第一篇：公司精神文明建設工作計劃精選

公司精神文明建設工作計劃

為了打造科技興盛、綠色興盛、和諧興盛，公司依據“忠心獻給祖國，愛心獻給社會，關心獻給員工，誠心獻給顧客”的經營理念及精神文明建設的有關規定，以全面提高公司整體素質，培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，特制定精神文明建設實施計劃。

一、加強干部隊伍建設，提高領導素質和治理水平

干部隊伍既是生產經營的指揮者也是精神文明創建活動的領導者、實踐者。公司領導班子十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，著力提升領導干部的整體素質和能力。首先通過經濟專家的調查分析，把脈診斷，對公司現有的法人治理結構進行優化調整，建立現代企業治理模式；二是提升干部隊伍的業務素質，采取“走出去，請進來”的形式，聘請焦化行業協會的專家和權威為公司技術員以上干部進行行業形勢和專業技術知識講座；聘請科技文化有限公司的專家團隊進行現代企業治理制度、現代企業文化理念等內容的培訓。三是確立了“堂堂正正做人，兢兢業業做事”的干部座右銘。努力將干部隊伍建設為一個求真務實、開拓創新、團結奮進，值得職工的信賴和支持的領導班子。

二、加強職工隊伍建設，增強戰斗力和創造力 公司把建設一支高素質的職工隊伍作為企業發展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培訓。在招聘中注重嚴格程序，嚴把進口關，保證人員質量。為了保證公司持續發展對人才的需求，公司還拓寬了新的人才引進渠道，在××鎮范圍內篩選了43名初中畢業生，分別送到高級技工學校、煤炭職業技術學院進行委培。在職工培訓方面，注重了網絡的建設和教育的系統性，專門出臺了《切實做好培訓工作的實施意見》。新職工進廠后，首先進行三級安全教育和廠情、廠規、廠紀、崗位技能等內容進行培訓，經考核合格才能上崗。公司已制定了下一步的職工培訓計劃，主要培訓內容有：10月份，聘請國內焦化行業的知名專家、學者，分別為煉焦、洗煤、備煤、化產等車間的骨干分子和基層治理人員就煉焦、化產和生產治理等方面進行培訓；對全公司的所有統計員及部部門內勤人員進行了寫作基礎知識的培訓。11月份，聘請電力培訓中心和太原高級技工學校的老師，分別為電儀、動力、機修三個車間的技術人員進行培訓。12月份，針對化產車間技術力量薄弱的問題，請科技大學的專業教授為化產車間工人和技術員進行化產知識的專題培訓。

結合精神文明的創建工作，把加強干部職工思想道德和文明素養建設作為一項長期性的工作，對職工堅持進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育。通過理論培訓、班組活動等形式，提要求，抓落實，使干部職工對精神文明創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面

三、開展各種文體娛樂活動，增強凝聚力和向心力 為了推進公司精神文明建設向縱深發展，培養職工健康向上的情操，為企業精神注入新的內涵，按照精神文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，進一步豐富職工業余文化生活，舉辦豐富多彩的職工業余文化生活，展現公司健康向上的精神風貌。首先，完善文化體育設施，建成羽毛球場2個，乒乓球室2個，電視室1個，閱覽室1個，卡拉ok室1個，還投資15萬元建起了我縣第一個符合國際標準的塑膠籃球場，為公司的精神文明建設奠定良好的硬件基礎。利用這些設施在重大節日開展紀念和慶祝活動，舉辦安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河賽、文藝晚會等活動。去年和今年夏季，我們已與××鎮聯合舉辦了兩屆消夏籃球賽。通過這些活動，寓教于樂，豐富職工文化生活，培養員工明理誠信、遵紀守法、勇于奉獻的良好職業道德，增強企業的凝聚力和向心力。

四、加強環境建設，創造美麗工作和生活環境。

加強環境建設，創造美麗工作和生活環境，是我們正在進行現代企業策劃工作中的一項重要內容。為了把興盛建設成一個春花、夏蔭、秋實、冬綠的花園式企業，我們投入60萬元，在綠化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽種柳樹、棗樹、桃樹、檜柏、銀杏、合歡、塔松等十幾個品種共計6000余株，種植草坪約6萬m2；安裝路燈、霓虹燈100多個；設置宣傳牌欄80多個；建起了專門培育花卉的溫室，保證一年四季常綠、常香。下一步公司將繼續對現生活區、廠區及周邊環境進行綜合整治，全面完善，使全廠綠化面積由18達到21，努力成為現代企業環境建設的典范。

五、完善環保設施，建設清潔型企業 環境保護是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的綠色后盾，也是企業提高社會效益的有力措施。公司從對社會，對人民負責的高度，堅持把環保設備和生產設備一樣，同等進行治理，對全廠所有的環保設施進行了登記，建立了8個環保檔案，為環保治理的科學化奠定了基礎。

