第一篇：公司精神文明建設工作匯報

Ｘ是根據ＸＸ的要求于2004年6月3日掛牌成立的，是ＸＸ立足長遠，超前謀劃，適應形勢發展要求，為全面實現“一強三優”現代化ＸＸ電網企業戰略目標，加快推進ＸＸ電網主網架建設，促進全省ＸＸ千伏電網管理的規范化、專業化采取的重要舉措。公司成立一年多來，努力按照《國家電網公司文明單位評選單位表彰辦法》、《國家電網公司文明單位考評指標》等要

求，在省電力公司黨組的正確領導和文明辦的指導幫助下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習宣傳貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞確保ＸＸ千伏電網安全穩定運行這一中心任務，結合本單位實際，加強“三個文明”建設，維護員工隊伍穩定，積極開展文明單位創建活動，在“三個文明”建設中取得了非常突出的成就?，F作匯報如下：

一、健全組織機構、加強制度建設，保證文明單位創建建設工作正常開展。公司黨總支十分重視精神文明建設工作，一開始就將其作為公司的重要工作來抓，專門設立了精神文明建設領導小組，形成了黨總支統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的工作機制。根據公司快建發展的實際情況，及時成立了六部兩所、組建7個黨支部，建立了《安全生產考核與獎懲制度》、《年度工作考評制度》、《員工行為規范》等多種制度，用制度來規范各級工作程序。同時，將文明單位創建情況納入各單位（部門）綜合月獎的考核內容，按照《國家電網公司精神文明建設考核暫行辦法》的要求，嚴格實行考核。并把文明單位創建所需經費列入企業財務計劃，設立了文明單位創建獎勵基金，獎勵在文明單位創建做出突出貢獻的集體和個人。這一系列的舉措保證了黨組織的有效領導和文明單位創建工作的全面開展。

二、加強政治理論學習，促進精神文明建設。

1、強化政治理論學習。公司制定了政治理論學習計劃，通過黨總支中心組學習、基層黨組織生活、個人自學等形式，分層次地組織黨員干部和員工認真學習黨的十六屆四中、五中全會文件、國網公司和省公司一系列會議精神和領導講話，提高了黨員干部和員工的理論水平和政治素質。并以構建和諧社會主義社會和建設“一強三優”現代化ＸＸ企業為目標，以開展保持共產黨員先進性教育為動力，以創建學習型企業和開展同業對標一流為載體，緊緊圍繞確保ＸＸ千伏電網安全穩定運行這一中心任務，團結動員廣大員工投身于江西超高壓輸變電事業中，在公司的艱苦創業中建功立業。

2、健全黨總支中心學習組的學習制度。中心學習組由分公司黨政工領導、各部門負責人組成，共十人，是分公司的骨干力量。中心學習組堅持理論聯系實際學風，每次學習緊密聯系分公司的中心工作確定出一個主題，并安排一至二人做主題發言，與會者圍繞主題材展開討論，討論意見作為黨政聯席會議決策的重要依據。討論的過程就是統一認識、統一思想的過程，也是充分發揚民主、集思廣益的過程。組織好中心組的學習，有利于發揮黨總支的政治核心作用，也有利于提高分公司黨政班子的決策水平。

3、認真組織建設“一強三優”現代化ＸＸ電網企業，ＸＸ公司應該做什么？怎么做？”和“思想再解放、觀念再轉變、思路再創新”的大討論活動。在討論過程中，ＸＸ領導精心組織，層層抓落實，上下積極參與，相互配合，齊心合力，堅持做到時間保證，內容落實，議題明確，有動員，有交流，有總結，將大討論活動開展得有聲有色。通過開展大討論活動，廣大員工深刻體會到：只有認識到位、安排到位才能保證效果到位；只有切入主題、直面現實才能抓住主要矛盾；只有調動廣大員工的積極性才有“謀發展”的實力。通過開展大討論活動，增強了企業的凝聚力，營造了和諧的氛圍。

三、深入開展保持共產黨員先進性教育，加強黨的建設和“四好”領導班子建設，提高黨員素質，推動文明單位創建。

1、Ｘ公司按照省公司黨組的統一部署，于今年7月正式啟動保持共產黨員先進性教育活動。三個月以來，Ｘ公司各級黨組織嚴格按照實施方案，精心組織，周密安排，有計劃、按步驟，扎實推進先進性教育活動。Ｘ公司領導班子成員深入基層給黨員上黨課、利用雙休日組織黨員到ＸＸ開展“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”紅色之旅教育活動，在公司上下的共同努力下，高標準、嚴要求地完成了第一階段的各項工作。通過第一階段的學習動員、第二階段的分析評議，廣大黨員思想認識不斷深化，理想信念更加堅定，黨員意識明顯增強，工作作風持續改進，精神面貌有了新變化，各項工作有了新發展，為先進性教育第三階段的開展打下堅實的基礎。

2、按照Ｘ公司黨組安排，開展“對照入黨誓詞，我做得怎么樣”的思想教育活動；組織Ｘ公司全體黨員觀看《驚世之舉—毛澤東領導的工農紅軍二萬五千里長征》；基層變電站開展以“發揮黨員先進作用，提升實用培訓能力”為主題的組織生活。通過學習教育，使廣大黨員認識了黨員模范帶頭作用的重要性，提高黨員素質、增強黨性觀念，為確保江西ＸＸKV電網安全穩定運行提供思想、政治和組織保證。

