第一篇：公司精神文明建設計劃

精神文明建設計劃

2012年，是中國共產黨成立91周年，是實施“十二五”規劃的開局之年。為鞏固和擴大文明創建成果，進一步推進我公司思想、政治、文化建設，不斷提升精神文明創建工作水平，根據托里縣2012年精神文明創建工作規劃要求，結合我公司文明創建工作實際，特制定2012年精神文明創建工作計劃。

一、2012年精神文明創建指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞發展經濟這個中心，以“創先爭優”活動為載體，以科學發展觀為統領，以建設和諧地勘單位為出發點，以社會主義核心價值體系為根本，大力推進公民道德建設，以人為本，廣泛開展創建活動，努力使精神文明創建工作為促進我公司經濟長期平穩較快發展提供強大思想保證、精神動力。

二、2012年精神文明創建目標

（一）在獲得自治區級文明單位的基礎上，以“鞏固、提高、延伸”為切入點，進一步深入持久地開展文明單位創建活動，有重點的在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升我公司文明創建工作總體水平。

（二）通過文明創建活動，積極帶動全公司各項工作全面開展，將我公司廣大職工思想統一到“在創建中發展，在發展中提升”的創建工作理念上來。通過全公司職工的共同努力，穩穩保住自治區級文

明單位稱號，為創建國家級文明單位打下堅實的基礎。

三、具體安排

1、加強組織領導，健全工作制度，明確創建責任，確保精神文明創建活動落到實處

精神文明創建領導小組要切實加強對我公司文明創建工作的領導，對精神文明創建工作進行責任分解，黨委書記負總責，黨委委員負責對各自分管部門精神文明創建的督促和指導。公司精神文明創建領導小組辦公室負責落實文明創建活動，根據職責分工，做好協調工作。要謀劃好“十二五”期間我公司精神文明創建工作，制定我公司十二五期間精神文明創建規劃。公司精神文明創建檢查考核小組負責對全公司文明創建活動的檢查督導，年終進行考核驗收。各部門積極投身到公司精神文明創建工作中。把創建文明單位與加快經濟發展結合起來，與培養高素質職工公司伍結合起來，與爭創“文明科室、文明職工、文明家庭、文明樓院”等創建活動結合起來，以“營造一流環境、建設一流隊伍、做好一流服務、爭創一流業績”作為創建主要內容，在創建措施上做到不斷創新，力爭我公司創建工作水平再上一個新臺階。

2、突出公益活動特點，深入開展多種形式的文明創建活動2月份，開展困難職工新春慰問和組織春節聯歡活動；3月份，組織干部職工開展義務植樹活動；4月份，開展愛國主義主題教育；

5、6月份，以“春、夏”季愛衛運動為契機，配合街道和社區積極開展文明勸導、市容整治、保護環境等活動，廣泛發動、深入開

展；7月份，組織黨員開展慶祝建黨91周年系列活動，開展黨的歷史和黨的知識宣傳教育； 9、10月份，以座談、文體活動等形式，認真做好國慶慶?；顒樱⒙摵鲜兄行难咀龊昧x務獻血工作，認真做好重陽節愛老敬老系列活動；

11、12月，以志愿者服務為主題，積極參與縣、地區文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志愿服務，把參加社會志愿服務納入到創建活動整個過程之中，要大力弘揚奉獻、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務。

3、扎實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強誠信道教育，提高職工綜合素質

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展“講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質。精心組織開展第九個公民道德宣傳日活動，參加鏡湖區第二屆公民道德論壇，建立職工道德檔案，開展學習宣傳道德模范活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作。進一步營造文明和諧社會氛圍；深入開展未成年人思想道德建設活動，進一化環境。

建立和完善職工活動室、黨員活動中心等活動場所，經常性開展群眾性的文體活動。結合紀念日、節假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊游等體育活動，豐富和活躍全體職工的文體生活。積極鼓勵和支持在崗干部職工參加自考、函授教育，在全公司廣大職工群眾中進行科學文化、專業知識教育，引導全公司職工更新觀念、樹立終身

