第一篇：秦許鄉(xiāng)中心小學食堂運行情況匯報

岷縣※※鄉(xiāng)中心小學學生食堂運營情況匯報

縣扶貧辦：

我校自開辦食堂以來，學校食堂工作秉承“公益性”“服務性”“安全性”原則，抓平時、重細節(jié)，為 “辦人民滿意的學校”發(fā)揮重要作用。為加強學校管理，進一步提高我校食堂建設和管理水平，保障師生身體健康，我校根據(jù)縣教體局關于加強學校食堂工作管理的有關要求及《食品衛(wèi)生法》《學校衛(wèi)生工作條例》等法規(guī)條例，認真抓好學校的食堂工作。現(xiàn)將我校食堂管理工作情況匯報如下： 一：食堂基本情況

1、食堂規(guī)模。※※鄉(xiāng)中心小學現(xiàn)有學生480人，教師24人,共12個教學班。學校輻射學寨、橋上、※※、泥地族四個行政村。我校學生食堂是中國進出口銀行捐建項目，共投資74萬元，建筑面積430平方米，2013年10月底竣工并交予學校。食堂現(xiàn)有餐桌凳120套，就餐學生有150名，全部為離家較遠中午回家吃飯又困難的學生。今后，若資金允許，學校將擴大食堂規(guī)模。

2、設備來源。食堂的所需設備由中國進出口銀行捐助，學校負責購置。現(xiàn)有設備能基本滿足現(xiàn)在食堂正常運行。

3、經(jīng)營方式。食堂經(jīng)營方式為家庭式承包。設備按大小、件數(shù)租借給大灶承包人，承包人只承擔電、煤等相關費用。若承包人變更，將按清單如數(shù)收回所有設備。食堂運行過程中若出現(xiàn)設備丟失、損壞，由承包人按原價賠償。

4、飯菜質量及價格。早餐包括包子（葷素兩種）和稀飯，要求每個包子總重不少于1.5兩，每個0.5元；稀飯要求配料豐富、濃稠，每杯1元。午飯中包括臊子面、炸醬面、燴菜和米飯炒菜，每碗4元。學校規(guī)定炸醬面和臊子面生面不少于4兩，醬臊子一手勺以上，燴菜要求饅頭不少于4兩，燴菜生肉每碗不少于半兩，碗滿。米飯炒菜要求主配料講究、熟菜5兩以上，生肉不少于半兩。為確保飯菜質量，每頓飯都有學校管灶領導和值周學生陪餐，發(fā)現(xiàn)問題立即向食堂承包人提出來并要求馬上整改。

二、食堂的管理情況：

（一）領導重視，周密布署。

學期初，學校專門召開食堂工作會議，明確職責和具體分工，成立以校長為首的學校食堂工作領導小組，統(tǒng)籌各項工作，針對各項具體工作制定計劃、明確責任，讓食堂的全面工作制度化、規(guī)范化。校領導每天輪流到學生餐廳巡視，以便隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時給予指導，立即進行改進。

（二）設施到位，操作規(guī)程。

各類設施的安全狀況良好。食堂配備的各類器械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。

（三）確保衛(wèi)生，有效監(jiān)督。

食品安全衛(wèi)生工作是食堂工作的重中之重，為確保無一例食物中毒的發(fā)生，我們主要采取了以下措施：

1、細化食堂衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記錄。

2、采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。

3、每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽或開水消毒。

4、學校每天在用餐時間安排值周人員到食堂維持紀律，督促學生文明用餐。

5、學校制定了《以校長為第一責任人的學校食堂食品安全責任制》、《師生食品中毒事件處理預案》、《食堂管理制度》、《食堂消毒制度》、《采購索證制度》、《食品倉儲衛(wèi)生制度》。

三、存在的不足及下一步工作打算。

因為我校食堂運行時間較短，造成各類制度不夠完善，加之食堂工作人員文化水平低、經(jīng)驗不足，對食品衛(wèi)生安全認識不夠深刻。針對以上不足，學校打算對食堂工作人員和食堂管理人員進行相關的培訓，不斷摸索，結合實際，制定出臺詳實、可操作性強的規(guī)章制度，并進一步加強食堂安全領導小組的工作力度，樹立安全壓倒一切的責任意識，努力為就餐師生提供安全衛(wèi)生就餐條件，讓我校食堂能越辦越好。