3、

第二篇：公司精神文明建設工作匯報

福建大生控股有限公司

創建福州市精神文明單位工作匯報

福建大生控股有限公司系深圳大生農業集團下屬一級子公司，成立于2005年9月，注冊資金23億元人民幣，目前公司正處于戰略轉型期，由原主營能源化工業務將逐步轉型向契合大生集團發展戰略的農業領域及跨境農產品貿易業務。

深圳市大生農業集團是集資產管理、資本運作、生產經營于一體的民營企業，其農業金融與信息技術服務板塊在香港聯交所主板上市（股票代碼：HK.01103）。目前，集團體系內公司超30家，以混合所有制模式與中農控股、北京首農集團、內蒙古呼倫貝爾農墾集團、上海寶冶集團、吉林白城市政府、河南省供銷集團等實力企業和地方政府開展合作。2014年實現營業收入512億元，位列中國企業500強第242位，服務業500強第86位，中國民營企業500強第48位，深圳企業100強第9位。

近幾年來，在各級政府及社會各界大力支持下，福建大生經營業績不斷取得新突破。福建大生控股有限公司、大生（福建）農業有限公司于2012年至2014年連續3年被評為鼓樓區 “納稅大戶”。2014年大生（福建）農業有限公司入選 “中國民營企業500強”第259位、“中國民營企業服務業100強”第60位。

在經濟效益不斷提升的同時，公司高度重視黨群組織建設，先后成立了黨支部、工會和團總支，并形成黨工團合力。在加強政治謀劃、做好群眾思想工作、弘揚企業文化、拓展公益慈善和服務職工群眾等方面發揮了重要作用，樹立了良好的企業形象。公司先后被評為“福州市和諧企業”、“福州市非公黨建工作示范點”、“福州市職工之家建設示范單位”、“福建省企業知名字號”、“福建省模范職工之家”等榮譽稱號。在上級部門的關心支持下，公司緊緊圍繞著創建精神文明單位的指導思想、工作方案開展各項工作，公司已連續8年被評為福州市鼓樓區精神文明單位。加強組織領導 營造創建氛圍

自公司參與福州市精神文明單位創建工作以來，各級領導高度重視，并制定了詳細的工作計劃，為公司精神文明建設指示方向，將計劃作為今后創建工作的指導性文件。公司組建了由總經理為組長的精神文明創建小組，全面負責公司精神文明工作的宣導及實施。

通過明確創建指導方針和工作思路，建立健全文明創建工作責任制，把創建文明單位工作擺上重要議事日程，制定了《精神文明創建工作計劃》。一是充分認識非公黨建和精神文明建設工作的重要性和緊迫性；二是明確任務，突出重點，切實落實公司黨建和精神文明建設工作的各項任務；三是建立完善企業精神，不斷培育企業文化。四是堅持發揮黨員干部先鋒模范作用，做好組織發展工作。

通過公告欄、張貼標語、橫幅等途徑，結合會議、培訓等形式，倡導精神文明建設，報道精神文明創建活動情況及在創建活動中出現的好做法、好思路，弘揚新風尚、新道德，提升員工的參與度和參與創建活動的自覺性。堅持以人為本 提高隊伍素質

公司始終把領導班子的自身建設放在文明創建的首位，認真組織管理人員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習科學發展觀，學習“三個代表”的重要思想，學習黨的“十八大”會議精神。2016年已分別組織集中學習活動8次，組織開展2次心得征集活動，共征集員工心得16篇。除會議外還采取公司QQ群、微信群、宣傳欄、下發材料自學等方式。公司先后組織開展了制度培訓、戶外拓展、等15次培訓。

為促進職工個人成長，鼓勵并推薦一些有特長、綜合素質較高的職工成為企業內訓師，培養了7名內訓師，提升員工學習熱情和參與度；開展勞動競賽、合理化建議等創新活動，培養職工競爭意識，營造濃厚學習風氣和團隊學習精神；開展創優爭先活動，評選標兵模范，表彰獎勵先進代表，努力造具有較高素質職工隊伍。加強制度建設 促進環境和諧

用制度管人，按制度辦事是對現代企業管理工作的基本要求。作為集團體系內成立較早的子公司，福建大生精心編制、強化執行、不斷總結完善，努力推進企業制度建設，為強化公司的管理工作打下堅實基礎。每年公司都開展制度修訂工作，做好編號、簽收、存檔等細節工作，確保制度處于受控狀態。并制度執行情況檢查，努力營造執行制度的文化氛圍。

公司采取多項措施，促進周邊環境和諧。一是積極改善辦公環境，為公司職工提供較為舒適的辦公環境，設置專職保潔人員，做好辦公場地衛生工作。簽訂了專項保潔合同，認真做好檢查監督。同時公司還從踐行民營企業社會責任出發，制定了《員工辦公行為規范》，要求每位員工做好所在個人辦公區域的日常環境衛生，同時共同維護好公共區域環境的整潔美觀，定期對內務情況進行檢查和通報。并發出在食堂文明用餐的倡議，保持用餐環境安靜、整潔，營造良好的用餐氛圍，禁止出現喧嘩、抽煙等不文明行為。依托基層組織 大力推動文明創建 公司黨支部加強黨建工作，引領企業精神文明建設工作不斷取得新突破。設立了“黨員先鋒崗”和“黨員亮身份”活動，積極發揮共產黨員示范作用，在崗位上樹形象，立足本職，創新工作。

