第一篇：xx公司2011年精神文明建設工作總結

XX公司2011年精神文明建設工作總結

2011年，在集團公司的正確領導下，在市文明委的積極關心指導下，我公司精神文明建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，圍繞公司生產經營目標任務，大力弘揚企業精神，創新思路，完善機制，豐富內容，落實措施，著力推進群眾性精神文明創建活動，努力提高干部職工的思想素質和文明程度，大力推進和諧文化建設，取得了兩個文明建設的雙豐收。

現將我公司2011年生產經營和精神文明建設情況總結如下：

一、生產經營工作情況

今年以來，我們以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會暨一屆一次職代會精神，緊緊圍繞年初確定的目標任務，大力實施儲量增長戰略，明確工作目標，完善發展思路，依靠科技進步，加快勘探建設，繼續保持了油氣勘探持續發展態勢。截止12月底,完成固定資產投資XX億元，完成原油產量XX萬噸。

二、精神文明建設工作開展情況

（一）加強領導，健全機構，狠抓精神文明建設各項責任的 落實。

1、建立健全組織機構。成立了精神文明建設指導委員會，下設了精神文明建設辦公室，召開了專題會議，研究部署了相關工作，按照“誰主管，誰負責”的原則，將精神文明建設工作納入年度目標考核，明確了目標責任，落實了專人、專項經費，切實保障了工作的扎實、有序、深入開展。

2、班子帶頭狠抓落實。大力加強“四好”領導班子創建活動，各級領導班子堅持把精神文明建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查，形成了班子成員“團結協作，作風民主，廉潔勤政和群眾信任”的帶頭創建格局。

3、黨政工團齊抓共建。公司黨政工團對精神文明建設既分工明確又積極合作，齊抓共建文明企業。各級工會、團委經常組織職工參加各項文體活動，切實加強了職工之間的溝通。公司黨政每逢過節均組織慰問一線干部職工和特困病殘職工及家屬，經常訪貧問暖，送去公司黨政的關愛。公司工會連續三年組織干部職工進行健康體檢，為保障職工的身心健康起到了很好的作用。

4、定期檢查，嚴格考核。為了確實將精神文明建設工作落到實處，公司將精神文明建設納入目標責任共性考核范圍，在公司精神文明指導委員會的重視下，精神文明辦公室定期或不定期組織成員單位，對機關各部門和各基層單位的精神文明建設工作開展情況進行檢查，考核打分，對存在不足的單位責令其限時整 改。

（二）精心組織，周密部署，大力開展 “學習型黨組織” 建設活動。

近年來，我公司圍繞科學發展觀的要求，積極探索黨建工作的新思路、新機制和新方法，切實把黨建工作貫穿到生產經營的各個環節。一是建立了公司中心組理論學習制度，采取黨委書記講黨課的形式，為公司黨委成員做好理論學習宣傳。二是為公司處級以上黨員干部建立了以理論學習筆記為主要內容的“三本一卡”，督促領導干部學習黨的創新理論。三是采取集中輔導的形式，不定期邀請專家教授為公司全體黨員、干部做好理論輔導。四年來，我們先后開展了學習宣傳黨的十七大、科學發展觀、建設學習型黨組織和創先爭優等黨的創新理論活動，共下發各類學習資料600余冊，舉辦各類專題輔導班12次，邀請專家教授作專題輔導8場次。為了確保學習效果，我們還采用編發《學習簡報》的方式，將各單位的學習成果進行了交流，進一步鞏固了學習宣傳成果。四是以“四強四優”為目標，大力開展了“黨員示范崗”活動，根據各支部所在單位的生產任務、經營指標、成本指標、安全指標、活動學習指標等，詳細制定了“黨員示范崗”創建標準和考核辦法，采取月檢查季考核的方法，共確定17個示范崗，推動了生產經營工作的發展。五是按照“五好”黨支部要求，在全公司22個黨支部中開展了 “星級創建”活動。六是 在全體干部職工中廣泛開展了以“推薦一批經典書目、熟讀一本好書、撰寫一篇讀書心得、開展一次心得交流、舉辦一次讀書筆記展評”為內容的“五個一”讀書活動，在黨員、干部和職工中形成了愛讀書、愛學習的良好風尚。

創先爭優活動開展后，公司黨委提出“一個支部一個堡壘，一個書記一團火焰，一名黨員一面旗幟”的“三個一”的黨建工作理念，號召各級黨組織和黨員在生產工作中當頭兵、打前陣，先后開展了開展黨員“亮身份、學黨史、長本事、比貢獻”主題實踐活動，黨組織和黨員公開承諾活動，月評“黨員模范星”活動，為黨員過“政治生日”等活動；建立了領導班子督查聯系點創先爭優活動工作機制；在公司機關開展了“建設服務型機關，爭做實干型干部”活動，積極倡導了“八個服務承諾和八個不讓”活動，營造了比、學、趕、超、創先爭優的良好氛圍，推動了創先爭優活動的深入開展。

