第一篇：2016高含硫氣田管理調研報告

2016高含硫氣田管理調研報告

去年來，氣礦作業區始終堅持以科學發展觀為指導，認真落實分公司、氣礦工作會議精神，深入踐行“精細管理、挖潛增策效、強化執行、安全和諧”四大理念，多并舉，多管齊下，確保氣井安全平穩生產。強力推進HSE體系，全方位深入開展“創先爭優”活動，團結和帶領全體干部員工攻堅克難，銳意進取，作業區基層建設再上新臺階，實現了安全、清潔、和諧、快速發展，為氣礦又好又快發展做出了積極貢獻，成為成為落實國家能源戰略的樣板區。

一、基本情況

氣礦采輸氣作業區以豐富的天然氣資源澤潤巴渝大地，所產天然氣惠及、，輸往三省和湖北等廣大地區,在祖國大的建設和西部大開發以及三峽工程的建設中發揮著不可替代的作用。主要從事天然氣生產和銷售的專業化單位，現有員工296人，碩士研究生8人，大專以上文憑80余人，擁有數十個生產場站，所轄高峰場等三個氣田及數百公里天然氣輸氣管線廣泛分布在、忠縣、梁平和墊江等區、縣境內。作業區目前正以日產三百多萬立方米天然氣的規模組織生產。采輸氣作業區堅持“解放思想，謀劃發展”的方針，促進了兩個文明建設協調發展。作業區不僅天然氣產量連年上升，歷年來累計開采天然氣已有數十億立方米，上交國家利稅上億元，而且還先后被市委、市人民政府、市人民政府市容管理委員會、市移民開發區管委會授予“文明單位”、“文明小區”、“市市容整潔小區”和“園林式單位”、“綠化單位”等稱號。

2016天然氣生產、營銷創歷史之最。全年生產天然氣10.27億方，超產3100萬方，較去年增產1.64億方，增產19%；集輸氣量27.51億方，增長3435萬方；民用氣輸供突破1.7億方，較去年增長4000萬方，增長30.7%，氣款回收率100%，均創歷史新高。同時，安全環保實現“三零”目標。通過深入推進HSE體系，全面踐行“有感領導、屬地管理、直線責任”，全員安全意識、安防素質顯著提高，隱患查找及時有效，隱患治理成效突出，安全環保事故“零”發生。節能減排再創佳績。全年節水505噸，節電65546度，節氣26853方，各項能耗指標在去年基礎上均有5個百分點的下降，資源節約型、環境友好型作業區建設穩步推進。

二、銳意創新，求真務實，是作業區高含硫氣田管理成功的巨大動力

1、科技發展上創新。

在中國石油天然氣股份公司和油氣田分公司的大力支持下，從美國、加拿大等國引進了成套脫水裝置和自動化控制裝置以及增壓機組。廣大技術人員學以致用，充分發揮自己的聰明才智，不僅使引進的脫水裝置和自控設備正常運轉，大幅度提高了現場數據采集的頻率和準確率，實現了原料天然氣干氣輸送低腐技術的重大突破，填補了一項國內空白，而且在天然氣開采中，還創造性地成功應用了現代試井技術，數值模擬技術和稀井高產工藝，特別是采取的排水和控水采氣技術在國內天然氣開采行業中居于領先地位，高峰場氣田被評為“全國優質高效開發氣田”。

2、班組建設上創新

將“五型”班組創建作為黨政領導“一把手”工程，全面實行井站對標管理，嚴控創建關鍵節點，充分發揮典型班組的示范作用；狠抓原開發公司移交和新投產井站班組的創建指導，實現全部29個井站建制班組“五型”班組創建達標；井站管理受到李鷺光總經理等分公司領導的好評。忠縣末站、黃金站獲得氣礦優秀“五型”班組，末站獲得分公司“三?八紅旗集體”。

3、高效協調上創新 作業區以互利雙贏為目標，以民用氣輸供為杠桿，主動強化與地方各級政府的溝通協調，確保了氣礦二維地震等數十項在境內開展的重點工程建設順利實施和完成，打開勘探開發新局面，贏得了氣礦和地方政府的一致贊譽。

4、關愛員工上創新

實施“民心”工程、“暖心”工程成效斐然。作業區領導班子致力于解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，充分尊重員工意愿，傾力增進員工福祉。基地182套集資房年內全面竣工并交付使用，先后解決了8名員工子女就學難等問題，受到了廣大員工、家屬的交口稱贊。

5、基層黨建上創新

作業區領導干部率先垂范，大力倡導“樹先進、學先進、當先進”，圍繞安全、環保、創新、和諧等主題，深入開展“黨員紅旗責任區”、“黨員安全示范崗”等活動，“創先爭優”蔚然成風，黨員的先進性充分彰顯，作業區生產經營管理煥發蓬勃生機。

6、管理理念上創新

以《作業區高含硫井站管理辦法》為指導，按照“環保優先、安全第一、質量至上、以人為本”的管理理念，在管理上勇于創新、在技術上敢于攻堅，為高含硫氣井生產提供了技術及管理支撐，為氣礦高含硫氣田開發管理提供了有益借鑒。五口高含硫氣井全年產氣達4.3億方，撐起了作業區天然氣生產“半壁江山”。三、九個持續，科學管理，是作業區高含硫氣田管理成功的基本經驗和做法

（一）持續強固生產技術“攻堅關”，天然氣產量刷新歷史記錄

1.動態分析常態化開展，實現產能最大化。作業區將動態分析工作納入了常態化的管理機制，大力開展全員動態分析，為各專業、各井站“量身打造”動態分析模板，增強了生產措施的針對性。

2.開源挖潛多措并舉，實現產量“顆粒歸倉”。一是抓好云安012-1井重點產能建設投產組織，一次投產成功，日新增產量近60萬方。二是加大工藝改造力度，重點抓好氣田的泡沫排水、增壓氣舉排水、儲層改造等措施增產。三是認真開展以井網調整為主的老氣田改造工作，延緩氣田遞減，保持氣田相對穩產。四是采取四大舉措實現寨溝灣氣田高產穩產。

（二）持續強固精細生產“組織關”，脫水、增壓、高含硫氣井生產平穩高效

1.嚴格規范生產組織，實現生產平穩高效。一是規范生產調度管理，嚴格執行調度值班工程師負責制，強化調度人員和井站員工責任意識教育，維護調度指令的嚴肅性。二是優化生產方案，確保每日生產受控。通過“年度配產計劃大表”，把好全年任務指標分配關。三是關鍵生產裝置實現精細化管理。2.“四大舉措”精細增壓開采，切實提高氣井采收率。一是通過完善增壓機組運行臺帳，加強運行分析，認真編制增壓機組半年保方案，強化外委維護半年保考核等，實現增壓機組維護保養全過程受控管理，節約了保養停機時間，減少影響氣量近20萬方。二是通過認真執行增壓機組預檢制度，詳細編制機組常見故障大表并強化排障培訓，降低了增壓機組的故障率。三是通過抓好寨溝灣氣田石炭系增壓工程收尾工作和降噪部分施工，確保工藝完善和噪聲達標。四是通過提前編制冬季增壓安全生產方案，調整增壓機組工況、儲備易損配件、加強機組重點部位巡檢等，保證了增壓機冬季平穩運行。3.創新創效，實現高含硫氣井高效開發。通過深入調研，結合5個高含硫單井站和3個高含硫集輸站的生產管理實際，以“精細化、數字化、特色化”為原則，制定了《作業區高含硫井站管理辦法》，夯實了高含硫井站的技術及管理基礎。

（三）持續強固安全生產“保障關”，大修改造和產能建設快速、優質、高效嚴格按照《氣礦天然氣生產設施投運九項制度》、《氣礦危險作業風險控制七項制度》等HSE管理相關要求，深入踐行“四有工作法”，認真抓好項目勘察設計、招投標合同簽訂及物資采購前期工作，狠抓項目節點控制，注重施工工序優化，認真開展施工前的安全分析、啟動前安全檢查等，保證了項目管理全過程受控。