學習的理念，形成崇尚科學、熱愛學習的良好氛圍，不斷提高職工文化和業務素質。

積極發揮文明市民（職工）學校的作用，加強文明教育，做到有教材、有教員、有計劃、有制度、有成效。利用櫥窗、通訊、網站等媒介，大力宣傳創建活動，營造文明創建的良好氛圍。同時，把職業道德教育作為創建文明單位的基礎性、長期性工作來抓。堅持誠信為本、操守為重，守信光榮、失信可恥為基本要求。突出“敬業、愛業、精業、創業”的教育內容，開展好“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）、“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育，倡導五個做起（從我做起、從家做起、從身邊做起、從小事做起、從現在做起），把職業道德教育和企業文化建設結合起來，吸引廣大職工參與“誠實守信、無私奉獻”的活動，形成職業道德新風尚，增強廣大職工的凝聚力、創造力、競爭力。開展以糾正、制止不文明行為為主題的教育實踐活動。

4、以提高職工文明素質、改善單位環境面貌為重點，深入開展精神文明創建

（1）把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，以黨支部創建帶動所在單位創建，以黨員爭優秀帶動職工爭先進，以創先爭優活動調動全公司職工工作積極性和創造性，促進我公司精神文明創建工作更加深入、有序、穩步地向前推進。

（2）切實做好綜合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣傳規劃，利用各種形式進行宣傳教育，加強安全防范，增強法

律意識，加強思想教育工作，積極營造寬松、和諧的工作環境。確保2012年我公司無火災，無治安大案，無重大責任事故。

（3）進一步落實“門前三包”責任制，嚴格做到垃圾日產日清，認真抓好亂扔紙屑、亂扔垃圾等薄弱環節，保持辦公、生活場所整齊、干凈，并認真做好衛生評比工作，把評比結果進行通報。堅持繼續做好我公司餐廳、食堂，以及施工現場的飲食衛生和環境保潔工作。

（4）嚴格執行我公司衛生制度，繼續實行衛生區劃片包干檢查制度，對衛生區做到責任到人，堅持每周對衛生區檢查一次，繼續實行衛生考核評比獎勵制度。

5、以落實工作措施、完善長效機制為著力點，扎實推進我公司精神文明建設

精神文明建設的目的是提高人們的綜合素質，培養“四有”新人，為社會主義建設提供保障。要充分發揮黨、共青團、工會等組織的優勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、征文、企業文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高全公司職工文明素質和幸福指數，以此來推進全公司各項工作穩步、持續、和諧發展。

四、保障措施

1、明確創建工作職責。各部門要把精神文明創建工作作為一項重要內容，切實抓緊抓好。公司精神文明創建領導小組要定期召開會議，研究部署工作，分析創建形勢，解決創建中存在的問題。明確工作任務，確定時間進度，責任分工到人，推動工作落實，切實保證創

建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。

2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創建工作與日常的生產經營緊密結合，安排活動，開展工作。提出“創文明單位、爭一流業績”等創建口號，營造濃厚的創建氛圍。召開會議，動員部署文明單位創建工作，統一干部職工思想，提高認識。通過櫥窗、網站、通訊等方式介紹創建知識，報道創建動態，擴大影響、增強氣氛，形成“人人參與創建、人人服務創建”的強大合力。

3、規范創建資料臺帳。各部門要注意收集文明創建工作中一系列活動資料，進行整理后上交公司精神文明創建工作領導小組辦公室統一管理歸檔，對文明單位創建資料實行檔案化管理，將所有各項資料真實準確地記錄和登記，保證資料搜集齊全、分類科學、立卷建檔完備。平時注重創建資料的搜集與整理，按照創建驗收標準，認真做好各項工作和各種活動的記載，確保創建資料臺帳全面反映創建工作過程及成果。

第二篇：公司精神文明建設計劃

公司精神文明建設計劃

為了打造科技興盛、綠色興盛、和諧興盛，公司依據“忠心獻給祖國，愛心獻給社會，關心獻給員工，誠心獻給顧客”的經營理念及精神文明建設的有關規定，以全面提高公司整體素質，培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，特制定精神文明建設實施計劃。