在集團黨委和地方上級組織的領導下，公司黨支部圍繞企業發展大局開展工作。力求在企業發展中起政治引領、在員工中起政治核心、發揮好外聯平臺作用；從業務、群眾、外聯三方面積極發揮作用，為企業營造和諧發展的良好氛圍。在組織建設上，按時召開支委會、全體黨員會議。做好黨員發展工作，壯大支部黨員隊伍。同時，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動與民主生活會，認真抓好學習教育、聽取意見，開展批評與自我批評，加強黨員干部思想教育。

另外，作為連接企業與員工之間的橋梁，公司工會緊緊圍繞“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，積極參加文明創建和公益事業活動。組織參與地方政府組織在六一節組織的 “慰問貧困生，給孤兒獻愛心”活動；聯合“福建省血液中心”、“地貧兒童互助會”共同舉辦了 “你我同行，關愛地貧”無償獻血活動，無償獻血約6000毫升。聯合區總工會，開展送清涼、中秋、春節送溫暖等各項活動。為企業積極擔負社會責任，充分發揮文明單位的示范輻射作用。

精神文明創建是一項長期的、系統的工程，福建大生將在上級組織的領導下，與時俱進、積極進取，全面提高公司精神文明建設工作水平，為地區精神文明創建工作作出應有貢獻。

第三篇：公司精神文明建設工作匯報

Ｘ是根據ＸＸ的要求于2004年6月3日掛牌成立的，是ＸＸ立足長遠，超前謀劃，適應形勢發展要求，為全面實現“一強三優”現代化ＸＸ電網企業戰略目標，加快推進ＸＸ電網主網架建設，促進全?。兀厍Х娋W管理的規范化、專業化采取的重要舉措。公司成立一年多來，努力按照《國家電網公司文明單位評選單位表彰辦法》、《國家電網公司文明單位考評指標》等要求，在省電力公司黨組的正確領導和文明辦的指導幫助下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習宣傳貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞確保ＸＸ千伏電網安全穩定運行這一中心任務，結合本單位實際，加強“三個文明”建設，維護員工隊伍穩定，積極開展文明單位創建活動，在“三個文明”建設中取得了非常突出的成就?，F作匯報如下：

一、健全組織機構、加強制度建設，保證文明單位創建建設工作正常開展。公司黨總支十分重視精神文明建設工作，一開始就將其作為公司的重要工作來抓，專門設立了精神文明建設領導小組，形成了黨總支統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的工作機制。根據公司快建發展的實際情況，及時成立了六部兩所、組建7個黨支部，建立了《安全生產考核與獎懲制度》、《工作考評制度》、《員工行為規范》等多種制度，用制度來規范各級工作程序。同時，將文明單位創建情況納入各單位（部門）綜合月獎的考核內容，按照《國家電網公司精神文明建設考核暫行辦法》的要求，嚴格實行考核。并把文明單位創建所需經費列入企業財務計劃，設立了文明單位創建獎勵基金，獎勵在文明單位創建做出突出貢獻的集體和個人。這一系列的舉措保證了黨組織的有效領導和文明單位創建工作的全面開展。

二、加強政治理論學習，促進精神文明建設。

1、強化政治理論學習。公司制定了政治理論學習計劃，通過黨總支中心組學習、基層黨組織生活、個人自學等形式，分層次地組織黨員干部和員工認真學習黨的十六屆四中、五中全會文件、國網公司和省公司一系列會議精神和領導講話，提高了黨員干部和員工的理論水平和政治素質。并以構建和諧社會主義社會和建設“一強三優”現代化ＸＸ企業為目標，以開展保持共產黨員先進性教育為動力，以創建學習型企業和開展同業對標一流為載體，緊緊圍繞確保ＸＸ千伏電網安全穩定運行這一中心任務，團結動員廣大員工投身于江西超高壓輸變電事業中，在公司的艱苦創業中建功立業。

2、健全黨總支中心學習組的學習制度。中心學習組由分公司黨政工領導、各部門負責人組成，共十人，是分公司的骨干力量。中心學習組堅持理論聯系實際學風，每次學習緊密聯系分公司的中心工作確定出一個主題，并安排一至二人做主題發言，與會者圍繞主題材展開討論，討論意見作為黨政聯席會議決策的重要依據。討論的過程就是統一認識、統一思想的過程，也是充分發揚民主、集思廣益的過程。組織好中心組的學習，有利于發揮黨總支的政治核心作用，也有利于提高分公司黨政班子的決策水平。

3、認真組織建設“一強三優”現代化ＸＸ電網企業，ＸＸ公司應該做什么？怎么做？”和“思想再解放、觀念再轉變、思路再創新”的大討論活動。在討論過程中，ＸＸ領導精心組織，層層抓落實，上下積極參與，相互配合，齊心合力，堅持做到時間保證，內容落實，議題明確，有動員，有交流，有總結，將大討論活動開展得有聲有色。通過開展大討論活動，廣大員工深刻體會到：只有認識到位、安排到位才能保證效果到位；只有切入主題、直面現實才能抓住主要矛盾；只有調動廣大員工的積極性才有“謀發展”的實力。通過開展大討論活動，增強了企業的凝聚力，營造了和諧的氛圍。

