第一篇：匯鑫街道強化機關作風建設實施細則

匯鑫街道強化機關作風建設實施細則

為深入貫徹新一屆領導班子的精神指示，切實轉變機關工作作風，改進機關工作效能，凝心聚力，扎實將我街道的各項工作目標落實到實處，經街道黨委研究，為加強匯鑫街道機關作風的建設，特制定如下實施細則。

一、機關考勤、值班制度

（一）考勤制度

1、全體機關人員要自覺加強組織紀律性，嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不曠勤。

2、實行請銷假制度。凡機關干部無論公務或私事外出，都必須請假。科級領導及中層以上干部公務外出須向街道黨政主要領導說明，一般干部向分管領導匯報，得到允許后方可離去，嚴禁不打招呼，私自外出，否則按曠工論處。請假要由本人事前請假，準許后到辦公室登記，不準口頭請假、別人代請、打電話和事后請假，否則按曠工處理。請假者假滿后，應立即向批假領導匯報，并通知辦公室。

3、每周一、三、五早點名，二、四、六早及每天下午簽到，簽到地點在辦公室。凡未簽到者視為曠工，補簽到者視為遲到，點名簽到情況由辦公室存檔備查（點名簽到時間為機關規(guī)定的上班時間）。

4、嚴格請假審批權限。科級干部、社區(qū)書記、中層干部請假一

律向黨政主要領導請假，其它同志必須向分管領導請假，但請假超過兩天的一律向街道黨委書記請假。

5、機關人員值班視為正常工作時間予以考勤。

6、工作日中午原則上嚴禁飲酒，有接待任務或特殊情況除外。

7、中層以上干部務必保持通訊暢通。

（二）值班制度

1、正常工作日，機關各科室必須明確一名同志值班，確保基層服務暢通。

2、嚴格夜間及節(jié)假日值班紀律，值班人員要堅守崗位，盡職盡責，值班地點設在辦公室。白天值班時間按辦事處正常上班時間，夜間值班時間為當天下班時間至次日上班時間。值班人員要按時值班，增強責任心，不準遲到、早退，無特殊情況一律不準請假。

3、堅持黨政成員帶班制度及值班記錄報告制度，遇有緊急重要事項和突發(fā)事件要立即上報，妥善解決，不得延誤。值班記錄要按時交接，并由值班人員簽字。

4、值班人員必須在指定地點值班和休息，不得私自脫離值班崗位，凡抽查不在崗的按無故不值班處理。

5、值班期間，值班人員要自覺清掃辦公室和值班室衛(wèi)生，保持衛(wèi)生清潔。

6、值班期間不得飲酒，如有失職、瀆職現象，按照有關規(guī)定，嚴肅追究值班人員責任。

二、后勤保障制度

（一）環(huán)境衛(wèi)生制度

1、車輛要停到停車位內，不得隨意亂停亂放。

2、衛(wèi)生區(qū)明確責任人，確保衛(wèi)生區(qū)內無雜草、垃圾并且每周定期打掃一次；大會議室衛(wèi)生由科級干部帶領機關干部統(tǒng)一安排打掃，輪流值日，確保例會點名及重要會議時無塵土、紙屑等，隨時保持待用狀態(tài)。

3、每月的第一個星期五下午開展一次機關衛(wèi)生大掃除，所有機關人員都要自覺參加，認真清掃室內外衛(wèi)生。

（二）內部安全管理制度

各科室、部門下班后要關鎖好門窗、抽屜，切斷電源開關，保管好貴重物品。夜間值班人員對機關內部巡視一遍，發(fā)現問題及時通知科室、部門負責人，杜絕一切安全隱患。

三、懲罰措施

1、遲到一次扣10元，曠工一天扣20元。

2、值班未到對帶班領導扣20元，值班人員扣20元。

3、通訊不通者，一般干部通報批評，中層及科級干部通報批評且做扣發(fā)補助20元和40元處理。

4、以上處罰在出現問題當天，辦公室要把扣款通知單報交財所。

5、全年脫產學習超過六個月，累計病假超過三個月，事假超過三十天，曠工超過六天者，扣除年終工作考核獎金。連續(xù)曠勤或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計超過30天的參照《公務員法》進行相應處理。

