第一篇：街道黨工委書記基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

（2016年10月）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將履行基層黨建工作情況述職如下：

一、履行工作特色和亮點

（一）科學(xué)謀劃，創(chuàng)新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責(zé)任意識、服務(wù)質(zhì)量品質(zhì)、基層干部能力、制度建設(shè)水平”為主要內(nèi)容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)；抓制度，強機制；抓保障，強基礎(chǔ)；抓整治，強服務(wù)”四項措施，大力推進和諧街道和諧社區(qū)建設(shè)。

（二）夯實基礎(chǔ)，構(gòu)筑堅強堡壘。一是明責(zé)任。帶頭落實目標(biāo)責(zé)任，健全班子成員和黨員干部聯(lián)系社區(qū)工作制度，與社區(qū)黨組織書記簽訂黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任狀，將黨建工作任務(wù)分解落實到班子成員、機關(guān)干部和社區(qū)黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動征求班子成員和轄區(qū)居民群眾的意見，協(xié)調(diào)好上下各方面關(guān)系，確保班子“合心、合拍、合

力”，為各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發(fā)展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發(fā)展黨員工作條例，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，完善了積極分子、新發(fā)展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯(lián)系戶和黨員自愿者服務(wù)活動。四是抓廉政。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真履行黨委主體責(zé)任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責(zé)”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

（三）凝心聚力，狠抓隊伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。全年街道班子成員和社區(qū)書記深入到黨建聯(lián)系點開展調(diào)研、做專題報告、組織研討共12次，組織干部集中學(xué)習(xí)32次，黨員撰寫心得2篇，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫調(diào)研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設(shè)”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規(guī)范運行。進一步規(guī)范低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的審核、辦事流程，并實行首問負責(zé)、限時辦結(jié)等制度，增強辦事透明度，方便轄區(qū)辦事群眾。三是抓保障，強基礎(chǔ)。完善社區(qū)配套設(shè)施、優(yōu)化陣地保障，區(qū)委政府先后投入資金180多萬元，完成了1000平米春光社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改造500平米的社區(qū)文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復(fù)基地，實現(xiàn)一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社區(qū)服務(wù)工作。每個社區(qū)培養(yǎng)1名后備干部，為社區(qū)換屆做準(zhǔn)備。四是抓整治，強服務(wù)。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益專項整治活動中，街道社區(qū)共查擺出環(huán)境衛(wèi)生、信訪案件

辦理、服務(wù)群眾態(tài)度等不作為亂作為問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責(zé)任人、整改時限；建立了考核科學(xué)、問責(zé)到位的效能考評體系，嚴防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公”行為。

二、工作中存在的問題和原因

回顧總結(jié)一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要有：一是履職不盡到位。作為街道黨建第一責(zé)任人，對黨建理論學(xué)習(xí)、研究不深，對街道黨建工作開拓、創(chuàng)新意識不強，對社區(qū)黨建工作指導(dǎo)不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。作為黨工委書記，自己與轄區(qū)機關(guān)單位、企業(yè)溝通少，掌握情況不全面、不細致, 致使有些轄區(qū)單位和街道的配合還不夠緊密，轄區(qū)單位的設(shè)施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區(qū)內(nèi)承載著區(qū)內(nèi)建設(shè)項目較多，個別企業(yè)在生產(chǎn)時產(chǎn)生環(huán)境污染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社區(qū)黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導(dǎo)致轄區(qū)信訪維穩(wěn)工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足于出思路、定目標(biāo)，抓落實下的功夫不夠。社區(qū)存在重“建設(shè)”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標(biāo)，但有的服務(wù)平臺功能發(fā)揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導(dǎo)致街道社區(qū)個別黨員干部的思想和工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)當(dāng)前工作的形勢和要求，在抓落實、做群眾工作方面缺乏擔(dān)當(dāng)勁頭，作風(fēng)建設(shè)與組織和群眾的要求還有差距。

認真反思存在的問題，主要原因在于：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責(zé)任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發(fā)展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責(zé)任意識還不夠。第一責(zé)任人的職責(zé)履行還不全面，主要是抓責(zé)任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責(zé)不到位，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學(xué)深學(xué)透，缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神，比如對如何統(tǒng)籌轄區(qū)黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。這實質(zhì)上是自己缺乏持之以恒的“釘釘子”的精神。五是求真務(wù)實的勇氣不足。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，滿足于過得去。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的黨建工作中，將嚴格按照區(qū)委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

一是進一步落實黨建工作責(zé)任制。要建立分級負責(zé)責(zé)任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯(lián)動，層層抓落實的黨建

