第一篇：對創業的看法、感想、體會

對創業的看法、感想及體會

創業就是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。創業是一種勞動方式，是一種需要創業者：運氣、組織、運用服務、技術、器物作業的思考、推理、判斷的行為。作為一名曾經的創業者，我從一開始對創業的看法，到失敗后的感想和體會三個方面進行分析：

一、對創業的看法

創業可能是對當下的年輕人或者說每一個人最有吸引力的一個詞匯了，每當聽到有人說某某創業有多么的成功，身邊的人都在摩拳擦掌的想去試一試，并大多數人都堅信，如果自己去做的話一定可以做得更好，我相信自戀是每一個人的共性，包括我自己也是這樣子，我認為這正是人類不斷自我超越的原動力，因為我們都堅信我們可以做得更好，很多人并為此付出了行動，才有了我們今天的物質文明和精神文明的高度發達，才有了這個多姿多彩的世界。

創業意識在創造過程中，不僅要把握好了機會，有了好的點子，這些對于創業來說還是不夠的。我認為創業者還應該樹立合作意識、創新意識、風險意識、敬業意識和信譽意識。

二、創業的感想

通過自己創業的經歷，我簡要的談談自己的感想：

1、要相信項目，相信自己。連自己做的項目都不相信，要及早回家，留多一分鐘都是浪費青春。連自己的能力都不相信，如何能讓伙伴信任你？

2、執行力永遠是第一位。一個方案執行好了，比十個計劃強。作為創業者要自問，別人做兩天的事情，自己一天能否完成？不能的話要自省，連一個好員工都談不上，莫談創業。

3、無計劃，是“瞎子”。上個月做了什么？下個月要做什么？為什么要這樣做？高級點的員工都要想這個問題，更何況是公司的合伙人。

4、只會抱怨最可怕。抱怨不可怕，只會抱怨最可怕。創業是摸著石頭過河，壓力、質疑、沮喪、憤怒、消極...時時刻刻會出現。抱怨之余要記住，該是你做的事情，還請你做好，做好之余，還是要盡自己的能力幫助團隊成員。

5、切勿危機感不足,時間觀念不強。溫水煮青蛙的故事大家都聽過。可是有多少人問過自己，自己現在是不是就在鍋里呆著呢？

6、投機心理不可取。做事情最忌諱猜測，自認為，想當然。不做準備，不做功課。如此創業和買彩票沒什么區別，上頭條的都是那千萬分之一，被別人的成功蒙蔽了眼睛。

三、創業的體會

一次創業的失敗，使我對創業的體會和認識更加深刻，同時也在這次創業中總結了一些經驗。（1）在合作之前一定要把利益關系，工作安排講明了，不要沖動做事，能簽合同最好還是簽合同，為的是將來不容易發生沖突；（2）如果是合股的話，一定要把所占的股份份額寫明；（3）尋找合伙人時，一定要了解他，不要簡單的看一個人覺得好就放心的合作，看看他適合一個人創業還是團隊創業。（4）團隊創業一定要找一個辦事圓滑，考慮事情周全，能夠和每個人和睦相處的，積極主動的人來做主要負責人，并講明如果要是多數股東不同意這么去做的話，主要負責人沒權利按照自己少數意見來做決定；（5）創業初期的每一筆開銷都要有明細賬，金額超過一定的數額（根據不同行業的開銷金額大小定）一定要大家商量后決定。創業初期要勒緊褲腰帶，每一筆花銷都要拉下臉皮往下壓價，這樣省出來的全是自己的錢；（6）要有恒心和毅力，創業初期會很累，大家要能吃苦；（7）和團隊里的每一個人搞好關系，建立起自己的智囊團隊，這樣就不怕任何的外來的競爭壓力；（8）要學會獎勵員工和答謝幫助過你的人；（9）創業前要進行市場調研，很多年輕人可能有著滿腔的創業熱情，但我要說的是，創業不能盲目，在創業前一定要進行全面細致的市場調查，最好是從事自己熟悉的領域。

第二篇：對創業的看法、感想、體會

對創業的看法、感想及體會

創業就是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。創業是一種勞動方式，是一種需要創業者：運氣、組織、運用服務、技術、器物作業的思考、推理、判斷的行為。作為一名曾經的創業者，我從一開始對創業的看法，到失敗后的感想和體會三個方面進行分析：

