第一篇：員工參與和安全健康權益保障管理制度

員工參與和安全健康權益保障管理制度

1目的

確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產活動。2 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。3 職責 3.1 總經理

嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對公司員工的安全和健康負責。3.2 安全環保部

3.2.1 建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。3.2.2 監督檢查新、改、擴建工程職業衛生“三同時”執行情況；對影響員工安全、健康的作業場所，督促有關單位或單位采取治理措施。

3.2.3 對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。3.2.4 負責對員工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況，進行調查、分析、統計、報告和處理。

3.2.5 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業過程中正確佩戴好個人防護用品。3.3 生產技術部

3.3.1 對生產工藝和生產過程進行危害因素評價，并提出整治方案。

3.3.2 對產生職業病危害影響員工安全、健康的作業場所從工藝、技術上加以改進。

3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優先考慮安排。3.4 工會

3.4.1 監督、檢查各單位貫徹執行《中華人民共和國勞動法》的情況，依法維護員工享有的職業衛生保護權利。

3.4.2 督促并協助各單位、單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對職業病防治工作提出意見和建議，代表員工對職業病防治存在的問題進行協調并督促解決。3.4.3 參加員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，并提出處理意見。3.5 勞培部

3.5.1 按照工作強度、工作性質合理安排人員。3.5.2 組織職工工傷與職業病致殘程度分級鑒定。

3.5.3 協助做好新員工就業前的體檢，對體檢確診不適合原工種的，應及時調離。3.5.4 督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。3.5.6 做好員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作。3.6各車間負責人

3.6.1 嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。3.6.2 根據年度職業性健康體檢計劃，組織員工到本單位職工醫院進行健康檢查。3.6.3 精心組織生產，減少生產過程中的泄漏；工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛生標準。3.6.4在發生職業危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。3.7職工代表職責

3.7.1負責收集、反饋在生產過程中發生的有關安全問題。3.7.2代表員工提出在安全生產中反映的有關安全問題。3.7.3確保員工關心的問題得到積極響應。

3.7.4保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。3.8員工

3.8.1 學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

3.8.2 正確使用、維護職業病防治設備和個人使用的職業病防護用品。4 工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.1 以車間為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。4.1.2 收集方式如下：

a）班組級：班前會、班組安全學習、員工匯報、民主生活會、班組長匯報、班組交班記錄；

b）車間級：車間匯報、車間安全管理人員匯報、每周安全活動； c）工會：員工提出的合理化建議，職代會職工代表的提議。4.1.3 收集頻率：

a）班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送車間； b）車間每周一次將有關安全、健康信息和建議匯總后書面報送車間安全員；

c）車間每月匯總后報送安全環保部；

d）工會應及時將員工提出的合理化建議和職代會職工代表的提議遞送安全環保部。

4.1.4 員工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司里。

4.1.5 安全環保部應對報送的有關安全、健康信息和建議應進行統計、分析，會同有關領導和單位制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

4.1.6 對一時無法解決的問題，相關單位應采取相應的防范措施，并列入整改計劃。

4.1.7 重大安全問題，應及時向公司領導匯報，若公司無法解決，應上報金鉬股份礦冶分公司。4.2 員工的權利與義務 4.2.1 員工的權利： a）有休息休假的權利；

b）有獲得勞動安全衛生保護的權利； c）有接受職業技能培訓的權利； d）有危險有害因素的知情權； e）批評、檢舉、控告和建議權；

f）拒絕違章指揮、強令冒險作業和緊急避險的權利； g）有享受社會保險和福利的權利； h）法律規定的其他勞動權利。4.2.2 員工的義務：

a）遵守安全生產規章制度的義務，員工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； b）接受安全生產方面的教育與培訓的義務； c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務。4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動員工有權拒絕操作：

a）新員工入廠未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業；

b）特殊性作業或危險作業前，未采取安全措施或未設安全監護人員或作業人

員不清楚作業程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業人員有權拒絕作業；

c）在各項作業中，凡發現作業指揮者不按安全規定或違反有關規定的錯誤指揮、錯誤指令，作業人員有權拒絕作業；

d）凡登高作業（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業；

e）凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業人員有權拒絕作業；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業；

g）凡大中修作業，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業；

h）作業現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業人員可能造成人身傷害的，作業人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現場條件的，作業人員有權拒絕作業；

i）對于違章指揮工人冒險作業的，作業人員有權拒絕作業。任何人均有權越級上報直至廠領導；

j）對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理； k）其他違反法律法規及相關要求的，員工有權拒絕操作。

4.3.2 當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業，發現作業的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報安全環保部。4.3.3 出現的拒絕操作，各部室、車間要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。安全環保部與工會監督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調查表》。4.4 員工參與

