第一篇：對創業就業的看法

2014年至2017年，在全國范圍內實施“大學生創業引領計劃”，引導和幫扶更多高校畢業生自主創業，逐步提高高校畢業生創業比例。國務院辦公廳近日印發了關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知。人力資源和社會保障部、教育部、財政部相關負責人13日就此進行了解讀。

鼓勵去基層、小微企業和自主創業

三部門相關負責人指出，2014年全國高校畢業生規模727萬人，就業總量壓力進一步加大。引導高校畢業生到城鄉基層就業，一直是國家促進高校畢業生就業的主要政策導向。

國務院的通知在要求繼續落實好統籌實施基層項目等現有政策的同時，提出了新的工作要求和措施。例如，要結合城鎮化進程和公共服務均等化要求，充分挖掘教育、勞動就業、社會保障、醫療衛生、住房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務、農技推廣等基層公共管理和服務領域的就業潛力，吸納高校畢業生就業。同時，要結合推進農業科技創新、健全農業社會化服務體系等，引導更多高校畢業生投身現代農業。

同時，小型微型企業是吸納畢業生就業的重要渠道。通知明確了兩條新的政策。一是對小型微型企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限截至2015年年底。二是科技型小型微型企業招收畢業年度高校畢業生達到一定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息。

三部門相關負責人指出，引導和支持高校畢業生自主創業，是充分發揮高校畢業生人才資源優勢的有效途徑。通知提出，2014至2017年，在全國范圍內實施“大學生創業引領計劃”，通過加強創業教育培訓、落實創業扶持政策、強化創業公共服務，引導和幫扶更多高校畢業生自主創業，逐步提高高校畢業生創業比例。

加強對離校未就業高校畢業生服務

三部門相關負責人指出，促進離校未就業高校畢業生就業，是高校畢業生就業工作的重點和難點。通知要求深入實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，力爭使每一名有就業意愿的未就業高校畢業生在畢業半年內都能實現就業或參加到就業準備活動中。

在去年的基礎上，通知提出了具體的工作要求。一是加強離校未就業高校畢業生的信息銜接；二是加強有針對性的就業服務；三是加強就業見習和職業培訓。

三部門相關負責人強調，搞好就業服務，是促進更多的高校畢業生通過市場實現就業的重要措施。通知要求各地區、各有關部門和高

校要根據高校畢業生特點和求職需求，創新服務方式，改進服務措施，提高服務質量。

通知還要求，加強對困難高校畢業生的就業幫扶，并明確了兩條新政策。一是將殘疾高校畢業生納入享受求職補貼對象范圍。二是離校未就業高校畢業生實現靈活就業的，在公共就業人才服務機構辦理實名登記并按規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過2年，所需資金從就業專項資金中列支。

創造就業公平，推動人才培養

三部門相關負責人表示，就業公平是社會公平的重要方面。在就業壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進就業公平，保護勞動者權益。通知強調，用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件，省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件。

通知明確規定，國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發布；對擬聘人員應進行公示。

通知要求各地區、各有關部門要消除高校畢業生在不同地區、不同類型單位之間流動就業的制度性障礙。

三部門相關負責人表示，創新高校人才培養機制，提高辦學質量，是解決高校畢業生就業結構性矛盾的根本舉措。通知要求深化教育改革，積極調整教育結構，加快發展現代職業教育，深化校企合作、工學結合，培養生產、建設、服務、管理一線的應用型和技能型人才。一是高校要明確辦學定位，突出辦學特色，加強就業教育，提高人才培養質量。

二是各高校自2014年起要發布高校畢業生就業質量年度報告，完善就業與招生計劃、人才培養、經費撥款、院校設置的聯動機制，充分聽取行業主管部門、經濟部門、就業部門以及有關行業組織的意見，促進人才培養更好地適應經濟社會發展需要。

三是有關部門要開展產業升級人才需求預測研究，健全崗位需求統計調查制度，適時向社會發布行業人才需求信息，引導高校優化學科專業結構，探索制定行業崗位標準，促進高校依據市場需求完善專業培養課程。(新華社記者 徐博 劉奕湛 吳晶)

第二篇：對大學生在新形勢下就業創業問題的看法

大學生在新形勢下就業創業問題的認識

當前大學生就業現狀分析:

一是大學生把經濟發達地區作為就業的重要目標。近幾年來，大學生把經濟發達的東部和沿海地區成為就業的首選，調查中發現想到上海、北京、廣州、深圳等市就業的畢業生占調查人數的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數僅有4%和3%。

