第一篇：強化機關作風建設經驗交流

**鎮“321”強化機關作風建設

為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，**鎮強化“三個”聯系、建立“二個”機制、制定“一個”辦法促進機關作風建設。

一、強化“三個”聯系，突出“包”字。

一是黨政領導聯系村社，包工作督促。為強化領導責任、轉變作風推進工作，鎮黨委

實行班子成員分片聯系各村委和社區制。一要落實惠農政策。要把上級一系列強農惠農支農政策不折不扣兌現給人民群眾，做到公開、公正、透明。二要理清發展思路。要幫助指導村委、社區理清發展思路，找準農居民增收點，研究細化農業生產、產業結構調整、基礎設施建設等工作，制定切合實際的發展思路和措施。三要明確工作任務。要經常深入村委、社區檢查指導工作，明確黨委、政府的重點工作和中心工作，確保各項工作不偏向、不走樣。

二是站所部門蹲點村社，包工作落實。為使鎮黨委、政府的重點工作、中心工作、急難險重工作、重大項目工程的順利推進及民心工程和惠民政策落到實處，鎮黨委結合工作實際，精心安排和部署，實行站所部門蹲點村委、社區制，切實加強工作指導，協助村委、社區全面推進工作，督促各項民心工程和惠民政策落到實處，全力做好黨委、政府的一切重要工作。

三是黨員干部進村入社，包結對幫扶。按照因人而異、注重實效的原則，通過組織決定與個人選定相結合，形式多樣地開展黨員干部與群眾、黨員干部與普通黨員的結對幫扶活動，即：每一名黨員干部至少有一個特困家庭作為結對幫扶對象；黨員干部上門看望特困家庭每半年至少一次；黨員每年給特困戶家庭送溫暖至少一次；黨員干部為每個特困戶家庭在“艱苦創業、安居樂業、完成學業”等方面至少解決一個實際問題的“四個一”活動。

二、建立“二個”機制，突出“活”字。

一是建立中層干部競聘上崗，激活干部任用長效機制。

按照進一步深化干部人事制度改革要求，通過實施鎮屬部分單位（部門）負責人競聘上崗，積極引入競爭激勵機制，切實推動鎮級機關作風建設，優化人才資源配置，打造充滿生機活力的鎮級機關中層干部隊伍。按照調控崗位、發布公告、公開報名、資格審查、競職演講測評、民主測評及組織考察、研究決定、公示任職等八個程序進行。為實現**鎮“產業富鎮、旅游興鎮、素質強鎮”三大戰略目標提供堅強的組織保障、人才保障和制度保障。

二是建立干部職工隨機督查，激活機關作風常態機制。結合黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，以作風建設為切入，由鎮黨政領導帶隊，從鎮作風辦、效能辦、紀委辦及相關站所隨機抽取人員組成督查組，采取定期或不定期檢查、專項檢查與交叉換位督查等相結合的方法，對全鎮各單位部門上下班紀律、工作服務情況等進行明察暗訪，即：查有無上班遲到、早退；查上班期間串崗、聊天、玩游戲、看花邊新聞、逛淘寶等與工作無關的事情；查接待群眾，為民辦事，向群眾解釋問題的態度；查上級部門及領導交辦的工作和任務是否完成和完成效率，切實推進領導干部和機關作風建設常態化。

三、制定“一個”辦法，突出“效”字。為進一步提高機關行政效能，健全和完善各項規章制度，規范鎮黨政領導和機關干部職工行為，切實加強機關自身建設，提高工作效率，樹立機關良好形象，建設學習型、創新型、效率型、務實型、服務型、廉潔型“六型”機關，推動**科學發展、和諧發展、跨越發展的“三大發展”。制定了《**鎮機關量化考核管理辦法》，考核結果將列為干部職工評優晉級、履職考核的重要依據。

第二篇：如何強化機關作風建設

如何強化機關作風建設

機關作風建設領導干部帶頭是關鍵。所謂領導干部：是指這個單位主要負責人。一個地方、機關、單位的作風如何，就要看這個單位的領導干部如何引、如何帶、如何抓。領導干部形象好、作風正、肯干事、講廉潔那里的工作作風就不會差到哪里去。

