第一篇：北京市昌平區(qū)集體合同范本

北京市昌平區(qū)XXXX公司

集 體 合 同

****年**月**日

企業(yè)名稱：__________________________________ 經(jīng)濟類型：__________________________________ 職工人數(shù)：__________________________________ 企業(yè)地址：__________________________________

第一章 總 則

第一條:企業(yè)和企業(yè)工會(下稱工會)雙方為保護職工合法權益,調(diào)整勞動關系,合作共事,共謀企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條：平等協(xié)商、簽訂本合同，應當遵循合法；平等合作，協(xié)商一致；權利和義務相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。

第三條：工會是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展活動。第四條：企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條：工會依法指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，開展勞動競賽，動員和引導職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條：本合同草案應當提交職工（會員）代表大會或職工大會討論通過。

第七條：職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動標準不得低于本合同的規(guī)定。本合同對企業(yè)和職工雙方均有約束力。

第二章 企業(yè)用工、勞動關系的確立

第八條：企業(yè)用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關系，勞動合同須在職工上崗工作前訂立。

第九條：企業(yè)招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動合同應當遵循法律、２

法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并由企業(yè)負責制作和提供勞動合同文本。企業(yè)制訂和修改勞動合同時，應聽取工會的意見。

第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續(xù)到任職期滿；職工擔任協(xié)商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續(xù)到代表期滿；當事人雙方續(xù)簽勞動合同除外。

第十一條：對于工作表現(xiàn)一貫不錯，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務的職工，其合同到期時，除特殊情況外，能與其續(xù)簽勞動合同的，應盡量續(xù)簽。

第十二條：企業(yè)因經(jīng)營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經(jīng)職代會通過。

第三章 勞動報酬

第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十五條：企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第十六條：企業(yè)的工資標準不低于北京市政府頒布的當年度最低工資標準。

第十七條：對于應當支付給職工個人的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標準。

第十八條：企業(yè)經(jīng)營效益相對好轉(zhuǎn)時，應視情適當給職工增長工資。

第四章 工作時間、休息休假

第十九條：企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度，保證職工每周休息兩日。

對于因生產(chǎn)特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業(yè)應依法履行報批手續(xù)。

第二十條：企業(yè)應嚴格控制加班加點，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間時，須符合法定的條件和標準，依法向職工支付加班加點工資報酬。

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第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時標準或制度性延長工作時間的，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第五章 保險福利

第二十二條：企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，辦理社會保險的必要手續(xù)，撥付保險費用。

第二十三條：職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應當幫助職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為職工提供相應的待遇。

第二十四條：企業(yè)應創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十五條：企業(yè)依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織機構(gòu)和安全生產(chǎn)責任制，制定勞動安全衛(wèi)生技術操作規(guī)程。職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術操作規(guī)程。

第二十六條：企業(yè)勞動作業(yè)環(huán)境、安全衛(wèi)生設施應符合國家規(guī)定的標準。做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第二十七條：企業(yè)按工種和崗位生產(chǎn)特點為保護職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的“四期”保護。

第二十九條：發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)必須及時通知工會參加調(diào)查處理，并在24小時內(nèi)報有關部門和上級工會。處理職工傷亡事故，企業(yè)必須聽取工會意見。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的群眾監(jiān)督。

第七章 職業(yè)培訓

第三十條：根據(jù)企業(yè)條件和生產(chǎn)崗位的需要對職工進行有計劃的職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第三十一條：不脫產(chǎn)經(jīng)過企業(yè)職業(yè)培訓的職工，當其提出與企業(yè)解除勞

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動合同時，企業(yè)不得以此為由要求當事者賠償培訓費用。

第八章 合同責任和保證

第三十二條：工會與企業(yè)雙方為加強合作與聯(lián)系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召開一次聯(lián)系會議，雙方主要負責人就半年的企業(yè)重大事項和職工權益的有關問題進行通報、協(xié)商。必要時可隨時進行協(xié)商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用月不脫產(chǎn)人員的生產(chǎn)、工作時間不超過3個工作日，企業(yè)應予同意。

（三）企業(yè)依法按時并足額撥交工會經(jīng)費。

第三十三條：企業(yè)工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作。

第三十四條：企業(yè)依法建立健全必要的規(guī)章制度和勞動標準。企業(yè)制定修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應征求工會意見。

第三十五條：企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十六條：企業(yè)對職工作出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工由職工大會討論決定；除名處理由企業(yè)行政會議或?qū)ｉT小組聯(lián)席會討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第三十七條：集體合同自生效之日起，雙方應嚴格按約定的條款履行各自的義務。如發(fā)生違約，由違約方承擔相應的責任。

第九章 勞動爭議的協(xié)調(diào)和處理

第三十八條：企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會指導。

第三十九 條：企業(yè)和職工之間發(fā)生的勞動爭議經(jīng)調(diào)解無效，當事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。職工向人民法院提起訴訟時，５

工會應依法給予支持和幫助。

第十章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第四十條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。