三、深入開展保持共產黨員先進性教育，加強黨的建設和“四好”領導班子建設，提高黨員素質，推動文明單位創建。

1、Ｘ公司按照省公司黨組的統一部署，于今年7月正式啟動保持共產黨員先進性教育活動。三個月以來，Ｘ公司各級黨組織嚴格按照實施方案，精心組織，周密安排，有計劃、按步驟，扎實推進先進性教育活動。Ｘ公司領導班子成員深入基層給黨員上黨課、利用雙休日組織黨員到ＸＸ開展“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”紅色之旅教育活動，在公司上下的共同努力下，高標準、嚴要求地完成了第一階段的各項工作。通過第一階段的學習動員、第二階段的分析評議，廣大黨員思想認識不斷深化，理想信念更加堅定，黨員意識明顯增強，工作作風持續改進，精神面貌有了新變化，各項工作有了新發展，為先進性教育第三階段的開展打下堅實的基礎。

2、按照Ｘ公司黨組安排，開展“對照入黨誓詞，我做得怎么樣”的思想教育活動；組織Ｘ公司全體黨員觀看《驚世之舉—毛澤東領導的工農紅軍二萬五千里長征》；基層變電站開展以“發揮黨員先進作用，提升實用培訓能力”為主題的組織生活。通過學習教育，使廣大黨員認識了黨員模范帶頭作用

3、按照“六講”原則，即：講政治，團結協作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事；講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩定，盡職盡責，創建“四好”（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子。按照“六項”標準，即：帶頭學習培養人；身體力行鼓舞人；言行一致團結人；換位思考理解人；互相支持尊重人；獎罰分明教育人，建設學習型領導班子，提高領導班子的凝聚力。

4、分公司開展黨風廉潔自律教育活動：重點抓好兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，全面開展以學習中國共產黨國家電網公司黨組《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）；組織開展了“嚴禁黨員干部參與賭博”的專項檢查與整治工作；建立黨風廉政建設分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各黨支部和各部門與黨支部、行政簽訂《黨風廉政責任狀》；結合保持共產黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業規定》的知識競答。努力構筑反腐倡廉的思想道德防線，促進三個文明建設的協調發展和企業效益的提高。

第四篇：公司精神文明建設工作匯報

x是根據xx的要求于～年6月3日掛牌成立的，是xx立足長遠，超前謀劃，適應形勢發展要求，為全面實現“一強三優”現代化xx電網企業戰略目標，加快推進xx電網主網架建設，促進全省xx千伏電網管理的規范化、專業化采取的重要舉措。公司成立一年多來，努力按照《國家電網公司文明單位評選單位表彰辦法》、《國家電網公司文明單位考評指標》等要求，在省電力公司黨組的正確領導和文明辦的指導幫助下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習宣傳貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞確保xx千伏電網安全穩定運行這一中心任務，結合本單位實際，加強“三個文明”建設，維護員工隊伍穩定，積極開展文明單位創建活動，在“三個文明”建設中取得了非常突出的成就?，F作匯報如下：

一、健全組織機構、加強制度建設，保證文明單位創建建設工作正常開展。公司黨總支十分重視精神文明建設工作，一開始就將其作為公司的重要工作來抓，專門設立了精神文明建設領導小組，形成了黨總支統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的工作機制。根據公司快建發展的實際情況，及時成立了六部兩所、組建7個黨支部，建立了《安全生產考核與獎懲制度》、《工作考評制度》、《員工行為規范》等多種制度，用制度來規范各級工作程序。同時，將文明單位創建情況納入各單位（部門）綜合月獎的考核內容，按照《國家電網公司精神文明建設考核暫行辦法》的要求，嚴格實行考核。并把文明單位創建所需經費列入企業財務計劃，設立了文明單位創建獎勵基金，獎勵在文明單位創建做出突出貢獻的集體和個人。這一系列的舉措保證了黨組織的有效領導和文明單位創建工作的全面開展。

二、加強政治理論學習，促進精神文明建設。

1、強化政治理論學習。公司制定了政治理論學習計劃，通過黨總支中心組學習、基層黨組織生活、個人自學等形式，分層次地組織黨員干部和員工認真學習黨的十六屆四中、五中全會文件、國網公司和省公司一系列會議精神和領導講話，提高了黨員干部和員工的理論水平和政治素質。并以構建和諧社會主義社會和建設“一強三優”現代化xx企業為目標，以開展保持共產黨員先進性教育為動力，以創建學習型企業和開展同業對標一流為載體，緊緊圍繞確保xx千伏電網安全穩定運行這一中心任務，團結動員廣大員工投身于江西超高壓輸變電事業中，在公司的艱苦創業中建功立業。

2、健全黨總支中心學習組的學習制度。中心學習組由分公司黨政工領導、各部門負責人組成，共十人，是分公司的骨干力量。中心學習組堅持理論聯系實際學風，每次學習緊密聯系分公司的中心工作確定出一個主題，并安排一至二人做主題發言，與會者圍繞主題材展開討論，討論意見作為黨政聯席會議決策的重要依據。討論的過程就是統一認識、統一思想的過程，也是充分發揚民主、集思廣益的過程。組織好中心組的學習，有利于發揮黨總支的政治核心作用，也有利于提高分公司黨政班子的決策水平。