解放思想，轉變觀念，大力建設服務型機關。加強和改進機關工作作風，我們必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創新，用新的理念審視##經濟建設和社會發展，以強烈的發展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創新。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規范；重新審視現有的各項制度和做法。解放思想，要求我們要樹立全心全意為人民服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，深入基層，改變服務方式，改善服務態度，提高服務質量。要轉變“高高在上”的管理方式，努力學習新的管理知識，進一步推進現代化建設進程，用先進的管理手段為經濟發展服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協調合作，提倡“一站式”服務，方便群眾和企

業，提高辦事效率。

要堅持實事求是、求真務實的工作作風，樹立企業的需要，就是我們的服務，群眾的需要就是我們的工作的服務理念。為群眾和企業辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓廣大人民群眾了解我們的工作。要增強使命意識，培養機關工作的榮譽感、責任感。要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

加強機關作風建設要以制度約束為保證。轉變機關作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。隨著形勢的不斷發展變化，新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發展的要求，我們必須與時俱進地改革和創新制度，進一步健全和完善切合實際的科學管理制度，使制度更有效地發揮對黨員干部的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。要強化輿論監督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監督形式，逐

步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。

以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要以機關作風建設年為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。要從自身做起，切實改進工作方法。

工作處處爭創一流，問題和難關不斷攻克，成績之花競相開放，群眾臉上寫著滿意。這就是實干者好作風，求真務

實的見證，也是衡量我們機關工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于落空。抓好落實，我們的事業發展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。我國改革和發展正處在一個關鍵時期。在全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設的形勢下，尤其需要我們機關工作者具有強烈的時代責任感，把求真務實的精神牢固樹立起來，以求真務實的行動抓好各項工作。緊密結合各項工作，實實在在地轉變作風，把求真務實的要求落實到每一個環節。

機關作風建設嚴格紀律保障是關鍵。“兵行從紀律，敵潰自奔忙”。不講紀律，不能令行禁止，一盤散沙，自然就談不上好作風。機關單位作風不良，關鍵就是紀律松弛。毛澤東同志曾講道：“錦州那個地方出蘋果，我們戰士一個都不去拿，不吃人民一個蘋果，這就是鐵的紀律”。鐵的紀律形成了我們軍隊頑強的作風。頑強的作風為遼沈戰役的勝利打下了堅實的基礎。因此，加強紀律性，革命無不勝。同樣，機關作風建設要用紀律和制度來保障，做到使機關工作者有章可循，有法可依，自覺做到慎獨。通過不斷學習，自己加強自己學習機關作風建設領悟到：

1、強化機關建設，創新工作方法。一是創新學習方式，加強學習制度建設，開展學習月活動。二是倡導“精細實”服務理念，圍繞機關工作，牢固樹立服務意識，做到工作求

精，服務求細，落實求實。三是強化創新工作意識，正視困難、堅定信心、迎難而上、大膽創新，不斷開創工作新局面。四是加強機關工作效能提升，積極做好教科研服務和信息化平臺建設，提高教學質量和科研水平。五是培養合作意識和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍。

2、強化隊伍建設，增強履職能力。一是打造效能團隊，通過開展理論學習、外出培訓、參觀考察、崗位練兵等活動，進一步提升機關工作者的敬業精神、實干作風和責任意識，推動各項工作全面提速。二是強化執行力建設，通過進一步明確崗位職能、振奮工作精神、規范工作形為，全面提升機關工作者落實工作的能力與水平。

3、強化作風建設，提升工作效能。一是開展庸、懶、散和慢、拖討論活動，結合本科室實際，認真對照檢查，找出自身存在的問題，制定整改措施。重點解決機關工作者事業心、責任感不強，工作不主動、不用心、不動腦、無創新、無激情、反應慢、落實慢、被動執行、怕擔責任、不思進取、復命不及時等問題。二是加強黨風廉政建設工作，認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，提高全體人員的工作意識、責任意識、廉政意識，引導廣大機關干部思想求實、作風扎實、求真務實，強化服務意識，提高服務質量。

4、強化制度建設，規范工作程序。進一步健全和完善機關作風建設的各項規章制度，以提高工作執行力建設為目

標，在工作職責、任務分工、干部管理、績效考核等方面進一步明確和梳理，形成職責清晰、分工明確、管理到位、考核有據的良好工作方法和完善的制度保障體系，促進各項工作的有效落實。