第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。本合同期限屆滿前30日，工會與企業(yè)雙方經(jīng)集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。

第四十二條：對于本合同未予明文規(guī)定的事項，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第四十三條：本合同自勞動行政主管部門審查同意或15日內(nèi)未提出異議的正式生效。自生效之日起，應向全體職工公布。

第四十四條：本合同正本一式五份。企業(yè)和工會各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬髤^(qū)勞動和社會保障局；一份報區(qū)總工會。

企業(yè)首席代表： 企業(yè)工會首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

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北京市昌平區(qū)XXXX公司職工（代表）

大會關于企業(yè)集體合同的決議

為進一步維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，建立平等協(xié)商和集體合同制度。

年

月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會，參加會議的職工代表共計

名，符合法定人數(shù)。經(jīng)過職工（代表）大會討論，認為本集體合同符合《勞動法》、《工會法》及《集體合同規(guī)定》、《北京市集體合同條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)大會審議，一致通過了《北京市昌平區(qū)XXXX公司集體合同》。

北京市昌平區(qū)XXXX公司工會

（工會蓋章）

年 月 日

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備案所需材料：

集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋公章）。

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第二篇：北京市集體合同條例

北京市集體合同條例

（2005年7月22日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會

第二十一次會議通過）

北京市人民代表大會常務委員會公告第36號

《北京市集體合同條例》已由北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議于2005年7月22日通過，現(xiàn)予公布，自2005年11月1日起施行。

北京市第十二屆人民代表大會常務委員會 2005年7月22日

目錄

第一章 總則

第二章 集體協(xié)商代表

第三章 集體協(xié)商內(nèi)容

第四章 集體合同訂立

第五章 集體合同履行

第六章 管理和監(jiān)督

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工進行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位，通過選派代表進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則。

第五條 依法訂立的集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進行指導和監(jiān)督。

第二章 集體協(xié)商代表

第七條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

第八條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第九條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。

用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任。

第十條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員擔任。

第十一條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當在集體協(xié)商前在本單位公布。

第十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第十三條 協(xié)商代表應當履行下列職責：

（一）參加集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護合法利益；

（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；

（三）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；

（四）參加集體協(xié)商爭議的處理；

（五）及時向本方全體人員公布生效的集體合同；

（六）監(jiān)督集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第十四條 集體協(xié)商雙方應當避免采取過激行為。協(xié)商代表有義務維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序。

協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第十五條 集體協(xié)商雙方均可以更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表的更換應當按照代表產(chǎn)生的程序進行。

第十六條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十七條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人同意。

第十八條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責之時。

第十九條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得解除其勞動合同，但有下列情形的除外：

（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

第三章 集體協(xié)商內(nèi)容

第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列一項或者多項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動定額；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）補充保險和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護；

（八）職業(yè)技能培訓；

（九）勞動合同管理；

（十）規(guī)章制度；

（十一）職工就業(yè)保障；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更、解除、終止集體合同的條件；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責任；

（十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度；

（十七）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第二十一條 勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）工資水平及調(diào)整辦法；

（二）工資支付制度；

（三）加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付；

（四）其他分配辦法。

第二十二條 工作時間協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）工時制度；

（二）加班、加點辦法；

（三）特殊崗位的工作時間。

第二十三條 休息休假協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）周休息日安排；

（二）實行非標準工時制職工的休息日安排；

（三）帶薪年休假及其他假期。

第二十四條 勞動定額標準協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）生產(chǎn)定額的確定及調(diào)整；

（二）計件工資標準的確定。

第二十五條 勞動安全與衛(wèi)生協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）勞動安全衛(wèi)生責任制；

（二）勞動條件和安全技術措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞動保護用品發(fā)放標準；

（五）職業(yè)健康體檢。

第二十六條 補充保險和福利協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）補充保險的種類、范圍、標準；

（二）福利制度和設施；

（三）職工健康體檢；

（四）醫(yī)療期、停工留薪期的延長及其待遇；

（五）職工親屬福利制度；

（六）法定公益金、福利費的使用方案。

第二十七條 女職工和未成年工特殊保護協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查。

第二十八條 職業(yè)技能培訓協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃；

（二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

第二十九條 勞動合同管理協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）試用期的條件和期限；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）無固定期限勞動合同的終止條件；

（四）變更、解除勞動合同的條件和程序；

（五）續(xù)訂勞動合同的條件和程序。

第三十條 規(guī)章制度協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）勞動紀律；

（二）考核制度；

（三）獎懲制度。

第三十一條 職工就業(yè)保障協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）招收錄用人員的程序；

（二）裁減人員的條件和程序。

第四章 集體合同訂立

第三十二條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。

一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。

第三十三條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表在協(xié)商前應當進行下列準備工作：

（一）擬定集體協(xié)商議題。集體協(xié)商的議題可由提出協(xié)商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草；