岷縣※※鄉(xiāng)中心小學 2014年4月8日

第二篇：秦許鄉(xiāng)中心小學食堂運行情況匯報

岷縣秦許鄉(xiāng)中心小學學生食堂運營情況匯報

2011年10月，在市縣鄉(xiāng)有關領導陪同下，中國進出口銀行董事長、行長李若谷一行來到岷縣秦許鄉(xiāng)中心小學。當?shù)弥糠謱W生因家校距離遠，中午只能在校吃從家里帶來的饃饃后，李行長深為這種情況觸動，決定要援建我校建一所食堂，讓所有同學都能吃上可口營養(yǎng)的午餐。后經(jīng)過中國進出口銀行領導的大力支持，由學校拿出建設方案，報鄉(xiāng)黨委書記郎東清同志及相關部門。工程于2013年夏開工建設，于2013年10月底竣工并交付學校。共投資74萬元，建筑面積430平方米。

一、學校食堂初期運行情況（2013年11月—2015年1月）。

1、積極籌備。學校根據(jù)實際情況，將150名左右離家路途遠、中午不能回家吃飯的學生篩選出來，于2013年11月14日，學校將這些學生的家長請到學校說明了情況：當時每個學生每天的營養(yǎng)餐費用只有3塊錢，如果提供一頓午飯，根本無人愿意承包；經(jīng)過學校和承包方的再三溝通協(xié)調，最終以每餐4元的價格達成協(xié)議。這樣，中午吃飯的學生每餐自費一元，按每學期上學100天，每學期每生共需自費100元。在這次會議上，全體家長一致同意，并簽字。

2、設備來源。食堂的所需設備費用由中國進出口銀行捐助，共計5萬元，學校負責購置。

3、經(jīng)營方式。食堂經(jīng)營方式為家庭式承包。設備按大小、件數(shù)租借給大灶承包人，承包人只承擔電、煤等相關費用。若承

包人變更，將按清單如數(shù)收回所有設備。食堂運行過程中若出現(xiàn)設備丟失、損壞，由承包人按原價賠償。

4、飯菜質量及價格。早餐包括包子（葷素兩種）和稀飯，要求每個包子總重不少于1.5兩，每個0.5元；稀飯要求配料豐富、濃稠，每杯1元。午飯中包括臊子面、炸醬面、燴菜和米飯炒菜，每碗4元。學校規(guī)定炸醬面和臊子面生面不少于4兩，醬臊子一手勺以上，燴菜要求饅頭不少于4兩，燴菜生肉每碗不少于半兩，碗滿。米飯炒菜要求主配料講究、熟菜5兩以上，生肉不少于半兩。為確保飯菜質量，每頓飯都有學校管灶領導和值周學生陪餐，發(fā)現(xiàn)問題立即向食堂承包人提出來并要求馬上整改。

二、學校食堂后期運行情況（2015年3月至今）。

食堂經(jīng)過1年多的運行，也發(fā)現(xiàn)了問題：一是服務學生較少，二是食堂承包者缺乏專業(yè)素質，在食品安全方面存在隱患。2015年1月，在經(jīng)多方打聽，充分調研后，經(jīng)過學區(qū)領導和教體局有關領導的協(xié)調，學校將食堂承包給邵東華興后勤服務有限公司，承包期5年。由他們在秦許鄉(xiāng)中心小學食堂進行食物加工，中心小學小學所有學生都在食堂就餐，學區(qū)其他7所完小的飯菜，由他們裝保溫桶用面包車按飯點送過去。解決了全學區(qū)1600多學生的中午就餐問題，解決了家長的后顧之憂，得到了社會各界的廣泛好評。為了更好的服務廣大學生，使他們能夠吃上營養(yǎng)的飯菜，我們主要做了以下工作。

（一）領導重視，周密布署。

每學期初，學校專門召開食堂工作會議，明確職責和具體分工，成立以校長為首的學校食堂工作領導小組，統(tǒng)籌各項工作，針對各項具體工作制定計劃、明確責任，讓食堂的全面工作制度化、規(guī)范化。校領導每天輪流到學生餐廳巡視，以便隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時給予指導，立即進行改進。