5、開展教育活動，解決突出問題。為切實加強機關作風建設的有效性，全面圍繞庸、懶、散和慢、拖的問題，在全機關范圍內開展自查自糾活動，以解決當前在機關建設工作中存在的問題，全面提升機關工作者的素質和工作效率。

第三篇：公安局機關作風建設經驗交流材料

近年來，市公安局黨委認真貫徹落實市委市政府和省公安廳一系列部署要求，堅持以人民滿意為標準，創新思路，強化措施，狠抓落實，著力推進全市公安機關作風建設爭先進位。現將作風建設經驗交流材料如下:

一、以人民群眾滿意的理念引領作風建設。公安局新一屆黨委成立后，高度重視隊伍作風建設，明確提出了抓業務必須先抓隊伍、抓隊伍必須先抓作風、抓作風必須以人民群眾滿意為標準的指導思想。副市長、局長王少鵬要求全市各級公安機關把作風建設作為“一把手”工程來抓，各級領導實行一崗雙責，層層落實責任制，著力形成抓作風建設的合力。堅持從強化教育入手，引導民警切實把工作指導思想、工作理念、工作標準定位在讓人民群眾滿意上。今年3月，該局專門召開全市公安機關作風建設動員大會，部署開展從身邊的人學起、從自身問題改起、從本職工作做起、爭創目標管理作風建設先進單位的“三從一創”主題教育實踐活動。通過多種形式的學習教育，各級領導普遍增強了以人民群眾滿意標準抓作風的共識，廣大民警普遍增強了群眾利益至上、“人人是窗口、個個是形象”的責任感，為推進作風建設爭先進位奠定了堅實的思想基礎。

二、以提高辦事服務的效率讓人民群眾滿意。從XX年開始，市公安局在交巡警隊和派出所等窗口單位開展作風建設“評好評差”活動，縣（市）局、分局和市局相關警種每季度對窗口單位作風建設進行一次評好評差，市局半年進行一次評好評差。開展評好評差活動3年多來，市局先后通報表彰了124個（次）“紅旗單位”，3個單位被掛“黃旗”，9個單位被黃牌警告。通過既“評好”又“評差”，有效地增強了民警服務意識和群眾觀念，各窗口單位紛紛推出各種便民利民措施，極大地方便了辦事群眾。如市區某機電公司的員工王某，為公司一輛新面包車到附近的西區機動車辦證點注冊上牌，從受理到選號、拍照、制作行駛證，前后僅用了20來分鐘時間，今年 3月4日傍晚，上海旅客孫女士返滬途經瓜洲汽渡時，將隨身攜帶的一只白布包遺失，內有7只鉆戒、10根金項鏈及房產證、股票交易證等價值百萬元的貴重物品和資料，水上分局接到求助后，急群眾所急、幫群眾所需，經過近17個小時的奮戰，終使失物完璧歸趙。3月20日，孫女士及部分親友專程來揚贈送了“揚州警察，和諧基石”的錦旗。

三、以問題整改的實際成效讓人民群眾滿意。為了抓好2011市級機關目標管理作風建設綜合考評20條社會評議意見和省公安廳《關于扎實抓好問題整改深入推進全省公安機關作風建設的通知》中通報的5個方面問題的整改，3至6月，在全市公安機關部署開展集中整改活動，截止6月底，絕大多數問題得到有效整改。針對群眾反映較多的侵財案件多發等問題，在全市組織開展“防盜搶、防詐騙”百日行動和突出治安問題整治活動，至6月底，共破獲刑事案件2994起，抓獲嫌疑人2284名，摧毀犯罪團伙43個，打掉惡勢力團伙7個，查處治安案件12940件，收繳賭博機2217臺。7月份以來，結合學習實踐活動，把城區道路交通秩序整治、文昌商圈綜合整治等作為民辦實事項目，多措并舉，全力推進，取得明顯成效，受到社會各界的廣泛好評。