（二）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

（三）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，收集用人單位和職工對協(xié)商議題的意見；

（四）收集與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料；

（五）協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。

第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。

第三十五條 集體協(xié)商會議按照下列議程進行：

（一）宣布會議議題和會議紀律；

（二）提出議題一方的代表，就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明；

（三）協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論；

（四）雙方首席代表歸納討論意見；

（五）雙方首席代表在集體協(xié)商會議記錄上簽字。

集體協(xié)商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。

第三十六條 集體合同期限一般為三年。

第三十七條 集體協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)事先未預料的情形時，可以中止協(xié)商，雙方應當協(xié)商確定下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過六十日。

第三十八條 經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。

職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

第三十九條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

第五章 集體合同履行

第四十條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應當履行。

履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓螅瑓f(xié)商處理。

第四十一條 集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第四十二條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第四十三條 集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要求，雙方同意續(xù)訂集體合同的，協(xié)商續(xù)訂集體合同。

續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。

第四十四條 有下列情形之一的，集體合同終止：

（一）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

（二）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六章 管理和監(jiān)督

第四十六條 用人單位報送集體合同備案時，應當提交以下材料：

（一）首席代表和協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務、居民身份證號碼；

（二）職工代表大會、職工大會或者職工代表會議通過集體合同的決議；

（三）集體合同正式文本；

（四）注冊登記證明。

第四十七條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內(nèi)容的，應當按照本條例第四十六條的規(guī)定報送勞動保障行政部門。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或者雙方可以向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請；涉及調(diào)整勞動關系的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和企業(yè)組織協(xié)調(diào)處理。

第五十條 勞動保障行政部門自受理協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議申請之日起三十日內(nèi)應當結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。遇有特殊情況，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日。

第五十一條 勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的，應將繼續(xù)協(xié)商的有關事項予以載明。

第七章 法律責任

第五十二條 用人單位違反本條例第十七條規(guī)定變更職工一方協(xié)商代表工作崗位的，應當恢復其原工作；造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十三條 用人單位違反本條例第十九條規(guī)定解除職工一方協(xié)商代表勞動合同的，原勞動合同應當繼續(xù)履行；給職工一方協(xié)商代表造成損害的，應當承擔賠償責任。由此引發(fā)的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十四條 違反本條例第三十二條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延進行集體協(xié)商的，按照《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第五十五條 因集體合同當事人一方的過錯導致集體合同無法履行的，有過錯的一方應當及時改正，集體合同繼續(xù)履行；給另一方造成損失的，應當按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和集體合同的約定承擔相應責任。

第五十六條 勞動保障行政部門和其他有關部門的工作人員在管理和監(jiān)督集體合同工作中，濫用職權、玩忽職守的，由上級主管部門追究責任人的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第五十七條 區(qū)域、行業(yè)工會組織代表職工與相應的用人單位推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同的，參照本條例執(zhí)行。

第五十八條 本條例自2005年11月1日起施行。

第三篇：北京市昌平區(qū)人民法院民事判決書

北京市昌平區(qū)人民法院

民事判決書

(2017)京0114民初4997號

原告童克平，男，1986年9月25日出生，漢族。委托代理人曹麗，河北德盛律師事務所律師。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，漢族。被告中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城區(qū)復興門內(nèi)大街158號遠洋大廈F6層。

負責人蘇少軍，總經(jīng)理。

委托代理人孫瑋，北京盈淵律師事務所律師。

原告童克平與被告李宇法、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司（以下簡稱太平洋保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員趙娟獨任審判，公開開庭進行了審理。原告童克平及其委托代理人曹麗，被告李宇法，被告太平洋保險公司的委托代理人孫瑋到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告童克平訴稱：2016年9月16日17時左右，在昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)過北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊處理，認定被告李宇法負事故全部責任，原告無責任。事故

經(jīng)本院審理查明：2016年9月16日17時許，在北京市昌平區(qū)G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告童克平駕駛的二輪摩托車（×××）發(fā)生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經(jīng)北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊認定，李宇法負事故全部責任，童克平無責任。原告受傷后先后入北京市紅十字會急診搶救中心住院治療7天，入北京積水潭醫(yī)院住院治療21天。原告的傷情經(jīng)診斷為右脛腓骨開放粉碎骨折，左橈骨遠端骨折等。原告治療期間，自行支付醫(yī)療費201 035.83元、病歷復印費51.70元，27天的護理費4470元、殘疾輔助器具費697元。2017年4月10日，經(jīng)北京博大司法鑒定所鑒定，原告童克平誤工期為180日，護理期為90日，營養(yǎng)期為90日。原告為此自行支付鑒定費4350元。原告本人為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

另查，被告太平洋保險公司為李宇法駕駛的車輛承保機動車交通事故責任強制保險，事故發(fā)生在保險期間內(nèi)；被告太平洋保險公司另為該車承保商業(yè)第三者責任保險，保險金額為10萬元，不計免賠，事故發(fā)生在保險期間內(nèi)。被告太平洋保險公司已經(jīng)在交強險財產(chǎn)損失類賠償限額內(nèi)就本次事故賠付2000元，在商業(yè)第三者責任保險限額內(nèi)賠付7969元。

