第一篇：2018年南平遴選備考：【中央遴選上岸的四點建議】

2018年南平遴選備考：【中央遴選上岸的四點建議】

社會流傳一種說法：考公務員難，參加中央遴選更難，使得一些考生畏懼中央遴選。其實對于這些考生而言就是沒有突破心理障礙、不了解考試詳情與真題，不知如何備考中央遴選、進而無從下手所致。下面中公小編就給這些考生詳細解讀中央遴選如何輕松上岸的秘籍：

一、日積月累，水到渠成

考試就如同打仗一樣，如果你不備足了必須的“彈藥”上戰場，失敗也是情理之中的事情。至此中公小編告誡大家，一定要從現在起、立即、馬上從當下開始做好參加中央遴選的備考。對于之前那種在考試之前買很多書籍“啃書本”的方法已不再適應遴選考試了，這樣只能讓你獲得一個平庸的分數。因為遴選考試段時間掌握考試要點和精髓，就是所謂的“技巧”“套路”作用比較小，畢竟考試層次和目的在那里擺著。“遴選，不是你想考就能考的”。所以一定要及早醒悟，我們一定要清楚自己的目標是什么，特別要清楚要攻克中央遴選，功夫在平時，在于一點一滴的積累與付出。

首先，建議大家至少獨立做2-3套真題，自我檢測，破解自我答題短板，把握命題規律，旨在有的放矢進行復習備考，提高復習效率，起到事半功倍的效果。

其次，建議考生在復習過程中要有一定量的習題演練。雖然我們不贊成題海戰術，但對題型敏感度的把握、對做題方法和經驗的總結，都離不開一定量的習題演練，熟能生巧，日積月累，水到渠成。

最后，建議考生在復習過程中，全真模擬考場形式，自我進行檢測，這樣做一方面可以查缺補漏，彌補知識的不足;另一方面，可以使考生注意根據自己的情況，合理分配每個模塊的答題時間，提升在臨場考試中的應變能力。

二、多讀文章，廣開思路

遴選筆試的題型雖然有幾種，但是歸根到底，就是一個大型的綜合閱讀理解。讀的理解力和寫的功夫還是最基本、最重要的，參加過遴選的人應該有這樣的感悟。看題目其實并不難，也不陌生，給出材料中每句話都能理解，問題也不覺得晦澀難懂，但是就是下筆的時候不知道如何去構架比別人更出色的答案。寫在考卷上的東西，往往自己都覺得不滿意。從理解上來說，人與人之間的差距并不是很大，但是落實到紙面上，就是真正體現出能力和水平的不同了。相信很多人都有一個通病就是積累太少，也就是所謂“腹中空空”，這是很多基層公務員都有這樣的困惑，站位和角度有限，思維的廣度和深度不夠，如果完全憑著平時工作中的方法和經驗去思考，肯定是遠遠不夠的，所以在平時的學習中一定要注意知識的積累。所以建議考生在閱讀文章的時候，首先從題目開始學習，作為日后寫作構題的一種參考;其次帶著問題深入文章，帶著思考找到這些問題的答案，在閱讀完整篇文章之后，就相當于復習了一個熱點，積累了很豐富的知識儲備，希望大家在復習的過程中也能夠探索出更多事半功倍的好方法，而不是抱著一篇文章泛泛閱讀、不加思索，這樣，就真的不如早早洗洗睡了。

三、多寫公文，熟能生巧

“寫”是很多基層公務員的短板，平時不注重總結積累，用得著的時候在網上“down”一篇倒是也能敷衍了事，畢竟基層對于公文材料沒有特別高的要求。但是公文寫作真的是每個公務員的“看家本領”，也就是說，你不一定要成為一個“筆桿子”，但是你必須提筆能寫，言之有理。對于遴選而言，材料寫作卻要占很大的篇幅，這主要集中在兩種文章，一種是平時工作中常見的公文文體，另一種則是針對某個主題進行的大部頭文章。這樣我們在遴選復習的過程中，就必須有針對性的“各個擊破”。這就要求我們在平時做個“有心人”，在復習的過程中，要對常見的公文文體的格式和構架熟記于胸，這是我們寫出材料的基礎環節。接著就是要在平時注重多寫多練，平時工作中接觸不到的，就去網上找素材，特別是找到一些省市遴選的真題來練習，對于國內正在發生的一些時事也要多加關注，我們要充分利用網絡資源，在一些省市級政府、黨建網上去查找所謂的“參考答案”，通過“照葫蘆畫瓢”使我們自己的公文寫作更有高度、更具深度。

四、系統復習，以點帶面

遴選的復習是一個龐大的系統工程，在復習的過程中要有階段性的計劃、要有各種經驗教訓總結，更要有回顧和思考的過程。雖然說反對“套路”，但是我們都應該構建起屬于自己的“思路”，這是我們制勝遴選的一個重要法寶。這種“思路”可以讓我們在遴選的筆試和面試環節都彰顯了更加突出的能力和素質。無論是筆試還是面試答題，都要把握“點多面廣”這個答題的關鍵，就像我們公文寫作一樣，每段都要有一個主題，這個主題的寫法或者是說法從開始就體現出答題者水平的高低，接著就是一種分析思考的過程，這種分析思考必須是深入、具體、全面的，特別是要有高度、有站位，只有這樣，我們才能真正博得閱卷者或者說考官的青睞和認可。

第二篇：中央遴選說明

2011年主任科員

案例一

背景材料大意：首先列出了教育部某司職責、幼兒教育處職責，該司司長、秦海副司長，幼兒教育處處長劉明、工作年限十年，主任科員李立、工作年限六年，副主任科員張曉磊、工作年限二年。假設你是李立，今天是4月27日，處長出差預計4月30日回來，現有一些文件、電話內容記錄及短信等，請你處理。

1、秦海副司長電話記錄內容 李立：

近日，我部出臺了關于幼教的相關文件，前幾天我在書店，看到某出版社出版的“最新版幼兒教育系列叢書”，書上標有“教育部授權”字樣，請你處理此事并報處理結果。請根據內容，寫出你的處理思路及步驟。（不超過300字，10分）

2、國務院關于幼教的一個意見，及部里的一個文件，根據文件精神擬舉辦關于幼教的座談會。

（1）部領導批示請該司負責；

（2）司領導批示，請幼教處擬調查座談會的會議方案。請你列出座談會方案要點。（不超過200字，10分）

3、劉明轉發某省教育廳幼教處夏立偉處長的短信內容 劉明處長：我處前不久舉辦的幼兒教師培訓班效果良好，尤其是您推薦的專家、園長的講課收到大家的好評。近期，我處擬舉辦一個相同的培訓班。但是，上次謝老師的講課內容與培訓內容不大符合，有些觀點極端，請您給予提醒。謝謝。