四、以保增長保民生的實績讓人民群眾滿意。一是制定出臺便民服務舉措。先后制定出臺了《公安機關服務發展親民便民十六條措施》、《公安道路交通管理工作服務經濟發展促進社會和諧十八項措施》，推出預約服務、跟蹤服務、“一站式”服務等便民措施，主動為企業和群眾提供便捷周到的服務。二是開展服務企業、服務基層、服務群眾“三服務”活動。選擇100家重點企業實行“一對一”掛鉤服務，充分發揮職能作用，積極為企業排憂解難。三是嚴打涉企的違法犯罪行為。為創造有利于企業生產和發展的安全環境，對于涉企案件全力以赴、快偵快破。今年3月24日凌晨，中外合資企業揚州聯博藥業有限公司被犯罪分子撬開防盜門和保險柜竊走氯化鈀60余公斤，價值230多萬元，市局王少鵬局長等領導親自指導案件偵破工作，邗江分局專案組連續奮戰，先后輾轉3省10多個市（縣）開展調查取證和抓捕工作，于4月9日在浙江將龔某等3名犯罪嫌疑人抓捕歸案，并積極追贓挽損，該公司專門贈送了“破案神速顯公安神威，心系企業為經濟護航”的錦旗。

第四篇：公安局機關作風建設經驗交流材料

公安局機關作風建設經驗交流材料

近年來，市公安局黨委認真貫徹落實市委市政府和省公安廳一系列部署要求，堅持以人民滿意為標準，創新思路，強化措施，狠抓落實，著力推進全市公安機關作風建設爭先進位。現將作風建設經驗交流材料如下:

一、以人民群眾滿意的理念引領作風建設。公安局新一屆黨委成立后，高度重視隊伍作風

建設，明確提出了抓業務必須先抓隊伍、抓隊伍必須先抓作風、抓作風必須以人民群眾滿意為標準的指導思想。副市長、局長王少鵬要求全市各級公安機關把作風建設作為“一把手”工程來抓，各級領導實行一崗雙責，層層落實責任制，著力形成抓作風建設的合力。堅持從強化教育入手，引導民警切實把工作指導思想、工作理念、工作標準定位在讓人民群眾滿意上。今年3月，該局專門召開全市公安機關作風建設動員大會，部署開展從身邊的人學起、從自身問題改起、從本職工作做起、爭創目標管理作風建設先進單位的“三從一創”主題教育實踐活動。通過多種形式的學習教育，各級領導普遍增強了以人民群眾滿意標準抓作風的共識，廣大民警普遍增強了群眾利益至上、“人人是窗口、個個是形象”的責任感，為推進作風建設爭先進位奠定了堅實的思想基礎。

二、以提高辦事服務的效率讓人民群眾滿意。從2006年開始，市公安局在交巡警隊和派出所等窗口單位開展作風建設“評好評差”活動，縣（市）局、分局和市局相關警種每季度對窗口單位作風建設進行一次評好評差，市局半年進行一次評好評差。開展評好評差活動3年多來，市局先后通報表彰了124個（次）“紅旗單位”，3個單位被掛“黃旗”，9個單位被黃牌警告。通過既“評好”又“評差”，有效地增強了民警服務意識和群眾觀念，各窗口單位紛紛推出各種便民利民措施，極大地方便了辦事群眾。如市區某機電公司的員工王某，為公司一輛新面包車到附近的西區機動車辦證點注冊上牌，從受理到選號、拍照、制作行駛證，前后僅用了20來分鐘時間，今年 3月4日傍晚，上海旅客孫女士返滬途經瓜洲汽渡時，將隨身攜帶的一只白布包遺失，內有7只鉆戒、10根金項鏈及房產證、股票交易證等價值百萬元的貴重物品和資料，水上分局接到求助后，急群眾所急、幫群眾所需，經過近17個小時的奮戰，終使失物完璧歸趙。3月20日，孫女士及部分親友專程來揚贈送了“揚州警察，和諧基石”的錦旗。

三、以問題整改的實際成效讓人民群眾滿意。為了抓好2008市級機關目標管理作風建設綜合考評20條社會評議意見和省公安廳《關于扎實抓好問題整改深入推進全省公安機關作風建設的通知》中通報的5個方面問題的整改，3至6月，在全市公安機關部署開展集中整改活動，截止6月底，絕大多數問題得到有效整改。針對群眾反映較多的侵財案件多發等問題，在全市組織開展“防盜搶、防詐騙”百日行動和突出治安問題整治活動，至6月底，共破獲刑事案件2994起，抓獲嫌疑人2284名，摧毀犯罪團伙43個，打掉惡勢力團伙7個，查處治安案件12940件，收繳賭博機2217臺。7月份以來，結合學習實踐活動，把城區道路交通秩序整治、文昌商圈綜合整治等作為民辦實事項目，多措并舉，全力推進，取得明顯成效，受到社會各界的廣泛好評。