四、領導小組及職責

后附匯鑫街道加強機關作風建設領導小組名單。

領導小組職責：強化負責機關作風建設的學習、文件起草、查擺整改、指導及懲罰落實等。

分管領導職責：負責本部門同志的思想教育，抓好本部門的考勤、值班、衛(wèi)生，協(xié)助領導小組對機關作風的強化建設，并要起到率先垂范的作用。

中共匯鑫街道委員會

2011年12月28日

第二篇：如何強化機關作風建設

如何強化機關作風建設

機關作風建設領導干部帶頭是關鍵。所謂領導干部：是指這個單位主要負責人。一個地方、機關、單位的作風如何，就要看這個單位的領導干部如何引、如何帶、如何抓。領導干部形象好、作風正、肯干事、講廉潔那里的工作作風就不會差到哪里去。

解放思想，轉變觀念，大力建設服務型機關。加強和改進機關工作作風，我們必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視##經濟建設和社會發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范；重新審視現有的各項制度和做法。解放思想，要求我們要樹立全心全意為人民服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，深入基層，改變服務方式，改善服務態(tài)度，提高服務質量。要轉變“高高在上”的管理方式，努力學習新的管理知識，進一步推進現代化建設進程，用先進的管理手段為經濟發(fā)展服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協(xié)調合作，提倡“一站式”服務，方便群眾和企

業(yè)，提高辦事效率。

要堅持實事求是、求真務實的工作作風，樹立企業(yè)的需要，就是我們的服務，群眾的需要就是我們的工作的服務理念。為群眾和企業(yè)辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓廣大人民群眾了解我們的工作。要增強使命意識，培養(yǎng)機關工作的榮譽感、責任感。要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

加強機關作風建設要以制度約束為保證。轉變機關作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發(fā)展的要求，我們必須與時俱進地改革和創(chuàng)新制度，進一步健全和完善切合實際的科學管理制度，使制度更有效地發(fā)揮對黨員干部的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。狠抓各項制度的落實，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監(jiān)督，以失職追究制嚴肅工作紀律。要強化輿論監(jiān)督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監(jiān)督形式，逐

步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。

以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要以機關作風建設年為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。要從自身做起，切實改進工作方法。

工作處處爭創(chuàng)一流，問題和難關不斷攻克，成績之花競相開放，群眾臉上寫著滿意。這就是實干者好作風，求真務

實的見證，也是衡量我們機關工作態(tài)度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于落空。抓好落實，我們的事業(yè)發(fā)展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。我國改革和發(fā)展正處在一個關鍵時期。在全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設的形勢下，尤其需要我們機關工作者具有強烈的時代責任感，把求真務實的精神牢固樹立起來，以求真務實的行動抓好各項工作。緊密結合各項工作，實實在在地轉變作風，把求真務實的要求落實到每一個環(huán)節(jié)。

機關作風建設嚴格紀律保障是關鍵。“兵行從紀律，敵潰自奔忙”。不講紀律，不能令行禁止，一盤散沙，自然就談不上好作風。機關單位作風不良，關鍵就是紀律松弛。毛澤東同志曾講道：“錦州那個地方出蘋果，我們戰(zhàn)士一個都不去拿，不吃人民一個蘋果，這就是鐵的紀律”。鐵的紀律形成了我們軍隊頑強的作風。頑強的作風為遼沈戰(zhàn)役的勝利打下了堅實的基礎。因此，加強紀律性，革命無不勝。同樣，機關作風建設要用紀律和制度來保障，做到使機關工作者有章可循，有法可依，自覺做到慎獨。通過不斷學習，自己加強自己學習機關作風建設領悟到：

1、強化機關建設，創(chuàng)新工作方法。一是創(chuàng)新學習方式，加強學習制度建設，開展學習月活動。二是倡導“精細實”服務理念，圍繞機關工作，牢固樹立服務意識，做到工作求

精，服務求細，落實求實。三是強化創(chuàng)新工作意識，正視困難、堅定信心、迎難而上、大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。四是加強機關工作效能提升，積極做好教科研服務和信息化平臺建設，提高教學質量和科研水平。五是培養(yǎng)合作意識和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍。

2、強化隊伍建設，增強履職能力。一是打造效能團隊，通過開展理論學習、外出培訓、參觀考察、崗位練兵等活動，進一步提升機關工作者的敬業(yè)精神、實干作風和責任意識，推動各項工作全面提速。二是強化執(zhí)行力建設，通過進一步明確崗位職能、振奮工作精神、規(guī)范工作形為，全面提升機關工作者落實工作的能力與水平。