（四）持續強固管道“安全關”，完整性管理日臻完善

1.強化管道保護基礎，實現管道本質安全。一是堅持不懈推進管道安全保護宣傳工作。二是進一步完善基礎臺賬。定期對輸氣管線進行壁厚測試，利用GpS衛星定位儀錄取現場資料，結合管線測繪成果，對轄區內管線高后果區重新審定，落實風險控制措施。三是強化重點區域監控。

2.強控硫化氫含量，高含硫管道安全運行。為控制天高線的硫化氫含量，通過將云安002-2井所產氣及云安11井所產部分低含硫氣引入外輸管線生產，整體調整了云安廠輸配氣量，將該管線的硫化氫含量控制在每方75克左右，并在7月初完成天高線B段的緩蝕劑預膜工作，降低了管線運行風險。

（五）持續強固民用氣“保供關”，外銷氣量刷新歷史記錄

1.優化供氣結構，強化民用氣輸供支撐。云新線、云萬線、申清線擔負著每天30萬方的輸送任務，是作業區輸供民用氣的主動脈。作業區采取三大舉措確保了三條管線的安全平穩運行。一是加大巡檢檢查和管道安全宣傳力度，規范管道的三樁標識，仔細排查原川東開發公司移交的云新線、云萬線管道安全隱患，及時上報立項整改。二是配套開展了申清線管道絕緣層修復和申清線萬九支路段改線工作。三是通過方案論證和工藝改造，提高三岔坪高點嘉陵江氣藏管網壓力，將云安11井導入外輸管線生產并補充民用氣生產；提高申清線管輸壓力或返輸至申明壩站生產，充分利用凈化廠充裕的凈化氣氣源輸供民用氣等措施調整供氣結構，取得了充分發揮氣井產能、降低云安11井干法脫硫的運行成本（全年節約脫硫劑百余噸）、充分保障氣源、優化供氣結構等四大成效，外銷氣量達1.7億方，創歷史新高。

2.推價與保供并重，強化民用氣和諧營銷。一是堅持“市場、效益、和諧、規范”的方針，強化日常監控力度，完善了《營銷突發事件應急處理預案》。二是積極開展用戶調查，掌握用戶動態及時掌握了解市場供需狀況。三是按照“月計劃、周分析、日監控”加強營銷動態監控，在確保安全平穩輸供氣的同時，嚴格執行氣礦下達的供氣指標。四是主管營銷領導任組長，對轄區內的分公司直供和終端公司轉供天然氣用戶進行了天然氣價格承受能力情況調查和天然氣調價推價，順利完成了天然氣調價工作。五是加強用戶代管資產的管理，完善了原開發公司所轄井站及用戶的基礎資料，規范用戶交接計量，對T接管網情況進行整改或停用，特別是對用戶代管資產做了進一步的責任界定，明確了供用氣雙方設備設施管理范圍和安全責任，規避可能出現的風險。

（六）持續強固安全環保“責任關”，全面實現“三零”目標

1.強指導強履責，重宣傳重培訓，夯實HSE管理體系推進基礎。一是在學習借鑒寧夏石化和氣礦HSE體系試點單位經驗的基礎上，按照“統籌規劃、以點帶面、傳承創新、持續改進”的原則，編制了《作業區HSE管理體系推進規劃及2016年推進計劃》，成立了推進領導小組和生產技術、績效考核、宣傳等7個專業小組，明確了HSE體系推進工作界面和工作職責，狠抓關鍵節點，責任落實到人頭。二是以多層次、多方式開展全員HSE知識培訓為重點，深入宣貫HSE管理理念，使安全環保真正成為作業區核心價值理念。2.嚴對標強執行，工具運用求實效，HSE體系推進常態化。一是組織HSE體系推進生產技術和安全環保管理專業組對井站管理制度及相關表、單、卡等進行了修訂和完善，編制了《作業區突發時間應急處置預案》、《作業區中心站管理辦法》、《工作前安全分析（JSA）手冊》、《班組績效考核記錄表》、《風險識別卡》、《施工作業風險識別評價確認單》等，進一步規范了HSE體系標準文件，強化了現場安全健康環保工作指導。二是成立了由主管生產領導牽頭負責的工作循環分析小組，對作業區在用的各類崗位操作卡進行清理。三是大力開展安全經驗分享，抓好工具方法應用。四是在井站標準化建設的基礎上，從人員目視化、工用具目視化、設備目視化、工藝目視化、作業現場目視化等進行全方位覆蓋，井站目視化建設有序推進，為生產現場安全環保提供有力保障。3.創新完善監督檢查，安全環保隱患治理“不留死角”。一是創新HSE委員會會議內容，將安全經驗分享大家談等列入議程，深刻剖析未遂事故、事件，為現場監督檢查“充電”。二是堅持月度安檢制度，嚴查嚴罰，防微杜漸。三是認真執行重大節日、關鍵時段的作業許可升級管理。四是創新安全聯系檢查方式和內容，將安全培訓和行為觀察與溝通納入必作項；針對不同類別井站編制了不同的安全聯系檢查表，每期突出一個檢查、考核和培訓重點；將天然氣管道納入安全聯系檢查范疇，實現了站場管線的“并重雙聯”。五是規范完善了安全隱患的閉環處理程序。對于發現的安全隱患必須填寫安全隱患跟蹤卡，隱患整改納入網上督辦系統，現場實施掛牌督辦，全程跟蹤。同時將限期整改情況納入井站產安全管理的過程考核。六是及時與藍盾保安公司對63個看守點簽訂了看守協議，實現了無人值守井、觀察井、閥室、閥井的規范、安全管理。七是加強建設項目、施工作業過程中的安全監督。4.創新氣田水處理模式，主動消減安全環保風險。5.交通安全管理常態化，實現交通安全“零事故”。

（七）持續強固經營管理“精細關”，成本開支合理、全過程受控

1.狠抓預算控制，成本開支規范平衡。一是將成本預算分解到各辦站、班組，增強全員成本意識。二是建立了經營管理過程控制體系，動態監管各辦站、班組成本費用開支，定期公布和逗硬考核。三是以每季度預算委員會會議為載體，強化成本執行過程分析、考核及監督。四是加強財務核算基礎工作，重點推行會計核算資料表單化，做到步步確認、證據確鑿。五是嚴格執行氣礦限額管理和貨幣資金支付權限規定，同時根據作業區的資金使用規律和特點按時上報資金預算計劃，確保了作業區各項資金用度的需要。2.突出制度創新，成本開支全程受控。先后完善和健全了一系列規章制度，出臺了《車輛外購油料管理辦法》、《接待工作管理辦法》、《車輛修理管理制度》、《自控成本維修管理辦法》等規范業務流程和規章制度。

（八）持續強固地企協調“雙贏關”，重點工程建設“一路綠燈” 作業區高度重視地企協調工作，牢固樹立“宗旨意識、大局意識、責任意識、誠信意識”，認真總結經驗，完善協調機制，以互利雙贏為目標，以民用氣輸供為杠桿，主動加強溝通協作并取得突出成效。

（九）持續夯實基層建設“基礎關”，“創先爭優”成效顯著

一是認真踐行“有感領導、直線管理、屬地責任”，嚴格執行“三重一大”民主決策，“四好”領導班子建設取得新成效。二是黨建與生產經營緊密融合，扎實開展“四強”黨組織、黨支部“六個一”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“四優”黨員等系列“創先爭優”活動，為作業區圓滿完成各項任務提供了強力支撐。三是以輪班培訓、干部承包井站培訓、安全聯系現場培訓、專業技能競賽等為載體，三支人才隊伍建設進一步加強，涌現出一大批技術、技能骨干和崗位明星。四是以“五好”辦站創評、股級干部述職述廉、管理人員述職等為載體，機關后勤服務一線與解決問題的能力、提高素質與優化管理的能力、提高效率與改進作風的能力得到明顯增強。五是堅持把維護穩定作為首要的政治任務，進一步完善了信訪工作網絡建設，加強了“一人一事”的思想政治工作，深入開展“送溫暖”、“金秋助學”等幫扶活動，努力從治本上化解矛盾，從源頭上保持穩定，穩定和諧作業區建設穩步推進。