四、以保增長保民生的實績讓人民群眾滿意。一是制定出臺便民服務舉措。先后制定出臺了《公安機關服務發展親民便民十六條措施》、《公安道路交通管理工作服務經濟發展促進社會和諧十八項措施》，推出預約服務、跟蹤服務、“一站式”服務等便民措施，主動為企業和群眾提供便捷周到的服務。二是開展服務企業、服務基層、服務群眾“三服務”活動。選擇100家重點企業實行“一對一”掛鉤服務，充分發揮職能作用，積極為企業排憂解難。三是嚴打涉企的違法犯罪行為。為創造有利于企業生產和發展的安全環境，對于涉企案件全力以赴、快偵快破。今年3月24日凌晨，中外合資企業揚州聯博藥業有限公司被犯罪分子撬開防盜門和保險柜竊走氯化鈀60余公斤，價值230多萬元，市局王少鵬局長等領導親自指導案件偵破工作，邗江分局專案組連續奮戰，先后輾轉3省10多個市（縣）開展調查取證和抓捕工作，于4月9日在浙江將龔某等3名犯罪嫌疑人抓捕歸案，并積極追贓挽損，該公司專門贈送了“破案神速顯公安神威，心系企業為經濟護航”的錦旗。

五、以公安民警的良好形象讓人民群眾滿意。一方面，采取多種形式，主動向黨委政府、人大政協和社會各界報告工作，廣泛征求意見建議，不斷改進公安工作。連續3年舉辦“向人民報告”文藝演出，把公安工作濃縮到舞臺上，有效地增進了群眾對公安工作的理解和支持。組織開展“警營開放日”、“相約警務室”、“百警掛百村”等活動，今年1至

3月開展全警“大走訪”活動，先后走訪企事業單位10936 個、群眾家庭45192戶，為困難群眾捐贈財物67萬多元，為企業提供咨詢服務8530多次，排查化解矛盾糾紛4137件，整治治安隱患613個，破獲刑事案件1876起，抓獲犯罪嫌疑人914名，向受害群眾發還財物總值326.1萬元,征求對公安工作的意見建議2151條，整改解決具體問

題1302件。從5月開始，規定每月最后一天為全市公安機關的“警民懇談日”，5至8月的4個“警民懇談日”，全市公安機關共組織警民懇談活動1000多場次，參加懇談的各界人士10000多人次，征求意見建議260多條，為群眾解決了一批問題，有效地促進了警民關系的和諧。另一方面，市公安局十分重視培養選樹典型，放大典型效應，大力弘揚隊伍正氣。先后選樹宣傳了陳先巖、徐兆華、張明海、沈高芳、許強、吳杰、吳鵬等一批揚州公安的典型群體，特別是二十多年如一日照料孤寡老人、并將老人留給他的遺產全部捐贈給社區作為幫困基金的維揚分局社區民警徐兆華的愛民事跡，感動了整座城市，在全省乃至全國引起了較大反響。

第五篇：關于進一步強化機關作風和效能建設

關于進一步強化機關作風和效能建設

責任制的實施意見

根據旗紀檢委關于深入學習實踐科學發展觀突出抓好改進機關作風、促進效能建設的要求，經局務會研究決定，現就進一步改進機關作風、加強效能建設，提出以下實施意見。

一、統一思想，充分認識改進機關作風、加強效能建設的重大意義

辦黨組歷來高度重視機關作風建設，尤其是在2008年開展提高執行力大討論和“重品行、講奉獻、做表率、樹扶貧干部新形象”活動中，機關作風建設得到進一步加強。但

是從整體上看，離省委、省政府的要求和基層群眾的意愿還有一定差距，在解放思想、創新機制、行政效能、服務基層等方面，還存在一些突出的問題。必須充分認識到，進一步改進機關作風、加強效能建設，是堅持立黨為公、執政為民、保持黨的先進性的根本要求，是實踐科學發展、推進扶貧開發工作又好又快發展的現實需要，是創建一流的、可持續發展機關的重要保證。要切實把思想和行動統一到省委、省政府的要求和部署上來，增強緊迫感和責任感，把進一步改進作風、提高效能建設作為深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，擺在重要位置，落實關鍵措施，持之以恒地抓下去，確實取得實效。

