第一篇：專業技術職稱崗位評聘辦法

專業技術職稱崗位評聘辦法

第一條 為規范專業技術職稱崗位評審（考試）、聘任，充分調動和發揮工作人員的積極性、主動性、創造性，鼓勵工作人員刻苦學習、鉆研業務，通過實踐，積極獲取專業技術職稱，提升工作水平和能力，特制定本辦法。

第二條 評聘原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優原則。

（二）重品行、重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。

（三）學以致用原則，注重通過評聘提升個人專業技術能力、工作業績和素質。

（四）評聘崗位與自身工作崗位相結合原則。

（五）崗位級別聘任按照由低到高遞升原則。第三條 評聘范圍

（一）根據我中心的工作性質和專業特點，主體崗位為會計類，輔助崗位為經濟類、計算機類。輔助崗位的等級設置低于主體崗位等級。

（二）根據我中心申報、市人社局審批，我中心專業技術崗位共24個，其中，初級崗位12個，中級崗位10個，高級崗位2個。

第四條 評審申報條件和程序

（一）評審申報條件

1、申報人愛崗敬業，遵紀守法，能勝任本職工作；

2、符合各類專業技術資格評審標準條件，聘任期滿，方可申報。

（二）評審申報程序

1、個人申請；

2、科室推薦；

3、主任辦公會議研究。第五條 聘任程序

專業技術職務申請初聘的，或聘任期滿，續聘及獲得高一級專業技術職務資格條件，申請晉級聘任的，按以下程序聘任：

（一）個人申請

已取得專業技術職務任職資格并符合聘任條件的專業技術人員，由個人向中心提出書面申請。書面申請應準確、客觀的概述申報人任現職以來的工作業績、專業技術水平及工作表現，并提交相關資格證書復印件。

（二）科室評價

對申請人工作業績、技術能力、工作表現給予評價認可。

（三）述職測評

1、有空缺崗位時，申請人在全體人員會議上述職，經民主測評，參評人員的2/3評價為“稱職”者方可聘任；

2、空缺崗位不足時，申請人在全體人員會議上述職，按中心領導與職工4：6權重比例，進行民主測評打分，得分高者為聘任候選人。

（四）聘任公示 對聘任候選人公示。

（五）集體決策

公示無違法違紀行為反映的，由主任辦公會議集體研究決定聘任。

（六）聘前談話

單位領導與被聘任人員進行任前談話，指出其工作成績、存在不足及努力方向。其中，聘任高級職稱由主要領導談話；聘任中級職稱由分管領導談話；聘任初級職稱由科室負責人談話。

（七）完善手續 綜合科完成聘任手續。

第六條

符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）年度考核基本合格和不合格者；

（二）民主測評中,參評人員的2/3評價為“不稱職”者;

（三）無正當理由，不服從組織安排者；

（四）玩忽職守，造成惡劣影響或經濟損失者。

第七條 本辦法自印發之日起執行。

第二篇：專業技術職稱評聘

專業技術職稱評聘

根據上海市職改辦[1999]52號文件及11號文件規定，（無上級主管單位）2000年技術職稱聘用、評審工作將按以下規定實施進行。

一． 初級職稱

1、工程類：中專畢業，從事本專業見習一年期滿，可聘任“技術員”；大專畢業，工作滿三年、本科畢業，見習一 年期滿可聘任“助理工程師”。（聘書及備案表統一由單 位到人事局或市人才服務中心申領購買）

2、經濟類：以上年限條件不變，（會計、審計、統計、經、國際商務、船舶技術）到期參加國家統考。統一發證。

二．中級職稱（工程師、經濟師）

1、工程類：大專、本科學歷，從事本專業工作并已領取助理級證書或聘書4年后，已通過外語B級、職稱計算機考試，可向我人才中心申報、領表格，參加中級職稱評審。（由市評委統一發證）碩士學位獲得者，從事本專業工作三年、博士學位獲得者，可直接聘任中級職務。（聘書及備案表統一由單位前來人才中心申領購買）

2、經濟類：以上年限條件不變，（會計、審計、統計、經 濟、商務、船舶技術）到期參加國家統考。統一發證。

三．高級職稱（高級工程師、高級經濟師）

1、工程類：本科以上學歷，從事本專業工作并已領取中級職稱證書5年，通過外語A級、職稱計算機考試后可向我人才中心申報、領表格，參加高級職稱評審。

2、經濟類：本科以上學歷，（會計、審計、統計、經濟、國際商務、船舶技術）從事本專業工作并已領取中級職稱可向證書5年以上，通過外語B級、職稱計算機考試后才中心申報、領表格，參加高級職稱審定。

