)成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。

對(duì)在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。

對(duì)于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對(duì)外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對(duì)于擅自離職對(duì)用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過。

第五篇：外聘人員聘用管理辦法（精選）

陜西建工集團(tuán)第五建筑工程有限公司

招聘外聘人員管理暫行規(guī)定

隨著公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，各基層單位為彌補(bǔ)暫時(shí)人才短缺，都不同程度在外聘用管理人員。這部分外聘人員在公司做強(qiáng)做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。為規(guī)范管理，更好地適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略的要求，特制定本規(guī)定。

第一條招聘原則

崗位亟需，專業(yè)對(duì)口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下計(jì)劃，運(yùn)用公司《項(xiàng)目管理手冊(cè)》中項(xiàng)目定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照本單位人才狀況，確定引進(jìn)外聘人員的崗位及專業(yè)。

第二條招聘條件

1、外聘人員應(yīng)同時(shí)具備與公司主營業(yè)務(wù)所需的相關(guān)專業(yè)、國家 承認(rèn)的大專（第一學(xué)歷須是國家統(tǒng)招畢業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。

2、外聘人員應(yīng)具備在基層項(xiàng)目上相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明，且具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通工作能力。

3、外聘人員身體健康，品貌端莊，無重大疾病病史，年齡在25至35歲之間（有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40歲）。

4、具有一級(jí)或二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，助理工程師以上職稱。

5、熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從公司及基層單位的安排，能到外地工作。

第三條招聘程序

1、應(yīng)聘人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)（不少于2000字）、學(xué)歷證書及國家學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復(fù)印件，近期彩色2寸免冠照片1張。

2、基層用人單位推薦意見，填報(bào)專業(yè)技術(shù)、管理人員聘用審批表和專業(yè)技術(shù)人員聘用考核表。

3、基層用人單位提供本單位人力資源需求分析。

4、初審：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行初步資格審查。

5、面試：由人力資源部組織相關(guān)專家對(duì)初審合格者進(jìn)行面試考核評(píng)審。

6、面試考核評(píng)審合格者，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人持原單位調(diào)動(dòng)介紹信及本人人事檔案到人力資源部報(bào)到。

第四條錄用待遇

1、外聘人員一經(jīng)錄用，享受公司正式員工待遇，從正式錄用后開始參加各種社會(huì)保險(xiǎn)；戶口問題具備遷轉(zhuǎn)條件的公司予以協(xié)助辦理；工齡問題以能證明參加工作的原始檔案資料記錄為準(zhǔn)。

2、外聘人員一經(jīng)錄用，基層用人單位五年內(nèi)不得以任務(wù)不足和本人自身原因?qū)⑵渫嘶厝瞬胖行?；如需調(diào)配，須經(jīng)基層用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意并在公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后方可。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權(quán)即與其解除勞動(dòng)合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔(dān)。

3、外聘人員一經(jīng)錄用，須與公司簽訂五年期勞動(dòng)合同，服從基層用人單位的工作分配，五年內(nèi)不得以任何理由離開公司，否則須支付公司違約金人民幣5000元。錄用后獲得福利分房待遇，又單方提出解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)收回其所購福利住房或要求其按照市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)足差額部分。

第五條招聘時(shí)間

外聘人員引進(jìn)工作，定于每年12月1日至12月30日進(jìn)行，基層單位根據(jù)各自當(dāng)年在建項(xiàng)目及下生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，每個(gè)基層單位申報(bào)1至3名人員。

第六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二O一二年十二月三日