第一篇：為了保障客人和員工的安全（共）

餐廳消防制度

為了保障客人和員工的安全，降低餐廳發生火災的激烈，特制定如下餐廳消防制度。

1.定期對餐廳工作人員進行防火安全教育，開展滅火演練，做到熟悉所配滅火器材的性能和使用方法。會報火警、會撲滅初期火災、會逃生自救。

2.配備專門的電、水、氣的維修工，經常對餐廳的水、電、氣進行檢查，非專業人員不準擅自接、拆電線、輸氣管道和電源、氣源。

3.消防器材配備足夠，完好有效，放在易用易拿的位置；不得以任何借口封堵安全出口，占用消防疏散通道，保證安全出口、疏散通道暢通，標志醒目。

4.進餐人員嚴禁攜帶易燃易爆物品進入餐廳，不能在餐廳內燃放煙花爆竹。

5.不準在餐廳內亂扔煙頭、火柴棒，工作人員不準在庫房、操作間等地吸煙。

6.工作人員下班時，要認真檢查安全，關閉門窗，切斷不用電源、氣源，留人值班。

7.后廚人員要嚴格按照安全操作規程使用明火，每周要對氣體管道、閥門、開關、電源檢查一次，發現故障及時匯報。

8.工程施工需要使用明火時，必須經過嚴格的申報審批程序，由專人負責安全監督下使用。

9.每天有人進行安全巡查，每周組織人員進行安全檢查，每月25日組織管理人員進行安全大檢查。

第二篇：為了保障單位與員工簽訂

為了保障單位與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規避可能出現用工風險，我們特提出以下注意事項：

1.履行民主程序，留有簽到記錄（《勞動合同法》第四條）

單位制定有關規章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實施的與員工有關的單位規章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。

2.適時訂立合同，避免因違法擴大成本（《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條）

新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關規定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益的需要。符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。

3.約定競業限制，單位給予補償（《勞動合同法》第二十三條、第二十四條）

員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業限制，須在競業限制期限內按月支付競業限制經濟補償金，支付標準按雙方約定執行。但是，普通崗位，不具有擁有商業秘密的特殊情形，不建議對離職員工約定競業限制，而增加人力成本開支。

4.單位單方解約，須符合法定條件（《勞動合同法》第三十九條、第四十條）

員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能終止勞動合同。對已過試用期的員工，績效考評不合格的員工可以做不勝任本職工作處理，在2008年的勞動合同條款中，可以雙方約定。

5.單位終止或解除勞動合同都要補償（《勞動合同法》第四十六、四十七條）

遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經濟補償，經濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，單位不需要給予經濟補償。

公司簽訂《勞動合同》的注意事項

為了保障單位與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規避可能出現的用工風險，特提出以下注意事項：

一、履行民主程序，留有簽到記錄

單位的制定有關規章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實施的與員工有關的單位規章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新員工到職的一個月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。

二、適時訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動合同法》的有關規定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益。

符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合

1同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。

三、穩定員工隊伍，傾向合同長期

勞動合同到期，根據單位的具體情況和經營規劃，建議專業崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由單位領導層決定。以后，可根據單位經營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態，確定員工續訂固定期限勞動合同的期限。

四、約定競業限制，單位給予補償

員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業限制，須在競業限制期限內按月支付競業限制經濟補償金，支付標準按雙方約定執行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業限制，增加人力成本開支。

五、特定出資培訓，分攤違約費用

對于由單位提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協議，并約定好服務期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務期支付應分攤的費用。

六、單位單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

七、單位終止或解除勞動合同都要補償

遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經濟補償，經濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，單位不需要給予經濟補償。

八、工會組織可以幫助公司管理員工

隨著工會在公司勞動關系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調節勞動關系，處理沖突的關鍵作用。

九、完善崗位責任，匯編員工手冊

公司已經擁有了多項規章制度，對員工的工作責任也有規范的描述，但根據《勞動合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明，且在編寫整理過程中做些完善。

《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現有的規章制度中已經體現，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動合同的附件。

在新《勞動合同法》規定下，企業簽訂勞動合同應注意的事項

時下，《勞動合同法》即將生效，國內各用人單位都忙于草擬制定新的勞動合同，在此，本人提醒各用人單位，在制定勞動合同的時候應注意以下事項：

一、一定要明確“試用期限”