3、復合評審：調入本市工作的專業技術人員，由單位提供正式調入手續批件、原評審申報表、原高級資格證書、2寸照片一張，高級職稱申報表（到人才市場領），外語、職稱計算機可免考，向市人才市場申報高級職稱資格復審。（兩院院士、博士學位、科研院所、部隊、高級資格證書、不需相應評委復評，只要向市人才市場申報送市職改辦調證，申報材料基本相同。）

上海市（無上級主管單位）高級職稱申報受理點：

1.上海市人才服務中心 浦東商城路660號 電話：58319069

2.上海市人才服務中心 中山西路620號 電話：62337211

3.上海市人事局業務受理處 大木橋路123號 電話：64045568

注：如本人人事檔案存放在街道，將被視作待業人員，不能參加職稱評審。

第三篇：市企業內部技術職稱評聘經驗交流會發言

尊敬的各位領導、同志們：

我們XXX公司是一家集“科、工、貿”于一體的高新技術企業，年銷售XX億元。目前有職工XX余人，大專以上XX余人，專業技術人員XX人。去年以來，我們按照市總工會的要求，開展了企業內部技能等級、技術職稱評聘工作，共評出初級工XX人，中級工XX人（其中：中級三等XX人，中級二等XX人，中級一等XX人），評出技術員XX名，助理工程師XX名，工程師XX名。技術職稱評聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進了企業發展。下面把我們在企業內部技術職稱技能等級評聘中的做法和想法向大家匯報如下：

一、實現技能等級與員工綜合能力的有效結合。

技能等級考評對象是生產一線員工，他們文化層次、年齡結構、工作能力等各不相同。如果用統一標準一起考評，顯然是不切實際，不科學的。如何因地制宜地把技能等級和個人綜合能力有效地結合起來，是我們首先要思考的。

我們的做法：首先，對參加技能考評的人員，按文化程度，工齡年限，實際能力，分門別類進行區別劃分。其次，結合崗位技能要求和多層次員工的實際制定等級標準與培訓教材，量體裁衣，有針對性的施教培訓。再次考核標準，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評的機會，又能分層次評出各技能等級，區別對待，綜合考量。在去年基礎上，今年我們進一步完善了技能考評辦法，各個級別都根據實際需要設定了1、2、3不同的級差，例：初級一、二、三等、中級一、二、三等，由低往高循序漸進，逐級遞升。

二、推進企業內聘工作與企業用人制度的完美結合。

技術技能等級與薪酬掛鉤，績效匹配是基本的，但員工還有一個自身價值實現的精神追求。所以員工通過培訓學習，實踐考核，在不斷提升綜合能力的同時還在規劃職業發展方向。因此，企業必須給員工一個騰挪施展的晉升平臺，員工可以通過考核評定，競聘班組長、車間正副主任等職位，也可以由生產技術型向管理型或技術、管理復合型轉變，競聘主管、副部長、部長、總監等管理職位。為此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級領導一律從生產、技術一線中提拔上來，（高級的專門技術人員例外），這樣既拓寬了員工成長的通道，豐富了企業用人的內涵，也改變了以往優秀的一線人員，只能在生產一線原地打轉，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價值的實現。我們已從生產技術一線提拔干部12人，真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。

三、實現企業內聘工作與企業科學管理的有機結合。

企業內聘工作如果沒有一個規范的制度做保障，很可能會形式化，表面化，走過場。如何使企業內聘工作規范有序，不斷深化。我們的做法：

一是嚴格標準，規范考評。考評工作始終堅持公平公正，重能力，重業績，堅持唯賢不唯親，唯實不唯虛，唯能力不唯學歷，嚴格標準，規范有序。去年初級考評中有7位員工未能通過最后評審一關。事后，我分別找了他們談話，告之未能通過的原因，并把評審委員會討論的意見一一展示給他們，給他們一個申訴的機會。結果，這7位員工都認為這評審結果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優異的成績和表現獲得了考評委員會的一致認同。

二是不搞技術職稱終身制。對技術（能）職稱實行年檢復評制度，我們對去年評出的305名技能等級人員進行了全面的復評，復評結果良好，優者續聘，劣者解聘，打造了一個職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進能出，充滿生機和活力的用人機制。

三是強化培訓制度。近年企業開發了不少高新產品，客觀上要求員工更新技術，提高素質。我們從實際出發不斷完善培訓計劃，廣泛開展技術交流，引進高素質的人才，壯大師資力量，拓寬培訓內容，深化培訓層次，豐富培訓形式，優化培訓考核，使培訓與產品研發、技術攻關緊密地結合起來，與企業內聘緊密結合起來。今年完成培訓十期，參訓人員達625人次，較好地完成了生產任務，促進了企業內聘工作。