工作責(zé)任體系。同時，要強化班子成員包抓社區(qū)機制，針對各社區(qū)具體實際，包抓領(lǐng)導(dǎo)要幫助和指導(dǎo)社區(qū)制定工作計劃、理清工作思路、協(xié)調(diào)解決具體問題。繼續(xù)將黨建工作列入對社區(qū)的年度目標(biāo)考評內(nèi)容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社區(qū)黨建工作總體推進。

二是強化基層組織建設(shè)。開展好社區(qū)黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社區(qū)兩委班子的基礎(chǔ)上，狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴格規(guī)范管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯(lián)系戶活動、推進黨員自愿者服務(wù)活動和強化“在職黨員進社區(qū)”活動，探索黨員管理服務(wù)新模式，注重發(fā)揮轄區(qū)黨員先鋒模范作用，以期實現(xiàn)對轄區(qū)居民群眾的精細化服務(wù)。

三是加強黨員服務(wù)與管理。建立困難黨員幫扶站、創(chuàng)業(yè)黨員指導(dǎo)站、流動黨員聯(lián)絡(luò)站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務(wù)功能室，堅持“建、管、用”相結(jié)合的原則，向全街干部職工、轄區(qū)共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社區(qū)活動場所，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工作交流，休閑娛樂、實現(xiàn)黨員管理服務(wù)向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。

四三是整合轄區(qū)黨建資源。樹立“大黨建”觀念，發(fā)揮轄區(qū)企事業(yè)單位較多的優(yōu)勢，找準(zhǔn)切入點和共建載體，構(gòu)建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、轄區(qū)非公企業(yè)黨組織良性互

動的機制，改進黨建服務(wù)方式，吸引轄區(qū)黨組織、黨員和群眾參與區(qū)域黨建，提高黨建合力。

五是豐富社區(qū)文化生活。依托2個社區(qū)活動室和社區(qū)文化活動中心，繼續(xù)堅持“社區(qū)文化小團隊帶動轄區(qū)文化大發(fā)展”的工作理念，在兩個社區(qū)建設(shè)文化活動場所配備相關(guān)設(shè)施。充分發(fā)揮社區(qū)文化團隊和文化指導(dǎo)員的作用，開展文化進小區(qū)活動，在較為成熟的轄區(qū)指導(dǎo)建立文化隊伍，組織引導(dǎo)居民開展豐富多樣的體育文化活動，進一步擴大文化建設(shè)覆蓋面。

六是鞏固“兩學(xué)一做”活動成果。要嚴以律己、率先垂范，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律，模范執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)規(guī)定。要狠抓落實，對于區(qū)委、區(qū)政府安排部署的工作，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭堅決落實，力戒形式主義，不搞表面文章。要認真整治工作中“慵、懶、散、慢、拖”等不作為、亂作為行為，推行實施“雷厲風(fēng)行”和“馬上就辦”的工作作風(fēng)；要強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實推進兩個主體責(zé)任落實，認真落實好“兩個責(zé)任”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政相關(guān)規(guī)定，切實加強黨員干部隊伍廉政建設(shè), 健全完善作風(fēng)監(jiān)督、提醒、約談、問責(zé)等約束機制，致力抓緊抓嚴的黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)。

第二篇：【述職報告】黨工委書記基層黨建工作述職報告

【述職報告】黨工委書記基層黨建工作述職報告

——開發(fā)區(qū)黨工委書記魯友年

根據(jù)安排，我將2017抓基層黨建工作有關(guān)情況，簡要述職如下。

一、基層黨建工作總體情況

今年以來，我始終把黨建工作作為首要之責(zé)，主持召開9次專題黨建會議，分解實施12項黨建重點項目，帶頭落實黨建承諾6項，以身作則營造齊抓共管的“大黨建”格局。全區(qū)上下緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九為主題，以基層黨組織五星級管理為抓手，努力促進基層黨建與趕超發(fā)展、精準(zhǔn)扶貧等中心工作深度融合、相互檢驗。2017年，全區(qū)266個基層黨組織在整體提升的基礎(chǔ)上，涌現(xiàn)出五星級黨支部8個，四星級黨支部20個；黨建引領(lǐng)效應(yīng)初顯，黨員積極帶領(lǐng)群眾共同投身開發(fā)建設(shè)，加快沖刺全省第一方陣的能力素質(zhì)和內(nèi)生動力全面增強，“雙葉映湖、蝶舞湖城”美景逐步繪就。

