第一篇：查找風險點階段小結

商水縣城關鄉

開展崗位廉政勤政風險防控機制建設

查找風險階段小結

轉入查找風險點階段后，我鄉召開了廉政風險點查找會議，介紹查找廉政風險點的依據、標準和步驟及方式、方法。較好地完成了任務?，F總結如下：

1、選準查找部位和突破口。我鄉各部門在全面推進工作的同時，突出抓好有財政、民政等關鍵崗位，著力解決本部門涉及民生和人民群眾利益的重點、難點、熱點等問題。把崗位廉政勤政風險防控機制建設作為懲防體系建設的主要內容，和黨務政務公開有機結合起來，融入到業務工作的全過程，以公開為手段，以重點帶全面，以關鍵促整體，推動預防腐敗工作向縱深發展。

2、制定查找風險主要范圍及廉政風險等級標準。（1）廉政風險方面主要包括：思想道德、崗位職責、業務流程、制定建設、外部環境等。（2）勤政風險方面主要包括：政治紀律、工作作風、工作效率。（3）廉政風險等級劃分標準：一級是指容易造成嚴重違紀違法行為，可能出現被司法機關追究刑事責任的崗位廉政風險（用紅色警示）；二級是指容易造成一般違規違紀行為，可能受到責任追究，被黨紀政紀處分的崗位廉政風險（用黃色警示）；三級是指容易造成輕 微違規行為，被通報批評、誡勉或提醒談話（用藍色警示）。

3、嚴格查找風險流程。首先，鄉里13個領導班子成員、12個站所對職能范圍內的審批、監督、服務、管理等方面容易發生腐敗、勤政風險的部位和環節進行認真的自查和互查。一是召開班子會、全體人員會部署、發放班子廉政、個人廉政勤政自查表進行自查。自查包括：（1）領導班子所有成員對班子集體的查找。（2）部門所有人員對部門的查找。（3）單位系統所有人的個人自查。二是召開股級以上干部會、部門各自的全體人員會互查。互查包括：（1）對班集體的廉政風險互查，由部門負責人參加查找。（2）對部門的廉政風險互查，由領導班子所有成員和相關部門負責人參加。（3）對領導班子成員的廉政、勤政風險互查，由所有班子成員、股室和二級機構負責人參加。（4）對部門負責人的廉政、勤政風險互查，由領導班子成員對部門負責人查找，本部門工作人員對其負責人進行查找。（5）對其他工作人員的廉政、勤政風險互查，由分管領導對其進行查找，部門每個同事之間進行查找。其次，鄉崗位廉政勤政風險防控機制建設領導小組辦公室的工作人員，將收集的自查、互查的風險點、防控措施進行梳理、規范，填寫《崗位廉政風險點等級確定和防控措施審核表》和《崗位勤政風險點查找和防控措施審核表》，報鄉分管紀檢監察工作的領導進行審核，簽批審核意見，最后匯總由鄉領導班子開會確定，簽署意見蓋章。其三，歸檔和公開。將以上資料進行整理歸檔和利用鄉黨務政務公開載體予以向社會公布。

通過按照以上步驟的認真工作，對查找出的崗位廉政、勤政風險點進行辨識、歸類、梳理，針對存在的風險點制訂相應的防控措施。為建立權力運行和行政審批風險防控長效機制奠定了基礎。

二〇一一年十一月十日

第二篇：風險點查找

“五種方法”查找。一是崗位自查，要求干部職工根據各自崗位特點，對權力運行的每個環節可能存在的各種風險開展自找自查，并上報鎮廉政風險防范管理領導小組辦公室；二是坐下來“點”，召開二層機構領導以上干部會議，對在各塊工作當中可能出現的廉政風險逐一排查，再由各分管領導和其他同志相互“點”，確保排全、排齊、排到位；三是互相找，在崗位自查的基礎上，各站所交叉進行廉政風險點的綜合查找，干部之間互相幫助查找可能存在的風險點；四是群眾幫查，通過召開座談會、實地走訪等形式，邀請特邀行風義務監督員、人大代表、政協委員等，查干部廉政方面存在的苗頭性問題。五是領導小組審查。廉政風險防范領導小組對廉政風險點查找情況進行分析梳理，對查找不全面、不準確的，要求重新查找，確保風險點找準、找齊、找實。在風險點查找過程中，該鎮注重抓好廉政風險防范措施的研究制定工作，并將防范措施面向全社會進行公示。