應該說，二年的企業內聘工作進一步激發了員工的學習創新熱情，推進了企業技術進步，取得了職工高興、企業滿意的雙贏，我們將以今天的會議為新的起點，緊密結合企業實際，把企業內聘做得更好、更扎實。我的匯報到此，謝謝大家。

第四篇：Cu-ttxcg成都市專業技術職稱資格評審辦法

、.~ ① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

成職改字[2002]2號

關于印發《成都市專業技術職稱資格 評審工作管理暫行辦法》的通知

各區（市）縣人事（勞動）局、市級各部門、高新區人事勞動局：

為進一步規范評審組織、統一評審程序、保證評審質量，經市職稱改革工作領導小組研究同意，現將《成都市專業技術職稱資格評審工作管理暫行辦法》印發給你們，望遵照執行。

成都市職稱改革工作領導小組 2002年6月10日 主題詞：專業技術 職稱 評審 辦法 通知 報 送：省職改辦

抄 送：在蓉非國有企業、科技機構

（份數：400份）

成都市專業技術職稱資格評審工作管理暫行辦法

一、總則

第一條 為適應西部大開發和加入WTO的新需要，實現國際間人員資質互認，使專業技術職稱資格在專業學術技術、能力水平等方面的評價盡快與國際通行的方式以及國家實行的執（職）業資格制度接軌，建立專業化、社會化的職稱資格評價體系，切實保證客觀、公正、準確地進行專業技術職稱資格評審，根據國家、省、市的有關規定，結合成都實際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱專業技術職稱資格(下稱職稱資格),即專業技術職務任職資格，是指具備專業知識和技術水平,從事專業技術工作的人員，在受聘于某一專業技術職務時,應具有的前提條件,它依照國家、省、市頒布制定的一系列標準條件和程序，在專業技術人員個人申報基礎上,通過社會化的專家評審委員會評審，經政府人事（職改）部門審批認可。

第三條 專業技術人員取得職稱資格后，用人單位根據本單位專業技術崗位設置及實際工作需要，按專業技術職務結構比例或職數限額管理自主聘任專業技術職務。

二、評委會及同行專業組

第四條 本市各類專業技術職稱資格專家評審委員會（下稱評委會）是政府人事（職改）部門組建的專業技術職稱資格專家評價機構，評委會辦公室設在具備條件的行業業務主管部門或大中型企事業單位人事部門，負責評委會日常工作和專家服務工作。

第五條 本市各類專業技術職稱資格專家評審委員會以市屬專家為主體，在建立學術技術專家庫的基礎上,逐步實行計算機隨機確定評委會成員。評委會根據專業面及工作量大小,一般由7--25名專家組成，設主任委員一人，副主任委員一至二人，任期二年。評委會按專業（學科）由3名以上同行專家組成若干個評議組。評委會成員行使評審表決權。

第六條 本市各類評委會的委員一般應具有副高級以上職稱資格，其中具有正高級職稱資格或享受正高級待遇的委員不低于四分之一，中青年專家比例不低于四分之三。各評委會可在中央、省駐蓉科研院所、高等院校及其它企事業單位中聘請1-3名專家,但應征得專家所在單位人事部門推薦認可。

第七條 評委會專家應具備較高的政治思想素質，恪守職業道德，熟悉職稱改革有關政策規定，遵守評審紀律,認真履行評審工作職責。長期從事本專業工作,精通本專業領域基礎理論和專業知識，擔任本專業高級專業技術職務3年以上,在

同行專家中具有較高的知名度,是本專業（學科）的技術、學術帶頭人。

第八條 評委會辦公室按照上述條件提出擬設評委會專家組成人員名單，經市職稱改革工作領導小組辦公室審定后,進入評委會專家庫,各評委會的評委均從評委會專家庫中產生。專家庫實行動態管理。本市獲得國家、省、市有突出貢獻的中青年專家、享受國務院和市政府特殊津貼專家、省學術技術帶頭人及后備人選、國家“百千萬人才工程”人選以及留學回國和引進的具有博士學位的副高級以上職稱的專家直接進入評委會專家庫。

第九條 評委會按規定評審權限范圍受理全市企事業單位（含非國有企業、科技機構）專業技術人員的職稱資格評審,同時,經市職改辦審核同意可受理中央、省在蓉單位及其他省、（地）市的委托評審。