員工應積極參加下列安全生產活動： a）任務分析；

b）定期安全學習與培訓活動； c）安全操作規程修訂； d）安全操作訓練；

e）與有關單位溝通安全生產事項； f）風險評價；

g）安全合理化建議活動； h）變化管理的討論； i）安全認可和獎勵活動； j）參與安全問題的調查。4.5 保障措施

4.5.1 安全環保部、車間等有關單位對收集的有關安全、健康信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

4.5.2 各單位應根據本單位存在的各種危險和有害因素，相應制定切實可行的防范措施及事故應急措施，并讓員工了解、掌握其相關知識。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會和職工代表參加。工會應當向有關單位提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。單位和安全環保單位對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

4.5.4 工會應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。

4.5.5 各車間應建立、健全本單位的勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少傷害事故。

4.5.6 有女職工的單位應認真執行《中華人民共和國婦女權益保障法》，確保女職工勞動保護的合法權益。

4.5.7 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。4.5.8 各單位應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，并按公司勞動保護用品發放標準為員工發放必要的勞動防護用品。

4.5.9 廠職工醫院應按廠《職業衛生管理制度》要求建立員工健康監護檔案，對員工定期進行健康檢查。

4.5.10 各單位應確保員工下列權益：

a）確保員工或職工代表參與安全活動，并建立收集、反饋員工關注的安全事項的渠道；

b）確保員工獲得參與安全、健康活動的機會； c）確保員工有權拒絕存在安全、健康問題的工作制度；

d）確保員工關心的問題得到積極響應，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

4.5.11 生產單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。4.5.12 車間應對新員工的安全情況進行重點跟蹤。當工藝流程發生變化時，員工應對工作現場特定要求進行回顧。當員工脫離工作崗位超過規定時間返崗時，應進行工作現場特定要求的回顧。

4.5.13 對檢查出的職業病患者，應按國家規定及時給予治療、療養和調離有害作業崗位。4.6 培訓教育

4.6.1 安全環保部應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入職“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業衛生。

4.6.2 勞培部應做好新員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業過程，并充分考慮： a）安全生產法律法規與其他要求； b）員工和管理層的意見和建議； c）技術發展的需要； d）變化管理的要求； e）風險評價結果； f）相關方的要求。

4.6.4 勞培部應定期對職工代表進行相應的培訓。5 相關制度

5.1 《勞動防護用品管理制度》 5.2 《職業衛生管理制度》 5.3 《安全教育與培訓管理制度》

第二篇：5員工參與和安全、健康權益保障管理制度

目的確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產活動。

2適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。

3職責

3.1 礦長

嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對本礦員工的安全和健康負責。

3.2 安環科

3.2.13.2.2 建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準。監督檢查新、改、擴建工程職業衛生“三同時”執行情況；對影響員工安全、健康的作業場所，督促有關部門或單位采取治理措施。

3.2.33.2.43.2.5 對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測，并對監測數據進行匯總。負責對員工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況，進行調查、分析、統計、報告和處理。

3.2.6 負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業過程中正確佩戴好個人防護用品。

3.3 生產科

3.3.13.3.2改進。

3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優先考慮安排。對生產工藝和生產過程進行危害因素評價，并提出整治方案。對產生職業病危害影響員工安全、健康的作業場所從工藝、技術上加以

3.4 政工科

3.4.13.4.23.4.33.4.43.4.5 負責制定員工職業健康體檢制度和計劃、健康監護檔案管理制度等。負責員工的體檢和健康監護。組織職工工傷與職業病致殘程度分級鑒定。按照工作強度、工作性質合理安排人員。督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。

3.5 培訓科

做好員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作。

3.6 各部門負責人

3.6.1責。

3.6.23.6.3 根據職業性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫院進行健康檢查。精心組織生產，減少生產過程中的泄漏；工作場所職業危害因素不符合嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對本單位員工的安全和健康負國家職業衛生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛生標準。

3.6.4 在發生職業危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。

3.7員工代表職責

3.7.1

3.7.2

3.7.33.7.4 負責收集、反饋在生產過程中發生的有關安全問題。代表員工提出在安全生產中反映的有關安全問題。確保員工關心的問題得到積極響應。保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

3.8 員工

3.8.1 學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

3.8.2 正確使用、維護職業病防治設備和個人使用的職業病防護用品。

3.9 本制度由安環科歸口管理。工作程序

4.1 員工信息收集與反饋

4.1.14.1.2 以車間為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

a）班組：班前會、班組安全學習、員工匯報、民主生活會；

b）政工科：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。

4.1.3 收集頻率：

a）班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送工區（隊、段）；

b）車間每月匯總后報送安環科；

c）政工科應及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送安環科。

4.1.4 員工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給礦。

4.1.5 安環科應對報送的有關安全、健康信息和建議應進行統計、分析，填寫《協商與信息交流表》，會同有關領導和部門制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

