第一篇：基層管理人員培訓需求調查表

一、您希望下屬參加哪些培訓？請您根據實際需求，挑選6門課程，并排序： □管理角色認知□高效時間管理□管理者的溝通□高效團隊建設□如何有效授權□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵□目標與績效管理 □培育下屬□贏在執行□壓力與情緒管理 □商務禮儀□專業演講與呈現技巧□PPT高效制作

□從專業人才走向管理□新員工培養與成長□企業項目化管理實踐 □excel使用□word使用□project

□其他：

1、（急需培訓）2、3、4、5、6、二、如有有機會，哪些課程，您覺得可以擔任內部講師，向員工分享您的經驗？請在課程前面打“√”。

□管理角色認知□高效時間管理□管理者的溝通□高效團隊建設□如何有效授權□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵□目標與績效管理 □培育下屬□贏在執行□壓力與情緒管理 □商務禮儀□專業演講與呈現技巧□PPT高效制作

□從專業人才走向管理□新員工培養與成長□企業項目化管理實踐 □excel使用□word使用□project

□其他：

第二篇：基層人員培訓需求調查表

2009培訓需求調查表（基層管理人員）

姓名__________部門____________崗位___________工作年限_____________

一、調查簡介：

1.調查目的：為使公司2009的培訓目標更為明確，培訓結果更加具有針對性，更加適合企業和個人發展的需要，特附本調查問卷。調查結果和相關資料信息將只應用于制定2009培訓計劃，您的信息、意見和建議將充分得到尊重，我們將對您提供的信息嚴格保密。請客觀、如實地填寫。感謝您的協助與支持。

2.填表說明：有選擇筐的請直接在方框里劃“√”，可多選，如需補充或進一步描述的，請寫在后面。按照“最重要”、“最好”至“不重要”、“很不好”的程度劃分可在“5－4－3－2－1”中選擇相應的數字，并劃“√”。

二、調查內容：

2、對于過去一年的培訓您最不滿意的地方？□培訓的組織、□培訓的內容、□培訓的時間安排、□培訓的方式和手段、□講師水平、□培訓效果、□其他請具體說明存在的問題：___________________________________________________________________________________

3、您認為哪種培訓方法最有效？□講授□案例分析、□游戲、□情境模擬、□課堂討論、□團隊解決問

題、□現場參觀、□專題研討會、□公開討論會、□視頻、□光碟、□戶外訓練、□組織參觀、□交流座

談會、□其他方式（請寫出）

4、你認為培訓課程的安排頻率多久一次比較合適？□每周一次、□半月一次、□每月一次、□季度一次

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？□上班期間、□下班后、□雙休日、□其他

5、您選擇培訓課程的最主要依據是？□實際工作需要、□對課程的興趣、□對個人發展的作用、□有效

利用空余時間提高自己、□培訓支出、□其他 ____________________________

7、您心目中的理想培訓應該是：_________________________________________________________

8、您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？□2小時、□4小時、□8小時（1天）、□16小時

（2天）、□16小時以上

9、您目前最希望通過培訓解決哪方面的問題？□增加專業知識、□提高綜合素質、□提升實際操作能力

10、您認為以下哪種培訓方式對您幫助最大？□專業導師指導、□部門內部培訓、□人力資源培訓、□集

團組織培訓、□其他____________________________

第三篇：基層管理人員培訓需求調查表

基層管理人員培訓需求調查問卷

為了更好地開展公司基層管理人員培訓工作，使基層管理人員培訓更加具有針對性，同時加快基層管理人員能力與素質的提升，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷及培訓需求調查表。