（三）齊抓共管，多措并舉，大力加強干部職工思想道德建設。

今年以來，公司黨委根據工作實際和精神文明建設工作的各項要求，從四個方面抓好職工的思想道德建設。一是用制度約束來要求職工。建立了勞動紀律、薪酬管理、職工獎懲辦法等一批制度，規范了職工行為。二是用領導干部的示范作用帶動職工。建立了領導班子基層聯系點制度，各級班子成員按照“帶著問題 下去，形成思路上來”的工作要求，實打實下基層蹲點調研，零距離接近群眾，重點解決干部職工生活和工作中的實際困難，先后為家庭遠離單位的職工解決了居住問題、為基層單位及野外生產基地建立了職工餐廳、購置了籃球、羽毛球等體育設施、修建了菜地和澡堂，開通了網絡，加快了職工住宅樓建設，受到了職工的歡迎。三是用宣傳手段引導職工。采取典型示范，先進引路的方式，開展了評優樹模活動，對“十佳模范”職工和“十佳標兵隊站”進行了表彰獎勵。舉辦了“講身邊的人，說身邊的事”演講比賽，大力宣揚工作和生活中的思想道德模范和先進人物，為職工樹立了榜樣。四是用輔導的形式幫助職工解決學習和工作中的困難。開展了社會主義核心價值觀教育和形勢政策宣傳教育，引導職工正確認識國家的大政方針及企業面臨的機遇和挑戰，增強發展的信心和決心。

在具體工作中，我們把《公民道德建設實施綱要》作為干部職工的必學內容，將二十字公民基本道德規范張貼上墻，并根據公司實際，采取走出去、請進來的辦法，有目的的開展企業管理、廉政建設、安全管理的學習，先后3次選派80余名副科級以上干部前往省委黨校進行了理論培訓，選派20余名組工干部到井岡山進行了革命傳統教育。廣泛開展講文明禮貌及公共秩序整頓治理等活動，大力倡導文明待人、文明用語、文明作業、文明出行、文明休閑娛樂等新風尚，提高員工文明素質。積極倡導文明 禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，樹立單位良好形象。同時，充分利用廣播、櫥窗、內部刊物等宣傳陣地，及時報道公司生產經營狀況，各個時期的重點工作，并用大量篇幅報道各條戰線上涌現出的好人好事和典型事例，用身邊的人和事教育職工，在全公司形成了“人人學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。

（四）認真安排，廣泛動員，扎實開展群眾性系列文明創建活動。

群眾性精神文明創建活動是職工群眾移風易俗、參與改造環境、轉變風氣和建設文明生活的重要途徑。該項活動開展以來，注重從提高創建質量上下功夫。一是下發了《公司“十二五”精神文明建設規劃綱要》、《公司文明單位建設管理辦法》等文件，明確了精神文明建設目標和任務。在公司機關17個部門中開展了“五星級”文明單位創建活動，每月從“團結協作星、作風紀律星、環境衛生星、文明禮貌星、安保節約星”五個方面進行不定時檢查（采用單項20分制，每項分數達到18分以上，即可各得一顆星），設置了“五星級文明單位”創建公示欄，每月進行成績匯總，根據分數給各部門得星，并將評比結果在每月的通訊上進行公示。為公司營造了良好的工作環境。努力搞好文明創建活動，對原有文明單位進行定期檢查評比，堅持動態管理。各二級單位的文明職工、文明班組均達到了總數的90％以上。二是 推行和完善精神文明共性目標考核。修訂和完善了精神文明建設考核內容，并將精神文明建設共性目標考核納入生產經營管理體系,堅持嚴考核、硬兌現。三是認真搞好“創佳評差”活動。各單位、科室都有切實可行的創評規劃，結合本單位實際，同文明單位建設一并納入日常工作中。公司文明辦對“創評”工作定期檢查，堅持高標準、嚴要求，確保活動在全公司均衡發展，提高了單位創評的整體素質。四是認真搞好計劃生育工作，堅決杜絕計劃外生育。堅持“三不變”，全面落實“三為主”方針，搞好“三結合”，認真開展“三查”工作，堵塞漏洞，狠抓落實，使“三查”到位率達到100％。通過不懈地努力，我公司無一例計劃外生育。五是加強治安防范，確保治安穩定。在公司辦公樓安裝了監控設施，在辦公區和職工宿舍樓設立了門衛，并建立了維護穩定值班制度，每天由一名公司領導值班、處級領導帶班、科級領導24小時值班，確保了公司各項工作的穩定。

（五）加強管理，提升水平，為公司生產經營發展提供持續動力。

我公司本著向管理要效益的原則，進一步深化企業內部管理，制定和完善了一系列的生產經營管理規章制度，為建設和諧企業奠定了堅實基礎。一是加強生產運行組織管理，建立了生產調度工作制度，完善了生產管理體系，投資百余萬元，建立了一套完善的區域網絡，實現了生產信息共享和傳遞，為我公司生產 經營各個環節的有效銜接、一體化管理創造了有利條件。二是擴大目標責任制管理覆蓋面，不斷細化量化指標體系。完善了招標管理、人事管理、財務管理等一系列管理制度，編寫了公司關鍵業務流程，企業管理工作邁入制度化、程序化、規范化軌道。三是加強成本、投資和設備外修管理，有效節約了生產成本，成本運行牢牢控制在了計劃線以內。四是加強安全環保工作。成立了安全環保組織領導機構，制定了各項安全生產及環保建設規章制度，建立并完善了應對各類突發事件的相關配套預案。加強安全文化建設，以“文明交通”為主題，大力倡導讓座、讓行、讓人、讓路、讓車等文明禮讓風氣;大力開展文明交通、文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比，積極開展“安全生產月”、安全知識競賽等活動，懸掛安全生產及環保宣傳橫幅和標語40余幅，舉辦安全圖片展3次，“安全在我心中”簽名活動2次。深入開展隱患排查治理工作，共組織各類安全環保檢查151井次，下發整改通知書98份，形成了“一查、二改、三處罰”的監管機制，使安全隱患整改率達到了100％。大力開展清潔文明井場建設，高標準，高質量建成文明井場300余個,創造了良好的社會效益和經濟效益。