（二）設施到位，操作規(guī)程。

各類設施的安全狀況良好。食堂配備的各類器械、用電設備、消防設備、電路、開關插座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。

（三）確保衛(wèi)生，有效監(jiān)督。

食品安全衛(wèi)生工作是食堂工作的重中之重，為確保無一例食物中毒的發(fā)生，我們主要采取了以下措施：

1、細化食堂衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記錄。

2、采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。

3、每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽或開水消毒。

4、學校每天在用餐時間安排值周人員到食堂維持紀律，督促學生文明用餐。

5、學校制定了《以校長為第一責任人的學校食堂食品安全責任制》、《師生食品中毒事件處理預案》、《食堂管理制度》、《食堂消毒制度》、《采購索證制度》、《食品倉儲衛(wèi)生制度》。

總之，我們將不斷摸索，結合實際，制定出臺詳實、可操作性強的規(guī)章制度，并進一步加強食堂安全領導小組的工作力度，樹立安全壓倒一切的責任意識，努力為就餐師生提供安全衛(wèi)生就餐條件，讓我校食堂能越辦越好。

岷縣秦許鄉(xiāng)中心小學 2016年10月13日

第三篇：秦許鄉(xiāng)基層組織建設年匯報材料

強組織增添新活力 創(chuàng)業(yè)績喜迎十八大

——秦許鄉(xiāng)基層組織建設年情況匯報

尊敬的各位領導：

按照中央、省、市、縣委關于2012年基層組織建設年的重要安排部署，為進一步鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,深化“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動，切實解決基層黨組織建設中的突出問題，強化基層黨組織功能，推進我鄉(xiāng)基層組織建設進位升級，增強全鄉(xiāng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧中的堅強堡壘作用，我鄉(xiāng)高度重視，迅速行動，扎實有效的開展基層組織建設年活動。

一、基本情況

秦許位于縣城西南部、疊藏河中游。東連寺溝鄉(xiāng)，南與迭部縣接壤，北接十里鎮(zhèn)，西臨卓尼縣，全鄉(xiāng)總流域面積357平方公里，全鄉(xiāng)轄17個村委會，117個村民小組，總人口5158戶22544人（其中有回族和藏族2個少數(shù)民族共375人）。全鄉(xiāng)有21個黨支部，其中村級黨支部17個，機關支部1個，產(chǎn)業(yè)協(xié)會支部3個（中共秦許鄉(xiāng)扎那蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社支部、中共秦許鄉(xiāng)橋上村綠怡土蜂養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社支部、中共秦許鄉(xiāng)泥地族洋芋販運協(xié)支部）。有黨員596名（其中女黨員59人），預備黨員30名，入黨積極分 1

子92名。

今年以來，秦許鄉(xiāng)黨委根據(jù)縣委、縣政府確定的思路和目標任務，以經(jīng)濟建設為中心、增加農(nóng)民收入為目標、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為主線，突出一個重點（項目工作），實施兩大戰(zhàn)略（硬件提升，軟件達標），抓好三項建設（基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境治理和社會事業(yè)建設），培育四大產(chǎn)業(yè)（草食畜、中醫(yī)藥、馬鈴薯、勞務），全面實施“項目帶動，投資拉動，產(chǎn)業(yè)推動”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌安排，合理布局，全面促進了全鄉(xiāng)政治、經(jīng)濟、文化和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。

二、基層組織建設年活動開展情況

（一）、成立機構，制定方案，搭建活動載體

我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長和黨委專職副書記為副組長，其他科級領導和各村黨支部書記為成員的全鄉(xiāng)基層組織建設年活動領導小組，各村也成立了由支部書記任組長的領導小組，形成了黨委書記親自抓，分管領導具體抓，領導小組辦公室和各支部具體落實，全體黨員共同參與的齊抓共管機制。根據(jù)我鄉(xiāng)當前中心工作及創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，制定了切實可行的實施方案。并結合當前開展的“作風建設提升年”活動和“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，確定了以“創(chuàng)先進組織增添新活力，建一流業(yè)績喜迎十八大”的活動主題和以“七抓七強七破解”為主要內容的活動載體，即抓班子、強隊伍，破解戰(zhàn)斗能力不強的難題；抓教育、強培訓，破解綜合素質不高的難題；抓機制、強考核，破解有效監(jiān)督不力的難題；抓載體、強責任，破解黨員活力不足的難題；抓保障、強基礎，破解辦公硬件不硬的難題；抓經(jīng)濟、強產(chǎn)業(yè)，破解農(nóng)民增收不快的難題；抓對接、強聯(lián)系，破解流動黨員管理不易的難題。努力把基層組織建設年活動辦成人民群眾滿意工程。