一、對創業的看法

創業可能是對當下的年輕人或者說每一個人最有吸引力的一個詞匯了，每當聽到有人說某某創業有多么的成功，身邊的人都在摩拳擦掌的想去試一試，并大多數人都堅信，如果自己去做的話一定可以做得更好，我相信自戀是每一個人的共性，包括我自己也是這樣子，我認為這正是人類不斷自我超越的原動力，因為我們都堅信我們可以做得更好，很多人并為此付出了行動，才有了我們今天的物質文明和精神文明的高度發達，才有了這個多姿多彩的世界。

創業意識在創造過程中，不僅要把握好了機會，有了好的點子，這些對于創業來說還是不夠的。我認為創業者還應該樹立合作意識、創新意識、風險意識、敬業意識和信譽意識。

二、創業的感想

通過自己創業的經歷，我簡要的談談自己的感想：

1、要相信項目，相信自己。連自己做的項目都不相信，要及早回家，留多一分鐘都是浪費青春。連自己的能力都不相信，如何能讓伙伴信任你？

2、執行力永遠是第一位。一個方案執行好了，比十個計劃強。作為創業者要自問，別人做兩天的事情，自己一天能否完成？不能的話要自省，連一個好員工都談不上，莫談創業。

3、無計劃，是“瞎子”。上個月做了什么？下個月要做什么？為什么要這樣做？高級點的員工都要想這個問題，更何況是公司的合伙人。

4、只會抱怨最可怕。抱怨不可怕，只會抱怨最可怕。創業是摸著石頭過河，壓力、質疑、沮喪、憤怒、消極...時時刻刻會出現。抱怨之余要記住，該是你做的事情，還請你做好，做好之余，還是要盡自己的能力幫助團隊成員。

5、切勿危機感不足,時間觀念不強。溫水煮青蛙的故事大家都聽過。可是有多少人問過自己，自己現在是不是就在鍋里呆著呢？

6、投機心理不可取。做事情最忌諱猜測，自認為，想當然。不做準備，不做功課。如此創業和買彩票沒什么區別，上頭條的都是那千萬分之一，被別人的成功蒙蔽了眼睛。

三、創業的體會

第三篇：我對創業的看法

我對創業的看法

創業意識在創業過程中，把握好了機會，有了好的點子，對于創業來說，還是不夠的。創業者還應樹立合作意識、創新意識、風險意識、敬業意識和信譽意識不斷努力，爭取成功。

（一）合作意識

培養良好的團結協作精神是創業者應該具備的基本要求。創業者在樹立合作意識時，應注意以下幾個方面：

1.企業應加強與政府的合作意識。政府對整個經濟實行統一管理，對企業進行著間接管理；政府的經濟政策可以影響企業的發展方向，也可以為企業提供信息和決策上的指導。

2.企業造就和諧內部氣氛。企業中的人員可分為兩部分：主管人員和員工。企業內部存在的三種關系：主管人員之間的關系、員工之間的關系和主管人員和員工之間的關系。企業要發展，企業內部必須團結，也就是要處理好這三種關系：（1）企業主管人員的和睦相處，既可以提高辦事效率，也可以為員工樹立良好的榜樣，有助于企業形成團結融洽的氣氛；（2）若員工同心協力為企業發展而奮斗，則這個群體的智慧與功能都會增強；（3）當只有主管人員和員工真正的心意相向，團結一致，才能促進企業的發展，維持企業秩序，實現企業目標。

3.企業與企業之間形成互惠互利的關系。企業之間的相互合作，形成聯盟，有利于增強企業的競爭能力。企業在選好合作伙伴之后，要保持平等的聯合協作關系以及民主協商的管理方式，朝著共同發展的方向努力。

（二）創新意識

在企業競爭中，如果處處按照別人成功的方式，成功的機會很渺茫，更多的是成績平平，甚至是失敗。一個人要想成功，最重要的一點是走別人沒有走過的路。這需要樹立創新意識。作為創業者應該明確：（1）企業具有新觀念、新發明才能有前途；（2）善于競爭的成功之道是出奇制勝和不斷的創新。

（三）樹立風險意識

所謂風險，是由于投資者或經營者在決策過程中，由于對信息把握不準確或者受到不確定因素的影響，而做出影響投資和生產經營收益的決策，最終，導致其投資和生產經營收益的不確定。1.風險的規避方法：