一、加強干部隊伍建設，提高領導素質和管理水平

干部隊伍既是生產經營的指揮者也是精神文明創建活動的領導者、實踐者。公司領導班子十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，著力提升領導干部的整體素質和能力。首先通過經濟專家的調查分析，把脈診斷，對公司現有的法人治理結構進行優化調整，建立現代企業管理模式；二是提升干部隊伍的業務素質，采取“走出去，請進來”的形式，聘請焦化行業協會的專家和權威為公司技術員以上干部進行行業形勢和專業技術知識講座；聘請科技文化有限公司的專家團隊進行現代企業管理制度、現代企業文化理念等內容的培訓。三是確立了“堂堂正正做人，兢兢業業做事”的干部座右銘。努力將干部隊伍建設為一個求真務實、開拓創新、團結奮進，值得職工的信賴和支持的領導班子。

二、加強職工隊伍建設，增強戰斗力和創造力

公司把建設一支高素質的職工隊伍作為企業發展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培訓。在招聘中注意嚴格程序，嚴把進口關，保證人員質量。為了保證公司持續發展對人才的需求，公司還拓寬了新的人才引進渠道，在**鎮范圍內篩選了43名初中畢業生，分別送到高級技工學校、煤炭職業技術學院進行委培。在職工培訓方面，注重了網絡的建設和教育的系統性，專門出臺了《切實做好培訓工作的實施意見》。新職工進廠后，首先進行三級安全教育和廠情、廠規、廠紀、崗位技能等內容進行培訓，經考核合格才能上崗。公司已制定了下一步的職工培訓計劃，主要培訓內容有：10月份，聘請國內焦化行業的知名專家、學者，分別為煉焦、洗煤、備煤、化產等車間的骨干分子和基層管理人員就煉焦、化產和生產管理等方面進行培訓；對全公司的所有統計員及部部門內勤人員進行了寫作基礎知識的培訓。11月份，聘請電力培訓中心和太原高級技工學校的老師，分別為電儀、動力、機修三個車間的技術人員進行培訓。12月份，針對化產車間技術力量薄弱的問題，請科技大學的專業教授為化產車間工人和技術員進行化產知識的專題培訓。

結合精神文明的創建工作，把加強干部職工思想道德和文明素養建設作為一項長期性的工作，對職工堅持進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教 育。通過理論培訓、班組活動等形式，提要求，抓落實，使干部職工對精神文明創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面

三、開展各種文體娛樂活動，增強凝聚力和向心力

為了推進公司精神文明建設向縱深發展，培養職工健康向上的情操，為企業精神注入新的內涵，按照精神文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，進一步豐富職工業余文化生活，舉辦豐富多彩的職工業余文化生活，展現公司健康向上的精神風貌。首先，完善文化體育設施，建成羽毛球場2個，乒乓球室2個，電視室1個，閱覽室1個，卡拉OK室1個，還投資15萬元建起了我縣第一個符合國際標準的塑膠籃球場，為公司的精神文明建設奠定良好的硬件基礎。利用這些設施在重大節日開展紀念和慶?；顒?，舉辦安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河賽、文藝晚會等活動。去年和今年夏季，我們已與**鎮聯合舉辦了兩屆消夏籃球賽。通過這些活動，寓教于樂，豐富職工文化生活，培養員工明理誠信、遵紀守法、勇于奉獻的良好職業道德，增強企業的凝聚力和向心力。

四、加強環境建設，創造優美工作和生活環境。

加強環境建設，創造優美工作和生活環境，是我們正在進行現代企業策劃工作中的一項重要內容。為了把興盛建設成一個春花、夏蔭、秋實、冬綠的花園式企業，我們投入60 萬元，在綠化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽種柳樹、棗樹、桃樹、檜柏、銀杏、合歡、塔松等十幾個品種共計6000余株，種植草坪約6萬M2；安裝路燈、霓虹燈100多個；設置宣傳牌欄80多個；建起了專門培育花卉的溫室，保證一年四季常綠、常香。下一步公司將繼續對現生活區、廠區及周邊環境進行綜合整治，全面完善，使全廠綠化面積由18%達到21%，努力成為現代企業環境建設的典范。