二、明確任務，把進一步改進機關作風、加強效能建設落到實處

（一）加強思想教育，堅定政治方向。

1、堅定正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、情感認同，真正把中國特色社會主義作為偉大旗幟來高舉、作為正確道路來堅持、作為科學理論來運用、作為共同理想來追求，把對黨的忠誠作為第一政治品德，做到對黨忠誠、對組織忠誠，始終保持政治上的清醒，始終保持正確的前進方向。

2、加強黨的政治紀律。嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，始終與黨中央和省委保持高度一致。堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，增強政治敏銳性和政治鑒別力，決不允許有違背黨的路線方針政策的行為，決不允許有與黨中央和省委的決定相違背的言論，決不允許對中央和省委、省政府的決策陽奉陰違，決不允許編造和傳播政治謠言丑化黨和國家領導人形象，決不允許泄露黨和國家的秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動。切實加強黨性修養，增強明辨是非的能力，始終保持堅定的政治信念。

3、嚴守黨的組織紀律。嚴格執行民主集中制，堅持辦黨組集體領導和行政分工負責相結合的領導體制和決策執行機制，凡是重大決策、干部任免、項目安排和財政扶貧資金的分配，都必須經黨組（或主任辦公會議）集體討論做出決定。機關全體黨員干部，特別是副處以上領導干部，要遵守黨的組織紀律，將個人行為置于組織之下。

4、牢記黨的宗旨。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持務實為民，不與民爭利。每名黨員，無論職位高低，都要心系群眾，牢固樹立群眾觀念，想問題、辦事情、做計劃，要以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為標準，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。

（二）端正學習之風，提高隊伍素質。

1、建立機關學習日制度。堅持干部學習制度，在全辦形成人人學習的濃厚氛圍。黨組中心組制定學習計劃，全年集中學習6次12天以上，每次確定一個主題，以“學理論、議大事，轉觀念、出思路，建班子、帶隊伍，強措施、抓落實”為載體開展學習；機關各支部每月集中組織干部進行一次政治理論、法律法規及業務知識的學習；落實個人自學制度，養成良好的學習習慣，增強機關干部理論素養和業務能力，提升機關的整體水平。

2、建立學習檔案制度。建立黨組理論學習中心組、黨支部和個人學習檔案，將學習計劃、年終學習總結材料

及個人學習心得體會、考勤、考核等情況歸類存檔，做好支部的臺賬記錄，為干部考評考核、職務調整、職稱晉升、選拔任用提供依據。辦領導班子成員要積極參加所在支部的學習，并加強對分管處室學習的指導、督促和檢查，確保學習人員、時間、內容、效果“四落實”。

3、建立學習與考核制度。黨員干部每次學習要有學習記錄、學習心得，每名黨員干部每年至少撰寫一篇調研報告，養成“工作學習化、學習工作化”的良好習慣，建設“勤奮學習、學以致用、自覺學習、終身學習”的學習型機關。機關黨委要加強對學習的組織領導，制定機關學習計劃，建立學習考核制度，不定期對干部黨員的學習情況進行檢查，把理論學習考評情況作為干部考核、評價、提職、晉升的依據之一。

4、建立多渠道培訓制度。以多種形式提高人員素質，加強公務員繼續教育，選派人員參加黨校、行政學院等組織的學習培訓。根據工作需要，組織外出考察學習，適時選派干部掛職鍛煉，加快干部的成長。

（三）提倡創新之風，推進機關建設。

1、推進思想觀念創新。堅持解放思想、與時俱進，破除墨守成規、固步自封的思想，樹立敢拼、敢冒、敢闖、敢創、敢試、敢于突破的意識，在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新，善于打破條條框框和陳規陋習，在實踐中獲得新知識、增長新才干，使思想和行動更加符合改革與發展的要求。