（1）避免風險：即企業在經營管理中消除或避免出現風險的可能性。

（2）損失管理：包括防損管理和減損管理。前者是減少損失發生的可能；后者是減輕損

失后果和損后救助管理。

（3）自擔風險：個人或企業使用自有資金或借入資金，以補償災害、事故帶來的損失。

（4）保險：把風險轉移給保險人分攤風險和意外損失的方法。

（四）敬業意識

敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴肅認真、全心全意、專心致志地對待工作的精神。具體說來，需要創業者具有下列素質：毅力、勤奮、艱苦奮斗和節儉守業。

（五）信譽意識

現代企業競爭不光是商品、服務的競爭，更是信譽的競爭。一個企業如果有了良好的信譽，可以在消費者心中形成強大的吸引力，給經營者帶來直接的經濟效益。

信譽，得之不易，失去容易，為了樹立良好的信譽，應努力做到以下幾點：誠實信用、以誠為本；

（六）特色意識

一個具有特色、不隨波逐流的企業在市場競爭中，才能占有優勢。所以，創業者在經營時應強調特色，并一直貫穿企業的整體經營過程。要做到：（1）以創新為特色；（2）以優質為特色；（3）以快速為特色；（4）以信譽為特色。

（七）知識創業意識

知識創業可以理解為：知識本身不能吸收財富，但將知識加以組織和智慧地運用，并通過實際的行動計劃，就可以達到積累財富的目的。當今社會是一個知識爆炸的社會，知識更新越來越快，所以，作為創業者必須隨著創業需要不斷地學習，樹立終身學習的觀念。創業者素質誠信―――創業立足之本

市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展源泉。

創業者品質決定著企業的市場聲譽和發展空間。不守“誠信”，或可“贏一時之利”，但必然“失長久之利”。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創業漸入佳境。自信―――創業的動力

人的意志可以發揮無限力量，可以把夢想變為現實。對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗并非命中注定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。勇氣―――視挫敗為成功之基石

成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積

累經驗財富，不斷前行，才有可能到達成功彼岸。美國3M公司有一句關于創業的“至理名言”：為了發現王子，你必須與無數只青蛙接吻。對于創業家來說，必須有勇氣直面困境，敢于與困難“接吻”。

領袖精神―――創業的無形資本

企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆“不可復制”的財富，更是初創企業生存和發展的關鍵。

許多優秀的跨國企業中，這種領袖精神隨處可見。摩托羅拉公司對高爾文“摩托羅拉大家庭”理念的繼承，戴爾公司對戴爾“效率至上”原則的推崇，都證明了企業領袖精神的重要性。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。愛心―――創業成功的催化劑

在競爭日趨激烈的今天，產品和企業的公眾形象定位，對創業成功與否起著關鍵作用。富有愛心，則是構成誠實、良好商業氛圍的重要因素。從某種角度看，愛心是創業成功的“催化劑”。

企業通過積極承擔社會責任，熱情支持公益事業，形成良好的社會口碑，反過來對企業的發展將產生強勁的支持作用。一位成功人士就曾感嘆說，有時候花再多的錢做廣告，不如多做一些對社會有益的事情，更能起到事半功倍的效果。社交能力―――借力打力覓捷徑

以往人們總是強調自主創業，但如今這種觀念正在改變，人際關系在創業中的作用逐漸加大，人脈圈日益成為創業信息、資金、經驗的“蓄水池”，有時甚至在商業活動中能起到四兩撥千斤的神奇功效。

在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創業方式已越來越不適應時代需求。擴大社交圈，通過朋友掌握更多信息、尋求更大發展，日益成為成功創業的捷徑。合作能力―――趨時避害形成合力

攜程計算機技術（上海）有限公司總裁季琦告訴青年創業者，“攜程網”的成功，除了抓住當初互聯網快速發展的契機，有一個良好的創業團隊是關鍵。創新精神―――創業成功的維生素

金利來領帶的創始人曾憲梓說：“做生意要靠創意而不是靠本錢！”在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。魄力―――該出手時就出手

在創業界，往往是風險與機會并存。創業者必須善于發現新生事物，并對新生事物有強烈的探求欲；必須敢于冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。敏銳眼光―――識時務者終為俊杰