根據勞動合同法的規定，用人單位可以約定試用期，也可以不約定試用期，除非法定的不能約定試用期的以外，企業應當盡量約定試用期，目的是為下一步簽訂勞動合同作好充分的準備，如果沒有約定試用期，一是會失去用人單位對勞動者的考察機會，即使后來發現問題也很難單方解除合同，二是會增加企業成本，因為不能發試用期工資，還要繳納社會保險金。另外試用期要明確，不能超過法定時間，否則會導致合同無效，企業賠償。

二、一定要約定招錄條件，且越詳細越好

由于新的勞動合同法規定，試用期滿無正當理由，必須簽訂勞動合同，因此留給企業的權利空間只有招錄條件了，約定好的話，至少將來能有個正當理由和相不中的勞動者不簽訂合同，以保證招工質量。建議在條件中要約定勞動者的詳細真實信息，比如父母情況，個人情況，個人工作經歷等等，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前是否患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；應聘前是否曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者是否有吸毒等劣跡；應聘前曾是否被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。這樣，在將來一旦發現問題，完全可以以個人資料不真實為理由解除勞動合同。

三、勞動報酬中應約定分配原則和預留企業調整工資的權利空間

應當約定按勞分配原則和根據實際經營狀況、規章制度、對勞動者的考核情況以及勞動者的工作業績、工作年限、獎懲紀錄、崗位變化等，調整勞動者的工資水平，以便獎優罰劣。但不能低于國家最低工資標準。

四、一定要約定企業可以單方面解除合同的情形，為企業留下一手用人權。

比如可以約定嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成價值XXXX

元以上損害的（損害價值以甲方的核實為準）。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業工作任務造成嚴重影響損失達XXX元以上的，或者經企業提出，拒不改正的；不服從企業的管理、工作安排或者拖延工作時間，除企業認為乙方有正當理由外，視為乙方辭職，乙方應辦理離職手續。乙方被錄用后，未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使企業無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。等等。

五、要約定保密條款，以防止可能發生的商業秘密外泄造成的損失和限制競爭，保住企業競爭優勢。

信息社會，信息就是財富，因而企業要學會保守商業秘密，比如可在合同中約定本合同甲方的商業秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。另外甲方的發明專利、非專利技術、實用技術及其他不為外界所知悉的能給甲方帶來經濟效益的技術和信息，均為甲方的商業秘密。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

六，要約定好違約責任賠償責任

雖然新勞動合同法規定一般的情況是不能約定違約金的，但對培訓服務期限和保密條款是允許約定違約金的，要充分利用該條款。

比如可以約定如果違反保密條款的，除承擔賠償損失的責任外，還應承擔應當一次性向甲方支付其年收入xxx倍的違約金 ；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的勞動合同。乙方的違約行為給甲方方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。違反培訓服務期的，承擔xxxx元的違約金 用人單位是否有權對職工進行罰款

【勞動合同注意事項】用人單位是否有權對職工進行罰款

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動

法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

但是，用人單位以減少違紀職工工資的給付、降低違紀職工的待遇、免除職務，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內的措施，對違紀者作出內部紀律處罰，是為了維持單位對職工進行正常管理所必要的，應當準許。其主要依據有：《中華人民共和國勞動法》、《企業職工獎懲條例》等。《勞動法》的規定比較籠統，《條例》的規定就很詳細，它規定企業對職工違紀行為的懲罰包括紀律處分和經濟處罰，紀律處分有警告、記過、記大過、降級、留用查看和開除七種，經濟處罰有罰款、停發工資、降低工資級別和賠償經濟損失四種形式。《條例》適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工，其它類型的企業在獎懲職工時，可以參照《條例》制定相應的獎懲制度。不過，企業自己制定的企業規章制度作為懲罰的依據的前提是企業制定的規章制度必須是依法制定的合乎法律規定的規章制度。因此，單位對違紀職工的處罰規定，一定要在勞動法許可的范圍內，其處罰要與職工的違紀的程度大致相當。