（六）注重教育，強化監督，大力加強干部隊伍建設和黨風廉政建設。

公司成立以來，我們把干部隊伍建設和反腐倡廉工作融入生產 經營管理、企業文化、隊伍建設和黨的建設之中，為公司發展提供有力保證。一是加強了干部隊伍管理。完善了干部選拔任用機制，制定了《公司領導人員管理暫行辦法》、《科級干部競爭上崗暫行辦法》等一批制度，規范了干部選用機制。推行了干部競聘上崗，圍繞科學發展選干部，先后對23名機關業務主管實行了考核上崗和對17名機關助理主管實行了競聘上崗，提高了選人用人公信度。二是認真落實黨風廉政建設責任制。成立了黨風廉政建設領導小組，層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，聘請了黨風廉政建設監督員。公司黨政班子成員嚴格遵守各項廉潔自律規定，認真落實“一崗雙責”和“五個一要求”，自覺為干部職工做表率。三是加強反腐倡廉宣傳教育工作。集中開展了監獄警示教育活動、反腐倡廉征文活動、家庭囑廉書信征文活動和黨史知識及群眾觀點群眾立場知識測試活動等“八個一”主題教育，全公司共舉辦各種培訓班12次，培訓人數達518人次，增強了反腐倡廉宣傳效果。四是監督檢查工作深入開展。認真執行了集團公司“十五項禁止”和中紀委“七不準”要求，先后制訂了8項規章制度，加強了對招投標工作和物資采購的監督，效能監察和審計監督成效顯著。五是領導干部作風明顯好轉。開展了以黨紀、政紀、法律法規為內容的廉政教育，加大了干部深入基層調查研究的力度，為全面提升公司管理水平提供了決策依據。六是紀檢監察隊伍自身建設得到加強。組織紀檢監察干部認真學習黨章及相關法律法規知識，對紀檢監察干部進行了業務 培訓，提高了紀檢監察干部的執紀能力和水平，較好的完成了各項工作任務。

（七）以人為本，求實創新，工團作用得到了有效發揮。一是建立和完善了工會會員登記檔案和女職工登記檔案，健全了工青婦組織工作制度，群眾組織活動步入了正常化。二是積極開展送溫暖工程和幫扶活動，建立了困難職工登記冊，對特困職工，生病住院的職工進行了走訪看望，給予了關懷和鼓勵。三是重視關心女工工作，組織召開了“三八”婦女節座談會，舉辦了女職工游藝活動，對全體女職工按期進行了“三查”，維護了女職工的合法權益。四是關心職工身體健康，除邀請XX大學附屬醫院大夫前來公司為職工義務就診外，每年組織全體干部職工進行健康體檢，把組織的關懷和溫暖落到了實處。五是各級團組織通過設立“青年文明號、“青年突擊隊”、“青年示范崗”“學雷鋒便民服務小分隊”等，增強了青年職工的主人翁意識。六是定期對職工群眾關心的熱點問題進行廠務公開，增強了職工的民主管理意識。七是深入開展社會主義勞動競賽活動，全體黨員干部在公司組織開展的各項競賽活動中大顯身手，為公司的發展做出了積極貢獻。八是服務社會，奉獻愛心，先后向汶川地震災區、玉樹地震災區及我省南部旱災地區捐款322835 萬元，捐贈衣物、棉被等用品454件。開展“我為XX種棵樹”活動，共栽種樹木240余顆。同時，加強了對武裝和統戰工作的組織領導，每年“八 一”建軍節前夕召開復轉軍人座談會，向復轉軍人發放慰問信和慰問品。在統戰人員中開展了“愛企業、獻良策、做貢獻”主題教育，維護了公司的團結穩定。

（八）繁榮文化，凝聚力量，不斷豐富精神文明建設內容。文化娛樂是溝通職工感情的橋梁，密切干群關系的紐帶，傳播精神文明的載體。公司組建以來，先后舉辦“科學發展觀”、“創先爭優”、“我是延長石油人”、“新時代，新女性”“黨紀政紀條規”和“講身邊的人 說身邊的事”演講比賽10余場次。舉辦了首屆職工乒乓球邀請比賽、迎奧運職工健美操活動，首屆職工籃球比賽、慶元旦職工文藝晚會、“祖國頌”大合唱比賽、“XX”杯攝影書法大賽、“迎五

一、慶五四”職工趣味運動會。組織職工參加了集團公司和XX市舉辦的各項體育賽事，并取得了好名次。特別是在慶祝建黨九十周年活動中，我公司開展了“學黨史、講黨課”、“頌歌獻給黨”歌詠比賽、慶祝建黨90周年主題征文活動、組織黨員干部在棗園革命舊址開展了重溫入黨誓詞等10項活動，為黨的生日獻上了一份厚禮。一系列活動的開展，豐富了職工的文化生活，調動了職工的生產和工作積極性。