二是部分大學生眼光只盯著公務員和國有大中型企業。眼高手低是就業趨向。隨著大學生畢業人數的逐年增加，這種現象使之未就業人數的日益擴大。

三是就業成本的加大。使部分大學生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經濟負擔。

四是越來越多的大學畢業生流向中小企業。由于近年來就業形勢的嚴峻，特別是金融危機的暴發，多數的大學畢業生就業開始轉向中小企業，但是，目前中小企業受金融危機的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學畢業生很難找到工作。大學生就業難的主要問題

人才市場偏重“好”專業，所謂“好”專業或“熱”專業，是指當前市場較緊缺的專業，但大學學的專業未能與社會需求相一致，用人單位對大學生的專業偏好比大學知名度更高。同時在“專業”的基礎上，還對大學畢業生的專長很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。

二是我國本土大學生面臨國際聯合辦學機構畢業生競爭及海外歸來學子對大學生就業的沖擊。近年來，高校市場逐步向國外資本開放，各種形式的外國教育機構的進入，產生了更多類型的人才培養機構，這些機構培養的畢業生將直接挑戰我國本土高校畢業生的就業。同時，一些留學的畢業生，他們對世界經濟運行規則、各國法律、制度比較了解，社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力和競爭力較強，也直接擠壓國內大學生就業的空間。

三是用工單位對大學生的要求過高。一些用人單位過分關注文憑，造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應，現實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號。還有一些用人單位過分看重工作經驗，選人的條件多數為有經驗者優先，經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，越是中、小企業越不愿意選大學生，不注意培養和儲備有技術的人才。同時，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當前大學畢業生就業更加艱難。

四是大學畢業生自身定位偏頗，都希望找到收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區經濟發展不平衡、東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生過度集中在北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區就業壓力明顯增加。

五是求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種人才交流會，“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人，“托關系”、“找門路”，不善于“推銷”自己，也沒有針對自己的實際優勢，通過重點了解用人單位的實際需求，提高就業的機會。應對大學生就業難的對策

由于造成大學生就業難的原因是多方面的，切實解決好大學生就業難是一個系統工程，需要政府、用人單位、大學生、高校及社會共同努力。

一是政府要高度重視大學生就業問題。把當前大學生就業問題作為當前社會穩定的一個重要方面，給予高度關注，制定切實可行政策和措施，積極推進和深化機制體制改革，為大學畢業生就業創造良好的就業環境。

二是用人單位要樹立科學的人才觀。改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。同時，進一步規范就業市場、提高服務水平，提高公共職介能力，加強政策宣傳力度，發布就業政策、信息等形式為畢業生掌握就業方法，就業政策，就業渠道提供良好的服務。

三是高校要重新調整就業市場，實施中小企業戰略。鼓勵和支持高校畢業生到中小企業和非公有制單位工作，鼓勵大學生到競爭較弱的小城鎮小單位就業。

四是大學畢業生要重新確定就業定位。要在求職擇業中注重面對現實，根據市場的實際狀況更新觀念，轉換思路，使之提高就業能力和工作能力。

總之，要解決大學生就業這一社會問題，只有通過全社會各個領域以及大學生群體自身的共同努力，按照“市場調節就業，勞動服務就業、政府指導就業”的正確思路，才能解決好這一影響社會穩定的重大問題。

第三篇：大學生對就業的看法

大學生對就業的看法

時間間真的很快，斗轉星移間，我們已經大三了，很快我們就要面對就業的問題。也許覺得現在還早，但是早早地關心就業問題的話，我們在大學的美好時光里就能很好的把握好自己，把握好自己的前進方向，提前規劃自己的就業問題將來就可以輕松地面對就業。

最近幾年來，大學畢業生就業難已經成了一個普遍存在，不容小覷的社會熱點問題，如何提高學生就業率成為了社會關注的焦點，在這各種領域的人才涌現的社會，大學生就業 面臨極大的挑戰。常有人說： “大學畢了業就失業”先不討論這種觀點是否全面，但它反映了現在就業形勢的嚴峻。在社會競爭越來越激烈的今天，就業對絕大部分大學畢業生來說是很棘手的問題之一。

社會上都在討論：為什么接受了高等教育仍不能勝任工作？當然政策和發展程度也有著至關重要的影響，但畢竟 我們的控制力有限，只能找自身的原因了。所以對于絕大多數學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際、娛樂都較有規律，在這樣的環境里，容易萌發浪漫的情調和美好的理想，但是這樣的生活與現實社會自然存在很大一段距離。結合長遠來看，由于經濟的飛速發展，各產業的自動化加強也必定會淘汰一部分人，那么欲解決就業問題我想我們還要能發揮主觀能動性與創造力，調整一個好心態去融入社會中。所以踏上社會之前，最重要的就是就業心理準備，就是要轉變角色。所謂轉變角色，是指由一個“天之驕子”的大學生，轉變為一個現實的社會求職者，拋開浪漫，拋開幻想，認識自己所處的真實地位和“嚴酷”的社會現實，實事求是地面對就業這樣一個現實。要想正確地選擇職業，就必須轉變角色，不能把學校、家庭、親友及同學所給予的關心、呵護、尊重當成是社會的最終認可。而要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