換句話來說，用人單位規定的有效的罰款措施，應是屬于在勞動法允許的范圍內，采取的與違紀者的違紀行為相適應的相當于違約金的處罰措施的，只是字面上表述為“罰款”。另外，行政機關的罰款是從行政角度而言的，是以國家的強制力作為保證的。被罰款的人如果不服，可以申請行政復議或向法院提起行政訴訟，但不停止罰款的執行。企業的罰款是從企業管理的角度而言的，是對職工違反勞動規章制度時經濟上的懲罰。職工不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起仲裁的權利。

第三篇：為了保障城市供水安全

為了保障城市供水安全，有效預防、及時控制和減輕供水短缺造成的損失，根據《中華人民共和國水法》、《城市供水條例》、《城市節約用水管理規定》、《貴州省城市供水系統重大事故應急預案》等有關規定，結合當前中樞城區供水實際，制定本預案。

一、組織機構和工作原則

（一）市政府成立市供水應急指揮部，由市城管、水利、財政、公安、衛生、建設、環保、消防、供電等相關部門和單位組成，市政府分管副市長擔任總指揮，負責對供水應急事件處理的統一指揮。指揮部下設辦公室在市城管局，負責指揮部的日常工作。

（二）供水應急工作遵循預防為主，統一調度、保障重點、計劃供應、節約用水，局部利益服從全局利益，一般工作服從應急工作的原則。

（三）應急期供水優先順序

1、居民生活和黨政機關用水；

2、學校、醫院用水；

3、重點工程用水；

4、賓館酒店用水；

5、重要園林、綠地用水；

6、一般工業、建筑業用水；

7、其它用水。

（四）供水重點保障區域

1、城區主要居民生活區；

2、市委、市政府辦公區；

3、學校和醫院；

（五）在供水應急期間，市供水應急指揮部根據搶險的需要，在本行政區域內有權緊急調用各類物資、設備、人員和占用場地，在應急搶險結束后及時歸還；造成損壞或者無法歸還的，按照國務院有關規定給予適當補償或作其他處理。為保證城市供水，調用農業等其它用水造成損失的，給予適當補償。

（六）任何單位和個人都有積極參加供水應急搶險救災的義務。對在應急供水工作中做出突出貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵，對失職、瀆職等違法違規行為按有關規定追究其責任。

二、預防和應急準備

（一）水利、城管、財政、公安、衛生、建設、環保、消防、供電等各有關部門和單位根據本預案的要求，結合各自工作職能，制訂本單位供水應急預案，報市供水應急指揮部辦公室備案。

（二）市各有關部門和單位供水應急預案應當包括以下內容：

1、供水應急領導組織機構及聯系方式；

2、供水應急工作方案；

3、供水應急搶險救災物資、設備、交通運輸工具和人力儲備和調度；

4、供水應急信息收集、上報制度；供水應急搶險隊伍建設、培訓和演練。

（三）市供水應急指揮部辦公室工作職責

1、協調和督促供水安全隱患的處理，核定重點單位供水調度方案；

2、根據市供水應急指揮部的命令，發布供水應急公報；

3、編制全市供水應急搶險經費、物資計劃，并監督管理供水搶險經費、物資的使用；

4、監測、協調各有關部門和單位的搶險救災工作，及時收集、報告險情、災情及搶險救災情況；

5、經市供水應急指揮部授權，采取必要的緊急處置措施；

6、完成市供水應急指揮部交辦的其他工作。

（四）城市供水企業供水應急期間的工作職責

1、建立內部完善的安全供水保障體系，并制定科學有效的供水應急方案報市政府批準；

2、設立企業內部供水應急指揮系統并定期演練應急措施方案；

3、加強供水設施的維修管理，改造供水管網，減少水的漏失量；

4、供水企業應配足搶險物資、機械設備、機具、車輛等，確保在應對突發事件時搶險物資的供應；

5、供水企業在企業內部成立供水搶險工作隊，下設若干個搶修分隊，各搶修隊的隊員均應配備相應的防護器具等，確保搶險過程中人員的安全。搶險過程中必需的管線圖、搶險通訊錄及其他搶險機具等必須配備齊全，保證完好有效，機具必須經常維修，并存放在搶險工程車上；