創業要具備的條件 想要創業，缺什么都不行，我想起北方的一個笑話，一個人自己嘟嘟喃喃說：“就是沒有紙，要是有根火柴，借點煙土也要吸二口”。像這樣笑話中的人一樣，什么都沒有的人如何可以創業？很多有抱負的年輕人都希望通過自己創業，獲得人生事業的成功，但是創業成功者畢竟是少數，每年新創辦企業中，至少有50%在半年之內倒閉，倒閉的主要原因是沒有把握創業的基本法則。就我個人的研究與理解，我總結了如下內容，或許對更多的朋友們創業是一種較好的借鑒。

三、創業要有足夠的資源。

很多人在初次創業的時候，都是資源十分欠缺的。資源不足，使企業創業成功的概率降低，但要有完全充分的資源也是不可能的。在資源具備上，一般來說，要符合兩種條件：一是要有進入一個行業的起碼的資源，另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備，創業成功的可能性很小。

創業資源條件主要包括幾個方面：

業務資源：賺錢的模式是什么；

客戶資源：誰來購買；

技術資源：憑什么贏取客戶的信賴？

經營管理資源：經營能力如何；

財務資源：是否有足夠的啟動資金；

行業經驗資源：對該行業資訊與常識的積累；

行業準入條件：某些行業受到一些政策保護與限制，需要進入資格條件；

人力資源條件：是否有合適的專業人才。

以上資源創業者也不需要100%的具備，但至少應具備其中一些重要條件，其他條件可以通過市場化方式來獲取。創業者如有足夠的財務資源，其他資源欠缺也可以彌補；如果有足夠的客戶資源，其他資源的欠缺也容易改變。

創業具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？

三先有業務，再創業

進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那么“學費”自然由別的

老板給你付了。

很多人創業是迫于生存的壓力，希望賺多點錢，過上較好的生活。因此，在創業之初，是無所謂事業的，創業選擇極具盲目性，為創業而創業，在剛開始創之前，進入什么行業，以什么為盈利模式，都是一片茫然。很多創業者，先將公司注冊好了，再考慮業務范疇。

創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向，再決定創業。假如，選擇了某一個行業，創業前一定要積累一些該行業的經驗，收集相關的資訊，如果有可能，可以先考慮進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那么“學費”自然由別的老板給你付了，也就用不著自己創業時間交學費，行業知識、客戶資源渠道，贏利模式都有了，再創業，成功就指日可待了。

四、經營能力最重要

經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。

在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無巨細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕松的事情。在創業者的個人能力中業務能力，開發客戶能力，綜合應變能力十分重要。創業者其實很多時候就是一個業務經理，能夠拿到訂單什么都好辦了。很多創業成功者，都是做業務出身。有了客戶，有了訂單，自然的事情都變得容易了。

對于有志創業者而言，不斷打造好自己的經營能力是至關重要的。從學做業務開始，是一個好辦法，當能力有了，創業機會自然很多，特別是今天，進入靠能力賺錢的時代，經營能力更是重中之重。

創業是一個夢想，他需要幾個必要的條件。

1、充分的資源，包括人力和財力。創業者要具備充分的經驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力；

2、可行的概念生意概念，不怕舊，最重要的可行，有長久性、可以繼續開發、擴展；

3、適當的基本技能，不是行業中的一般技能，而是通常性的企業管理技能；

4、有關行業的知識，不能只陶醉于自己的理想；

5、才智，創業者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決定；

6、網絡和關系，創業者許亞愛有人幫助和支持，不斷擴大朋友網絡和打好人際關系會帶來不少方便；

7、確定的目標

第四篇：對大學生創業的看法

大學生相對而言，年少輕狂，容易義無反顧的去做很多事情，既是優點又是缺點。果斷但有時卻缺乏深思熟慮，莽撞行事。大學生創業最具優勢的是年輕充滿了無限可能，年輕富有活力，富有激情，倘若找到了正確的方向，易于成功。

但是救我個人而言，大學生應該讀完完成的大學，畢業以后再進行創業。

校園的時光很單純，也很短暫，把生命中最陽光的幾年，和同齡人共同“浪費”在這里，我認為是美好的，畢竟你有一生的時間去工作，而單純的讀書時間，可能就這么幾年。過去了，就再也不會回來了。而且，我一向認為該做什么事情的時候，就做什么。

該讀書的時候讀書，該談戀愛的時候談戀愛，該工作的時候工作。人生如果過錯了季節，多數是可悲的體驗。

同時，我覺得大學生不能盲目地一畢業就創業。

首先，我們應該記住，激情不等于能力。年輕的時候，我們總是把沖動和激情誤以為是才能。然而，激情不是全部。它只是激情是一種催化劑，它能調動創業的綜合素質與各方面的潛能用于創業。