夏立偉

劉明：請李立辦理此事。（不超過200字，5分）

4、全國人民代表大會的提案 第一段大意全國幼師數量的缺乏

第二段大意幼師隊伍的素質不高 有關批示，請幼教處辦理此提案。

請根據幼教處職責，辦理此提案的主要工作。（不超過400字，15分）

5、經部領導研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，調查主要內容：幼兒園規模、數量、類型，幼師隊伍，收費情況等。

請寫一份調查摸底通知的主要內容。（不超過300字，10分）案例二

材料內容是關于“農超對接”的案例

要求：根據所給材料寫出問題300字，提出對策600字。（50分）

二、試題分析

2011年中央遴選筆試真題共兩道案例分析。案例一是一道公務員實務處理，主要是對機關公務的文件、短信內容記錄及短信等的處理。本題共五個問題：第一個是根據領導的電話記錄內容寫出處理思路及步驟并報處理結果，第二道是根據國務院關于幼教工作的意見及部里的文件精神寫出一個座談會方案要點，第三個是根據領導轉發某省教育廳幼教處處長的短信內容，代表處領導向本次授課老師反饋上次培訓班學員的信息，同時提出針對性的建議意見，以保證本次培訓班的質量與效果，第四個是根據全國人大的一個關于幼教工作的提案，寫出一個辦理此提案的主要工作意見，第五個問題是根據部里研究決定擬于5月中旬在全國范圍內開展幼兒辦學的摸底調查，寫一份調查摸底通知的主要內容。

第二個案例是有關農超對接的社會現象，要求是：

一、找出問題；

二、提出對策。縱觀2012年中央機關遴選公務員筆試真題，中公教育專家概括其主要有以下幾個特點： 1.符合“干什么，考什么”的基本精神。命題始終堅持“能力測評要素考能力”，始終堅持崗位匹配與崗位適應度的要求，有機地將中央機關主任科員必備的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和公文寫作與公文處理能力等作為考試的主要測評要素。

2.考試重點放在主觀題。筆試主要考兩道案例分析題，這種考試既需要考生嚴格按照2009

年中組部《領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》去夯實基礎，又旨在反對死記硬背，重在對考生處理、解決擬報崗位實際工作問題能力的測評。

3.盡管是兩道案例題，它卻涵蓋了考生對“時政熱點”、“公文寫作與處理”、“公務員實務”、“綜合分析”等能力的全面掌握。考試的內容翔實而有一定難度，很難想象一個對筆試基本理論（政治、經濟、法律、管理等）學習不扎實，解決實際問題能力不強，公文處置能力不高的考生會取得高分的。

三、2012年筆試考試趨勢分析

1.考試形式：考試分為筆試和面試。筆試成績各占50%，折合總分為100分。2.考試時間：筆試時間為2012年4月15日（星期日）上午9:00—12:00。

3.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。與2011年相比，今年中央機關遴選公務員筆試考試多了一個正處級領導層次，分A、B、C三卷，A、B卷的題型大致相近，C卷重點放在公務員實務、公文寫作與處理上。

4.考試重點依然以主觀題為主，依次是公文寫作與處理題、對策性論文寫作題、領導與公務員實務處理題及綜合分析論述題等。一般情況下，客觀題（單選題、多選題、判斷題）不會出現。

四、備考策略

1.樹立信心，敢打必勝。

2012年中央機關遴選公務員考試已拉開了帷幕，它不僅是我國公務員制度的重大改革，同時也是干部交流轉任制度的新的突破，同時更給了基層公務員實現理想、超越自我新的絕佳契機。中公教育專家期冀廣大青年才俊緊緊抓住命運的韁繩，積極報考，潛心復習，以優異的成績迎接黨和人民的挑選。

2.以“綱”為綱，明確方向。

希望廣大學員以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和此次中央機關遴選公務員的公告為依據，開展復習。了解復習的范圍、內容、重點和難點，把握復習的題型，少走彎路，直通“羅馬”。

3.精心準備，夯實內功。

上帝總是青睞那些做好準備的人，備考考生要妥善處理好工作與學習的矛盾，弘揚前人“三上（馬上、枕上、廁上）文章”的精神，擠時間，努力掌握基礎理論與專業理論，積累知識，提升能力。

4.他山之石，可以攻玉。

中公教育專家建議考生到正規研發機構與書店購買有關資料進行學習，“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師引路”，在條件許可的情況下，到權威、正規的培訓機構“充電”、“加油”，蓄力遴選。

