第一篇：街道四舉措強化機關效能建設

一是健全機構，完善落實機制。街道成立了由黨工委書記任組長的效能建設領導小組，負責組織、指導、協調和督促工作開展，下設辦公室，落實專門人員，開展日常考勤、項目進度、工作作風等內容的督查，截至目前已引發督查信息27期。通過嚴格督查考核，把機關效能建設真正落到實處。

二是透明行政，推行政務公開。陽光操作順民意。積極推行陽光政府，不斷增強行政透明度。嚴格落實政務公開、村務公開，通過政務公開網站、開放服務窗口等途徑推行政務公開，規范公開程序，充分發揮廣大群眾的監督作用，進一步密切黨群干群關系。

四是創新載體，延伸服務促發展。按照“黨工委統一領導，各部門單位各司其責，廣大群眾積極參與”的領導機制和工作機制，創新活動載體，豐富活動內容，結合正在開展的“兩評一樹”活動，通過組織宣傳活動、舉辦講座、開展大討論等形式創新載體，營造良好的發展氛圍。

五是抓問題排查，加強落實整改。通過發放征求意見表，召開民主生活會，在機關內部開展自查自評。通過設立意見箱，書記信箱，信訪熱線等渠道，匯集群眾意見和建議。認真制訂整改措施，明確整改對象，落實整改責任，確定整改方案，限定整改時限，做到件件有聲音，樁樁有回音。

街道四舉措強化機關效能建設

第二篇：某某工商局“四管”強化機關效能建設

某某區工商局

“四管”強化機關效能建設

今年以來，某某區工商局以“作風更實、服務更優、效能更高、形象更佳”為目標，以“四管”為抓手，全面加強機關效能建設。

一、強化干部清政勤政管理，筑牢廉政機制根本

在機關效能建設中，該局在“四位一體”雙風險防范機制基礎上，進一步突出“三項教育”，即：日常學習突出主題教育、重點環節施行專項教育、特殊時期開展集中教育，通過一系列的教育活動，使干部職工從思想牢固樹立反腐倡廉的意識。建立“三個制度”，即：建立八小時內外監督制，構筑“事前防范線、家庭輔助線、社會舉報線、組織糾察線、輿論警示線”等廉政建設“五道防線”。建立政務公開公示制，推行陽光行政。建立集體討論合議制，實現對權力的有效制約，確保廉潔從政。通過突出“三項教育”、建立“三個制度”活動的開展，為全局工作人員廉潔從政、依法行政提供了思想和制度保障。

二、增強干部工作效能管理，發揮責任機制功效

對照全年工作目標和要求，進一步深化首問負責制、服務承諾制、責任追究制等制度，將工作目標任務具體細化到科室、落實到人，切實解決效率低下、中梗阻等問題，提高部門“能辦事，辦成事”的效率，構建了“人人強效能，事事顯效能”的新格局，杜絕“懶、散、推、拖”現象的發生。嚴格實施行政執法責任制，不斷完善目標明確、責任明晰的執法責任體系，從根本上克服和解決職責不清、責任不實的問題，杜絕了不規范或違紀違法的行政執法行為。

三、深化干部為民意識管理，不斷創新服務機制

為轉變職能，轉變作風，該局緊緊圍繞“服務發展、服務基層、服務群眾”這一目標，一是積極規范服務行為、規范服務程序、創新服務方式，抓好《機關工作人員文明用語語言規范》制度規定的落實；二是以軟環境建設為契機，壓縮審批時限提高行政效能，優化審批流程減少審批環節，推行批管分離減少推諉扯皮，開展上門服務方便群眾辦事。三是以“興農富農”、“興企強區”兩項工程為載體，大力助推當地農村經濟和現代服務業發展。該局企業注冊科被遼寧省精神文明建設指導委員會評為2010“文明服務示范窗口”。

四、提高干部自身形象管理，嚴格落實監督機制

該局一是組成了廉政、勤政監督工作組，通過采取現場督察、跟蹤巡訪、飛行檢查及調閱行政執法案卷、行政審批卷宗等措施，對全局的行政執法工作進行了有效的監督，不斷完善

廉政、勤政監督工作機制，促進各項工作制度的有效落實。二是進一步拓展監督渠道。在政務公開網站上公布廉政舉報電話，設立廉政舉報信箱，實現了廉政舉報的全天候受理。三是在人大代表、政協委員和行政相對人中聘請了36名監督聯絡員，制定了《案件回訪制度》、《廉政回執單制度》，通過實地回訪、信函回訪或電話回訪，了解行政執法人員有無違法違紀行為。通過采取積極有效的監督措施，有效規范了執法人員的執法行為，受到了人民群眾和管理相對人的好評。截止目前，該局已對2名工作人予以誡免談話，對1名工作人員做出調離原工作崗位的處理。