2、推進工作實踐創新。經常深入基層開展調查研究，圍繞中心、服務大局，創新發展思路，主動思考和謀劃創新扶貧開發工作方式的新途徑，主動思考和謀劃創新扶貧開發機制體制的新舉措，主動思考和謀劃推動扶貧開發工作上新水平、新臺階的新抓手。圍繞提高行政效率，創新工作機制，把機關干部的“責、權、利”與制度建設有機結合，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。

3、增強首辦負責制意識。外單位人員和人民群眾來電、來函、來訪、詢問或辦理有關事項，按照“歸口接待、首辦負責”的原則，實行“誰接待、誰負責”。首位接受詢問者在接待中應做到態度熱情、處事規范，自覺使用“請、您好、對不起、謝謝、再見”十字文明用語。對當事人提出的問題或要求，無論是否屬于自己職責范圍內的事項，必須耐心、仔細聽取并做好記錄，做出妥善處理，給予滿意的答復。

4、建立促進創新的激勵機制。把機關黨員干部在工作實踐中的“金點子”及創新成果，作為評選先進、評價干部及考核的重要內容，充分調動全體機關干部的工作積極性、主動性和創造性，激發全體機關干部的工作熱情，營造創新工作的濃厚氛圍，推動工作再上新的臺階。

（四）大興實干之風，提高工作效率。

1、堅持愛崗敬業，保持良好的精神狀態。機關黨員干部要做到愛崗敬業、忠于職守，不讓文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里出現，不讓工作在我手里拖延，不讓機關形象在我這里受影響，不讓辦事的同志在我這里受冷落，不讓謀取私利的行為在我這里發生；要廉潔從政，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，爭做甘于清苦、淡泊名利、恪盡職守、克已奉公、任勞任怨的優秀公務員。

2、嚴格規章制度，深入開展無差錯活動。嚴格按程序辦事、按制度辦事，每項工作要有標準、有量化指標、有具體細化措施、有考核獎懲辦法、有督查落實制度。減少機關文稿的差錯率，建立層層把關的查錯、糾錯工作機制，做到嚴格控制一般性差錯，杜絕重大差錯的發生。

3、規范日常行為，嚴肅各項工作紀律。切實遵守機關工作制度和工作紀律，不得無故遲到或早退，特殊情況須事先請假，講明原因；嚴禁工作時間在辦公室利用電腦炒股、上網聊天等做與工作無關的事情；工作時間不得擅離崗位；提高工作效率，按時完成交辦的工作；保持辦公室整潔，熱情接待來訪人員。各處室負責人要看好自己的門、管好自己 的人、辦好自己的事，不定期的進行崗位檢查，發現問題，及時整改。

4、完善獎勵機制，堅持正確用人導向。健全工作獎懲

機制，堅持憑能力和實績用人，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制。對工作業績突出、做出重要貢獻的，給予獎勵；對不履行規定和職責，影響工作效率和工作質量，貽誤工作，造成不良影響和后果的，依據有關規定進行責任追究和查處，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。

5、嚴格值班制度，做好安全保密工作。堅持24小時值班制度，做到值班電話響鈴3聲之內有人接聽，及時有效處置發生的情況，不得無故推諉、擱置，重大情況和突發事件要進行及時處理和報告帶班領導。牢固樹立安全保密責任意識，建立健全收發文制度，妥善使用、留存和管理文件。各處要有專人負責文件登記、借閱、復印、管理和清退工作，杜絕發生密級文件資料丟失。提高對計算機網絡的安全管理，所有工作信息必須在內網處理，確保計算機信息安全，做到“涉密不上網、上網不涉密”。對移動存儲介質實行登記管理，涉密的存儲介質一律不得在非保密性場所使用。加強辦公區域安全管理，做好防火防盜工作，下班前關閉各種電源，鎖好辦公室門窗桌柜。

（五）大興團結之風，構建和諧機關。

1、堅持維護大局，反對各行其是。機關全體干部職工要牢固樹立“一盤棋”的思想，上下同心、分工協作；各處室之間、處室內部之間，要增進團結、加強協作，工作中多溝通、多理解、多配合，心往一處想，勁往一處使，最大限度地發揮各自優勢，克服和防止小團體主義、本位主義等傾向；堅決杜絕不聽指揮，各行其是，推諉扯皮，甚至頂著不辦的現象。