4.1.6

計劃。

4.1.7 重大安全問題，應及時向礦領導匯報，若本礦無法解決，應上報中金嶺對一時無法解決的問題，相關單位應采取相應的防范措施，并列入整改南公司。

4.2 員工的權利與義務

4.2.1 員工的權利：

a）有休息休假的權利；

b）有獲得勞動安全衛生保護的權利；

c）有接受職業技能培訓的權利；

d）有危險有害因素的知情權；

e）批評、檢舉、控告和建議權；

f）拒絕違章指揮、強令冒險作業和緊急避險的權利；

g）有享受社會保險和福利的權利；

h）法律規定的其他勞動權利。

4.2.2 員工的義務：

a）遵守安全生產規章制度的義務，員工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； b）接受安全生產方面的教育與培訓的義務；

c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

4.3 拒絕制度

4.3.1 以下活動員工有權拒絕操作：

a）新員工入礦未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業；

b）特殊性作業或危險作業前，未采取安全措施或未設安全監護人員或作業人員不清楚作業程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業人員有權拒絕作業；

c）在各項作業中，凡發現作業指揮者不按安全規定或違反有關規定的錯誤指揮、錯誤指令，作業人員有權拒絕作業；

d）凡登高作業（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業；

e）凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業人員有權拒絕作業；

f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業；

g）凡大中修作業，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業；

h）作業現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業人員可能造成人身傷害的，作業人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現場條件的，作業人員有權拒絕作業；

i）對于違章指揮工人冒險作業的，作業人員有權拒絕作業。任何人均有權越級上報直至礦領導；

j）對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理； k）其他違反法律法規及相關要求的，員工有權拒絕操作。

4.3.2 當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業，發現作業的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報車間安環科。

4.3.3 出現的拒絕操作，各科室、車間要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。安環科與政工科監督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調查表》。

4.4 員工參與

4.4.1 員工應積極參加下列安全生產活動：

a）全礦的、季度、階段、安全生產月活動；

b）車間組織的各項安全活動；

c）周四安全學習；

d）安全教育培訓及安全意識提升；

e）應急演練活動。

4.4.2 下列安全生產活動應有員工代表參與：

a）任務分析活動的回顧；

b）設計與流程變化評審；

c）當發生重大變化時進行的變化管理評審；

d）安全手冊更新；

e）安全生產委員會會議；

f）與外部權力機構溝通安全生產事項；

g）每年的危害辨識與風險評價；

h）相關安全過程的行動；

i）變化管理的評審和回顧；

j）參與安全問題的調查；

k）事故、事件調查的回顧。

4.5 保障措施

4.5.1 安環科、車間等有關部門對收集的有關安全、健康信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

4.5.2 采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。

4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。各部門和安環科對政工科提出的意見，應當及時研究，給予答復。

4.5.4 政工科應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。

4.6 培訓教育

4.6.1 培訓科應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入礦“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業衛生。

4.6.2 培訓科應做好新員工上崗前及在崗期間的職業衛生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

4.6.3 培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業過程，并充分考慮： a）安全生產法律法規與其他要求；

b）員工和管理層的意見和建議；

c）技術發展的需要；

d）變化管理的要求；

e）風險評價結果；

f）相關方的要求。

4.6.4 培訓科應定期對員工代表進行相應的培訓。5相關制度

5.1 《勞動防護用品管理制度》ZJY?AB?B—I—48—2010

5.2 《中華人民共和國勞動法》

5.3 《安全教育與培訓管理制度》6相關記錄

6.1 《協商與信息交流表》

6.2 《拒絕操作調查表》ZJY?AB?B—I—22—2010ZJY?AB?J/AH014ZJY?AB?J/AH015

第三篇：員工權益保障管理制度

員工權益保障管理制度

為認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針，維護員工在安全生產的權利，保障員工在安全生產中的身體健康，依據《工會法》、《安全生產法》，結合公司實際情況，制定本制度。