五、完善環保設施，建設清潔型企業

環境保護是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的綠色后盾，也是企業提高社會效益的有力措施。公司從對社會，對人民負責的高度，堅持把環保設備和生產設備一樣，同等進行管理，對全廠所有的環保設施進行了登記，建立了8個環保檔案，為環保管理的科學化奠定了基礎。

在環保設施建設上，公司共投入6730余萬元,占到總投資的18.6%。設計并使用了國內同行業最先進的環保設施，在原煤場設置了擋風墻和噴淋裝置；在精煤場建起了封閉大棚；在煤通廊和粉碎機室配備了除塵和除噪音裝置；在焦系統配備了先進的消煙除塵車、攔焦除塵車、吸塵罩、地面除塵站、熄焦塔折流除塵裝置等;建設了污水處理站將生產廢水全部進行凈化，水的重復使用率達到92%以上,大幅度減少了煙塵污染和污水排放量，有效地實現了環保達標生產。

六，加強民主政治建設，保證企業健康發展

加強企業民主政治治建設，是社會主義市場經濟的客觀要求，它既是企業改革的重要內容，又是企業發展的重要保障。為此，公司把加強企業民主政治建設工作切實擺上重要議程，鼓勵干部職工積極參與企業管理，建言獻策，保證企業在發展中始終堅持正確的方向，避免大的失誤。各級領導將指導民主法治建設作為一項重要職責，指導和督促落實工作。領導班子定期召開民主生活會，開展了批評與自我批評，針對存在的問題，制定整改措施，達到自我解剖，自我完善的目的。在干部職工中，定期開展了人人參與的“提意見提建議”活動，使職工真正感到自己是企業的一員，充分發揮主動性、積極性和創造性。另外，公司還根據公司的發展方向和經營思路，確定了22項經營理念并譜寫了廠歌。通過加強企業民主建設，進一步推動企業現代企業模式的建立和健康的發展。

精神文明創建活動是以人為本的具體體現，有利于促進公司三個文明建設協調發展。是一項全面提高企業整體素質的基礎性工作，我們仍在摸索和逐步完善階段，創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，各級領導要將精神文明的創建活動擺在重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核，按照“鞏固提高，提檔升位，全面創建先進精神文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

第三篇：公司2015年精神文明建設創建計劃

公司2015年精神文明建設創建計劃

為進一步鞏固公司精神文明創建成果，提升公司文明單位創建水平，促進各項工作持續快速健康發展，不斷提升精神文明創建工作水平，根據中央文明委、省市文明委有關爭創文明單位的安排，結合公司文明創建工作實際，特制定2015年精神文明創建工作計劃。

公司2015年精神文明建設工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大精神，牢固樹立爭先創優意識，自覺參與，自我教育，主動創建，爭創一流，堅持創建與鞏固相結合，鞏固與提高相結合，硬件建設與軟件建設相結合，加強領導，求真務實，使精神文明各項創建工作不斷上新臺階。

一、工作目標

公司2015創建文明單位的工作目標為：鞏固已有成果，夯實創建基礎；提高創建水平，促進企業發展，保持“省級文明單位”稱號。

二、創建主要任務

（一）深入開展思想道德教育。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列講話精神，教育引導全獄警察始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅持黨對監獄工作的絕對領導。通過知識賽、演講賽、征文等形式，廣泛開展“我的中國夢”主題教育實踐活動。貫徹落實《公民道德建設實施綱要》“二十字”公民基本道德規范，提高道德水平。

（二）積極培育踐行社會主義核心價值觀。認真貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和省委《關于推進文明河南建設的若干指導意見》，大力宣傳“24”字的社會主義核心價值觀，教育引導職工培育和踐行社會主義核心價值觀。大力倡導“四講四做”，引導公司職工講社會公德，做一個守規矩的人；講職業道德，做一個負責任的人；講家庭美德，做一個會感恩的人；講個人品德，做一個有良知的人。