2、堅持公道正派，反對拉幫結派。堅持黨性原則，敢于抵制和批評不良傾向和行為，反映問題要實事求是，處理問題要一視同仁。同志之間生活上要互相關心、工作上要互相支持、感情上要互相理解，不搬弄是非，不散布小道消息；上下級之間、同事之間不搞親疏遠近，更不準拉幫結派，搞小圈子，搞庸俗關系學，鬧無原則糾紛，營造寬松和諧的工作環境。

3、堅持襟懷坦白，反對陽奉陰違。經常開展談心交心活動，積極開展批評和自我批評，在思想上坦誠相待，開誠布公，嚴以律己，寬以待人。在工作上密切配合，形成合力，增進理解和信任，不搞當面一套、背后一套。處室負責人要履行職責，對有礙團結的言行要及時進行批評和制止。

4、堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。增強節約意識，弘揚節約風氣，養成節約習慣。堅持勤儉辦會，切實做到“三少三短”：少開會，開短會；少發文，發短文；少講話，講短話。從嚴控制會議規格、數量、規模和會期，降低會議成本；嚴格車輛管理，減少車輛損耗；嚴格辦公用品管理，充分利用網絡辦公辦文，提倡在電子媒介上修改文稿，盡量減少清印次數，做到勤儉辦公；加強辦公電話的管理，不得用辦公電話聊天、辦私事，保障機關通信暢通；堅持加強機關日常用電、用水管理，嚴禁“長明燈”、“長流水”現象的發生；嚴格接待標準，減少陪餐人數。倡導艱苦奮斗、厲行節約、勤儉辦事之風，不斷降低機關運行成本。

（六）倡導廉潔之風，強化廉政建設。

1、發揮思想教育作用，筑牢拒腐防變的思想防線。堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記立黨為公、執政為民的執政理念，增強機關干部自律意識，筑牢思想道德防線。常修從政之德，立志做大事，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以腐敗典型案件警示自己；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要等不正之風。倡導廉政文化，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

2、落實廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力。堅持辦黨組統一領導、一把手負總責、分管領導各負其責和一崗雙責制度，形成一級抓一級、層層抓落實的反腐敗領導體制和工作機制。辦黨組把反腐倡廉工作納入到黨的建設和工作之中，統一部署、統一實施。嚴格按照“四大紀律、八大要求”廉潔從政，按規定簽訂黨風廉政建設目標管理責任狀。辦紀檢要認真履行組織協調職責，協助黨組研究、部署、督促反腐倡廉各項工作，加強與各方面的聯系和溝通，及時協調解決工作中的矛盾和問題。各支部要加強教育，嚴格執行“三不規定”，即不向下伸手要、不巧立名目拿、不違規違紀用。在機關內，每年開展一次黨風廉政建設教育活動，每人每年作一次述職述廉報告，每年進行一次廉政考評，不斷鞏固和發展反腐敗工作的新局面。

3、狠抓廉潔自律，自覺維護機關整體形象。全面推行黨務、政務公開，規范各種管理制度，嚴格按制度辦事，提高辦事透明度，更好地服務群眾，主動接受群眾監督。嚴格執行上級廉潔自律有關規定，不準借辦事之機，接受當事人的財物以及土特產品；不準領導干部自駕公車；不準用公款進行娛樂消費；不準與親屬之外的人搞“帶彩”娛樂。

三、加強領導，為改進機關作風、加強效能建設提供組織保障

（一）健全工作機構，強化組織領導。成立改進機關作風建設、加強效能建設工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合處，具體負責組織指導協調督查等日常工作。各處負責人為本處第一責任人，把改進作風加強效能建設工作擺上重要位置，采取得力措施，精心組織，務求實效。

（二）建立責任制，完善激勵機制。把執行改進機關作風、加強效能建設情況與部門和個人考核有機結合起來，作為本部門考評及個人業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。制定干部考核實施辦法，推行交流輪崗、競爭上崗等制度。

（三）加強監督檢查，強化紀檢監察。對于涉及辦機關的群眾投訴，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必復。結合政風行風評議、黨風廉政建設責任制和省政府目標管理考核工作，對改進機關作風和加強效能建設工作中成績優秀的進行表揚；對不合格的予以通報批評；對不履行職責，造成不良影響或嚴重后果的，依照規定，追究有關人員的責任；構成違法的，依法追究法律責任。