6、加強進廠水、出廠水、管網水的水質檢測；

7、根據市供水應急指揮部的命令，采取其它供水應急措施。

三、報告及信息發布

(一)建立城市供水突發事故報告制度，當發生或者預知將會發生重大供水安全事故和災難性事件時，各有關部門和單位應當在發現險情后，立即向市供水應急指揮部辦公室報告，并在二十四小時內報送書面報告。

1、造成事故的單位及發生時間、地點；

2、造成事故的原因、經過，影響范圍和人口，直接經濟損失的初步估計；

3、應對事故采取的搶救措施；

4、需要有關部門和單位協助事故搶救和處理的有關事宜；

5、報告單位、簽發人和報告時間。市供水應急指揮部對可能造成重大社會影響的供水事故，應當立即向市人民政府報告，由市人民政府確定預警級別和宣布進入預警期。(二)任何

單位和個人對突發事故，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。(三)市政府及市供水應急指揮部在接到報告事項后，立即組織力量對報告事項調查核實、確證，并指揮督促水務、供水、財政、公安、衛生、城建、環保、發展與改革、消防、園林、供電等相關部門和單位采取對應應急措施。(四)市供水應急指揮部根據供水事故的情況，及時向駐地軍警等有關部門通報。(五)市供水應急指揮部負責向社會公眾媒體統一發布供水應急事件信息。信息發布應當及時、準確、全面。

四、應急措施根據可能發生的供水短缺的嚴重性和緊急程序，將我市供水應急分為三級預警、二級預警和一級預警三個級別，并分別用橙色、黃色和紅色標識，一級預警為最高級別。

（一）三級適用于威脅程度較高，可能發生或者即將發生對社會造成較大影響的供水短缺事件，以及突發供水事件造成個別重點保障 區嚴重缺水。

（二）二級適用于威脅程度很高，可能發生或者即將發生對社會造成嚴重影響的供水短缺事件，以及突發供水事件造成部分重點保障區嚴重缺水。

（三）一級適用于威脅程度很嚴重，可能發生或者即將發生對社會造成特別嚴重影響的供水短缺事件，以及突發供水事件造成大部分重點保障區嚴重缺水。

（四）進入預警期后，市供水應急指揮部可以根據實際需要采取以下措施：

1、及時向社會發布可能受到供水短缺事件危害的警告或者勸告，宣傳節水和蓄水、減輕供水短缺危害的常識；

2、要求各類應急救援隊伍和人員進入待命狀態；

3、緊急調集人員、儲備物資、交通工具以及相關設施、設備和占用場地，緊急調集園林、消防等部門運輸工具實行配送給水，實施救災、救助等工作；

4、啟用應急水源及開采地下水緩解城市水荒；

5、確保通訊、交通、供電等公用設施的安全和正常運行；

6、其他應對措施。

（五）進入預警期后，有關部門和單位的各級領導及工作人員，應當服從市供水應急指揮部的統一指揮，立即主動到崗，相互配合、協作，采取有關的對應控制措施。各有關部門和單位的工作人員應當堅守崗位，積極履行職責。

（六）因干旱因素造成的供水短缺預警，具體采取以下應急措施。

1、三級預警采取的主要應急措施：（1）實行分片區、定時段供水。城北片區單日：供勝利北路至養護段以東；雙日：供勝利北路至糧食局以西。城南片區單日：供國酒大道沿線；雙日：供黃樹樁至街心花園沿線，殯儀館至建行、人民銀行以上。（2）按供水優先順序供水，暫停浴室、洗車場等高耗水行業的供水，暫停建筑施工場地供水。（3）開展“節約用水”宣傳活動，通知居民戶作好蓄水準備。（4）向社會公眾媒體統一發布供水預警信息。

2、二級預警采取的主要應急措施：（1）采取一級預警的各項措施；（2）建設加壓站抽取石板塘、文村橋和白巖溝水源；（3）、向社會公眾媒體統一發布供水預警信息。

3、一級預警采取的主要應急措施：（1）上報省政府，通報當地駐軍等單位，給予應急支持；（2）控制葡萄井、大水井、龍井等幾處地下水，控制各單位自備水源，統一調劑供水，同時組織公安、街道社區維護取水秩序。（3）調用市內灑水車、消防車、酒罐車從周邊可取水的地方運水進入中樞城區，向重要供水保障區實行配送給水，并在街心花園、廣場、三個轉盤、市政中心等處設立取水點，向市民提供基本生活用水。（4）向社會公眾媒體統一發布供水預警信息。