（二）、快速啟動，大力宣傳，營造良好的輿論氛圍 我鄉(xiāng)于4月14日召開了鄉(xiāng)村兩級黨員干部參加的基層組織建設年活動推進會議，全面安排部署了全鄉(xiāng)基層組織建設年活動。為使我鄉(xiāng)基層組織建設年活動更加深入人心，連日來，全鄉(xiāng)上下結合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，充分利用廣播、會議、標語、板報等集中時間，多層次，全方位，高密度，大規(guī)模的宣傳基層組織建設年活動工作，為深入開展基層組織建設年活動打下了良好的基礎。一是大力宣傳了中央、省、市、縣委深入開展基層組織建設年活動的重大意義和有關規(guī)定，使廣大黨員干部和農(nóng)民群眾明確了基層組織建設年活動對于提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶領廣大干部群眾全面建設小康社會的重要作用，了解了基層組織建設年活動對于加強基層組織建設、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、推動轉型跨越和密切黨群干群關系，實現(xiàn)與全國同步小康的關鍵意義。二是在輿論宣傳的同時，在重要交通要道，路口，鄉(xiāng)村中心廣場書寫、制作、懸掛基層組織建設年活動的標語、橫幅，同時利用微博網(wǎng)站和飛信平臺編發(fā)短信等形式對基層組織建設年活動的重要意義、指導思想、基本原則、主要任務等進行了廣泛宣傳；為基層組織建設年活動的順利開展營造了良好的輿論環(huán)境。三是鄉(xiāng)黨委在傳達中央、省、市、縣基層組織建設年活動會議精神的同時，結合“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動向廣大黨員干部和農(nóng)民群眾發(fā)放《致廣大黨員干部和農(nóng)民群眾的一封信》，通過編發(fā)簡報、多層次召開動員會、村“兩委”班子座談會和各支部黨員大會、群眾大會等形式進行廣泛宣傳。使基層組織建設年活動深入人心、家喻戶曉。截止目前，鄉(xiāng)黨政辦利用手機、飛信平臺發(fā)送基層組織建設年活動相關信息700余條，懸掛橫幅6條，制作大型彩噴宣傳牌1塊，書寫、張貼宣傳標語80余條，召開黨員大會20余場次。通過開展多種層次、多種形式的宣傳，為基層組織建設年活動營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）、升級晉檔，科學發(fā)展，提升基層組織建設水平今年三月初,鄉(xiāng)黨委按照縣委組織部《關于對全縣基層黨組織進行分類定級的通知》（岷組明字【２０１２】２號）和縣委辦《關于深入開展基層組織建設年活動實施方案》（岷辦發(fā)【２０１２】２１號），對全鄉(xiāng)各支部領導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費保障是否落實、陣地作用發(fā)揮是否充分等情況進行了一次全面的調查，按照“五個一”和“五個好”的要求，采取基層黨支部自查自評、鄉(xiāng)黨委組織考評的

方式進行了量化考評，將全鄉(xiāng)２１個黨支部按照好、較好、一般，差四個等級進行了分類定級，其中被評為“好”的黨組織有５個（百寧、沙才、學寨、扎那、蔬菜協(xié)會），被評為“較好”的黨組織有１１個（上阿陽、秦許、泥地族、橋上、鹿峰、包家溝、包家族、大族溝、中堡、洋芋販運協(xié)會、土蜂養(yǎng)殖協(xié)會），被評為“一般”的黨組織有３個（百花、馬燁、大族），被評為“差”的黨組織有１個（下阿陽）。下一步我們將精力打造具有“品牌”效應的黨建示范點，轉化提升一批后進村，提升基層組織建設整體水平。