在精神文明創建中，宣傳工作與時俱進，開拓創新。創辦了公司內部刊物《XX通訊》，堅持一月一期，不斷增加信息量，擴大發行量，使刊物成為社會各界了解公司的“窗口”，成為公司內部職工的學習工具、相互交流的平臺。截止目前，共編輯印發 40期20000余冊，對凝聚人心，鼓舞士氣發揮了重要作用。加強對外宣傳的報道力度，今年，廣大宣傳通訊員累計在XX報等發表新聞稿件100余篇，在XX電視臺及其他網絡媒體報道新聞80余條。這人些報道不僅向外界樹立了公司的良好形象，而且及大地鼓舞了廣大干部職工的工作干勁，在全公司掀起了學先進、比趕勁、做貢獻的生產熱潮，有力地推動了生產的快速發展。同時，我們還注重發揮板報、櫥窗、宣傳條幅、黨建簡報等陣地作用，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀、創先爭優活動和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動，扎實推進了宣傳思想政治工作，為推動公司快速發展，構建和諧企業提供了有力的思想文化保證。

三、困難與不足

1、基地建設和基礎設施建設與兄弟單位相比還有差距，有待今后爭取計劃加大投入，積極完善。

2、企業文化娛樂條件仍需不斷改善。

3、建立現代和諧企業步伐剛剛啟動，諸多工作還需要不斷的摸索，總結提高。

四、今后打算

1、深入學習黨的十七屆六中全會精神，繼續貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，總結經驗，查找不足，促進公司“三個文明”建設和諧發展。

2、繼續加大企業文化建設力度，做好精神文明建設和后勤保障工作，為職工營造一個安全、舒適的工作生活環境。

3、圍繞公司中心工作，做好鼓勁、激勵工作。

4、加強探區治安綜合治理工作和文明油井建設工作。精神文明建設是推動企業發展的強大動力。今后我們將一如既往、戒驕戒躁，在發展中解決困難，以飽滿的熱情帶出一支思想好、作風硬、紀律嚴、素質高的職工隊伍，加快和諧企業建設步伐，為建設西部經濟強省做出我們應有的貢獻。

第二篇：公司精神文明建設工作總結

集團公司文明辦：

二○○四年根河板業公司黨委精神文明建設委員會在集團公司（林管局）黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，為企業發展、進步營造良好的生產經營環境，把精神文明建設工作貫穿于公司的生產、經營、發展的全過程，充分發揮黨組織在公司

精神文明建設中的作用，積極調動全體員工的能動性，與時俱進，開拓創新，使我公司的精神文明建設工作，邁上了一個新高度。

一、圍繞主題，狠抓落實

二○○四年是貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，全面建設小康林區的第二年，也是我公司建立現代企業制度，轉換經營機制，加快企業發展，提高職工生活水平的一年。因此，公司黨委緊緊圍繞十六大及十六屆三中、四中全會精神，為企業發展，進步營造了良好的經營環境，為職工營造出了舒適的工作環境和優美的生活環境。在實際工作中，公司精神文明建設委員會把十六大精神貫徹于精神文明建設工作的始終，結合林區及公司的經營管理，在實際工作中進行發揮，xiexiebang.com使理論與實踐相結合，使職工真正地理解了發展是黨執政興國的第一要務，改制是板業公司的唯一出路。

在認真貫徹“十六大”精神過程中，公司黨委首先抓了中心組成員的對十六大及十六屆三中、四中全會精神的深刻理解學習，中心組成員在每周三學習中，都能夠認真學習其精神實質，結合實際寫出心得體會。同時，公司黨委為了提高中層管理干部的理論水平，深刻理解“十六大”精神，科級干部培訓班4期，培訓率90，參訓人數達67人。科級干部撰寫理論文章53篇，發表篇，公司成立業余黨校，舉辦黨員培訓班（）期，采取屬地培訓的辦法，各基層單位黨員干部共參加單位所在地黨校培訓（）次，參訓人數達（），培訓率達（）。

從而提高了廣大干部、職工特別是領導干部的思想素質，保證了公司生產經營的正確方向。

二、強化職工素質，為公司生產經營服務。

在公司機關、基層廠（處）機關中廣泛開展的“講文明話、上文明崗、做文明人、樹文明新風、促文明服務、建文明環境”的“六文明”跨越杯競賽活動中，公司精神文明建設委員會下發文件要求各基層單位，首先要做好活動之初的宣傳教育工作，運用多種手段宣傳競賽活動的內容目的及競賽活動的重要意義，讓參賽人員對競賽活動有深刻的了解，并積極參與到競賽之中，改變工作作風，克服門難進、臉難看、事難辦的官僚主義作風，樹立為基層服務的意識，提高工作質量，樹立機關干部良好形象。如：圖里河板廠黨總支制定了機關干部行為規范、工作準則、獎罰措施，并不斷加大宣傳力度，利用早會、生產會議、板墻報等大力宣傳“六文明”跨越杯競賽活動的內容、目的、意義，同時對機關工作人員提出了新的目標和工作要求，要求機關人員在競賽活動中自覺使用文明用語，熟記熟知崗位道德規范，實現愛廠敬業，無私奉獻，加強機關勞動紀律，深入開展“講文明，樹新風”活動，尊重關愛他人，熱情服務，禮貌待人，儀表整潔，舉止得體，樹立了機關“團結、協作、高效、務實”的良好形象。公司通過此項活動的開展，機關人員轉變了思想，改變了作風，達到了引導職工群眾振奮精神，努力工作，營造了與時俱進、開拓創新、昂揚奮進的氛圍，為公司順利完成1800萬元利潤奠定了堅實的基礎。

