第一篇：關于建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度的意見(精)

關于建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度的意見

中共乳山市委關于印發《關于建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述

職制度的意見》的通知

各鎮黨委，市委各部委，市政府各部門黨組、黨委，各人民團體黨組，經濟開發區、銀灘旅游度假區、市直機關、城區街道工委，各企業、學校黨委：

《關于建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度的意見》已經市委研究同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

中共乳山市委

2008年11月10日

關于建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度的意見

為深入貫徹黨的十七大關于落實黨建工作責任制的要求，進一步強化基層黨委管黨意識，更好地履行管黨職責，不斷加強和改進黨的基層組織建設，提高黨的執政能力，根據《中國共產黨章程》和《中共中央關于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》等規定，現就建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度提出如下意見：

一、目的意義

基層組織建設是黨的建設的基礎工程，是加強黨的執政能力建設的重要組成部分。近年來，全市各級黨組織緊緊圍繞改革發展穩定的大局，大力加強黨的基層組織建設，取得了明顯成效，但也存在少數黨(工)委書記“重經濟、輕黨建”，抓基層黨建意識不強，履行職責不到位，工作力度不大，創新能力不夠等問題。建立黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職制度，有利于進一步增強責任意識，明確工作職責，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制;有利于準確考核和評價各黨(工)委抓基層黨建工作水平，全面檢驗黨(工)委書記履行管黨職責的情況;有利于分析現狀，發現問題，進一步明確思路，完善措施，改進工作，促進基層黨建各項任務目標的落實;有利于總結工作、學習借鑒、拓寬視野、共同提高，以改革創新精神，全面推進黨的建設新的偉大工程。各黨(工)委書記要充分認識建立基層黨建工作責任述職制度的重要意義，進一步增強抓好基層黨建工作的責任感、使命感和主動性。

二、述職內容

黨(工)委書記述職要堅持以履行黨建工作責任制為主線，突出書記的主體責任，體現本單位黨建工作特色，重點匯報落實黨建工作任務目標的有效做法、成功經驗、主要成效，存在的問題、不足，以及下一步的改進措施。重點應包括以下幾個方面的內容：

1、研究制訂基層黨建工作總體規劃。認真履行抓基層黨建“直接責任人”的職責，貫徹執行中央和上級黨組織關于黨建工作的決議、決定和指示，制定加強黨建工作的中長期規劃，定期召開會議研究黨建工作，按照黨建工作質量管理體系的要求，確定具體的黨建工作年度目標，并細化分解，抓好落實。

2、推進基層黨組織領導班子建設。帶領班子成員認真履行職責，切實加強黨(工)委領導班子自身建設和基層干部隊伍建設;按照標準，選好配強基層黨組織班子成員，及時對軟弱渙散班子進行整頓;進一步強化基層黨組織成員任期目標管理，科學制定目標，嚴格考核獎懲;落實黨風廉政建設責任制情況。

3、加強基層黨組織建設。建立健全黨的基層組織，適時調整黨的組織設置，統籌推進農村、企業、社區、機關、學校和社會組織等黨建工作，構建覆蓋社會各領域、充分發揮作用的基層組織體系;通過抓點帶面，推廣先進典型，培育一批各具特色的基層黨建工作示范點。

4、加強基層黨員隊伍建設。落實發展黨員“四集中”、“兩推一公示”和票推票決等制度，保證黨員發展質量;深化黨員目標承諾制，抓好遠程教育“管學用”，指導基層黨組織抓好黨員教育管理;建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，加強和改進流動黨員管理;規范和完善基層黨員干部培訓制度，提高黨員干部的綜合素質。

5、注重基層黨建工作創新。堅持圍繞中心、服務大局，樹立適應社會主義市場經濟的開放觀念、市場觀念、人本觀念、統籌觀念和服務觀念，積極探索新形勢下推進基層黨建工作的有效載體和辦法，實現黨建工作和經濟工作的有機結合、良性互動。

6、加強黨內制度建設。建立健全黨內民主建設、黨員經常性教育、黨內關懷機制、領導干部聯系點、黨員聯系和服務群眾以及統籌城鄉黨組織互助機制等各項制度，形成常抓不懈的工作機制;建立抓基層黨建工作的督促檢查和考核評價制度，及時解決基層黨建工作中存在的突出問題，確?；鶎狱h建工作任務落到實處。