第三篇：強化法院機關效能建設

創新載體推進法院機關效能建設

張宏南

2012年是“十二五”規劃的第二年，亦是喀什特區打好基礎、穩步跨越的一年。人民法院作為推動發展的一份子，責任重大。2012年，喀什市人民法院在機關效能建設中創新載體、有的放矢、突出重點、務求實效，認真落實司法為民宗旨，提高審判和執行工作效率，切實保障和服務民生。構建司法管理新機制，借制度規范機關效能建設。加強與新形勢下法院工作管理相適應的制度建設，重點加強學習制度和黨風廉政建設機制、審判工作管理、審判流程管理、審判質量管理、信息化工作管理、績效評估體系、司法政務管理、執法責任追究制度等方面的制度的建立和完善，努力形成與法院各項工作管理相配套相適應的管理制度體系，靠制度規范機關效能建設。

構建教育學習新機制，靠教育規范機關效能建設。機關效能建設是一項系統工程，以加強領導班子作風建設為重點，以提高法官職業化道德修養為切入點，全面落實最高院的“五個嚴禁”，大力開展工作作風、紀律作風、庭審作風教育整頓，開展司法為民信念教育，解決服務觀念不強的問題，增強全院干警的工作自覺性和主動性，在機關效能建設

中，堅決糾正“臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風和對待群眾“冷、硬、橫、煩、推”的官僚作風。力求在審判作風上有明顯轉變、在組織紀律上有明顯增強、在司法形象上有明顯改進，從而全面提升法院的整體形象和社會公信度。構建司法為民新機制，依實踐載體助推機關效能建設。強化建立全程調解機制，在立案階段，推行訴前調解辦案模式，將辦理立案手續與開展調解工作同步進行；在審理階段，采取承辦法官調解、合議庭集體調解、庭長參與調解、分管院長協調等方式，全面開展調解工作；強化堅持司法為民。進一步細化便民措施，搞好訴訟服務中心立案窗口建設，探索預約立案等方便當事人訴訟的立案方式，落實訴訟權利、訴訟風險告知制度。依法擴大簡易程序的適用范圍，盡可能減輕當事人訴累；強化案件質量評估工作。結合審判流程管理建立健全案件質量運行態勢分析評估機制，定期對審判質量狀況進行分析評估，及時預警、糾正影響審判質量的苗頭性、傾向性問題。

構建關注民生新機制，借落實便民措施反映機關效能建設。改進審理辦案方式，向下延伸案件審理工作，在不設基層法庭的鄉鎮和偏遠村莊設立巡回審判點，就地就近開庭、咨詢法律、化解糾紛，方便群眾訴訟；強化訴訟服務中心便民功能，形成導訴、立案、立案調解、訴訟指導、委托評估拍賣鑒定、信訪接待、便民服務等“一站式”便民司法服務

體系；完善審案辦案監督機制，從市直有關部門、人大政協聘請執法監督員，定期聽取意見建議，確保辦案過程廉潔公正；組織開展幫扶濟困活動，針對社會弱勢群體和困難群眾家庭，采取減、緩、免訴訟費，保證當事人打得起官司，建議市委市政府建立司法救助解決當事人困難。

第四篇：機關效能建設演講材料之四

機關效能建設演講材料之四

機關效能建設演講

各位領導、同志們：

大家好！今天，我演講的題目是“因為工作，所以快樂”

我之所以選擇這個題目，因為這是我工作二十多年來發自內心的真實感受：工作著，奉獻著，快樂著。

小時侯，我曾有過美麗的夢想，那就是長大后當一名光榮的人民教師，然而這一夢想卻未能實

現。八四年，我帶著懵懂、猶豫和忐忑走進了紅盾衛士的行列，成為工商戰線的一員，在這個平凡的崗位上開始了我平凡的人生。工作之初，也有過理想與現實落差的憂郁和彷徨，也有過失落和苦悶。隨著時間的推移，工作的磨練，我逐漸明白：做一個平凡盡職的勞動者很光榮。

是的，也許有的時候，我們無法選擇自己的工作，有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作。在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。要想實現人生的價值，要想工作上有成績，要想事業上有成就，那就需要有一種對待工作高度敬業的精神，有一種認真負責的工作態度，有一種勤勞扎實的工作作風。就這樣，歲月流轉間，我從一名高中生成長為工商隊伍中的一名老兵。面對鮮艷的紅盾，我感到的不僅是榮耀，更多的是責任和使命，因為鮮艷的紅盾象征著國家賦予我們的權力，承載著人民寄予我們的重托。二十年過去了，在含山，我收獲了領導的信任、同事的關愛、學業的進步、技能的嫻熟和厚厚的一疊榮譽證書，同時我真實地體驗到了：勞動者最光榮，工作者最快樂。

去年3月份，我告別了生我、養我的故土，來到陌生的居巢，結束了二十余年的會計生涯，成為臥牛所綜合監管組的一員，一名真正意義上的經濟衛士。面對全新的工作崗位，面對從未涉足的監管執法領域，我產生了前所未有的“知識恐慌”、“本領恐慌”。我焦慮沮喪，甚至有些灰心。我一遍又一遍地問著我自己：我能勝任嗎？難道就這樣停滯不前、從此失去工作中的樂趣和快樂嗎？不，我不能這樣安于現狀、不思進取！我應振作精神、接受挑戰。從報帳員到監管員，這種角色的轉變對我自身素質提出了全新的要求，為此學習就顯得尤為重要。我除了學習書本知識外，還虛心向身邊同志學習，向職能股室求教；另一方面在辦案實踐中總結提高。通過努力，我不僅學會了辦案，而且能辦案，甚至還能為所里的其他同行答疑解惑呢！自己的能力得到了大家的認可，這是一種怎樣的快樂！好范文版權所有