原告主張的各項損失，本院根據(jù)當事人提交的證據(jù)結(jié)合本案的具體情況核實確認為：醫(yī)療費201 035.83元（不含病歷復印費）、病歷復印費51.70元、住院伙食補助費2800元（28天

責任商業(yè)保險的機動車發(fā)生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，應當先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規(guī)定由侵權人予以賠償。本次交通事故中，李宇法負事故全部責任，被告太平洋保險公司應在交強險及商業(yè)第三者責任保險剩余限額范圍內(nèi)承擔賠償責任，仍有不足的，由被告李宇法承擔全部賠償責任。原告主張的住院伙食補助費、誤工費、精神損害撫慰金、殘疾輔助器器具費，理由正當，證據(jù)充分，本院予以支持。原告主張的醫(yī)療費、病歷復印費，本院根據(jù)其提交的證據(jù)予以核實認定。原告主張的營養(yǎng)費過高，本院結(jié)合鑒定意見，按每天30元的標準予以支持。原告主張的交通費過高，本院結(jié)合原告的傷情及就診需要酌情予以認定。原告主張的護理費過高，未聘請護工期間本院酌情按照每天120元的標準予以認定。原告雖為農(nóng)業(yè)戶口，但其主要收入來源于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，可以比照城鎮(zhèn)居民標準計算其殘疾賠償金。原告主張的鑒定費，本院依據(jù)發(fā)票予以認定。原告主張的財產(chǎn)損失費，本院酌情予以認定。原告主張的家屬住宿交通餐飲費缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。原告的訴訟請求，理由正當，本院對其訴訟請求中的合理部分予以支持，過高的訴訟請求不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第十六條、第十九條、第二十二條、第四十八條，《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，《最高人民法

動撤回上訴處理。

審 判 員

趙 娟

二○一七年七月十四日 書 記 員

王雅楠

第四篇：昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調(diào)查研究

昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度情況調(diào)查研究

執(zhí)筆人 韓丹

勞動關系事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，因此，構(gòu)建和諧的勞動關系，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的關鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動關系的主要形式，是構(gòu)成現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟關系的重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟背景下平衡勞資雙方力量，建立、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系的重要機制。為進一步貫徹落實《中共中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關于進一步加強和諧勞動關系建設的意見》精神，我區(qū)積極采取多種舉措推進集體合同制度建設，結(jié)合走訪、座談、問卷、接待咨詢等方式，對各鎮(zhèn)街總工會、服務站、幫扶中心等23個站點集體合同簽訂情況進行了調(diào)查統(tǒng)計，并對全區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況進行了調(diào)研分析，形成此調(diào)研報告。

一、昌平區(qū)企業(yè)實施集體合同制度的情況

（一）工作措施

一是建立機制、共商共議，解決疑難問題。打破原來工會負責推動、勞動部門負責審核備案，各負其責、單打獨斗的工作方式，區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)以及區(qū)工商聯(lián)形成合力，構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動關系三方會商機制，聯(lián)手推動集體合同簽訂工作。通過每季度定期舉辦的協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，隨時通報區(qū)內(nèi)勞動關系的實時情況與實施集體合同工作中問題，共商共議，群策群力解決工作中的難題。

二是深入企業(yè)、審核前置，提高合同簽訂數(shù)量。人力社 保部門主動將集體合同審核程序前置，在企業(yè)集體合同初稿成型后，及時深入企業(yè)，完成集體合同的初步審核工作，并提出意見。有效避免了先備案后審核造成的企業(yè)針對修改意見再次履行協(xié)商、職代會討論、簽字等程序。通過進一步改進工作，節(jié)省時間，服務企業(yè)，為企業(yè)簽訂集體合同提供方便條件，促進集體合同制度發(fā)展。

三是走訪調(diào)查、深入指導，提升合同簽訂意識。根據(jù)我區(qū)直屬企業(yè)地域分散、經(jīng)營狀況不明等特點，開展實地走訪，深入調(diào)查企業(yè)基本情況，實時掌握企業(yè)經(jīng)營狀況信息，增強推進工作針對性和有效性。區(qū)總工會重點做好百人以上企業(yè)和“五類企業(yè)”排查工作[注：五類企業(yè)分別為按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè)；經(jīng)濟效益增長、勞動生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業(yè)；職工工資水平?jīng)]有達到上半勞動力市場工資指導價位平均水平的企業(yè)；職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)]，圍繞簽約重點，開展分區(qū)域、分層次開展集體協(xié)商大講堂活動，增強轄區(qū)內(nèi)用人單位特別是負責人的集體合同備案法律意識，針對問題企業(yè)建立“一對一”機制，通過深入溝通，提升企業(yè)簽訂集體合同的積極性，把企業(yè)簽訂過程中的問題逐一解決。