7、加大基層黨建工作投入。進一步整合和共享各類資源，為基層黨建工作開展提供必要的人力、財力、物力支持。采取加大投入、政策傾斜等方式，妥善解決人員、經費、辦公場所等問題，改善基層黨組織工作條件;關心愛護基層黨務干部，充分調動基層黨務干部的工作積極性。

三、述職方式

黨(工)委書記履行基層黨建工作責任述職，由市委黨建工作領導小組辦公室組織。召開述職會議時，市委黨建工作領導小組成員及部分在基層工作的黨代表參加。與會人員現場進行民主評議和總結點評。述職一般按五個步驟進行：

(一)述前準備。述職會議召開前，各黨(工)委書記要按照基層黨建工作的目標任務，在調查研究的基礎上，認真撰寫述職報告。報告以“第一人稱”撰寫，突出書記主體責任，避免書記述職變成班子匯報、變成“一攬子”工作總結。

(二)會議述職。各黨(工)委書記對照述職內容匯報年度黨建工作目標完成情況及下一年度設想和計劃。述職重點講謀劃和指導工作的思路，抓落實的措施和成效，工作中存在的問題和薄弱環節及下步工作思路。

(三)述中點評。市委黨建工作領導小組組長或副組長根據調研和日常掌握的情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，提出下一步改進的方向和要求。

(四)述職評議。組織與會人員對述職對象進行評議，評議分好、較好、一般三個等次。評議情況由市委黨建工作領導小組辦公室負責收集匯總。

(五)述后整改。各黨(工)委書記要根據領導點評意見和評議結果，制定整改方案，抓好整改落實。市委黨建工作領導小組辦公室將對各黨(工)委書記整改情況進行督查，確保整改措施落實到位。

四、有關要求

各黨(工)委書記要切實提高思想認識，把此項工作作為落實黨建工作責任制的有效載體，抓實抓好，抓出成效。要認真總結基層黨建工作的實踐經驗，加強理論研究，加深對基層黨組織建設規律的認識。要結合實際，研究制定領導干部履行基層黨建工作責任的具體辦法，建立推進基層黨建工作的長效機制，不斷創新工作機制和活動載體，提升基層黨建工作水平。在向上級述職的同時，各黨(工)委書記還要結合半年或年終工作總結，向本級黨員大會或黨代表會議進行述職，進一步強化管黨意識，促進基層黨建工作任務的落實。

各黨(工)委書記履行基層黨建工作責任制情況，作為崗位責任制黨建工作考核的重要內容之一，納入對領導班子和領導干部實績考核評價，與領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒掛鉤。對抓黨建工作不力，測評沒有達到“較好”以上等次的黨委書記，年度考核不得評定為“優秀”等次;不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在問題沒有及時解決，連續兩年被評為“一般”等次的，對黨(工)委書記實行誡勉談話或采取組織調整。

第二篇：黨工委書記履行基層黨建工作責任專項述職報告

xx經濟開發區黨工委書記

履行基層黨建工作責任專項述職報告

今年，經濟開發區黨工委在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，積極踐行科學發展觀，圍繞“引進大項目、發展大產業、建設大園區”的發展定位，緊密結合創先爭優活動和開發區的工作實際，堅持抓基層打基礎，強班子帶隊伍，抓創新求突破，突出項目帶動、園區發展、環境突破、民生加強，黨員干部思想得到進一步解放，干事創業的精神進一步加強，基層組織建設整體水平得到進一步提升，有力地促進了園區濟社會又好又快的發展?，F將黨建情況匯報如下：

一、強化管黨意識，落實黨建工作責任制

（一）加強化管黨責任，進一步明確黨工委書記的主要職責。緊圍繞“抓黨建、帶隊伍、促發展”這一核心，推動黨建工作與各項業務工作協調發展。研究制定了黨建工作計劃，健全了組織機構，工作中始終堅持分工協作,實施分類指導，適時進行督促檢查，使各項措施得到落實。

（二）不斷豐富黨建工作責任制的形式和內容。充分利用網站、報刊等宣傳媒體，強化黨建輿論監督，全方位推進黨建工作責任制的貫徹落實。進一步完善黨建工作考核激勵機制，制定績效認定標準和獎懲措施，規范考評程序，堅持黨建工作考評結果與干部使用掛鉤，真正激發深入抓、持久抓 1的內在動力。