四、有益啟示

1．發揮黨政領導的管理體系作用，組織領導是關鍵 在市場經濟新的形勢下，注重建設一套相對穩定、精干高效、運轉有序的黨政融合型組織機構。在隊伍建設上，注重培育一支政治堅定、素質過硬、充滿活力的復合型政工隊伍。健全完善了各單位黨政主要領導親自抓，職能部門歸口管理，黨政工團積極配合，黨員“包、保、幫、教”結對子，全員共同參與的工作運行機制，形成了氣田和諧穩定、創新發展的良好局面。

2、在氣田管理上大膽解放思想，理念更新是前提

思想解放定位高。對于位、于群山又沒有固定套路可循的氣田管理城管執法工作，他們敢于沖破舊的條條框框傳統觀念的限制，立足發展、解放思想、大膽探索。在科技發展、班組建設、高效協調、關愛員工和基層黨建等方面，拓寬視野，大膽借鑒國內外一切成功的經驗，在管理上勇于創新、在技術上敢于攻堅，從而各個方面實現了新的突破。

3、因地制宜創新破難手段多，精細管理是支撐

在管理制度建立健全方面，他們先后完善和健全了一系列規章制度，并且通過培訓和監督提高制度落實的執行力。安全環保檢查上，堅持月度安檢制度，嚴查嚴罰，防微杜漸。在生產經營上，創造性推出“九個持續”，實行精細化管理，把管理內容細化到生產經營的各個環節，確保每個環節不出問題和差錯誤，不斷提升工作質量和效率。

未來的征途上，作業區將以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，按照分公司、氣礦工作部署，深入踐行“強本固基、創新管理、全面受控、安全和諧”四大理念，繼續強化氣田管理，以“爭創分公司先進基層單位”為目標，穩產高產提效、推進科技創新、突出安全環保、強化基層建設、積極構建和諧為重點，全面完成作業區年度績效指標，為氣礦“穩住60億、再上70億”貢獻中堅力量。

第二篇：普光氣田含硫HSE知識培訓資料之一

普光氣田

HSE相關知識培訓材料之一

安全環保監督科 二○○五年二月

目 錄

? 天然氣的主要物理化學性質及組分 ? 普光氣田簡介

? 硫化氫等氣體的危害與防護

? GBZ31-2002《職業性急性硫化氫中毒診斷標準》

天然氣的主要物理化學性質及組分

天然氣幾乎全部由烴類組成，因為烴類均由碳原子和氫原子構成，故又被稱為碳氫化合物。碳氫化合物包括的種類極多，一般以分子中含碳原子的多少為排列順序，如有的碳氫化合物分子由1個碳原子和4個氫原子組成，叫甲烷（CH4）.由2個碳原子和6個氫原子組成叫乙烷（C2H6）。由3個碳原子和8個氫原子組成叫丙烷（C3H8）。又4個碳原子和10個氫原子組成叫丁烷。超過10個碳原子時，就稱為11烷、12烷、13烷、14烷等等。

一般情況下（常溫常壓）下，C1-C4呈氣態，是天然氣的主要成分。C6-C16呈液態，是試油的主要成分，C17以上碳氫化合物大都呈固態。戊烷（C5H12）的沸點是36.1℃，即溫度稍微高點或周圍壓力稍微低點，它就變成氣體；溫度稍低點，壓力稍微高點它就變成液體；所以無論在石油或天然氣中都有它的蹤影。

在天然氣和石油中最小的分子是相對分子質量為16.043的甲烷，最大的分子是瀝青質，相對分子質量達幾千。在這兩個極端之間，有幾百種構造從簡單到十分復雜的化合物，烴類形成了一個龐大的家族系列，同族的分子成員有著類似的性質。

天然氣的成分因地而異，大部分是甲烷，其次是乙烷、丙烷、丁烷等，此外還含有少量的其他氣體，如氮氣、硫化氫、一氧化碳、二氧化碳、水汽、氧、氫和微量惰性氣體氦、氬等。

含有顯著的硫化氫和二氧化碳等酸性氣體，需要進行凈化處理才能達到管輸標準的天然氣稱為酸性天然氣。硫化氫和二氧化碳含量甚微，不需凈化處理的天然氣稱為潔氣。

我廠文23氣田天然氣中硫化氫的含量約為0.06％（每立方米小于1mg）。四川氣田的天然氣中普含硫化氫氣體，其中硫化氫含量最低的為石炭系氣藏，含量一般為1％－2％，硫化氫含量最高的為下三疊系飛仙關組氣藏，川東渡口河飛仙關氣藏天然氣中 3 硫化氫含量高達15.8％-16.2％（每立方米240-250g）。普光氣田的天然氣中硫化氫含量高達15％（每立方米230g）。含硫化氫天然氣儲量約占四川氣田總儲量的68％。天然氣中的硫化氫對氣田的井下和地面設備可產生嚴重的腐蝕作用，對環境和人員的身體甚至生命有很大的破壞和傷害，因此含硫氣田開發的安全和環境保護技術在氣田的開發中非常重要的。

普光氣田簡介

普光氣田位于四川東北部的達州宣漢縣，該氣田面積69平方公里，已探明含氣面積27.2平方公里，構造上位于川東斷褶帶東北段雙石廟—普光NE向構造帶上的一個鼻狀構造，介于大巴山推覆帶前緣褶斷帶與川中平緩褶皺帶相接之間。

提交含氣面積27.2km2，天然氣Ⅱ類探明儲量1143.63×108m3，天然氣探明可采儲量857.73×108m3。新增含氣面積27.2km2，新增天然氣Ⅱ類探明儲量1143.63×108m3，天然氣探明可采儲量857.73×108m3。

普光氣田目前完鉆3口井（普光

1、普光

2、普光4），正鉆1口井（普光3）。普光1井在飛仙關組取芯一次，總進尺8.3m，芯長8.12m，收獲率98%；普光2井在飛仙關組取芯38次，總進尺331.22m，芯長277.12m，收獲率83.7%。儲層巖性主要為溶孔白云巖、灰質白云巖、白云巖。完成各類分析化驗5210塊次。普光氣田測井、錄井資料齊全。

宣漢-達縣地區已完成高分辨率二維地震詳查，測線長度1347.93km。完成高分辨率三維地震詳查面積456.06km2。氣藏類型為塊狀孔隙型構造-巖性氣藏，氣藏驅動類型為彈性氣驅，儲量計算方法符合國家儲量計算規范要求。對普光氣田飛仙關組氣藏探明儲量綜合評價后認為該氣藏為中孔、低滲透率、高含硫、超深層、高產、高豐度、大型氣藏。儲量級別為Ⅱ類探明儲量。

在考慮勘探開發全部投資的情況下，評價財務內部收益率達18.45%；累計財務凈現值高達17億元以上；靜態投資回收期（包含建設期4年）為7.9年，動態投資回收期為10.85年。盈虧平衡分析結果表明，本項目抗風險能力較強。因此，本氣藏儲量是具有良好經濟效益的優質儲量。

2005年1月25日至26日，國土資源部組織專家對普光氣田飛仙關組氣藏新增天然氣探明儲量進行了評審，確認四川普光氣田探明天然氣儲量達到了1143.63億方，可采儲量878.32億方。普光氣田儲量主要分布在三疊系飛仙關組1-3段，儲層物性好、厚度大，平面上儲層分布相對穩定。經勘探，在其上下，仍然有豐富的天然氣資源，說明該區還有很大的勘探潛力。普光氣田的探明儲量得到確認，標志著普光氣田成為四川盆地已發現的最大氣田，并成為我國特大型 天然氣田。普光氣田的勘探開始于1986年，在中石化的大力支持和南方勘探開發分公司的不懈努力下，接連獲得許多新的突破性成果。2003年在普光1井飛仙關組5610.3-5666.24米井段測試，獲得日產42.37萬方的高產工業氣流，其后相繼完鉆的普光2井和普光4井也都獲得了高產工業氣流。專家們認為在5000米以下的深層碳酸巖領域發現這么優質的天然氣儲量是罕見的，普光氣田這一特大型天然氣田的發現，是堅持勘探、不斷創新的一個輝煌成果，必將給中原油田的發展注入強大的動力。