3、強化作風建設，提升工作效能。一是開展庸、懶、散和慢、拖討論活動，結合本科室實際，認真對照檢查，找出自身存在的問題，制定整改措施。重點解決機關工作者事業(yè)心、責任感不強，工作不主動、不用心、不動腦、無創(chuàng)新、無激情、反應慢、落實慢、被動執(zhí)行、怕擔責任、不思進取、復命不及時等問題。二是加強黨風廉政建設工作，認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度，提高全體人員的工作意識、責任意識、廉政意識，引導廣大機關干部思想求實、作風扎實、求真務實，強化服務意識，提高服務質量。

4、強化制度建設，規(guī)范工作程序。進一步健全和完善機關作風建設的各項規(guī)章制度，以提高工作執(zhí)行力建設為目

標，在工作職責、任務分工、干部管理、績效考核等方面進一步明確和梳理，形成職責清晰、分工明確、管理到位、考核有據的良好工作方法和完善的制度保障體系，促進各項工作的有效落實。

5、開展教育活動，解決突出問題。為切實加強機關作風建設的有效性，全面圍繞庸、懶、散和慢、拖的問題，在全機關范圍內開展自查自糾活動，以解決當前在機關建設工作中存在的問題，全面提升機關工作者的素質和工作效率。

第三篇：強化機關作風建設經驗交流

**鎮(zhèn)“321”強化機關作風建設

為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，**鎮(zhèn)強化“三個”聯系、建立“二個”機制、制定“一個”辦法促進機關作風建設。

一、強化“三個”聯系，突出“包”字。

一是黨政領導聯系村社，包工作督促。為強化領導責任、轉變作風推進工作，鎮(zhèn)黨委

實行班子成員分片聯系各村委和社區(qū)制。一要落實惠農政策。要把上級一系列強農惠農支農政策不折不扣兌現給人民群眾，做到公開、公正、透明。二要理清發(fā)展思路。要幫助指導村委、社區(qū)理清發(fā)展思路，找準農居民增收點，研究細化農業(yè)生產、產業(yè)結構調整、基礎設施建設等工作，制定切合實際的發(fā)展思路和措施。三要明確工作任務。要經常深入村委、社區(qū)檢查指導工作，明確黨委、政府的重點工作和中心工作，確保各項工作不偏向、不走樣。

二是站所部門蹲點村社，包工作落實。為使鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作、中心工作、急難險重工作、重大項目工程的順利推進及民心工程和惠民政策落到實處，鎮(zhèn)黨委結合工作實際，精心安排和部署，實行站所部門蹲點村委、社區(qū)制，切實加強工作指導，協(xié)助村委、社區(qū)全面推進工作，督促各項民心工程和惠民政策落到實處，全力做好黨委、政府的一切重要工作。

三是黨員干部進村入社，包結對幫扶。按照因人而異、注重實效的原則，通過組織決定與個人選定相結合，形式多樣地開展黨員干部與群眾、黨員干部與普通黨員的結對幫扶活動，即：每一名黨員干部至少有一個特困家庭作為結對幫扶對象；黨員干部上門看望特困家庭每半年至少一次；黨員每年給特困戶家庭送溫暖至少一次；黨員干部為每個特困戶家庭在“艱苦創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)、完成學業(yè)”等方面至少解決一個實際問題的“四個一”活動。

二、建立“二個”機制，突出“活”字。

一是建立中層干部競聘上崗，激活干部任用長效機制。

按照進一步深化干部人事制度改革要求，通過實施鎮(zhèn)屬部分單位（部門）負責人競聘上崗，積極引入競爭激勵機制，切實推動鎮(zhèn)級機關作風建設，優(yōu)化人才資源配置，打造充滿生機活力的鎮(zhèn)級機關中層干部隊伍。按照調控崗位、發(fā)布公告、公開報名、資格審查、競職演講測評、民主測評及組織考察、研究決定、公示任職等八個程序進行。為實現**鎮(zhèn)“產業(yè)富鎮(zhèn)、旅游興鎮(zhèn)、素質強鎮(zhèn)”三大戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保障、人才保障和制度保障。