（三）不斷健全和完善黨建工作人、財、物保障體系。為黨建工作提供必要的人、財、物保障，既是黨組織書記抓黨建的重要內容，也是確保黨建責任制得到有效落實的基礎條件。盡可能地為黨建工作提供足夠的支持和保障，確保黨建工作督查指導有專人、開展活動有陣地、工作運轉有資金。

（四）全面加大黨建工作監督檢查力度。對黨建工作目標進行立項，將任務分解細化落實到各支部和具體責任人，并結合工作特點開展“三查”，即對階段性工作進行回訪查效果；對正在落實的工作對照計劃查進度；對制定的工作制度查執行情況。

二、提高執政水平，加強領導班子和黨員干部隊伍建設

（一）提升政治思想水平，抓好班子建設。將加強班子思想政治建設，作為促進班子整體素質，加強執政能力建設的落腳點。要求班子成員著重從兩個方面做表率，一是切實改進學風方面，努力在建設學習型機關中走在前列，做勤奮學習、學以致用的表率。二是在貫徹和執行黨和政府的方針政策方面，將政策性的東西轉化為深入基層、體察民情，做為群眾辦實事、解難題的表率。

（二）強化領導干部素質，加強隊伍建設。一是抓學習，提效能，加強機關干部隊伍管理。認真組織學習黨的十七大五中全會精神及縣委相關會議、文件精神，并有針對性地對

黨員干部的學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部的學習真正有效果。同時，不斷加強業務知識學習，今年以來先后組織各業務部門到縣、市學習10余次，在安全生產培訓、統計、招商引資多等方面強化理論指導，增強了、工作人員精于鉆研、學以致用的學習能力。二是夯基礎，重培訓，提升開發區工作人員和企業各支部組織人事人員的整體素質。經常性開展學習教育和素質培訓，并適時開展業務能力評比表彰活動，調動廣大黨員積極性。在慶七一表彰活動中，表彰優秀企業黨務工作者2名，企業工人中優秀共產黨員15名。12月底，X名黨員被推選為xx鎮第十四次黨代表，X名黨員被推選為xx鎮第十四屆人大代表，2名黨員被推選為xx縣第十三次黨代表，x名黨員被推選為xx縣第屆人大代表。

三、助推科學發展，扎實開展創先爭優活動

（一）在創先爭優中推動環境優化升級。緊緊圍繞優化投資環境工作開展創先爭優活動，以“創先爭優當模范，優化環境促發展”為主題，在項目建設方面執行“資料齊全馬上辦、緊急項目加班辦、特殊項目跟蹤辦、重大項目領導辦”的辦法，對列入“三重”工作的項目，建立健全 “一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底”的項目包保責任制度，做到企業辦事有人陪同、辦事結果專人檢查、辦事效率專人督促、存在問題專人解決的服務機制，全力推進項目建設。

（二）在創先爭優中強化窗口服務。為了提高審批效能，為項目提供優質、便捷、高效的行政審批服務，開發區在縣審批大廳特設置了服務窗口，為項目手續辦理提供“一站式服務”。同時通過網站、公示欄等方式公開服務內容、服務流程和聯系方式，建立健全來訪接待、首問責任、服務承諾、限時辦結、回訪復查、資料整理等工作制度，并將制度公示上墻，不斷拓展服務范圍和提升服務品質。

（三）在創先爭優中抓好承諾落實。一是帶頭承諾。開發區黨政領導班子成員、中層干部干部率先承諾，帶動開發區其他基層組織和企業黨員。二是公開承諾。將黨組織、黨員承諾事項、承諾責任人等信息在公開欄內公開，接受群眾監督，增強承諾人的責任感和緊迫感。三是兌現承諾。開發區、企業支部召開民主評議會，對黨組織和黨員兌現情況進行評議。

（四）在創先爭優中破解難題促進發展。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，破解發展難題，營造攻堅克難，敢闖敢干的工作氛圍，優化投資環境，全力推進項目建設。由主要領導帶隊，所有與項目建設有關的干部集中全力靠上，白天蹲在現場，千方百計確保項目建設有序進行，盡早投產達效。進一步整頓秩序，以園區為重點對周邊環境進行重點整治，嚴肅查處影響企業發展環境的各種違法違紀行為，形成親商、安商、富商的良好氛圍。