二、基層黨建重點任務(wù)落實

一是聚焦主業(yè)主責(zé)，壓實黨建第一責(zé)任。完善《基層黨建工作責(zé)任書》，全面實行黨建工作“三單”管理和公開承諾制度。建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點92個，帶頭聯(lián)系后進村下堰村，實地解決問題4個。堅持走訪鎮(zhèn)街全覆蓋，調(diào)研42個村（社區(qū)）和23個項目及企業(yè)。落實月訪、季查、考核，親自約談黨建責(zé)任人5人、問責(zé)12人。

二是突出從嚴從實，深化專題學(xué)習(xí)教育。始終把講政治放在第一位，以高度責(zé)任感抓意識形態(tài)工作。在全區(qū)開展“大學(xué)習(xí)、大宣講、大討論、大比武、大展示”活動，我?guī)ь^到所在黨支部和下堰村進行宣講。弘揚開發(fā)區(qū)“精、深、實、新、凈”五字精神，黨工委中心組開展4個專題研討，組織基層宣講60余次。落實雙重組織生活，選樹開發(fā)區(qū)之星61名，主題黨日觀摩和“五事爭先”做法《黨員生活》和《磁湖聚焦》分別予以報道。

三是聚焦中心發(fā)力，實施黨建整區(qū)推進。責(zé)成區(qū)組織部直接聯(lián)系后進鎮(zhèn)，落實每月現(xiàn)場拉練會，黨工委會每季度聽取匯報。夯實基礎(chǔ)，提檔升級29個黨員群眾服務(wù)中心，打造了11個政治生活館。堅持黨建引領(lǐng)，《領(lǐng)航》專題報道四棵社區(qū)還建小區(qū)向城市社區(qū)轉(zhuǎn)型的居民服務(wù)模式；緊盯抓黨建促脫貧攻堅，引導(dǎo)2032名無職黨員主動認崗服務(wù)，14個建檔立卡貧困村即將出列10個。強化黨管人才，認定“四高人才”133名，發(fā)放補貼126萬元，黃金山夢想小鎮(zhèn)在孵企業(yè)近百家，聚集海歸等高層次人才45人。

三、基層黨建突出問題及整改情況

針對基層黨建突出問題，我們采取過硬措施，全面整改落實。一是抓牢支部書記隊伍關(guān)鍵。采取“嚴管、重培、足配”三結(jié)合，制定出臺《村主職干部專職化管理辦法（試行）》，調(diào)整村書記20名，整治“走讀”干部7名，組織赴華西村等內(nèi)訓(xùn)外培3輪，建立了后備隊伍308名。二是補齊兩新黨建工作短板。專班倒排工期攻堅，兩新組織黨組織覆蓋率從47%躍升至100%.大棋路4S店汽車服務(wù)行業(yè)黨建板塊基本成型；祥宇輕工黨支部一年內(nèi)13名職工向黨組織靠攏，2名出資人12月份入黨；金山老年公寓黨支部為養(yǎng)老老黨員提供了家和組織的雙重溫暖。三是夯實集體經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)。持續(xù)投入800萬余元扶持資金，與鎮(zhèn)街黨委書記簽訂責(zé)任狀，在農(nóng)村黨群服務(wù)中心專門設(shè)置產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室，落實一村一策。目前，兩鎮(zhèn)一區(qū)70個村每個村均有1-2個產(chǎn)業(yè)項目。

四、下一步工作打算

下一步，將以深入貫徹落實十九大精神為主線，以整區(qū)推進基層黨建工作全面進步全面過硬為目標(biāo)，重點做好四個方面的工作：一是堅持抓書記、嚴問責(zé)，嚴格實行基層黨建目標(biāo)管理，壓實黨建主體責(zé)任；二是堅持抓載體、強活力，繼續(xù)實行基層黨組織星級管理“三年行動計劃”,抓規(guī)范促提升，為2019年實現(xiàn)90%基層支部達到三星級以上目標(biāo)夯實基礎(chǔ)；三是堅持抓難題、補短板，穩(wěn)妥推進村（社區(qū)）“兩委”換屆，持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，推進“兩新”組織黨建工作常態(tài)化；四是堅持抓保障、重示范，完善經(jīng)費投入保障機制，培樹特色亮點，提升黨建整體水平。

第三篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告范文

一年來，在區(qū)委和區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行黨工委書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)辦事處黨員干部扎實工作，努力提升黨建工作水平，強化組織保障。