四是明確規(guī)范、樹立典型，提升合同簽訂質(zhì)量。在我區(qū)范圍內(nèi)組織“和諧勞動力關系和諧單位”評選活動，并制定《昌平區(qū)和諧勞動關系單位、和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)申報評審辦法》，明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報“和諧勞動關系和 2 諧單位”的必備條件。評審委員會將對企業(yè)實行集體協(xié)商和集體合同制度情況進行考核，以此推動集體合同制度在先進企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關部門的合力推動之下，我區(qū)集體合同簽訂不論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了較大的提升。

（二）工作成效

一是集體合同簽訂量增長明顯。數(shù)據(jù)顯示，昌平區(qū)集體合同的備案數(shù)量每年都在穩(wěn)步提升，集體合同的覆蓋率也維持在一個較高的水平，越來越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋，這對企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動關系具有著積極的意義。2015年，我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數(shù)達到5054家，覆蓋面達95.2%，已覆蓋企業(yè)職工77802人（如圖1）。

圖1 通過對近4年來簽訂情況的比較可知，昌平區(qū)集體合同簽約企業(yè)數(shù)在持續(xù)3年連續(xù)上升之后，于2015年略有回落（如圖2）。

圖2

從集體合同的覆蓋率來看，昌平區(qū)自2012年以來覆蓋率基本維持在一個較高的水平（如圖3）。

圖3 由上述數(shù)據(jù)可以看出，在簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量、覆蓋率自2012年連續(xù)3年雙增長后，2015年受到企業(yè)自身經(jīng)營情況的影響，部分企業(yè)未能正常經(jīng)營，加之北京市疏解非首都核心功能，部分區(qū)內(nèi)低端企業(yè)已完成政策性退出的情況 下，2015年區(qū)內(nèi)簽訂集體合同企業(yè)數(shù)量和覆蓋面均有小幅度下降。

二是簽訂工資專項合同企業(yè)數(shù)量明顯上升。企業(yè)簽訂工資專項合同方面，在持續(xù)推動規(guī)模以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商、規(guī)模以下企業(yè)通過簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項協(xié)議建立協(xié)商機制的基礎上，昌平區(qū)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)戶數(shù)持續(xù)上升。2015，昌平區(qū)共計企業(yè)戶數(shù)5006家，覆蓋職工77929人，覆蓋面達94.3%。

自2012年起，昌平區(qū)簽訂工資專項合同的企業(yè)數(shù)量保持持續(xù)上升的態(tài)勢，其中2012年至2013年上升幅度最為明顯（如圖4）。

圖4 由數(shù)據(jù)可見，工資專項合同覆蓋率方面，2014年工資專項合同簽訂率出現(xiàn)了一定的下滑,2015年又回到了較高水平（如圖5）。

圖5

二、集體合同簽訂履行方面存在的主要問題

在推進我區(qū)集體合同制度建設的過程中，從企業(yè)反饋的情況，我區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位開展工作中遇到的問題，以及我區(qū)職工在咨詢投訴過程中反映的問題來看，集體合同簽訂和續(xù)訂的過程中還存在著一些問題，一方面制約了企業(yè)簽約的積極性，另一方面也使集體合同的的效用打了一定的折扣。

（一）集體合同質(zhì)量參差不齊

在我區(qū)相關部門對集體合同簽訂進行指導以及備案過程中發(fā)現(xiàn)，相當數(shù)量的集體合同，把勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定作為約定條款寫入集體合同，把法定內(nèi)容作為約定條款寫入集體合同充數(shù)，但是實際上很多條款是不執(zhí)行既違法的條款，根本無需另行約定，而關乎企業(yè)職工切身利益的問題卻避而不談，在條款中難覓痕跡，這也使集體合同在訂立時效用就已經(jīng)大打折扣。

（二）協(xié)商質(zhì)量和履約質(zhì)量有待進一步提高 目前，工資集體協(xié)商模式比較單一，對于不同類型企業(yè)的需求、職工關心的熱點難點問題等關注度不夠，對提高職工工資作用不大、對促進企業(yè)發(fā)展效果不明顯，工資集體協(xié)商工作仍有較大的提升空間。

極少數(shù)企業(yè)，由于其他某種需要而簽訂集體合同。但在邀約、條款協(xié)商、討論通過合同草案過程中，嚴重規(guī)避了法定民主程序，喪失了集體合同簽訂的真正意義，基于上述種種原因使集體合同走過場而流于形式。

經(jīng)調(diào)查了解，大多數(shù)企業(yè)集體合同一經(jīng)簽訂就被封存擱置，簽訂集體合同的當事人雙方，對合同履行情況不聞不問。目前，集體合同一般約定期限為3年，當事人的一方或雙方每年向職代會報告集體合同履行情況的接近零。

（三）企業(yè)簽訂集體合同的意識薄弱

考慮到用工環(huán)境的實際情況，《勞動法》、《勞動合同法》針對集體合同簽訂做只了允許性規(guī)定，即可以簽訂集體合同，因此簽訂集體合同并非企業(yè)的必然行為，相關部門也缺少約束機制，只能通過溝通邀約的的方式，引導企業(yè)積極訂立集體合同。