四、創新服務載體，增強黨建工作活力

（一）創新服務載體。通過在企業開展黨工共建、黨員志愿者服務隊等服務載體，先后組織黨員開展荒山綠化植樹造林、義務打掃區內道路衛生。

（二）創新活動載體。結合實際，積極開展各種創建活動。以“迎七一”、“慈心一日捐”、“黨員志愿者活動”等主題活動為載體，充分發揮黨員在街道建設中的旗幟作用，使開發區黨建工作經?；?、日?；?，促進黨建工作順利開展。

（三）創新教育培訓載體。在組織各企業建好黨員活動室的同時，對開發區內的黨員和入黨積極分子進行黨的知識教育培訓次，累計培訓人數二百余人次。

五、取得的成績和存在的不足

取得的成績：一是機關廉潔自律的風氣更加濃厚。干部職工有較強的服務意識，勤政廉政，愛崗敬業，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥的氛圍更加濃厚，黨員領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強，拒腐防變能力進一步提高，機關呈現出風清氣正、勤政廉潔的良好氛圍。二是服務體系進一步完善。大力推進依法行政，實現了政務信息公開，各項工作實現規范有序運作，干部職工服務發展的能力有新的提高。三是隊伍建設得到加強。在全區深入開展爭先創優活動，著力融入全局、服務發展，著力依法行政、規范管理，突出抓好行業作風建設，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，進一步提升干部職工的思想政治素質、業務素質和綜合素

質，使全體黨員、干部職工的責任意識明顯增強，工作效率明顯提高，行業形象明顯提升，為完成好各項工作任務提供了強有力的隊伍保證。

存在的不足：總的來說，開發區黨工委今年的工作較上一有所進步，但工作中還存在一些不足，對黨員的教育管理還需不斷加強，在加強黨員的政治理論學習上還需探索更好、更有效的方法。

回顧一年來我履行黨工委書記職責的情況，從總體看是稱職的，盡了一個書記應盡的職責。在今后工作中，我將進一步加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，深入基層加強調查研究，把黨建工作做深、做細、做透，力爭為開發區經濟社會發展做出新的貢獻。

第三篇：關于建立縣直機關黨組織書記履行機關黨建工作責任述職制度的意見

墾利縣關于建立鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管 人才職責述職制度的意見

（征求意見稿）

為了貫徹落實全縣人才工作發展規劃，切實推動“一把手”抓“第一資源”，根據《墾利縣人才工作目標責任制考核辦法》（墾辦發?2011?15號）精神，為增強鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記抓人才工作的責任感和使命感，更好地履行第一責任人的職責，推動我縣人才工作的發展，就實行鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度提出如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強縣戰略，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，以明確責任、領導有力、運轉有序、保障到位的要求，建立健全鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，推動人才工作任務的落實，從整體上提升我縣人才工作的科學化水平。

二、述職對象

—1—

鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記。

三、述職內容

（一）研究制訂人才工作總體規劃情況。認真履行黨管人才工作職責述職制度，全面把握人才工作的整體情況，立足實際，謀劃提出各自的人才工作任務目標和落實措施。

（二）抓好人才工作協調指導。引導領導干部認真履行黨管人才工作職責述職制度，確保人才工作規劃和責任目標的落實。充分調動各部門抓人才工作的積極性，形成人才工作合力。

（三）注重人才工作制度建設情況。積極探索推進人才工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實書記履行黨管人才工作職責述職制度。

（四）帶頭抓好人才工作落實情況。經常開展調查研究，抓好各自人才工作，總結經驗，發現問題，解決問題，加強對人才工作的重視程度。

（五）關心愛護專職人才工作干部，為開展人才工作提供必要的條件。

（六）按照地方財政安排，認真落實人才工作經費預算情況。

（七）各自的人才工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

四、述職方法和步驟

—2—

（一）述職方式。鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，一般采取年中人才工作述職會議、年終考核評議的形式進行，年中人才工作述職報告會議在當年7月份舉行，年終考核評議由縣人才工作領導小組辦公室確定，采取與領導班子和領導干部考核民主測評評議工作結合開展，或隨機選定部分鎮（街道）、縣直部門單位進行專項會議述職。