（四）、結合實際，抓好落實，激活全鄉(xiāng)發(fā)展活力 一是抓組建強執(zhí)政根基。“基礎不牢，地動山搖。”加強基層組織建設，發(fā)揮基層黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，建設社會主義新農(nóng)村的保障和關鍵。我鄉(xiāng)將在進一步提升現(xiàn)有基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎上，進一步重視新社會組織在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和新農(nóng)村建設中的引領作用，強化新社會組織中組建黨組織的力度，年內在養(yǎng)殖專業(yè)合作社建立黨組織1個以上，在其余各新社會組織中選派黨建指導員指導黨建工作，力爭使有條件的新社會組織都建立起黨組織。

二是抓班子強工作落實。今年以來，鄉(xiāng)黨委根據(jù)縣委組織部《開展干部輪訓計劃》，進一步加強黨支部書記的教育培訓和監(jiān)督管理，嚴格落實基層黨建第一責任人述職制度。

積極開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，秦許鄉(xiāng)69名機關干部幫扶96戶特困黨員群眾。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工作在村級的辦法，選派了1名機關年輕干部到村上擔任黨支部書記。繼續(xù)實施“一村一名大學生”培訓，2名村級后備干部報名參加。創(chuàng)新性的推行以理論提升、談話交流、聯(lián)誼聯(lián)心、雙向考評、績效工資、離職慰問為主要內容的“村官”管理模式，切實增強村干部的工作積極性和主動性，更好的發(fā)揮了村干部引領社會主義新農(nóng)村建設的作用。

三是抓陣地強戰(zhàn)斗堡壘。今年，鄉(xiāng)黨委將繼續(xù)對百花、扎那等狹小、破舊的村級組織活動場所進行維修改造，為大族溝、大族等村配備電腦、打印機等辦公設備，把活動場所打造成區(qū)域性、綜合性、開放性黨群活動中心。

四是抓培訓強黨群素質。一是依托縣鄉(xiāng)黨校抓輪訓。按照《縣委組織部干部輪訓計劃》和“縣委培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、村支部書記和村主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委培訓一般干部和黨員群眾”的職責，今年至少組織一次鄉(xiāng)村兩級干部輪訓，大力加強領導科學、政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術培訓。二是以黨員遠教接收站點和農(nóng)家書屋為主陣地按需培訓。三是以各類示范基地為中心抓實踐培訓。全鄉(xiāng)建立設施農(nóng)業(yè)示范基地2個，覆膜當歸示范基地1個，中醫(yī)藥示范種植基地1個，養(yǎng)殖示范小區(qū)3個，供黨員干部參觀實踐。

五是抓隊伍強致富能力。當前，我鄉(xiāng)黨員年齡老化、文

化層次偏低、結構不合理、作用發(fā)揮不明顯的問題已經(jīng)較為突出。對此，我鄉(xiāng)下一階段的工作任務是：一是抓黨員發(fā)展。堅持做到“四個注重”。即，注重發(fā)展高中以上學歷黨員，注重發(fā)展女黨員，注重發(fā)展30歲以下黨員，注重在退伍軍人、青年致富能手中發(fā)展黨員，每年發(fā)展黨員65名以上，以改善黨員隊伍結構，激發(fā)黨員隊伍活力。二是抓活動載體。通過在農(nóng)村黨員中組織開展“重溫入黨誓詞“、“無職黨員設崗定責”、“承諾亮諾踐諾評諾”、“黨員志愿者服務活動”，“黨內關愛活動”等豐富多彩的主題實踐活動，促進黨員作用發(fā)揮。三是抓長效機制建設。把建立長效機制作為保持農(nóng)村黨員先進性的一項有效舉措，積極開展對流動黨員所在地黨組織的對接和聯(lián)系，加大對流動黨員管理。目前，鄉(xiāng)黨委建立了農(nóng)村黨員“雙向考評，分類定級”管理辦法，破除了原來對老黨員、流動黨員、年輕黨員“一刀切”的考評辦法，實現(xiàn)對黨員的分類管理和分類考評。

六是抓項目強經(jīng)濟發(fā)展。鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府堅持把抓好項目建設作為支撐秦許經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手來抓。目前要實施的項目有4項，分別為沙才村整村推進項目，包家溝護莊堤壩、鹿峰村飲水工程，一事一議項目，小水電建設項目；儲備和正在爭取的項目有11項，總投資達812萬元。