在實際工作當中，部分企業(yè)工會干部、職工、經(jīng)營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認識還不夠。部分未簽約企業(yè)對工資集體協(xié)商認同度不高，經(jīng)營者存在抵觸情緒，不積極、不支持；已簽約企業(yè)存在重“簽”輕“商”，實際工作中運行效果不理想的現(xiàn)象。

我區(qū)的中關村科技園昌平園企業(yè)，在推行集體合同的過 7 程中就相對難度較大，簽約率偏低，造成這種狀況的主要原因是：科技園區(qū)屬于區(qū)重點納稅區(qū)域，外資企業(yè)和高新企業(yè)多，經(jīng)營地點分散，部分企業(yè)領導對此項工作有抵觸情緒等。

（四）企業(yè)職工參與積極性不高

簽訂集體合同最重要的作用之一便是提供給職工和企業(yè)進行平等協(xié)商的平臺，并以維護職工的合法權益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關系為目標簽訂集體合同，因此切實保障職工在集體協(xié)商中“談的權利、談的過程和談的結(jié)果”，讓企業(yè)職工參與集體合同的簽訂并從中普遍受益是極為重要的。

但在實際操作當中，企業(yè)職工參與工資集體協(xié)商的積極性未能充分體現(xiàn)。一方面，大部分企業(yè)職工還不知道什么是工資集體協(xié)商，認為開展工資集體協(xié)商是工會的事，與自己無關。另一方面，多數(shù)企業(yè)職工還不清楚訂立集體合同后對自身權益產(chǎn)生的作用，一旦出現(xiàn)企業(yè)違反集體合同內(nèi)容的情況，職工應當如何使用集體合同來維護合法權益，所以一定程度上也讓已簽訂的集體合同束之高閣，制約了企業(yè)員工參與合同制定程序的熱情。

（五）集體合同應用系統(tǒng)操作困難

在集體合同備案過程中，負責具體工作的人員普遍反映當前使用的“北京市集體合同應用系統(tǒng)”上手較為困難，系統(tǒng)穩(wěn)定性較差。由于集體合同簽訂的周期特點，往往備案工作堆積到年底才能一并完成，工作量大、時間短是所有負責集體合同的人員每年都老生常談的問題，因此操作環(huán)境穩(wěn)定、上手容易的辦公系統(tǒng)是工作人員保質(zhì)保量完成工作所必需 8 的。

三、推動昌平區(qū)集體合同制度建設的幾點建議 當前昌平區(qū)正處于尋求產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的關鍵時期，致力于打造一座可持續(xù)發(fā)展、低碳環(huán)保的科技生態(tài)新城，因此三高企業(yè)、低端企業(yè)轉(zhuǎn)移騰退引發(fā)的勞動關系問題，也是我區(qū)當前勞動關系主要矛盾之一，加強我區(qū)集體合同制度的建設也是維護企業(yè)職工權益，穩(wěn)定區(qū)內(nèi)勞動關系的重要手段之一。

為做好昌平區(qū)集體合同制度建設的各項工作，區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位堅持從區(qū)情出發(fā)，立足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀，推動集體合同制度的建設，為我區(qū)營造一個和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。為進一步做好集體合同制度的建設工作，提出如下幾點建議：

（一）提升工資集體協(xié)議履約率和履約效果

針對目前企業(yè)工資集體協(xié)商履約率偏低，履約效果欠佳的現(xiàn)狀，昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位將采取多種舉措提升履約率和履約效果：一是繼續(xù)針對企業(yè)領導和人力資源干部進行培訓，加深企業(yè)對集體合同的認識，當前部分企業(yè)沒有真正認識到集體合同的重要性，強調(diào)客觀因素多，從主觀上找原因少；二是健全相關制度，尤其是完善、健全集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責任追究等項制度，使集體合同的；三是加強企業(yè)工會建設，開展各項工作，助推企業(yè)發(fā)展的同時，要制定促進集體合同履行的強有力措施；四是會暢通利益訴求渠道，發(fā)揮勞動仲裁和勞動監(jiān)察大 9 隊在處理勞動爭議、解決勞動糾紛方面的作用，維護好區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工維護合法權益。

（二）提高集體合同適用人群的認識

推行集體合同制度需要企業(yè)和職工雙方的支持，集體合同制度的實施初衷并不是讓企業(yè)束手束腳，而是為了激發(fā)市場活力，維護企業(yè)和員工的合法權益，最終實現(xiàn)社會經(jīng)濟繁榮的目的。

昌平區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位將繼續(xù)加大培訓力度，深入基層、開展集體協(xié)商工作調(diào)研指導。開展培訓、提高集體協(xié)商能力和水平，分類指導、增強集體協(xié)商的針對性和實效性，進一步加大工資集體協(xié)商力度，認真研究集體合同制度推進工作中存在的用人單位“不愿談”等難點問題。在創(chuàng)建的廣度上下功夫，在全區(qū)大型國有、集體及其控股企業(yè)普遍開展創(chuàng)建活動的基礎上，向非公有制企業(yè)延伸不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面。在創(chuàng)建的深度上下功夫，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善各項創(chuàng)建工作制度，逐步建立健全創(chuàng)建活動長效機制，使創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化、科學化，促進創(chuàng)建活動整體上水平。