其次有一個說法影響很大，那就是大學生的第一份工作到底重不重要，我認為大學畢業第一份工作不重要的說法，這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懂的大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一個人十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業算好？大公司好還是小公司 如何正確的理解當前工資和未來發展？一系列的問題擺在我們的面前。所以這就需要我們

廣大大學生按上邊所說的先讓自己成為一個有才的人，其次擺好心態，不急不躁。相信做到這幾樣，找一個滿意的工作也就不再是什么難事了。

盡管矛盾很多，困難不少，社會上“大學生就業的冬天”也已經叫喊了好幾年，可是年年“冬天”年年“過”，我們不也迎來和煦的春天了嗎？實事求是地說，大學生找個工作并不難，難的是找一個理想的工作。作為朝氣蓬勃、風華正茂的年輕人，沒有必要“一葉障目不見森林”，也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄，要看到高校畢業生就業面臨的有利條件和難得的歷史機遇，迎難而上，做出無愧于時代的光榮抉擇。

第四篇：我對創業的看法

我對創業的看法

創業意識在創業過程中，把握好了機會，有了好的點子，對于創業來說，還是不夠的。創業者還應樹立合作意識、創新意識、風險意識、敬業意識和信譽意識不斷努力，爭取成功。

（一）合作意識

培養良好的團結協作精神是創業者應該具備的基本要求。創業者在樹立合作意識時，應注意以下幾個方面：

1.企業應加強與政府的合作意識。政府對整個經濟實行統一管理，對企業進行著間接管理；政府的經濟政策可以影響企業的發展方向，也可以為企業提供信息和決策上的指導。

2.企業造就和諧內部氣氛。企業中的人員可分為兩部分：主管人員和員工。企業內部存在的三種關系：主管人員之間的關系、員工之間的關系和主管人員和員工之間的關系。企業要發展，企業內部必須團結，也就是要處理好這三種關系：（1）企業主管人員的和睦相處，既可以提高辦事效率，也可以為員工樹立良好的榜樣，有助于企業形成團結融洽的氣氛；（2）若員工同心協力為企業發展而奮斗，則這個群體的智慧與功能都會增強；（3）當只有主管人員和員工真正的心意相向，團結一致，才能促進企業的發展，維持企業秩序，實現企業目標。

3.企業與企業之間形成互惠互利的關系。企業之間的相互合作，形成聯盟，有利于增強企業的競爭能力。企業在選好合作伙伴之后，要保持平等的聯合協作關系以及民主協商的管理方式，朝著共同發展的方向努力。

（二）創新意識

在企業競爭中，如果處處按照別人成功的方式，成功的機會很渺茫，更多的是成績平平，甚至是失敗。一個人要想成功，最重要的一點是走別人沒有走過的路。這需要樹立創新意識。作為創業者應該明確：（1）企業具有新觀念、新發明才能有前途；（2）善于競爭的成功之道是出奇制勝和不斷的創新。

（三）樹立風險意識

所謂風險，是由于投資者或經營者在決策過程中，由于對信息把握不準確或者受到不確定因素的影響，而做出影響投資和生產經營收益的決策，最終，導致其投資和生產經營收益的不確定。1.風險的規避方法：

（1）避免風險：即企業在經營管理中消除或避免出現風險的可能性。

（2）損失管理：包括防損管理和減損管理。前者是減少損失發生的可能；后者是減輕損

失后果和損后救助管理。

（3）自擔風險：個人或企業使用自有資金或借入資金，以補償災害、事故帶來的損失。

（4）保險：把風險轉移給保險人分攤風險和意外損失的方法。

（四）敬業意識

敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴肅認真、全心全意、專心致志地對待工作的精神。具體說來，需要創業者具有下列素質：毅力、勤奮、艱苦奮斗和節儉守業。