中央機關遴選公務員（主任科員）案例分析（C類）試題

案例分析題一（只能列出給定材料的大意）：

一、A市B區基本區情，學校及教育現狀；

二、B區實施教師隊伍輪崗交流方案（征求意見稿）包括交流原則、交流比例、交流對象、相關政策要求等；

三、C市教師隊伍輪崗交流情況：帶動了薄弱學校的發展；

四、D市教師隊伍輪崗交流情況：整體隊伍交流和整個學校交流，帶動了薄弱學校整體隊伍教育水平的提升，并實現“同

城同薪”和“同城同編”。

五、E市教師隊伍輪崗交流情況：創立了新的教師隊伍管理模式——縣管校用；

六、F市教師隊伍輪崗交流情況：交流出去的教師在現學校沒有同編，導致教師收入比原來少得多；有的老師是“被交流、被輪崗”；

七、G市教師隊伍輪崗交流：交流比例硬性規定，加大了教師隊伍管理難度，教學質量得不到保證。

問題一：結合給定的材料，實施教師隊伍輪崗交流的現實意義如何？要求列綱概括，簡潔明了，200字以內（5分）。

問題二：其它市教師隊伍輪崗交流實施中存在的主要問題？要求列綱概括，闡述具體，400字以內（15分）。

問題三：對A市B區教師隊伍輪崗交流方案提出具體意見，要求措施明確具體，可操作性強，600字以內（20分）

案例分析題二（只能列出給定材料的大意）：

一、建設學習型黨組織的重大意義：中央十七屆四中全會關于建設馬克思主義學習型政黨等內容描述。

二、A縣建設學習型黨組織工作指導委員會辦公室主要職責；聯絡員主要職責。

三、有關簡報：

（一）計生委建設學習型黨組織活動簡報內容；

（二）鳳凰中學黨支部建設學習型黨組織活動簡報內容；

（三）林業局建設學習型黨組織活動簡報內容；

（四）農業局建設學習型黨組織活動簡報內容；

四、水利局建設學習型黨組織活動的主要措施：

1、堅持每周學習一次，每次學習時間不少于2小時，同時撰寫學習筆記；

2、要求所有黨員必須參加學習；

3、為各部門和所屬11個基層單位建立閱覽室，并購買各類圖書2000余冊、報刊10余種；

4、對獲得各種技術職稱等給予一定獎勵；

5、組織開展縣鄉水利普查員集中培訓交流大會；

6、組織開展學技能比武大賽；

7、對參加函授等在職教育的員工，報銷一定比例的學費；

8、黨組織成員必須帶頭參加學習；

9、開展了防汛抗旱、水利建設等業務知識學習；

10、重點學習中央一號文件精神、全縣水利工作會議精神。問題一：概括A縣各部門建設學習型黨組織活動所取得的主要經驗，有字數要求等（大概是5分）。

問題二：就領導指示“建設學習型黨組織活動重點加強基層黨組織并向廣度和深度延伸”，作為聯絡員，請你提出具體意見和措施，有字數要求等（大概是15分）。

問題三：對給定的材料四，撰寫縣水利局建設學習黨組織活動簡報。600-1000字，要求主題突出，格式規范、脈絡清晰（30分）。

2013年中央機關公開遴選公務員考試參考-歷年真題 第一題（本題建議70分鐘內完成）假設你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經去深圳調研農民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理。

1、北大，清華、國家大劇院幾個單位要聯合舉行一個關于農民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，并說明理由。

2、光明日報記者發來邀請函，約你在9月20日談談農民工政策問題，你將如何處理？

3、部里將舉辦一個關于農民工的講座，經部領導簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。

4、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鐘左右的講話提綱，重點講講農民工存

在哪些方面的權益問題，既從政策上如何對農民工的權益進行保障。

5、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調研結束，要到蘇州進行調研，請你給有關部門寫一個電話通知。

6、陜西某縣某村幾個農民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陜西當地的黑職介騙了，請你來處理這個問題。問：請你對這六個問題一一做出對應的具體措施。

（分析：這里其實一共有六個題目，各有各的要求。不是說只有一個“問你怎樣處理這六件事情”的題目，而是要求你對這六個問題一一做出對應的具體措施。如，答第3問時，要寫出辦會方案，答第4問時，要寫講話提綱。）第二題（本題建議50分鐘內完成）給出的材料主要談及M省的抗震救災資金使用情況。問：

1、請你提出對違規截留資金的處理方法。

2、請你以M省審計廳名義，擬一個關于加強對抗震救災資金監管的通知。第三題（本題建議60分鐘內完成）給出一些相關材料。問：

請你草擬一個關于信息資源市場監管的部際聯席會議草案。

（分析：可以用《羅伯特議事規則》的基本理論，加黨的會議、召集、表決等規定來寫。

第三篇：中央遴選面試題

中央國家機關遴選面試真題合集

2016年10月28日中央遴選面試題(公安部)

面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試。考官念題，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦?

2016年10月28日中央國家機關遴選公務員面試試題(國家旅游局)面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試。考官念題，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

2、你到新單位去以后，領導給你安排的都是一些比較瑣碎的工作任務，同事們都有些議論和看法，說你沒有能力承擔大任務，你該怎么辦?

3、單位要組織一次農村文化工作調研，交由你牽頭負責，你將如何開展工作?

4、單位組織一次大型國際會議，開會時間已到，但有一重要嘉賓遲到，原因是忘記拿發言稿，正返回賓館去拿講稿，這時你作為會議組織者，該怎么辦?

5、你所在的單位同事關系融洽，但看似團結，其實是“結團”，你怎么看怎么辦? 2016年中央機關遴選公務員面試試題(人社部)

1、有人說應加強依法行政，有人說應加強政府服務，你怎么看?

2、領導讓你一周內寫完工作總結，該總結需要匯總相關部門和下級單位的情況，同時又讓你到下級單位開展為期一周的考察，你怎么安排?

3、你工作以來干的最成功的一件工作是什么?遇到了什么困難，是怎么樣解決的?

2016年10月28日中央遴選面試題(國家食藥監總局)面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試。考官念題，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦?

2016年10月28日中央遴選最高人民法院司法警務管理中心面試題

1.中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的? 2.你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦? 3.某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

2015年中央機關遴選面試試題(環保部規劃財務司)

1、領導將一項重要的工作交給你，你在工作的過程中遇到困難，致使工作進展十分緩慢，你該怎么辦?

2、來到新單位后，你發現和新單位的同事相處不愉快，你該怎么辦?

3、如果讓你來編制本部門的國家規劃，談談你的思路。

2015年中央國家機關遴選面試試題(貿促會)2015年中央國家機關遴選公務員貿促會崗位遴選面試形式：共5道題，面試總時間30分鐘，無題本，考官念題，可以選擇念一題答一題，也可以選擇全部念完題目再答題，每道題不卡答題時間。

1、是請談談你對貿促會這個崗位的認識。

2、假如你順利考取了本單位，但是工作要求你長期駐外，你如何處理照顧家人與工作的關系?

3、北京禁煙屢禁不止，領導讓你對此展開專項調查，你作為調查員如何開展調查工作?

4、如何看待為官不為現象?

5、單位主辦召開中美貿易交流會，臨開會前，你發現會前的橫幅上有個錯別字你怎么解決?

2014年中央機關遴選國家安全生產監督管理總局面試試題

1.作為一名安全生產監管人員，應該具備什么樣的素質?據此，談談你的優勢和不足。2.有一種現象，智者受到贊揚常反思，愚者受到批評句句反駁。你怎么看? 3.有一種現象，中央要求嚴格執行各項政策，地方靈活有對策。你怎么看? 4.領導要你準備一份會議發言材料，你準備好了，但在會議前一天領導跟你說對發言材料不滿意，可又沒說具體對哪里不滿意。你怎么辦? 2014年中央機關遴選歐美同學會遴選面試試題

1.現在，有很多公務員有微博恐懼，有的害怕信息泄露，有的害怕小錯誤被別人揪住，有的擔心躺著都中槍。對此，你怎么看? 2.假如你這次遴選成功，你認為新的工作單位與你之前的單位在性質、特點上有什么不同?你該如何應對? 3.現在有很多空巢老人，政府對這些老人創新實行了向社會機構購買養老服務的模式，國家也準備出臺條例加以引導。如果讓你針對該問題進行調研，你該怎么開展調研? 4.領導讓你獨立完成外賓接待任務，突然接到臨時通知，外賓因故晚到半個小時，你該怎么辦? 5.領導讓你和兩個同事完成一項工作，可是兩個同事因各種原因互相慪氣，你該怎么開展工作?