（三）繼續深入開展“弘揚雷鋒精神，倡樹文明新風”學習雷鋒活動。不斷豐富和發展學雷鋒活動的內涵形式，倡導職工在社會生活中學習雷鋒、在安全生產上學習雷鋒，在鉆研業務上學習雷鋒，在技術創新上學習雷鋒，在成本控制上學習雷鋒，在勞動競賽中學習雷鋒，使學雷鋒活動推進企業精神文明建設。加強與團市委、市志愿者（義工）協會、市愛心助學會等組織和社會團體聯系，并將火車站社區朝陽托老院作為公司志愿者定點服務站，以公司“郭明義愛心志愿者服務隊”名義面向社會開展青年志愿者活動，使員工進一步增強社會責任感和使命感，促進了員工文明行為養成，推動企業愛心文化建設。

（四）學習道德模范和身邊好人先進事跡活動。通過組織員工學習全國道德模范和身邊好人先進事跡，在員工中大力開展愛國主義、集體主義、社會主義理想信念及公司形勢教育，大力弘揚愛國主義思想，倡導員工做優秀的社會公民；依托集團公司企業文化建設總體規劃，宣貫公司核心價值理念、制度規范、總體戰略，達到員工對集團文化理念的熟知和認同，以弘揚“團結、奉獻、求實、創新”的企業

精神，培育員工職業道德和敬業精神，倡導員工做一名優秀的企業員工；

（五）開展“十佳”文明員工評選和“五星班組”文明創建活動。以開展“十佳”員工評選和“五星班組”創建活動為載體，做好文明員工評選和文明班組創建活動，不斷豐富創建活動載體，激發廣大員工的參與文明單位創建的積極性和創造性，為員工樹立榜樣， “五星班組”創建達到9個以上。

（六）開展文明有禮公司人活動。重點實施四項行動：一是“文明餐桌行動”，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，引導員工就餐“光盤”不剩飯、不剩菜。二是“文明交通行動”，進一步推進“綠色出行、文明交通、從我做起”活動的深入開展，引導員工自覺摒棄“十大交通陋習”，鼓勵員工做城市文明交通志愿者，引導人們行路駕車遵守交通規則，互相禮讓，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上網行動”，進一步推動“文明上網”活動，引導員工文明上網，不講臟話，不信謠傳謠，凈化網絡環境，傳播先進文化，匯聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知員工在國內或境外出差旅游時應遵守社會公共秩序和社會公德，尊重當地的風俗習慣、文化傳統和宗教信仰，愛護旅游資源，保護生態環境，遵守旅游文明行為規范。引導員工健康旅游、文明旅游。

（七）開展“我們的節日”活動。以慶祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重陽節、春節、元宵節等重要節慶日為契機，舉辦各類座談會、表彰會和群眾性的文體活動，對員工進行愛黨、愛 3

祖國、愛企業和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

（八）深入開展全員普法教育，不斷提高員工學法、知法、用法、守法的自覺性。按照市依法治市領導小組辦公室和股份公司文件要求，編制公司2015普法和依法治理工作計劃；根據焦作市依法治市領導小組辦公室“12.4”法制宣傳日要求開展法制宣傳日活動；年底前在公司報刊上刊登一版普法宣傳專欄；年內公司中層及以上干部100%通過焦作市干部法律知識統一考試。

（九）根據《企業文化建設三年規劃》和《企業文化創建計劃》，推進企業文化建設。通過加強企業文化建設，增強企業凝聚力，提升企業核心競爭力，實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與企業競爭優勢的和諧一致，為企業改革發展提供精神支撐和動力源泉。

（十）深入開展道德講堂活動。按照每季度開展一次道德講堂的要求，組織開展不同主題的道德講堂活動。充分利用道德講堂平臺，組織“我身邊先進典型”宣講活動，在公司形成學習道德模范、關愛道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的良好風尚。積極開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。

（十一）開展學習型單位建設。大力開展學習型組織建設，制定下發學習型組織實施方案，列出必讀書目，開展多形式的讀書交流活動，鼓勵干警職工多讀書、讀好書。管好、用好職工圖書閱覽室，為職工讀書學習提供良好的環境。