三、加強環境建設，為企業生產經營創造良好的外部空間。

在環境建設上，公司不斷加大力度，制定環境管理辦法，規范員工行為。公司按照“少花錢、多辦事”的原則，先后對公司辦公樓、公司服務樓、原料供應處等進行修繕，改善了職工工作、生活環境，同時對動力檢修所、膠粘劑廠、金河廠區的環境進行了徹底的治理。根河板廠、圖里河板廠為改善職工的生產生活環境粉刷了車間，平整了廠區道路，路旁種植了花草樹木，車間內的清潔工24小時值班，隨時將粉塵進行打掃，使廠內外環境整潔、清新、明亮，從在公司機關和各廠機關積極開展的“六文明”跨越杯競賽活動，到在全公司范圍內開展“講文明、講衛生、改陋習、樹新風”活動中，全體員工在不斷改善環境的同時，也不斷強化了自身的素質。

四、提升企業文化，塑造企業形象

根河板業公司按照黨的十六大關于文化建設的要求，把企業文化建設擺到了重要的位置。該公司的文化建設圍繞著企業的價值觀、企業精神文明來具體建設。各單位充分利用職工之家，開展職工讀書活動，加強黨的基本路線教育，愛國主義教育，集體主義教育和社會主義教育。加強《公民道德建設實施綱要》的貫徹，努力培養“四有”職工，使20字道德規范深入職工心中，全面提高職工的素質，開展爭創“學習型班組，知識型職工”活動等。公司每天都有升旗儀式，以此來凝聚人心，形成合力，更好地樹立企業形象。公司在加強企業文化建設中，制定了近期及長期規劃目標，使企業文化建設目標化、制度化。營造企業文化氛圍，公司多次派人到外單位參加各項文藝活動。

同時舉辦自已的文化活動，如：6月18日舉行了“安全在我心中”演講賽，6月22日公司舉行了端午節環城跑比賽，6月29日，公司黨委組織開展了“我為黨旗添光彩”演講賽，7月6日公司舉辦首屆職工排球賽，7月16日公司在根河地區舉辦了“林區第四屆林海藝術節根河板業公司促經濟樹形象文藝演出”，公司派人參加了林管局舉辦的卡拉OK青年歌手賽和文藝

調演活動。以上幾項大型活動參加人數達1100人，在豐富職工文化生活的同時，也陶冶了廣大干部職工的情操。公司黨委宣傳部門堅持輿論先行的原則，用正確的輿論引導人，始終貫徹團結穩定鼓勁的方針，加強新聞宣傳工作，在外宣工作上，《內蒙古日報》發專版一期，反映公司開展“首席工人”工作文章一篇，《呼倫貝爾報》7篇，《內蒙古政報》專版一期，《中國林業與木業大黃頁》企業專欄一版，《內蒙古年鑒》文章一篇，《內蒙古區情》、《內蒙古政協》、《內蒙古人大》各一版，《實踐》雜志、《實踐黨的教育》雜志封底、封面企業宣傳共3期，自辦《企業動態》24期。電視新聞片在根河林業電視臺播放100余條，根河市電視臺播放64條，根河市廣播電臺64條，大興安嶺電視臺80條。呼盟12條。

在外宣傳工作上，公司年初成立了以公司主要領導為組長的外宣工作機構，建立健全了獎勵制度并且年終及時兌現。同時不斷加強通訊員隊伍的建設管理，2004年年初邀請《林海日報》社有經驗的記者為講師舉辦一期通訊員培訓班，50余名通訊員參加了培訓，為了使通訊員能夠提高寫作水平，公司還分批將六名骨干通訊員派到報社進行學習。通過這些實際工作的開導，提高了公司通訊員隊伍的整體素質。為樹立企業形象促進企業文化的發展奠定了堅實的基礎。

五、積極推進精神文明創建工作，使公司兩個文明建設工作協調發展。

今年我公司精神文明創建工作，以進一步推進“六文明”跨越杯競賽活動為載體，不斷夯實基礎工作。由于今年我公司又擴容了滿歸板廠、甘河板廠、得耳布爾板廠，基層單位總數達11家，精神文明建設水平參差不齊，為此，公司黨委年初制定了考核細則，目的是使各基層單位精建工作達到統一標準。8月份公司成立考核組，利用一周的時間進行上裝卸考核評比，同時考核組成員對阿里河層壓板廠進行參觀，通過參觀學習經驗，開闊視野，提高認識，更新了觀念，為更好地開展本單位的精神文明建設工作起到了長足的作用。

一年來我公司精神文明建設工作得到了長足的發展。甘河板廠在停產的情況下，積極凝聚人心，努力開創就業渠道；圖里河板廠重視職工的教育，開展豐富多彩的企業文化建設，“四項創建”活動苦果累累（今年6月份被授予牙克石市文明單位榮譽），職工參與文明建設的熱情高漲；動檢所自己動手平整場院種植花草，建優美工作環境；滿歸板廠院落整潔，“十有”一應俱全。金河板廠特色宣傳欄給人以力量，現代貨攤辦公環境讓人耳目一新；得耳布爾板廠雖遠離生活區，但院落規整，開辦的小食堂方便了職工生活，體現了以人為本的理念；根歐板廠進一步強化精神文明建設的同時，實施了每周三書記接待日及職工對企業、領導班子等進行評價及黨員掛牌上崗等措施，樹立了板業公司的形象；根河板廠在逐步改善職工工作環境的同時，不斷強化職工文明生產意識；機關各部室“六文明”跨越杯競賽環環相扣，做到了機關部室文明程度高，環境建設好，樹立了機關的良好形象，促進了企業的向前發展。