一、履職盡責(zé)情況

（一）圍繞“四抓”打基礎(chǔ)，全面推進基層黨建工作

一是堅持抓統(tǒng)籌、重落實。

２０２１年，我圍繞“抓兩頭帶中間”、“抓隊伍強作風(fēng)”這個思路落實基層組織建設(shè)工作，年初提出了工作要點和目標(biāo)，明確了具體措施。全年主持召開黨建工作專題會議×次，解決軟弱渙散黨組織建設(shè)、黨務(wù)干部調(diào)配等問題×個。二是堅持書記抓、抓書記。強化了各級黨組織書記的責(zé)任意識，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。采取選和派相結(jié)合的方式，調(diào)整了×個基層黨組織班子。三是堅持抓機制、促管理。認真落實組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴把黨員入口關(guān)。全年舉辦培訓(xùn)班×次，黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)×次，以會代訓(xùn)×次。發(fā)展黨員×人，轉(zhuǎn)正×人，收繳黨費×元。在區(qū)級以上媒體發(fā)表稿件×篇。四是堅持抓保障、強服務(wù)。２０２１年，辦事處投入社區(qū)建設(shè)經(jīng)費×萬元，黨建及社區(qū)工作經(jīng)費×萬元，社區(qū)服務(wù)群眾專項經(jīng)費×萬元，新建便民服務(wù)網(wǎng)點×個。落實了社區(qū)和村“兩委”干部的工資補貼，社區(qū)干部每月平均工資達到×元，村改居社區(qū)干部每月還有×元左右的工作補貼。

（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點

一是扎實開展___學(xué)習(xí)教育活動。

起草了《___學(xué)習(xí)教育工作實施方案》，采取“三會一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營造黨員干部帶頭學(xué)、轄區(qū)居民自覺學(xué)的良好氛圍。從“我為群眾辦實事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負責(zé)日常統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作；并組建指導(dǎo)組，采取巡回指導(dǎo)、隨機抽查、調(diào)研訪談等方式，對各部門、各社區(qū)開展___學(xué)習(xí)教育情況進行督導(dǎo)。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進黨的基層組織建設(shè)。選派了科級干部任第一書記進行指導(dǎo)，投入×余萬元改善基礎(chǔ)設(shè)施，完善服務(wù)功能，下?lián)芰恕寥f元的黨建活動經(jīng)費，組織開展了×次特色活動。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進非公企業(yè)黨建工作。轄區(qū)×家非公企業(yè)中符合建立黨組織的×家非公企業(yè)建立黨組織×個，打造非公黨建示范點×個，其余暫不符合建立黨組織的×家非公企業(yè)全部選派了黨建指導(dǎo)員，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率達到×%。四是做好村改居社區(qū)換屆選舉，推進基層民主建設(shè)。目前，×辦已經(jīng)順利換屆完畢，選舉出社區(qū)黨委班子成員×人，全部為大專以上學(xué)歷，平均年齡×歲。

（三）圍繞“三化”出亮點，增強黨建工作活力

一是黨建工作項目化。

把全年組織工作分門別類逐項量化，每一項工作都明確具體時間、推進措施、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限和具體責(zé)任人。推出了“黨員雙重生日會”等×個特色項目工程。其中，×社區(qū)的“心靈社工”特色服務(wù)項目多次被中國社區(qū)網(wǎng)、黨建網(wǎng)、洛陽電視臺等新聞媒體報導(dǎo)。二是黨建格局區(qū)域化。在下屬×個社區(qū)建立了“大黨委”，吸納轄區(qū)單位黨組織負責(zé)人×人擔(dān)任兼職委員，與轄區(qū)單位黨組織開展聯(lián)創(chuàng)共建活動×次，開展了在職黨員進社區(qū)活動，在職黨員明崗定責(zé)達到×余人。三是黨員教育現(xiàn)代化。在各個社區(qū)創(chuàng)建黨建微信群×個,把上級最新信息、黨員教育等內(nèi)容編輯成通俗易懂、簡短易讀的短信、微信發(fā)給黨員，較好地解決了黨員集中過組織生活難等問題。

二、存在問題及原因

一是基層黨組織班子整體素質(zhì)和能力需要進一步提升。

在半年考核中，有×%的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)務(wù)知識測試不及格，社區(qū)黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動性不強，組織生活不經(jīng)常，黨組織活動開展少的問題。下半年基層黨組織班子調(diào)整后，新當(dāng)選的×個基層黨組織書記業(yè)務(wù)不熟，統(tǒng)攬全局的意識不強，工作中有不會干，不敢管的現(xiàn)象。