該鎮廉政風險防范管理取得實際效果：一是黨員干部職工的黨性觀念明顯增強。二是干部職工工作作風明顯轉變。三是黨員干部自覺防范廉政風險意識得到增強。

第三篇：廉政風險點查找

單位廉政風險點

一、環境性廉政風險

1、在工作中不注重服務態度和言行舉止，對咨詢企業和種植戶，沒有提供很好的技術服務，有損單位形象。

2、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，爭先創優意識不強，可能導致創新發展、技術推廣工作進度慢。

二、機制性廉政風險

1、制度不夠科學，不夠嚴謹，缺乏時效性、沒有約束力，不能及時對其進行補充、修改和完善，可能造成工作中出現偏差。

2、各項管理制度執行不到位，缺乏約束力和監督力，不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用。

三、程序性廉政風險

1、未經領導批準或不按程序采購原料、配件等物資，導致違紀行為發生的風險。

2、未嚴格按照上級批復的用途、標準使用項目資金。

3、生產、試驗不按照技術規程操作，出現不嚴格、不規范操作，影響產品質量和試驗效果.四、管理廉政風險

1、對項目試驗設計不科學，對重大項目試驗設計不科學，實施跟蹤力度不夠，造成項目完成質量不高。

2、在行政（日常）管理工作中，有為難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。

3、不按照車間（科研基地）生產制度管理和技術操作管理，導致生產出現問題。

4、單位設備、器材等物資管理不善，造成丟失或損壞。

五、財務管理風險

1、因保管不善丟失票據造成損失。

2、項目資金使用缺少監管，可能出現專項經費的挪用和資金使用效率不高。

3、不認真執行年初的財經預算，可能導致開支不合理，造成挪用、誤用財政資金，影響工作正常運轉。

4、在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

5、挪用專項資金，擅自改變用途。

6、年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

六、政策性廉政風險

1、政策理解有誤或領悟不夠深入，對重大方針政策宣傳部到位。

2、全局觀念和大局意識不強，對上級決策部署貫徹執行不嚴，可能出現違紀違規現象。

3、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。

七、崗位性廉政風險點

1、食用菌新品種、新技術引進、優良品種選育力度不夠，可能影響食用菌推廣面積。

2、對各項工作落實不及時，不到位、影響工作開展。

3、對重要文件、急件處理不及時或不正確。

4、不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。

5、因業務不熟悉，不能給客戶提供正確的技術咨詢，使客戶產生不滿情緒。

第四篇：深入查找問題階段小結

硋灶學區2003年民主評議行風工作

深入查找問題階段小結

根據上級的部署，今年在我區繼續開展民主評議行風工作。6月份來，我們開展了調查摸底，研究方案，動員部署，續聘學區行評監督員等大量的前期工作，并在行評代表的積極配合下，于8至9月份深入開展查找問題階段的工作，除了采用組織多個行評查訪小組，通過發放問卷，聽取匯報，召開座談會，設點接受投訴咨詢，實地暗訪等形成，下校督查，下村落戶走訪等，對全區各小學行風狀況進行明查暗訪，深入擺查問題，廣泛征求意見，研究整改措施，具體情況如下：