新的一年即將開始，我公司精神文明建設工作面臨著新的形勢、新的任務，我們有信心在上級部門的領導下，用我們扎實的工作作風，去完成更加艱巨的任務，為根河板業公司的經營發展創造良好的氛圍

第三篇：公司精神文明建設工作總結

公司精神文明建設工作總結

公司精神文明建設工作總結2007-12-07 00:41:22第1文秘網第1公文網公司精神文明建設工作總結公司精神文明建設工作總結(2)公司精神文明建設工作總結(3)集團公司文明辦：

二○○四年根河板業公司黨委精神文明建設委員會在集團公司（林管局）黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，為企業發展、進步營造良好的生產經營環境，把精神文明建設工作貫穿于公司的生產、經營、發展的全過程，充分發揮黨組織在公司精神文明建設中的作用，積極調動全體員工的能動性，與時俱進，開拓創新，使我公司的精神文明建設工作，邁上了

一個新高度。

一、圍繞主題，狠抓落實 二○○四年是貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，全面建設小康林區的第二年，也是我公司建立現代企業制度，轉換經營機制，加快企業發展，提高職工生活水平的一年。因此，公司黨委緊緊圍繞十六大及十六屆三中、四中全會精神，為企業發展，進步營造了良好的經營環境，為職工營造出了舒適的工作環境和優美的生活環境。在實際工作中，公司精神文明建設委員會把十六大精神貫徹于精神文明建設工作的始終，結合林區及公司的經營管理，在實際工作中進行發揮，第1文秘網使理論與實踐相結合，使職工真正地理解了發展是黨執政興國的第一要務，改制是板業公司的唯一出路。

在認真貫徹“十六大”精神過程中，公司黨委首先抓了中心組成員的對十六大及十六屆三中、四中全會精神的深刻理解學習，中心組成員在每周三學習中，都能夠認真學習其精神實質，結合實際寫

出心得體會。同時，公司黨委為了提高中層管理干部的理論水平，深刻理解“十六大”精神，科級干部培訓班4期，培訓率90，參訓人數達67人。科級干部撰寫理論文章53篇，發表篇，公司成立業余黨校，舉辦黨員培訓班（）期，采取屬地培訓的辦法，各基層單位黨員干部共參加單位所在地黨校培訓（）次，參訓人數達（），培訓率達（）。從而提高了廣大干部、職工特別是領導干部的思想素質，保證了公司生產經營的正確方向。

二、強化職工素質，為公司生產經營服務。

在公司機關、基層廠（處）機關中廣泛開展的“講文明話、上文明崗、做文明人、樹文明新風、促文明服務、建文明環境”的“六文明”跨越杯競賽活動中，公司精神文明建設委員會下發文件要求各基層單位，首先要做好活動之初的宣傳教育工作，運用多種手段宣傳競賽活動的內容目的及競賽活動的重要意義，讓參賽

人員對競賽活動有深刻的了解，并積極參與到競賽之中，改變工作作風，克服門難進、臉難看、事難辦的官僚主義作風，樹立為基層服務的意識，提高工作質量，樹立機關干部良好形象。如：圖里河板廠黨總支制定了機關干部行為規范、工作準則、獎罰措施，并不斷加大宣傳力度，利用早會、生產會議、板墻報等大力宣傳“六文明”跨越杯競賽活動的內容、目的、意義，同時對機關工作人員提出了新的目標和工作要求，要求機關人員在競賽活動中自覺使用文明用語，熟記熟知崗位道德規范，實現愛廠敬業，無私奉獻，加強機關勞動紀律，深入開展“講文明，樹新風”活動，尊重關愛他人，熱情服務，禮貌待人，儀表整潔，舉止得體，樹立了機關“團結、協作、高效、務實”的良好形象。公司通過此項活動的開展，機關人員轉變了思想，改變了作風，達到了引導職工群眾振奮精神，努力工作，營造了與時俱進、開拓創新、昂揚奮進的氛圍，為公司順利

完成1800萬元利潤奠定了堅實的基礎。

三、加強環境建設，為企業生產經營創造良好的外部空間。在環境建設上，公司不斷加大力度，制定環境管理辦法，規范員工行為。公司按照“少花錢、多辦事”的原則，先后對公司辦公樓、公司服務樓、原料供應處等進行修繕，改善了職工工作、生活環境，同時對動力檢修所、膠粘劑廠、金河廠區的環境進行了徹底的治理。根河板廠、圖里河板廠為改善職工的生產生活環境粉刷了車間，平整了廠區道路，路旁種植了花草樹木，車間內的清潔工24小時值班，隨時將粉塵進行打掃，使廠內外環境整潔、清新、明亮，從在公司機關和各廠機關積極開展的“六文明”跨越杯競賽活動，到在全公司范圍內開展“講文明、講衛生、改陋習、樹新風”活動中，全體員工在不斷改善環境的同時，也不斷強化了自身的素質。