（十二）開展文化體育活動。組織員工開展排球、羽毛球、太極拳、元旦長跑、拓展訓練、健身器械比賽以及攝影、書法繪畫等各類群眾性文體活動，豐富職工文化生活。

（十三）做好企業穩定工作。按照《穩定工作制度》和《突發事件應急預案辦法》要求，堅持每月到職工群眾中走訪調研，把握職工思想動向，對于企業突顯的不穩定因素及時排查，做好事前預防，將防范關口前移；針對企業改制、一線員工作業規范化等職工比較關注的工作做好專題宣傳和解疑釋惑，確保職工思想穩定；關注關心離退休職工生活，組織離退休職工開展豐富多彩的文化活動，使離退休職工生活老有所為、老有所樂，對有訴求問題的老職工，認真做好政策解釋和思想安撫工作，積極幫助引導通過正常渠道尋求盡快解決辦法，為企業創造和諧穩定的內外部環境。

（十四）結合企業面臨的不斷惡化的線纜市場競爭環境與發展機遇，積極開展“節約資源成本控制我帶頭”活動，大興勤儉節約之風，積極倡導生產崗位規范化操作，倡導資源節約，倡導節儉生活，從細微處入手，引導員工從節約一滴水、一度電、一寸銅、一張紙做起，在職工餐廳 “不剩飯、不剩菜”文明就餐，杜絕浪費糧食的行為，養成勤儉節約的美德。

（十五）關注員工身心健康。年內通過職業健康、環境管理體系復評。加強特殊工種的安全防范、工作條件改善及操作員工的定期體檢；按照員工自愿的原則，組織員工注射接種預防甲流疫苗，組織長期出差在外的銷售人員、售后服務人員注射預防乙肝疫苗；加強工會委員會職能工作，組織對公司勞動保護的監督、檢查，確保勞動保護

設施、用品的按要求配置及員工的按要求穿戴；加強職工餐廳的飲食安全監督工作，注重衛生防疫，不發生突發公共衛生事件，積極為員工營造良好的工作生活環境。

（十六）落實綜合治理工作，達到“四無”（無刑事案件、無火災事故、無責任事故、無民事糾紛）標準。

（十七）以“四化”為目標，即亮化、潔化、綠化、美化環境，把環境保護列入企業的重要議事日程。堅持生產技術改造與環保工作“三同步”（即設計、施工、投產）。工業“三廢”排放和噪音污染符合國家環保標準，注重做好企業節能降耗工作。按照焦作市相關要求，完成綠化工作任務。

三、有關要求

（一）廣泛宣傳。公司適時召開創建工作推進會，對創建文明單位進行再動員、再安排、再部署。各單位、各部門分別召開職工會，廣泛宣傳創建文明單位的目的意義。公司文明辦要通過簡報、宣傳櫥窗等媒體，廣泛宣傳，營造聲勢，達到“人人知曉創建、人人支持創建、人人關心創建、人人參與創建”的良好氛圍。

（二）認真組織。公司文明辦和各黨支部要在公司精神文明工作領導小組的統一領導下，按照創建實施方案和責任分工，指定專人負責，切實抓好落實，保質保量完成創建任務。公司文明辦要切實抓好創建工作的統籌協調和檢查落實，各單位的主要負責人要切實負起“第一責任人”的責任，抓好責任目標任務的完成。

第四篇：2008精神文明建設計劃

2008精神文明建設計劃

2008市政管理處堅持以黨的十七大、十七屆二中全會、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，以改革開放三十周年為契機，以社會主義核心價值體系為根本，進一步解放思想、更新觀念，以改革與建設為中心，以科學管理和人才建設為龍頭，以培養優秀專業技術，樹立良好形象，提高干部職工素質為目的，堅持“三個文明”一起講，“三個建設”一起抓，“三個成果”一起要，不斷推進精神文明建設工作向縱深發展，為單位的建設和發展提供強有力的精神動力和智力支持，在保持市文明單位的基礎上，力爭創省文明單位。