三、申報、評審及審批

第十條 職稱資格評審按照個人申報、社會評價、單位聘用、政府指導的原則開展工作，全社會都應當尊重個人申報權。申報人應遵守中華人民共和國憲法和法律,符合職稱資格評審標準條件，并在規定的時間內,將評審材料報本單位人事部門審查核實,按行政隸屬關系，由區(市)縣職改辦、市級主管部門或政府人事代理機構審核簽署意見后,統一報相應專業評委會辦公室（報送材料的具體時間由各評委會辦公室根據

工作情況確定并負責通知，但年內必須完成當年的申報評審及審批工作。）；申報評審副高級以上職稱資格的,需經市職改辦復核簽署意見(本市職稱資格申報材料報送要求見附一)。

第十一條 評審材料的收受和審核工作由各評委會辦公室負責。對材料不完整、填寫不清楚的,應通知申報人在限定時間內補辦。對不屬于本評委會評審范圍、不具備評審標準條件等不符合要求的材料不予受理，并告知申報人。

第十二條 評審工作的實施由各評委會負責組織，采取會議形式進行，會務工作由評委會辦公室具體承辦。基本步驟如下：

1.專家評審工作預備會議。評委會組織評委及聘請的同行專家學習有關評審工作的政策規定、評審標準條件及工作紀律，通報評審材料收受情況；分發評審材料，做好評審安排。

2.專家審閱評審材料。每個申報人的材料應由三名同行專家審閱，一人主審，兩人輔審；審閱人應認真、仔細地審閱申報人的全部材料，主審人做好簡明扼要的審閱材料記錄,與輔審人研究寫出評語初稿。

3.專家同行評議。同行評議在評委會的專業（學科）組進行，專業（學科）組長負責本專業組的同行評議工作。主審人應向專業（學科）組逐一介紹所審人員的詳細情況，根

據評審標準條件提出初審意見，經專業（學科）組充分討論評議后，進行無記名投票推薦；主審人進一步完善評語，向專業組宣讀并通過后，作為專業組評審意見記入《專業技術職務任職資格評審表》相應欄內，并將《材料審閱記錄表》等評議材料以會議紀要形式寫成書面材料交評委會辦公室存檔備查。

4.評審表決會議。評審表決會由主任委員或副主任委員主持，到會評委必須達到或超過評委會成員的三分之二才能舉行。評審表決會議首先應介紹通報上一次評審表決會議情況，進一步學習有關政策規定、評審標準條件及工作紀律，進一步討論研究需要明確和統一認識的有關問題；專業(學科)組長向評委會匯報同行評議的情況，逐一介紹申報人員（包括被專業組否定的人員）的基本情況，宣讀專業組評語、排序、投票結果，回答評委質疑,展示有爭議人員的全部評審材料。評委在認真討論、獨立思考的基礎上進行無記名投票表決，同意票占出席會議評委會總人數二分之一以上（評委總數為25人的，應占出席會議評委人數的三分之二以上）為通過。如有到會成員半數以上認為情況不清楚，需要調查或補充材料的，暫不表決,作為“暫緩”人員處理。評委會辦公室按評審表決會議的結果將申報人的材料按“通過”、“未通過”、“暫緩”三種情況分類，并將表決結果填入《專業技術職務任職資格評審表》“評審組織意見”欄，評委會主任

委員簽字，填寫評審表決日期，加蓋評委會印章；同時填寫《成都市專業技術職務任職資格評審結果送審名冊》、《未通過人員名冊》、《暫緩人員名冊》，將評審表決會議基本情況、評審結果以及專項問題處理辦法等寫成“XXX評委會第X次評審會議紀要”存檔備查。

第十三條 各評委會評審通過的職稱資格,必須報經相應人事（職改）部門審批,未經批準的評審結果無效。職稱資格的審批手續,由具有相應審批權限的職稱改革工作領導小組辦公室具體承辦。

第十四條 職稱資格審批報送的材料包括：評委會工作紀要，包括評審工作簡況、評審表決會議基本情況、參評總人數、通過人數、未通過人數、暫緩人數、需要說明的問題；《評審結果送審名冊》、《未通過人員名冊》、《暫緩人員名冊》（均一式一份）以及送審人員的《專業技術職務任職資格評審表》。

第十五條 經評審未通過和“暫緩”人員，由各評委會辦公室以評委會名義向呈報單位行文通知。未獲通過人員,一般不得復議,一年內也不得重新申報。如有專業（學科）組同行評議時獲全票通過,評委會表決時僅差一票而未獲通過或確屬個別評審不準確的，由所在單位詳細陳述理由,上級主管部門核實,即初級經區（市）縣職改辦或市級主管部門審查同意，中級經市職改辦審查同意，方可送原評委會復議。