這對您是非常有意義的，我們將在了解員工培訓需求的基礎上制定基層管理人員培訓方案。

問卷對象：華東管理區所有操作主管、操作班長、操作組長。

一、基本信息

姓名：所在部門：

所在崗位：入司時間：

二、問卷題目（請在您要選的選項上打“√”，每題限選一項）

1、您認為基層管理人員是否需要培訓：

□非常需要□需要□一般□不需要

2、如果您認為基層管理人員需要培訓，那么最需要哪些方面的培訓：

□基層管理技能□溝通技能□現場作業能力□其它

3、您認為目前大部分基層管理人員的工作能力處在怎樣的水平：

□能力非常強□能力比較強□能力一般□能力較差

4、您對自己的工作能力水平滿意程度如何：

□非常滿意□滿意□一般□不滿意

5、您是否期望通過培訓得到能力提升：

□非常期望□比較期望□一般□不期望

6、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對培訓工作的建議，對培訓內容的選擇等）：

三、注意事項：

1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為培訓與發展部制定基層管理人員

培訓方案的依據。

2、我們在附頁列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況選擇自己需要培訓的內

容并填寫在《培訓需求調查表》上。

3、該調查問卷由培訓與發展部進行統一回收，回收時間：。

附頁：

以下為各類培訓課程，請您根據實際情況將相應課程選填在《培訓需求調查表》上：

1、溝通技能類：

□與低學歷勞務工的溝通□與具備一定文化員工的溝通□與實習學生的溝通 □與儲備干部的溝通□與實習辦公人員的溝通□與上級溝通（如何有效進行工作匯報）

2、管理基礎知識：

□什么是管理□基層管理者應具備的能力和責任□基層管理者的角色和意識

3、管理技能類：

□做個受員工尊敬的主管□針對不同員工的管理方法□員工激勵□人員管理

4、高效執行類：

□贏在執行□如何高效指導下屬工作

5、現場管理類：

□安全操作管理□現場管理實務□6S現場管理方法□應急事故管理

6、專業知識類（崗位知識）：

□轉運中心標準化操作流程□如何進行規范化操作□轉運中心操作管理實務

7、行業知識類：

□快遞市場發展形勢介紹□《快遞服務標準》□《新郵政法》

8、您認為根據自己實際情況所欠缺的內容

□

培訓需求調查表

姓名：所在崗位：所屬部門：填表日期：

填寫要求：

1、您可以根據自身實際的需求情況填寫相應的需求課程數；

2、請在“需求課程名稱”處寫下您期望的課程名稱（可參考附頁中羅列的課程，也可自行

新增需求課程）；

3、請在“培訓需求原因”處寫明需求原因（工作崗位要求、個人愛好等原因）；

4、請在“期望達到的目的、目標”處寫明您期望通過培訓達到的效果；

5、以上內容請盡量填寫詳細。

第四篇：管理人員培訓需求調查表

管理人員培訓需求調查表（2）

為了更好地開展公司管理人員培訓工作，使管理人員培訓更加具有針對性，同時加快管理人員能力與素質的提升，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷。

這對您是非常有意義的，我們將在了解員工培訓需求的基礎上制定管理人員培訓方案。

問卷對象：管理人員

姓名：

部

門：

崗位：

入職時間：

請在您要選的選項上打“√”

1、您認為您是否需要培訓：

□非常需要

□需要 □一般 □不需要

2、如果您認為需要培訓，那么最需要哪些方面的培訓：

□基層管理技能 □溝通技能 □工作能力 □其他

3、您認為您目前的工作能力處于怎樣的水平：

□能力非常強 □能力比較強 □能力一般 □能力較差

4、您對自己的工作能力水平滿意程度如何：

□非常滿意 □滿意 □一般 □不滿意

5、您是否期望通過培訓得到能力提升：

□非常期望 □比較期望 □一般 □不期望

6、您認為多長時間進行一次培訓比較合適：

□一個月一次 □三個月一次 □半年一次 □無所謂 □其他

7、您認為培訓安排在什么時間比較合適：

□周六 □周日 □周一至周五 □其他

8、您認為一次培訓項目多長時間為宜：

□半天以內 □一天 □兩天 □三天以上

9、您喜歡哪些培訓方式： □課堂講授(內訓形式)□外聘專家來司培訓 □外出學習□讀書、自學 □案例分析 □現場演練 □ 看錄像或電影 □技術競賽

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□通過做游戲體會實際工作情景 □ 其他_____________(請填寫)

10、以下為各類培訓課程，請您根據實際情況做出選擇： ①通用技能類：

□商務禮儀 □時間管理與目標管理 □項目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其他課程_______

②專業知識類：

□行業標準

□專利知識

□工藝知識

□實驗操作 □其他課程_______

③管理技能類：

□卓越領導魅力 □優秀主管的必備技能 □企業文化建設 □團隊建設 □其他課程_______

④電腦軟體及應用類：

□Windows操作系統管理 □如何使用Word進行文本編輯 □如何使用excel設計表格 □如何Powerpoint設計簡報 □如何應用網絡查詢資料 □如何使用OA

11、您認為現階段最欠缺的或者最需要培訓的是：

12、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對培訓工作的建議，對培訓內容的選擇等）：

填寫說明：

1.衷心感謝您的認真填寫，如空間有限，請您可另附紙說明。2.我們非常在意您的建議與意見，您的培訓需求和企業的需求就是我們努力的方向。

謝謝您的合作 Page 2 of 2

第五篇：餐飲業基層管理人員培訓需求問卷

餐飲業基層管理者培訓調查問卷

單位:姓名:

請您在您認為合適的選項前打上√，認真填寫。謝謝您對本次調查的合作！

1、您認為作為管理者的培訓應該采取哪些方式？

A.現場講授B.模擬訓練C.知識競賽D.互動討論

2、就目前的工作現狀而言，您最需要哪方面的培訓？

A.團隊建設B.溝通執行C.管理知識D.經營常識及實務操作

3、您認為最好的培訓周期是每（周、月、季、年）次，每次個課時。

4、您認為培訓老師的選擇應該是？為什么？

A 高校專業教師B 公司主管充任

C 本行業外單位培訓師D 專業培訓機構培訓師

原因：

5、如果培訓老師由內部組建，您期望由那些部門來參與？

A.行政辦公室B.財務部C.人事部D.受訓者參與

6、如果由以上部門來參與，您想從中獲得哪些知識或技能，請列出：

7、您一般通過那些渠道來加強學習和提高自我的?

A.看書上網B.同行交流C.參加培訓D.自我探索E.其他（）

8、從您自己的實際工作出發，您認為最好的培訓應該采取那些方式、涉及那些內容？談談您對培訓有那些建議和意見？

9、我們擬培訓的內容有以下幾項，您認為需開設的內容是？

A 管理心理學 B 市場營銷學 C 質量管理 D 員工管理 E 管理技能技巧

F 心態與執行、團隊及溝通 G 財務知識H 安全管理 I 服務禮儀

J 餐飲業基本知識K 企業簡介L 相關法律知識概要

M 管理學一般理論 N 公司制度

其他內容：

10、那些知識需要多課時分解講授？

11、在講授財務知識時，您有那些問題和困惑需要與財務部進行溝通？

12、管理知識與市場營銷講座中您有什么要提的問題或您最關注什么？

13、您對國內的那些培訓機構或培訓師比較感興趣？為什么？

14、如果公司在培訓過程中放映相應的培訓視頻，您推薦什么或您希望放映什么內容？

15、您傾向于那種類型的培訓考核？

A 寫培訓心得 B 筆試考核 C 現場提問 D 寫總結或檢查筆記

16、您希望培訓結束后評優所發的獎品是？

A 管理營銷類專業書籍 B 獎金C 證書 D實用小禮品 E 其他（）