（二）述職步驟。一是述職5天前要在一定范圍內進行公示，廣泛征求干部群眾意見，把反映的意見和建議納入述職的內容。二是撰寫述職報告，報告要堅持實事求是的原則，客觀準確，簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。三是大會述職。述職一般采取口頭述職方式進行。四是向與會人員發放《民主測評評議表》，與會人員以無記名方式對述職對象按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次進行民意測評，填寫民意評議意見。

（三）述后整改?？h人才工作領導小組辦公室將采取適當方式通報述職情況，將測評和評議結果分別反饋述職對象本人和其所在鎮（街道）、縣直部門單位，對提出的整改意見建議，由縣人才工作領導小組辦公室或縣委組織部跟蹤督查問效。

五、述職測評結果運用

（一）測評結果作為述職對象當年領導干部考核的重要內容，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年考核“優秀”資格。

—3—

（二）測評結果作為述職對象當年評先評優的重要依據，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年各類評先評優資格。

（三）測評結果作為述職對象提拔使用的重要參考，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，一般不作為下一提拔使用人選。反映情況比較嚴重的，對述職對象進行誡勉談話。

六、工作要求

（一）述職報告必須在全面自查的基礎上，堅持實事求是、突出重點、體現特色，深入總結成功做法，認真剖析工作中存在的矛盾問題及其原因，提出具體的改進措施和辦法。

（二）述職報告要以履行職責情況為主線，突出黨委（黨組）書記的主體責任，避免變成班子匯報和“一攬子”工作總結。

（三）縣人才工作領導小組辦公室、縣委組織部在述職會議前要采取適當方式深入調查研究，掌握鎮（街道）、縣直部門人才工作情況，為做好述職測評評議工作打好基礎。

（四）述職對象要根據述職測評評議中提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究提出加強和改進措施，切實抓好落實，努力推動鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，下一述職報告時首先匯報整改措施落實情況，接受監督。

—4—

（五）述職工作由縣人才工作領導小組辦公室認真制定方案，精心組織實施。要認真規范整理述職形成的各種材料，建立述職資料檔案，做好述職測評結果的運用。

—5—

第四篇：關于建立縣直機關黨組織書記履行機關黨建工作責任述職制度的意見

墾利縣關于建立鎮（街道）黨（工）委、縣直部

門黨組（黨委）書記履行黨管

人才職責述職制度的意見

（征求意見稿）

為了貫徹落實全縣人才工作發展規劃，切實推動“一把手”抓“第一資源”，根據《墾利縣人才工作目標責任制考核辦法》（墾辦發?2011?15號）精神，為增強鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記抓人才工作的責任感和使命感，更好地履行第一責任人的職責，推動我縣人才工作的發展，就實行鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度提出如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強縣戰略，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，以明確責任、領導有力、運轉有序、保障到位的要求，建立健全鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，推動人才工作任務的落實，從整體上提升我縣人才工作的科學化水平。

二、述職對象

—1—

鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記。

三、述職內容

（一）研究制訂人才工作總體規劃情況。認真履行黨管人才工作職責述職制度，全面把握人才工作的整體情況，立足實際，謀劃提出各自的人才工作任務目標和落實措施。

（二）抓好人才工作協調指導。引導領導干部認真履行黨管人才工作職責述職制度，確保人才工作規劃和責任目標的落實。充分調動各部門抓人才工作的積極性，形成人才工作合力。

（三）注重人才工作制度建設情況。積極探索推進人才工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈工作機制；加強督查考核，認真落實書記履行黨管人才工作職責述職制度。

（四）帶頭抓好人才工作落實情況。經常開展調查研究，抓好各自人才工作，總結經驗，發現問題，解決問題，加強對人才工作的重視程度。

（五）關心愛護專職人才工作干部，為開展人才工作提供必要的條件。

（六）按照地方財政安排，認真落實人才工作經費預算情況。

（七）各自的人才工作方面，還存在哪些不足和問題，今后的整改措施和努力方向。

四、述職方法和步驟

（一）述職方式。鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，一般采取年中人才工作述職會議、年終考核評議的形式進行，年中人才工作述職報告會議在當年7月份舉行，年終考核評議由縣人才工作領導小組辦公室確定，采取與領導班子和領導干部考核民主測評評議工作結合開展，或隨機選定部分鎮（街道）、縣直部門單位進行專項會議述職。