第十六條 職稱資格審批辦事機構應在評審工作結束后一個月內，將審批的評審結果通知申報人。獲得職稱資格的人員應在六個月內持評審結果通知書，到職稱資格審批辦事機構或其委托代理機構辦理《專業技術職務資格證書》。

第十七條 評委會辦公室應在職稱資格審批公布后及時清退評審材料，妥善保存評審過程中評委會的相關材料；專業技術人員所在單位應妥善保管評審的全套材料，并將批文和《專業技術職務任職資格評審表》立卷歸入本人人事和業務考績檔案。

四、監督與紀律

第十八條 政府人事（職改）部門對評委會的評審工作實施監督、檢查，受理舉報、申訴并負責核查和裁定。

市紀委監察局駐人事局紀檢組監察室對專業技術職稱資格評審依據法律、法規和有關政策規定實施監督。接受人民監察員以及社會輿論的監督。

第十九條 在職稱資格申報、推薦、評審等環節中實行責任追究制度。申報人提交的評審材料應當真實可靠。有偽造學歷、資歷、外語、計算機考試成績、專業技術人員繼續教育積分登記、論文著作、科研成果、獲獎證明、工作業績等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得職稱資格的予以撤銷；自查實之日起，3年內不得晉升高一級專業技術職務；對責任人視情節輕重，按有關規定給予黨紀或政紀處

分。

第二十條 用人單位應嚴格按照“公開、考核、評議”的推薦辦法和分級負責制的要求進行申報、推薦工作，認真審核申報人申報材料的真實性，負責地簽署意見。不得為不真實的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。用人單位在職稱資格評審工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱資格評審工作，并按照有關規定追究單位主要領導的責任。

第二十一條 評委會每年應至少召開一次評審會議。因特殊原因不能保證一年召開一次評審會議或不能按時開展評審工作的，應報經市職改辦同意。未經同意，評委會辦公室推遲、拖延評審時間,影響專業技術人員正常晉升的，責令其限期改正。對不能堅持評審標準，違反評審紀律的評委會辦公室，要視情節停止其工作。凡超越權限、擴大范圍，其評審結果一律無效。

第二十二條 評委會和專業（學科）組成員應遵守評審紀律，保守工作秘密，實行回避制度，不得對弄虛作假材料知情不報，不得私自更改申報人材料和評委會評議結果,不得為申報人游說、拉票，不得接受申報人及其所在單位的宴請和禮品、禮金，不得利用職權徇私舞弊或打擊壓制申報人。評審期間，未經批準不得與申報人接觸。違反規定者，取消

其評委和專業（學科）組成員資格，情節嚴重的，按照有關規定給予黨紀政紀處分。

第二十三條 評委會應獨立行使評審權，任何人不得以任何理由、方式向評委會及專業（學科）組施加影響，授意通過誰或不通過誰。對操縱、暗示評委會及其委員、專業（學科）組及其成員，造成不良后果的，取消評審通過的職稱資格,對授意者及有關人員給予通報批評。情節嚴重的，按照有關規定給予黨紀政紀處分。

五、評審專項費管理

第二十四條 根據四川省物價局、財政廳《關于調整專業技術職務任職資格收費標準的通知》(川價字費[1999]265號)，成都市專業技術人員申報評審高級職稱每人次320元，中級職稱每人次200元，初級職稱每人次100元。

第二十五條 凡以區（市）縣人事（職改）部門、市級主管部門（單位）或政府人事代理機構統一受理申報材料的,負責審核評審材料的真實可靠性，負責材料質量符合要求并代收評審費。在評審材料報送相應專業評委會辦公室同時,所收評審費的80%，交評委會辦公室，作為評委會工作費用，余下的20%作為受理和完善個人申報評審材料以及報送相關評委會過程中所發生的工作費用支出。

第二十六條 各區（市）縣人事（職改）部門、市級主管部門（單位）、政府人事代理機構和各評委會辦公室應嚴格

按照收費標準收取評審費,并出具正式發票，不得層層加碼。評審費主要用于受理申報和評審過程中發生的評審專家、工作人員勞務補助和場地租用等。評審費要專款專用，開支要符合財務制度，接受財務審計監督。凡擅自或變相增加評審費用，予以通報批評并責令清退，情節嚴重的，按照有關規定給予黨紀政紀處分。

六、附則

第二十七條 本辦法自發文之日起執行，由市職稱改革工作領導小組辦公室負責解釋。本市過去在此方面與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附