2012年5月16日中央國家機關遴選公務員面試試題

1、社會當轉型期，各種矛盾的積累，利益的多元化，涉及群眾利益群體事件，在有的地方時有發生，作為領導干部怎樣處理突發事件?

2、李源潮部長說：一要敬畏歷史、二要敬畏百姓、三要敬畏人生，作為領導干部你是怎么看的? 2014年7月30日中央機關遴選面試試題(網信辦)

1、現在網上有很多“自媒體”發布信息，你怎么看待這種新的媒體工具?

2、你作為地方網信辦的工作人員，發現有人在地方重要論壇上發布帖子，說某地馬上要建核電項目，引起很多當地居民擔憂，很多人跟帖議論紛紛，你該怎么辦?

3、網信辦和宣傳部門要在中心廣場組織一次大型的“網絡安全宣傳周”活動，領導安排你去辦，你怎么組織，要把握哪些重點環節?

2014年中央國家機關遴選公務員面試試題(主任科員及其以下公共類)

1、微博發展迅猛，有些公務員懼怕，一些小事情也被放大，躺著也中槍，你怎么看?

2、有些老人居家養老，政府為此購買養老服務，準備出臺相關規范，你怎么開展前期調研?

3、參加遴選你的工作崗位發生哪些變化?你有什么優勢?怎么去調整和努力?

4、和專業崗位有關的試題(根據具體崗位有不同和變化)

2014年7月24日中央國家機關遴選審計署面試試題 20分鐘4道題

1、李克強總理說審計監督是國家宏觀調控的重要工具，你怎么理解?

2、你怎么看分稅制改革?

3、去某事業單位審計，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么調查?

4、為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但聯系該民營企業時，民營企業認為不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦?

2011年7月15日中央機關遴選公務員面試試題(中共中央直屬機關工作委員會主任科員職位)面試題共五道，25分鐘，最后又追問了一道：

1.簡要說一下你的工作經歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優勢與劣勢? 2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價? 3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認為應該采取什么途徑并從那幾個方面來組織這次活動? 4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織? 5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠;同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對? 追問的一道題：你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意?為什么?

2011年中央機關遴選公務員面試試題(中央政法委辦公室一處副處長職位)(一)結構化面試

1.某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。如果領導派你去調查此類事件，請就工作方式方法談談你的看法。2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。(二)職位業務水平測試

1.如何提高社會管理科學化水平? 2.談談你對社會主義法治理念的認識。

2012年5月中央機關遴選公務員面試試題(最高人民檢察院主任科員職位)共四道題，答題時間20分鐘，含思考時間。

1.參加中央機關遴選公務員錄用為最高檢察院公務員后如何進行角色轉換? 2.在執法過程中，如何體現法律效果、政治效果、社會效果的有機統一? 3.怎么看微博問政? 4.如何實現好檢察院的法律監督職能?

2012年5月中央機關遴選公務員面試試題(全國政協辦公廳主任科員職位)共三道題，面試時間為15分鐘，滿100分。考官讀題，無題本。

1.某地存在嚴重的農民工拖欠工資、社會保險等問題。領導讓你參加拖欠工資、社會保險等問題的調研工作，請你談一談如何做好這次調研工作? 2.一行十幾人聚集在辦公室門口，為村委會占用宅基地問題討個說法，要求盡快答復，不然就繼續上訪。領導叫有你去處理，你怎么辦? 3.結合檔案管理工作，談一談如何創新檔案管理工作?

2011年中央政法委遴選干部面試試題

一、某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。問題：

1、領導派你去調查此次事件，你怎么辦?

2、對于加強社會管理、預防群體性事件，談談你的看法?

二、職業業務能力測試試題：

1、如何提高社會管理科學化水平? 2016年10月12日中央機關遴選公務員面試題(交通運輸部)4題、25分鐘，無題本，考官念題

1、請簡要自我介紹下自己，假若順利考上本單位，到單位后了現與自己原來想象有很大差距，工作不如意，你怎么面對和處理?

2、人際關系題，略

3、綜合分析，政策理論題，略

4、對交通部職能、作用談談你的看法? 2016年10月中央機關遴選面試題(網信辦)

1、談自己學習工作經歷中面對跨學科跨領域的新崗位時，面對什么難點，如何應對?

2、請談一談你對網絡轉載亂象的危害和對策、建議?

3、網絡群體性事件的利弊以及如何應對?

2017年8月11日中央國家機關遴選公務員面試題(公安部)

1、私家車不給救護車讓道，專家說通過攝像頭，增大監控覆蓋，加大處罰，談談你的看法?

2、談談你對“四個意識”的看法，聯系崗位談談做法? 3、領導讓你做違規卻對案情進展很重要的事，你怎么辦?

2015年中央機關遴選面試試題(國家民委)

一、無領導測試題：

當代年輕人，面對著就業和生活的雙重壓力。政府為解決就業提出了5個對策，請按其重要性予以排序。

二、職業測試題：

1.針對民族地區的經濟發展，你認為主要措施是什么? 2.你認為，在民族地區如何依法搞好民族團結?

2015年中央機關遴選面試試題(網信辦)1.對于傳統農業、工業，要實現高起點、接地氣和有創新的目標，為此政府要出臺相應的扶植政策。假如由你來牽頭推動這項工作，你會怎么做? 追問：你是怎么理解高起點、接地氣和有創新的? 2.隨著微博、微信的廣泛運用，你所在的政府部門準備建立微平臺，對此你怎么看? 3.如果你這次遴選成功，從你接到入職通知書開始，你會做一些什么準備? 4.新的工作中，遇到什么樣的領導和同事，會讓你更加安心地工作?

2015年中央機關遴選面試試題(國家安監總局老干部局)1.談談你學習和工作經歷中最難忘的一件事，你從中學到了什么，對你的未來發展起到了什么作用? 2.國家安全監管總局黨組書記、局長楊棟梁，在加強紀律建設先進經驗事跡報告會上指出，安監人必須樹立“三種意識”(政治意識、責任意識、憂患意識)、“一種精神”(敢于擔當)。請你談談對三種意識、一種精神的看法，并著重談談以后工作中如何樹立責任意識。

3.單位要舉辦新《安全生產法》培訓，領導讓你去負責此事，你怎么組織?注意突出創新。4.專業題：老干部局要舉辦老干部離崗不離黨的主題教育，請你談談對這個主題的理解，并回答，主題教育應該把握哪些關鍵環節?