在環保設施建設上，公司共投入6730余萬元,占到總投資的18.6。設計并使用了國內同行業最先進的環保設施，在原煤場設置了擋風墻和噴淋裝置；在精煤場建起了封閉大棚；在煤通廊和粉碎機室配備了除塵和除噪音裝置；在焦系統配備了先進的消煙除塵車、攔焦除塵車、吸塵罩、地面除塵站、熄焦塔折流除塵裝置等;建設了污水處理站將生產廢水全部進行凈化，水的重復使用率達到92以上,大幅度減少了煙塵污染和污水排放量，有效地實現了環保達標生產。

六，加強民主政治建設，保證企業健康發展

加強企業民主政治治建設，是社會主義市場經濟的客觀要求，它既是企業改革的重要內容，又是企業發展的重要保障。為此，公司把加強企業民主政治建設工作切實擺上重要議程，鼓勵干部職工積極參與企業治理，建言獻策，保證企業在發展中始終堅持正確的方向，避免大的失誤。各級領導將指導民主法治建設作為一項重要職責，指導和督促落實工作。領導班子定期召開民主生活會，開展了批評與自我批評，針對存在的問題，制定整改措施，達到自我解剖，自我完善的目的。在干部職工中，定期開展了人人參與的“提意見提建議”活動，使職工真正感到自己是企業的一員，充分發揮主動性、積極性和創造性。另外，公司還根據公司的發展方向和經營思路，確定了22項經營理念并譜寫了廠歌。通過加強企業民主建設，進一步推動企業現代企業模式的建立和健康的發展。精神文明創建活動是以人為本的具體體現，有利于促進公司三個文明建設協調發展。是一項全面提高企業整體素質的基礎性工作，我們仍在摸索和逐步完善階段，創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，各級領導要將精神文明的創建活動擺在重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核，按照“鞏固提高，提檔升位，全面創建先進精神文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

第二篇：自來水公司精神文明建設工作計劃

自來水公司精神文明建設工作計劃

2009年是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的重要一年，也是實施“和諧美溪”發展步伐的關鍵之年，做好2009年我公司精神文明建設工作，把力量凝聚到實現“優質服務,奉獻社會”的目標任務上來，為進一步推進我公司三個文明建設協調發展，營造文明和諧的社會環境，特作如下工作計劃。

一、強化領導，明確工作思路和要求

按照通知精神，研究確定各級精神文明創建組織機構，并結合單位實際提出總體思路和要求：以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七大精神，以開展“雙為雙爭”（為中心服務，爭當區經濟發展帶頭人，為百姓服務，爭當構建和諧社會示范者）活動為抓手，改進工作作風，提高工作效率，著力創新創優，促進社會和諧，為“全面奔小康，建設新林區”提供強有力的思想和組織保證。

二、抓思想道德建設，著力提升員工的思想政治素質

（一）強化學習，開展“道德評議知榮辱”活動。制定學習計劃，創新學習方法，深入貫徹區委精神，開展以“八榮八恥”為主要內容的道德評議活動，引導員工不斷提高道德水準，規范自身行為。

（二）深入開展文明和諧創建活動。主要以推動窗口和

執法支隊完善規范化服務標準，進一步落實服務承諾制，行政執法公示制、首問負責制、一次申告查實待崗制和“四個一”的辦事制度等文明優質服務的各項制度。積極參與文明制度和文明執法競賽活動，以“優質高效”為主題，進一步提高服務水平，提供服務效率。開展文明機關、文明服務評比活動，促進機構作風轉變。

（三）著力開展“五好黨組織”和“五好共產黨員”爭創活動，以及最佳黨日活動，進一步提高典型宣傳水平，發揮宣傳組的優勢，增強典型宣傳的吸引力和感染力。

三、強化領導，加大工作的創新力度。各部門主要負責人要加強調研，找準工作中的薄弱環節，明確努力方向，創新工作載體，采取對應措施，不斷提高工作的實效性。力爭發表一些有一定水平的研究成果。

美溪區自來水公司支部委員會

第三篇：公司2018年精神文明建設工作計劃

公司2017年精神文明建設工作計劃

為扎實有效開展文明單位創建工作，全面推進我公司文明建設再上新臺階，根據市文明委的部署，按照全區文明單位創建工作測評體系要求，制定2017工作計劃。

一、指導思想

深入貫徹黨的十八大和十八大以來歷次全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以“為大慶助力.與志愿同行”為主題實踐活動為載體，大力弘揚愛國主義精神，著力強化理想信念教育和培育共同價值追求，加快推進公民思想道德建設和誠信建設制度化、志愿服務制度化，持續深化群眾性精神文明創建活動和未成年人思想道德建設，通過廣泛組織貼近實際、貼近生活的群眾性精神文明創建活動，全面提升公司員工的文明素質和社會文明程度，為推動科學發展、跨越發展提供群眾基礎、精神動力、道德支撐。