（二）述職步驟。一是述職5天前要在一定范圍內進行公示，廣泛征求干部群眾意見，把反映的意見和建議納入述職的內容。二是撰寫述職報告，報告要堅持實事求是的原則，客觀準確，簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。三是大會述職。述職一般采取口頭述職方式進行。四是向與會人員發放《民主測評評議表》，與會人員以無記名方式對述職對象按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個檔次進行民意測評，填寫民意評議意見。

（三）述后整改。縣人才工作領導小組辦公室將采取適當方式通報述職情況，將測評和評議結果分別反饋述職對象本人和其所在鎮（街道）、縣直部門單位，對提出的整改意見建議，由縣人才工作領導小組辦公室或縣委組織部跟蹤督查問效。

五、述職測評結果運用

（一）測評結果作為述職對象當年領導干部考核的重要內容，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年考核“優秀”資格。

（二）測評結果作為述職對象當年評先評優的重要依據，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，取消述職對象當年各類評先評優資格。

（三）測評結果作為述職對象提拔使用的重要參考，測評結果綜合評價為“一般”、“較差”的，一般不作為下一提拔使用人選。反映情況比較嚴重的，對述職對象進行誡勉談話。

六、工作要求

（一）述職報告必須在全面自查的基礎上，堅持實事求是、突出重點、體現特色，深入總結成功做法，認真剖析工作中存在的矛盾問題及其原因，提出具體的改進措施和辦法。

（二）述職報告要以履行職責情況為主線，突出黨委（黨組）書記的主體責任，避免變成班子匯報和“一攬子”工作總結。

（三）縣人才工作領導小組辦公室、縣委組織部在述職會議前要采取適當方式深入調查研究，掌握鎮（街道）、縣直部門人才工作情況，為做好述職測評評議工作打好基礎。

（四）述職對象要根據述職測評評議中提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究提出加強和改進措施，切實抓好落實，努力推動鎮（街道）黨（工）委、縣直部門黨組（黨委）書記履行黨管人才工作職責述職制度，下一述職報告時首先匯報整改措施落實情況，接受監督。

（五）述職工作由縣人才工作領導小組辦公室認真制定方案，精心組織實施。要認真規范整理述職形成的各種材料，建立述職資料檔案，做好述職測評結果的運用。

第五篇：關于建立鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度的意見

關于建立鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作

責任述職考評制度的意見

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步健全和完善基層黨建工作責任制，以改革創新精神切實抓好基層黨建各項工作，根據中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和省委《關于建立縣、鄉黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度的意見》文件精神，現就建立鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度提出以下意見：

一、建立鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度的重要意義

加強基層黨組織建設，縣委書記是“第一責任人”，鄉鎮黨委書記是“直接責任人”。建立鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度，是落實黨建工作責任制、實現基層黨建工作常抓不懈的重要舉措，是推進基層黨建工作落實的有效載體，有利于充分發揮鄉鎮黨委書記抓好基層黨建工作的積極性和主動性，推進基層黨建工作扎實有效開展，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推進科學發展、建設活力德安提供堅強的組織保證。

二、鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作的主要職責

1、認真貫徹執行上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，每年至少主持召開四次黨委會，專題研究黨建工作，結合實際制定本鄉鎮黨建工作規劃和計劃，提出切實可行的工作思路和推進措施。

2、加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設，選優配強村“兩委”班子成員特別是村黨組織書記。積極推進“五個好”村黨組織建設，定期排查和整頓后進村黨組織，認真抓好村級組織活動場所建設。

3、加強農村基層干部和黨員隊伍建設，認真落實村干部激動保障政策措施，建立黨內關愛機制。每年組織對村干部和黨員進行輪訓，力爭把90%以上的村干部和60%以上有勞動能力的黨員培養成致富能手。抓好發展黨員工作，加大對入黨積極分子的培養力度，保證有一支數量充足的入黨積極分子隊伍，沒有3年以上未發展黨員的村黨組織。扎實做好農村黨員干部現代遠程教育工作，切實加強對黨員的教育、管理、監督和服務，充分發揮黨員先鋒模范作用。

4、建立健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，認真抓好村務公開和民主管理工作，創新村務公開的途徑和方法，實行重大黨務、村務網上公開。推進“兩重兩輪”投票制，充分發揮村民理事會作用，扎實推進社會主義新農村建設。