2013年7月30日中央機關公開遴選公務員面試試題

(中央機關遴選面試共4道題，其中前3道為公共題，第4道為報考職位專業題)面試共4道題，時限30分鐘。滿分100分 面試分數占總分的35%。

1.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制。2.你通過中央機關遴選公務員考試受聘到工作職位以后，發現工作內容瑣碎單一，工作目標不明確，單位經常加班等問題，和報考時的想法不太一樣，這時你怎么辦? 3.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你會采取哪些新政策、新途徑幫助解決這個問題? 4.領導讓你寫一個材料，請你談談寫材料的思路。(中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處專業題)5.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示?(中共中央辦公廳老干部局專業題)6.領導讓你組織一次社會監督員的服務體驗活動，你該如何組織?(中國保監會綜合崗專業題)7.請你談談如何提高公共交通的科學化管理水平?(交通運輸部道路運輸司專業題)2013年7月30日中央機關公開遴選公務員面試試題參考答案與解析

1.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制? 【答案要點】

手機實名制、火車票實名制、微博實名制、感冒藥實名制、口罩實名制……近些年，實名制作為一種社會管理的手段備受推崇，社會公眾總能在無意間就被實名了。我們已走進一個實名制的時代。

但是，對于一個復雜的社會，實名制只是眾多社會管理手段的其中一種，并不具備普遍適用性，也不是所有社會事務的管理，都可以簡單地以實名制“代勞”。不少事實證明了這一點，曾經那些引起關注的種種實名制，有很多并沒有真正起到社會預期效果，實現制定初衷，甚至一些實名制只是一番熱鬧。

為了讓實名制落實到位，需要做到以下幾點：

第一，全面建立社會誠信體系。西方國家有比較完善的個人誠信記錄檔案，公民如果有一次坐公交車逃票的不良記錄，就會影響到他的就業、經濟往來等其他方面的誠信度。我國應該盡快建立一個有自我約束作用的信用體系，明確相應的失信處罰措施，否則實名也形同虛設。因此要重建社會信用體系，讓不講信用者付出難以承受的代價。第二，要建立信息互聯互通的共享機制。銀行部門對與銀行有借貸關系的客戶建立了信用管理體系，但對普通儲戶還沒有納入信用管理范圍。而且銀行之間也沒有完全實現信用信息共享，一些人在這家銀行惡意逃債，但仍可能在其他銀行繼續借貸，因為其不良信用記錄沒有被其他銀行掌握。而跨行業的信用信息共享更沒有實現。因此建立信息互聯共享機制，就能讓整個系統都能了解用戶的信息，從而最大限度規避風險。第三，對于個人信息安全的顧慮是推行實名制的主要障礙，人大或有關部門應盡快出臺相關法規，具體哪些領域可實名，遵循哪些原則和程序，應該由法律專家討論制定。在隱私權法沒出臺之前，應該提前制定條例，待大法出來后可以并在體系中，形成了一個相對比較完善的法律體系。

2.參加中央機關公務員遴選，來到新的工作崗位以后，工作上感到很瑣碎，和報考時的想法不太一樣，這時你怎么辦? 【答案要點】

公務員遴選成功能夠使我獲得一個更大、更廣闊的平臺，從而更好地發揮自己的能力。但是，當我入職之后發現工作很瑣碎，跟我當初的想象不太一樣，我不會因此抱怨，而是會調整好心態，爭取在瑣碎的工作中也能做出一番業績。

首先，聽取領導安排。領導安排我干瑣碎的事情，并不是不信任我，而是對我個性的磨練，讓我在瑣碎中不斷積累，逐漸提升。我會積極服從領導安排，把每一件小事做好、做出色，讓領導滿意。

其次，了解工作要求。對于領導吩咐的工作，我要了解任務的具體要求、時間節點，在規定的時間內保質保量完成。同時，將耐心和認真貫穿整個工作始末，把小事做到完美。

再次，展現個人能力。在工作中，既可以按照領導的要求完成，也可以發揮自我的主觀能動性，把工作做到位。當然，如果在工作中有創新的思路和想法，也要適當向領導匯報，尋求領導的指導。

“天下難事必作于易，天下大事必作于細”，領導交給我瑣碎的事情，既是熟悉單位業務流程、規章制度的必備環節，又是夯實基本功的最佳途徑。為此，我一定會認真地把領導交給我的每一個小事做好，做好領導的助手，得到大家的認可。在單位，無論是什么樣的工作，我都會以飽滿的工作熱情投入其中，從身邊的每一件小事做起，“千里之行始于足下”，相信經過我的努力，一定會得到領導認可的。

3.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個問題? 【答案要點】

滯銷如果不及時采取行動，后果會很嚴重，不僅會使農民遭受重大損失，還會影響市場秩序，導致供銷混亂。因此我本著全心全意為農民服務的宗旨，加大力度改善蔬菜滯銷問題。第一，迅速摸清情況。立即深入一線，開展農產品“賣難”情況排查，詳細了解本地蔬菜“賣難”的品種、價格和面積情況，及時對市場進行預測預警，提出解決方案。

第二，啟動網上對接與農超對接，拓寬蔬菜銷售渠道。利用各大網站的農產品銷售平臺，發布供求信息，同時聯系各大超市，把滯銷蔬菜以低價促銷的方式在超市銷售并根據實際情況組織大型超市和大型農產品批發市場進行現場對接，分別在超市和批發市場設立銷售專區。第三，要從生產、服務、流通等環節入手，提高蔬菜生產的產業化水平，提高農業生產組織能力，優化品種結構，農業部門技術人員深入田間地頭加強技術指導，指導農民按市場需求調整品種結構，生產適銷對路品種。

第四，要加強對主要蔬菜品種價格、銷量監測，掌握消費需求變化，及時發布信息，引導農民蔬菜生產和市場流向。

4.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示。【答案要點】

每個人在工作中都不會一帆風順，尤其是在剛開始的時候都會碰到一些挫折和困難，我在剛參加工作的時候也遇到過這樣的情況，讓我記憶比較深刻的是自己在基層工作時，被調到政府機關接手公文撰寫的工作。

那時候剛剛畢業參加工作，缺乏工作經驗，尤其是政府機關公文寫作根本沒有接觸過，所以領導把工作安排給我的時候我就犯難了。部門主任讓我寫一篇工作匯報材料，我按照自己的想法寫完之后遭到了主任的否定。為此，我找到主任說明情況，向主任請教，主任把去年的文件給我以供參考，并且讓我主動去找各部門負責人，了解部門工作內容及進展，作為我寫材料的基礎數據資料。通過這些，我熟悉了機關工作總結的基本格式和內容，也為進一步完善內容積累了素材。除此之外，我還主動找到辦公室的老同志去請教，問他們一些具體問題的處理辦法。最終，經過幾天的伏案寫作，形成了初稿。