一、加強組織領導，深入推進思想作風建設。

加強對單位創建工作的組織領導。單位的精神文明建設工作要在單位精神文明建設領導小組的統一領導下進行，實行分級管理，分類指導、責權明晰的目標責任制，把工作目標分解落實到每個科室，把精神文明建設工作納入各科室和每一個職工的考核體系中一起部署、一起實施、一起檢查、一起考核、一起獎懲。不斷改進工作的方式方法，不斷創造解決問題的新思路、新辦法、新經驗，與時俱進，開拓創新，不斷提升單位精神文明建設的工作水平。繼續深入開展爭創“團結、廉潔、高效、開拓”好班子活動。認真貫徹民主集中制，堅持集體領導，分工負責，重大事項集體討論決定，不發生決策失誤。堅持黨支部學習制度。有學習計劃及專題學習內容，全年集中學習不少于12次。堅持領導干部自學制度。年內每個領導干部至少完成一篇有質量的理論研究或工作調研文章。

二、狠抓行風建設，深入推進黨風廉政教育。

簽訂黨風廉政和行風建設責任書。全面貫徹落實“陽光工程”，規范領導干部的廉潔從政行為，實施領導干部勤政廉政公示，認真落實黨風廉政建設責任制。不斷探索和完善與工作相適應的管理、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的工作機制。積極探索組織監督與民主監督相結合的形式。單位領導干部在廉政規定上發揮表率作用。加強廉政文化建設，繼續深入開展治理商業賄賂的專項工作。全年不發生黨員、領導干部違紀違法案件，單位不發生違反黨風廉政建設各項規定的問題。

三、堅持理論武裝，深入推進黨員職工教育。

建立共產黨員先進性教育長效機制。修訂黨內生活制度，規范各種臺帳資料。堅持三會一課和三冊記載，開好民主生活會并提高質量。全年上黨課不少于6次（不包括書面黨課），黨政主要領導要親自授課。

加強黨支部規范化建設。組織“學習十七大 學習新黨章”黨員主題教育，組織開展“我為格爾木發展建言獻策”、“格爾木市政管理與養護還缺什么”、“我們還缺少什么”思想解放大討論活動，年內還對黨員、職工的形勢任務教育及黨的政策理論、《公民道德建設實施綱要》、行風建設、法律法規、崗位規范等集中教育輪訓不少于1次，集中輪訓時間不少于3天或6個學時，參訓率不低于85%，考試考核合格率不低于90%。

結合市政管理條例及各種法律法規，開展愛護市政設施宣傳月活動，組織開展宣傳教育活動，城市精神、市政精神知曉率達到100%。加強宣傳報道力度，提高市政管理與養護的力度。

加大文明行業和單位的創建力度，組織開展“共鑄誠信”系列主題教育。圍繞“迎奧運、講文明、樹新風、促和諧”，倡導愛崗、敬業、誠信、友善等道德規范，培養、塑造身邊的先進典型。年內不發生有損于行業形象的重大事件。

四、強化以人為本，深入推進和諧文化建設。

2008年要進一步完善文化建設的硬件環境，并著力在軟件環境上下功夫，進一步提高職工思想道德素質和單位整體文明水平。要樹立和落實正確的人才觀，以科學的態度把握市政工作的發展規律與市政管理與養護專業技術人才成長的規律，對準國家和社會發展目標，勇于突破束縛發展創新和人才成長在觀念上體制上的障礙，建立有利于創新的各種機制和氛圍，激發全單位職工的創新活力，傾力營造開放流動、競爭聯合的工作環境，人盡其才，以人為本的人才成長與發展的良好環境。

扎實推進“理論武裝工程”，創建學習型、創新型、服務型黨組織，提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動發展，促進和諧。

創建學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型、法治型單位。開展“兩爭一樹”活動，努力提高職工綜合素質。結合業務培訓，組織開展至少1項職工勞動技能競賽。積極為職工辦實事，全年不少于3件，職工對實事滿意度達90%以上。

不斷完善辦公條件，在辦公場所營造濃郁的文化學習氛圍；充分利用文體俱樂部這一載體，開展健康向上有益身心的文體活動。

五、完善民主管理，深入推進市政管理與養護工作。堅持民主集中制原則，實行政務公開，繼續推進以《處行政會議制度》、《黨支部議事規則》、民主管理職工大會制度和政務公開為核心的管理制度建設。將單位工作目標、財務預決算和改革發展情況等，以職工大會公示、公示欄公示、政務會公示等方式進行公示，充分發揮職工民主管理和民主監督作用。在完善各項規章制度的同時，要進一步強化“依章治理單位，以德興單位”的理念，逐步把工作重心轉到培養職工的日常道德規范和行為準則上，使各項規章制度成為職工的日常行為習慣和生活方式。努力塑造單位內良好的職業道德風尚，構建團結和諧的工作氛圍。要加大綜合治理力度，努力營造一個布局合理、保障有力、文明安全、整潔明快的，能夠體現具有我處風貌的學習、工作和生活環境。