二、主要任務

根據自治區、市文明辦的部署，開展好學雷鋒志愿服務活動，道德模范學習宣傳、文明優秀服務活動、文明風尚行動、誠信建設、法制建設，將文明單位創建工作作為系統化工程，著重完成以下工作：

（一）理想信念教育 一是深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，抓好《習近平談治國理政》《總書記系列重要講話讀本》的學習。突出學習宣傳貫徹總書記系列重要講話精神的主導地位，制定系統學習方案，完善督查考核辦法。二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是加強基層思想政治工作，持續開展中國特色社會主義和中國夢學習教育，開展統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局的宣傳教育，開展新發展理念學習教育，開展形勢政策宣傳教育，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

（二）培育和踐行社會主義核心價值觀的宣傳教育 一是大力弘揚愛國主義精神。充分利用我市深厚的歷史文化和豐富的革命資源，發揮愛國主義教育基地作用，廣泛組織開展愛國主義教育系列主題活動，不斷深化讀紅色書籍、看紅色題材影片、瞻仰紅色革命遺址、重溫革命先輩光輝歷程等教育實踐活動，培育滋養道德力量和精神力量的豐厚沃土。二是持續深化社會主義核心價值觀主題教育實踐活動。以組織開展“人民滿意”主題創建活動為抓手，在“窗口”服務部門開展社會主義核心價值觀、“服務質效提升”活動及創建全區文明城市等系列主題活動，切實推動社會主義核心價值觀落地生根。

（三）思想道德建設

一是深入進行思想道德建設，以基本道德規范為基礎，著力開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的教育，引導干部職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活。二是加強職業道德建設，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。三是開展先進典型選樹和學習活動，營造崇德向善的濃厚氛圍。繼續開展爭做“最美聯通人”活動，通過深入挖掘、選樹和宣傳員工身邊的業務精英、技術能手、道德楷模等先進典型人物和感人故事，引導廣大員工立足崗位、學習先進、自我激勵、奉獻社會、實現價值，以實際行動踐行社會主義核心價值觀，為公司全面深化改革，推動興安盟聯通改革發展凝聚精氣神、傳播好聲音、匯聚正能量。

（四）黨組織建設和黨風廉政建設

一是加強黨建工作，黨組織和黨員隊伍有效發揮作用。借力黨建服務品牌建設，創建文明單位品牌。系統總結富有行業特色的基層黨組織工作經驗，樹立做精做強意識，培育、打造和推廣先進黨支部優秀黨建服務品牌。使黨建品牌成為文明創建品牌，進一步提高精神文明工作的影響力和引領力。

二是落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政和反腐敗教育經常化、制度化。

（五）文明優質服務 一是以培育和踐行社會主義價值觀為準則，完善行業規范，制定員工守則。二是開展行業規范教育實踐活動，開展文明窗口、崗位、員工創建活動，涵養職業操守，培育職業精神。三是建立完善學習制度，加強業務教育培訓，提高員工能力素質。四是健全服務規范，細化服務標準，公開服務承諾，干部職工文明用語、禮貌待人、規范服務，有效整治門難進、臉難看、事難辦及“冷、硬、拖、卡”等突出問題。

（六）持續推動學雷鋒志愿服務

傳承弘揚雷鋒精神，深化志愿服務。廣泛宣傳雷鋒式模范人物和優秀志愿者，普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，把志愿服務的要求納入干部職工行為規范之中，納入文明測評體系，不斷壯大學雷鋒志愿服務隊伍。扎實開展多種形式的社會志愿服務活動，組織廣大員工參加志愿服務活動，主動履行社會責任，積極參加公益活動，熱心支持公益事業。加大志愿服務的宣傳力度，結合志愿服務活動，扎實推進志愿者注冊工作，依托市注冊志愿者信息管理系統為廣大志愿者提供志愿服務電子檔案、志愿服務活動發布等電子信息服務，逐步形成有規模、相對穩定的志愿者隊伍，使得志愿服務制度化，人性化，持久化。

（七）誠信建設

一是持續開展全員誠信教育，增強干部職工的誠信理念、規則意識和契約精神。二是開展誠信主題實踐活動，樹立誠信守法的良好形象。三是建立完善干部職工誠信考核評價制度。

（八）文明風尚行動

一是開展移風易俗活動，倡導科學文明衛生的生活方式，破除陳規陋習。二是以文明交通、文明旅游、文明上網、文明觀賽（觀演）等為重點，普及文明禮儀規范，引導干部職工養成良好行為習慣。三是建設節約型單位，開展文明餐桌行動，加強勤儉節約教育。