在這個過程中，我深刻認識到了自己的不足，更是為我今后的成長找到了新的突破點。在接下來的工作中，我主動找主任要了近幾年單位所有的文檔文件，工作之余就去研究學習。平時經常與各部門的同事交流溝通，隨時了解各部門工作的基本情況，有重要文件需要整合資料的時候還會進行專題的調研收集數據。同時，還多向老同志請教，了解他們的一些工作方法。當然，自己也注重加強理論的學習，認真研讀國家政策和上級機關文件精神，以提升自己的理論素養。

雖然今后工作中可能還會碰上這樣的情況，但是有了之前的這段經歷，相信我會更好地尋找到工作的突破口，處理好這一問題。

2012年中央機關遴選公務員考試面試試題(國家稅務總局 主任科員職位)(國家稅務總局 主任科員職位)公共面試題共三道題。專業素質加試題共二道題，以面試方式測試。公共面試題和專業素質加試題一起進行，答題時間25分鐘。面試時由主考官讀題，無題本。

一、某城市規劃，搞城市建設，既修公路，又修地鐵，政府要求市規劃部門進行調查。你是某城市規劃部門的工作人員，責成你進行調查，如何開展此項調查工作?

二、2007年12月31日，中華人民共和國國務院辦公廳下發了《國務院辦公廳關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》。這份被群眾稱為“限塑令”的通知明確規定：“從2008年6月1日起，在全國范圍內禁止生產、銷售、使用厚度小于0.025毫米的塑料購物袋”;“自2008年6月1日起，在所有超市、商場、集貿市場等商品零售場所實行塑料購物袋有償使用制度，一律不得免費提供塑料購物袋”。但現在在超市、商場、集貿市場等商品零售場所售賣和使用不合格塑料購物袋者還是特別多。請你談談你的看法。

三、你來到新的工作單位以后，同事小鄒說你風涼話，同事老高說你工作能力差，同事萬能當面指責你。你該怎么看?

第四篇：遴選備考

遴選備考建議

1、遴選考試的定義。

較為官方的說法是：遴選公務員一般是指政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員資格的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。

說得通俗點，就是大城市里的機關（如中央機關、省直機關、市直機關）選拔基層的公務員（參公人員），是走出基層的難得好機會。

近些年這樣的遴選考試越來越多，原因有二：一是進人途徑規范了，以前可能是靠關系就能提拔、借調到好單位，現在趨向于凡進必考了；二是因上級政策要求，這些機關開始傾向于從基層選拔，而不要通過公考招剛畢業的應屆大學生。

2、遴選與公選、公考的區別。

公考（公務員考試）是考進入公務員隊伍，參加的人很多，而且不少是社會人士、應屆大學生。

遴選和公選是同一性質的考試，通常都是工作了幾年的公務員（參公人員）才有資格考。通俗的說，公選考上了是當領導，遴選考上了通常是走出基層到省直、市直機關去（有當領導、有當小兵）。

公考通常有明確的考試內容，看點輔導資料或培訓視頻，短期就能明顯提高。遴選、公選則沒有明確的考綱、不指定用書，也買不到完全針對的輔導資料；出題比較開放，死記硬背效果不明顯，因而也更能考察考生的功底和業務水平。

此外，在面試方面，遴選與公考的區別倒不是很明顯，基本題型、答題時間都差不多，主要區別是遴選的題目更加切合工作實際，答題需要有一定的深度。

3、遴選復習資料的困境。

首先，迄今沒有發現哪家出版社、哪家培訓機構推出針對遴選考

試的教材、紙質書，更別說針對具體某一地方遴選考試的了。

其次，遴選沒有特別明確詳細的考試大綱、考試范圍（比如公務員考試，行測必定有數學運算、圖形推理什么的），所以只能盡量參照各地的遴選真題、公選的教材和講義來備考。一些培訓機構開的遴選培訓班，用的也都是公選的教材。

再者，遴選的出題者不是固定的，有時是省人社廳統一出題、有時是招人單位出題、有時是聯合出題；有時從題庫抽，有時請專家，有時招人單位自己弄些側重于業務水平考察的。這也增加了該考試的不確定性，更難掌握其規律。

4、遴選的題型。

出題人不同，各地、每次考試的遴選題型也不固定。比如中央的只考三道案例分析題，有的地方只考主觀題，有的地方主客觀都有。

有的地方比較厚道，給出了詳細的考試大綱。比如：(1)15-20分的公文寫作知識。

(2)案例分析題（出題比較開放，哪個方向的都有可能）。(3)給定材料寫作題（有點像公務員考試的申論）。

5、客觀題的復習方法。

公文寫作知識并不復雜，認真閱讀并理解相關的講義，并做一些習題，應該能拿到大部分分數。

6、主觀題的復習方法。

主觀題主要有案例分析和寫作。我們的資料里這些題已經很多了，建議你不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。而是：拿到題目后不管擅長不擅長，都能靜下心去思考；形成思路后，在有格子的稿紙認真作答——而不是隨便列個提綱了事。答題完畢后，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。

總之，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠

靜心、認真的多答幾次，多思考和總結，這樣才能在有限時間里最大程度的提高。

答題同時也是練字的過程。主觀題在筆試成績中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐難得高分。好比一個好的演講稿，讓一個結巴來講，難有效果。

卷面整潔并不要求字一定漂亮，整體看起來舒服就好。這點小細節或許你不以為然，但直接影響著閱卷者的心情，決定了你的分數是高幾分還是低幾分。大家現在是長時間對著電腦很少寫字，所以有必要考前邊做題邊練練字。

思考和作答時，注意從自己的角色定位出發、從自己所報考崗位的職責和特點出發。你報考的是普通科員，答題就沒必要“指點江山”說哪個部門該如何如何，而不妨多從“做實事”的角度切入。

7、參考的資料。

首先，遴選考試比較小眾且一般人沒資格考，相關資料確實比較少，所以即便舊一點的，只要是有用的，我們也收錄進來，目的是讓你有更多的復習素材。

半月評論、新華時評之類的，是適合公務員考試考生提高申論水平的，網上也很容易找，所以就不送了。建議你不看那些，而是看——《求是》！這份雜志的寫作角度、定位，才適合遴選、公選考生看。

你們單位應該“被迫”訂有《求是》這份雜志的，或者《決策》雜志，沒有的話可以關注其官網的“重要文章”欄目。

8、遴選公平性分析。

有的人貪污成千上萬卻安然無恙，有的人犯一點小錯誤就被革職查辦。同樣的道理，必然有的遴選崗位是陽光透明，有的崗位是黑幕重重。我一個朋友，講遴選課好幾年了，學生找他時，他第一就問，報哪個單位，哪個職位，因為不同的單位和職位，公平性是不一樣的。世上沒有絕對的公平，既然是一個難得的晉升和改變機會，何必對公平與否有太多的糾結。