六、加大創新力度，深入推進精神文明建設新境界。要把握思想政治工作規律和市政工作規律。思想政治工作要體現時代性，把握規律性，增強針對性，要把我處在改革與發展的進程中遇到的問題和困難向職工講清說明，求得廣大職工最大限度的理解與支持。要以加強思想政治建設、能力建設、作風建設和行風建設為重點，參與《市民文明公約》和《市民文明準則》的評選活動，文明科室、文明職工、“優秀共產黨員”、“先進工作者”的評選活動，樹立先進典型，弘揚科學精神。在單位爭做一個好職工，在社區爭當一個好市民，不斷提高全單位職工隊伍的思想道德水平和科學文化素質。不斷豐富群眾性精神文明創建活動的工作載體和工作內容，利用單位的簡訊、及社會媒體等多種形式，宣傳報道我處在“三個文明”建設中取得的新進展、新成績、好典型。利用重要節日、紀念日、重大事件，通過組織參觀學習、舉辦聯歡會、知識競賽、開座談會等活動，廣泛傳播道德知識，普及道德規范，進行道德宣傳教育。開展寓教于樂，豐富多彩，參與性強的群體性活動，活躍職工的業余文化生活，為精神文明建設工作營造有利的輿論氛圍。

第五篇：精神文明建設計劃

和靜縣氣象局2009年精神文明建設創建計劃

精神文明建設是建設有中國特色的社會主義的一項根本任務。必須堅持兩手抓，兩手都要硬。我局高度重視精神文明建設工作，把精神文明建設放到了重要的議事日程進行積極研究討論。在保持州級文明單位稱號后，今年全局同志要更加振奮精神，上下一心，大搞精神文明建設，改善硬件環境建設，全力開展自治區級文明單位復驗工作，使我局的雙文明建設更上一個臺階。以下為2009年精神文明建設的計劃目標：

一、在保持自治區級文明單位稱號的基礎上繼續完成以下任務：

1、繼續加大建設資金的投入，力爭投入6 萬元以上。

2、繼續美化、綠化、硬化環境。

3、購置辦公設施，改善辦公條件。

4、充實職工之家及文化室。除縣上要求訂閱的報刊雜志任務完成外還根據需要增加訂購一些文化用品。

5、繼續開展學習科學發展觀學習。繼續加強民族團結教育。

6、加強業務學習努力提高氣象現代化服務能力和水平，大幅度增加創收來提供精神文明素質。

7、學習《社會主義道德與文明行為規范》，進一步提高職工精神文明素質。

二、實施精神文明建設計劃任務的措施辦法:

1、成立精神文明建設領導小組，經常研究精神文明建設的有關問題并由局一把手親自負責抓精神文明建設。

2、健全精神文明建設的獎罰措施。

3、有效落實精神文明建設所需經費。

4、加強政治思想工作，要達到振奮精神，穩定團結。領導要做到花好錢，辦好事，同時要發揚艱苦奮斗的工作作風，帶頭并組織環境建設的大量義務勞動，節約開支。

5、我局的工作要緊貼當地經濟建設，積極開拓進取。向縣委縣政府提供更多更好的決策服務，提高氣象局的知名度和地位，促進精神文明建設的發展。

6、學習先進單位和先進經驗，參加縣上組織的各種學習班，不斷提高社會主義道德和行為規范意識。

我局全體職工精神振奮，上下一心，發揚艱苦奮斗開拓進取精神，用好有限資金，多辦實事，盡可能多的改善大院的硬件環境建設，計劃要力爭一件一件盡快落實，保持自治區級文明單位稱號。

和靜縣氣象局 二○○九年一月三十日