5、建立健全黨委班子成員分工抓黨建工作責任制，帶頭抓好工作落實。深入調查研究，加強工作指導，認真抓好村建工作聯系點建設。加強對基層黨建工作的督促檢查和考核評價，扎實推進村級組織和村干部績效考核工作，建立激勵表彰和責任追究制度，確?；鶎狱h建各項工作落到實處。

6、加強鄉鎮黨委自身建設。建立健全民主集中制，抓好鄉鎮黨政領導班子建設，努力創建“五個好”鄉鎮黨委。積極推進鄉鎮規范化建設，切實轉變鄉鎮工作職能，抓好鄉鎮站所建設，不斷增強鄉鎮黨委政府的整體功能，切實解決影響農村改革發展穩定的突出問題和群眾關注的熱點難點問題。

三、鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評的方法步驟

鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任的述職考評，由縣委負責組織，每年進行一次。召開鄉鎮黨委書記述職會議時，由縣委常委會成員和有關領導以及部分基層黨員干部代表參加，市委組織部派員到會指導。述職的主要環節是：

1、調研分析?？h委書記和有關領導要深入基層，重點圍繞鄉鎮黨委履行管黨職責、開展創先爭優和“三級聯創”活動、基層黨建工作目標任務落實等情況進行調查研究，了解掌握鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作的現狀、特點和存在的問題，力求做到心中有數，為述職時有針對性地評議奠定基礎。

2、述前準備。鄉鎮黨委書記要對照基層黨建工作的目標任務進行全面自查，深入總結基層黨建工作成效和經驗做法，認真剖析存在的問題和不足。在摸清底數、總結經驗、找準問題的基礎上撰寫述職報告。鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任的述職報告，要以履行“直接責任人”職責情況為主線，突出書記的主體責任。

3、述職匯報。召開述職會議，由鄉鎮黨委書記匯報自身抓基層黨建、履行“直接責任人”職責的情況。述職要堅持實事求是、客觀真實、重點突出、特色鮮明，反映基層黨

建工作和自身抓基層黨建的真實情況，既要反映成績，又不回避問題。

4、組織評議。鄉鎮黨委書記述職后，由參會人員進行民主測評，并由縣委領導結合鄉鎮黨委書記述職情況和調研分析所掌握的情況進行評議。評議主要突出三個方面的內容：一是履行管黨職責情況的總體評價，二是存在的問題和不足，三是需要改進的工作和要求，激勵和鞭策鄉鎮黨委書記更好地履行抓基層黨建工作的職責。

5、述職總結。述職會議結束前，縣委領導結合面上基層黨建工作情況，特別是鄉鎮黨委書記履行職責情況進行總結。實事求是地分析各地基層黨建工作的成效和不足，幫助鄉鎮黨委書記找準存在的問題，并對下一步鄉鎮黨委書記更好地發揮“直接責任人”作用，扎實推進基層黨建工作提出明確要求。

縣委在抓好鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職的基礎上，采取民主測評、聽取匯報、座談了解、查閱資料、問卷調查等形式，對鄉鎮基層黨建工作情況特別是鄉鎮黨委書記履行職責情況進行實地考評。結合述職情況，按照“好、中、差”三個檔次對鄉鎮黨委進行綜合排序，報市委組織部，并采用適當方式進行通報，廣泛接受干部群眾的評議和監督。

四、有關要求

1、加強組織領導。鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職要堅持原則，指出存在問題，制定整改措施。對述職考評中發現的新鮮經驗、先進典型，要認真總結，積極推廣，充分發揮先進典型的示范帶動作用。要著眼于加強基層黨建工作制度建設，結合本地實際，認真研究制定實施鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度的具體辦法，使之真正成為推進基層黨建工作的長效機制。

2、充分運用述職考評結果。要把抓基層黨建工作情況作為考核和評價鄉鎮黨委書記工作實績的重要內容，作為鄉鎮黨委書記選拔任用、教育培養和獎勵懲戒的重要依據。對成績突出的鄉鎮黨委書記，要予以表彰獎勵，提拔重用；對思想不重視、責任不落實、工作不得力的，要提出批評、限期整改；對不認真履行積責，責任范圍內存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究鄉鎮黨委書記和相關責任人的責任，并作出必要的組織處理。