（九）家庭文明建設

深入推進文明家庭創建。以促進家庭和睦、促進親人相親相愛、促進下一代健康成長、促進老年人老有所養為目標，大力弘揚中華民族家庭美德，繼續扎實開展“傳家訓 亮家風”道德實踐活動，開展家規家訓征集活動，建立孝道“紅黑榜”，宣傳孝老愛親的典型事跡，曝光不孝子孫的惡劣案例，切實用社會輿論激發人們的道德良知。研究制定《“文明家庭”評選辦法》，啟動“文明家庭”評選表彰活動。

（十）法治建設

一是開展普法教育活動，增強干部職工尊法學法守法用法意識，法治宣傳教育普及率≥95%。二是領導班子帶頭尊法學法守法用法，依法行政，依法辦事。

（十一）文化體育活動

一是定期組織開展文化體育活動，豐富干部職工文化生活。二是積極參加“全民閱讀”、“全民健身”活動。三是有文化設施和體育設施，能夠正常使用。

（十二）優美環境建設

一是單位環境干凈整潔，無衛生死角，無亂定亂畫、亂擺亂放、亂搭亂建現象。二是辦公生產經營場所設計合理，各類設施完好、功能齊全、實用方便。

（十三）幫扶共建活動

一是參與烏市的文明城市創建活動，并積極響應做出貢獻。二是要充分發揮好帶頭作用，高度重視幫扶工作，制定有針對性的幫扶方案，采取派出駐村工作隊、幫助爭取資金等舉措，扎實推進幫扶工作。

（十四）保障員工權益

一是健全工會、職代會等民主管理制度，保障干部職工的合法權益。二是加強工會維權機制建設，關心職工群眾的身心健康，關心困難黨員和職工，幫助解決實際困難。積極發揮工、青、婦等組織的橋梁紐帶作用，培養干部職工健康高尚生活情趣，開展職工喜聞樂見的文體活動，著力營造良好氛圍。

（十五）創建工作機制

一是領導班子重視精神文明創建工作，定期研究，督促指導，率先垂范。二是創建工作有規劃、有制度、有隊伍、有保障。三是深入推進文明單位創建。以“五個一”(即道德講堂、學雷鋒志愿服務隊、遵德守禮提示牌、文明餐桌行動、網絡文明傳播)建設為重要標準，深化文明單位創建。重點抓好“窗口”服務部門的精神文明創建工作，全面提升服務人員的文明意識和服務質量，并組織開展專項督查。

三、實施步驟

根據全年創建工作安排，分以下四個階段。第一階段：規劃部署，宣傳發動(1月—3月)根據工作職責，梳理創建工作重點和難點，制訂本創建工作方案，加大宣傳力度，提升創建工作的知曉率和創建積極性。

第二階段：重點突破，整體推進(4月—6月)1.對照《測評體系》和《責任分解表》，逐條研究，重點梳理創建重點和難點，對已達標項目要繼續鞏固提高，對未達標項目要落實責任進行重點創建，確保創建任務達標。

2.加強創建督導。精神文明領導小組要對創建工作進行整體協調，對突出問題要開展督查，及時協調有關責任部門落實相關舉措。對重大難點問題提出建議意見。

3.做好資料整理。按照市文明辦的專題材料收集整理要求，對于重點工作資料要嚴格收集，確保材料收集整理周密、規范。

第三階段：集中攻堅，迎接測評(7月—9月)1.進一步強化領導。精神文明領導小組，召開專題會議，制定工作方案，組織各類材料，集中開展專項督查工作。

2.進一步攻堅克難。對創建過程中經常反復的問題，逐項整改，整體提升，確保迎檢工作落實到位。

3.進一步加強宣傳。積極利用《簡訊》、LED顯示屏、網頁等載體，形成創建宣傳的長效機制。

第四階段：總結經驗，鞏固提升(10月—12月)進一步健全工作機制，完善創建成果的鞏固提升措施，提高常態化文明水平，研究安排下一的創建工作。

四、工作要求

各旗縣市分公司、盟公司各部室、中心要把創建工作納入今年的總體工作統籌安排，結合各單位工作要求，分解創建任務，細化工作方案，根據創建工作的實際需要，認真落實，形成責任到人、工作到底的良好運行體系，創建工作情況納入各單位崗位目標責任制考核的內容，全力以赴抓創建達標，全面完成各項目標任務。

第四篇：2017精神文明建設工作計劃

2017精神文明建設工作計劃