二是“兩新”組織黨建工作滯后。

符合條件的×家企業(yè)雖然全部建立了黨組織，但沒有發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面的作用。不符合條件的×家企業(yè)雖然都有黨建指導(dǎo)員，但黨的工作開展得少。新社會組織共×個，目前黨的工作尚未覆蓋。“兩新”組織共有黨員×名，黨員人數(shù)僅占從業(yè)總?cè)藬?shù)的×%,致使黨組織的影響力低。

三是黨員管理方面需要加強。

辦事處黨工委直管黨員×人，有×%的學(xué)生和退役士兵黨員、×%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個別黨員的黨員意識淡化，黨性觀念減退,表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費等。

四是黨建工作特色創(chuàng)新不明顯。

項目化管理中，×個特色服務(wù)載體有×個僅僅提出了方案，活動內(nèi)容不具體，形式單一，活力不強。

五是投入保障力度不夠。

有×個社區(qū)黨建陣地設(shè)施陳舊，黨員活動場地狹小。黨建經(jīng)費沒有達到全區(qū)每個社區(qū)×萬元的平均水平。黨員活動經(jīng)費每人每年僅×元，活動經(jīng)費偏低。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：一是對黨建工作的認識不足。盡管把黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展放在同等重要位置，但是實際工作中有厚此薄彼的現(xiàn)象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責(zé)任，但對新時期加強黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴治黨的認識還沒有提到應(yīng)有的高度，導(dǎo)致對于黨建工作有問題就抓，沒問題就不抓，上面有檢查就抓，平時就少抓，不能做到常抓不懈。二是對黨建工作如何開展想得不多。平時很少深入基礎(chǔ)調(diào)研，認為有主管副職抓業(yè)務(wù)，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會制度自己有多次沒參加；對基層黨組織書記履行責(zé)任制情況監(jiān)管不到位；對黨組織班子年齡結(jié)構(gòu)老化、黨員組織生活開展難、關(guān)懷機制不健全等問題研究不深不透，尤其是對個別支部軟弱渙散，沒有拿出切實有效的辦法。工作中有強考核、弱問責(zé)現(xiàn)象，沒有調(diào)動基層黨務(wù)干部的積極性。三是對創(chuàng)新基層黨建工作的緊迫感不強。思想停留在老思路、老觀點、老辦法上，認為照著以前的經(jīng)驗抓黨建錯不了。對新形勢下如何加強和改進基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創(chuàng)新性工作成效不夠明顯。

三、下步工作思路和主要措施

總體目標(biāo)：始終堅持把黨的建設(shè)作為根本保障，健全黨建工作責(zé)任制，夯實黨建工作基礎(chǔ)，圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織創(chuàng)先爭優(yōu),爭創(chuàng)市級五好黨組織。具體措施：

一是強化責(zé)任意識，落實好黨建工作責(zé)任制。

作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，對黨建工作堅持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實。全年研究黨建工作不少于×次，深入社區(qū)、企業(yè)調(diào)研不少于×次，上黨課不少于×次。落實黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級書記專項述職制度，每半年述職一次。

二是強化基層基礎(chǔ)，突出抓好重點工作。

一是要突出先進典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。通過抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結(jié)合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭”、“雙星評比”等活動，選樹×-×名先進典型進行宣傳。在七一前表彰×-×個五好基層黨組織、×名優(yōu)秀黨員。每半年對基層黨組織進行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進行整頓。×對區(qū)級軟弱渙散黨組織要繼續(xù)按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經(jīng)費不少于×萬元，實現(xiàn)后進變先進的目標(biāo)。二是要深入推進“兩新”組織黨建工作。指導(dǎo)幫助非公企業(yè)黨組織開展活動，發(fā)揮作用，打造示范點×-×個，七一表彰“雙強六好”黨組織×個。增強企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子×名，發(fā)展企業(yè)黨員×名。對新社會組織的基本情況進行摸底排查，上半年新社會組織黨的工作覆率達到×%。三是要加強對黨員的管理。要嚴格落實“三會一課”等組織生活的制度，在×個社區(qū)探索建立網(wǎng)絡(luò)黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于×次。落實好流動黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務(wù)保障力度。進一步改善老舊小區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，投入×萬元左右，改造提升×個社區(qū)的黨建活動陣地，加大民生投入保障，辦事處本級收入的×%用于服務(wù)民生項目中。各社區(qū)服務(wù)群眾工作經(jīng)費不少于×萬元，黨建工作經(jīng)費不少于×萬元。