3、認真組織建設“一強三優”現代化xx電網企業，xx公司應該做什么？怎么做？”和“思想再解放、觀念再轉變、思路再創新”的大討論活動。在討論過程中，xx領導精心組織，層層抓落實，上下積極參與，相互配合，齊心合力，堅持做到時間保證，內容落實，議題明確，有動員，有交流，有總結，將大討論活動開展得有聲有色。通過開展大討論活動，廣大員工深刻體會到：只有認識到位、安排到位才能保證效果到位；只有切入主題、直面現實才能抓住主要矛盾；只有調動廣大員工的積極性才有“謀發展”的實力。通過開展大討論活動，增強了企業的凝聚力，營造了和諧的氛圍。

三、深入開展保持共產黨員先進性教育，加強黨的建設和“四好”領導班子建設，提高黨員素質，推動文明單位創建。

1、x公司按照省公司黨組的統一部署，于今年7月正式啟動保持共產黨員先進性教育活動。三個月以來，x公司各級黨組織嚴格按照實施方案，精心組織，周密安排，有計劃、按步驟，扎實推進先進性教育活動。x公司領導班子成員深入基層給黨員上黨課、利用雙休日組織黨員到xx開展“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”紅色之旅教育活動，在公司上下的共同努力下，高標準、嚴要求地完成了第一階段的各項工作。通過第一階段的學習動員、第二階段的分析評議，廣大黨員思想認識不斷深化，理想信念更加堅定，黨員意識明顯增強，工作作風持續改進，精神面貌有了新變化，各項工作有了新發展，為先進性教育第三階段的開展打下堅實的基礎。

2、按照x公司黨組安排，開展“對照入黨誓詞，我做得怎么樣”的思想教育活動；組織x公司全體黨員觀看《驚世之舉—毛澤東領導的工農紅軍二萬五千里長征》；基層變電站開展以“發揮黨員先進作用，提升實用培訓能力”為主題的組織生活。通過學習教育，使廣大黨員認識了黨員模范帶頭作用的重要性，提高黨員素質、增強黨性觀念，為確保江西xxKV電網安全穩定運行提供思想、政治和組織保證。

3、按照“六講”原則，即：講政治，團結協作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事；講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩定，盡職盡責，創建“四好”（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子。按照“六項”標準，即：帶頭學習培養人；身體力行鼓舞人；言行一致團結人；換位思考理解人；互相支持尊重人；獎罰分明教育人，建設學習型領導班子，提高領導班子的凝聚力。

4、分公司開展黨風廉潔自律教育活動：重點抓好兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，全面開展以學習中共國家電網公司黨組《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）；組織開展了“嚴禁黨員干部參與賭博”的專項檢查與整治工作；建立黨風廉政建設分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各黨支部和各部門與黨支部、行政簽訂《黨風廉政責任狀》；結合保持共產黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業規定》的知識競答。努力構筑反腐倡廉的思想道德防線，促進三個文明建設的協調發展和企業效益的提高。

四、加強員工隊伍

建設，深化文明單位創建。

1、建立員工思想動態分析制度，做到員工思想早了解、員工困難早摸清、員工矛盾早化解。圍繞分公司中心工作，加強對員工進行理想信念和形勢任務教育，貫穿“兩型三化”管理戰略思路，強化“以人為本、安全第一”的理念，開展“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）為主要內容的政治思想教育和“四五”普法教育，組織參加xx省省直機關“四五”普法考試，提高員工的思想政治水平和法律意識，培養員工立足本崗，愛崗敬業的精神。

2、深入開展學習xx等活動，激發員工學先爭優的熱情，在分公司廣大員工中營造學身邊典型事跡、學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

3、舉辦管理人員課程～。通過組織分公司員工觀看《創建學習型組織》的講座和《如何成為一個成功的職業經理人》、《如何提升執行力》的管理課程，在分公司全體員工中，積極開展《細節決定成敗》、《團隊精神》、《沒有任何借口》的讀書活動，使員工充分認識到在當今充滿競爭的時代，努力學習，不斷提高自身素質，培養團隊精神和高度的責任心不是一種時尚，而是個人、企業生存與發展的必然選擇。

五、加強企業文化建設，完善文明單位創建工作。

1、充分利用《公司簡訊》、宣傳櫥窗專欄的宣傳功能，積極采用先進的科技手段，推動文明單位創建工作網絡化，不斷開拓新的工作空間。分公司本部通過xx及時轉載黨中央的有關政策，宣傳國網公司、省公司和超高壓分公司領導重要指示和文件精神，發布思想政治和三個文明建設工作動態，以及其他有關信息，逐步建立起思想政治和“三個文明”建設工作的新平臺。