目前，普光氣田的開發管理已正式交給中原油田，油田要求我廠協助搞好前期工程建設工作。油田規劃到2006年上半年，一期開發建設力爭建成年產20億方的生產能力，三年內建成年產30億方的生產能力。

硫化氫等氣體的危害與防護

1、硫化氫

（1）理化性質、來源與危害：

硫化氫為無色氣體。具強烈的臭蛋氣味。分子式H2S，分子量為34.08。相對密度1.19。熔點-82.9℃。沸點-61.8℃。易溶于水，水中生成氫硫酸，亦溶于醇類、石油溶劑和原油中。可燃上限為45.5 ％,下限為4.3％。燃點292℃。在空氣中爆炸上限為44.0%，爆炸下限為4.0%。比空氣重，在空間易聚積，不易飄散。在空氣中易燃燒，和空氣混合達到一定比例時，遇明火或受熱即發生爆炸。顯酸性，能與許多金屬發生化學反應，會嚴重腐蝕金屬，以致造成泄漏。

在天然氣和原油中都含有一定量的硫化氫（H2S）以及硫醇、硫醚等有機硫化合物，尤以天然氣中的硫化氫含量較多。在缺氧的條件下，微生物可以使有機硫和無機硫（如硫酸根SO2-4）轉化為硫化氫。所以，天然氣或原油的脫出水中往往含有硫化氫。微生物作用也會在下水道中（有機物的腐敗場所）產生硫化氫，由于在那里通風不良，可能造成硫化氫的聚積。若發生硫化氫急性中毒，可引起生命危險。

引起中毒的途徑主要為口腔吸入，皮膚接觸。

當空氣中硫化氫含量達0.035mg/m3，人們即可嗅到。隨濃度的增加臭雞蛋味增加，但當濃度超過10mg/ m3，由于嗅神經麻痹，臭味反而不易嗅到，這正，是最危險的時刻，往往會出現“閃電式”中毒死亡。

硫化氫可與人體內部某些酶發生作用，可抑制細胞呼吸酶活性，造成組織缺氧，對人體有全身毒性作用。急性中毒時出現意識不清，呼吸過度迅速轉向呼吸麻痹，很快死亡。慢性中毒一般為眼結膜的損傷，對人有局部刺激作用，這是由于硫化氫接觸濕潤的粘膜之后，形成硫化鈉，以及本身的酸性所致。長期低濃度的接觸，可出現神經衰弱綜合癥和植物神經功能紊亂。

（2）預防措施： ① 加強通風排氣；

② 生產過程嚴格密閉，防止泄漏，定期檢查設備、管道； ③ 廢氣、廢液經處理后排放；

④ 對有可能存在硫化氫的井、礦、車間等應進行檢測，不許超過容許濃度。7 在這些地點也可以設置能給人們發出警報的儀器或標志，⑤ 做好個人防護。要備有防毒面具、防護眼鏡等。例如，清理長期密閉不用的容器或陰溝時，要首先對容器或陰溝中的硫化氫等氣體含量進行檢測，要有人陪伴看守，作業人員應系好安全帶，以便于急救。⑥ 做好工人就業前體檢和定期體檢。（3）急救措施：

① 及時將中毒者撤至空氣新鮮處，并送醫院搶救，在轉送途中要堅持搶救。對呼吸困難者應予輸氧，對粘膜損傷者應及時用生理鹽水沖洗患處。② 急救人員不能盲目地直接去救，以防止事故擴大。首先應進行個人防護，穿戴防毒面具，盡可能切斷發生源。

（4）“四個避免”：在聞到硫化氫這種帶有臭雞蛋的氣味時，一要避免在有此氣味的區域停留，盡量躲避在氣體上風向的安全地帶；二要盡量避免口鼻直接接觸此氣體，在轉移時最好用濕毛巾掩住；三要避免在低洼處停留；四要避免接觸火種，以防發生爆炸和火災。

2、二氧化硫

（1）理化性質、來源與危害：

二氧化硫是無色氣體，有刺激性臭氣味，酸性，不燃燒，比空氣重，其相對密度為2.3。常溫下4個大氣壓（0.4MPa），或常壓下263K（-10℃）時就能液化。在天然氣凈化廠中，除存在有毒氣體硫化氫外，還有二氧化硫（SO2）毒性氣體。這種二氧化硫主要是由天然氣中的硫化氫氧化生成的。二氧化硫還可由含硫天然氣、原油、重油或煤的燃燒而產生。

二氧化硫進入人體的途徑主要為口腔吸入、皮膚接觸。

由于二氧化硫具有酸性、刺激性，會引起人體粘膜發炎。慢性中毒出現食欲減退、鼻炎、喉炎、氣管炎等；重度中毒出現呼吸困難、意識障礙、氣管炎、肺水腫，甚至死亡。

（2）預防措施；

① 定期檢查設備、管道，保證密閉，防止出現跑、冒、滴、漏； ② 合理安裝排氣、通風設備； ③ 廢氣應進行處理，防止污染；

④ 必要時使用防毒面具。（3）急救措施：

對于有外傷者應及時用2%~3%碳酸氫鈉溶液沖洗受傷皮膚。其他同硫化氫的急救相同。

3、一氧化碳

（1）理化性質、來源與危害：

一氧化碳為無色、無臭、無刺激性氣體。比空氣輕，其相對密度為0.968。燃燒時呈藍色火焰。與空氣混合極易發爆炸，如與明火接觸則很危險。

人們的生產活動和日常活動都離不開碳的燃燒。含碳物質（如天然氣、原油、成品油、煤和煤氣等）燃燒不完全便產生一氧化碳（CO）。所以，一氧化碳是人們接觸最廣泛的一種毒氣。

一氧化碳進入人體的主要途徑為口腔吸入。

環境中有一氧化碳時，因其無色、無臭，人們容易在不知不覺中被其毒害，因此，它是一種危險性很大的毒氣。研究表明，當空氣中一氧化碳含量達到11.7g/m3時,呼吸5分鐘，就可引起死亡。

一氧化碳由呼吸道進入肺泡，在肺泡中通過氣體交換而進入血液循環系統，與血液中的血紅蛋白結合，由于他與血紅蛋白的結合能力比氧同血紅蛋白的結合能力大200~300倍，使血紅蛋白減弱或失去攜氧并向體內供氧的能力，導致慢性或急性中毒。

急性中毒開始時會出現頭重、頭痛、眩暈、耳鳴，繼而出現惡心、嘔吐、昏迷，嚴重者窒息致死。

（2）預防措施：

①定期檢修設備，防止一氧化碳外溢； ②加強通風，降低空氣中一氧化碳濃度；

③安裝一氧化碳的自動報警儀或紅外線一氧化碳自動記錄儀，也可使用安全分析檢氣管測定其濃度以確定有無危險；

④必要時使用專用防毒面具；

⑤做好工人就業前的體檢及定期體檢。（3）急救措施：

應及時將中毒者撤離現場，放置在空氣新鮮、流通的地方。有條件的應及時輸氧。對于中毒較嚴重者應及時送往醫院搶救。在此過程中，如患者出現了呼吸衰竭，應及時進行人工呼吸并輸氧。

4、氨

（1）理化性質、來源與危害：

氨為無色氣體，有強烈的刺激性臭味，俗稱阿莫尼亞。氨易溶于水，其水溶液稱為氨水，呈堿性。氨氣遇熱及明火時可燃燒。比空氣輕，其相對密度為0.597。

在石油工業中氨（NH3）主要作為冷制劑使用。此外，含氮有機物在微生物的作用下可以被分解產生氨，因此，在下水道清理過程中也應注意避免氨中毒。

氨進入人體的途徑主要為吸入、接觸。

氨氣被吸入后導致上呼吸道粘膜受刺激及損傷、眼瞼浮腫、咳嗽、呼吸困難、嘔吐、角膜潰瘍。與人體潮濕部位的水分作用生成的高濃度氨水，可導致皮膚的堿性灼傷。濃氨水濺到眼睛中可導致失明。