但對很多大學生而言，激情過多表現為創業的信誓旦旦與對創業前途持過于樂觀的態度，這種創業心態主要表現為對創業項目可行性分析不夠或不全面、不嚴謹，只從事物的一方面評價創業項目。

這其中有很大部分大學生創業者都僅僅只是有一個想法，而沒有實現這個想法可行性高的實施方案作為保證。由于我們現在的大多數大學生基本沒有工作經驗，在其內心還沒有建立一套個人經驗判別體系，故在考察商機與項目時，往往只能停留在理論分析上，是故無法從各方面了解項目。

在此情況下，我認為對于社會關系簡單的大學生來說，創業基本上等于空手打“江湖”，成功率低。

所以，我覺得如果你沒有適當的貯備,那就選擇就業，而保持創業意識.我們大部分剛出校門的大學生，不僅行業知識、管理經驗、社會閱歷等諸多方面都有所欠缺，而且對自己的認識也往往不夠徹底。可能更多的我們，并不知道自己真正要做什么，而又能做什么。這些都是需要通過工作，通過慢慢接觸社會，來了解的。而選擇創業首先應該想清楚自己要干什么、喜歡干什么、能干什么。

最好是，大學生在創業之前，先找一家公司或組織打工，體驗別人的創業過程，積累管理經驗，對一個行業熟悉之后，創業的成功率就相對較高。

第五篇：對自主創業的看法

對自主創業的看法自主創業，是指我們主要依靠自己的資本、資源、信息、技術、經驗以及其他因素自己創辦實業，解決就業問題。對于我們中國當下，“畢業等于失業”的大學生就業形勢來說，自主創業的確不失為一條好的就業途徑。

第一，一般現下用人單位招工時，不光注重的是學歷、文聘，更注重相關的工作經驗，而我們大學四年即使會課余兼職但大多都仍以學習為主，在學期間并沒有脫離原本的環境，工作經驗就恰恰是應屆畢業大學生缺少的，缺乏對工作環境、就業市場的了解，因而在就業競爭的市場上就失去了這一點優勢； 第二，現在就業市場上缺乏的大多是專業技術人才，而并不缺少一般的本科學歷人員，而一般這類崗位比較穩定，因而就業崗位空缺少，競爭激烈，而薪酬也往往不高，相應的大學生擇業一般更傾向于專業對口的職業，這就業壓力大大增加；

第三，國家對大學生自主創業有各方面的優惠政策，鼓勵大學生自主創業。在企業注冊登記方面，程序更簡化，對各類費用都有減免；在金融貸款方面，優先享受貸款支持、適當發放信用貸款，貸款手續簡化，利率優惠；稅收繳納方面，可享受一定期限的免稅和減半征收；在企業運營方面，員工聘請和培訓享受減免費優惠、人事檔案管理免2年費用、社會保險參保有單獨渠道等等，相比較大學生自主創業更具有優勢；

第四，現在各個高校也都在不同程度上以不同的形式支持大學生自主創業。例如，浙大有不定期請各自主創業起家的企業家以及專家等來校免費開課指導，1我們學校也有屬于學生自己的創業中心，每年都會舉辦企業沙盤模擬競賽等等，對大學生自主創業起步進行扶持；

第五，大學生自主創業，有利于培養和提高大學生各方面的能力。有利于培養團隊合作意識以及社會交際能力；有利于增加對市場和社會的了解，從中培養自己敏銳的市場嗅覺，知悉社會動態，保持自己與社會的同步性；自主創業有利于提高自己的創新能力、心理承受能力、市場分析能力和吃苦耐勞精神等個方面的綜合素質；因為自主創業要自己承擔風險、講究誠信，因而自主創業很大程度上有利于培養自己的責任感，讓自己更成熟；市場、政策的日新月異，會促使創業者不斷學習，在這個過程中不斷完善自己。

綜上所述，雖然自主創業需要承擔相應的風險，但是我認為，風險和機遇是并存的，在這個過程中讓我們收獲的東西更多，經過充分準備、考量的自主創業也不失為一個好的擇業方向。

*部分資料參考百度百科“自主創業”詞條

A10財務1

陸麗煜

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