（三）發(fā)揮部門聯(lián)動實際功效

利用當前的協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加強與區(qū)總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會的溝通與合作，使三方聯(lián)動真正落到實處。推動集體合同建設過程中，一方面依托協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，建立健全信息通報、工作聯(lián)系、聯(lián)合督查等工作制度，合力完成各項工作；另一方面加強工作中指導和監(jiān)督，10 逐級制定工作目標，使工作開展有的放矢。通過部門聯(lián)動，發(fā)揮三方協(xié)調(diào)聯(lián)動機制作用，促進行業(yè)性協(xié)商，夯實區(qū)域性協(xié)商，抓好百人企業(yè)獨立協(xié)商，將開展工資集體協(xié)商工作作為企業(yè)爭取政策支持的硬性指標。

（四）強化激勵推動集體合同制度建設

繼續(xù)加大對工資集體協(xié)商工作傾斜支持力度，對協(xié)商效果好的工會組織、企業(yè)、先進個人進行表彰，發(fā)揮以點帶面、典型示范、典型激勵、典型引導作用。為積極參與集體合同制度建設工作的單位、個人帶來更多的榮譽感和認同感，使其在工作中更有積極性，同時也為其他單位、個人塑造先進典型，帶動我區(qū)各項相關工作共同發(fā)展。

目前，我區(qū)在推薦和評選“勞動關系和諧企業(yè)”、“模范職工之家”、“五一勞動獎狀”、“廠務公開民主管理先進單位”和授予企業(yè)經(jīng)營者勞動模范等稱號時，都已將工資集體協(xié)商工作作為必備條件，成為企業(yè)參評各項榮譽的一個基本門檻，這不僅讓企業(yè)加深了對集體合同的重視程度，也為相關部門推進普及集體合同的工作帶來了便利的條件。

（五）加快北京市集體合同應用系統(tǒng)優(yōu)化升級 針對集體合同工作工作量集中、時間短的特點，為應對年底前備案量激增的情況，區(qū)內(nèi)各相關部門均加派人手，組織人員學習并熟練使用北京市集體合同應用系統(tǒng)，確保集體合同備案工作順利完成。目前，北京市集體合同應用系統(tǒng)操作困難，操作環(huán)境不穩(wěn)定的情況，還需系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)對應用系統(tǒng)進一部優(yōu)化升級，增加“查詢”、“統(tǒng)計”以及“修改”等功能，11 進一步降低操作難度，并且定期對相關工作人員進行培訓，以應對日益增長的備案量。

第五篇：北京市昌平區(qū)期末教學工作總結(jié)

教學工作總結(jié)

時間過得飛快，轉(zhuǎn)眼一個學期又過去了，本學期我主要擔任一三五年級及幼兒園中班小班的英語教育教學和少先隊工作，在這一學年里，我感慨萬千，這其中有苦有樂，有辛酸也有喜悅。在這一學期里我過得每一天都是緊張而又忙碌，愉快而又充實的。現(xiàn)對這一學期在英語教育教學工作中的各個方面作一下總結(jié)：

首先，在平時工作中。我熱愛我的職業(yè)，熱愛我的英語教學工作，更熱愛我的學生和同事，并希望我的學生各個方面都得到發(fā)展。經(jīng)過三年多時間的鍛煉，我已經(jīng)完全適應了這里的工作，天真活潑的孩子，可愛熱情的同事，親切開明的領導，雖然熟悉了這里的環(huán)境，但是壓力也會隨之而來。英語教學方面，我深知人外有人，天外有天，我要更加努力做好自己的本職工作，就要付出更多的汗水與艱辛。于是，在平時，無論是在教育教學方面還是在副班主任工作方面遇到不懂不會的我都虛心的主動的向老教師請教學習，并做好記錄。此外，我還努力提高自身文化素質(zhì)及修養(yǎng)，積極參與校內(nèi)外各項教研活動。無論是區(qū)里組織的還是校里組織的，無論天氣多么不好，路多遠，我都不放過一次次向同行的學習機會，因為校內(nèi)的科組學習，片的教研活動，無論在教學理念上，還是在教學實踐上，都給我許多啟發(fā)和指導，使我的教學教育能力有所提高。