（2）預防措施：

① 采用密閉裝置，定期檢測修，防止漏氣； ② 保證工作環境通風良好；

③ 使用防毒面具或30%硫酸鋅溶液浸過的紗布口罩； ④ 做好工人就業前的體檢及定期體檢。（3）應急措施：

因氨中毒嚴重損害呼吸道和肺部組織，需做人工呼吸時，不宜使用機械式通氣裝置。有部份人可能因呼吸道粘膜堵塞呼吸道產生窒息。應及時將中毒者撤至空氣新鮮、流通的環境，輸氧并及時送醫院搶救。

檢查有無灼傷，注意清洗腋窩、會陰、眼睛等潮濕部位，冬季注意保暖。液氨濺入眼內，應堅持就地處理和自救的原則，立即拉開眼瞼，使氨水流出，避免因眼瞼閉合而使角膜全部受害，接著立即用冷清水沖洗。

以上主要介紹了幾種氣態危害性物質，但在油管防腐車間以及機械加工件的清洗中也要用到無機酸（HCI、H2SO4）和堿（NaOH、Na2CO3），它們在車間中也會形成酸霧或堿霧，其理化性質、危害性、預防、急救等分別與酸性氣體SO2和堿性氣體NH3有相似之處。職業性急性硫化氫中毒診斷標準

Diagnostic Criteria of Occupational Acute Hydrogen Sulfide Poisoning

GBZ31-2002

職業性急性硫化氫中毒是在職業活動中，短期內吸入較大量硫化氫氣體后引起的以中樞神經系統、呼吸系統為主的多器官損害的全身性疾病。1 范圍

本標準規定了職業性急性硫化氫中毒診斷標準及處理原則。

本標準適用于職業性急性硫化氫中毒的診斷及處理，非職業性急性硫化氫中毒的診斷及處理亦可參照執行。2 引用標準

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB/T16180 職工工傷與職業病致殘程度鑒定 GBZ59 職業性中毒性肝病診斷標準 GBZ54 職業性化學性眼灼傷診斷標準 GBZ78 職業性化學源性猝死診斷標準

GBZ76 職業性急性化學中毒性神經系統疾病診斷標準 GBZ73 職業性急性化學物中毒性呼吸系統疾病診斷標準

GBZ74 職業性急性化學物中毒性心臟疾病診斷標準 3 診斷原則

根據短期內吸人較大量硫化氫的職業接觸史，出現中樞神經系統和呼吸系統損害為主的臨床表現，參考現場勞動衛生學調查，綜合分析，并排除其他類似表現的疾病，方可診斷。4 接觸反應

接觸硫化氫后出現眼刺痛、羞明、流淚、結膜充血、咽部灼熱感、咳嗽等眼和上呼吸道刺激表現，或有頭痛、頭暈、乏力、惡心等神經系統癥狀，脫離接觸后在短時間內消失者。5 診斷分級標準

5.1 輕度中毒

具有下列情況之一者：

a)明顯的頭痛、頭暈、乏力等癥狀并出現輕度至中度意識障礙；

b)急性氣管一支氣管炎或支氣管周圍炎。5.2 中度中毒

具有下列情況之一者：

a)意識障礙表現為淺至中度昏迷；

b)急性支氣管肺炎。5.3 重度中毒

具有下列情況之一者：

a)意識障礙程度達深昏迷或呈植物狀態； b)肺水腫； c)猝死；

d)多臟器衰竭。6 處理原則

6.1 治療原則

6.1.1 迅速脫離現場，吸氧、保持安靜、臥床休息，嚴密觀察，注意病情變化。6.1.2 搶救、治療原則以對癥及支持療法為主，積極防治腦水腫、肺水腫，早期、足量、短程使用腎上腺糖皮質激素。對中、重度中毒，有條件者應盡快安排高壓氧治療。

6.1.3 對呼吸、心跳驟停者，立即進行心、肺復蘇，待呼吸、心跳恢復后，有條件者盡快高壓氧治療，并積極對癥、支持治療。6.2 其他處理

急性輕、中度中毒者痊愈后可恢復原工作，重度中毒者經治療恢復后應調離原工作崗位。需要進行勞動能力鑒定者按GB/T16180處理。7 正確使用本標準的說明

見附錄A(資料性附錄)

附錄A(資料性附錄)正確使用本標準的說明

A.1 本標準適用于接觸硫化氫氣體所致的急性中毒的診斷，并需注意與一氧化碳、氰和氰類化合物、二氧化碳、惰性氣體引起的急性中毒、急性中樞神經系統感染性疾病和腦血管意外等鑒別。

A.2 引起急性硫化氫中毒的現場濃度如果無法測定，只要是患者所處環境的生產工藝流程可產生硫化氫，其后測得硫化氫氣體，或患者當時聞到臭蛋味，此后出現神經系統癥狀，眼和呼吸道粘膜刺激癥狀，要考慮急性硫化氫中毒的可能性。A.3 急性硫化氫中毒的分級以主要靶器官中樞神經系統和吸呼系統的臨床表現作為主要依據，意識障礙的分級參照GBZ76。因為硫化氫可以引起多臟器損害，在中、重度中毒，除神經系統和呼吸系統損害的表現外常可伴心臟的損害或肝臟的損害，特別是心臟的損害近年報道較多，主要表現為心電圖出現 ST下移和T波低平或倒置、束支阻滯、室性早搏、I一Ⅱ°房室傳導阻滯、病態竇房結綜合征或伴竇性心動過速、少數“心梗”圖形，以及心肌酶譜異常。當出現心臟或肝臟的損害時其診斷分級與治療，參照 GBZ74和GBZ59處理。

A.4 急性硫化氫中毒猝死率高，現場救助參照GBZ78處理。救助者應注意自身防護，這對避免多人急性硫化氫中毒事故或發生猝死非常重要；中毒致呼吸停止者應盡量采用人工呼吸器，救助者應避免采用口對口人工呼吸以防止救助者發生中毒。

A.5 治療原則以對癥、支持治療為主，可參照GBZ76和GBZ73處理，但有高壓氧條件的地方，強調盡快同時作高壓氧治療。高壓氧療對防治腦水腫、肺水腫、促進昏迷病人的蘇醒有重要作用。為防止病情“反跳”，高壓氧治療需要與支持、對癥治療相結合，其中早期、足量、短程應用腎上腺糖皮質激素至關重要。A.6 動物實驗證實，4-二甲基氨基苯酚(4—DMAP)對急性硫化氫中毒有解毒作用，但臨床病例報道少，是否使用4-DMAP不作統一規定。A.7 接觸硫化氫后出現急性眼結膜炎、角膜炎參照GBZ54處理。

第三篇：就業調研報告--高妍

藝術設計學院 動畫班31418 高妍

北校區開展關于2011-2012學年寒假社會調

研活動

選題范圍：就業篇。

1.適合大學生實踐的工作崗位有哪些

：

1.計算機類

涵蓋專業：計算機應用與科學、計算機網絡、電子商務、計算機信息管理及軟件等專業。

業內分析：造成計算機類專業近年來競爭比較激烈的主要原因在于多數大專院校都設置計算機專業，從學科設置上直接造成了該類專業龐大的就業群體；

其次對于畢業生本身而言，如果不能夠正確面對就業現實，積極調整就業方向，這樣的就業空白期將繼續延續下去。

2。工商管理類

涵蓋專業：工商管理、國際貿易、公司管理等專業

業內分析：在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類崗位，將受到有技術背景并有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效，而大部分的畢業生在就業時眼高手低的行為也是造成就業不暢的原因之一。

3.工程建筑類

涵蓋專業：建筑工程、工程造價、工程測量、土木工程、道路橋梁

業內分析：資料顯示，受金融危機、我國土地市場日益規范、建筑市場競爭加劇以及“后奧運”經濟等因素的影響，建筑行業在近3年將會呈從緊收縮之勢，這使建筑行業的用人單位普遍開始控制進人計劃。與此同時，近幾年新增設置建筑類以及相近的有關專業的高校在迅速增多。由于大學生就業“買方市場”格局的形成，“替代性就業”的出現就是自然而然的了。原本專科生可以勝任的工作，用人單位已經把進入門檻抬升到本科生甚至研究生了。這種“替代性就業”追溯下去，作為專科層次的高職生受到的影響自然最大。