七是抓制度強長效機制。在鄉(xiāng)干部管理方面，制定了《秦許鄉(xiāng)工作效能問責辦法》，堅持早操簽到制度和每周二、五

集中學習制度；在村干部管理方面，建立了以理論提升、談話交流、聯(lián)誼聯(lián)心、雙向考評、績效工資、離職慰問為主要內容的“村官”管理模式；在黨員管理方面，制定了《無職黨員設崗定責制度》、《黨員承諾亮諾踐諾評諾制度》、《農(nóng)村黨員“雙向考評，分類定級”管理辦法》、《秦許鄉(xiāng)2012農(nóng)村基層組織建設工作考核細則》和《秦許鄉(xiāng)黨建工作責任考核獎懲制度》；在民主建設方面，建立了《秦許鄉(xiāng)民主制度匯編》。

三、存在的問題

一是部分黨支部團結一心引領發(fā)展的意識不夠，班子松散，形不成合力，得過且過，沒有發(fā)展意識；二是部分黨支部書記帶頭作用不能充分發(fā)揮，威信不高，致富帶富能力不強；三是個別黨支部不能及時開展集中學習、組織生活會和民主生活會，使黨員喪失黨性意識和集體意識；四是大部分黨支部發(fā)展后勁不足，村級集體經(jīng)濟薄弱，經(jīng)費投入嚴重不足，使部分黨支部“難為無米之炊”。

四、下一步的工作打算

一是進一步加強和縣委組織部的匯報溝通，加大對活動的領導和指導力度；二是進一步加大活動的輿論氛圍，使基層組織建設年活動深入人心；三是進一步加強基層黨組織建設、班子建設、陣地建設、隊伍建設和制度建設，進一步提升黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；四是結合“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行

動，進一步強化項目爭取力度，解決一部分黨支部想辦事但無錢辦事的問題；五是進一步加大村級集體經(jīng)濟實體發(fā)展，增強各黨支部自身“造血”功能；六是積極探索建立基層組織建設的長效工作機制，充分發(fā)揮基層黨組織在建設社會主義新農(nóng)村中的引領作用。

第四篇：秦許鄉(xiāng)中心小學黨支部領導班子專項整治工作方案

※※鄉(xiāng)中心小學黨支部整治方案

岷縣※※鄉(xiāng)中心小學黨支部

按照上級的統(tǒng)一部署，※※鄉(xiāng)中心小學黨支部對收集的意見、建議進行了認真分析和整理，查找了在“四風”方面存在的主要問題。為扎實抓好整改，特制定以下整改措施。

一、在形式主義方面。

1、問題表現(xiàn):一是學習重形式輕效果；二是抓落實打折扣；三是作風不夠深入；四是工作效率不高。

2、整改措施：（1）從嚴控制 各種活動的規(guī)模和參與人數(shù)，可開可不開的會議堅持不開，嚴禁以會議的形式落實上級會議精神。（2）改進工作作風，提高工作效率（3）嚴格落實目標任務考核制度，確保以教育教學為中心的各項工作穩(wěn)步推進。

二、在官僚主義方面。

1、問題表現(xiàn)：一是服務意識不強；二是關心職工不夠；三是管理方法簡單。

2、整改措施：（1）強化服務與溝通意識 ①主動與服務對象加強聯(lián)系。要主動履行職責和勇于承擔責 任的意識。②做好服務對接。從站在服務對象熱切需求上思考問題，擺正自身的位置。班子成員要深入了解服務對象需求，對他們提出的問題，能當場回答的當場回答，能當場解決的當場解決，不能當場回答和解決的，要做好解釋工作。決不能含

糊其詞，推卸 責任，也決不允許隨意亂表態(tài)。③堅持有問題必回復。無論服務對象通過什么途徑提出的什么問題，經(jīng)班子研究后，要在許可的時間內，由相關領導人員通過電話、信函等形式給予明確的回復。（2）及時幫助解決職工困難。①在堅持分級談心的基礎上，認真落實好談心交心制度，要注意掌握職工個人思想情況，并及時上報黨委，班子成員要主動靠上前幫助職工解開思想包袱，營造更加和諧團結的工作環(huán)境。②在堅持落實好對生病住院、婚喪等看望制度的基礎上，工會還要加強掌握職工其他方面的困難和情況，并及時上報，在政策范圍內，協(xié)調一定的資源，力所能及地幫助職工解決一些特殊困難。③積極爭取上級領導和機關的支持，進一步改善職工的辦公條件和工作環(huán)境。（3）杜絕簡單粗暴管理方式 ①領導要堅持以身作責，模范帶頭，認真落實好《中央八項規(guī)定》等紀律要求。②進一步依靠制度加大執(zhí)行力度，實現(xiàn)規(guī)范、依法、嚴格、科學和文明的制度管理。扭轉個別人不遵守工作紀律、自由散漫、無故遲到早退、串崗脫崗等違反紀律的行為。進一步解決好個別班子成員拉不下臉面，怕得罪于下屬人員，而存在遷就照顧、失之于寬、當老好人等思想。③加強個人修養(yǎng)，善用領導藝術。班子成員要加強學習，提高領導藝術，注意管理方式方法。特別是在遇到問題和矛盾時，作為領導一定要冷靜，盡可能換位思考，多溝通、多征求大家意