四、提升企業文化，塑造企業形象 根河板業公司按照黨的十六大關于文

化建設的要求，把企業文化建設擺到了重要的位置。該公司的文化建設圍繞著企業的價值觀、企業精神文明來具體建設。各單位充分利用職工之家，開展職工讀書活動，加強黨的基本路線教育，愛國主義教育，集體主義教育和社會主義教育。加強《公民道德建設實施綱要》的貫徹，努力培養“四有”職工，使20字道德規范深入職工心中，全面提高職工的素質，開展爭創“學習型班組，知識型職工”活動等。公司每天都有升旗儀式，以此來凝聚人心，形成合力，更好地樹立企業形象。公司在加強企業文化建設中，制定了近期及長期規劃目標，使企業文化建設目標化、制度化。營造企業文化氛圍，公司多次派人到外單位參加各項文藝活動

公司精神文明建設工作總結

第四篇：公司2015精神文明建設工作總結

XX公司2015精神文明建設工作總結

2015年，XX公司在集團公司的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，對廣大干部職工深入開展黨的群眾路線建設，圍繞集團公司關于精神文明建設工作的總體部署，以提高全公司干部職工整體素質和文明程度為主要目標,結合具體實際情況，扎實有效地開展精神文明建設工作。現將本我公司精神文明建設工作總結如下：

一、抓制度建設，健全完善各項規章制度，為精神文明建設提供組織保障。一是加強領導班子建設，健全學習體制，使領導班子保持黨的民主作風，營造良好的工作氛圍。領導班子成員之間相互支持，相互協作，分工不分家，積極貫徹民主集中制，強化學習能力建設，不斷提高決策水平和執政能力。二是在現有的規章制度的基礎上，重點對《公務接待管理辦法》、《公車使用管理辦法》等制度進行了修訂完善，要求干部職工嚴格按照制度運行，切實落實制度規定的各個事項，很好的推動了我公司各項工作管理的規范化、制度化、常態化。

二、抓思想建設，加強深化思想道德教育，努力提高干部職工自身素質。思想道德建設是精神文明建設的靈魂，決定著精神文明建設的性質和方向。2015年XX公司緊密圍繞思想道德建設的三大基本內容：理想建設、道德建設和紀律建設來開展工作，不斷強化全公司干部職工的集體主義意識和職業道德思想。理想建設方面，大力支持在崗職工對自身工作業務上的創新思想，積極培養個人愛好，樹立自信心，為公司健康平穩發展添磚加瓦。道德建設方面，鼓勵員工發揚無私奉獻、助人為樂的精神，加大事跡的宣傳力度，促進正能量的傳播，形成和諧良好的工作氛圍。紀律建設方面，嚴格員工紀律考核，要求做到對待工作盡職盡責、全心投入，提升所有干部職工對自身工作的責任感和使命感，為完成安全生產的總目標提供有效保障。

三、抓文明建設，開展舉辦系列團體活動，營造文明向上的精神氛圍。XX公司有效發揮工會、共青團、女工委等群團組織作用，廣泛開展群眾性的文化、娛樂、體育等活動以及工作業務技能競賽。除公司統一組織的活動外，公司各部門也相繼開展如：“安全知識競賽”、“業務技能比賽”等等一系列活動。同時公司還積極開展青年志愿者服務活動，重視青年文明號的建設，加大互聯網形象宣傳力度，加快職工閱覽室建設，極大地激發了職工的積極性，在文化建設方面取得了顯著效果。

今年，我公司的精神文明建設工作雖然取得了一定的成績，但也還存在著一些問題與不足。在今后的工作中，公司將進一步加大工作力度，努力克服困難，積極創造條件，強化措施，狠抓落實，促進我公司的精神文明建設不斷邁上新臺階，推動文明事業的快速、協調、健康發展。

第五篇：公司2011年精神文明建設工作總結

公司2011年精神文明建設工作總結

2011年，在集團公司的正確領導下，在市文明委以及街道文明辦的積極關心指導下，我公司精神文明建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，圍繞公司生產經營目標任務，大力弘揚企業精神，創新思路，完善機制，豐富內容，落實措施，著力推進群眾性精神文明創建活動，努力提高干部員工的思想素質和文明程度，大力推進和諧文化建設，取得了兩個文明建設的雙豐收。

現將我公司2011年生產經營和精神文明建設情況總結如下：

一、生產經營工作情況

2011年以來，我們以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，緊緊圍繞年初確定的目標任務，公司營業收入達到15.40億元，同比增長32.61%；合同儲備16.59億元，同比增長50.54%。集團公司經營管理規范，發展業績突出，內部管理科學，培養了一支高素質高技能人才隊伍。集團公司科技成果碩果累累，擁有幾十項國家專利，獲錢江杯、魯班獎等社會評獎16項，企業核心競爭力不斷增強。

二、精神文明建設工作開展情況

（一）加強領導，健全機構，狠抓精神文明建設各項責任的落實。

建立健全組織機構。成立了精神文明建設辦公室，召開了專題會議將精神文明建設工作納入目標考核，明確了目標責任，落實了專人、專項經費，切實保障了工作的扎實、有序、深入開展。班子帶頭狠抓落實。大力加強“四好”領導班子創建活動，各級領導班子堅持把精神文明建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查，形成了班子成員“團結協作，作風民主，廉潔勤政和群眾信任”的帶頭創建格局。黨政工團齊抓共建。公司黨政工團對精神文明建設既分工明確又積極合作，齊抓共建文明企業。各級工會、團委經常組織員工參加各項文體活動，切實加強了員工之間的溝通。公司黨政每年元旦都組織慰問特困戶和工地員工家屬，經常訪貧問暖，送去公司黨政的關愛。公司工會每年組織員工進行健康體檢，為保障員工的身心健康起到了很好的作用。定期檢查，嚴格考核。為了確實將精神文明建設工作落到實處，公司將精神文明建設納入目標責任共性考核范圍，對各部門和各基層單位的精神文明建設工作開展情況進行檢查。