“由于建筑類的專業是應用性很強的專業，這需要該類畢業生在工作過程中加強實踐與理論方面的學習，注重提高自己的實際操作能力。在學好專業知識的前提下，爭取全面發展，早作職業生涯規劃，明確職業取向，努力提升就業能力和職業素質，以在今后的就業過程中取得優勢。”

3.大學生對實踐工作的適應程度 ：大學生深入基層實踐工作，對大學生而言有個角色適應的階段，對基層而言也有個逐步接受認同的過程。隨著高校畢業生就業制度的改革和就業形勢的變化，大學生就業難問題日益突出。導致畢業生就業難的因素很多，除經濟發展狀況、就業環境、就業體制、人事制度等外在的客觀因素外，大學生個體的擇業觀念、職業設計、就業準備等因素也是導致就業難適應的重要原因。

大學生的職業設計問題既包括對擇業的偏好、意向、期望等觀念研究，也必然涉及就業準備、對就業有影響的因素等操作分析。

4.探討社會需求量

較大的行業或崗位

有哪些：1.制造行業未

來需求量較大的專業可能

為：紡織技術、機械設計制

造及自動化、市場營銷、機

電一體化技術、化學工程與

工藝、應用電子技術、會計、電氣工程及其自動化、化工

技術、國際貿易等。

2.現代服務行業未來需求

量較大的專業群可能包括：

人力資源管理、行政管理、市場營銷、會計、旅游、外

貿英語、小語種、計算機信

息、法律、港口運輸、物流

管理等。

3.建筑業未來需求量較大的專業群可能包括：土木工

程、電氣工程及其自動化、建筑工程技術、工業與民用

建筑、建筑施工與監理、建

筑學、熱能與動力工程、給

排水科學與工程、工程造

價、工程管理、建筑裝飾工

程技術、道路橋梁與渡河工

程、城市規劃、園林技術、建筑環境與設備工程等。

調查顯示，近3年來本科畢

業生人數排名在前10位的專業幾乎沒有發生變化，分

別是：計算機科學與技術、法學、國際經濟與貿易、會

計學、英語、臨床醫學、土

木工程、機械設計制造及其

自動化、工商管理、市場營

銷。專科畢業生人數排名穩

居前列的專業則是：會計電

算化、護理、機電一體化、電子商務、計算機應用技術等專業。

對于以上這些專業，社會認可度普遍較高，報考人數多，高校招生數量多。對這些專業的社會需求和畢業生實際就業情況調查顯示，這些熱門專業的就業競爭也異常激烈。

從目前的就業情況來看，“冷”與“熱”不是一成不變的，熱門專業不一定是就業熱門，冷門專業在就業時也可能炙手可熱。因此，高考學生在選擇專業的時候需要結合自身興趣理性分析、慎重取舍。

5.社會各界對大學生工作能力的看法：大學生就業是眾多媒體和社會各界關注的熱點,年復一年,褒貶不

一、喋喋不休的爭論和唏噓慨嘆,折射出大學生就業對社會的影響之深遠和廣泛。大學生普遍抱怨求職難,然而,到底難在哪里?有結構性矛盾,但大學生在能力上與企業的要求是否有差距?差距在哪里?弄清這個問題有利于大學生正確看待自己,不斷完善自己,更好地融入社會、適應社會、服務社會。社會各界給予了高度關注,對其中的原因,說法各異,但也不乏真知灼見。主要有以下幾種觀點:

1.是結構性矛盾引起的。大學生就業難總體來說是結構性矛盾引起的,這是大多數學者的看法。從地區分布看,東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業生,西部省區接收高校畢業生的比例不足20%,東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現象依然存在。從學歷層次看,高職高專畢業生仍然是就業的難點和重點。從學科專業看,工科和應用性較強的學科專業就業形勢較好,而一些“時髦專業”和文科專業就業出現困難。專業趨同現象和學校的知名度對高校畢業生就業也產生了重要影響。所以就業難并不全是大學生自身問題，而是社會趨勢淘汰所必需的。

2.是投資收益率低引起的。我國高等教育已進入大眾化階段，大學生不能再自詡為社會精英，而應定位為“普通勞動者”，要懷著一個普通勞動者的心態和定位去參與就業選擇和就業競爭。盡管近些年來各高校連年擴招，但是大學生占人口總量的比例仍然較低，大學生人數的增長速度仍然低于經濟發展的速度。也就是說，從宏觀上看，我國的大學生人數應該不足，而并非過剩，如果說過剩，也主要是結構上的過剩——高校培養的人才與社會需求嚴重脫節。這也說明大學生對所學技能缺乏自信與高等教育質量有關。

高校要加強和改進大學生的素質教育，幫助大學生完善自我，增強競爭力，改變大學生中的極端心理。現在的教育，無論是家庭教育還是社會教育、學校教育，都很少涉及挫折教育。競爭和挫折并不可怕，任何機會都不是決定性的，也不是惟一的，只要生命沒有終止，眼前的競爭和機會都是暫時的，關鍵是要有積極和健康的心態，去面對人生的任何一次機會和挫折。

6.大學生就業面臨著哪些困境 ： 第一，就業渠道不暢。各地招聘會舉辦頻次雖然多，但質量嚴重下滑，已經逐漸淪為主辦方攬錢的工具，一些企業甚至直言不諱：設攤位不是為了招人，而是打廣告，做宣傳。但現在這方面的報道還不多，輿論總是認為大學生眼光太高，其實也不全是。另外，現在的各類招聘限制比較多，專業限制無可厚非，最恨什么身高、身份等的。公務員、事業編尤其厲害，蘿卜招聘，關系戶、走后門這些問題在很多企業都存在，尤其是盈利度較好的企業。

第二：專業設置有問題：一種是專業冷門，無人問津；一種是專業熱門，打破頭擠，不平衡，造成很多人找不著工作。這個主要是學校的問題，盲目擴招，盲目上專業的后果。

很多大學都存在這種問題。不多說。

第三：專業素質與就業方向相悖，也就是說學無所用，舍長就短了，事實上，大部分的畢業生迫于生計，或者毫無主見隨波逐流，或者興趣改變，或者單純受薪資甚至工作的一些華麗表象所模糊，等等，基本上在就業時所從事的工作與本專業大相徑庭。在這種情況下，大學生只剩一種身份了，這種身份所代表的一些能力，無法在工作中運用。因此，勝任這些崗位的要求還要一段時間的學習和摸索，適應期較長；

第四：社會和學校斷層，導致大學生聰明有余，而社會知識和實踐能力嚴重不足，也就是所謂的眼高手低現象。尤其在企業中，表現一種是目中無人，一種是紙上談兵，一種是畏手畏腳，主動性不足。可以依葫蘆畫瓢，但鮮有創新。

第五：要認識對方，了解用人單位需要什么，即用人的標準是。

在認清自己的基礎上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標準。擇業時，一定要了解用人單位的工作性質，專業情況，管理制度，工資待遇，企業實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進行多角度分析對比。對各自的硬件和軟件情況，特別是選人標準，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業成功率就越大。

第六：要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。

擇業的主動權并不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，但又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人采取硬性標準，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。實際經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口而主動選擇。因為被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們干起來后，鉆進去了，卻愛上這一行，干得很出色，并能做出突出的成績。

7大學生應培養哪些就業技能：

1.為人處事：知識易學，做人難學。中華文化始主老子終其一生都在追尋做人的道理。學會為人處世的道理比滿腹經綸要實用得多。

2.演講能力：才華不是爛在肚子里，孤芳自賞，臨水之花。而是展示于眾人。滿腹墨水也需要在白紙上劃出最燦爛的一筆，3.軟件操作：信息化時代不僅僅只做一個書本知識體。通過熟練的軟件操作把機器和頭腦結合幫助大學生更好的提高效率，精簡節約。

