第一篇：香格里拉縣紀委監察局四項舉措強化機關作風建設

香格里拉縣紀委監察局四項舉措強化機關作風建設

2012年02月10日 10:08【大 中 小】 【收藏】 【打印】

香格里拉網訊 春節剛過，香格里拉縣紀委監察局強化措施，加強監督檢查，迅速繃緊節后工作弦，促使全縣各級各部門以嶄新風貌投入工作。

一是迅速收心、投入工作。大年初五，縣紀委監察局提早上班，組織召開了節后“收心會”，要求全體干部淡化節日氣氛，把精力、心思轉移到工作上來，積極謀劃好全年崗位工作。

二是樹立榜樣、服務大局。充分發揮紀檢監察多重服務作用。帶頭執行政治紀律、工作紀律和生活紀律。以高效務實的工作狀態，為全縣各級各部門樹立好的榜樣。同時，紀檢監察工作與經濟社會工作、維穩工作有機對接，提高執行力、落實力，全力服務全縣發展穩定工作大局。

三是提早謀劃、力求創新。認真學習貫徹十七屆中央紀委七次全會和九屆省紀委二次全會精神，結合工作實際，著力在治庸問責、強化責任、狠抓落實、優化發展環境上下功夫，推進懲防體系建設抓出特色、抓出品牌、抓出實效，確保紀檢監察工作再上新臺階。

四是加強監督、強化考核。按照縣委的部署，與組織部門共同組成作風建設督查組，到全縣各鄉鎮、各單位、各部門就維穩工作組隊員在崗情況，縣級各部門、各鄉鎮黨委政府主要領導在崗情況，全縣各級各部門2月1日收假正式上班情況等工作作風、工作紀律進行督查，重點對機關工作人員的出勤到崗情況進行明察暗訪，發現問題，及時糾正處理。（香格里拉縣紀委監察局）

（編輯：鮑江平）

第二篇：四項措施強化機關作風建設

XX鎮四項措施強化機關作風建設

近日，XX鎮黨委、政府要求廣大黨員發揮先鋒模范作用，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，推進機關行政效能建設。加強領導，成立組織。成立以鎮黨委書記為組長，紀委書記為副組長，鎮黨政辦、紀委相關同志為成員的領導小組，嚴厲督促機關作風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

強化學習，提高認識。強化周一政治學習制度，嚴格學習紀律，優化學習形式，豐富學習內容，有計劃、有目的的組織全體機關干部參加學習，做到學習會前簽到、會中點名、會后抽查。定期考查學習效果，形成機關良好的學習氛圍。

完善制度，狠抓落實。完善機關干部作風建設相關制度，重新修訂并印發《XX鎮機關工作規范》，建立嚴格的學習制度、會議制度、值班制度、請銷假制度等，完善領導干部信訪接待日、機關值班制度，徹底改變機關干部 “庸”、“散”、“懶”的現狀。

嚴明紀律，嚴格獎懲。加大日常督查，定期不定期開展上下班、班中及雙休日值班督查，及時通報結果，對違犯者進行從嚴處置。突出機關百分制績效考評，定期公示實績排名，做到人人有對比、個個有標桿，確保全鎮機關作風建設取得實效。

第三篇：市紀委監察局2011工作思路及舉措

市紀委監察局

2011年工作思路及舉措

XX市紀委、監察局

（2010年11月3日）

十一五期間，xx市紀委、監察局在市委、市政府的正確領導下，全面落實科學發展觀，真抓實干，改革創新，黨風廉政建設和反腐敗各項工作取得顯著成效。為我市經濟平穩較快發展、社會和諧穩定，提供了堅強的紀律保障。

2011年，按照上級紀委和市委、市政府的部署，按照“保民生、保穩定、保發展”的工作思路，圍繞中心、服務大局，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展。總的思路是：圍繞“一條主線”（以建立健全懲治和預防腐敗體系建設為主線），搞好“兩個服務”（服務經濟協調發展、服務社會和諧穩定）；突出“三個注重”（注重治本功能、注重思想預防、注重制度建設）；完善四個機制（行政權力監控運行機制、農村黨風廉政預警防范機制、案件信訪連鎖反應機制、完善群眾支持和參與反腐工作機制、），實現“五個突破”（在教育的針對性、監督的有效性、制度的執行力、懲處的威懾力和隊伍的戰斗力上實現突破），把反腐倡廉融入我市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設之中,開拓創新，狠抓落實，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。1

一、加強監督檢查，保證中央和省、市委重大決策部署落到實處

在市委、市政府的統一領導下，加強監督檢查，全力保證中央、省、市委重大決策部署的貫徹落實。會同有關部門加強對宏觀調控、結構調整、自主創新、保障和改善民生和新農村建設等政策措施落實情況的監督檢查。進一步加強對市委、市政府中心工作和重點工作落實情況的監督檢查。健全對重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查制度以及紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止行為，確保政令暢通。

二、抓緊解決人民群眾反映強烈的突出問題，以反腐倡廉建設的新成效取信于民

堅決查處違紀違法案件，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。嚴肅查辦在領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，嚴厲懲處利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權謀取非法利益的行為。嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群體性事件和重大責任事故涉及的腐敗案件。倡導勤儉節約，狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風。大力推進工程建設領域突出問題和“小金庫”等專項治理工作。