三是強化工作創(chuàng)新，增強黨建活力。

一是深入推進項目化管理創(chuàng)新。以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為核心推進項目化管理創(chuàng)新。在２０２１年×個項目的基礎(chǔ)上,再推出×-×個新的載體，同時深化“黨員睦鄰點”、“黨員雙重生日會”、“雙服務(wù)一認領(lǐng)”等特色做法，并組織×-×次經(jīng)驗交流，在市級以上媒體上推廣。二是依托“大黨委”開展聯(lián)創(chuàng)共建活動。規(guī)范“大黨委”議事規(guī)則，辦事處每季度、社區(qū)每兩個月要召開一次“大黨委”會議。規(guī)范“大黨委”工作制度，形成一套運轉(zhuǎn)流暢的長效工作機制。實行資源共享，每月要組織開展一次聯(lián)創(chuàng)共建活動。按照“雙重管理，雙向反饋”的管理模式，進一步深化在職黨員進社區(qū)活動，在職黨員進社區(qū)要達到×%以上。三是全面加強四項基礎(chǔ)制度建設(shè)。×月以前分別在×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)和×社區(qū)開展四項基礎(chǔ)制度試點建設(shè)，上半年要在各個社區(qū)推廣“四議兩公開”工作法和“張崇偉民調(diào)室”的經(jīng)驗做法，建成×個“日間照料中心”和×個“廉政文化教育基地”，新建×個社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點。十一前要總結(jié)四項基礎(chǔ)制度建設(shè)的經(jīng)驗，讓四項基礎(chǔ)制度成為基層黨組織開展工作的指南。

第四篇：黨工委書記基層黨建工作述職報告范文

黨工委書記基層黨建工作述職報告范文

一、履職工作特色和亮點

（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷提升黨建工作質(zhì)量水平。抓組織建設(shè)，健全街道、社區(qū)黨組織體系，開展“三會一課”、“4+X”主題黨日活動28次，圓滿完成社區(qū)“兩委”換屆工作。抓問題整改，全年專題研究黨建工作11次，約談社區(qū)黨組織負責(zé)人4人次，區(qū)委第五巡察組反饋的3個方面6個問題全部完成整改。

（二）強化黨建引領(lǐng)，不斷推進工作任務(wù)落實。深入學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委關(guān)于加強和改進城市基層黨建工作“1+7”政策文件，扎實推進“四抓兩整治”，打造機關(guān)辦公議事、黨員活動、教育培訓(xùn)場所1處，在新成立的新華社區(qū)設(shè)立黨群服務(wù)中心。抓意識形態(tài)工作，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，全年未發(fā)生負面言論和意識形態(tài)方面的輿情。從嚴從細落實常態(tài)化疫情防控工作，強化黨管武裝工作，全面完成征兵任務(wù)。

（三）狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷深入。認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，召開黨建聯(lián)席會議2次，聯(lián)合街道轄區(qū)企業(yè)單位開展慶“七一”職工運動會、慶國慶歌詠比賽、慶元旦文藝匯演。全年召開4次會議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取工作匯報4次。班子成員、中層干部及社區(qū)主要負責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書9份。深入開展警示教育2次，開展班子成員談心談話20次。

二、存在的主要問題

一是黨員教育管理不夠到位。新華社區(qū)黨員結(jié)構(gòu)老齡化嚴重、流動性大，日常教育管理較困難。二是街道、社區(qū)合署辦公，黨員活動無固定場所，不能滿足新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和黨員教育管理需要。三是黨建資源統(tǒng)籌力度不足。黨建工作創(chuàng)新意識和品牌意識不強，黨建特色亮點和黨建品牌不突出，與駐街道企事業(yè)單位聯(lián)動不夠密切。三、下一步工作思路和措施一是不斷加強黨員管理教育，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強國”“甘肅黨建”等資源優(yōu)勢，引導(dǎo)黨員在線學(xué)習(xí)教育、在線開展服務(wù)，實現(xiàn)黨員干部人人學(xué)、隨時學(xué)、處處學(xué)。二是全面落實黨建工作責(zé)任制，加強與轄區(qū)單位黨組織溝通協(xié)調(diào)，有效整合轄區(qū)單位各類資源，共同打造黨建聯(lián)盟。三是加強與轄區(qū)單位黨組織溝通協(xié)調(diào)，有效整合轄區(qū)單位各類資源，盡快完成街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”建設(shè)工作。

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第五篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，X辦黨工委扎實開展黨建工作，現(xiàn)將今年抓基層黨建工作開展情況報告如下：