9、對待遴選的態度。

有的人可能會顧忌領導和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就棄考了，或者進面試了怕考不上不好意思面試。

首先，如果你在現在的單位混得風生水起，預計要受重用，那當然沒必要考。如果過得不好、看不到前程、因家庭原因希望能調動，那就應該積極備考，畢竟“樹挪死人挪活”。

其次，考的時候當然應該低調。但萬一被知道了、被傳播了，也沒必要顧忌。試想，不去考而乖乖的聽話好好工作也不一定會被重用，考不上人家可能會笑話的。但是，一輩子在基層呆著做老實人也被人笑話，也贏得不了理想的尊重。已經是鐵飯碗，考不走沒什么損失，考上了就是賺到了，可以搏一搏。

再者，遴選、公選等制度出臺，本身就是鼓勵有志青年通過公平競爭來進步的，開明的領導和同事其實應該支持和鼓勵的，所以：充滿正能量，人生無畏懼！

第五篇：2010年中央遴選試題及解析

2010年中央遴選公務員《案例分析C》試題

第一題（建議70分鐘完成）

假設你是國家某部某司某處主任科員，處里還有位副主任科員，今天是星期四（9月16日）上午8點半。你的司長和處長兩天前已經去深圳調研農民工問題，走之前安排你今天11:30分的飛機，下午趕到深圳參加調研，下個禮拜二才能回來，走之前有六個問題需要你處理。

一、北大、清華、國家大劇院幾個單位要聯合舉行一個關于農民工的講座，邀請你參加，時間是星期五，請問你如何處理，并說明理由。

參考答案：

1：向主辦方表示對邀請自己參會表示感謝，對因為馬上要出差，屆時無法趕回參加會議表示抱歉。

2：假如有更合適人選也非常熟悉這方面的情況，可推薦給主辦方，并盡力提供溝通協調方面的幫助。

3：如果自己是主辦方邀請的主要嘉賓，那可以視情況向主辦方提出建議，看是否可以改期。因為自己此行深圳也是為了農民工問題去做調研。在調研中有可能會獲得農民工方面的一些最鮮活的一手資料，同時自己的認識、體會也會更加深刻有更加深入的思考

理由：一要實事求是說請時間的沖突，二要合情合理解釋自己的選擇，三要熱情友善地提供力所能及、紀律允許的幫助。

二、光明日報記者發來邀請函，約你在9月20日談談農民工政策問題，你將如何處理？

參考答案：

1：電話聯系光明日報記者，告知記者自己出差的情況，看面談時間是否可以推后或找其他合適人選。

2：若不能，則詳細了解對方想了解的側重點和要點，并約定非工作時間進行電話訪談。

3：在電話訪談之前，根據實際情況撰寫稿件，做好發言準備。

三、部里將舉辦一個關于農民工的講座，經部領導簽署意見，交由你司承擔，請你寫一個辦會方案。參考答案：

1：電話聯系處長，告知部里將舉辦一個關于農民工的講座，和部領導簽署意見的具體內容，并匯報將與副主任科員協力完成的建議——他擬初稿，我來把關。

2：辦會方案主要包括： 會議主題 會議目的

會議時間、地點

會議組織（主辦單位、承辦單位、協辦單位、支持單位）邀請嘉賓 參會人員 會議內容 日程與議程

會場布置要求和相關責任人 組織與分工

籌備程序（工作內容及計劃完成時間）

費用預算（房費、餐費、酒水、會議室、布置費及其他）注意事項

3：可帶筆記本電腦等辦公用具，在去機場路上以及機場登機前完成核稿，并發處長郵件。待處長審核完成后，再行進行剩余程序。

四、你的副司長給你電話留言，要你給他寫一個10分鐘左右的講話提綱，重點講講農民工存在哪些方面的權益問題，從政策上如何對農民工的權益進行保障。

參考答案：

根據司長留言的重點內容，擬定提綱為：

一、維護農民工權益的意義。

二、農民工存在的主要權益問題。

三、農民工維權的途徑和相關依據。

四、目前政策法規急需完善的情況。

然后，請副主任科員依據提綱協助我查閱資料，并把資料第一時間發送我電子郵箱。我則擠出路程上或調研期間其它空余時間，寫好文稿發司長。

五、這個時候，你的處長打來電話，說下個禮拜二回不來了，深圳調研結束，要到蘇州進行調研，請你給有關部門寫一個電話通知。

參考答案：

自行擬寫電話通知如下：

我司某某處長將帶領農民工問題調研組于9月22日（下周二），對你市農民工問題進行調研，調研將采用實地走訪、座談會等形式，請貴單位做好調研的前期準備，調研組抵達具體時間另行通知。

聯絡人：***，聯系電話：*********。

擬好通知后，請副主任科員協助，以電話、傳真的方式及時通知蘇州有關單位，并將通知情況做好記錄，及時反饋給處長。

六、陜西某縣某村幾個農民工第一次外出在廣州被扣留，給你寫來求救信，大致意思是被陜西當地的黑職介騙了，請你來處理這個問題。

參考答案：

收到舉報信，要認真做好具體信息的記錄登記工作。并擬辦如下意見報領導：

1、請廣州為主、陜西配合，核實求助信的內容是否屬實。

2、第一時間解救農民工，安撫好農民工的情緒

3、同時，查處黑職中介。

4、事件處理過程及其工作反思、總結，請廣州、陜西有關部門各自上報處理意見。

上報后，請副主任科員協助跟蹤有關辦理情況。

第二題（建議50分鐘完成）材料： 截至目前，審計署組織對M省地震抗震救災資金物資進行的全過程、全方位跟蹤審計工作已全部完成，審計署去年12月31日公布審計報告。

審計表明，截至去年11月，中央和地方各級財政共安排抗震救災資金1287.36億元，18個中央部門單位、31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團共接收救災捐贈款物640.91億元，“特殊黨費”97.3億元。

審計機關移送給紀檢、監察和司法機關案件146起，涉案人 員162人；相關責任人已受到黨紀政紀處分或被追究法律責任。

盡管沒有發現重大違法違規問題，但個別地區、單位在救災款物管理使用中仍然存在問題。

審計表明：M省C市旅游局、交通局損失上報數據匯總重復，多列受災損失12.34億元。

M省財政廳將收到財政部安排的地震引發次生地質災害調查評價經費2000萬元未及時撥付到位。

截至去年9月底，M省財政廳下撥給市縣的救助金40.25％未發放。A市收到省財政廳下撥的災民救助金絕大多數未發放。截至9月20日，M省O縣尚未兌付3862名遇難人員家屬撫慰金。