去年，我共辦理各類案件35件，沒發生一起錯案和行政不當行為。在臥牛所十個月的綜合執法中，我的理論和實踐相結合的能力，接受新觀念新事物的能力，尤其是探索思考并解決新問題的能力均得到了提高，監管執法水平隨之提高，自身素質全面提升。在這里，我要向那些曾經幫助過的人，說聲謝謝！我將永遠心存感激，快樂地工作，快樂地生活！

今年2月下旬，隨著全區工商系統全員聘用工作的開展，剛熟悉了臥牛的環境，臥牛的同事，甚至是那條我經常清掃的樓道，可是，我又得離開。太多的不舍，太多的無奈！我告別了臥牛，輾轉來到了城北。

在城北工商所，我被分配從事枯燥乏味、細致瑣碎的內勤工作，原本視力不好的我，不得不整天與顯示屏為伍，想想以前在含山從事的單一的、駕輕就熟的財務工作，心中不免有些感傷。可城北所的老同志們，發生在他們身上的一些感人的事跡，常令我心潮起伏，久久不能平靜。清晨，當我們踩著鐘點來到辦公室，看到那整潔的環境，燒好的開水，一股暖流涌上心頭；看著他們滿臉倦容地監管歸來，又俯身在桌前從事著文字工作,他們甚至帶著病痛，堅持出滿勤，超出勤。這些老同志用他們的一言一行自覺踐行著“八榮八恥”，社會主義榮辱觀在他們身上得到了真正的體現。榜樣的力量是無窮的！向身邊的老同志學習，學習他們淡泊名利、清正廉潔的自律精神；學習他們不懈探索、敢于突破的創新精神；學習他們追求卓越、忘我工作的敬業精神。正如有首歌中這樣唱到：“燦爛星空，誰是真的英雄，平凡的人們給我最多感動。”我驚喜地發現：每一項工作都有它的價值和社會地位。法國著名的思想家盧梭曾說過這樣一句話：“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，只是有些人不懂得怎樣去發掘他們罷了”。從事內勤工作的同事們，我們要立足各自崗位，刻苦鉆研內勤管理經驗，提高有效監管、優質服務的能力和水平，不斷適應形勢發展的新需求和新要求，努力爭當會管理、善服務的綜合型人才。

驀然回首，我們從暖風中走來，從風雨中走過，在人生的長河中，我們肩負著國家和人民賦予我們的神圣使命，走向如鮮花般絢麗的時節。我們的天空是紅色的，因為我們是快樂的；我們的天空是多彩的，因為我們是絢麗的！踏著成長的腳步，我們在尋找一個永恒的春天，希望生命的伊甸園里鮮花永遠盛開，也期盼著一句不朽的誓言：愛我紅盾，青春無悔！好范文版權所有

這么多年來，我所做的工作都是很普通、很平凡的，沒有驚人的壯舉，沒有耀眼的光環，沒有驕人的業績，但我任勞任怨、無怨無悔，在平凡的崗位上奉獻著青春、收獲著快樂！

我的演講完了，謝謝大家

第五篇：“四舉措”加強學習型黨組織建設

建設學習型黨組織，是進一步進步全黨的思想理論素養，不斷增強戰略思惟能力和辯證思惟能力的客觀需要。要積極探索建立健全長效機制，規范學習時間和學習體制，積極修建全員學習、自覺學習的良好氛圍，不斷加強學習型黨組織建設。

一是制定學習計劃。根據全員學習、帶頭學習、創新學習、學以致用的原則和要求，結合工作實際，制定切實可行的學習計劃，明確各階段的學習目標、任務、內容，以集體學習、個人自學等多種情勢，有計劃和針對性地展開各項學習活動。

二是確定學習時間。研究確定每周一個固定學習時間，組織黨員、干部對上周工作和學習情況的進行總結，同時集中學習黨的理論、方針和政策、當前有關文件會議精神和工作業務相干知識，努力修建全員學習、共同進步的良好工作氛圍。

三是建設學習陣地。積極整合和利用各種學習教育資源，以黨支部活動陣地為主要陣地，依托黨務學習資料、圖書報刊、學習網站等學習載體，不斷豐富學習情勢，充實學習內容，扎實展開學習活動，大力建設黨員、干部能夠時時學習、處處學習的環境和陣地。

四是完成學習成果。黨員、干部每年最少完成一篇讀書學習心得，年終考核時以書面情勢向主要領導匯報一年來整體學習的狀態與成績，并由黨支部對黨員、干部的學習成果進行點評，評比推選優秀的學習成果作品進行宣傳和嘉獎。