（二）精心組織，周密部署，大力開展 “學習型黨組織” 建設活動。

2011年，我公司圍繞科學發展觀的要求，積極探索黨建工作的新思路、新機制和新方法，切實把黨建工作貫穿到生產經營 的各個環節。采取集中輔導和自學相結合的學習形式，不定期進行講座，先后開展了學習宣傳黨的十七大、科學發展觀、建設學習型黨組織和創先爭優等黨的創新理論活動，共下發各類學習資料300余冊，為了確保學習效果，我們還將各單位的學習成果進行了交流，進一步鞏固了學習宣傳成果。

（三）齊抓共管，多措并舉，大力加強干部員工思想道德建設。

今年以來，公司黨委根據工作實際和精神文明建設工作的各項要求，從四個方面抓好員工的思想道德建設。一是用制度約束來要求員工。建立了勞動紀律、薪酬管理、員工獎懲辦法等一批制度，規范了員工行為。二是用領導、先進的示范作用帶動員工。零距離接近普通員工。為工地生產人員切實解決工作、生產難題。在工地區域建立了員工餐廳、配備了相應的體育設施、修建了菜地，開通了網絡，受到了工地員工的歡迎。三是用宣傳手段引導員工。采取典型示范，先進引路的方式，開展了評優樹模活動，對優秀黨員和先進員工表率進行了表彰獎勵。通過舉辦大型的組織活動，大力宣揚工作和生活中的思想道德模范和先進人物，為員工樹立了榜樣。四是用輔導的形式幫助員工解決學習和工作中的困難。開展了社會主義核心價值觀教育和形勢政策宣傳教育，引導員工正確認識國家的大政方針及企業面臨的機遇和挑戰，增強發展的信心和決心。在具體工作中，我們把《員工行為規范》作為員工的行為準則，將二十字公民基本道德規范張貼上墻，并根據公司實際，采取走出去、請進來的辦法，有目的的開展企業管理、廉政建設、安全管理的學習，廣泛開展講文明禮貌及公共秩序整頓治理等活動，大力倡導文明待人、文明用語、文明作業、文明出行、文明休閑娛樂等新風尚，提高員工文明素質。積極倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，樹立企業形象。

（四）認真安排，廣泛動員，扎實開展群眾性系列文明創建活動。

群眾性精神文明創建活動是員工群眾移風易俗、參與改造環境、轉變風氣和建設文明生活的重要途徑。該項活動開展以來，注重從提高創建質量上下功夫。下發了《公司文明單位建設管理辦法》等文件，明確了精神文明建設目標和任務。推行和完善精神文明共性目標考核。修訂和完善了精神文明建設考核內容。結合企業實際，同文明單位建設一并納入日常工作中。認真搞好計劃生育工作，堅決杜絕計劃外生育。加強治安防范，確保治安穩定。在公司辦公樓安裝了監控設施，在辦公區和員工宿舍樓設立了門衛，并建立了維護穩定值班制度，確保了公司各項工作的穩定。

（五）注重教育，強化監督，大力加強干部隊伍建設和黨 風廉政建設。

公司成立以來，我們把干部隊伍建設和反腐倡廉工作融入生產經營管理、企業文化、隊伍建設和黨的建設之中，為公司發展提供有力保證。加強了干部隊伍管理。認真落實黨風廉政建設責任制。成立了黨風廉政建設領導小組，加強反腐倡廉宣傳教育工作。全公司多次舉辦各種培訓班，增強了反腐倡廉宣傳效果。監督檢查工作深入開展。

（六）以人為本，求實創新，工團作用得到了有效發揮。積極開展送溫暖工程和幫扶活動，對特困員工，生病住院的員工進行了走訪看望，給予了關懷和鼓勵。重視關心女性工作者，組織 “三八”婦女節活動。關心員工身體健康，除邀請浙江大學附屬醫院大夫前來公司為員工義務講座外，每年組織全體干部員工進行健康體檢，把組織的關懷和溫暖落到了實處。各級團組織通過設立“青年文明號、“青年突擊隊”、“青年成長工程”等，增強了青年員工的主人翁意識。定期關注民生熱點。在公司組織開展的各項競賽活動中大顯身手，為公司的發展做出了積極貢獻。服務社會，奉獻愛心，先后向汶川地震災區、玉樹地震災區及我省南部旱災地區捐款1.8萬元。

（七）繁榮文化，凝聚力量，不斷豐富精神文明建設內容。文化娛樂是溝通員工感情的橋梁，密切彼此關系的紐帶，傳播精神文明的載體。公司組建以來，先后舉辦“科學發展觀”、“創先爭優”等活動。舉辦了羽毛球賽、籃球賽，員工文藝晚會、員工趣味運動會等。特別是在慶祝建黨九十周年活動中，我公司開展了 “頌歌獻給黨”文藝晚會、慶祝建黨90周年主題征文活動，為黨的生日獻上了一份厚禮。一系列活動的開展，豐富了員工的文化生活，調動了員工的生產和工作積極性。

精神文明建設是推動企業發展的強大動力。今后我們將一如既往、戒驕戒躁，在發展中解決困難，以飽滿的熱情帶出一支思想好、作風硬、紀律嚴、素質高的員工隊伍，加快和諧企業建設步伐。