三、在享樂主義方面。

1、問題表現(xiàn):一是工作緊迫感不強；二是不愿直面矛盾；三是創(chuàng)新意識不夠。

2、整改措施 ：

（1）進一步增強工作責任心和責任感 ①進一步增強責任意識。始終保持清醒的頭腦，認清當前的 形勢任務和校長的職責地位，認真履職盡職，把上級交待的工作完成好，真正做到讓領導放心，讓群眾滿意。②堅持不懈地抓好打基礎的工作。③不斷提高工作標準。大力破除因循守舊、滿足現(xiàn)狀、無所作為的錯誤思想，在工作標準上向“過得硬” “敢爭先”靠齊。

四、在奢靡之風方面。

1、問題表現(xiàn) ：一是吃請有違規(guī)；二是追求個人享受。

2、整改措施 ：在這方面，從領導班子開始，就要切實端正觀念，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，始終做到艱苦樸素、厲行節(jié)約。

岷縣※※鄉(xiāng)中心小學 黨的群眾路線教育實踐活動

領導小組辦公室 2014年8月26日

第五篇：秦許鄉(xiāng)大學生村官工作情況匯報

秦許鄉(xiāng)大學生村官工作情況匯報

2010年以來，共有17名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我鄉(xiāng)任職，做到了一村一名大學生村官，其中男12人，女5人；本科學歷10人，專科學歷2人。他們分赴我鄉(xiāng)17個村開展工作,分別擔任村黨支部副書記、村委會主任助理等職務。

從兩年多的實踐來看，選派的大學生村干部，確實為農(nóng)村帶去了新的理念、知識、技能和生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結構、加強農(nóng)村基層組織建設、推廣農(nóng)業(yè)科技、傳播先進文化、培育新型農(nóng)民等方面發(fā)揮了積極作用。同時，對于有效加強大學生村干部管理教育，促使其真正發(fā)揮作用，鄉(xiāng)黨委也不斷探索，建立健全了一套使大學生村干部“安心農(nóng)村、努力工作”的長效管理機制，并取得了較好效果。

一、實施人文關懷，堅持用待遇留人

大學生村干部大都是出家門、進校門、踏農(nóng)門的“三門”干部，為了使這批“三門”干部能夠穩(wěn)下心來，安心農(nóng)村，順利開展工作，秦許鄉(xiāng)黨委、政府按照“思想上引導，工作上關心，生活上照顧”的工作思路，主要抓了以下幾方面的工作：一是在每批大學生村干部赴任之前，鄉(xiāng)黨委都召開黨委專題會議，鄉(xiāng)村兩級干部會議和村黨支部會議，確定幫扶領導和安全責任人。在大學生村干部到村任職之前，鄉(xiāng)黨委都協(xié)調所在村落實他們的食宿、安全等問題。二是在發(fā)展黨員上對于非黨大學生村干部要重點培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展。

去年以來，通過教育培養(yǎng)，有4名優(yōu)秀大學生村干部被吸收為入黨積極分子，有2名大學生村干部被納新為預備黨員。三是積極協(xié)調為大學生村干部落實“三險一金”、取暖補貼等政策。