（七）預警的解除

1、市供水應急指揮部可以根據事態的發展，適時調整預警級別并重新發布；

2、有關情況證明不可能發生嚴重供水短缺事件的，市供水應急指揮部應當立即宣布解除警報；已經宣布進入預警期的，應當立即宣布終止預警，解除已經采取的有關措施。

五、職責分工

（一）衛生防疫部門及供水公司負責水源和自來水、二次供水的水質監測，對早期發現的潛在隱患以及可能發生的水質污染，及時報告市政府和市供水應急指揮部；

（二）公安機關負責維護供水應急搶險事故現場秩序，打擊阻撓供水應急搶險的違法犯罪活動，維護缺水區社會穩定，確保供水應急搶險工作順利進行；

（三）環境部門負責對水源及供水設施周圍污染源的監督，組織查處環境污染事故，在生活飲用水源受到嚴重污染，威脅供水安全等緊

急情況下，報市人民政府批準，采取強制性的應急措施；

（四）城管部門和供水單位負責供水的統一調配，負責供水應急管網的建設和搶修；

（五）供電、電信管理部門負責搶修供電及電信設施；

（六）財政部門負責應急搶險資金和救濟資金的撥付和監督，對特大應急資金的使用進行事前、事中、事后督查。

（七）市新聞媒體等部門負責供水應急的宣傳。在收到市供水應急指揮部發布的有關供水應急信息后，及時通過本市電視、電臺、報刊等傳播媒體向公眾傳播供水應急信息。

六、法律責任

（一）各有關部門和單位未履行本供水應急工作職責的，給予單位第一責任人相應的行政處分；造成嚴重后果構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

（二）有關工作人員違反本規定要求，未履行職責造成嚴重后果的，給予行政處分；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

（三）在供水應急期間不服從市供水應急指揮部調度的單位或個人，可當場給予處罰。

（四）在供水應急期間，散布謠言，擾亂社會秩序的，由公安機關按治安管理處罰條例給予處罰；構成犯罪的，移交司法機關處理

第四篇：為了保障青少年的健康成長

為了保障青少年的健康成長，培養安全意識預防意外事故的發生避免傷殘和生命危險，具有十分重要的意義。

交通安全意識。增強交通安全意識，預防交通意外事故的發生，是每一個公民尤其是青少年不容輕視的事情。我經常利用班會早讀時間講解交通安全常識，增強學生的安全意識。如何走人行道，如何騎自行車，都對學生進行強調，切實做好學生的安全工作。

生活中的安全意識。首先謹防煤氣中毒，其次是謹防觸電失火事故，再次是謹防中暑和游泳溺水事故的發生。不同時間有不同的事故發生，我將根據季節性有針對性地重點強調安全意識的培養。冬季，河面結冰，學生很喜歡到河面上滑冰，而且寒冬正值放假期間；夏季學生也很喜歡到河里游泳，加上氣溫很熱，學生很愿意到河里洗澡，教師也不在學生身邊。因此每一年放假前，我都抽取一定的時間專門加強安全意識的教育。

體育運動中的安全教育。游泳擊劍拳擊等危險性較大的項目，體操類等技巧性較高的項目，以及球類等運動量較大且競爭性較激烈的項目，也能造成事故損害健康，甚至危及生命。

勞動生產的安全意識。如生產工具的使用，農業生產中的農藥使用，化學實驗室藥品實驗室中毒等不符合操作規定，保管不善等導致意外事故危及生命。

第五篇：個人和家庭安全承諾書

個人和家庭安全承諾書

本著對自己負責的態度，經本人與家長協商一致，現鄭重承諾：在歐洲實習期間，（年月日至年月日），嚴格遵守國家法規及北京林業大學相關管理規定，文明言行，注意個人安全，如因違反規定而造成的影響后果，責任自負。

承諾人：

年月日

家長：

年月日