M省B自治州財政局去年5月和6月撥給黑水縣的抗震救災資金至去年9月17日仍留存在縣財政局。P市建設局去年6月和7月收到財政撥給的搶險救災資金至去年8月4日仍未使用。

M省O縣衛生局將縣財政撥入的捐贈資金2.02萬元以會務費的名義列支，用于抗震救災先進個人和集體獎勵。共青團M省委將上級撥付給以及自行接受的救災捐贈資金下撥至基層單位用于工作經費86萬元。M省L市交通征稽處將省交通征稽局下撥的抗震救災專項補助款用于獎勵、發放職工補助和防暑費4.96萬元。

M省電力公司、D鐵路局等7家中央在M省單位組織本系統職工為災區群眾和本系統內受災職工捐獻的救災資金，截至去年8月底，尚有2640.43萬元存放在這些單位。

一、假設你是審計署M省特派辦副主任科員，請提出對違規截留資金情況的處理辦法？

參考答案：

對違法、違規分配使用資金的行為及時采取措施予以糾正，并向同級人民政府和上一級部門報告，積極配合監察和上級財政部門對救災資金使用情況進行的監督檢查。

對挪用、截留、貪污、私分救災救濟資金和物資的單位和個人，要依據《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規依法追究有關領導和當事人的責任，情節嚴重的移送司法機關處理。

建議建立健全抗震救災資金和物資管理的規章制度，制定和執行籌集、分配、撥付、發放、使用等管理辦法，做到手續完備、專賬管理、專人負責、專戶存儲、賬目清楚，促進救災款物管理 嚴格規范、運行簡捷有效，堵塞管理使用過程中的各種漏洞，保證救災款物真正用于災區、用于受災群眾。

二、假設你是M省紀委監察部門主任科員，請擬一份加強抗震救災資金監管的通知，與M省審計廳聯合下發。

參考答案：

M監察廳M省審計廳關于加強對抗震救災資金物資監管的通知

各市（州）監察局、審計局，省級各部門監察室（處）： 我省發生**地震后，黨中央、國務院高度重視，及時組織抗震救災工作，國際、國內為受災地區提供了大量抗震救災資金、物資。按照中央紀委和省委、省政府要求，各地各部門各系統各行業各單位要嚴肅紀律，加強對抗震救災資金、物資的管理使用和監督檢查，確保抗震救災資金、物資及時全部用于災區和群眾。現將有關事項通知如下：

一、高度重視抗震救災資金、物資的管理。各地各單位要高度重視，加強領導，精心組織、嚴格管理，周密安排、行動迅速，切實做好抗震救災資金、物資管理使用工作，確保抗震救災資金專款專用、及時發放到位，確保受災群眾的救援和基本生活及時得到保障。

二、嚴格規范抗震救災資金、物資的接收。各地各單位對上級下撥和社會捐贈的抗震救災資金、物資，要確定專人負責，加強管理；要及時歸集，進行詳細的登統計，做到抗震救災資金、物資帳務清楚明晰。

三、嚴格規范抗震救災資金、物資的撥付。各地各單位對上級下撥和社會捐贈的抗震救災資金、物資，要按照有關法律法規和政策規定的要求撥付、轉運、發放，切實保證抗震救災款物用于救人救命，用于受災群眾的基本生活，用于災區恢復重建。

四、公開、公示抗震救災資金、物資的收支情況。各地各單位對抗震救災資金、物資發放情況，要及時向社會和受災群眾公開、公示，接受監督審計，做到抗震救災資金、物資管理使用公開透明。特別是大宗抗震救災資金、物資，因時間緊急未及時登統計的，事后要及時做好登統計工作，并向捐贈單位反饋使用情況。

五、嚴格加強對抗震救災資金、物資的監督檢查，堅決查處頂風違紀案件。各級紀檢監察機關要加強對抗震救災資金、物資 管理使用情況的全過程監督檢查，及時了解抗震救災資金、物資管理使用情況，對有令不行、有禁不止，貪污、截留、擠占、挪用、私分、騙取抗震救災資金、物資等違法違紀行為，發現一起、查處一起，決不姑息；對抗震救災資金、物資管理使用工作組織不力、玩忽職守，致使出現重大問題的行為，要從嚴追究有關領導和相關人員責任，典型案件要公開曝光。

值班電話：*** 傳真：***

M省監察廳M省審計廳

20**年*月*日

第三題（建議60分鐘完成）

電子文件是以代碼形式記錄于磁帶、磁盤、光盤等載體，依賴計算機系統存取并可在通訊網絡上傳輸的文件。隨著信息技術的高速發展和在各個領域的廣泛應用，各個部門相應地產生了大量的電子文件，這種新型的文件形式給文檔管理工作帶來了革命性的變化。同信息時代的所有新興事物一樣，電子文件給我們的生活和生產帶來便利的同時，本身也存在著不完善和缺陷，給用戶的使用帶來不安全因素。比如，許多電子文件同其相對應的紙質文件管理關系松散，不能達成統一管理、相輔相成。又如，電子文檔易復制和易更改且不留任何痕跡，在傳輸的過程中會造成信息泄露。如何安全有效地保存和利用電子文件是信息社會必須解決的一個重要問題。

要求：假設你是國務院辦公廳有關司局科員，請擬一份關于電子信息資源管理的部際聯席會議草案。

參考答案：

全國電子信息資源管理部際聯席會議制度（草案）

為規范電子文件管理，確保信息資源的真實、完整、可用和安全，保存國家歷史記錄，促進信息資源開發利用，推動國家信息化健康發展，加強部門間的協調配合，經國務院同意，建立全國信息資源管理部際聯席會議（以下簡稱聯席會議）制度。

一、主要職能 在國務院領導下，研究擬訂全國信息資源管理的重大政策措施，向國務院提出建議；協調解決推進全國信息資源管理中的重大問題；討論確定工作重點并協調落實；指導、督促、檢查全國 信息資源管理的各項工作。

二、會議成員

召集人：***國務院辦公廳分管副主任 成員：各部委辦分管領導

聯席會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，聯席會議確定。聯席會議辦公室設在國務院辦公廳，承擔聯席會議的日常工作。

三、工作規則

聯席會議每年召開1至2次例會。根據黨中央、國務院領導同志指示或工作需要，可以臨時召開全體會議或部分成員單位會議。聯席會議以會議紀要形式明確會議議定事項，經與會單位同意后印發有關方面，同時抄報國務院。

四、工作要求

各成員單位要按照職責分工，主動研究全國信息資源管理的有關問題，積極參加聯席會議，認真落實聯席會議布置的工作任務。要互通信息、互相配合、形成合力，共同推進全國信息資源管理工作與時俱進。