三、深化行政權力運行監控機制建設，加快推進懲防體系建設

深入推進行政權力運行監控機制建設。重點加強對政府投資較大項目中的行政權力運行監控機制建設；加強對腐敗現象易發

多發重點領域和關鍵環節的監控，將政府采購作為重點，全過程開展廉政風險評估管理工作和深化公開透明工作；加強對涉及人民群眾切身利益的重要行政權力運行情況的監控，進一步健全完善廉政風險評估防范機制、程序化和公開透明機制、績效考核和責任追究機制，發揮行政服務中心平臺作用，增強工作實效性。

四、加強作風建設，密切黨同人民群眾的血肉聯系

切實加強領導干部作風建設。堅持領導干部定期接訪、定期下訪、及時閱處群眾來信等制度，對群眾反映的問題要及時反饋、限時辦結。紀檢監察機關要加強對作風建設情況的監督檢查，加強對領導干部八小時之外的監督，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

加強和改進執法監察、廉政監察和效能監察，促進行政效率和服務質量的提高。嚴格落實首問首辦責任制、限時辦結制、AB崗工作制、責任追究制等制度，健全績效考評辦法，完善績效考評方式，健全信息收集、效能投訴和處置機制。大力加強電子政務建設，探索實施行政執法電子監察，不斷增強政府的公信力和執行力。

五、強化教育和監督，進一步規范領導干部廉潔從政行為 以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部特別是領導干部的理想信念和廉潔從政教育，不斷提高廣大黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力。深入開展正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀條規教育和崗位廉政教育活動。進一步深化黨員

領導干部報告個人有關事項制度。加強監督檢查，對隱瞞不報、弄虛作假的，要視情節嚴肅處理。積極推進黨務公開。全面推行黨的基層組織黨務公開。健全黨內情況通報制度，及時公布黨內信息，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。進一步深化政務公開、村務公開和公共事業單位辦事公開，暢通公開渠道。

六、深化體制機制改革，推進源頭治本工作

推進行政管理體制改革。進一步加大行政審批制度改革力度，在鞏固已有成果的基礎上，積極探索非行政許可審批事項的削減、合并、下放，繼續開展規范行政處罰自由裁量權工作。深化干部人事制度改革。推進財政管理體制、投資體制、金融體制和國有資產管理體制改革。

七、強化素質建設，建一流紀檢監察干部隊伍

一是強化政治責任。黨委、政府要認真落實黨風廉政建設責任制的有關規定，承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任。紀檢監察機關要在黨委的統一領導下，提高組織協調能力，協助黨委抓好反腐倡廉任務的責任分解、責任考核和責任追究，加強監督檢查，形成齊抓共管、各負其責的良好局面。

二是強化改革創新。市紀委及鄉鎮紀委要在貫徹中央、省、市部署的同時，緊密結合實際，創造性地開展工作，不斷探索有效解決腐敗問題的方法和途徑

三是強化廉政氛圍。要充分發揮輿論媒體的陣地作用，大力宣傳黨的反腐倡廉方針政策、法律法規，反腐敗斗爭新成果，堅

定信心，鼓舞士氣，引領風尚。要充分挖掘內涵，整合資源，擴大外延，豐富載體，推動廉政宣傳工作向縱深發展，在全社會營造濃厚的反腐倡廉氛圍。

四是強化隊伍建設。牢牢抓住提高干部履職盡責能力這個核心，錘煉政治素質，強化班子能力建設，提升崗位實踐能力，激活自我發展能力，全面加強紀檢監察機關自身建設。

為圓滿完成保定市下達目標考核任務，在下一步工作中，我局將加強對承擔考核任務的部門進行督導檢查。在市委、市政府的統一領導下，以更加奮發有為的精神狀態，更加良好的工作作風，更加扎實有效的措施，推動各項任務的落實，創造更加輝煌的業績，為建設現代化新藥都做出新的更大貢獻。

第四篇：縣紀委監察局四個強化加強軟環境建設

縣紀委監察局“四個強化”加強軟環境建設

一是強化作風督查。召開全縣機關作風建設工作會議，會同相關部門對全縣19個鄉鎮、60個縣級部門機關作風情況進行明察暗訪4次，印發機關作風督查通報3期，全縣通報批評機關單位4個，誡勉談話1人。

二是強化機關效能。精簡行政審批事項71項，實施重大項目代辦審批3件，涉及投資金額6100萬元；強化電子監察系統應用，實施審批事項超時預警3件，受理行政審批按時辦結率100%，群眾滿意率100%。

三是強化訴求平臺建設。開通建設環境保障監督舉報電話，受理群眾投訴5件；向社會各界發放問卷調查表80份，收集作風方面問題9條、行政執法方面問題9條，建議意見11條。

四是強化責任追究。嚴肅處理違反投資軟環境及機關作風建設規定、不履行或不正確履行職責行為，對影響沐川竹海旅游開發工作的有關責任單位和責任人進行了處理，通報單位4個、誡勉談話1人、書面檢查2人、給予政紀處分2人。