一、主要工作

（一）履職盡責(zé)抓基礎(chǔ)，落實基層工作。一是履承諾，盡職責(zé)。全年召開黨工委和黨工委擴大會×次，研究解決基層黨建問題×個；帶動班子成員落實“一崗雙責(zé)”，到社區(qū)調(diào)研×次，走訪企業(yè)×次、困難戶×戶、貧困黨員×名。二是抓基礎(chǔ)，保經(jīng)費。在機關(guān)、社區(qū)開展專題黨課×次，撰寫心得體會×篇，學(xué)習(xí)筆記×本；建立辦事處、社區(qū)兩級書記抓黨建臺賬，列出×項×條目標(biāo)任務(wù)；全年投入社區(qū)工作人員經(jīng)費×萬元，黨建專項經(jīng)費×萬元。三是打基礎(chǔ)，促提升。對×個“兩新”組織選派×名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了“兩新”組織的組織和工作全覆蓋；采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監(jiān)控、墻體粉刷等民生事項×個，投入服務(wù)群眾經(jīng)費×萬元。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。堅持“三會一課”制度，以“亮身份、當(dāng)先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識技能比武”“閱讀分享會”等活動×次。

（二）提升認識抓學(xué)習(xí)，整改存在問題。一是不斷提高思想認識。在每周四的政治學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)省、市、區(qū)黨代會精神和習(xí)近平同志系列重要講話等×次；圍繞做“政治、紀(jì)律、品德、發(fā)揮作用”合格黨員四個專題研討，每名黨員撰寫發(fā)言提綱×篇。二是學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。以支部為單位開展學(xué)習(xí)十九大精神系列活動×次，包括學(xué)報告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團，深入社區(qū)、“兩新”組織、樓院等地宣講×次。三是全面落實問題整改。對×個社區(qū)和×個“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進全面提升''工作，查出×條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責(zé)任人，對照×個方面查擺出的×條問題全部完成整改；×述職評議中出現(xiàn)的×個方面的問題已完成整改；根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋出的×個方面×項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。

（三）開拓思路抓創(chuàng)新，突出亮點特色。一是地企聯(lián)建，發(fā)揮新作用。利用×兩家國有企業(yè)黨員中的技術(shù)人才參與社區(qū)服務(wù)×次，辦事處分包班子成員到企業(yè)走訪幫扶×次。二是突出品牌，致力新舉措。為突出“×+×〃工作法，打造了×個社區(qū)和×個“兩新“黨建示范點，開展了“紅色七月問答”“我為黨旗添光彩”“十九大知識競賽”等主題活動×次，指導(dǎo)軍安社區(qū)黨委借力“新家庭”全省示范點，打造了“五星”服務(wù)，解決實際問題×條；指導(dǎo)生活新境社區(qū)黨委設(shè)立長樂學(xué)堂，開設(shè)音樂、美術(shù)、手工等興趣課堂活動×余次。三是夯實基礎(chǔ)，打造新堡壘。投入×余萬依托×市心理咨詢師協(xié)會打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個支部一個堡壘、黨建引領(lǐng)促發(fā)展、一個黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實現(xiàn)了集學(xué)習(xí)參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動基地，全年共接待各級黨組織×批次×人。

二、存在的主要問題及原因

（一）發(fā)揮作用有待加強。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經(jīng)濟發(fā)展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區(qū)、“兩新”黨建工作考核×次，但對考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應(yīng)的督導(dǎo)落實機制。二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔(dān)任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導(dǎo)致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強。三是落實決策部署有差距。對以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認識不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減，如在2020年×月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近×人，有近×名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費。

（二）基礎(chǔ)建設(shè)有待提升。一是基層黨建工作基礎(chǔ)不牢。社區(qū)黨建工作“兩極分化”，如村改居社區(qū)×社區(qū)在支委會會議只安排學(xué)習(xí)，沒有專題研究黨建重點工作，對黨建工作重視不夠。二是陣地建設(shè)有待提升。陣地建設(shè)多以版面代替整體，如×社區(qū)和×社區(qū)作為示范社區(qū)，辦公場所和活動場地分配不合理、黨建氛圍不濃厚；拆遷的×社區(qū)經(jīng)協(xié)調(diào)，新辦公用房于2021年×月底到位，2021年中旬計劃完成對新辦公用房的打造。

（三）群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關(guān)注少；常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見×萬份，匯總意見×條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。

（四）亮點特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。如村改居社區(qū)黨建工作滯后，×社區(qū)的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點不突出，不能更好地引領(lǐng)社區(qū)事務(wù)性工作，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不均衡，除×市心理咨詢師協(xié)會外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動、不作為現(xiàn)象，造成2020年上半年全區(qū)黨建工作考核排名滯后。