其次，在教育教學工作上。經(jīng)過這幾年的接觸與了解，我校學生學習現(xiàn)狀和習慣在我心中都已經(jīng)有了一些基本的了解，于是在平時除了積極主動的向其他教師請教外，我還主動與學生課下多接觸聊天、與學生家長電話短信多聯(lián)系。在我們教研組里有好幾位校區(qū)市級骨干教師，他們對英語教學自有一套教育教學方法。于是，每當我在英語教學上遇到一些困惑時我都主動向他們請教經(jīng)驗，并做好經(jīng)驗記錄及時提醒鼓勵自己。張亞平是一名專業(yè)知識比較扎實工作熱情的老師，雖然學校給我們規(guī)定了師徒關系，但是她的個人英語業(yè)務水平很好英語專業(yè)知識很優(yōu)秀，這些也都是我所缺乏的，所以在把自己教育教學的一些經(jīng)驗告訴她的同時，我也還利用空課，調(diào)課的機會多聽她的課，課下多向她請教，一些有關些語知識的問題。以提高自己的業(yè)務知識水平，以便自己積累更多經(jīng)驗，務求每聽一節(jié)課都要有大的收獲。在上課時我也注意學生的信息反饋，調(diào)動學生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感注意力，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學英語的興趣，課堂上說練結(jié)合，課后做好輔導工作，一年級學生愛動、好玩，缺乏自控能力，課堂上主要以培養(yǎng)學習興趣為主，注意語音語調(diào)的培養(yǎng)，要多聽磁帶多讀書，我采取與家長多聯(lián)系，課上教學方法多樣利用游戲歌曲，韻文激發(fā)學生的學習興趣。

三、五年級學生步入了一個新的階段，閱讀量增加，知識累積多，雖然經(jīng)過一個多學期學習習慣的培養(yǎng)與訓練，但是個別學生還是有拖拉現(xiàn)象。于是我在開學初就逐個開始找家長，打電話，發(fā)短信溝通等方法。在作業(yè)安排上我也緊追不舍，改進留作業(yè)的方式方法，由原來的量多，作業(yè)形式單一，變成量少而精，形式多樣，可以是聽寫，讀書，聽錄音，做小題還可以自己給自己給同學來留作業(yè)。還分小組，分男女生比賽收作業(yè)，我也為學生買了很多小獎品如棒棒糖，鉛筆，橡皮，小夾子，本子，尺子等等。激發(fā)學生學習愿望。同時我也放棄了每天中午休息的時間，給他們進行作個別輔導，電話短信聯(lián)系家長。經(jīng)過一個學期的努力，每個班都有了很大程度的提高。在后進生的轉(zhuǎn)化上，我也做到從友善開始，多做思想工作，從生活上關心他，以贊美著手，根據(jù)不同學生確定不同目標，讓每個學生都購“夠得著”。舉行各項英語活動激發(fā)學習興趣，一年級進行讀書聽力比賽，三年級背書聽寫比賽，五年級背書寫作比賽等等。開學初，我也為每名學生都發(fā)了一份《英語聽力檢查表》和《家長聯(lián)系單》把我的教學建議和電話告訴家長，并讓家長寫下對英語教學的意見和建議。通過一個學期的努力與鍛煉，學生們學習習慣有了很大的進步，各班也都取得了不錯的成績。三，本學期取得的進步

做人、做事，都要有個原則：踏踏實實，一步一個腳印，不浮夸。所以，我也是實實在在地做好自己的本職工作的。并在以下幾個方面取得了一點進步。平時積極利用教研時間和其他英語老師共同交流教育教學經(jīng)驗，也很愿意將自己的一些心得體會與大家一起分享，來提高了自己的教育理論水平。本學期我也被評為校級骨干教師。在平時教學中利用各種有效的方法激發(fā)學生學習興趣也取得了一些進步，尤其對一些中差生，作業(yè)能夠按時交了，學習興趣增加了，家長的監(jiān)督管理也收到了良好的效果，有些家長能夠主動與我進行溝通了解孩子在校學習英語的情況。我的一篇教學論文獲“智慧教師”征文二等獎。也獲得中國教育學會新課程教學設計三等獎，參加片教案交流獲得二等獎。我所教的班級在期末考試中也都取得了不錯的成績，其中，135年級讀達到及格率100%，13年級平均分達到69.5以上，13年級優(yōu)秀率100% 5年級優(yōu)秀率85% 5年級平均分都達到92，6學生們都取得了自己滿意的成績。一分耕耘一份收獲，這一切都使我感到很欣慰，相信明年會更好！四，下學期工作設想、努力方向

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)，知識上做到課課清、句句清。在學生中要利用一切可利用資源創(chuàng)設情景，掀起學英語的高潮，進一步加強口語訓練，課堂教學要實施“大容量、快節(jié)奏、多重現(xiàn)、重運用、抓過關””，以提高課堂教學水平和英語教學質(zhì)量。

2、對差生在多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、利用各種方法，訓練學生提高、集中注意力。在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。13年級多加強學生考試審題方面的練習，爭取更多些滿分的學生。5年級多關注差生，進行輔導，爭取在提高一些優(yōu)秀率。

4、加強自己的專業(yè)知識水平的學習，不斷為自己充電，積極參加各項活動。

以上就是我在本學期的教學工作總結(jié)，我深知自己有些方面還急需有待于改進，在未來的日子里，留給我的將是新的思考和更大的努力。相信經(jīng)過我的努力，也經(jīng)過各位老師和領導的幫助指導，我會取得更