一、基本情況：

第二階段查找問題階段，共組織查訪小學10，召開座談會15個，發放調查表1800多份，走訪教職工、學生家長及群眾50多人次。調查結果表明，我區行風評議工作經過一段時間的努力，取得了階段性成果，由于宣傳到位，措施有力，全區各校均能高度重視行評工作，成立領導小組，制定方案，落實責任，深入開展自查自糾工作，不斷推進教育行風建設，逐步樹立教育行業新風，主要表現在以下幾點。

第一，學校黨風廉政建設抓出成效。學校領導干部能落實好與學區簽訂的師德建設責任狀，廉潔自律，遵紀守法，依法治校，依法執教，積極推行校務公開工作，加強各項工作的民主監督。

第二，師風師德水平不斷提高。廣大教師愛崗敬業，為人師表，積極奉獻，涌現出一大批師德楷模。

第三，治理中小學亂收費整治成果顯著。學校收費工作嚴格按照上級的規定要求進行，消除了搭車收費、票款不符等亂收費現象。

第四，教育教學管理工作逐步規范化、制度化。學校各項規章制度進一步健全和完善，教師隊伍建設繼續加強，素質教育不斷推進，教育教學水平和教學質量明顯提高。

二、存在的問題及原因分析

雖然我區民主評議行風活動收到了實效，但是行風的整體狀況與“三個代表”的要求及人民群眾的期盼還有一定的差距，在開展行評活動過程中，我們通過開設投訴點、舉報電話，接受群眾舉報、信訪，以及近期進行的明查暗訪工作，深入了解情況，廣泛征求意見和建議，明確了系統行風建設中仍然存在著一些問題和不足，歸納起來有以下幾方面：

（一）行風建設發展不平衡。

多數學校能按上級的部署和要求，開展好行評各階段工作，充分發揮廣大群眾和教師的參與監督作用，不斷推進行風建設。但個別學校對行評活動認識不夠，宣傳不夠，工作相對滯后。特別是個別撤并的學校思想認識不夠,有一定的抵觸心理,另一些學校領導與老師的服務意識不夠,造成工作中的一些不夠完美的地方.（二）教育思想和教育觀念有待進一步轉變。

一些教師缺乏開拓精神，教育思想觀念陳舊，不利于教育教學的改革和發展。尢其是在新的課改已經推行的今天,依然采用舊的方法進行教育教學工作,影響到學生素質的全面提高.（三）學校規范性管理需進一步加強。

要繼續加強學校各項規章制度建設，完善以制度管人管事的工作機制。個別學校在工作管理上較為渙散,不夠規范,不能很好地調動每個老師的積極性,發揮每個老師的作用,影響了學校工作的開展.(四)教師隊伍整體素質不高。

極個別教師教育方法簡單粗暴，存在體罰或變相體罰學生的現象；一部分教師的文化素質、業務能力偏低，不能很好適應素質教育。必須持之以恒地抓好師風師德建設和教師的業務提高工作。

（五）治理亂收費工作要常抓不懈。

存在個別學校個別老師以學生家長強烈要求為由，統一購買輔導用書，違反規定，影響教育的形象。

（六）辦學條件落后影響素質教育的實施。

我區還存在薄弱學校，部分學校校舍及配套設施尚不能達到新的課改要求，教育資金相對短缺，對素質教育的實施造成一定影響，必須加強教育籌資工作，加大投入，適應現代教育要求。

三,整改意見和建議

（一）強化責任意識。

我們要進一步落實好行評工作各項措施，全面深入貫徹黨中央、國務院關于實行黨風廉政建設制規定及市、區有關文件精神，我們要繼續抓好《硋灶學區民主評議行風責任書》的落實，按責任書的有關要求開展工作。

（二）加強建章立制

我們要進一步完善各項規章制度，形成良好的工作運行機制，用制度管人管事，使教育教學工作逐步走上制度化、規范化軌道。.（三）加強學習教育

我們要進一步抓好各校學習教育活動。健全學習制度，廣泛深入地開展江總書記的“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神的學習活動，組織全面學習黨的教育方針和政策，深入扎實地開展教育思想、教育觀念大討論活動；要繼續開展好教育法律法規的學習培訓，增強廣大教育工作者政治素質和法制觀念。