2、更新思想觀念，積極倡導“十六條”工作理念，即：

一、學習創新的理念；

二、快樂工作的理念；

三、系統思考的理念；

四、團隊精神的理念；

五、反對平均主義的理念；

六、追求卓越的理念；

七、務實的理念；

八、戰略目標的理念；

九、企業文化的理念；

十、安全第一的理念；

十一、以人為本的理念；

十二、節約與環保的理念；

十三、重視細節的理念；

十四、不找借口的理念；

十五、無為而治的理念；

十六、人生價值的理念。同時，結合超高壓分公司工作實際提出了“兩型三化”（即學習型、創新型、專業化、規范化、標準化）管理戰略目標。

3、開展“回報社會，奉獻愛心”的公益活動，為海嘯災區捐款，慰問特困群眾，使廣大員工認識到：xx公司在謀求自身發展的同時，要關愛社會，服務社會，用自已的愛心回報社會，增強員工的社會責任感。為了豐富廣大員工的業余生活，增強企業的凝聚力，培養團隊精神和集體榮譽感，分公司積極參加了省公司工會開展的“我為建設‘一強三優’現代化xx電網添光彩”女職工征文活動，舉辦了迎新年聯歡會、組織了中秋聚餐、漂流、舉行了首屆員工秋季運動會和硬筆書法競賽等，促進了分公司的精神文明建設。

六、充分發揮工會、共青團在文明單位創建中的重要作用。

切實加強了企業民主管理，注意維護員工合法利益。堅持以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，在員工中廣泛的開展提合理化建議活動，制定、實施企務公開制度，堅持每年員工代表大會民主評議領導干部，充分發揮員工代表大會參政議政的職能，促進分公司文明單位創建的健康發展。

加強了共青團組織機構的建設。以服務企業，服務青年為重點開展共青團工作。開展了“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”創建活動和“讀一本好書，學一手絕活，出一個好點，獻一份愛心”的青年“五個一”系列活動，組織團員青年到基層“體驗一線生活，加強了廣大團員青年的思想政治教育，激勵了團員青年愛崗敬業的精神。

七、確保xxKV電網安全穩定運行，保障文明單位創建。

1、加強員工學習培訓，提高生產管理水平和運行人員操作技能能力。

分公司在成立之初，為加強本部管理人員的專業知識，專門組織人員分四批輪流下到xx變電站，進行運行實習，進而提高了生產管理人員對設備的維護、試驗和檢修技能水平；加強了本部員工與基層人員的溝通理解。

在分公司員工中開展學習、執行《變電站管理規范》活動、舉辦了“關注細節，安全從我做起”安全知識競賽和“反事故、反違章”知識競賽，通過考試和競賽的形式，促進和提高了員工的安全生產意識，把反違章、守規范的良好習慣貫穿于生產實際中。

組織負責生產管理的專業人員和變電站站長先后到贛州、浙江、山東供電公司參觀學習。通過學習、交流和借鑒他們對變電站運行的管理經驗，來不斷完善和提高自身的管理水平和管理能力。組織生產管理人員到湖北宜昌xx管理處學習，為“三標一體”（安全生產、健康環境、質量管理）工作做好充分準備，使管理與國際接軌。加大了對生產一線人員的培訓力度，抽調了19名運行人員，前往湖北進行500KV仿真機培訓學習，著力提高變電運行人員的技術業務素質。

2、加強安全大檢查，提高員工的安全意識。結合“秋冬季安全大檢查“加強宣傳教育，增強員工抓好安全生產的責任感、緊迫感，引導員工把精力集中到做好安全生產的大局上來。通過宣傳教育，分公司員工的安全生產意識大大提高，鞏固了安全生產的基礎。

八、精神文明建設成果顯著

通過黨總支和各支部認真落實文明單位創建任務，狠抓文明單位創建活動，使文明單位創建深入人心，成為大家的自覺行動，為各項工作的發展創造一個良好的氛圍，成為各方面工作全面上臺階的動力。

總結一年多來的精神文明建設，我們深感還需要進一步改進提高。一是要盡快完善分公司精神文明建設考核制度，加強對各基層黨組織工作的有效考核；二是要繼續團結廣大員工，深入學習“三個代表”重要思想，解放思想，更新觀念，探索全面開展精神文明建設的新思路；三是要加強交流，互相學習，以精神文明建設促進企業文化的創建。對于一個新組建公司來說，今后要走的路還很長，需要學習的地方很多，我們誠懇地希望得到各級領導的幫助與支持，使xx公司精神文明建設工作不斷邁上新臺階！

第五篇：案例 公司精神文明建設工作匯報

公司精神文明建設工作匯報

以“三個代表”重要思想為指導

不斷推進企業精神文明建設向縱深發展

各位領導：

歡迎到我公司檢查指導工作，2005年**公司精神文明建設工作以黨的十六屆三中、四中全會精神為指導，認真學習、貫徹“三個代表”重要思想、在師、公司兩級黨委的領導下，在上級部門的指導配合下，緊緊圍繞經濟建設中心和現代化企業建設大局，切實加強思想道德建設和科學文化建設，深入開展群眾性創建活動，保持和發展了精神文明建設積極、健康、向上的工作態勢，取得了令人鼓舞的成績，以實際行動貫徹落實黨的十六大精神?，F將2005精神文明建設工作匯報如下： 字串