1、堅持做好安全培訓教育工作，及時向員工說明企業、作業崗位存在的危險因素及防范措施，員工有權對企業的安全生產工作提出建議。

2、公司依法與員工簽訂勞動合同，并為員工辦理工傷社會保險。

3、公司管理人員嚴禁出現強令員工冒險作業行為，員工有權拒絕違章指揮，出現違章指揮現象，員工可以直接向公司工會舉報。

4、員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業現場。

5、員工因安全生產事故受到損害，依法享有工傷社會保險和企業工傷待遇。

6、公司依據工會勞動保護“三個條例”，在公司、工區、班組，設立勞動保護監督檢查委員會或勞動保護監督檢查委員；工會小組設立勞動保護檢查員。

7、公司工會指導、支持工區工會、監督檢查員開展工作，定期聽取勞動工作匯報，研究工作中的重大事項，依靠職工群眾開展勞動保護工作。

8、公司工會向職工群眾宣傳黨和國家的安全生產方針、政策和有關勞動保護方面的法規、政策，監督檢查本單位執行情況，以及集體合同有關勞動保護條款的履行情況，對職工進行遵章守紀和勞動安全衛生教育，提高職工自我防護意識和防護技能。

9、公司工會協助和督促行政落實安全生產責任制，開展“三不傷害”等各種行之有效的安全活動。

10、公司工會督促行政按照國家規定發放勞動保護用品；對從事職業危害作業的職工進行健康查體；對塵肺防治工作進行監督，做好各類防暑降溫工作。

11、公司工會參加本單位項目的“三同時”工作。

12、公司工會督促和協助行政按照國家有關規定做好女工的“四期”保護和其他特殊勞動保護工作。

13、公司工會參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，按照“三不放過”的原則，協助查清事故原因，提出處理意見。

14、工會勞動保護檢查員及時發現制止違章，督促和協助行政整改事故隱患和職業危害。

15、公司培訓工會勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護監督檢查員。

16、單位工會小組及時了解、掌握群眾對勞動安全衛生工作的意見和要求，向本單位行政反映帶有普遍性的問題，提出處理意見和建議，督促解決。

17、各單位按時組織每“周二”的安全活動，確保員工參與安全、健康活動的機會。

18、本制度由公司工會監督執行。

第四篇：員工健康管理制度

1.目的

為預防、控制和降低職業危害，保護全體員工的身體健康及其相關權益，特制定本管理制度。2.范圍

適用于公司各部門員工的健康衛生管理。3.職責

3.1 人力資源部負責組織員工每年常規體檢和新員工體檢，并對健康異常員工妥善處理。

3.2 各部門負責人配合人力資源部搞好員工每年的常規體檢，關注員工身體健康狀況，發現健康異常員工及時上報。

3.3 各部門人員積極參與人力資源部舉辦的體檢，合格者方能上崗。3.4新入職員工需進行入職體檢，且體檢合格后方才錄用。4.工作內容

健康標準：負責生產及質量的相關員工必須具備健康證上崗；體檢合格的員工可繼續從事原崗位的工作，體檢不合格的員工視崗位要求決定是否調離原崗位；員工患病痊愈后要求上崗，必須在指定醫院進行體檢，合格才可上崗；員工患傳染病后，有接觸的人員必須立即進行體檢，合格才可上崗；每位員工均有義務向直接上級及時匯報自己及他人身體變化情況，特別是突患本制度中不允許有的疾病時；以確保產品不受污染。

4.1 為規范員工健康管理制度，根據公司規定，新入職員工必須參加入職健康體檢，對體檢不合格者不予錄用，體檢結果與員工登記表等員工檔案一并保存。4.2 人力資源部負責組織員工每年常規體檢并對健康異常員工妥善處理。4.2.1 為保證員工健康，人力資源部應每年組織一次在職員工健康體檢，并填寫《健康管理登記表》。

4.2.2 定期組織員工進行健康體檢，每次體檢結果存入員工個人檔案。4.2.3 健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染病（如乙肝、甲肝等）、皮膚病等。

4.2.4 未經領導同意，任何人不得將員工檔案借給員工本人或其他任何人員，以保障員工個人私隱。

4.3 對在職員工健康體檢不達標者，公司將根據員工本人健康狀況，給予及時治療、調整工作崗位，經員工本人申請，可以同意其離職。

4.4 體檢一般安排在當年12月或下一年1月，其體檢結果做為員工下一年錄用的依據之一。

4.5 未能參加公司組織的集體體檢者，可在當年適當時機補檢一次。5.相關文件

5.1 HR-REC-010《健康管理登記表》

第五篇：住院患者安全和權益保障類指標

住院患者安全和權益保障類指標

1.入院時完成暴力和自殺風險、物質使用、心理創傷史等篩查率。

2.住院患者壓瘡發生率及嚴重程度。

3.醫院內跌倒/墜床發生率及傷害嚴重程度。

4.燙傷發生率及傷害嚴重程度。

5.噎食窒息發生率及傷害嚴重程度。

6.自殺、自傷發生率及傷害嚴重程度。

7.傷人、毀物發生率及傷害嚴重程度。

8.擅自離院發生率。

9.住院期間約束和隔離措施使用率。

10.出院后持續服務計劃制定率、實施率。