一、《成都市專業技術職稱資格申報材料報送要求》

二、《成都市專業技術職務任職資格申報評審名冊》

三、《專家審閱評審材料記錄表》

四、《專業技術職務任職資格評審表決票》

五、《專業技術職務任職資格評審表決結果統計表》

六、《專業技術職務任職資格評審結果送審名冊》

七、《專業技術職務任職資格評審未通過人員名冊》

八、《專業技術職務任職資格評審“暫緩”人員名冊》

九、未通過人員發文通知（樣式）

十、“暫緩”人員發文通知（樣式）

十一、委托評審結果發文通知（樣式）

附一

成都市專業技術職稱資格申報評審材料報送要求

1.《晉升專業技術職務申請表》（一式一份）。2.《專業技術人員職務晉升推薦表》（按相應評委會成員數報送相應份數）。

3.《專業技術職務任職資格評審表》（一式二份）。4.取得現職稱資格受聘以來本人政治思想和業務工作總結（一式一份）。

5.近三年《專業技術人員考核登記表》（三個，一式一份）。

6.本人代表作（代表本人工作能力和學術技術水平的論文、論著、學術報告、專題技術學術或成果總結等，一式一份），如系合作或集體完成，應具體說明本人承擔的內容和所起的作用。

7.其他證明材料（最高學歷證明，職稱英語、計算機考試或免試等有效期內的證明，專業技術人員繼續教育積分登記，現任職稱資格證，獲獎證書、成果鑒定及其他主要業績證明材料等復印件,均一式一份），此項材料的復印件均需本人單位人事（職改）部門審核簽章。

8.《成都市專業技術職稱資格評審申報名冊》一式一份。

9.屬委托評審的應報送委托單位人事(職稱)部門出具的委托函（一式一份）。

10.申報高級職稱的應報《高級專業技術職務資格申報信息表》、《高級職務資格答辯登記表》（各一式二份）。

報送的評審材料一律用鋼筆或毛筆填寫,內容要具體、真實、字跡要端正清楚，各種表的各欄目必須全填，沒有內容可填的欄目必須寫上“無”，非選擇項目用筆劃去。本市專業技術人員申報評審職稱資格的材料，統一使用成都市職稱改革工作領導小組辦公室印制的《成都市專業技術人員職稱資格申報材料專用袋》包裝傳遞，并應詳細填寫申報材料目錄。

第五篇：專業技術職稱管理辦法

職稱管理辦法

第一章 總則

第一條 為了建立具有競爭激勵機制的科學的職稱管理體制，完善專業技術職務聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進科技進步與發展，根據國家及有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括：管理組織機構、認定（確認）、外語考試要求、計算機水平考試要求、評審程序、考核等內容。

第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發有限責任公司。

第二章 管理組織機構

第四條 公司設立專業技術資格管理領導小組，負責本公司專業技術資格認定(確認)、評審、聘任、考核以及職稱管理工作。

第三章 認定（確認）

第五條 適用資格認定的范圍

（一）國家承認的大、中專院校畢業學歷（含后續學歷）人員；

（二）具有以上學歷且在專業技術管理崗位或重要技術崗位工作的人員。第六條 國家承認的大、中專院校畢業學歷（含后續學歷），專業對口人員直接認定專業技術資格的基本條件：

（一）員級：

中專畢業后，從事本專業技術工作滿一年。

（二）助理級認定如下：

1、中專畢業后，從事員級專業技術工作滿四年；

2、大學專科畢業后，從事本專業技術工作滿三年；

3、大學本科畢業后，從事本專業技術工作滿一年。

（三）中級認定如下：

1、獲得碩士學位后，從事本專業技術工作滿兩年；

2、獲得博士學位。

（四）副高級認定：

博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。第七條 國家承認的大、中專院校畢業學歷（含后續學歷），專業不對口人員直接認定專業技術資格的基本條件：

（一）經濟、會計、審計、統計等國家已開考的系列，必須參加由國家統一組織的專業技術資格考試，取得國家（或省內）有效資格后，方可確認其技術資格。

（二）對于取得非理工科學歷（含后續學歷），從事工程技術工作認定初級技術資格，按以下規定執行：

1、員級認定如下：

（1）中專畢業后，從事專業技術工作滿三年；（2）大學專科畢業后，從事專業技術工作滿三年；

2、助理級認定如下：

（1）中專畢業后，任員級資格滿四年；

（2）大學專科畢業后，任員級資格二年或工作滿五年；（3）大學本科畢業后，從事本專業技術工作滿三年。

（三）對于政工、檔案、圖書資料三個社會科學系列，不要求所學專業和所從事專業完全對口，認定相應資格的年限與專業對口人員的規定相同。

第八條 適用資格確認的范圍

（一）通過參加全國考試取得的專業技術資格（含經濟、會計、審計、統計和計算機軟件中級及以下資格）。

（二）通過參加全國考試取得的從業資格、職業資格及執業資格。

（三）電力系統外招聘人員和軍隊轉業人員在原單位取得的專業技術資格。第九條 確認技術資格的基本條件：

（一）參加國家職稱考試，取得的專業技術職稱資格，必須符合報考人事部規定的全國專業技術資格考試的申報條件，對于不符合國家人事部統一規定的報考條件，但已經取得了專業技術資格或執業資格證書者，待符合報考條件后上報確認。