二是建立干部職工隨機督查，激活機關作風常態(tài)機制。結合黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，以作風建設為切入，由鎮(zhèn)黨政領導帶隊，從鎮(zhèn)作風辦、效能辦、紀委辦及相關站所隨機抽取人員組成督查組，采取定期或不定期檢查、專項檢查與交叉換位督查等相結合的方法，對全鎮(zhèn)各單位部門上下班紀律、工作服務情況等進行明察暗訪，即：查有無上班遲到、早退；查上班期間串崗、聊天、玩游戲、看花邊新聞、逛淘寶等與工作無關的事情；查接待群眾，為民辦事，向群眾解釋問題的態(tài)度；查上級部門及領導交辦的工作和任務是否完成和完成效率，切實推進領導干部和機關作風建設常態(tài)化。

三、制定“一個”辦法，突出“效”字。為進一步提高機關行政效能，健全和完善各項規(guī)章制度，規(guī)范鎮(zhèn)黨政領導和機關干部職工行為，切實加強機關自身建設，提高工作效率，樹立機關良好形象，建設學習型、創(chuàng)新型、效率型、務實型、服務型、廉潔型“六型”機關，推動**科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的“三大發(fā)展”。制定了《**鎮(zhèn)機關量化考核管理辦法》，考核結果將列為干部職工評優(yōu)晉級、履職考核的重要依據。

第四篇：關于進一步強化機關作風和效能建設

關于進一步強化機關作風和效能建設

責任制的實施意見

根據旗紀檢委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀突出抓好改進機關作風、促進效能建設的要求，經局務會研究決定，現就進一步改進機關作風、加強效能建設，提出以下實施意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識改進機關作風、加強效能建設的重大意義

辦黨組歷來高度重視機關作風建設，尤其是在2008年開展提高執(zhí)行力大討論和“重品行、講奉獻、做表率、樹扶貧干部新形象”活動中，機關作風建設得到進一步加強。但

是從整體上看，離省委、省政府的要求和基層群眾的意愿還有一定差距，在解放思想、創(chuàng)新機制、行政效能、服務基層等方面，還存在一些突出的問題。必須充分認識到，進一步改進機關作風、加強效能建設，是堅持立黨為公、執(zhí)政為民、保持黨的先進性的根本要求，是實踐科學發(fā)展、推進扶貧開發(fā)工作又好又快發(fā)展的現實需要，是創(chuàng)建一流的、可持續(xù)發(fā)展機關的重要保證。要切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的要求和部署上來，增強緊迫感和責任感，把進一步改進作風、提高效能建設作為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，擺在重要位置，落實關鍵措施，持之以恒地抓下去，確實取得實效。

二、明確任務，把進一步改進機關作風、加強效能建設落到實處

（一）加強思想教育，堅定政治方向。

1、堅定正確的政治方向。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、情感認同，真正把中國特色社會主義作為偉大旗幟來高舉、作為正確道路來堅持、作為科學理論來運用、作為共同理想來追求，把對黨的忠誠作為第一政治品德，做到對黨忠誠、對組織忠誠，始終保持政治上的清醒，始終保持正確的前進方向。

2、加強黨的政治紀律。嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，始終與黨中央和省委保持高度一致。堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上，增強政治敏銳性和政治鑒別力，決不允許有違背黨的路線方針政策的行為，決不允許有與黨中央和省委的決定相違背的言論，決不允許對中央和省委、省政府的決策陽奉陰違，決不允許編造和傳播政治謠言丑化黨和國家領導人形象，決不允許泄露黨和國家的秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動。切實加強黨性修養(yǎng)，增強明辨是非的能力，始終保持堅定的政治信念。

3、嚴守黨的組織紀律。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持辦黨組集體領導和行政分工負責相結合的領導體制和決策執(zhí)行機制，凡是重大決策、干部任免、項目安排和財政扶貧資金的分配，都必須經黨組（或主任辦公會議）集體討論做出決定。機關全體黨員干部，特別是副處以上領導干部，要遵守黨的組織紀律，將個人行為置于組織之下。

4、牢記黨的宗旨。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持務實為民，不與民爭利。每名黨員，無論職位高低，都要心系群眾，牢固樹立群眾觀念，想問題、辦事情、做計劃，要以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興為標準，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。