（四）強化民主監督，我們要加強教育各項工作的民主管理和民主監督，大力推行學校的校務公開制度，把財務收支、收費情況、基建項目、獎懲工作等事關教師和廣大群眾切身利益的熱點、焦點工作情況進行公開，增加工作的透明度，自覺監督，促進教育教學工作的法制化、規范化。

（五）規范收費管理

我們要進一步完善收費管理制度，堅持“收支兩條線”，加強預算外資金管理；堅決制止所列項目外的任何收費行為。

（六）突出師德教育

我們要繼續加強教師隊伍建設，抓好教師的職業道德教育和業務培訓工作，努力建設一支適應現代教育發展要求的高素質的教師隊伍。要把提高職業道德素質作為重點，深入持久地開展師風師德教育，樹立典型、學習典型，（七）實施素質教育

我們要大力實施素質教育，促進學生全面發展。學區加強并校力度,并積極做好合并校的工作,加強薄弱學校建設，改善辦學條件，創設良好的育人環境。

第五篇：查找廉政風險點總結

查找廉政風險點 制定預防措施

4月26日，執法大隊黨支部召開黨員大會，組織開展查找廉政風險點。會上，王殿立同志對全體黨員進行了動員教育，進一步統一了思想，充分認識查找廉政風險點的積極意義。要求大家通過學習文件，提高思想認識，緊緊圍繞工作崗位，深刻查找廉政風險點。

會后，大隊領導班子成員分頭參加各黨小組的討論，大家針對“思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險”三個方面存在的廉政風險，認真查找確認各個環節和行為可能存在的風險點。通過個人自查、他人幫查、分組討論，經過歸納總結，查找出目前存在的風險點。經過討論大家認為執法大隊存在以下風險點：在思想道德風險方面，一是存在理想信念不堅定，思想動搖問題。表現為：對政策制度產生懷疑；對社會現象不滿，發牢騷講怪話；思想自由散漫；不注意學習黨的路線、方針、政策，不注意提高自身修養；容易受不良思想和文化的侵蝕；辨別是非能力低，政治立場和態度易隨波逐流。二是存在人生觀價值觀發生變化的問題。具體表現為生活情趣不高雅；觀看不健康音像制品、書籍；出入不健康場所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作風不端正。三是存在為基層和群眾服務的思想樹的不牢固的問題。表現為作為行政執法人員存在高高在上思想，放不下架子，下去檢查指手畫腳，只挑毛病，不指導服務；開展執法檢查不能一碗水端平，辦事不公道，標準不統一，存在“人情”執法考核現象；粗暴對待相對人，態度蠻橫，盛氣凌人。在制度機制風險方面，一是執法辦案流程應當進一步公開透明；二是專項考核規定必須由被考核人簽字規定，存在“人情”考核結果；三是城管系統體制不垂直存在隊伍管理形象建設風險。在崗位職責風險方面，一是分隊長存在帶領隊員集體違反規定，接受被考核單位“吃請”風險；二是奧運會期間面對諸多新聞媒體，存在坐執法車睡覺、穿制服抽煙，著裝不整，影響城管隊伍形象情況；三是執法檢查過程中，執法隊員存在對檢查問題是否立案選擇；四是案件辦理人員調查案件情況，存在違法形態描述是否客觀真實情況；五是一個案件承辦人對當事人進行談話調查。根據查找出的廉政風險點，大隊黨支部組織黨員積極建立預防措施，具體如下：

一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了“平安奧運責任書”，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉正情況自查。

二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。

三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。

四、加強案卷制作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。

五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關系網絡，實現更優的人力資源配置。

通過查找廉政風險點，制定風險防范措施，使廣大黨員提高了自我查找風險、自我防范風險的積極性和主動性，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。