（二）電力系統外招聘人員（包括軍隊轉業人員）原評審取得的資格，符合國家專業技術資格評審申報條件的方可確認。

（三）參加國家執業資格考試，取得的執業資格，必須參加全國職稱外語等級考試和國家電力公司或甘肅省職改辦組織的職稱計算機考試，成績達到規定的要求，經公司確認發文后，方可根據崗位設置，聘任相對應專業的專業技術職務。

第十條 公司認定（確認）的權限

（一）各專業系列（國家開考的專業系列除外）取得碩士學位認定中級專業技術資格或

各專業系列（國家開考的專業系列除外）認定初級專業技術資格；

（二）參加全國考試取得國家有效或省內有效的初、中級技術資格；

（三）參加全國考試取得的初、中級執業資格；

（四）電力系統外招聘人員和軍隊轉業人員需確認的技術資格。

第十一條 認定和確認人員的考核

（一）公司專業技術資格認定（確認）考核領導小組負責對認定和確認人員的考核，考核工作應堅持公開、公正、公平的原則，以德能勤績為考核的主要內容，以定量和定性相結合的方式進行。

（二）對后續學歷專業不對口人員和取得專業證書人員，認定初級專業技術資格，必須組織專業理論考試，考試不及格者不予認定。

第十二條 認定或確認應提交的材料

（一）相同材料：

1、“學歷證書”復印件1份；

2、“資格證書”復印件1份；

3、《專業技術資格認定（確認）表》（一式2份）；

4、記錄本人親自從事過的《專業技術工作總結》1份；

（二）不同材料：

1、對后續學歷專業不對口人員和取得專業證書人員的定性定量考核材料。

2、認定中級技術資格提供計算機合格證原件（外語只做參考）。

3、從電力系統外招聘人員確認技術資格需原工作單位評審的專業技術檔案。

（三）參加全國考試取得職稱資格確認需提供《國家資格證書審批表》或《甘肅省內資格證書審批表》。

（四）參加全國考試取得執業資格確認需提供《國家資格證書審批表》或《甘肅省內資格證書審批表》和外語、計算機考試合格證原件。

第十三條 為鼓勵員工積極向上，不斷提高業務水平和技術能力，自行參加社會類考試取得相應從業資格、職業資格、執業資格的，憑所取得的有效證書及正規發票，公司予以報銷報考及取證相關費用，并給予適當的獎勵。

第四章 外語考試要求

第十四條 電力系統的專業技術人員一律參加人事部組織的、所在地人事職改部門或考試中心承辦的全國職稱外語等級考試。

第十五條 外語等級劃分及適用范圍

（一）取得“終身有效”及A級合格證書，適用于申報高級工程師和其它系列正高級資格。

（二）取得B級合格證書，適用于申報工程師和其它系列副高級資格。

（三）取得C級合格證書，適用于申報除工程師之外其它系列中級資格。

第十六條 申報（報名）時必須提供國家人事部統一印制的“全國職稱外語等級考試合格證書”或省職稱考試中心統一頒發的當年有效的“甘肅省職稱外語考試合格證書”。

第十七條 外語免試條件及范圍

（一）外語考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲。

（二）1977年底前參加工作，申報政工資格。

（三）取得外語專業大學專科及以上學歷。

（四）取得大學外語六級考試合格證或獲得碩士學位申報中級資格、獲得博士學位申報正、副高級資格。

（五）連續在國外工作、學習二年以上（需提供證明材料）。

（六）參加“全國工商企業出國培訓備選人員外語考試”合格人員（需提供證明材料）。第十八條 參加全國考試的經濟、會計（審計）、統計、計算機軟件中級資格，外語要求按人事部和省職改辦規定執行。

第五章 計算機水平考試要求

第十九條 電力系統專業技術人員計算機水平考試，既是評定專業技術資格的申報條件之一，又要達到普及和提高專業技術人員計算機水平的目的。因此，要加強培訓工作，提高專業技術人員熟練掌握和使用計算機的能力。