（二）端正學習之風，提高隊伍素質。

1、建立機關學習日制度。堅持干部學習制度，在全辦形成人人學習的濃厚氛圍。黨組中心組制定學習計劃，全年集中學習6次12天以上，每次確定一個主題，以“學理論、議大事，轉觀念、出思路，建班子、帶隊伍，強措施、抓落實”為載體開展學習；機關各支部每月集中組織干部進行一次政治理論、法律法規(guī)及業(yè)務知識的學習；落實個人自學制度，養(yǎng)成良好的學習習慣，增強機關干部理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升機關的整體水平。

2、建立學習檔案制度。建立黨組理論學習中心組、黨支部和個人學習檔案，將學習計劃、年終學習總結材料

及個人學習心得體會、考勤、考核等情況歸類存檔，做好支部的臺賬記錄，為干部考評考核、職務調整、職稱晉升、選拔任用提供依據。辦領導班子成員要積極參加所在支部的學習，并加強對分管處室學習的指導、督促和檢查，確保學習人員、時間、內容、效果“四落實”。

3、建立學習與考核制度。黨員干部每次學習要有學習記錄、學習心得，每名黨員干部每年至少撰寫一篇調研報告，養(yǎng)成“工作學習化、學習工作化”的良好習慣，建設“勤奮學習、學以致用、自覺學習、終身學習”的學習型機關。機關黨委要加強對學習的組織領導，制定機關學習計劃，建立學習考核制度，不定期對干部黨員的學習情況進行檢查，把理論學習考評情況作為干部考核、評價、提職、晉升的依據之一。

4、建立多渠道培訓制度。以多種形式提高人員素質，加強公務員繼續(xù)教育，選派人員參加黨校、行政學院等組織的學習培訓。根據工作需要，組織外出考察學習，適時選派干部掛職鍛煉，加快干部的成長。

（三）提倡創(chuàng)新之風，推進機關建設。

1、推進思想觀念創(chuàng)新。堅持解放思想、與時俱進，破除墨守成規(guī)、固步自封的思想，樹立敢拼、敢冒、敢闖、敢創(chuàng)、敢試、敢于突破的意識，在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新，善于打破條條框框和陳規(guī)陋習，在實踐中獲得新知識、增長新才干，使思想和行動更加符合改革與發(fā)展的要求。

2、推進工作實踐創(chuàng)新。經常深入基層開展調查研究，圍繞中心、服務大局，創(chuàng)新發(fā)展思路，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)工作方式的新途徑，主動思考和謀劃創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制體制的新舉措，主動思考和謀劃推動扶貧開發(fā)工作上新水平、新臺階的新抓手。圍繞提高行政效率，創(chuàng)新工作機制，把機關干部的“責、權、利”與制度建設有機結合，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。

3、增強首辦負責制意識。外單位人員和人民群眾來電、來函、來訪、詢問或辦理有關事項，按照“歸口接待、首辦負責”的原則，實行“誰接待、誰負責”。首位接受詢問者在接待中應做到態(tài)度熱情、處事規(guī)范，自覺使用“請、您好、對不起、謝謝、再見”十字文明用語。對當事人提出的問題或要求，無論是否屬于自己職責范圍內的事項，必須耐心、仔細聽取并做好記錄，做出妥善處理，給予滿意的答復。

4、建立促進創(chuàng)新的激勵機制。把機關黨員干部在工作實踐中的“金點子”及創(chuàng)新成果，作為評選先進、評價干部及考核的重要內容，充分調動全體機關干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)全體機關干部的工作熱情，營造創(chuàng)新工作的濃厚氛圍，推動工作再上新的臺階。

（四）大興實干之風，提高工作效率。

1、堅持愛崗敬業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)。機關黨員干部要做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，不讓文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里出現，不讓工作在我手里拖延，不讓機關形象在我這里受影響，不讓辦事的同志在我這里受冷落，不讓謀取私利的行為在我這里發(fā)生；要廉潔從政，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，爭做甘于清苦、淡泊名利、恪盡職守、克已奉公、任勞任怨的優(yōu)秀公務員。

2、嚴格規(guī)章制度，深入開展無差錯活動。嚴格按程序辦事、按制度辦事，每項工作要有標準、有量化指標、有具體細化措施、有考核獎懲辦法、有督查落實制度。減少機關文稿的差錯率，建立層層把關的查錯、糾錯工作機制，做到嚴格控制一般性差錯，杜絕重大差錯的發(fā)生。