縣紀委辦公室

2010年6月12日

第五篇：如何強化機關作風建設

如何強化機關作風建設

機關作風建設領導干部帶頭是關鍵。所謂領導干部：是指這個單位主要負責人。一個地方、機關、單位的作風如何，就要看這個單位的領導干部如何引、如何帶、如何抓。領導干部形象好、作風正、肯干事、講廉潔那里的工作作風就不會差到哪里去。

解放思想，轉變觀念，大力建設服務型機關。加強和改進機關工作作風，我們必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創新，用新的理念審視##經濟建設和社會發展，以強烈的發展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創新。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規范；重新審視現有的各項制度和做法。解放思想，要求我們要樹立全心全意為人民服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，深入基層，改變服務方式，改善服務態度，提高服務質量。要轉變“高高在上”的管理方式，努力學習新的管理知識，進一步推進現代化建設進程，用先進的管理手段為經濟發展服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協調合作，提倡“一站式”服務，方便群眾和企

業，提高辦事效率。

要堅持實事求是、求真務實的工作作風，樹立企業的需要，就是我們的服務，群眾的需要就是我們的工作的服務理念。為群眾和企業辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓廣大人民群眾了解我們的工作。要增強使命意識，培養機關工作的榮譽感、責任感。要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

加強機關作風建設要以制度約束為保證。轉變機關作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。隨著形勢的不斷發展變化，新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發展的要求，我們必須與時俱進地改革和創新制度，進一步健全和完善切合實際的科學管理制度，使制度更有效地發揮對黨員干部的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。要強化輿論監督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監督形式，逐

步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。

以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要以機關作風建設年為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。要從自身做起，切實改進工作方法。

工作處處爭創一流，問題和難關不斷攻克，成績之花競相開放，群眾臉上寫著滿意。這就是實干者好作風，求真務

實的見證，也是衡量我們機關工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于落空。抓好落實，我們的事業發展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。我國改革和發展正處在一個關鍵時期。在全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設的形勢下，尤其需要我們機關工作者具有強烈的時代責任感，把求真務實的精神牢固樹立起來，以求真務實的行動抓好各項工作。緊密結合各項工作，實實在在地轉變作風，把求真務實的要求落實到每一個環節。

機關作風建設嚴格紀律保障是關鍵。“兵行從紀律，敵潰自奔忙”。不講紀律，不能令行禁止，一盤散沙，自然就談不上好作風。機關單位作風不良，關鍵就是紀律松弛。毛澤東同志曾講道：“錦州那個地方出蘋果，我們戰士一個都不去拿，不吃人民一個蘋果，這就是鐵的紀律”。鐵的紀律形成了我們軍隊頑強的作風。頑強的作風為遼沈戰役的勝利打下了堅實的基礎。因此，加強紀律性，革命無不勝。同樣，機關作風建設要用紀律和制度來保障，做到使機關工作者有章可循，有法可依，自覺做到慎獨。通過不斷學習，自己加強自己學習機關作風建設領悟到：

1、強化機關建設，創新工作方法。一是創新學習方式，加強學習制度建設，開展學習月活動。二是倡導“精細實”服務理念，圍繞機關工作，牢固樹立服務意識，做到工作求

精，服務求細，落實求實。三是強化創新工作意識，正視困難、堅定信心、迎難而上、大膽創新，不斷開創工作新局面。四是加強機關工作效能提升，積極做好教科研服務和信息化平臺建設，提高教學質量和科研水平。五是培養合作意識和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍。

2、強化隊伍建設，增強履職能力。一是打造效能團隊，通過開展理論學習、外出培訓、參觀考察、崗位練兵等活動，進一步提升機關工作者的敬業精神、實干作風和責任意識，推動各項工作全面提速。二是強化執行力建設，通過進一步明確崗位職能、振奮工作精神、規范工作形為，全面提升機關工作者落實工作的能力與水平。

3、強化作風建設，提升工作效能。一是開展庸、懶、散和慢、拖討論活動，結合本科室實際，認真對照檢查，找出自身存在的問題，制定整改措施。重點解決機關工作者事業心、責任感不強，工作不主動、不用心、不動腦、無創新、無激情、反應慢、落實慢、被動執行、怕擔責任、不思進取、復命不及時等問題。二是加強黨風廉政建設工作，認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，提高全體人員的工作意識、責任意識、廉政意識，引導廣大機關干部思想求實、作風扎實、求真務實，強化服務意識，提高服務質量。

4、強化制度建設，規范工作程序。進一步健全和完善機關作風建設的各項規章制度，以提高工作執行力建設為目

標，在工作職責、任務分工、干部管理、績效考核等方面進一步明確和梳理，形成職責清晰、分工明確、管理到位、考核有據的良好工作方法和完善的制度保障體系，促進各項工作的有效落實。

5、開展教育活動，解決突出問題。為切實加強機關作風建設的有效性，全面圍繞庸、懶、散和慢、拖的問題，在全機關范圍內開展自查自糾活動，以解決當前在機關建設工作中存在的問題，全面提升機關工作者的素質和工作效率。