（五）信譽意識

現代企業競爭不光是商品、服務的競爭，更是信譽的競爭。一個企業如果有了良好的信譽，可以在消費者心中形成強大的吸引力，給經營者帶來直接的經濟效益。

信譽，得之不易，失去容易，為了樹立良好的信譽，應努力做到以下幾點：誠實信用、以誠為本；

（六）特色意識

一個具有特色、不隨波逐流的企業在市場競爭中，才能占有優勢。所以，創業者在經營時應強調特色，并一直貫穿企業的整體經營過程。要做到：（1）以創新為特色；（2）以優質為特色；（3）以快速為特色；（4）以信譽為特色。

（七）知識創業意識

知識創業可以理解為：知識本身不能吸收財富，但將知識加以組織和智慧地運用，并通過實際的行動計劃，就可以達到積累財富的目的。當今社會是一個知識爆炸的社會，知識更新越來越快，所以，作為創業者必須隨著創業需要不斷地學習，樹立終身學習的觀念。創業者素質誠信―――創業立足之本

市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展源泉。

創業者品質決定著企業的市場聲譽和發展空間。不守“誠信”，或可“贏一時之利”，但必然“失長久之利”。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創業漸入佳境。自信―――創業的動力

人的意志可以發揮無限力量，可以把夢想變為現實。對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗并非命中注定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。勇氣―――視挫敗為成功之基石

成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積

累經驗財富，不斷前行，才有可能到達成功彼岸。美國3M公司有一句關于創業的“至理名言”：為了發現王子，你必須與無數只青蛙接吻。對于創業家來說，必須有勇氣直面困境，敢于與困難“接吻”。

領袖精神―――創業的無形資本

企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆“不可復制”的財富，更是初創企業生存和發展的關鍵。

許多優秀的跨國企業中，這種領袖精神隨處可見。摩托羅拉公司對高爾文“摩托羅拉大家庭”理念的繼承，戴爾公司對戴爾“效率至上”原則的推崇，都證明了企業領袖精神的重要性。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。愛心―――創業成功的催化劑

在競爭日趨激烈的今天，產品和企業的公眾形象定位，對創業成功與否起著關鍵作用。富有愛心，則是構成誠實、良好商業氛圍的重要因素。從某種角度看，愛心是創業成功的“催化劑”。

企業通過積極承擔社會責任，熱情支持公益事業，形成良好的社會口碑，反過來對企業的發展將產生強勁的支持作用。一位成功人士就曾感嘆說，有時候花再多的錢做廣告，不如多做一些對社會有益的事情，更能起到事半功倍的效果。社交能力―――借力打力覓捷徑

以往人們總是強調自主創業，但如今這種觀念正在改變，人際關系在創業中的作用逐漸加大，人脈圈日益成為創業信息、資金、經驗的“蓄水池”，有時甚至在商業活動中能起到四兩撥千斤的神奇功效。

在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創業方式已越來越不適應時代需求。擴大社交圈，通過朋友掌握更多信息、尋求更大發展，日益成為成功創業的捷徑。合作能力―――趨時避害形成合力

攜程計算機技術（上海）有限公司總裁季琦告訴青年創業者，“攜程網”的成功，除了抓住當初互聯網快速發展的契機，有一個良好的創業團隊是關鍵。創新精神―――創業成功的維生素

金利來領帶的創始人曾憲梓說：“做生意要靠創意而不是靠本錢！”在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。魄力―――該出手時就出手

在創業界，往往是風險與機會并存。創業者必須善于發現新生事物，并對新生事物有強烈的探求欲；必須敢于冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。敏銳眼光―――識時務者終為俊杰

創業要具備的條件 想要創業，缺什么都不行，我想起北方的一個笑話，一個人自己嘟嘟喃喃說：“就是沒有紙，要是有根火柴，借點煙土也要吸二口”。像這樣笑話中的人一樣，什么都沒有的人如何可以創業？很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50%在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。就我個人的研究與理解，我總結了如下內容，或許對更多的朋友們創業是一種較好的借鑒。

三、創業要有足夠的資源。

很多人在初次創業的時候，都是資源十分欠缺的。資源不足，使企業創業成功的概率降低，但要有完全充分的資源也是不可能的。在資源具備上，一般來說，要符合兩種條件：一是要有進入一個行業的起碼的資源，另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備，創業成功的可能性很小。

創業資源條件主要包括幾個方面：

業務資源：賺錢的模式是什么；

客戶資源：誰來購買；

技術資源：憑什么贏取客戶的信賴？

經營管理資源：經營能力如何；

財務資源：是否有足夠的啟動資金；

行業經驗資源：對該行業資訊與常識的積累；

行業準入條件：某些行業受到一些政策保護與限制，需要進入資格條件；

人力資源條件：是否有合適的專業人才。

以上資源創業者也不需要100%的具備，但至少應具備其中一些重要條件，其他條件可以通過市場化方式來獲取。創業者如有足夠的財務資源，其他資源欠缺也可以彌補；如果有足夠的客戶資源，其他資源的欠缺也容易改變。