3、規(guī)范日常行為，嚴肅各項工作紀律。切實遵守機關工作制度和工作紀律，不得無故遲到或早退，特殊情況須事先請假，講明原因；嚴禁工作時間在辦公室利用電腦炒股、上網聊天等做與工作無關的事情；工作時間不得擅離崗位；提高工作效率，按時完成交辦的工作；保持辦公室整潔，熱情接待來訪人員。各處室負責人要看好自己的門、管好自己 的人、辦好自己的事，不定期的進行崗位檢查，發(fā)現問題，及時整改。

4、完善獎勵機制，堅持正確用人導向。健全工作獎懲

機制，堅持憑能力和實績用人，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制。對工作業(yè)績突出、做出重要貢獻的，給予獎勵；對不履行規(guī)定和職責，影響工作效率和工作質量，貽誤工作，造成不良影響和后果的，依據有關規(guī)定進行責任追究和查處，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。

5、嚴格值班制度，做好安全保密工作。堅持24小時值班制度，做到值班電話響鈴3聲之內有人接聽，及時有效處置發(fā)生的情況，不得無故推諉、擱置，重大情況和突發(fā)事件要進行及時處理和報告帶班領導。牢固樹立安全保密責任意識，建立健全收發(fā)文制度，妥善使用、留存和管理文件。各處要有專人負責文件登記、借閱、復印、管理和清退工作，杜絕發(fā)生密級文件資料丟失。提高對計算機網絡的安全管理，所有工作信息必須在內網處理，確保計算機信息安全，做到“涉密不上網、上網不涉密”。對移動存儲介質實行登記管理，涉密的存儲介質一律不得在非保密性場所使用。加強辦公區(qū)域安全管理，做好防火防盜工作，下班前關閉各種電源，鎖好辦公室門窗桌柜。

（五）大興團結之風，構建和諧機關。

1、堅持維護大局，反對各行其是。機關全體干部職工要牢固樹立“一盤棋”的思想，上下同心、分工協(xié)作；各處室之間、處室內部之間，要增進團結、加強協(xié)作，工作中多溝通、多理解、多配合，心往一處想，勁往一處使，最大限度地發(fā)揮各自優(yōu)勢，克服和防止小團體主義、本位主義等傾向；堅決杜絕不聽指揮，各行其是，推諉扯皮，甚至頂著不辦的現象。

2、堅持公道正派，反對拉幫結派。堅持黨性原則，敢于抵制和批評不良傾向和行為，反映問題要實事求是，處理問題要一視同仁。同志之間生活上要互相關心、工作上要互相支持、感情上要互相理解，不搬弄是非，不散布小道消息；上下級之間、同事之間不搞親疏遠近，更不準拉幫結派，搞小圈子，搞庸俗關系學，鬧無原則糾紛，營造寬松和諧的工作環(huán)境。

3、堅持襟懷坦白，反對陽奉陰違。經常開展談心交心活動，積極開展批評和自我批評，在思想上坦誠相待，開誠布公，嚴以律己，寬以待人。在工作上密切配合，形成合力，增進理解和信任，不搞當面一套、背后一套。處室負責人要履行職責，對有礙團結的言行要及時進行批評和制止。

4、堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。增強節(jié)約意識，弘揚節(jié)約風氣，養(yǎng)成節(jié)約習慣。堅持勤儉辦會，切實做到“三少三短”：少開會，開短會；少發(fā)文，發(fā)短文；少講話，講短話。從嚴控制會議規(guī)格、數量、規(guī)模和會期，降低會議成本；嚴格車輛管理，減少車輛損耗；嚴格辦公用品管理，充分利用網絡辦公辦文，提倡在電子媒介上修改文稿，盡量減少清印次數，做到勤儉辦公；加強辦公電話的管理，不得用辦公電話聊天、辦私事，保障機關通信暢通；堅持加強機關日常用電、用水管理，嚴禁“長明燈”、“長流水”現象的發(fā)生；嚴格接待標準，減少陪餐人數。倡導艱苦奮斗、厲行節(jié)約、勤儉辦事之風，不斷降低機關運行成本。