二、強化培養(yǎng)措施，打造“三強”新型農(nóng)村干部

農(nóng)村工作對大學生村干部來說，是人生一大轉折。他們初到農(nóng)村覺得無所適從，不知道怎么干。為了使剛出校門的大學生盡快轉換角色，適應農(nóng)村工作，鄉(xiāng)黨委主要抓了以下幾方面工作：一是實行“三結”連環(huán)培養(yǎng)。鄉(xiāng)黨委班子成員、村黨支部書記、農(nóng)村致富能人分別與大學生村干部結成對子，大學生村干部每月完成一項工作任務，形成了大學生村干部學著干、致富能人幫著干，村干部帶著干、科級領導教著干的連環(huán)培養(yǎng)鍛煉機制。二是一人多崗實踐培養(yǎng)。我們鄉(xiāng)村兩級有意識地讓大學生村干部在項目建設、計劃生育、生態(tài)環(huán)境、環(huán)境衛(wèi)生整治、基層組織建設、維穩(wěn)、禁毒、反邪教等多個工作崗位上進行鍛煉，同時要求大學生村干部在搞好駐村工作的同時，還讓他們參與鄉(xiāng)機關的駐村工作。鄉(xiāng)黨委每次檢查工作，也都要求所在村的大學生村干部單獨進行工作匯報。通過以上措施，大大增強了大學生村干部的科技興農(nóng)本領和組織領導能力。

三、加強組織領導，規(guī)范日常管理

鄉(xiāng)黨委專門成立了大學生村干部管理辦公室，負責全鄉(xiāng)

大學生村干部的日常管理，農(nóng)村“兩委會”具體給大學生村干部分任務、壓擔子，教辦法、傳經(jīng)驗，嚴管理、勤關懷，從而形成了鄉(xiāng)村兩級齊抓共管的工作格局。為了實現(xiàn)對大學生村干部的有效管理，我們在廣泛調查研究的基礎上，還出臺了大學生村干部工作目標承諾制、學習制度、定期匯報工作制度和工作“兩記”（學習筆記、工作日志）等管理制度，建立了大學生村干部的長效管理機制。

四、明確目標責任，嚴格督查考核

我們要求每名大學生“村官”入村工作后，要在3個月內拿出切實可行的聘期工作目標和工作目標，并向全村黨員干部和群眾代表作出公開承諾，并報鄉(xiāng)黨委備案。在此基礎上，我們堅持把平時考核與考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實績、組織考核與群眾評議結合起來，并明確要求，大學生村干部要一季度一匯報，半年撰寫一份調研報告，一年一次工作總結；村里要做好大學生村干部工作的日常監(jiān)督；鄉(xiāng)黨委經(jīng)常對大學生村干部的出勤和履職情況進行督查，并記錄在案，作為提拔使用、提高工資待遇、評選先進等重要依據(jù)。

五、開展主題活動，激發(fā)內在活力

在學習實踐活動中，鄉(xiāng)黨委提出要大學生村干部要當好“四員”（當好理論宣講員、民情調研員、鄉(xiāng)村聯(lián)系員和班子助理員），通過積極參與學習實踐活動，大學生村干部做到了“五

明白五提高”，即明白了科學發(fā)展觀的深刻內涵、農(nóng)村發(fā)展的實際需要、農(nóng)民群眾的所思所想所盼、“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動的目標、維護穩(wěn)定和反邪教的職責；提高了自己的理論水平、工作能力、做群眾工作的實際本領、推動“三農(nóng)”工作的能力和維護穩(wěn)定的本領，從而推動了全鄉(xiāng)“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動和“開展基層組織建設年”活動的深入開展。今年我們要求大學生村干部在協(xié)助村干部完成各項工作任務中，比學習、比能力、比形象、比業(yè)績。如在村級活動場所建設、遠程教育工作中，我們明確大學生村干部為村級活動場所和農(nóng)村遠程教育的管理員、技術員，負責村級活動場所的日常管理和使用，遠程教育片的預報、播放、收看等工作。使大學生村干部真正已成為農(nóng)村科技知識、先進文化傳播的“使者”。

六、存在的問題及群眾反映

作為“大學生村干部”，由于剛出校門不久，缺乏工作經(jīng)驗，在與群眾的交往和工作中，方式、方法有待進一步轉變，服務意識有待進一步增強，與群眾關系有待進一步密切，需要在以后的工作和生活中加以完善。

通過兩年多的實踐和工作，很多群眾都能認識到對于“大學生村干部”是推動農(nóng)村快速發(fā)展的人力支持和強大動力，并紛紛寄予厚望，受到一致好評。