2一、加強領導，健全體制，增強齊抓共管精神文明建設合力

一年來，公司黨委多次召開會議，及時研究解決全公司精神文明建設重大問題，并對全年工作任務進行責任分工，較好地發揮了宏觀指導、綜合協調、檢查督促的作用。2005年根據工作實際，及時調整精神文明建設領導小組成員，由黨委書記擔任組長、紀委書記擔任副組長、政工、綜合、信息、辦公室、分公司等職能部門領導擔任成員，形成了黨政工齊抓共管的工作格局，切實做到機構、人員兩到位，為精神文明建設工作的有效開展提供了組織保證。公司嚴格按照《國有企業黨的建設工作暫行規定》列支活動經費，按照職工工資總額0.5%提取了近4萬余元的活動經費，為各項活動的開支提供了資金的保證。

二、大力加強思想道德建設，不斷提高干部群眾的思想道德素質和科學文化素質 字串7

公司黨委認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，按照公民道德建設實施綱要，加強和改進干部職工思想政治工作。

一是不同層次開展理論武裝工作。首先，結合公司實際，賦予學習型組織新的內涵。為了提高領導干部的理論水平，公司制定了“黨委中心組學習計劃”“黨委中心組學習制度”，堅持每月學習一次或以會代培，共學習12次。在學習過程中，嚴格考勤制度，要求每位領導都必須準時參加中心組學習，出差在外的領導也能夠做到自覺按學習計劃、制度完成學習任務。

其次，組織基層干部每月一次理論學習，今年學習的內容主要有：“三個代表”重要思想、“七一”講話、十六屆四中全會精神、《公民道德建設實施綱要》、兵團“1+8”文件精神、胡綿濤在西柏坡講話、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、鄭培民、任長霞先進事跡、反腐倡廉警示教育、十六大會議精神，新黨章等。全公司副科以上干部共計寫出讀書心得及學習體會80篇，每人計10000字以上

第三，加大全員培訓力度，提高員工綜合素質。為加快職工隊伍的知識化進程，全面提高企業職工的整體素質，根據職工隊伍的素質狀況，有針對性地開展了“以人為本、立足崗位、優質管理、追求高效”的職工培訓工作。結合企業實際，內容涉及：企業識別系統CIS、企業文化、精神文明建設、法律常識、寫作、員工思想道德規范、勞動安全常識、車間生產工藝流程和設備操作規程等。通過為期十天的綜合培訓，使廣大職工切實樹立起了市場競爭觀念、法制觀念、效益觀念、和成本觀念，增強了大局意識、危機意識。

二是自編教材，開展了“我”字系列教育，即“質量——我的生命、成本——我的利潤、開

發——我的潛力、服務——我的承諾、市場——我的立足點”等教育。字串9

三是出資20萬元與石河子大學食品工程學院聯辦油脂大專班，培訓公司32名員工，使人才隊伍專業齊全、梯次合理。

四是積極開展《公民道德建設實施綱要》和 “三德”“四有”教育

我們在職工當中廣泛開展了公民道德基本規范、愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，把各項教育細化到公司關于加強精神文明、創建文明企業決定去。一年來以崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動，極大地提高了員工的技能素質和業務素質。

通過“三德”教育實踐活動，員工大局意識，整體素質得到了提高。今年，我師采摘棉花勞力緊張，公司抽調員工560多人次，奔赴周邊9個植棉團場，支農時間長達79天。我們的員工特別能吃苦耐勞，每到一個團場都深受贊揚。公司女工陳文華，未婚夫從西藏回來準備完婚，她看到團場秋收如此繁忙，便和對象商量推遲婚期，攜手奮戰在支農一線。全公司干部職工深受鼓舞。字串

1三、以“三貼近”為切入點，切實做好企業內宣、外宣工作。

一是外宣工作，我們積極采用現代和傳統相結合的手段，以“三貼近”為原則，以提高輿論引導水平為手段，以服務公司經濟和穩定、協調、可持續發展為目標，全方位、多層次、多視角地對外宣傳我公司改革、發展、穩定的新成果、新經驗、新形象。同時著重抓好各部門的工作重點、基層干部群眾關注的熱點、難點和焦點、一線工作崗位中閃現的亮點等。

2005年，我公司的新聞宣傳報道工作取得了顯著的成績，目前在各類國家級刊物《工人日報》、《中國食品質量報》、《工人時報》、《糧油市場報》等刊物上刊發文章354篇，其中：圖片46篇、通訊報道216篇、電視新聞 92 條；制作各類櫥窗、圖板 32 塊，橫幅54條，出板報 21 期，并能按師黨委下達的論文指標，積極完成 18篇任務，并錄用 12 篇。行政出資2萬多元作為投稿者獎勵，以此加大宣傳、報道的投入力度，調動了宣傳人員的積極性。

二是內宣工作，對內宣傳主要是加大對理論學習和研討活動的宣傳力度。為營造公司良好的理論學習氛圍，提高員工的理論素養，我們積極組織員工參加各項理論學習和研討活動，充分利用宣傳欄、網絡等宣傳工具，不斷增強對內宣傳的理論性、思想性和指導性。有計劃、有步驟地做好理論學習“進車間、進工地、進頭腦”，集中力量做好宣傳思想在各項工作中的有機滲透。一年來我們在公司內布置橫幅（28 條）、黑板報(21 期)、宣傳欄(18 板)、圖片板(4 欄)、宣傳材料(600余份)、收看錄像(9場)、組織召開座談會(12次)，并在公司機關樓門口制作了我公司生產經營、銷售、企業文化、組織機構等櫥窗宣傳欄。字串8