4.合作素質：合作是一種緣分,成功是一種享受,真誠合作,追求共贏。

8.所學專業在社會中適合的崗位有哪些需要的技能：動畫專業所需的技能包括:音樂，美術，人文，地理，編劇，導演，手工制作，想像，軟件操作等。需要包羅萬新，推陳出新。

合適職業有：原畫師、動畫分鏡設計高手、flash帶片導演等職位。包括后期電影制作，特技，畫面效果，以及游戲人物設定，服裝造型，場景故事定位。

第四篇：硫酰氟技術研發報告

硫酰氟技術研發報告

1硫酰氟性能簡介

硫酰氟又名氟氧化硫、氟化磺硫、磺酰氟，英文名稱：sulfuryl fluoride或sulfuric oxyfluoride，分子式：SF2O2，CAS號：2699-79-8，相對分子量102.1。硫酰氟在常溫常壓下是無色、無味、不可燃的氣體，有一定毒性，熔點為-121.4℃，沸點為-55.2℃。硫酰氟具有較好的熱穩定性，就是在密封管里將其加熱到150℃也不與水反應，常溫時對非金屬通常是惰性的，但在400℃時會與硫或硒的反應蝕刻玻璃。灼熱的硫酰氟能與硫化氫或氫發生反應，生成硫、水和氟化氫。能與強堿反應并發生水解。

2硫酰氟的應用

液態硫酰氟的自然蒸汽壓很大，如5℃時的蒸汽壓要比40℃時的溴甲烷高3倍，10℃時為1.23 MPa，25℃時為1.8 MPa，其擴散速度要大大強于溴甲烷。硫酰氟易于解吸，一般熏蒸后散氣8～12h后就難以檢測到藥劑了。其毒性中等，約為溴甲烷的1/3左右。因此，由于硫酰氟具有擴散滲透性強、廣譜殺蟲、用藥量省、殘留量低、殺蟲速度快、低溫使用方便、對發芽率沒有影響和毒性較低等特點，越來越廣泛地應用于貨船、集裝箱、倉儲、建筑物、土壤、水庫堤壩、白蟻防治、食品等方面，對木材、棉花、煙草、中藥材、竹木器、工藝品、衣料、圖書、檔案中存在的害蟲均有良好的防治效果，是目前溴甲烷(甲基溴)的重要替代品之一。

與其他廣譜熏蒸劑相比，硫酰氟具有以下的特點：對害蟲的所有生命階段和鼠害都有效；熏蒸時間可長可短，使用方便靈活；沸點低，使用時不需要輔助熱源；在有設備和電子儀器的敏感場所是無腐蝕性氣體；不燃燒，無臭味，迅速揮發，快速散布；反應活性很低，它不和材料發生反應，產生難聞的氣味；能迅速穿透到多孔材料里，又能迅速從材料和商品上散逸，在被熏蒸物品上吸附量很少； 不破壞臭氧層；未發現有耐藥性的問題。因此，硫酰氟代替溴甲烷用于熏蒸劑正日益受到重視。

2.1 用于建筑業

硫酰氟是一種優良的廣譜熏蒸劑，具有殺滅在建筑物里蔓延的害蟲、不燃、無腐蝕性等特點，它能迅速地穿透到建筑材料里，自1961年在美國上市以來，硫酰氟在建筑物、建筑材料的熏蒸方面得到廣泛應用，如用于熏蒸住宅、其他各類建筑物(包括博物館、圖書館、檔案館、教堂、政府建筑等)、歷史遺跡等。迄今為止，建筑業仍是其最大的應用領域。與溴甲烷相比，硫酰氟能更迅速地穿透建筑材料，可更有效地廣譜殺蟲、熏蒸后殘留量更少，在白蟻防治方面，硫酰氟已基本替代了溴甲烷。

2.2 用于食品業

試驗表明，硫酰氟對危害食品的有害生物有良好的殺滅效果，通過對干果、谷類、面粉以及其他多種主要食品的熏蒸試驗，已經完成了對有關殘留量的研究，結果表明，硫酰氟不會影響食品的味道和質量。2003年9月瑞士政府正式許可硫酰氟用于食品的商業性熏蒸，成為全球第一個使用硫酰氟替代溴甲烷在食品熏蒸應用的國家。2004年1月，美國環保署也正式通過了在食品熏蒸中使用硫酰氟的登記注冊，并于2005年7月制定了食品中硫酰氟的殘留量標準。另外，意大利、英國、德國、加拿大、法國等國也批準了硫酰氟用于熏蒸倉貯食品。我國相關單位正在積極進行食品熏蒸的應用研究。因此，硫酰氟替代溴甲烷用等食品熏蒸將成為一種發展趨勢。

2.3 用于農業

硫酰氟可替代用于土壤消毒，中國農業科學院植物保護研究所將其用于防治土壤線蟲。研究表明：硫酰氟蒸汽壓大，穿透力很強，不僅對土壤深層的線蟲，而且對土傳病原菌有很好的防治效果。同時由于硫酰氟在常溫下為氣體，易于使用，在冬天氣溫較低的情況下，其使用也比溴甲烷更為方便。因此，硫酰氟是溴甲烷土壤消毒很有前景的替代品。

2.4 用于出入境檢驗檢疫

當前，隨著世界經貿業的發展，集裝箱貨物運輸吞吐量亦在日益增長，與此同時，各種害蟲、病菌、嚙齒類動物也隨之夾雜在集裝箱、貨物及其包裝物中到處傳播，帶來災難性的病疫，危害國家的衛生安全及人群的生命健康。由于硫酰氟沸點較低、蒸汽壓力大、滲透力強、廣譜殺蟲、毒性較低等優點，可滿足進口檢驗檢疫時要求藥劑高效、低毒、快速、使用方便的要求，同時其對臭氧層不會產生不良影響。近年來，國內部分口岸已逐步用硫酰氟部分或全部替代溴甲烷用于進口貨物的熏蒸。硫酰氟主要合成工藝簡介

硫酰氟合成的工藝路線有以下幾種：以二氧化硫和氟氣為主要原料的直接氟化工藝；以二氧化硫、氯氣和無水氫氟酸為原料的無水氫氟酸工藝；以二氧化硫和亞硝酰氟為主要原料的亞硝酰氟工藝；硫酰氯通過氟化合成硫酰氟；以氟磺酸和氯化鋇為主要原料的氟磺酸工藝等，相對來說，前兩者合成工藝報道較多。3.1 直接氟化法

以二氧化硫和氟氣為原料，在氟化氫和堿金屬氟化物(如氟化鉀等)存在的條件下合成，反應溫度-60～50℃。反應式如下：

SO2+F2SO2F2

該工藝雖然收率較高，但是在目前的情況下氟氣生產成本較高，使硫酰氟生產成本過高而缺乏市場競爭力。3.2 無水氟化氫工藝

以二氧化硫、氯氣、無水氫氟酸為原料，在催化劑作用下合成，反應溫度為150～200℃。反應式如下：

主反應：SO2+Cl2+2HF副反應：SO2+Cl2+2HFSO2F2+2HCl SO2ClF2+HCl

副反應主要在較低的溫度下才會顯著發生。該工藝具有原料成本較低、反應條件溫和、工藝操作簡單等特點，目前在工業生產中得到普遍應用，其中催化劑是影響成本的關鍵因素。3.3 硫酰氯氟化法

以硫酰氯、三乙胺-氟化氫鹽為原料，在室溫下反應得到硫酰氟，反應式如下：

NEt3.2.6HF+SO2Cl2SO2F2

該工藝主原料硫酰氯難以合成，不宜工業化生產。3.4 氟磺酸法

2HSO3F+BaCl2SO2F2+BaSO4+2HCl 該工藝同樣存在著主原料氟磺酸不宜得到且有強烈的腐蝕性，對反應釜材質有較高的要求，不宜工業化生產。4 生產情況 4.1 國外生產情況

國外生產硫酰氟產品的廠家主要是美國DowAgroSciences公司，該公司是Dow化學公司的全資子公司，是全球生產防治病蟲害農藥的龍頭企業。4.2 國內生產情況