第二十條 計算機考試模塊按照電力系統規定執行。

第二十一條 凡申報高、中級專業技術資格的人員，一律按照電力系統的要求考取計算機模塊。

第二十二條 計算機免試條件及范圍

（一）1970年底以前參加工作。

（二）取得計算機專業大學專科及以上學歷。

（三）申報衛生系列、普教、幼教系列資格。第二十三條 參加全國考試的經濟、會計（審計）、統計等中級資格，計算機要求按人事部和省職改辦規定執行。

第六章 評審程序

第二十四條 所有的認定、確認和評審均依照以下程序辦理。

（一）本人申請。申請人填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料。

（二）部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。

（三）材料審核。公司專業技術職稱領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。

（四）評審。公司填寫評審意見。

（五）報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。

（六）頒發證件。

1、由電投洮河水電開發有限公司直接認定為員級、助理級、中級及副高級專業技術資格者，其資格證書由公司核發，并蓋本限公司公章。

2、審批確認資格的人員不再核發《專業技術資格證書》。

3、報審資格由審批單位核發《專業技術資格證書》、《技術等級證書》。

第七章 考核

第二十五條 考核范圍：受聘的各系列各層次專業技術人員。

第二十六條 技術人員的考核方式主要采用考核及聘期屆滿考核。考核是對專業技術人員一年來履行崗位職責情況的考核，一般在次年3月份前完成；聘期屆滿考核是對受聘專業技術人員聘期內履行崗位職責情況進行全面考核，一般在屆滿前三個月完成。

第二十七條 考核的主要內容：

(一)思想品德。包括政治思想表現、事業心、責任心、職業道德、團結協作精神及工作態度等。

(二)業務技術水平能力：包括專業技術理論知識，業務知識、履行崗位職責能力和業務水平、新技術的推廣、應用，技術及經營管理能力，解決疑難問題的能力等。

(三)勤奮程度：包括勤奮好學、鉆研業務和出勤等。

(四)工作業績：包括本職工作任務的完成(工作數量與質量)，在科技成果、技術改造、技術進步和業務管理工作中所起的作用。

第二十八條 考核的基本程序：

(一)、聘用期屆滿考核是對受聘專業技術人員一年內或聘期內履行崗位職責情況進行的考核。考核以部門為單位，以部門主要負責人為主組成考核小組。

(二)個人述職：高級專業技術人員提交書面述職報告并在考核小組會上述職，中、初級專業技術人員不述職。被考核者寫出個人工作總結或述職報告，并由部門負責人寫出公正、客觀的意見。

(三)確定考核等級：受聘專業技術人員應如實填寫考核表及聘用期屆滿專業技術人員聘用、考核登記表。考核小組在聽取其述職的基礎上根據《專業技術人員考核評分表》，對其進行定量測評打分。考核組在全面評價或定量計分的基礎上，給被考核人寫出評語，提出考核等級意見。

(四)反饋：考核小組在聽取述職或審閱考核表后，根據考核內容及被考核人的實績進行定量測評打分，在此基礎上，填寫考核等級及考核意見，將考核結果反饋被考核人并及時上報人力資源部。

(五)人力資源部為考核歸口管理部門，負責考核工作的計劃安排，指導、檢查考核工作。(六)填寫簽定：人力資源部對上報的考核結果，負責審定、綜合平衡及最終結果的填寫工作。將考核意見及等級填入《甘肅電投辰旭投資開發有限責任公司專業技術人員考核登記表》

(七)人力資源部對考核形成的資料及時收集、整理并按要求歸檔。

第二十九條 考核結果:及屆滿考核結果分為四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

（一）優秀：考核期內出色地履行崗位職責，完成聘用期目標，工作成績突出，收效顯著。定量測評打分在90分及以上。優秀人數原則上不超過同級專業人員的10％。

（二）稱職：考核期內能夠履行崗位職責，取得了一定的工作成績，效果較好。定量測評打分在89—75分之間。

（三）基本稱職：考核期內基本履行了崗位職責，工作能力一般，業務技術水平較低。定量測評打分在74—60分之間。

（四）不稱職：考核期內未能履行崗位職責，無故完不成工作任務，或發生安全責任事故。定量測評打分在60分以下。

第三十條 考核中取得優秀的人數原則不超過同級專業人員的10%，對獲得省部級及以上科技進步獎的主要貢獻者，其獲獎當年的考核成績不受比例限制，可直接定為優秀。

第三十一條 在聘用期內，考核被評為優秀者，下屆直接續聘；考核有兩次被評為基本稱職者，下屆聘用時可以緩聘或高職低聘；有一次不稱職者或連續兩年考核為“基