（六）倡導廉潔之風，強化廉政建設。

1、發(fā)揮思想教育作用，筑牢拒腐防變的思想防線。堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，增強機關干部自律意識，筑牢思想道德防線。常修從政之德，立志做大事，把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎初、慎終，經得起權力、金錢、美色的考驗；常思貪欲之害，經常以腐敗典型案件警示自己；常棄非份之想，堅決克服貪圖享樂、吃拿卡要等不正之風。倡導廉政文化，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

2、落實廉政建設責任制，形成反腐倡廉的整體合力。堅持辦黨組統(tǒng)一領導、一把手負總責、分管領導各負其責和一崗雙責制度，形成一級抓一級、層層抓落實的反腐敗領導體制和工作機制。辦黨組把反腐倡廉工作納入到黨的建設和工作之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施。嚴格按照“四大紀律、八大要求”廉潔從政，按規(guī)定簽訂黨風廉政建設目標管理責任狀。辦紀檢要認真履行組織協(xié)調職責，協(xié)助黨組研究、部署、督促反腐倡廉各項工作，加強與各方面的聯系和溝通，及時協(xié)調解決工作中的矛盾和問題。各支部要加強教育，嚴格執(zhí)行“三不規(guī)定”，即不向下伸手要、不巧立名目拿、不違規(guī)違紀用。在機關內，每年開展一次黨風廉政建設教育活動，每人每年作一次述職述廉報告，每年進行一次廉政考評，不斷鞏固和發(fā)展反腐敗工作的新局面。

3、狠抓廉潔自律，自覺維護機關整體形象。全面推行黨務、政務公開，規(guī)范各種管理制度，嚴格按制度辦事，提高辦事透明度，更好地服務群眾，主動接受群眾監(jiān)督。嚴格執(zhí)行上級廉潔自律有關規(guī)定，不準借辦事之機，接受當事人的財物以及土特產品；不準領導干部自駕公車；不準用公款進行娛樂消費；不準與親屬之外的人搞“帶彩”娛樂。

三、加強領導，為改進機關作風、加強效能建設提供組織保障

（一）健全工作機構，強化組織領導。成立改進機關作風建設、加強效能建設工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合處，具體負責組織指導協(xié)調督查等日常工作。各處負責人為本處第一責任人，把改進作風加強效能建設工作擺上重要位置，采取得力措施，精心組織，務求實效。

（二）建立責任制，完善激勵機制。把執(zhí)行改進機關作風、加強效能建設情況與部門和個人考核有機結合起來，作為本部門考評及個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。制定干部考核實施辦法，推行交流輪崗、競爭上崗等制度。

（三）加強監(jiān)督檢查，強化紀檢監(jiān)察。對于涉及辦機關的群眾投訴，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必復。結合政風行風評議、黨風廉政建設責任制和省政府目標管理考核工作，對改進機關作風和加強效能建設工作中成績優(yōu)秀的進行表揚；對不合格的予以通報批評；對不履行職責，造成不良影響或嚴重后果的，依照規(guī)定，追究有關人員的責任；構成違法的，依法追究法律責任。

第五篇：四項措施強化機關作風建設

XX鎮(zhèn)四項措施強化機關作風建設

近日，XX鎮(zhèn)黨委、政府要求廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，推進機關行政效能建設。加強領導，成立組織。成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長，紀委書記為副組長，鎮(zhèn)黨政辦、紀委相關同志為成員的領導小組，嚴厲督促機關作風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。

強化學習，提高認識。強化周一政治學習制度，嚴格學習紀律，優(yōu)化學習形式，豐富學習內容，有計劃、有目的的組織全體機關干部參加學習，做到學習會前簽到、會中點名、會后抽查。定期考查學習效果，形成機關良好的學習氛圍。

完善制度，狠抓落實。完善機關干部作風建設相關制度，重新修訂并印發(fā)《XX鎮(zhèn)機關工作規(guī)范》，建立嚴格的學習制度、會議制度、值班制度、請銷假制度等，完善領導干部信訪接待日、機關值班制度，徹底改變機關干部 “庸”、“散”、“懶”的現狀。

嚴明紀律，嚴格獎懲。加大日常督查，定期不定期開展上下班、班中及雙休日值班督查，及時通報結果，對違犯者進行從嚴處置。突出機關百分制績效考評，定期公示實績排名，做到人人有對比、個個有標桿，確保全鎮(zhèn)機關作風建設取得實效。