國內的研究起步相對較晚，1977年，原化工部給浙江省化工研究院下達了“硫酰氟研究”科研項目，由浙江省化工研究院負責合成，原農牧漁業部植物檢疫所負責應用研究，中國醫科院負責毒理學研究。

目前國內已有山東龍口市化工廠和浙江臨海利民化工有限公司等兩家企業生產硫酰氟。其中龍口市化工廠生產的硫酰氟產品近日通過美國環保署認可，首次出口美國。該廠在2002年建成了300t/a的生產線，經過幾年的發展，目前該廠硫酰氟生產能力為500多t/a，據稱銷售情況良好，目前正積極進行擴產。浙江臨海利民化工有限公司生產的硫酰氟產品曾榮獲“國家農牧漁業部科技改進一等獎”、“浙江省優秀科學技術成果二等獎”等稱號，具體年產量不詳。5 發展建議

目前全球已經有187個國家加入了《關于保護臭氧層的蒙特利爾議定書》。按照《議定書》哥本哈根和北京修正案的要求；從2005年起，在食品熏蒸中使用較多的溴甲烷將在歐、美等發達國家禁止使用；在發展中國家，2015年也將禁止使用溴甲烷。隨著《議定書》的逐步實施，硫酰氟的市場將日益擴大。中國作為發展中國家，目前溴甲烷作為熏蒸劑還有一定的市場，而發達國家在2005年禁止使用溴甲烷作為熏蒸劑。因此，國內企業應積極開拓國外市場，提高國外市場的占有率。

第五篇：高山鎮基層組織建設調研報告

高山鎮基層組織建設調研報告

高山鎮共有黨（總）支部42個，其中黨總支5個，黨支部37個，黨員1729人。今年來，高山鎮高度重視基層組織建設，為全面貫徹落實上級組織精神，高山鎮按照要求，一個個抓落實，一件件求實效，不走過場，不做虛活，各項組織工作取得了顯著成效。

一、關于“三講三提升活動”

按照省委組織部在全省組織系統開展的“講黨性、講作風、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”(簡稱“三講三提升”)活動要求，今年來，我鎮結合自身實際，研究制定了“四個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。

一是開展“三個創新”，打造開拓創新、爭創一流的思想作風。首先，推進組織工作觀念創新，把黨建工作工作納入到全鎮整體發展的大局中去謀劃，列入年終村級考核評優評先的重要內容;其次，推進組織工作水平創新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關法規文件，嚴把黨員關、嚴把人事關;第三，推進管理機制創新，進一步完善規章制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。

二是做到“三個結合”，打造理論聯系實際的優良學風。首先，把教育與深化切實結合起來，通過集中學習和業余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統地掌握科學理論知識，提高組工人員素質;其次，把學習與工作緊密結合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來;第三，把理論與實踐有機結合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創新。

三是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風。首先，嚴守政治紀律，嚴格執行組工干部“十禁止”;其次，恪守職業道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優秀干部選拔上領導崗位;第三，堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

四是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風。首先，強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性;其次，強化管理，經常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事;第三，強化監督，充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用，進一步拓寬對組工干部的監督領域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

通過學習“三講三提升“活動，組工干部的思想有了深刻變化，服務群眾的理念大大增強，開展組織工作的思想大大加強，在工作上，他們能夠轉變作風、放下身段，自覺服務大局、服務基層、服務干部群眾；做到對黨忠誠，公道正派；業務精通，素質優良；求實創新，為民奉獻；推進改革，積極作為；從嚴律己，清正廉潔；團結和諧，健康向上。

二、關于組織工作

圍繞提高選人用人公信度和組織工作滿意度，高山鎮按照有關文件和法律法規要求，在人事紀律上、在組織工作程序上嚴格要求，不偏不倚，做到了公開、公正、透明、服眾，打造了“陽光組工”的良好形象。

在選人用人上，我們一是嚴格按照干部選拔的條件、程序和紀律，堅持選用條件不變通、選用程序不搖擺、選用紀律沒有特例的原則，確保選人用人工作公道、規范、有序；二是大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式，用改革的辦法解決干部工作中的問題；三是建立溝通協調機制，多種渠道征求意見，使干部工作建立在深厚的民意基礎之上；四是多與干部談心談話，傾聽基層干部的心聲，不斷提高選人用人公信度。

在干部建設上，今年來，我們組工干部通過深入開展“創先爭優”活動、“三講三提升”活動，一是全面建設學習型干部，引導組工干部多讀書、多思考、多調研、多謀劃，每周開展一次集中學習，每周一次心得體會，每月一次調研報告；二是全力打造信息型干部，建立飛信、微博、QQ、電話四位一體的信息交流機制，建有黨員群，群眾群，從各個方面傾聽黨員和群眾的意見建議，并適時做出回答交流和信息反饋，真正做到立黨為公、掌權為民；三是強力推進制度創新，嚴格落實監督制度和獎懲制度，樹立組工干部忠誠履職、公道正派、務實創新、清正廉潔的良好形象，為促進高山又好又快提供堅強的組織保證。

三、關于基層組織建設和工作

在基層干部隊伍建設上，高山鎮緊緊抓住加強班子建設這個最關鍵最核心的問題，通過建立黨內關懷激勵機制，提高村“兩委”干部工資待遇，為村支部書記和主任辦理養老保險等措施，使村干部做到了收入有保障、干好有前途、退休有所養，這樣便充分調動了農村基層干部工作的積極性，激發了他們干事創業的熱情，為維護農村穩定，推動農村發展作出了很大的貢獻。為進一步提高村干部工作積極性，改善村干部生活條件，自2012年元月起，高山鎮適當提高了村兩委干部工資待遇。村支部書記工資提高到每月1100元，村主任工資提高到每月900元，書記、主任一肩挑的工資提高到每月1200元，村兩委成員工資提高到每月680元。

存在的問題：基層組織建設是保證各項工作正常開展的前提，雖然我們依據鄉鎮財力盡最大努力提高了村兩委干部工資待遇，但是對于一般的村干部，這些工資水平還是遠遠不夠的，他們不僅擔心現在的工資水平，還擔心以后的生活問題，這個既是影響現在他們工作的主要問題，也是可能影響以后社會穩定的一些隱藏因素。

在黨建工作上，今年來，我們深入貫徹落實創先爭優活動，組織開展了領導干部和黨員承諾事項；與駐村工作隊銜接，做好了駐村幫扶工作；加強村級活動場所建設，上報了一批需要修建的村級活動場所；同時，按照要求收聽收看了遠程教育相關學習內容等，黨建工作在各級黨委、組織工作的帶領下，有條不紊的順利開展。

存在問題：一是黨建工作經費不足，無法開展有效的各項組織活動；二是黨建工作面臨逐漸被邊緣化，活動多而重復無效；三是制度建設、機制建設有待進一步完善，有效性有待進一步加強，真正使黨建工作體現在務實重做上，真正能推進經濟發展、社會發展、人民富裕、黨群樂見上，口號喊的再響，材料寫的再多，不如辦些事實，搞些真真正正有益的活動。

四、關于黨員干部培訓工作

隨著經濟社會的飛速發展，知識越來越重要，為了更好的適應當前的經濟社會形式，真正能讓黨員干部了解大局，認識大局，把握大局，做到不為眼前所限、不為知識所惑，用知識去創造財富，用知識去搞好發展，建議對黨員干部進行分類專業培訓，做到術業有專攻，重點培訓農村工作、農村實用技術、現代企業管理等技術以及對黨員干部的道德觀、人生觀、價值觀進行正確的引導。

五、組織工作意見和建議

1.繼續深化創先爭優活動，創新活動載體，豐富內涵，不斷提高黨員干部綜合素質，提高為群眾服務的水平和能力；

2.拓寬干部用人渠道，選拔優秀人才和專業人才到所需崗位上任職，重用在基層踏實肯干、默默無聞、有能力有素質的黨員干部；

3.建立干部評分任用機制，把各項業務工作與干部評分任用機制掛鉤，進行有效的監督考核，施行嚴格的“低能下崗、高能任用”辦法；

4.增加黨員干部的培訓次數和質量；

5.黨建工作具體化，虛的少一點，實得多一點，多為群眾辦好事、事實。