三是2005年，共完成兵、師論文18篇，其中在農五師黨建研究雜志上獲獎共有9篇，在師政研會的論文評獎中獲獎3篇。

四是超額完成黨報黨刊征訂任務。公司黨委十分重視黨報黨刊征訂工作，嚴格按照師黨報黨刊工作會議精神，出資9694．8元共計征訂各類黨報黨刊較好的完成了黨報黨征訂工作。

7、加強宣傳隊伍自身建設，強化管理，不斷提高工作水平，高度重視理論學習，黨的方針

政策的學習，市場經濟知識、入世知識、科技知識、法律知識等方面的學習，強化管理，不斷完善宣傳工作管理制度，結合創建文明科室，認真落實各項創建內容，不斷提高管理水平，與時俱進，要有奮發有為，開拓創新的精神 字串8

三、以“三創建”活動為載體，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，力求為民辦實事、辦好事。

公司黨委廣泛開展群眾性文明創建活動。幾年來組織了“創建文明示范崗”競賽活動，“創三優，建文明行業”、“十花文明戶創建”活動，特別是今年開展的“五個一活動”取得了積極的成效：

一是公司黨委出資近7000元為每位黨員征訂一本書；二是通過黨委、行政、工會三方為全公司職工生日送一塊蛋糕、一張卡片；三是各分公司支部每月組織一次有意義的活動；四是每月一次政工例會；五是走訪困難職工每月一次。字串

3二是公司黨委始終注重組織積極向上、豐富多彩、職工群眾喜聞樂見的文體活動當作黨委的一件大事來抓，今年，“益彩芳菲”為主題的文藝演出，獲得了博州和五師一等獎的成績，QC科技成果顯著，兩項課題均榮獲兵團第一第二；共青團工作榮獲全國青年文明號

三是大力實施民心工程，積極為群眾辦好事、辦實事?！叭罕娎鏌o小事”公司黨委始終把全心全意為人民服務作為精神文明建設工作的出發點和歸宿，特別在企業改制過程中更加注重維護保障職工切身利益。做到員工身份置換不受影響，崗位不丟失，個人籌款的資金一分不少退到位。今年企業在上市公司收購前想方設想先后分兩次退還職工集資款并補齊了職工收入共計548萬元。一方面不留后遺癥，不上交矛盾，穩定了職工隊伍；另一方面加快了企業改制進程。公司黨委“不以善小而不為” 安排好平日的職工的生活，連續多年在生產大忙季節為職工儲備冬菜、米面，解決其后顧之憂。2001年以來，公司黨委對25名少數民族貧困職工在工作安排上向收入高的崗位傾斜，每戶借資5000元用于購買奶牛，對其扶持，目前已有2戶脫貧。另外，由職工籌資，每年資助博州民政局收養孤兒4680元。在向貧困母親損款，社會上重病人捐款等活動中，全公司員工共為社會捐款約30萬元，公司領導人均近2000元。

四是安置下崗再就業人員。公司黨委為落實師黨委安排下崗就業工作,幾年來，共安置下崗職工136人，緩解了城鎮職工下崗再就業的壓力，為社會的穩定，做出了積極貢獻。

四、切實加強企業文化建設，不斷增強企業創造活力。

一是初步構建了多元化的科技投入機制。公司黨委每年增加科技投入5萬元，實施科技興企計劃，加強了市場與技術的結合和新技術開發和應用，帶動了油品生產要素的優化配置，同時以有限的增量，帶動了存量資產的重組和結構調整。

二是切實做好信息化工作，用信息化提升工業化。目前，公司在國際互聯網平臺上建立了網絡銷售、信息交流的公眾信息網，完成了集生產、銷售、庫存為一體的計算機綜合管理系統，內部推行網上辦公，并在此平臺上成功發布了供求信息、招商引資項目、產品價格發布、檢索、在線商品交易、業務文函傳遞等工作，降低了生產成本，簡化了工藝流程、大大增強了

企業核心競爭力，今年5月份我們又成功過渡到E+T全程電子商務多方交互的領域，使公司在國際互聯網上能得到更充分的展示，為吸引潛在客商，創造商機。

三是堅持以人為本的原則，打造企業產品品牌。公司把區域 品牌作為企業經濟增長方式的有效途徑，利用新疆油料資源優勢與衛生系統，衛生權威人士，聯合推出企業生態、健康食用油品，來占有西安、鄭州市場，進入上海、北京等城市。

四是注重員工企業文化意識和行為培育，按照“創建學習型企業，爭做知識型員工”的思路。企業已導入“CIS”工程，編制了公司《VIS手冊》、《員工手冊》《行政規范手冊》等系統文件，制作了企業產品宣傳DVD光碟，創辦了《賽里木油脂》企業內部報紙。公司各分公司還形成自己的精神。樹立起了“干成一項優質工程、生產一種優秀產品、樹起一塊豐碑、拓展一方市場”品牌效益觀。

五、存在的問題和不足

1、宣傳基層一線力度不夠，缺乏深入細致的調查研究。

2、加強通訊隊伍建設。

2005年的工作有收獲的喜悅，也有不足的缺憾，但成績和不足都屬于過去，在新的一年里，我們將認真學習、貫徹、宣傳黨的十六大、十六屆四中全會精神，加強精神文明建設力度，力爭精神文明建設工作再上新臺階。