創業具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？

三先有業務，再創業

進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那么“學費”自然由別的

老板給你付了。

很多人創業是迫于生存的壓力，希望賺多點錢，過上較好的生活。因此，在創業之初，是無所謂事業的，創業選擇極具盲目性，為創業而創業，在剛開始創之前，進入什么行業，以什么為盈利模式，都是一片茫然。很多創業者，先將公司注冊好了，再考慮業務范疇。

創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向，再決定創業。假如，選擇了某一個行業，創業前一定要積累一些該行業的經驗，收集相關的資訊，如果有可能，可以先考慮進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那么“學費”自然由別的老板給你付了，也就用不著自己創業時間交學費，行業知識、客戶資源渠道，贏利模式都有了，再創業，成功就指日可待了。

四、經營能力最重要

經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。

在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無巨細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕松的事情。在創業者的個人能力中業務能力，開發客戶能力，綜合應變能力十分重要。創業者其實很多時候就是一個業務經理，能夠拿到訂單什么都好辦了。很多創業成功者，都是做業務出身。有了客戶，有了訂單，自然的事情都變得容易了。

對于有志創業者而言，不斷打造好自己的經營能力是至關重要的。從學做業務開始，是一個好辦法，當能力有了，創業機會自然很多，特別是今天，進入靠能力賺錢的時代，經營能力更是重中之重。

創業是一個夢想，他需要幾個必要的條件。

1、充分的資源，包括人力和財力。創業者要具備充分的經驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力；

2、可行的概念生意概念，不怕舊，最重要的可行，有長久性、可以繼續開發、擴展；

3、適當的基本技能，不是行業中的一般技能，而是通常性的企業管理技能；

4、有關行業的知識，不能只陶醉于自己的理想；

5、才智，創業者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決定；

6、網絡和關系，創業者許亞愛有人幫助和支持，不斷擴大朋友網絡和打好人際關系會帶來不少方便；

7、確定的目標

第五篇：對大學生創業的看法

大學生相對而言，年少輕狂，容易義無反顧的去做很多事情，既是優點又是缺點。果斷但有時卻缺乏深思熟慮，莽撞行事。大學生創業最具優勢的是年輕充滿了無限可能，年輕富有活力，富有激情，倘若找到了正確的方向，易于成功。

但是救我個人而言，大學生應該讀完完成的大學，畢業以后再進行創業。

校園的時光很單純，也很短暫，把生命中最陽光的幾年，和同齡人共同“浪費”在這里，我認為是美好的，畢竟你有一生的時間去工作，而單純的讀書時間，可能就這么幾年。過去了，就再也不會回來了。而且，我一向認為該做什么事情的時候，就做什么。

該讀書的時候讀書，該談戀愛的時候談戀愛，該工作的時候工作。人生如果過錯了季節，多數是可悲的體驗。

同時，我覺得大學生不能盲目地一畢業就創業。

首先，我們應該記住，激情不等于能力。年輕的時候，我們總是把沖動和激情誤以為是才能。然而，激情不是全部。它只是激情是一種催化劑，它能調動創業的綜合素質與各方面的潛能用于創業。

但對很多大學生而言，激情過多表現為創業的信誓旦旦與對創業前途持過于樂觀的態度，這種創業心態主要表現為對創業項目可行性分析不夠或不全面、不嚴謹，只從事物的一方面評價創業項目。

這其中有很大部分大學生創業者都僅僅只是有一個想法，而沒有實現這個想法可行性高的實施方案作為保證。由于我們現在的大多數大學生基本沒有工作經驗，在其內心還沒有建立一套個人經驗判別體系，故在考察商機與項目時，往往只能停留在理論分析上，是故無法從各方面了解項目。

在此情況下，我認為對于社會關系簡單的大學生來說，創業基本上等于空手打“江湖”，成功率低。

所以，我覺得如果你沒有適當的貯備,那就選擇就業，而保持創業意識.我們大部分剛出校門的大學生，不僅行業知識、管理經驗、社會閱歷等諸多方面都有所欠缺，而且對自己的認識也往往不夠徹底。可能更多的我們，并不知道自己真正要做什么，而又能做什么。這些都是需要通過工作，通過慢慢接觸社會，來了解的。而選擇創業首先應該想清楚自己要干什么、喜歡干什么、能干什么。

最好是，大學生在創業之前，先找一家公司或組織打工，體驗別人的創業過程，積累管理經驗，對一個行業熟悉之后，創業的成功率就相對較高。