存在問題的主要原因：一是責(zé)任人意識不強。認為經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)是“硬任務(wù)”，黨建工作是“軟指標(biāo)”，對黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責(zé)任人職責(zé)，沒有樹立正確的工作導(dǎo)向，如全年深入社區(qū)調(diào)研×次，但和社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民交心談心×次，次數(shù)太少，不能更好地指導(dǎo)基層工作。二是缺乏創(chuàng)新精神。對于新形勢、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作×次，但沒有進行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強。三是督導(dǎo)落實力度不夠。2020年全年對社區(qū)、“兩新”組織黨建工作考核排名×次，考核后存在陣地建設(shè)缺失、基礎(chǔ)工作薄弱、特色亮點不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺賬，每月上報×次推進情況，但沒有督導(dǎo)落實完成情況。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加強學(xué)習(xí)，強化教育管理。一是按照“河洛黨建計劃”全面進步年要求，2021年黨工委計劃完善“雙十黨員積分“管理制度，牽頭領(lǐng)辦強化黨員日常教育管理工作，以支部為單位結(jié)合主題黨日，每月開展×次參觀教育基地、“讀書分享會〃“筆記展覽”等活動；持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，各社區(qū)黨委、“兩新”組織結(jié)合自身分別制定全年學(xué)習(xí)計劃，集中組織轄區(qū)黨員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、先進人物事跡、觀看廉政紀(jì)錄片、講演微型黨課等創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，同時要發(fā)揮班子成員的帶頭作用，每月至少到分包社區(qū)為轄區(qū)黨員上×次專題黨課。二是貫徹落實十九大會議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區(qū)、企業(yè)開展專題黨課×次；同時要以普通黨員身份，積極參加機關(guān)支部組織生活會。三是制定黨工委聯(lián)席會議制度，每兩周由班子成員提出黨建、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等工作中出現(xiàn)的問題，以聯(lián)席會議的形式集體討論、研究解決對策，同時每月至少召開×次黨工委擴大會，社區(qū)黨委書記、“兩新”黨組織書記依次專題匯報社區(qū)、“兩新”組織黨建工作開展情況。

（二）建章立制，抓實基礎(chǔ)工作。一是建立《×路辦事處班子成員分包社區(qū)責(zé)任制》，班子成員每周召開×次部門例會、到分包社區(qū)工作半天；完善《辦事處中層干部任用管理辦法》，組織辦事處黨員干部認真學(xué)習(xí)，并嚴格按照程序進行選撥任用。二是黨工委每月×日前，對所屬社區(qū)黨委、“兩新”黨支部“三會一課”記錄進行調(diào)閱，由黨工委書記簽字蓋章。三是合理規(guī)劃，聯(lián)系專業(yè)設(shè)計公司，整體提升黨建氛圍和陣地建設(shè)，計劃上半年至少完成×個社區(qū)改造工作。四是建立“河洛黨建計劃”月例會工作臺賬，有目標(biāo)有計劃的進行推進，明確全年黨建重點工作，對照去年工作，制定辦事處、社區(qū)“問題，任務(wù)、責(zé)任”清單。五是做好社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置工作協(xié)調(diào)辦公室，做好村改居社區(qū)審計和各社區(qū)摸底排查等相關(guān)工作，力爭圓滿完成本次“兩委”換屆工作。

（三）創(chuàng)新方法，提升服務(wù)水平。一是牽頭領(lǐng)辦創(chuàng)新基層黨組織書記管理模式，選派工作能力強的中層干部擔(dān)任社區(qū)黨組織書記，細化全年黨建責(zé)任目標(biāo)，每月至少召開×次黨工委擴大會，要求社區(qū)書記依次匯報黨建工作；建立追責(zé)問效機制，考核成績和社區(qū)黨組織書記評優(yōu)評先掛鉤，每半年召開×次社區(qū)黨建工作會，排名第一和倒數(shù)第一的社區(qū)書記進行發(fā)言。二是在機關(guān)、社區(qū)等窗口部門，設(shè)立黨員示范崗，在小區(qū)、樓院，劃分黨員責(zé)任區(qū)，出臺×小時值班制度，由坐等居民上門到主動上門服務(wù)。三是建立黨建工作考評機制，制定“逐社觀摩整街推進全面提升”季度工作方案，每季度對社區(qū)黨委、“兩新”黨組織的黨建工作進行考評排名，并將查擺出的問題建立整改臺賬，每月上報問題落實情況，進一步提高基層黨組織和黨員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。